Jobopslag: Rengøringstekniker til Lynghøjen og kryb i ly – 17 timer om ugen.

Er du overbevist om, at den optimale rengøring opnås gennem tæt dialog med kunderne? Er du grundig og fleksibel? Og er du klar på at sætte en ny standard for rengøring?

Så er det netop dig, vi søger som kollega snarest muligt!

Hvem er vi?
Vi har revolutioneret rengøringsbranchen ved at erstatte kontrol med dialog. Vi tror på, at åbenhed, tillid og konstruktiv samtale er nøglen til at levere den bedste service.

En af vores erfarne rengøringsteknikere, der arbejder på en skole, fortæller: 

”Jeg elsker at komme på mit job, fordi jeg har så meget selvstændighed, og alligevel så har jeg det inden for en vis ramme. Der er noget, jeg skal nå. Vi har et rigtig godt sammenhold, både lærer, elever og ledelse.”

Vi arbejder i teams, som betyder at vi hjælper hinanden, når der er ferie og fravær. Det skaber et dynamisk og samarbejdsorienteret miljø, hvor vi hjælper hinanden med at opretholde vores høje rengøringsstandard. I Rengøring er vi ca. 200 ansatte. 

Om Stillingen:

Stillingen er på 17 timer om ugen fra  kl. 04.30 - 07:42 mandag, tirsdag, torsdag og fredag, onsdage:  04:30 - 08:42

Som ansat i Rengøring bliver du en del af afdelingen Ejendomme i Silkeborg Kommune.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og 3F samt lokale aftaler om løndannelse.

Om Dig:

Du skal være en holdspiller, der kan arbejde i et team, og vi forventer, at du er villig til at rengøre på andre lokationer, når dine kollegaer er fraværende. 

Dialogbaseret rengøring forudsætter at du kan lytte til kundens behov og ønsker, være fleksibel og komme med faglige og professionelle input til løsningen af rengøringsopgaven.

Din rengøringsvogn skal være fyldt med:

• Kompetent og faglig viden
• Lysten til samarbejde og til at skabe et positivt arbejdsmiljø
• Godt humør og en naturlig serviceindstilling
• Et godt overblik samt evnen til at tilpasse dig
• IT-kompetencer, da vi anvender telefoner som kommunikationsplatform
• En uddannelse som rengøringstekniker eller villighed til at tage uddannelsen 

Yderligere Information:

Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte Serviceleder Tina Holm 21345132

Vi indkalder kandidater til samtaler løbende, og afslutter processen, når den rette er fundet.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på "Ansøg" og vedhæft din ansøgning samt relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Der vil ligeledes blive indhentet offentlig straffeattest og børneattest for den person, vi ønsker at ansætte.

Jobopslag: Rengøringstekniker til Dybkær Tandpleje – 27 timer om ugen.

Er du overbevist om, at den optimale rengøring opnås gennem tæt dialog med kunderne? Er du grundig og fleksibel? Og er du klar på at sætte en ny standard for rengøring?

Så er det netop dig, vi søger som kollega snarest muligt!

Hvem er vi?
Vi har revolutioneret rengøringsbranchen ved at erstatte kontrol med dialog. Vi tror på, at åbenhed, tillid og konstruktiv samtale er nøglen til at levere den bedste service.

En af vores erfarne rengøringsteknikere, der arbejder på en skole, fortæller: 

”Jeg elsker at komme på mit job, fordi jeg har så meget selvstændighed, og alligevel så har jeg det inden for en vis ramme. Der er noget, jeg skal nå. Vi har et rigtig godt sammenhold, både lærer, elever og ledelse.”

Vi arbejder i teams, som betyder at vi hjælper hinanden, når der er ferie og fravær. Det skaber et dynamisk og samarbejdsorienteret miljø, hvor vi hjælper hinanden med at opretholde vores høje rengøringsstandard. I Rengøring er vi ca. 200 ansatte. 

Om Stillingen:

Stillingen er på 27 timer om ugen fra kl. 04:30 - 09:54 ex pause

Som ansat i Rengøring bliver du en del af afdelingen Ejendomme i Silkeborg Kommune.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og 3F samt lokale aftaler om løndannelse.

Om Dig:

Du skal være en holdspiller, der kan arbejde i et team, og vi forventer, at du er villig til at rengøre på andre lokationer, når dine kollegaer er fraværende. 

Dialogbaseret rengøring forudsætter at du kan lytte til kundens behov og ønsker, være fleksibel og komme med faglige og professionelle input til løsningen af rengøringsopgaven.

Din rengøringsvogn skal være fyldt med:

• Kompetent og faglig viden
• Lysten til samarbejde og til at skabe et positivt arbejdsmiljø
• Godt humør og en naturlig serviceindstilling
• Et godt overblik samt evnen til at tilpasse dig
• IT-kompetencer, da vi anvender telefoner som kommunikationsplatform
• En uddannelse som rengøringstekniker eller villighed til at tage uddannelsen 

Yderligere Information:

Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte Serviceleder Tina Holm tlf. nr. 21345132

Vi indkalder kandidater til samtaler løbende, og afslutter processen, når den rette er fundet.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på "Ansøg" og vedhæft din ansøgning samt relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Der vil ligeledes blive indhentet offentlig straffeattest og børneattest for den person, vi ønsker at ansætte.

Er du optaget af at gøre en forskel for børn og unge med særlige behov? At bidrage til god trivsel, sjove oplevelser, omsorg og nærvær? Så læs med her:

Solbo søger vikarer, som interesserer sig for specialområdet. Vores vikarer er ofte ufaglærte – du er måske i gang med en uddannelse inden for det pædagogiske område, velfærds-, undervisnings- eller sundhedsområdet? Det kan også være, at du har sabbatår. Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med børn og unge med særlige behov, herunder fysiske og psykiske funktionsnedsættelser, og at du kan være nærværende og omsorgsfuld i relationen til børnene. 

Lidt om Solbo: 
Solbo er Silkeborg Kommunes døgn- og aflastningstilbud for børn og unge med varigt nedsat funktionsevne. Solbo er opdelt i to afdelinger – en døgnafdeling og en aflastningsafdeling:

• I døgnafdelingen har vi indskrevet 12 børn, som bor fast på Solbo.
• I aflastningsafdelingen har vi indskrevet omkring 37 børn som er fordelt på 10 værelser. Børnenes aflastningsdøgn spænder fra 2 døgn i måneden til aflastning hver anden uge. 

Fælles for begge afdelinger er, at målgruppen er børn og unge med særlige behov. Det er børn og unge med følelsesmæssige vanskeligheder, kommunikationsvanskeligheder, indlæringsvanskeligheder samt udviklingshæmning. Enkelte børn har udadreagerende adfærd. Flere kan have brug for støtte og/eller guidning i forbindelse med personlig pleje og omsorg. Dertil er der kørestolsbrugere, hvor der arbejdes med forflytning. 

Alle børn og unge på Solbo har behov for omsorgspersoner, som kan skabe en forudsigelig, genkendelig og tryg hverdag præget af aktiviteter med fokus på kommunikation og samspil i en atmosfære af hjemlighed.

Dine kommende arbejdsopgaver: 
Som vikar på Solbo deltager du i de daglige hverdagsopgaver omkring børnene og de unge sammen med det faglærte personale. Dette indebærer opgaver såsom: 

• Nærvær, omsorg og daglig støtte til det enkelte barn/den unge. 
• Hjælp/støtte til personlig pleje og hygiejne, herunder bleskift, bad, tøjskifte.
• Aktiviteter med barnet/den unge såsom spil, legepladsbesøg, indkøbsture, udflugter, gåture mm. 
• Praktiske opgaver som oprydning, lettere rengøring, madlavning og opfyldning af poser, handsker mm. 

Du vil naturligvis blive støttet og vejledt godt af det personale, som du er på arbejde sammen med – samt få en grundig oplæring, når du starter. 

Arbejdstiderne varierer mellem morgen- og aftenvagter i både hverdage og weekender samt ferier og helligdage. Solbo har åbent alle årets dage. Der kan også forekomme mulighed for at arbejde om natten, som vågen nattevagt. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 

Yderligere information: 
Ønsker du at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakt teamleder, Lars Højgaard Lauritsen, på tlf. 24 96 70 27. 

Ansøgning og samtaler: 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg og vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Ansættelsessamtaler afholdes løbende. 

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den/de personer vi ønsker at ansætte. 

Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje i Silkeborg Kommune? Vi søger en erfaren daglig leder til hjemmesygeplejen i Kjellerup, Silkeborg Kommune. 

Er du en engageret og nærværende leder, der brænder for ledelse tæt på praksis med lyst til at stå synligt i spidsen for et fagligt stærkt team? Så er det måske dig, vi leder efter!

Vi søger en daglig leder af sygeplejen i Kjellerup samt sygeplejen Fælles Nat, der kan stå i spidsen for den daglige drift og sikre høj faglig kvalitet og samtidig have fokus på økonomi og ressourcer.

Om os
Hjemmesygeplejen i Kjellerup er en af 3 sygeplejegrupper (dag- og aftenvagter) i Silkeborg Kommune, der arbejder tæt sammen med 10 hjemmeplejegrupper. Fælles nat dækker sygeplejen i hele kommunen om natten, og medarbejderne har om natten udgangspunkt fra sundhedshuset i Silkeborg. Stillingen er central i en tid, hvor både den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform sætter nye rammer og krav til udviklingen af sygeplejen.

I Sundhed og Omsorg arbejder vi med udgangspunkt i kerneopgaven:

”Vi samarbejder med borgeren om at styrke sundhed og fremme borgerens selvstændige og meningsfulde liv”

Din rolle som leder
Du får base i på Sundhedshuset i Kjellerup, som huser 2 hjemmeplejegrupper og en sygeplejegruppe. Du indgår i det lokale lederfællesskab med mulighed for sparring med de 2 andre ledere. Derudover deltager du i faste møder med hele ledergruppen hver 14. dag og indgår desuden i et bredere ledelsesnetværk. Du bliver således en del af en ledergruppe i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen, hvor vi samarbejder tæt omkring ledelse, udvikling, implementering og koordinering i et tæt samarbejde omkring borgerforløb.

I Silkeborg Kommune er vi i gang med en spændende udvikling med den nye Ældrelov, hvor vi er i den spæde start med organisering af borgernære, tværfaglige teams. Vi er i gang med at definere rammer og funktioner for de nye teams, og vi er samtidig i gang med implementeringen af nye forløbspakker i hjemmeplejen, der skal tilgodese ældrelovens intentioner omkring helhedspleje og selvbestemmelse.

Du får dermed en enestående mulighed for at blive en del af processen med etablering af de nye teams, herunder kulturskabelse og etablering af nye arbejdsgange med fokus på styrkelse af den rehabiliterende indsats.

Høj medarbejdertrivsel og arbejdsglæde er i højsædet hos os, hvilket vi blandt andet sikrer ved at sætte medarbejderne fri til at tilrettelægge forløb i samarbejde med borgerne. I den forbindelse planlægger vi kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdere.

Som daglig leder får du naturligvis også en vigtig rolle i hverdagen med at gøre visionerne for Sundheds- og Omsorgsafdelingen til virkelighed i den daglige drift. 

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med høj trivsel og arbejdsglæde
• Frihed til at tilrettelægge forløb i samarbejde med borgerne.
• Fokus på kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdere.
• Et stærkt lederfællesskab med fokus på samarbejde og støtte.
  
   

Vi søger dig, der…

• Er uddannet sygeplejerske med ledererfaring og lederuddannelse.
• Brænder for udvikling, forandring og kulturskabelsen på arbejdspladsen, og samtidig sigte på stabil drift. 
• Kommunikerer anerkendende, rammesættende og skaber gode relationer.
• Har stærke kompetencer inden for planlægning og lønadministration.
• Er nysgerrig og kreativ og går foran i udviklingsprocesser.
• Sikrer at samarbejdet med borgerne sker ud fra et rehabiliterende sigte og en helhedsorienteret tilgang. 
• Understøtter klinisk lederskab og tværfagligt samarbejde.
• Har interesse for og evne til at drive en arbejdsplads med fokus på fremtidens brugere og deres netværk
• Prioriterer et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejderinddragelse er udgangspunktet.
• Værdsætter tværgående samarbejde såvel i organisationen som med eksterne samarbejdspartnere, da vi prioriterer samskabelsen med vores samarbejdspartnere højt.

Medarbejdernes ønsker desuden, at du kan se dig selv i nedenstående:

• En leder der ser værdien i fleksibel arbejdstid og forstår vigtigheden af et arbejdsliv i balance.
• At du kan holde fokus på sygeplejen i en forandringstid.
• Du har en anerkendende og empatisk tilgang.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 
 
Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte:

• Områdeleder Helle Haack Andersen - tlf.: 51464041/mail: hha@silkeborg.dk, 
• Daglig leder Helle Leicht Pedersen – tlf.: 20586293/mail: helleleichthede.pedersen@silkeborg.dk

 
Ansøgningsfrist mandag den 8. december 2025.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt fredag den 12. december 2025, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde torsdag den 18. december 2025.
Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Tiltrædelse forventes 1. februar 2026 eller efter aftale.

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Vi søger pædagogisk uddannet personale til Daginstitutionen Buskelund pr. 1. januar 2026 - eller hurtigst muligt derefter. 

Arbejdstid er ønskeligt 37 timer, ellers efter aftale.

Daginstitutionen Buskelund består af fire børnehuse; Højgården, Eventyrhuset, Gården og Højen.

Hvad kendetegner Daginstitutionen Buskelund

• De dejligste børn, der elsker leg, grin og knus fra de voksne.
• En høj andel af uddannet personale.
• De dygtigste medarbejdere – og et fokus på høj pædagogisk kvalitet. Vi har plads til at udvikle vores faglighed, og vi supplerer hinandens kompetencer.
• Forældre der er aktive og engagerede, som er vores vigtigste samarbejdspartnere.
• 4 børnehuse i gåafstand, der bidrager til et tæt samarbejde og et ”fælles vi”. 
• Selvstyrende teams med en høj grad af medinddragelse og indflydelse.
• Et godt arbejdsmiljø, som alle bidrager til at opretholde. 
• En arbejdsplads i en super spændende udvikling, og en fantastisk blanding af både erfarne og nyuddannede pædagoger. 
• Fokus på faglighed, samarbejde – og sociale arrangementer med gode grin og kollegahygge.

Grundlaget for arbejdet i Daginstitutionen Buskelund er overordnet at skabe sammenhæng og helhed i børnenes liv gennem et anerkendende og inkluderende miljø. Vi anerkender forskningsbaseret viden om børns trivsel, læring, udvikling og dannelse og læner os op ad dette i vores tilgang og metodebrug. Læs gerne om vores pædagogiske grundlag på vores hjemmeside https://buskelund.silkeborg.dk/ 

Vi har sammen defineret vores kerneopgave:

”Vi skaber sammen med børnene en hverdag, der understøtter lyst til at lege og lære, samt mod og evne til at være aktive deltagere i fællesskaber”

Vi har deltaget i et pilotprojekt kaldet ”Stærke lokale børnefællesskaber”. Projektet er inspireret af NEST og neuropsykologi. Vi arbejder med visuelle støttesystemer- herunder visuel struktur med ugeplaner.

Vi har to dygtige inklusionspædagoger ansat i Daginstitutionen Buskelund, som er med til at understøtte og opkvalificere arbejdet med ”Stærke lokale børnefællesskaber”, NEST, neuropsykologiske udviklingslege, visuel struktur mm. Vi har desuden et pædagogisk udvalg, som mødes på tværs af husene og er med til at opkvalificere arbejdet.  

Vi arbejder i årgangsteam (0-3 år og 3-6 år). Børn og voksne er tilknyttet en gruppe som base, men vi ser vores huse som fælles for både børn og voksne, og vi samarbejder på tværs af husene gennem traditioner og fælles personalemøder.

Daginstitutionen Buskelund samarbejder med Buskelundskolen. Det betyder, at vi har en pædagogisk platform med fælles arbejdsredskaber/værktøjer, for dagtilbud og skole 0-16 år.

Vi søger en pædagogisk kollega som:

• Har lyst til at samarbejde med dygtige og kompetente kolleger, der vægter faglighed og pædagogisk udvikling – og tør sige højt når det er svært. 
• Kan iagttage, beskrive og dokumentere læring og trivsel mundtlig og skriftlig, ud fra en opdateret faglig viden om børns udvikling 0-6 år (hvis pædagog eller PA). 
• Arbejder positivt og struktureret i arbejdsfællesskaber omkring læringsmiljøer og de styrkede læreplaner, og sætter sin faglighed i spil.
• Har en anerkendende og inkluderende tilgang, samt er nysgerrig på børns intentioner – vi vil ikke have voksne der skælder ud. 
• Kan indgå konstruktivt og fagligt i teamsamarbejde, og se teamets interesser før sine egne.
• Ser forældrene som vigtigste samarbejdspartnere og inddrager dem aktivt i barnets hverdag. 
• Er velforberedt og bidrager til p-møder, tværfagligt samarbejde, personaledage mv. 
• Er åben for og interesseret i at arbejde i hele institutionen. 
• Er fleksibel i forhold til arbejdet og arbejdstider både i hverdagen og i feriepasning.

Du kan læse mere om os på vores hjemmeside eller du kan kontakte daglig leder Unni Eriksen på 23 32 37 02 eller Lisbet Østergaard Larsen 23 25 30 28

Vi afholder samtaler løbende.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løn. 
    
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.

Børnehuset Tumlehøjen søger engagerede og dygtige pædagogmedhjælpere til vuggestuen fra 1. januar 2026. 

Er du frisk på udfordringer, og har lyst til at indgå i en flok dejlige børns hverdag? Så er det måske dig, vi har brug for i vores hus.

I både børnehaven og i vuggestuen arbejder vi meget på tværs, både med hensyn til læreplanstemaerne og aktiviteterne i dagligdagen. Vi er en engageret personalegruppe, som lægger vægt på, at børn, forældre og personale oplever trivsel og udvikling. Vi arbejder med anerkendende relationer, hvor både børn og voksne føler sig set og værdsat.

Børnehuset Tumlehøjen er et velfungerende børnehus med motiverede medarbejdere, der lægger stor vægt på en positiv tilgang til tingene. Vores personalegruppe består både af unge og ældre, og nøgleordene i vores samarbejde er engagement, faglighed og humor.

Børnehuset Tumlehøjen er dejligt aldersintegreret børnehus, der er placeret med skøn natur inden for gåafstand. Vi er naboer til Fritidsgården, som vi nyder at besøge. Der er plads til 62 børnehavebørn fordelt på fem børnehavegrupper og 130 børnehavebørn fordelt på 5 grupper.

Børnehuset Tumlehøjen er et af fem børnehuse i Daginstitutionen Firkløveret.

Hvad tilbyder vi:

• De dejligste børn, der elsker leg og grin.
• En arbejdskultur, der har fokus på at skabe tryghed og nærvær, i rammer af genkendelighed og overskuelighed.
• En arbejdsplads, der vægter humor og højt til loftet.
• Gode fysiske rammer, både ude og inde.

Hvad forventer vi:

• At du er fleksibel - både i forhold til mødetidspunkter og i forhold til hvilken stue, du er på den enkelte dag.
• At du er omstillingsparat og kan tage ansvar.
• At du kan få gode ideer til aktiviteter sammen med børnene og kan igangsætte dem i samspil med det pædagogiske personale.
• Formår at gå ind i rollen som legende voksen sammen med børnene.
• Kan arbejde med praktisk arbejde som tøjvask, oprydning mm.
• Vil være med til at skabe arbejdsglæde til gavn for hele huset.
• Byder ind med nysgerrighed i forhold til praksis og er villig til at indgå i det pædagogiske arbejde sammen med pædagogerne.
• At du er en stabil medarbejder, der er loyal overfor institutionens aftaler og værdier.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Daglig leder Karina Bløcher Christensen på 25334886.

Ansøgningsfrist mandag 24. november. Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag 27. eller fredag 28. november. 

Vi fortrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.

Jobopslag: Rengøringstekniker til Grauballe skole og sfo - 37 timer pr. uge - vikariat pr. 05.01.26 til 11.09.26

Er du overbevist om, at den optimale rengøring opnås gennem tæt dialog med kunderne? Er du grundig og fleksibel? Og er du klar på at sætte en ny standard for rengøring?

Så er det netop dig, vi søger som kollega snarest muligt!

Hvem er vi?
Vi har revolutioneret rengøringsbranchen ved at erstatte kontrol med dialog. Vi tror på, at åbenhed, tillid og konstruktiv samtale er nøglen til at levere den bedste service.

En af vores erfarne rengøringsteknikere, der arbejder på en skole, fortæller: 

”Jeg elsker at komme på mit job, fordi jeg har så meget selvstændighed, og alligevel så har jeg det inden for en vis ramme. Der er noget, jeg skal nå. Vi har et rigtig godt sammenhold, både lærer, elever og ledelse.”

Vi arbejder i teams, som betyder at vi hjælper hinanden, når der er ferie og fravær. Det skaber et dynamisk og samarbejdsorienteret miljø, hvor vi hjælper hinanden med at opretholde vores høje rengøringsstandard. I Rengøring er vi ca. 200 ansatte. 

Om Stillingen:

Stillingen er på 37 timer om ugen fra kl. 5-12.54

Som ansat i Rengøring bliver du en del af afdelingen Ejendomme i Silkeborg Kommune.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og 3F samt lokale aftaler om løndannelse.

Om Dig:

Du skal være en holdspiller, der kan arbejde i et team, og vi forventer, at du er villig til at rengøre på andre lokationer, når dine kollegaer er fraværende. 

Dialogbaseret rengøring forudsætter at du kan lytte til kundens behov og ønsker, være fleksibel og komme med faglige og professionelle input til løsningen af rengøringsopgaven.

Din rengøringsvogn skal være fyldt med:

• Kompetent og faglig viden
• Lysten til samarbejde og til at skabe et positivt arbejdsmiljø
• Godt humør og en naturlig serviceindstilling
• Et godt overblik samt evnen til at tilpasse dig
• IT-kompetencer, da vi anvender telefoner som kommunikationsplatform
• En uddannelse som rengøringstekniker eller villighed til at tage uddannelsen 

Yderligere Information:

Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte serviceleder Jane Højland - 29686832

Vi indkalder kandidater til samtaler løbende, og afslutter processen, når den rette er fundet.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på "Ansøg" og vedhæft din ansøgning samt relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Der vil ligeledes blive indhentet offentlig straffeattest og børneattest for den person, vi ønsker at ansætte.

Daginstitutionen Sejs-Laven søger pædagogmedhjælpere. Der vil være tale om både faste og tidsbegrænsede stillinger i såvel børnehave- som i vuggestuegrupper og alle på 37 timer ugentligt. 

Vores institution består af fem børnehuse placeret i smukke omgivelser i den østlige del af Silkeborg. 

Vi tilbyder en arbejdsplads med fagligt motiverede pædagoger og medhjælpere, som mangler flere gode kolleger til at løfte det vigtige arbejde, der dagligt udføres. Vi arbejder på at skabe et arbejdsmiljø præget af stor faglighed, arbejdsglæde og plads til udvikling og sparring.

Daginstitutionen Sejs-Laven har som den første i Danmark en certificering i Bæredygtige Børneliv. Vi sætter fokus på sammenhængen mellem børn og natur, udeliv, bevægelse og science, og hvordan vi kan fremme en begyndende forståelse for en bæredygtig udvikling hos børnene.

Vi har høje forventninger til vores daglige praksis, og vi kommer også til at stille forventninger til vores nye kolleger. Du bliver en del af en arbejdsplads i spændende udvikling og en arbejdskultur med fokus på det enkelte barn og gruppens udvikling og trivsel i inkluderende fællesskaber. 

Vi har høje forventninger til vores daglige praksis, og vi kommer også til at stille forventninger til vores nye kolleger. Du bliver en del af en arbejdsplads i spændende udvikling og en arbejdskultur med fokus på det enkelte barn og gruppens udvikling og trivsel i inkluderende fællesskaber. 

Du skal sammen med dine kommende kolleger arbejde ud fra en anerkendende tilgang til såvel børn som kolleger. Vi forventer, at du er nærværende og tydelig i din kommunikation og er omstillingsparat og stabil. Du skal se dig som teamplayer, og så skal du naturligvis have lyst til arbejdet med børn i alderen 0-6 år. 

Du kan læse mere om Daginstitutionen Sejs-Laven på vores hjemmeside sejs-laven.silkeborg.dk

Vi ønsker stillingerne besat fra 1. januar 2026 og derefter. 

Vi vil løbende afholde samtaler, men venter gerne på de rigtige match. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Du kan sende din ansøgning og relevante bilag ved at trykke på Ansøg.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.

Daginstitutionen Sejs-Laven søger uddannet pædagog til Kløverhuset i Laven. Stillingen er på 37 timer ugentligt og ønskes besat fra 1. januar 2026 eller snarest derefter. 

Om os
Institutionen Sejs-Laven består af fem børnehuse beliggende i naturskønne omgivelser i den østlige del af Silkeborg.  

Kløverhuset er ét af disse og har til i den nedlagte skole i Laven. Vi holder til i virkelig spændende omgivelser med masser af muligheder og omgivet af den smukke natur. 

Børnegruppen består aktuelt af ca. 25 børnehavebørn, og det er i den gruppe, at vi nu mangler en pædagog. I løbet af 2026 bliver vi flere i børnehavegruppen, og vi udvider desuden via en ombygning med en vuggestuegruppe på 15 børn. Det glæder vi os meget til. 
 

Hos os vægter vi nærvær, høj pædagogisk kvalitet og stærke relationer til både børn, kolleger og forældre. Vores pædagogik bygger på en ressourceorienteret tilgang, hvor vi arbejder anerkendende og inkluderende – og altid med barnet i centrum. Vi tror på fællesskabet og på, at vi kan mere sammen. Det mærkes i et tæt samarbejde mellem husene og i vores faglige netværksgrupper på tværs af institutionen.

Bæredygtige Børneliv – vores pædagogiske afsæt
Som den første institution i Danmark er Sejs-Laven certificeret i Bæredygtige Børneliv – og det er vi stolte af. Vores tilgang til bæredygtighed handler ikke kun om miljø og natur, men om at skabe bæredygtige læringsmiljøer for både børn og voksne. 

Vi har deltaget i et kompetenceforløb i samarbejde med VIA, hvor alle pædagogisk uddannede medarbejdere har gennemført uddannelsen.

I praksis betyder det, at…

• Vi eksperimenterer, observerer og reflekterer løbende over vores pædagogiske praksis for at skabe lokal forandring.
• Vi arbejder undersøgende og afprøver nye metoder og aktiviteter med fokus på viden, udvikling og refleksion.
• Vi inddrager natur, udeliv, bevægelse og science som en aktiv del af børnenes hverdag.
• Vi understøtter børns begyndende forståelse for bæredygtighed gennem konkrete oplevelser og dialog.

Vores bæredygtige profil er ikke længere et projekt – det er blevet en fast og levende del af hverdagen. Derfor har vi prioriteret at gentænke og styrke implementeringen, så både nye og erfarne medarbejdere kan være med i udviklingen. 

Og du kan stadig nå at blive en del af det!

Dagligdagen i vores børnehuse
Sideløbende med vores bæredygtige afsæt vil vi gerne kendetegnes ved høj pædagogisk kvalitet i alle kontekster hen over en dagligdag i vores børnehuse. 

Vi lægger derfor vægt på:

• Tæt, omsorgsfuld kontakt til det enkelte barn og små grupper
• En hverdag præget af varme, godt humør og barnets perspektiv
• Selvstændighed og mestring – vi tror på, at børn vokser gennem tillid og støtte
• Et stærkt fokus på natur og udeliv, hvor omgivelserne bruges aktivt i det pædagogiske arbejde
• Et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene. De skal føle sig inddraget og informeret – både i hverdagens små øjeblikke og i vores pædagogiske retning. Det gør vi blandt andet gennem nyhedsbreve og løbende dialog.

Samtidig prioriterer vi medarbejdernes trivsel og faglige udvikling højt. Vi stræber efter et arbejdsmiljø med høj faglighed, sparring og arbejdsglæde – og hvor det også skal være sjovt at gå på arbejde. Det gør det ikke mindre seriøst.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Vil du med på holdet?
Er du uddannet pædagog – og har du lyst til at være en del af et udviklingsorienteret fællesskab, hvor bæredygtighed og pædagogisk kvalitet går hånd i hånd?

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte daglig leder, Kristina Klinkhammer Holmberg på tlf. 2033 4073. Du er også meget velkommen til at besøge os – og vi viser gerne rundt.

Læs mere på vores hjemmeside på følgende adresse sejs-laven.silkeborg.dk, og vil du læse mere specifikt om Kløverhuset, skal du trykke her: sejs-laven.silkeborg.dk/kloeverhuset

Vi afholder samtaler løbende, og venter gerne på det rette match.

Så glæder vi os til at læse din ansøgning!

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.

– i Danmarks Outdoor Hovedstad

Silkeborg Kommunes vækst fortsætter. Som Danmarks 8. største kommune, er vi midt i en spændende udvikling, hvor kultur, fritid og outdoor spiller en central rolle i at skabe attraktive rammer for fællesskab, livskvalitet og oplevelser.

Nu søger vi en leder, der vil være med til at styrke sekretariatets arbejde og sikre, at området er klar til fremtiden. Sekretariatet beskæftiger sig bl.a. med tilskud til folkeoplysende foreninger, booking af haller, sale og kunstgræsbaner samt drift af parker og outdoorfaciliteter.

Du får både personaleansvar og spændende opgaver i krydsfeltet mellem drift, udvikling og samarbejde med eksterne aktører. Du bliver en del af Kultur- og Borgerserviceafdelingen, hvor vi arbejder med kultur, fritid, idræt, events og outdoor – og hvor vi med stolthed bærer titlen som Danmarks Outdoor Hovedstad.

Det er ikke en stor ledelsesopgave i klassisk forstand – men en rolle med stor betydning og gode muligheder for at udvikle sig som leder. Derfor kan du sagtens være i starten af din lederkarriere, hvis du har lyst til at vokse med opgaven og tage ansvar for både mennesker, processer og resultater.

Vi forestiller os, at du…

• Har erfaring med projektledelse, administration samt udviklingsopgaver – og lyst til at tage skridtet ind i en lederrolle
• Har blik for både drift og udvikling og trives med at skabe struktur og fremdrift i komplekse opgaver
• Er en tydelig og tillidsfuld kommunikator, der skaber gode relationer internt og eksternt
• Har analytisk sans og kan bruge data og økonomi som en del af den strategiske opgaveløsning
• Har interesse for kultur-, fritids- og outdoorområdet og værdsætter at arbejde i en politisk styret organisation

Om stillingen
Som leder af sekretariatet får du ansvar for en bred og varieret opgaveportefølje, hvor du, som spillende træner, både skal sikre en velfungerende drift og være med til at drive udvikling på tværs af fagområder og samarbejdsflader.

Du bliver en del af afdelingens lederteam og får en central rolle i den strategiske og administrative understøttelse af afdelingens arbejde.

Dine primære ansvarsområder

Leder og udvikler sekretariatets drift

• Daglig ledelse af sekretariatets syv medarbejdere
• Mødeledelse og medarbejdersparring i faste intervaller
• Sekretariatsbetjening af sektion og fagudvalg
• Sikre fremdrift i daglige driftsopgaver

Sikrer økonomi og anlæg

• Tovholder på drifts- og anlægsbudgetter, budgetopfølgning og regnskab – i tæt samarbejde med kommunens centrale økonomistab
• Samarbejde med Økonomi & IT om drift og udvikling af digitaliseringsopgaver
• Udarbejdelse af præsentationer og oplæg til politiske udvalg

Driver tværgående samarbejde og udvikling

•  Udarbejdelse af analyser og beslutningsoplæg til brug for afdelingen
• Være med til at drifte de fysiske arenaer som fx søbade, parker, baner og eventpladser – i   tæt samspil med ansvarlige medarbejdere og øvrige forvaltninger
• Dialog med eksterne samarbejdspartnere omkring faciliteter og udviklingsprojekter

Vi tilbyder

• En spændende og alsidig lederstilling med stor indflydelse
• Et fagligt stærkt sekretariat med engagerede og dygtige kolleger
• Et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på samarbejde, udvikling og trivsel
• Et kontor med højt til loftet, god energi og en uformel omgangstone – vi sætter pris på hinanden og har det rart (og sjovt), mens vi løser vores opgaver
• Mulighed for at præge kultur- og fritidsområdet i Silkeborg Kommune

Er du klar til at tage næste skridt?

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 

Ansøgningsfristen til stillingen er søndag den 7. december 2025. Vi holder første samtalerunde fredag den 12. december 2025 og 2. samtalerunde fredag den 19. december 2025.  Går du videre til 2. samtale skal du udfylde en personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale.

Tiltrædelsesdatoen forventes at være 1. februar 2026.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen eller sektionsleder for Kultur- og Fritidssektionen Teresa Egballe Det letteste er at sende en mail til jbf@silkeborg.dk eller teresa.egballe@silkeborg.dk, så kan vi aftale et tidspunkt for en telefonsamtale.

Hvis du kan se dig selv i rollen og har lyst til at udvikle kultur- og fritidsområdet i en kommune med høje ambitioner og stærke fællesskaber, så glæder vi os til at høre fra dig.

På kommunens hjemmeside under ”Bliv leder hos os” kan du finde Silkeborg Kommunes ledelsesgrundlag, koncernstrategi, relevante fakta og tal om kommunen mm. På hjemmesiden kan du også finde afdelingsspecifikke strategier mm. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Vi søger to kollegaer i "flyverfunktion" til vores skønne tilbud. Begge får en central rolle i at understøtte de tre grupper på Aktivitetstilbuddet Frydenslund. Du får du en vigtig opgave med at skabe stabilitet, fleksibilitet og faglig kvalitet i dagligdagen på tværs af hele huset. 

Er du en fleksibel og fagligt stærk person, der trives med alsidighed og samarbejde på tværs? Så har vi en spændende stilling til dig.

Vi søger en fast medarbejder pr. 1. januar 2026 og en barselsvikar pr. 1 februar 2026. 

Om flyverfunktionen
Du bliver en del af vores §104-tilbud for voksne borgere med varige fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser. Din rolle bliver at være til stede dér, hvor behovet opstår – på tværs af grupper og aktiviteter – og sikre en tryg, men fleksibel hverdag for både borgere og kolleger. 

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Deltage aktivt i dagens planlagte og spontane aktiviteter med borgerne.
• Understøtte grupperne i at skabe sammenhæng og flow i hverdagen.
• Yde støtte til personlig pleje og praktiske opgaver.
• Bidrage til kommunikation med borgerne – både verbalt og med brug af fx billeder, piktogrammer og sansematerialer
• Kontaktperson for borgere i forskellige grupper. 

Din profil
Du er uddannet socialpædagog, social- og sundhedsassistent, ergoterapeut – eller har anden relevant socialfaglig baggrund. Du er fleksibel, imødekommende og kan navigere i forskellige miljøer og teams.

Vi ser gerne, at du:

• Trives med at arbejde tværgående uden fast gruppe
• Har et godt overblik og kan træde til, hvor der er behov
• Er initiativrig og samarbejdsorienteret
• Har erfaring med eller interesse for arbejdet med mennesker med handicap
• Har kørekort til personbil – og mod på og mulighed for at køre vores handicapbus

Vi tilbyder

• En relativ ny men meningsfuld funktion.
• Et fagligt stærkt og samarbejdende team med 17 engagerede kolleger
• En arbejdsplads med fokus på relationer, udvikling og borgernes livskvalitet.
• En vigtig rolle i et tilbud, hvor fleksibilitet og faglighed går hånd i hånd.

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 37 timer pr. uge med mulighed for tilpasning til din livssituation. Arbejdstiden ligger primært på hverdage i dagtimerne, men du vil også indgå i hver 3. weekend, evt. med morgenoptag på et af vores døgntilbud Solbakkevej eller Marienlund – de samme døgntilbud, hvor nogle af borgerne fra Aktivitetstilbuddet bor.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte områdeleder Jannie Rosendal Kristensen på tlf. 60 15 19 94.

Læs mere om os og se videoer om jobbet i Socialafdelingen: silkeborg.dk/kommunen/job/bliv-socialfaglig-medarbejder-hos-os

Ansøgningsfrist onsdag den 3. december 2025. Samtaler afholdes onsdag den 10. december. 
Skriv hvilken stilling du søger eller om du er interesseret i begge.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Vi indhenter offentlig straffeattest på den person, vi ønsker at ansætte.