Vil du være med til at skabe velsmagende og grønne måltider i et åbent køkken med høj faglighed og fokus på kvalitet? Rigshospitalet søger en kok med erfaring fra stordrift, der brænder for god mad, bæredygtighed og gæstekontakt.

Som kok i Rigshospitalets kantine bliver du en del af et dedikeret team, der hver dag tilbereder mad til mange hundrede medarbejdere. Vi arbejder i et storkøkken med højt tempo, hvor planlægning, struktur og samarbejde er nøgleord.

Dine primære opgaver:

• Styre produktionen af varme og kolde retter i stor skala – med fokus på grøntsager og sæsonens råvarer
• Ansvarlig for tilsmagning og kvalitetssikring og præsentation af retterne
• Deltagelse i den daglige drift i et åbent køkken med direkte gæstekontakt
• Overholdelse af fødevarehygiejne og egenkontrol

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet kok med erfaring fra stordrift eller kantineproduktion
• Har passion og kompetencer for et grønt og sæsonnært køkken
• Har flair for tilsmagning, organisering og planlægning af produktionen
• Trives med at møde gæsterne i et åbent og levende køkken
• Er struktureret, samarbejdende og har øje for detaljen

Vi tilbyder:

• Et meningsfuldt job i et professionelt og udviklingsorienteret køkken
• Mulighed for at præge kantinens grønne retninger og menuer
• Et stærkt kollegialt fællesskab og gode samarbejdspartnere
• Gode arbejdsforhold og ordnede ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst

Hvem er vi?

Vi er en kantine i forandring og på en målrettet rejse, hvor egenproduktion, gode råvare i sæson, velsmag og bæredygtighed er afgørende.

Me-eat er en del af Enhed for Mad og Drikke (EMD). Vi har i alt ca. 280 medarbejdere fordelt på to matrikler: Rigshospitalet Blegdamsvej og Rigshospitalet Glostrup. Vores medarbejdergruppe spænder bredt – fra ernæringsassistentelever, slagtere, bagere, kokke, rengøringsassistenter til administrative medarbejdere som produktionsplanlæggere, økonomikonsulenter, vagtplanlæggere, kostkonsulenter, projektledere, indkøbere, diætister samt kvalitets- og fødevarekonsulenter.

Vi værdsætter tværfaglighed i opgaveløsningen og nyder godt af vores forskellige faglige og kulturelle baggrunde. Vi er stolte af at være en multikulturel afdeling med ansatte fra mange forskellige lande. Hos os er det vigtigt at kunne rumme og anerkende forskellighed.

EMD er én af seks enheder under Rigshospitalets Servicecenter. De øvrige fem enheder varetager opgaver inden for blandt andet rengøring, intern logistik, patienttransport, information/omstilling og patienthotel, alle med stor betydning på tværs af hospitalet.

I Servicecentret lægger vi vægt på professionalisme i vores opgaveløsning og på at være en åben og imødekommende samarbejdspartner. Vi stræber efter at være i front, når det gælder kvalitet, nytænkning og effektivisering, uden at gå på kompromis med medarbejdertrivsel.

Ansættelsesvilkår:
Stillingen er på 37 timer pr. uge med tiltrædelse 5. januar eller snareste muligt derefter

Arbejdstiden ligger i tidsrummet mellem kl. 06.00 – 15.00.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst og dine kvalifikationer.

Kontakt og ansøgning:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Mathias Krog Holt på tlf. 21720947 eller på e-mail: Mathias.krog.holt@regionh.dk

Ansøgning med CV og dokumentation for uddannelse sendes via linket i opslaget.
Ansøgningsfrist: senest 5. december 2025.
Samtaler afholdes løbende

Afdeling for Kæbekirurgi, Rigshospitalet

Afdeling for Kæbekirurgi på Rigshospitalet har behandlingsansvar for Region Hovedstaden og varetager alle højtspecialiserede funktioner inden for det kæbekirurgiske speciale i hele Danmark. Herudover modtages og behandles patienter fra Grønland og Færøerne. Vi ser og arbejder med sjældne og komplekse diagnoser, og samarbejder tæt med kolleger på tværs af specialer for at sikre vores patienter det bedst mulige behandlingsforløb og resultat.

Vi søger specialtandlæger i Kæbekirurgi, som har erfaring indenfor det tand-, mund-, og kæbekirurgiske arbejdsområde generelt, med ortodontisk kirurgi, rekonstruktiv kirurgi og traumatologi, og i forbindelsen hermed, kendskab til virtuel planlægning og anvendelse af patientspecifikke implantater.

Som specialtandlæge bliver du en del af et stærkt fagligt team og deltager på lige fod med afdelingens øvrige specialtandlæger og overtandlæger i løsning af klinikkens opgaver. Det omfatter bl.a. ambulatoriearbejde i forskellige sektioner, medvirke til at sikre overholdelse af patientrettigheder – herunder udredningsretten og behandlingsgaranti, stuegangsfunktion, vagtfunktion, kvalitetsudvikling, patientsikkerhedsarbejde, undervisning og tværfagligt samarbejde.

Vi tilbyder:

• Mulighed for at bidrage til udviklingen af fremtidens kæbekirurgiske behandlinger
• Et højt specialiseret og fagligt ambitiøst miljø
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling – med fokus på innovation og forskning
• Tæt samarbejde med andre faggrupper, specialer og sektorer

Om stillingen:

Som led i Rigshospitalets strategi om at bidrage til hele sundhedsvæsenet, har vi indgået et samarbejde med Tand-Mund-Kæbekirurgisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital i Køge. Det betyder, at der i stillingen vil indgå periodiske ophold i Køge med fokus på uddannelse og udvikling.

Fra 1. januar 2027 fusioneres Region Hovedstaden og Region Sjælland til Region Øst. Det vil medføre organisatoriske ændringer, herunder muligt fremmøde på forskellige matrikler i den nye region.

Stillingen indebærer desuden en formaliseret vagtforpligtelse. Indplacering i vagtlag afhænger af ansøgers kvalifikationer og kirurgiske erfaring.

Startdato: 1. marts 2026 eller efter nærmere aftale.

Timeantal: 37 timer/uge eller efter aftale

Kontakt:

For yderligere information er du velkommen til at kontakte:

• Cheftandlæge Thomas Kofod på tlf. 35 45 06 26
• Chefsygeplejerske Camilla Kjærulff på tlf. 35 45 41 27 eller mail: camilla.kjaerulff@regionh.dk

Praktisk information:

Ansøgningen skal vedlægges kopi af specialtandlægeautorisation samt CV med publikationsliste. Det er vigtigt, at ansøgningen giver mulighed for at vurdere dine erfaringer og kompetencer inden for følgende områder: kommunikation, samarbejde, ledelse/administration, sundhedsfremme, akademisk arbejde og professionalisme.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: 4. december 2025

Ansættelsessamtaler: forventeligt uge 51

Brænder du for store faglige og personlige udfordringer i et lærende og inspirerende arbejdsmiljø på landets højest specialiserede intensivafdeling for nyfødte og mindre børn?

En vakance i hoveduddannelsesforløb (HUS) er ledig til besættelse fra 01. februar 2026 og hele 12 måneder frem. Så du vil virkelig få mulighed for at kunne fordybe dig i intensiv behandling af nyfødte og mindre børn.

Afdelingens ansvars- og arbejdsopgaver
GN tilbyder højt specialiseret behandling til nyfødte børn samt intensiv behandling af børn op til 1 (-2) -års alderen i et tæt samarbejde med en lang række af Rigshospitalets andre intensivafdelinger samt landets øvrige neonatal-, børne- og intensivafdelinger.

Blandt vores højtspecialiserede fagområder kan nævnes: Ekstrem præmaturitet (født
Rigshospitalet har landsfunktion for børn med medfødte hjertesygdomme, og GN indgår som en integreret del i Rigshospitalets Enhed for Medfødte Hjertesygdomme. Udover dette er GN også hovedansvarlig i landet for ECMO (extra corporeal membrane oxygenation) behandling af børn
GN har en integreret PICU (pediatric intensive care unit), hvor vi behandler børn op til 1 (-2) år med behov for intensiv terapi.

Sidst men ikke mindst indgår GN´s fastansatte speciallæger i Transportholdet, der årligt udfører ca. 150-250 høj-risiko, up-scale transporter af børn
Ledelsesprincipper, arbejds- og forskningsmiljø
Vi følger det udviklende lederskabs principper, og vi prioriterer tillidsbaseret, uddelegering af den faglige ledelse til medarbejderne. Afdelingen er organiseret efter en matrix-model (Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn), hvor en række forskellige tværfaglige ledelsesteams har ansvaret for udvikling af pleje og behandling af specifikke patientgrupper, støtte- og stabsfunktioner.

Vi arbejder ud fra familie-centrerede principper, og forældrene indgår i alle dele af vores organisation, ligesom en forældrerepræsentant er fast medlem af vores Ledelsesgruppe.

Vi løser vores krævende opgaver i et dagligt, tæt, kollegialt, mono- og tværfagligt samarbejde. Uforudsigeligheden og den akutte karakter af vores arbejde med store følelsesmæssige belastninger samt til tider tids- og arbejdspres stiller store krav til alle faggrupper, og vores evne til at støtte og hjælpe hinanden.

Vi har i det daglige stort fokus på at opretholde et åbent og anerkendende arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed, hvor evnen til at give, modtage og efterspørge feedback er helt central for at nå dette mål. Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor vi åbent og ærligt kan tale om det, der er svært, det vi ikke ved, og de fejl vi begår med henblik på konstant at udvikle os selv, hinanden og vores afdeling, men hvor vi også fejrer de mange succeser, vi oplever.

Vi er stolte af vores tværfaglige forskningsenhed, som er en helt naturlig del af vores kliniske praksis, og også her er der gode muligheder for at bidrage til spændende forsknings- og kvalitetsforbedringsprojekter. Læs mere her: GN´s Forskning.

Mary Elizabeths Hospital
GN deltager aktivt i forberedelsen af og arbejdet frem mod indflytning i Mary Elizabeths Hospital, som planlægges at stå klart i år 2027. Vi har store ambitioner om i fællesskab med Rigshospitalets andre specialer at skabe et hospital i verdensklasse for børn og familier med særligt fokus på NICU/PICU.

For tiden arbejder vi sammen med Rigshospitalets andre intensivafdelinger for at opbygge en pilot-PICU i regi af intensivafsnit 4131, hvor vi i fællesskab vil tilbyde behandling til PICU-børn. Det kræver en konsistent tværfaglig og tværprofessionel indsats, og forståelse af, respekt for og nysgerrighed på hinandens viden, kompetencer og arbejdsrutiner.

Oprettelsen af et mor-barn center på Nyt Hospital Bisbjerg (NHB) er besluttet, og her kommer GN til at spille en central rolle i forhold til at sikre korrekt behandling af de forventede flere børn, der fødes. Vores opgave bliver at rumme disse ekstra indlæggelsesforløb og sideløbende opbygge et neonatalafsnit, som på sigt vil kunne flyttes til NHB.

Rigshospitalets vision
Vi er tro mod Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen og arbejder aktivt med de fire pejlemærker: 1) Værdi for patienten, 2) forbundethed, 3) frisættelse og 4) internationalisering.

Kvalifikationer
Du er læge med erfaring indenfor pædiatri eller anæstesiologi og helst med hands-on erfaringer fra anden neonatalafdeling. Du er også velkommen, hvis du ønsker sideuddannelse i neonatologi f.eks. til anæstesi eller er i gang med anden subspecialisering i beslægtet fagområde. Ved udvælgelsen vil der blive lagt vægt på, at din ansættelse kan bidrage til din egen videre speciallægeuddannelse og samtidig passer til GN´s behov.

Der lægges vægt på dine konkrete kompetencer, herunder erfaring med børn og nyfødte, men særligt din lyst og evne til at indgå i et stærkt tværfagligt teamsamarbejde på en afdeling, hvor akutte neonatale og pædiatriske problemstillinger fylder meget i hverdagen.

Du skal have meget gode samarbejds- og kommunikationsevner og have lyst til at bidrage til afdelingens og fagets udvikling samt det tværfaglige samarbejde, som beskrevet ovenfor.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til gældende overenskomst for underordnede læger indgået mellem Yngre Læger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Vagt, udetjeneste og undervisning
Stillingen er forbundet med vagtforpligtelse. Stillingen er indtil videre ikke forbundet med udetjeneste. Stillingen indeholder funktioner med præ- og postgraduat uddannelse.

Yderligere oplysninger
Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge, ph.d. Morten Breindahl, Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn, Juliane Marie Center, Rigshospitalet, Blegdamsvej 9, 2100 København Ø. Tlf.nr.: (+45) 3545 8703 eller mail: morten.breindahl@regionh.dk.

Motiveret ansøgning vedlægges kopi af autorisation og CV. Publikationer rekvireres, såfremt dette måtte ønskes. Tilbydes du ansættelse, vil der blive indhentet referencer.

Ansøgningsfrist mandag den 24. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt snarest derefter.

Søg stillingen via linket på siden.

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har en blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.

Vær med til at skabe tryghed, sammenhæng og kvalitet i forløb for patienter med nyresvigt
Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme, Klinik 2134, Rigshospitalet Vil du være en del af et stærkt, tværfagligt miljø med høj faglighed og stor omsorg for patienter med nyresygdom?
Vi søger en engageret sygeplejerske, som primært bliver knyttet til nyreteamet – og som derudover får et særligt ansvarsområde som uræmikoordinator.

Velkommen til Nyresvigtsambulatoriet

I Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme bliver du en del af et stort, velfungerende ambulatorium med ca. 40 medarbejdere fordelt på tre behandlerteams, Nyre- og Hormonambulatoriet samt vores Dagklinik.

Vi har omkring 15.000 ambulante besøg årligt og modtager patienter til udredning, behandling og opfølgning – bl.a. patienter med kronisk eller akut uræmi, hypertension samt patienter i udredning for nyretransplantation eller nyredonation.

Som sygeplejerske bliver du tilknyttet nyreteamet, der varetager højtspecialiseret behandling af patienter med svær nyresygdom og kompleks komorbiditet.

Om stillingen

Du bliver en central del af nyreteamets daglige arbejde. Det indebærer, at du deltager i de faste læge- og sygeplejerskespor og i den løbende planlægning, opfølgning og sygeplejefaglige vurdering af patienter med nyresygdom.

Ved siden af dette får du et særligt ansvarsområde som uræmikoordinator, hvor du – i tæt samarbejde med vores nuværende uræmikoordinator – får en vigtig rolle i koordinationen af forløb for patienter med nyresvigt (eGFR ≤ 20).

Funktionen er delt, og du vil løfte koordinatoropgaverne som en integreret del af dine øvrige opgaver i ambulatoriet.

Dine hovedopgaver i nyreteamet

• Deltage i læge- og sygeplejespor i nyreambulatoriet
• Varetage kontroller, sygeplejefaglige vurderinger og opfølgning
• Samarbejde tæt med nefrologer, diætister og øvrige faggrupper
• Bidrage til et trygt, sammenhængende patientforløb

Dine opgaver som uræmikoordinator

• Modtage henvisninger og planlægge videre forløb for patienter med eGFR ≤ 20
• Foretage første vurdering og indsamle relevante oplysninger (fx psykosociale forhold og eventuelle sprogbarrierer)
• Planlægge og afholde nyresvigtssamtaler sammen med kollegaer i nyresvigtsambulatoriet
• Tilmelding, planlægning og undervisning i Nyreskolen – i samarbejde med din med-koordiantor
• Koordinere transplantationsudredning i samarbejde med TX-forløbskoordinator
• Dokumentation og opfølgning i Sundhedsplatformen
• Bidrage til kvalitetsudvikling og dataindsamling i ambulatoriet

Du bliver en nøgleperson i teamet, som får betydelig indflydelse på udviklingen af patientforløb og undervisning til patienter med svær nyresygdom.

Vi tilbyder

• Et tæt samarbejde med vores nuværende uræmikoordinator – med mulighed for sparring, fælles undervisning og udvikling af Nyreskolen
• En grundig introduktion og oplæring via mentor og kolleger i både ambulatoriet, dagklinikken og sengeafdelingen
• 2 dages fælles introduktion til Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme
• 5 dages grundkursus i nefrologi inden for 1–2 år
• Nefrologisk medicinkursus, løbende undervisning og temaeftermiddage
• Supervision og faglig sparring i et engageret tværfagligt miljø
• Mulighed for indflydelse på egen vagtplan (vi benytter Loop)
• Et arbejdsmiljø præget af humor, omsorg og højt fagligt niveau

Vi forventer, at du

• Er autoriseret sygeplejerske, gerne med erfaring fra nefrologi eller beslægtet speciale
• Har lyst til at arbejde med kroniske patienter og komplekse forløb
• Er struktureret, empatisk og har gode samarbejdsevner
• Kan bevare overblik, også i en travl hverdag
• Trives i et tværfagligt miljø og tager initiativ i dit arbejde

Erfaring med dialyse, transplantation eller nyreudredning er en fordel.

Arbejdssted og vilkår

• Sted: Nyresvigtsambulatoriet, Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme, Klinik 2134, Rigshospitalet
• Stillingsstørrelse: 37 timer/uge, evt. deltid efter aftale
• Arbejdstid: Primært dagtid med weekendvagt hver 4. weekend, skiftevis dag- og aftenvagt.
• Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Løn- og Takstnævn
• Tiltrædelse: Efter aftale

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte:
Maren Linnet Møller, oversygeplejerske, tlf. 35458705 / mail: Maren.Linnet.Moeller@regionh.dk

Hvis du ønsker at tale med en af vores sygeplejersker i delestilling, kan kontaktoplysninger udleveres efter ønske.

Ansøgning

Send din ansøgning og CV senest mandag d. 1. december 2025 kl. 12.00

Vi afholder samtaler løbende, så søg gerne snarest.

Holdånd, arbejdsglæde & sundhed i centrum: Overbioanalytiker med vægt på personaleledelse søges til Afdeling for Klinisk Biokemi, Rigshospitalet.

Ansvar, respekt & tillid
Vi søger en engageret og passioneret overbioanalytiker, der gerne har erfaring med personaleledelse til vores M-Komponent sektion. Du skal have lyst til at bidrage med dine ledelsesmæssige, faglige og personlige kompetencer til gode for patienterne og dine nye kollegaer. Som overbioanalytiker understøtter du bioanalytikernes driftsafvikling, kompetenceudvikling og daglige trivsel. Du indgår i et tæt samarbejde med alle faggrupper i sektionerne, så vi til alle tider opnår en effektiv og pålidelig diagnostik.

Vi værdsætter høj faglig kvalitet og lægger stor vægt på respekt, ansvar og tillid i vores arbejdsmiljø. Din evne til at være synlig i det daglige, være nysgerrig på medarbejdernes velfærd samt at se nye faglige og kollegiale muligheder i sektionerne er afgørende for, at vi lykkes med vores opgave.

Samarbejde, medbestemmelse og trivsel
I Afdeling for Klinisk Biokemi går vi op i at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, der kan håndtere forskellighed. Vi går nye veje indenfor trivselsfremme og forebyggelse og det forventes derfor, at du deltager i arbejdet med at sikre en arbejdspladskultur, der understøtter professionalisme, en god omgangstone, samarbejde, initiativ og medbestemmelse for alle.
Du vil indgå i et tæt samarbejde med de øvrige overbioanalytikere, der både fagligt- og ledelsesmæssigt er godt forankret i opgaverne.

Personaleledelse
I denne stilling vil fokus være på personaleledelse, hvorfor du har interesse for medarbejdere, kommunikation, arbejdsglæde og er stærk på de relationelle og interpersonelle kompetencer og så motiveres du af tværgående samarbejde med andre personalegrupper. Du skal have lyst til mange typer medarbejdersamtaler herunder både de formelle samtaler, MUS, omsorgssamtaler, 1:1, sygefraværssamtaler mm. I forbindelse med personaleledelse er du også med til vagtplanlægning og skal tage ansvar for sikring af vagtdækning i tæt samarbejde med vores vagtplanlægger.

Faglig ledelse
Du får personaleansvar for M-Komponent-gruppen og bioanalytikere i andre sektioner. Sektionen arbejder højt specialiseret med screening og diagnostik af M-komponentsygdomme som MGUS, myelomatose og Waldenströms makroglobulinæmi. Diagnostikken omfatter kapillærelektroforese, immunfikstion og Optilite-analyse til vurdering af klonalitet og sygdomsaktivitet.

Som overbioanalytiker har du det overordnede ansvar for analysegruppens daglige drift og kvalitet. Dine opgaver omfatter blandt andet:

• Udførelse og løbende kvalitetssikring af analysegruppens analyser
• Sikring af, at der foreligger opdaterede analyse- og betjeningsvejledninger, herunder relevante sikkerhedsforskrifter og arbejdspladsbrugsanvisninger
• Indretning, drift og vedligehold af analysegruppens lokaler og laboratorier - med fokus på orden og arbejdsmiljø
• Drift og vedligehold af udstyr og reagenser
• Løbende ajourføring af analysedokumentation

Sektionen ledes af en overlæge og en overbioanalytiker og der er tilknyttet en biokemiker og to bioanalytiker-specialister.

Fællesskab
Vores afdeling er præget af et stærkt ønske om at levere den bedste kvalitet i vores diagnostiske arbejde. Hvis du ønsker at være en del af en afdeling, der arbejder under temaerne ansvar, respekt & tillid, så send din ansøgning inden d. 12. december. Vi glæder os til at høre fra dig og ser frem til at byde dig velkommen. Husk!! Har du ikke en lederuddannelse, så understøtter/forventer vi naturligvis at du går i gang med en sådan på sigt.

Om afdelingen
Du kan læse om blandt andet afdelingens analyserepertoire, personalesammensætning m.m. her

Ansøgningsprocedure
Du skal være mere end velkommen til at kontakte chefbioanalytiker Peter Böhm tlf. 2162 1006, (peter.boehm@regionh.dk), hvis du har brug for yderligere informationer eller gerne vil præsentere dig selv. Din ansøgning skal sendes senest d. 12. december, 2025. Der afholdes samtaler løbende.
Ansøgning vedlagt eksamenspapirer, autorisation & CV sendes til linket på denne side.

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er med 37 timers beskæftigelse pr. uge. Ansættelse d. 1. februar, 2026 eller snarest derefter. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Sundhedskartellets område indgået mellem bl.a. Dbio og Danske Regioner.

Trives du i et miljø med høj kompleksitet, og ønsker du at bidrage til et vigtigt behandlingsområde med din struktur, empati og faglighed? Så er det måske dig, vi søger til vores knoglemarvstransplantationsteam.

Om stillingen:

I vores knoglemarvstransplantationsteam får du en vigtig og central rolle i koordineringen af komplekse patientforløb. Du vil være ansvarlig for at planlægge og følge op på patienternes forundersøgelsesprogrammer forud for transplantation, samtidig med at du varetager sekretæropgaver for både læger og sygeplejersker.

Du vil varetage opgaver i receptionen, vores sengeafsnit samt back-office.

Når du går hjem efter en arbejdsdag, har du været med til at gøre en forskel for vores patienter og du har brugt dine sekretærfaglige kompetencer.

Om dig:

Vi søger en engageret og målrettet kollega, som tager ansvar for egne opgaver og trives med en varieret hverdag. Du ser udvikling som en naturlig del af dit arbejdsliv og motiveres af at spille en central rolle i koordineringen af patientforløb. Du bidrager til det gode samarbejde i sekretærgruppen og er med til at skabe en positiv og stabil hverdag. Du har bred erfaring samt solide sekretærkompetencer og en naturlig sans for koordinering og overblik.

Dit nye team:

Du bliver en del af et mindre, engageret team, som prioriterer faglighed, hjælpsomhed og samarbejde. Vi arbejder sammen om at løse dagens opgaver og vægter en god stemning og trivsel højt. Vi arbejder ud fra en ugeplan med varierende opgaver i rul, så du får en alsidig hverdag med plads til både rutineopgaver og udvikling.

Sekretærfaglige kompetencer i centrum:

• Vi har en velfungerende SP-nøglepersonsgruppe, med repræsentanter fra alle vores team. Gruppen drives af vores kliniske lægesekretærspecialist og mødes 2 gange om måneden.
• Vi holder fælles sekretærmøder for hele sekretærgruppen 1 gang om måneden, hvor vi har særlige emner i fokus.
• Der afholdes jævnligt SP undervisning, hvor nye arbejdsgange og tiltag gennemgås og drøftes.
• Sekretærgruppen er repræsenteret i diverse arbejdsgrupper så som MED-udvalg, AMIR samt både tværgående og lokale arbejdsgrupper.

Hvad tilbyder vi vores nye kollega?

• Et grundigt onboardingforløb og tæt introduktion
• Faglig udvikling
• Et godt velfungerende sekretærteam

Om afdelingen for Blodsygdomme

Afdeling for Blodsygdomme er Region Hovedstadens eneste afdeling for blodsygdomme og den største i Norden. Afdelingen har to sengeafsnit, tre ambulatorier og egen akutmodtagelse til hæmatologiske patienter. Derudover har vi egen blodprøvetagning og et callcenter. Afdelingen for Blodsygdomme rummer en sekretærgruppe på 33 ansatte, som er fordelt over flere afdelingens teams.

Du kan finde mere information om Afdeling for Blodsygdomme her

Du kan også følge afdelingens instagram-profil @afdelingforblodsydomme.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning. Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte Sundhedsadministrativ leder Trine Egede på 3545 9501.

Ansøgningsfrist 11. december 2025. Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 51.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst mellem Regionernes Løn- og Takstnævn og HK-kommunal for lægesekretærer m.fl.

Juliane Marie Centret, Rigshospitalet

Har du interesse for fertilitet? – så læs videre.

Fertilitetsklinikken på Rigshospitalet søger per 1. januar 2026 eller snarest derefter en bioanalytiker/biolog til et 1-årigt barselsvikariat med fokus på de praktiske laboratorie-relaterede aktiviteter.

Vi er et stærkt dynamisk team, der arbejder tæt sammen, hjælper hinanden og nyder hinandens selskab.
Afdelingen prioriterer arbejdsmiljøet højt og vandt i 2024 DBio`s arbejdsmiljøpris.

Stillingen er normeret til 37 timer per uge, evt. 32 timer for den rette ansøger.

Rigshospitalets Fertilitetsklinik udfører årligt omkring 4.500 behandlinger, som inkluderer IVF, ICSI, nedfrysning og optøning af ubefrugtede/befrugtede æg og sædceller, insemination m.m. Klinikken udfører også præ-implantations genetisk test med udtagning af biopsier på blastocyster.

Fertilitetsafdelingen på Rigshospitalet er blandt de førende i Nordeuropa indenfor behandlingstilbud, forskning og udvikling.

Som ansat bliver du en del af laboratorieteamet, som lige nu består af 5 biologer og 15 bioanalytikere. Det vil være en stor fordel at have erfaring indenfor området, men ikke et krav.

Vi kan tilbyde:

• Et selvstændigt arbejde i et tværfagligt miljø med tæt samarbejde mellem læger, biologer, bioanalytikere, sygeplejersker, sekretærer, Ph.d.-studerende og post-docs. Vi er ca. 80 personer tilknyttet klinikken
• Et alsidigt, givende og udfordrende job med mulighed for udvikling og videreuddannelse
• En arbejdsplads med højeste faglige niveau og gode kolleger
• Oplæring indenfor moderne barnløshedsbehandling
• Et job hvor klinikkens forskning og udvikling er en central og vægtet del af vores daglige arbejde

Vi ønsker at:

• Du er fleksibel og god til at samarbejde
• Du kan arbejde fokuseret, systematisk og selvstændigt
• Du er positiv, åben og imødekommende
• Du har relevant erfaring fra beslægtet område, men det er ikke et krav

Arbejdet i laboratoriet er mellem 8.00-15.30 og med weekend/helligdags-arbejde svarende til ca. hver 3. weekend. Laboratoriet er lukket mellem jul og nytår samt 2-3 uger i juli.

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst.

For spørgsmål kontakt gerne:
Morten Rønn Petersen (morten.roenn.petersen@regionh.dk) (laboratorieleder), Telefon 35 45 68 34.

Ansøgningen samt oplysninger om uddannelse, nuværende og tidligere beskæftigelse bedes indsendt senest søndag den 7. december 2025. Vi planlægger at afholde samtaler i slutningen af uge 50.

Søg stillingen via linket på siden.

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.

Videnscenter for Neurorehabilitering søger studentermedhjælper til forskningsprojekt

Interesserer du dig for sundhedsområdet og rehabilitering af neurologiske sygdomme, og vil du have et studiejob, hvor du får praktisk erfaring med videnskabelige opgaver? Vil du bidrage til at skabe ny viden om, hvordan voksne med erhvervet hjerneskade og cerebral parese kan håndtere fatigue (træthed) i deres hverdag? Så er det måske dig, vi har brug for til forskningsprojektet Managing fatigue through real-time monitoring in daily life hos Videnscenter for Neurorehabilitering på Rigshospitalet – Glostrup. Projektdeltagerne skal indsamle data over en uge ved hjælp af en app til smartphone, en søvndagbog og en aktivitetssensor, og din opgave vil være at hjælpe dem godt i gang, følge op undervejs og samle op til sidst.

Vi forestiller os, at du:

• er i gang med en sundhedsfaglig professions- eller universitetsuddannelse inden for ergoterapi, fysioterapi, sygeplejerske, medicin, folkesundhedsvidenskab eller psykologi og har mindst to år tilbage af dit studie.
• at du kan arbejde to dage om ugen (ca. 15 timer pr. uge), primært med fremmøde i Glostrup og med mulighed for fleksibilitet i eksamensperioder.

Dine primære arbejdsopgaver vil være:

• Rekruttering af deltagere til forskningsprojektet, herunder informere om projektet, planlægge og koordinere aftaler med deltagere, klargøre materialer og instruere deltagere i forsøgsprocedurer.
• Gennemføre standardiserede screeningstest af fysisk og kognitivt funktionsniveau (6 minutters gangtest, MOCA samt OCS-delprøve) og montere aktivitetssensor.
• Arbejde i databasesystemer (REDCap, SENS motion® og SEMA3), herunder oprette deltagere, indtaste data, monitorere dataindsamling, føre logbog samt downloade og klargøre data.
• Assistere med diverse praktiske og administrative ad hoc-opgaver, herunder referat af brugerpanelsmøder, transskribering af interviews, korrekturlæsning og litteratursøgning

Vi forventer, at du:

• er interesseret i sundhedsvidenskabelig forskning og rehabilitering af voksne med neurologiske sygdomme
• arbejder selvstændigt, struktureret og detaljeorienteret.
• er fleksibel ift. opgaveløsning men også arbejdstid og arbejdstidstilrettelæggelse
• har teknisk snilde og flair for at lære nye IT-systemer at kende
• taler dansk og skriver grammatisk korrekt dansk og kan læse korrektur på tekster.
• Personlige kvalifikationer
  Vi lægger vægt på, at du er imødekommende, udadvendt og hjælpsom af natur. Du er selvstændig og kan arbejde målrettet og systematisk, og du følger dine opgaver til dørs – uanset om det er det lange seje træk eller mindre opgaver, der skal løses hurtigt. Derudover er det vigtigt, at du er fleksibel og serviceminded. Du har gode samarbejdsevner og mod på at kaste dig over både større og mindre projekter. Dine kollegaer kan lide at samarbejde med dig, fordi du har et positivt væsen, arbejder struktureret og energisk.

Derudover er det en fordel, hvis du:

• har sans for det visuelle og kan løse mindre grafiske opgaver.

Vi tilbyder:

• grundig introduktion og oplæring i opgaverne, kollegial sparring og et udviklende fagligt miljø.
• et spændende forskningsmiljø og erfaring med videnskabelig dataindsamling
• en arbejdsplads med højt til loftet og plads til de gode ideer.

Om Videnscenter for Neurorehabilitering
I Videnscenter for Neurorehabilitering arbejder vi med forskning, uddannelse og formidling om neurorehabilitering. Vi er et regionalt videnscenter, der er forankret i Neurocentret, Rigshospitalet. Vi er et lille team af forskere, projektledere, akademiske medarbejdere, en kommunikationsrådgiver og 2 administrative medarbejdere.

Vores målgruppe er primært fagprofessionelle, der arbejder indenfor neurorehabiliteringen, regionalt eller kommunalt.

Arbejdssted:

Videnscenter for Neurorehabilitering, Rigshospitalet – Glostrup, Valdemar Hansens Vej 2, 2600 Glostrup


Tiltrædelse og arbejdstid
Stillingen er tidsbegrænset til 2 år med tiltrædelse 1. januar 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og arbejdstiden er på 15 timer ugentligt fordelt på to hele dage.


Ansøgnings- og ansættelsesprocedure
Send ansøgning og CV via ovenstående link senest d. 5. december 2025.

Vi vil glæder os til at høre fra dig.

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler d. 12. december 2025.

Vil du vide mere om stillingen, så ring eller skriv til:

Sun-Hee Skovgaard Christensen, ph.d.-studerende

Tlf. 2145 9744, sun-hee.skovgaard.christensen@regionh.dk

Læs mere om VNR på: www.vnr.dk

Juliane Marie Centret

Rigshospitalet søger en sygeplejerske til sengeafsnit for børn og unge med hjertesygdom

Er du sygeplejerske med hjertet på det rette sted og stor interesse for at gøre en forskel for børn og unge med hjertesygdomme? Så er det måske dig, der skal være vores nye kollega på Rigshospitalets sengeafsnit 4144 for Børn og Unge med hjertesygdomme? Kontakt os, hvis du vil møde os og se afdelingen.

Vi søger en dygtig sygeplejerske til en fuldtidsstilling i afdelingen, der tager sig af børn med hjertesygdomme fra hele landet.

Vi søger en sygeplejerske, der er interesseret i, og gerne har lidt eller meget erfaring med:

• hjerte- og lungesyge børn og unge
• postoperativ sygepleje, smertelindring og medicinsk behandling
• familiecentreret sygepleje

Grundig oplæring, kompetenceudvikling og godt fællesskab
Uanset om du er erfaren eller mindre erfaren sørger vi for, at du får en grundig oplæring i specialet og afdelingens patienter. Du får et 6 ugers oplæringsprogram, hvor du ikke er en del af normeringen og derefter har vi et modulopbygget uddannelses- og kompetenceprogram, som du gennemgår. Senere i ansættelsen vil du få mulighed for efteruddannelse inden for kongenit hjertesygdom, hvis du har lyst til det. Simulationstræning i akutte situationer er også en del af uddannelsen i afdelingen. Vi har et godt arbejdsmiljø, hvor vi har let til smil, har høj faglighed og et godt fællesskab.

Bliv en del af vores hjerte-team
Hvis du vælger os som dit nye arbejdssted, vil du blive en del af en skøn afdeling med 20 engagerede sygeplejersker. Der er medarbejdere i alderen fra 23-64 år med mange forskellige kompetencer og anciennitet, som alle arbejder godt sammen og er gode til at sparre med hinanden og bruge hinandens viden på kryds og tværs. Vi har et godt arbejdsmiljø og vægter det højt.

Du behøver ikke arbejde hver weekend. Vi tilbyder, at du kan arbejde hver 3. weekend (plus 3 ekstra om året) eller hver 2. weekend – det er op til dig. I weekenden har vi mødetider for to “normale” dagvagter og to “normale” aftenvagter på 8 timer, samt én 12 timers dagvagt og én 10 timers nattevagt, som bliver tildelt på skift og efter ønske.

Om Børne og Unge med Hjertesygdomme sengeafsnit 4144
Størstedelen af de børn og unge, der er indlagt på afdelingen, er der grundet hjertesygdom. Mange har medfødte hjertefejl, som de skal opereres for. De er hos os både præ- og postoperativt, og derfor har vi et tæt samarbejde med intensivafdelingen. Andre patienter er indlagt til medicinsk behandling eller andre hjertemæssige procedurer.

Afdelingen har plads til 9 indlagte børn i alderen 0 – 18 år, hvor omkring cirka 80 % af de indlagte er under 1 år. De har alle en medindlagt forælder, og derfor arbejder vi ud fra en familiecentreret tilgang og vægter samarbejdet med børn og forældre højt.

Hjertebørnene kan være indlagte fra et døgn til flere måneder alt efter indlæggelsesårsag og forløb, hvilket også medfører vekslende arbejdsopgaver og relationer til patienterne og deres familier. Derfor er det aldrig ensformige vagter. Vi søger kontinuitet hos patienterne, så relations-dannelsen kan opstå og medvirke til et godt forløb.

Vi gør en forskel, og håber at du vil være med til det.

Har du lyst til at høre mere om stillingen eller afdelingen, så tøv ikke med at kontakte konstitueret oversygeplejerske Julie Kjeldby, tlf. 3545-7655 eller den daglige koordinator på 3545-4144.

Julie er en del af den tværfaglige teamledelse i afdelingen, der består af en oversygeplejerske og en overlæge.

Vækker ovenstående din interesse? Så har vi en spændende stilling til dig!

Vi søger

• En erfaren kollega, der vil fastansættes på 32-37 timer om ugen i blandede vagter pr 1/2-2026 eller efter aftale
• En kollega, der er god til at bevare overblikket og kan håndtere uforudsete situationer
• En kollega, der har lyst til faglig og personlig udvikling
• En kollega, der er imødekommende og god til at samarbejde

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Senest d. 9/12-2025. Ansættelsessamtaler finder sted d. 16/12-2025.

Søg stillingen via linket.

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.

Projektmedarbejder søges til Forum for Mænds Sundhed med særlige opgaver i fædreprojektet ’Far for livet – hele livet’.

Dine arbejdsopgaver som projektmedarbejder bliver bl.a. i samarbejde med projektleder, analyse af interviews lavet med personale i daginstitutioner, der vil danne grundlag for projektets øvrige aktiviteter. Disse aktiviteter omfatter opkvalificering af pædagogisk og andet sundhedsfagligt personale; udbredelse af resultaterne fra undersøgelsen samt udvikling af relationsskabende far-barn aktiviteter i projektperioden. Andre arbejdsopgaver kan omfatte:

• Holde kontakten med samarbejdspartnere i projektet, sende materialer ud og besvare spørgsmål
• Facilitering af nationale træf og regionale ERFA-møder
• Skriv opslag til hjemmeside, nyhedsbrev og SoMe
• Udvikling af informationsmaterialer, artikler og pressemateriale
• Deltagende på konferencer, workshops og Folkemødet
• Holde oplæg og lave undervisning af fagpersonale
• Bidrage til Forum for Mænds Sundheds øvrige indsatser, fundraising og sparring på andre projekter

Forum for Mænds Sundhed er en NGO med ca. 12 ansatte, der arbejder for at sætte fokus på, og forbedre, mænds – og herunder fædre - sundhed og trivsel.

Vi tilbyder en arbejdsplads med højt til loftet og vi værdsætter en hverdag hvor der ikke er langt fra tanke til handling og hvor vi hjælper hinanden.

Vi forventer at du:

• Er interesseret og engageret i fædre-området og/eller mænds sundhed
• Har erfaring med projektarbejde og har en relevant sundhedsfaglig, formidlingsmæssig eller akademisk uddannelse – gerne med kendskab til det pædagogiske felt
• Har erfaring med og er komfortabel i at holde oplæg
• Er åben i forhold til samarbejde og kan drive ting selv og tage egne initiativer
• Gør tingene færdige og skaber resultater
• Har erfaring med skriftlig formidling og formulerer dig klart og levende på skrift og i tale
• Har et positivt syn på arbejde, er fleksibel og rummelig og ønsker at indgå i et tæt samarbejde med kolleger om at finde løsninger på store problematikker
• Er klar på at gribe knoglen og ringe potentielle nye samarbejdspartnere op, samt lave lignende opsøgende arbejde
• Taler og forstår dansk

Du ansættes på 37 timer i Forum for Mænds Sundhed, med sekretariat i København SV (fra marts på Østerbro). Vi kan tilbyde fleksible arbejdsvilkår. Den formelle ansættelse vil være på Rigshospitalet, som huser Forum for Mænds Sundhed.

Jobbet opslås med tiltrædelse 1. februar 2026 eller før hvis muligt. Stillingen er foreløbig tidsbegrænset til 2028, med mulighed for forlængelse. Ansættelsessamtaler finder sted d. 8. og 9. december, med en eventuel anden samtale d. 10. december. Sidste frist for ansøgning er d. 2. december.

Søg stillingen via linket på siden.

For information om og spørgsmål til stillingen, kontakt
Mie Møller Nielsen, sekretariatschef
mie.moeller.nielsen.02@regionh.dk, tlf:20370044

Ansættelsessted:
Du ansættes i Forum for Mænds Sundhed, der er en NGO støttet af statslige midler og anden fondsstøtte. Løn og ansættelse sker efter Regionens overenskomst.
Din faste kontorplads vil være på vores kontor i København SV og fra 2026 i København Ø. Der vil desuden være rejseaktivitet.

Du kan læse mere om Forum for Mænds Sundhed på www.sundmand.dk og om vores arbejde med fædre på www.farforlivet.dk

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.

Brænder du for planlægning og projektledelse i en organisation med mange forskellige samarbejdspartnere?

Og har du et godt overblik, og trives i en hverdag med mange sideløbende opgaver?

Så er du måske vores nye kollega.

Vil du være med på holdet?

Om stillingen
Vi søger en ny kollega til Projektsekretariatet i Servicecentret, da en af vores dygtige kolleger er udlånt til en anden opgave på hospitalet. Stillingen er i første omgang tidsbegrænset til 1. juli 2028.

Du vil få det primære ansvar for at koordinere interne flytninger på Rigshospitalets matrikler på Blegdamsvej, København og på Valdemar Hansens Vej, Glostrup. Dette omfatter planlægning og gennemførelse af interne rokader eller ind-og-udflytninger af kliniske og administrative funktioner, herunder at Servicecentret kan levere sine ydelser.

Derudover vil du kunne være med til at løse en række andre opgaver som:

• koordinering og projektledelse af større opgaver, der går på tværs af hospitalet, og hvor Servicecentret er involveret
• sekretariatsbetjening af forskellige udvalg
• administrative opgaver som brugerstyring i personaleadministrativt system, fakturabehandling, samt indkøb og styring af lokalt depot til kontorartikler og køkken

På sigt vil du sandsynligvis også blive involveret i den større indflytning af Mary Elizabeths Hospital.

Om dig
Din uddannelsesmæssige baggrund vil forventeligt være akademisk, men det vigtigste er, at du har de rette kompetencer til at løfte opgaverne.

Du er måske nyuddannet eller har derfor nogle års erfaring fra en anden offentlig administration som f.eks. region, andet hospital eller anden type politisk styret organisation eller tilsvarende kompetencer fra større privat virksomhed.

Vi har mange samarbejdspartnere på flere niveauer i organisationen, hvilket stiller krav til dine evner til at opbygge gode samarbejdsrelationer og organisatorisk og strategisk forståelse.

Derudover skal du have et godt overblik, og trives i en hverdag med mange sideløbende opgaver, hvor du får brug for en struktureret tilgang og evne til at overholde deadlines – også når du er under tidspres.

Det er vigtigt at du kan arbejde selvstændigt og håndtere opgaver, der ikke altid er klart afgrænsede og fastlagte på forhånd - uden at miste fokus på formålet.

Du er en dygtig kommunikator; både mundtligt og skriftligt, da du er i kontakt med mange forskellige samarbejdspartnere, både internt og eksternt.

Erfaring med at planlægge og gennemføre projekter er en fordel.

Om os
Servicecentret på Rigshospitalet er 1 af 7 centre på Rigshospitalet og har omkring 1500 medarbejdere. Vores vigtigste opgave er at understøtte de kliniske funktioner på Blegdamsvej og i Glostrup ved at levere den aftalte service til aftalt tid og kvalitet.

Vi varetager serviceopgaver på hospitalets to matrikler f.eks. patientkost, rengøring, intern logistik, patienttransport, information/omstilling, patienthotel og genbehandling af instrumenter.

Staben i Servicecentret er opdelt i tre teams, hvor projektsekretariatet er det ene. Vi understøtter primært funktionerne i Servicecentret i interne eller tværgående projekter og opgaver, men har også snitflader til andre centre på Rigshospitalet, andre hospitaler og i Regionen.

Vi er en arbejdsplads, som er præget af en uformel omgangstone og et rigtig godt kollegaskab.

Tværfaglighed værdsættes i vores opgaveløsning og vi nyder godt af vores forskellige baggrunde.

Arbejdsopgaver varetages efter princippet om ”frihed under ansvar”, og du vil i din dagligdag i høj grad selv skulle være med til at planlægge dine opgaver og strukturere din arbejdsdag.

Vi tilbyder
Et spændende og udfordrende job med meget afvekslende opgaver og rig mulighed for faglig og personlig udvikling.

Der er gode muligheder for at præge både arbejdsopgaverne og den stab, du bliver en del af, og du kan selvstændigt tilrettelægge dine arbejdsopgaver. Der er dygtige og erfarne kollegaer du kan sparre med, og som hjælper dig med at finde dig godt til rette.

Fleksible arbejdstider og familievenlig tilrettelæggelse af arbejdet, dog indenfor det tidsrum hvor du ville skulle stå til rådighed for samarbejdspartnerne.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge.

Ansættelsessted på Rigshospitalet. Arbejdssted vil primært være på Blegdamsvej, København. Der vil dog også være opgaver der kræver tilstedeværelse på Valdemar Hansens Vej i Glostrup – i perioder måske i længere tid ad gangen.

Ansættelse snarest muligt.

Yderligere oplysninger
Kontakt Funktionschef Thomas Schelde (tlf.: 24851134) eller Projektleder Semra Kanturovski (tlf.: 51446160) for nærmere information om stillingen.

Ansøgningsprocedure
Du søger ved at uploade din ansøgning, CV og relevante uddannelsesdokumenter via link i annoncen.

Ansøgningsfrist d. 4. december 2025.

Vi indkalder løbende til samtaler, så tøv ikke med at sende din ansøgning.



Læs også om Rigshospitalet og Servicecentret på www.rigshospitalet.dk