Ledige stillinger

Vil du tæt på både medarbejdere, faglighed og kerneopgave? Børne- og Familierådgivningen søger fire teamledere, der kan skabe retning, overblik og nærværende ledelse i en afdeling under udvikling.

Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Afdelingen står over for en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.

Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor søger vi teamledere, som kan bidrage til at udvikle gode løsninger, skabe overblik og være med til at omsætte en ny organisering til konkret praksis.

Om stillingen

Vi har brug for fire erfarne, engagerede og fagligt velfunderede teamledere, som kan stå i spidsen for drift og personaleledelse i Børne- og Familierådgivningen.

Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, to teams for sociale indsatser samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser).

Den nye teamstruktur vil være opbygget på følgende måde:

Administrationen

I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).

Teams for sociale indsatser

Der er endnu ikke taget stilling til endelig teamstruktur for de to sociale teams. Der drøftes muligheder i forhold til opdeling i hhv. forebyggende team og støttende team og/eller aldersopdelte teams.

Specialteam

I teamet håndteres sager med børn og unge med funktionsnedsættelser, herunder de forskellige ansøgningsprocedurer i forhold til kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste mv.

I efteråret 2026 igangsættes en proces hvor medarbejderne fordeles ud på de enkelte arbejdsområder.

Teamledernes nærmeste reference vil være afdelingslederen. Som teamleder får du ansvar for den daglige drifts- og personaleledelse i eget team. Du skal være tæt på medarbejderne, understøtte faglig kvalitet i sagsarbejdet og sikre, at opgaverne løses inden for de fælles rammer og den retning, der sættes for afdelingen.

Du bliver en del af et nyt ledelseslag, hvor teamlederne sammen med afdelingslederen skal skabe ensartethed, fælles praksis og sammenhæng på tværs af Børne- og Familierådgivningen. Din rolle bliver særligt at omsætte den fælles retning til daglig ledelse, prioritering og faglig understøttelse i eget team.

Din profil

Vi lægger vægt på, at vores nye teamledere er velbevandrede i Barnets Lov og Serviceloven samt er engagerede personaleledere med stærke relationelle kompetencer. Erfaring med DUBU er påkrævet.

Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Som teamleder skal du derfor have mod på gode faglige drøftelser og konstruktiv sparring.

Vi forventer, at vores nye teamledere besidder følgende kompetencer og erfaring:

• Solid erfaring med myndighedsarbejde, herunder bred erfaring med sagsbehandling efter Barnets Lov og Serviceloven på børne- og familieområdet
• Kommunal ledererfaring og lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at tage uddannelsen
• Stærke relationelle kompetencer: Imødekommende, lyttende og empatisk
• Kan skabe overblik og hvile i lederrollen: Sætte retning i eget team og sikre tydelig prioritering i hverdagen
• Kan agere selvstændigt i den daglige ledelse af eget team og samtidig indgå konstruktivt i det samlede ledelsesteam med øvrige teamledere og afdelingsleder
• Relevant uddannelse, gerne socialrådgiver eller socialformidler
• Har økonomisk indsigt og erfaring med driftsopgaver i en kommunal forvaltning med fokus på databaseret ledelse og DUBU som fagsystem

Afdelingen

Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere.

Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.

Vi tilbyder

Hos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:

• Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
• En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
• En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
• En grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder
• Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.

Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 17. og 19. august. Eventuel 2. samtale d. 20. august. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt derefter. Vi ønsker at du tydeliggør i din ansøgning, hvilken af de fire stillinger du søger.

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672.

Vil du sætte retning og skabe sammenhæng i et komplekst myndighedsområde? Børne- og Familierådgivningen søger en afdelingsleder, der kan styrke faglighed, ledelse og kvalitet i en afdeling under udvikling.

Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Afdelingen står overfor en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.

Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor søger vi en afdelingsleder, som kan bidrage til at udvikle gode løsninger, skabe overblik og være med til at omsætte en ny organisering til konkret praksis.

Om stillingen

Som afdelingsleder vil du referere direkte til familiechefen og være nærmeste leder for de fire teamledere i Børne- og Familierådgivningen. Du vil få det samlede ledelsesansvar for afdelingen og skal sikre fælles faglig retning, kvalitet og sammenhæng på tværs af nyoprettede teams.

Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, teams for sociale indsatser samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser).

Den nye teamstruktur vil være opbygget på følgende måde:

Administrationen

I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).

Teams for sociale indsatser

Der er endnu ikke taget stilling til endelig teamstruktur for de to sociale teams. Der drøftes muligheder i forhold til opdeling i hhv. forebyggende team og støttende team og/eller aldersopdelte teams.

Specialteam

I teamet håndteres sager med børn og unge med funktionsnedsættelser, herunder de forskellige ansøgningsprocedurer i forhold til kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste mv.

Du vil få en central rolle i at opbygge et velfungerende ledelsesteam, hvor beslutningsvejene er tydelige.

I efteråret 2026 igangsættes en proces hvor medarbejderne fordeles ud på de enkelte arbejdsområder.

Din profil

Som afdelingsleder i Børne- og Familierådgivningen skal du være velbevandret i Barnets lov og Serviceloven. Du skal samtidig være en engageret leder med stærke relationelle kompetencer, som evner at sætte faglig retning for afdelingen. Erfaring med DUBU er en fordel.

Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Teamlederne vil fungere som daglige drifts- og personaleledere, men du skal også som afdelingsleder have lyst til og mod på de faglige drøftelser, der naturligt følger med et komplekst myndighedsområde. Du skal lytte, kvalificere og inddrage relevante perspektiver, men også sikre at drøftelserne fører til fælles retning, tydelige beslutninger og handling i praksis.

I det daglige vil du arbejde tæt sammen med teamlederne for at skabe en ensartethed og et fællesskab på tværs i afdelingen. Der vil ligeledes være et tæt samarbejde med familiechefen i forhold til de overordnede faglige og strategiske drøftelser i afdelingen. Du skal derfor både have blik for drift og udvikling og evne at arbejde strategisk med kvalitet i myndighedsarbejdet.

Vi forventer, at vores afdelingsleder besidder følgende kompetencer og erfaring:

• Kommunal ledererfaring og lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at tage uddannelsen
• Kan understøtte fælles faglig retning og sikre følgeskab
• Stærke relationelle kompetencer: Imødekommende, lyttende og empatisk
• Solidt kendskab til sagsbehandling efter Barnets Lov og Serviceloven på børne- og familieområdet
• Har økonomisk indsigt og forståelse for driftsopgaver i en kommunal forvaltning med fokus på databaseret ledelse og DUBU som fagsystem
• Kan skabe overblik og hvile i lederrollen: Sætte retningen og skære igennem når det er nødvendigt
• Kan agere både selvstændigt og i tæt samarbejde med familiechefen
• Relevant uddannelse, gerne socialrådgiver eller socialformidler

Afdelingen

Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere. Du vil som afdelingsleder blive en del af det samlede ledelsesteam i Familieafdelingen, med månedlige ledermøder.

Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.

Vi tilbyder

Hos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:

• Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
• En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
• En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
• En grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder
• Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.

Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 17. august samt eventuel 2. samtale d. 26. august. Der vil være en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt derefter.

Det forventes, at der rettes henvendelse til familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672 forud for ansøgningen.

Vil du bruge din juridiske faglighed tæt på praksis og gøre en forskel for børn, unge og familier? Børne- og Familierådgivningen søger en juridisk konsulent, der kan styrke kvalitet, retning og sparring i en afdeling under udvikling.

Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Afdelingen står over for en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.

Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Vi vil styrke den juridiske ballast i afdelingen og søger derfor en ekstra juridisk konsulent til det administrative team.

Om stillingen

Som juridisk konsulent i Børne- og Familierådgivningen bliver du en del af vores nyetablerede administrative team. I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).

Du vil spille en central rolle i at sikre den juridiske retning og kvalitet i sagsbehandlingen, i tæt samarbejde med teamlederne og børne- og ungerådgiverne.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Juridisk sparring og rådgivning til afdelingens medarbejdere
• Sikring af korrekt sagsbehandling i henhold til gældende lovgivning, herunder Barnets lov og Serviceloven
• Klagehåndtering
• Sekretariatsfunktion for Børne- og Ungeudvalget
• Kontrakthåndtering i forhold til opholdssteder og plejefamilier, herunder forhandlinger

Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, to sociale teams samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser). Du vil, sammen med den nuværende juridiske konsulent i Administrationen, betjene alle teams i afdelingen.

Din profil

Vi søger en struktureret og ansvarsbevidst jurist, der kan bevare overblikket i en travl hverdag og bidrage til en høj juridisk standard i afdelingen.

Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Som jurist skal du derfor have mod på gode faglige drøftelser og konstruktiv juridisk sparring.

Vi forventer, at vores nye juridiske konsulent besidder følgende kompetencer:

• Uddannelse som cand.jur. eller anden relevant juridisk uddannelse
• Har erfaring med eller interesse for børne- og familieområdet
• Trives i en rolle, hvor du bidrager aktivt til udvikling og koordinering af juridiske opgaver
• Formår at skabe respektfuld dialog og konstruktivt samarbejde med medarbejdere, borgere og eksterne samarbejdspartnere
• Har stærke formidlingskompetencer, både skriftligt og mundtligt
• Kan agere som facilitator og underviser, hvor du formidler viden og lærer fra dig.
• Arbejder systematisk og roligt, også når opgaveløsningen i kompleks sagsbehandling tager uventede drejninger
• Har lyst til at bidrage til et stærkt fagligt miljø med vidensdeling og sparring

Det er en fordel, hvis du har kendskab til sagsflowet i børne- og familiesager samt erfaring med anvendelsen af Barnets lov i praksis.

Du vil som juridisk konsulent referere til teamlederen for Administrationen.

Afdelingen

Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere.

Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.

Vi tilbyder

Hos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:

• Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
• En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
• En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
• Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden

Du vil få en grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder, blandt andet via vores nuværende juridiske konsulent som du skal være i parløb med.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.

Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 19. august. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt herefter. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672.