Ledige stillinger

Sundhedsadministrativ medarbejder til hjertekirurgisk sengeafsnit på Rigshospitalet Vil du have en central rolle i et højt specialiseret sengeafsnit, hvor du er med til at skabe overblik, sammenhæng og trygge patientforløb?

Vores kollega har fundet arbejde tættere på hjemadressen og derfor søger vi nu en sundhedsadministrativ medarbejder og kommende SAK-vejleder til vores hjertekirurgiske sengeafdeling. Vi er et engageret og fagligt stærkt team i en afdeling hvor ordentlighed og godt kollegaskab går hånd i hånd.

Om stillingen Afdeling for Hjerte- og Lungekirurgi på Rigshospitalet er Nordens største afdeling inden for specialet og den eneste afdeling af sin slags på Sjælland. Vi behandler patienter med komplekse hjerte- og lungesygdomme, som kræver højt specialiseret kirurgi.

Vi søger en kollega til vores hjertekirurgiske sengeafsnit hvor du som sundhedsadministrativ medarbejder sikrer de gode patientforløb. Sammen med din kollega, er I sengeafsnittets administrative og koordinerende flagskibe der sørger for, at patienterne kommer godt og trygt igennem deres indlæggelse.

Du bliver en vigtig del af hverdagen i afsnittet og får tæt samarbejde med læger, sygeplejersker, fysioterapeuter og øvrige faggrupper. Opgaverne spænder bredt og omfatter bl.a. indlæggelse af patienter, bestilling og koordinering af undersøgelser, epikriser, ambulant opfølgning mv.

Samtidig bliver du en del af et stærkt sundhedsadministrativt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og prioriterer sparring og samarbejde på tværs af hele Afdeling for Hjerte- og Lungekirurgi.

Stillingen giver også mulighed for at blive SAK-vejleder for vores sundhedsadministrative studerende. Der er afsat tid til vejleder- og administrationsopgaver, som planlægges i forbindelse med ansættelsen.

Arbejdstiden ligger mellem kl. 7.30 og 14.30, og stillingen er på 32 timer om ugen i dagtid på hverdage

Vi søger dig, som:

• er uddannet lægesekretær, Sundhedsadministrativ koordinator eller har anden relevant uddannelse og erfaring fra hospitalsregi
• gerne har erfaring med Sundhedsplatformen
• arbejder selvstændigt og trives i en hverdag med tempo og mange kontaktflader
• er imødekommende, fleksibel og samarbejdsorienteret
• bidrager til et godt arbejdsmiljø med engagement og godt humør

Vi tilbyder:

• en spændende og alsidig stilling i et højt specialiseret afsnit – i et spændende speciale
• grundig oplæring og mulighed for at udvikle dine kompetencer
• stor grad af selvstændighed og indflydelse på dine arbejdsopgaver
• Ledelse som vægter dialog, anerkendelse og tillid højt
• et stærkt kollegialt fællesskab med hjælpsomme, dygtige og engagerede kollegaer
• et tæt tværfagligt samarbejde, hvor alle arbejder mod samme mål
• en arbejdsplads med plads til både faglighed, humor og nærvær

Ansøgning Ansøgningsfrist: 21. august 2026 – men vi holder løbende samtaler.
Ansættelse: Hurtigst muligt eller efter aftale – gerne senest 1. oktober 2026

Har du spørgsmål? Du er meget velkommen til at kontakte sundhedsadministrativ leder Micha Aarup på
mail: Micha.Soon.Yung.Aarup@regionh.dk eller telefon: 35 45 83 48

Vi inviterer også gerne på en uformel kop kaffe og en rundvisning i afsnittet.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem Regionernes Løn- og Takstnævn og HK-Kommunal for Sundhedsadministrativt personale.

Klinisk implementeringsspecialist (sygeplejefaglig) – til højtspecialiseret regional funktion

Vil du være med til at sikre, at avancerede celle- og genterapier implementeres sikkert, effektivt og i overensstemmelse med høje kliniske standarder? Vi søger en klinisk implementeringsspecialist med sygeplejefaglig baggrund, som skal understøtte ATMP-projekter og bidrage til etablering af sikre og effektive kliniske processer.

Om funktionen

ATMP-programmet er en tværfaglig funktion bestående af jurister, økonomer, farmaceutisk implementeringsspecialist, kliniske implementeringsspecialist og en programleder, der skal understøtte klinikere og forskere i arbejdet med avancerede terapier (ATMP’er). Programmet fungerer som både koordinerende enhed og aktiv samarbejdspartner i komplekse kliniske, regulatoriske og organisatoriske processer.

Som klinisk implementeringsspecialist bliver du ansvarlig for at omdanne komplekse kliniske krav til sikre og effektive patientforløb, hvor dokumentation, sporbarhed og kvalitet er integreret i alle led af behandlingen. I stillingen vil du arbejde tæt sammen med de kliniske miljøer i Region Øst og bidrage med rådgivning og vejledning om, hvordan arbejdsgange omkring patientbehandling kan tilrettelægges på en sikker og effektiv måde.

Dine primære opgaver

Klinisk implementering og kvalitetsunderstøttelse

• Bidrage med rådgivning og vejledning til kliniske miljøer om implementering af nye ATMP’er i forskning og klinisk praksis.
• Understøtte klinikken i korrekt dokumentation, sporbarhed og kvalitet i patientforløb
• Udvikle og implementere kliniske arbejdsgange for ATMP-behandlinger
• Træning og uddannelse af klinisk personale i komplekse behandlingsforløb med ATMP’er

Tværfaglig koordinering

• Arbejde tæt sammen med programleder, farmaceutiske specialister, jura og økonomi
• Sikre, at kliniske processer understøtter organisatoriske og regulatoriske krav
• Være bindeled mellem klinik, laboratorier og administrative funktioner

Kapacitetsopbygning og videndeling

• Bidrage til standardisering af arbejdsprocesser på tværs af de kliniske miljøer
• Støtte kompetenceopbygning og vidensdeling i kliniske miljøer
• Opsamle erfaringer fra implementeringsforløb og foreslå løbende forbedringer

Din profil

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet sygeplejerske med min. 5 års erfaring fra en klinisk afdeling på et hospital
• Har relevant efter- eller videreuddannelse fx JACIE-certificering og/eller en relevant kandidat- eller mastergrad
• Har solid klinisk erfaring fra komplekse eller højt specialiserede patientforløb
• Har erfaring med deltagelse i klinisk forskning og med at bygge bro mellem forskning og praksis, herunder vejledning af kollegaer
• Har erfaring med implementering, kvalitet og patientsikkerhed i kliniske miljøer
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt, samtidig med at du samarbejder på tværs af faggrupper
• Har stærke kommunikations- og koordineringsevner
• Trives i en rolle, hvor du understøtter klinikere uden selv at udføre behandlingen

Erfaring med avancerede terapier, klinisk forskning eller komplekse behandlingsforløb er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

• En spændende og udviklende rolle inden for et innovativt og højt prioriteret område
• Mulighed for at være med til at opbygge sikre og effektive kliniske arbejdsgange fra start
• Et stærkt tværfagligt miljø med høj faglighed
• Tæt samarbejde med kliniske nøgleaktører og ledelse
• En stilling med tydelig klinisk relevans og organisatorisk gennemslagskraft

Ansøgningsfrist: 9. august 2026

Første samtaler forventes afholdt i uge 34 og anden samtaler (inkl. en mindre opgave) i uge 35.

Forventet opstart 1.10.26 eller snarest derefter.

Der er tale om en deltidsstilling på gennemsnitligt 18,5 timer pr. uge, som kan tilrettelægges fleksibelt ift. varetagelse af evt. anden beskæftigelse. Indplaceringen afhænger af den rette kandidats baggrund, men forventningen er som klinisk sygeplejerskespecialist efter gældende overenskomst, med mulighed for forhandling af tillæg.

Du vil blive ansat i staben på Rigshospitalet og få faglig reference til programlederen for ATMP-funktionen i Region Østdanmark.

ATMP-programmet forankres fysisk på Blegdamsvej i København, men fungerer som en regional støttefunktion for hele Østdanmark.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kontakt da Enhedschef Rune Holdt på 51446925 eller rune.holdt@regionh.dk

Nyoprettet stilling i Epilepsiklinikken til dig, der brænder for det gode patientforløb

Som forløbskoordinator i Epilepsiklinikken får du til opgave at sikre, at alle epilepsipatienter, som er henvist til udredning for operation, får det bedst mulige og effektive forløb, både præ- og postoperativt. Du kommer til at arbejde tværfagligt og med fokus på kontinuitet i forløbet samt med kvalitetssikring og minimering af ventetid på tværs af centre og afdelinger på Rigshospitalet.

Herudover vil du blive ansvarlig for koordinering og planlægning af indlæggelser i Epilepsiovervågningen (EMU)

Som forløbskoordinator har du bl.a. disse opgaver:

• Visitation til det epilepsikirurgiske patientforløb
• Planlægning, koordinering og booking af aktiviteter i de epilepsikirurgiske udredningsforløb samt postoperativ opfølgning
• Registrering og dokumentation af forløbsoplysninger
• Telefonisk service og rådgivning til patienter, pårørende og andre både i det præoperative og postoperative forløb
• Deltagelse/planlægning af epilepsikirurgiske tværfaglige konferencer
• Bestille, sikre og dokumentere diverse undersøgelsessvar før konference
• Koordinere indlæggelse i EMU, video-EEG med overfladeelektroder og dybeelektorder (SEEG) for børn, unge og voksne fra både RH og Epilepshospitalet Filadelfia
• Kontaktperson for eksterne samarbejdspartnere
• Deltagelse i og koordinering af udviklingsprojekter
• Monitorering og rapportering af forløbstider

Hvem er vi

Vi udreder og behandler patienter med alle typer epilepsi på alle niveauer. Vi arbejder tværfagligt og

er en del af det danske epilepsikirurgiske team, der er det eneste i Danmark, som varetager epilepsikirurgisk udredning på højt specialiseret niveau, i samarbejde med Epilepsihospitalet Filadelfia.

Epilepsiklinikken har det overordnede faglige ansvar for video-EEG moniteringsenheden (EMU). Langtids-videoEEG undersøgelser foretages i forbindelse med diagnostisk- og epilepsikirurgisk udredning, inkl. stereo-EEG. Afdelingen råder over 4 video-EEG senge.

Vi arbejder desuden tæt sammen med Afdeling for Hjerne- og Nerveundersøgelser (neurofysiologi), Afdeling for Hjerne- og Nervekirurgi, Børne- og ungeafdelingerne på både RH og Epilepsihospitalet samt flere hospitaler nationalt.

Teamet i Epilepsiklinikken består af klinikleder (overlæge), oversygeplejerske, fastansatte speciallæger, sygeplejersker, lægesekretærer, samt neuropsykologer

Rigshospitalet er kendetegnet ved at have et højt fagligt engagement og et miljø, hvor vi sætter patienten i centrum.

Hos os får du:

• En hverdag i et fagligt miljø i stor udvikling
• En central rolle i planlægningen af epilepsikirurgiske udrednings- og behandlingsforløb
• Central rolle i koordineringen af EMU forløb
• Stor indflydelse på udvikling af organisering og arbejdsgange i Epilepsikirurgien
• Et selvstændigt og meningsfyldt arbejde
• Sparring med erfarne kolleger fra alle faggrupper
• Inddragelse, indflydelse og ansvar
• Tæt ledelsesmæssig sparring
• Gode udviklingsmuligheder

Vi forventer, at du

• Har en sundhedsfaglig uddannelse, fx lægesekretær, sundhedsadministativ koordinator (SAK) eller sygeplejerske
• Har erfaring med forløbskoordinering
• Er erfaren bruger af Sundhedsplatformen og Officepakken
• Har arbejdet med projekter og udviklingsopgaver og datadrevet ledelse
• Har arbejdet med kvalitetsudvikling
• At du er imødekommende og har en positiv tilgang
• Er nysgerrig og løsningsorienteret

Vi forventer ikke at du har speciel viden om epilepsi - det har vores team. Vi sørger for grundig introduktion og oplæring.



Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 32 timer/ugentlig. Tiltrædelse den 1. oktober

Ansættelse sker iht. overenskomst for enten Ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område - overenskomst 32.17.1 eller Sundhedsadministrativt personale - overenskomst 32.09.1

Kontakt

Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Rannvá Gammelgaard, tlf. 34451437 eller chefsygeplejerske Mette Egelund, tlf. 22635628



Ansøgningsfrist: torsdag den 13. august. Samtaler afholdes i uge 34

Overergoterapeut til Afdeling for Ergo- og Fysioterapi, Rigshospitalet-Blegdamsvej

Vil du stå i spidsen for et stærkt ergoterapeutisk team på Rigshospitalet?

Er du en nærværende, synlig og handlekraftig leder med gode relationelle kompetencer, der motiveres af at skabe retning, stærke faglige miljøer og et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og lykkes?

Så er det måske dig, vi søger som overergoterapeut til vores engagerede ergoterapeut team på Rigshospitalet.

Hos os får du en central rolle i at balancere drift, udvikling og trivsel – og i at skabe en hverdag, hvor både faglig kvalitet, samarbejde og menneskelige relationer går hånd i hånd.

Vi søger en overergoterapeut til en fast stilling pr. d. 1/10 eller snarest derefter til at lede et team af 18 fagligt stærke og engagerede ergoterapeuter, herunder en udviklingsergoterapeut som du danner tæt, fagligt makkerskab med.

Teamet af ergoterapeuter varetager behandlingen af både indlagte og ambulante indenfor en lang række af specialer som blandt andet hånd- og ortopædkirurgi, øre-næse-halskirurgi, pædiatri, onkologi, flere neurologiske specialer, samt fire intensivafdelinger. Du får mulighed for at arbejde med bredden af ergoterapi på Rigshospitalet.


Om teamet

Du får ansvaret for et team, som gennem de seneste seks år har udviklet sig markant og været med til at sætte ergoterapien på dagsordenen på Danmarks største hospital. Ergoterapeuterne i teamet er engagerede og fagligt ambitiøse. De brænder for at gøre en forskel for de patientgrupper, der behandles på Rigshospitalet, og bidrager hver dag med stor energi og høj faglighed. Det er et team med høje faglige ambitioner og et stærkt sammenhold, hvor man hjælper hinanden, fejrer succeserne og værdsætter en hverdag med humor, nærvær og plads til at have det sjovt sammen.

Tværfagligt samarbejde er en naturlig del af teamets arbejde på de mange afdelinger i hele huset.

For nylig har vi igangsat en fokuseret indsats for at styrke de ergoterapeutiske tilbud til patienter, der er indlagt på afdelinger, hvor der ikke er faste ergoterapeuter tilknyttet. Målet er at sikre en mere tydelig, ensartet og rettidig ergoterapeutisk indsats til de patienter, der har behov for den. Vi forventer, at indsatsen både vil styrke den faglige kvalitet og bidrage til større arbejdsglæde og tilfredshed med opgaveløsningen.


Samarbejde
Som overergoterapeut er du tæt på den daglige drift. I tæt samarbejde med teamet sikrer du den daglige prioritering og opgaveløsning via faglig ledelse.

Du har et tæt og koordineret samarbejde med teamets udviklingsergoterapeut. Sammen er I ansvarlige for at understøtte udviklingen af ergoterapeuternes kompetencer, samt at implementere ny viden til teamet. Ligeledes er der samarbejde med afdelingens forskergruppe, herunder forskningsansvarlig ergoterapeut. I hverdagen vil du desuden have et tæt samarbejde med matriklens overfysioterapeuter.

Du bliver en del af vores ledelsesteam fordelt på afdelingens to matrikler bestående af to chefterapeuter, fire overfysioterapeuter og to overergoterapeuter, inklusiv dig.

Ledelsesfagligt samarbejde og sparring prioriteres højt. Der holdes faste ledelsesteammøder, og i overterapeutgruppen holdes der overterapeutmøder på matriklen og på tværs af matriklerne. Emnerne spænder bredt mellem strategi, drift og udvikling. Du får en mentor fra ledelsesteamet, som understøtter din onboarding og introduktion til ledelsesopgaven i afdelingen.

På matriklen er overterapeuterne ansvarlig for matriklens daglige drift og udviser fælles ansvar for alle teams og stabsfunktioner, så afdelingen fremstår som en samlet enhed.

Vi forventer et aktivt samarbejde omkring ergoterapi på tværs af matrikler mellem dig og overergoterapeuten på Glostrup matriklen. Både hvad angår faglig udvikling, personale, samt koordinering af indsatser på tværs af matriklerne.

Du vil indgå i samarbejde med Rigshospitalets afdelinger og samarbejdsfora på tværs af regionen og sektorer. Du skal derfor kunne trives i det tværgående samarbejde og er opsøgende i relationen til både kolleger på hospitalet og samarbejdspartnere i kommuner og øvrige sektorer.


Om dig
Vi søger en overergoterapeut, der er uddannet ergoterapeut og har interesse for ledelse og har organisationsforståelse. Du kan enten være ny i lederrollen eller have erfaring – det vigtigste er, at du har motivationen og evnen til at udvikle dig som leder.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med – eller lyst til at arbejde med – projektledelse, da teamet arbejder med udviklingsinitiativer, prøvehandlinger og løbende evalueringer. Vi ser gerne, at du har en analytisk forståelse, da vi har et ønske om at arbejde med datadrevet ledelse.

Du motiveres af at skabe retning, sammenhæng og et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og udvikler sig. Du er visionær, kan holde overblik, tænke kreativt med begrænsede ressourcer, er modig og fastholdende. Du er nysgerrig på ledelsesopgaven og arbejder aktivt med at udvikle din egen lederrolle.

Som leder:

• møder du medarbejderne med respekt, nærvær og forståelse for både deres faglighed, arbejdsliv og privatliv
• har du blik for den enkelte medarbejders styrker og bidrager til deres udvikling og trivsel med tillidsbaseret ledelse
• tager du ansvar for den daglige drift og hjælper med at prioritere opgaver i en travl hverdag
• arbejder du struktureret og følger op på aftaler og indsatser og står på mål for dine beslutninger både i teamet, afdelingen og på hospitalet
• tør du gå ind i svære situationer og håndtere uenigheder på en konstruktiv måde
• arbejder du med at skabe og understøtte evidensbaseret praksis
• formår du at indtænke ergoterapi i nye og eksisterende tværfaglige kontekster
• er du tydelig i din kommunikation og formår – med integritet og gode relationelle kompetencer – at skabe følgeskab.

Om os
Afdeling for Ergo- og Fysioterapi er beliggende på to matrikler, Glostrup og Blegdamsvej. Afdelingen er organiseret i 7 teams med to ergoterapeutiske teams, et på hver matrikel, og de øvrige 5 er fysioterapeut teams. Vi samarbejder matriklerne imellem indenfor mange områder. Samarbejdet foregår både ift. konkrete patientforløb og i formelle udvalg. Der er ansat 135 ergo- og fysioterapeuter, 2 forskningsterapeuter, 1 seniorforsker, 7 udviklingsterapeuter, specialeansvarlige i alle teams, 4 kliniske undervisere og 5 i servicegruppen.

Supervision og feedback er en integreret del af vores kultur og anvendes aktivt som læringsredskaber på flere niveauer. Det styrker både refleksionen over egen praksis og bidrager til høj kvalitet og løbende kompetenceudvikling.

Vi er særligt stolte af vores strukturerede arbejde med ’Model for faglig ledelse og kompetenceudvikling’, som er afdelingens fundament for faglig ledelse, kompetenceudvikling og kvalitetsarbejde. Vi prioriterer tid til udvikling og har modet til løbende at stoppe op og evaluere vores egen praksis – alt sammen med henblik på at arbejde med læring og udvikling af praksis.

For yderligere information se afdelingens hjemmeside: Rigshospitalet - Afdeling for Ergo- og Fysioterapi

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer med ansættelse pr. 1/10 2026 eller snarest derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Danske Fysioterapeuter/Ergoterapeutforeningen, og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Dette kan findes på linket: https://www.regionh.dk/om-region-hovedstaden/fakta/arbejdsplads/Sider/Startloen.aspx

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Ansøgningsprocedure
Ansøgningsfrist er d. 25/8. Vi afholder samtaler d. 2/9, og evt. d. 3/9, og 2. samtale d. 8/9.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at ringe til:
Chefterapeut Therese Dahl, mail: therese.vitthoefft.dahl@regionh.dk, tlf.: 41 17 05 55
Overergoterapeut Lisette Dolling, mail: lisette.dolling@regionh.dk, tlf.: 38 63 32 10

Ansøgningsprocedure
Ansøgning vedlagt CV, eksamensbevis og evt. øvrige relevante dokumenter sendes online via link (i stillingsopslag) her på siden.

Juliane Marie Centret

Vil du arbejde med kvantitativ forskning, statistiske analyser og videnskabelige publikationer i et forskningsprojekt på Rigshospitalet?

Ved Børneonkologisk Forskningslaboratorium (BONKOLAB), Rigshospitalet, søger vi en ambitiøs kandidat til ansættelse som skolarstuderende i et forskningsprojekt om screening af kræft hos børn der er genetisk disponerede: ”Tumorovervågning og behandling for Børn og Unge med Cancer Prædispositions Syndromer”.

I Danmark er børnekræft den førende årsag til at børn dør af sygdom. Tidligere har børnekræft primært været anset for at opstå sporadisk uden en kendt arvelig årsag. Imidlertid har forskning indenfor de seneste 10 år vist, at arvelige genetiske tilstande bidrager til mindst 10 % af børnekræfttilfælde. Specifikke arvelige tilstande såsom Li-Fraumeni og Beckwith-Wiedeman syndrom, m.fl. medfører en særlig høj risiko for lige præcis børnekræft, hvilket har betydelige konsekvenser for de berørte individer og deres familier.

Projektet er at undersøge data fra børn og unge med kræftprædispositions-syndromer der følges i Klinik for Børnekræftscreening på Rigshospitalet. Formålet er at evaluere og sikre ensrettede tilbud om grundige risikovurderinger samt effektive overvågningsstrategier for disse patienter. Gennem systematisk indsamling og analyse af data forventer vi at forbedre vores forståelse af patientresultater, begrænse risikoen for at disse patienter diagnosticeres med maligne sygdomme i et fremskredent stadie, samt at sørge for at vores overvågningsmetoder ikke påfører unødvendig skade eller angst for familierne. Hertil kommer at et væsentligt effektmål er at samle resultaterne for også at blive opmærksom på, hvilke genetiske tilstande der er i risiko for at blive overscreenet. Sideløbende skal laves et litteraturstudie over den eksisterende litteratur på området.

I dag følges omkring 40 børn og unge i Klinik for Børnekræftscreening på Rigshospitalet og disse ofte helt raske børn repræsenterer mere end 10 forskellige genetiske tilstande. De følger hver især et individuelt overvågningstilbud, som f.eks. kan indebære helkrops-MR-skanning hvert år eller ultralyd hver fjerde måned. Tilrettelæggelsen af de kliniske forløb er gjort efter gældende internationale vejledninger, men der eksisterer kun få nationale vejledninger eller retningslinjer på området.

Vi søger en kandidat, som skal arbejde tæt sammen med læger fra børnekræftafdelingen, Afdeling for Genetik og forskere inden for genetisk prædisposition på Rigshospitalet. Stillingen indebærer arbejde med allerede indsamlet og defineret forskningsdata på patienter, samt yderligere indsamling af klinisk data fra patientjournaler og opbygning af en forskningsdatabase.

Bemærk, at stillingen er målrettet studerende på kandidatniveau. Ansøgere, der har afsluttet deres kandidatuddannelse, vil ikke komme i betragtning.

Hvad kommer du til at arbejde med?
Du bliver en aktiv del af forskningsgruppen og vil blandt andet arbejde med:

• Indsamling af data fra patientjournaler
• datarensning og datahåndtering
• statistiske analyser
• grafisk præsentation af resultater
• litteratursøgning og gennemgang af forskningslitteratur
• bidrag til fortolkning og formidling af resultater
• bidrag til udarbejdelse af videnskabelige artikler
• færdiggørelse af kandidatspeciale

Du vil få tæt supervision fra erfarne forskere og statistikere og få mulighed for at opnå konkret erfaring med forskningsprocessen fra data til publikation. Afhængig af fremgangen og omfanget af projektet, kan der også være muligheder for samarbejde med andre afdelinger der arbejder med lignende data og forskningsspørgsmål.

Vi forestiller os, at du:

• er på kandidatniveau på medicinstudiet
• kender og begår dig i SundhedsPlatformen (EPIC)
• har erfaring med kvantitativ dataanalyse og statistiske metoder (fx regressionsanalyser, hypotesetest eller lignende)
• gerne har erfaring med R og RedCap
• arbejder struktureret og selvstændigt
• har gode engelskkundskaber
• er nysgerrig på forskning og har lyst til at prøve kræfter med forskningsverdenen
• interesserer dig for børn, unge, sundhed og psykosociale interventioner
• trives i tværfagligt samarbejde

Hvad tilbyder vi?

• et forskningsår i et stærkt tværfagligt forskningsmiljø
• tæt samarbejde læger, genetikere og seniorforskere på BONKOLAB, Afdeling for Genetik og Børnekræft afdelingen, Rigshospitalet
• mulighed for forfatterskab på internationale videnskabelige publikationer
• forventning om at integrere arbejdet i et kandidatspeciale
• erfaring med klinisk og anvendt forskning

Det daglige arbejde vil primært foregå på BONKOLAB, Rigshospitalet. Forskningsgruppen er et samarbejde mellem Afdeling for Genetik og Afdeling or Børn og Unge. Denne stilling tilbyder en unik mulighed for at få erfaring inden for klinisk forskning, dataanalyse, videnskabelig formidling samt tværfagligt samarbejde på Rigshospitalet.

Ansættelsesvilkår

• Ansættelse som fuldtidsskolarstuderende (37 timer/uge) efter nærmere aftale
• Ansættelse i ét år (eller deltidsansat over 2 år efter nærmere aftale)
• Løn: 12.000 DKK pr. måned
• Opstart: 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter

Ansøgning
Send ansøgning og CV via linket på siden.

Ansøgningsfrist: 15. august 2026.

Samtaler forventes afholdt løbende i ansøgningsperioden samt i forlængelse af ansøgningsfristens udløb.

Ved spørgsmål kontakt

Jesper Sune Brok
Overlæge, ph.d.
E-mail: jesper.sune.brok@regionh.dk
Telefon 35458270

eller

Ole Haubjerg Nielsen
Reservelæge, ph.d.-studerende
E-mail: ole.haubjerg.nielsen@regionh.dk
Telefon 35455699

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.

Rigshospitalet
Afdeling for Vækst og Reproduktion

Vi søger en forskningsassistent til et stort multidisciplinært registerprojekt om børn og unge med kønsinkongruens. Der stiles mod start den 1.september 2026 eller hurtigst muligt derefter og stillingen er vagtfri. Ansættelsen er 1-årig med god mulighed for at udvikle og søge finansiering af eget ph.d.-projekt. Ansøgere med ønske om et ph.d.-forløb ved Institut for Klinisk Medicin, Københavns Universitet, foretrækkes.

Det forventes at forskningsassistenten sammen med forskergruppen er med til at udvikle sit eget ph.d.-projekt. Vedkommende skal derudover deltage i gruppens andre aktiviteter, f.eks. i logistikken af et prospektivt opfølgningsstudie af unge voksne, som har modtaget kønsbekræftende hormonbehandling før 18 års alder.

Vi søger en engageret og motiveret kollega med interesse for området. Vi forventer at du er nysgerrig og har flair for samarbejde med forskellige faggrupper og kommunikation. Erfaring med videnskabeligt arbejde vil vægte positivt, specielt erfaring med registerstudier eller epidemiologi.

Der foreligger en protokol og finansiering af et omfattende registerstudie. Projektet har til formål at beskrive de cirka 1400 børn og unge, der fra 2016 til 2025 blev henvist på grund af kønsidentitetsforhold. Der indhentes data fra flere registre med fokus på demografiske, socioøkonomiske, somatiske og psykiatriske data før og efter forløbet i teamet sammenlignet med baggrundsbefolkningen.

Projektet er primært forankret i Sexologisk Klinik, Psykiatrisk Center København, beliggende på Rigshospitalets matrikel i samarbejde med CORE (Forskningsenheden ved Psykiatrisk Center København). Forskergruppen består også af Professor Anne Katrine Pagsberg fra Børne-Unge Psykiatrisk Center, Bispebjerg Hospital, og Professor Katharina M. Main fra Afdeling for Vækst og Reproduktion, Rigshospitalet, samt to lægelige ph.d.-studerende.

Alle afdelinger er meget forskningsaktive med en stor gruppe yngre forskere og seniorforskere fra flere specialer, hvilket giver unikke muligheder for gensidig sparring og inspiration.

Ansøgningen skal sendes elektronisk via linket på siden.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til Professor Annamaria Giraldi på Annamaria.Giraldi@regionh.dk, eller Associate Professor Carsten Hjorthøj på carsten.hjorthoej@regionh.dk.

Mere om afdelingerne:

https://www.psykiatri-regionh.dk/core/sider/default.aspx

https://www.psykiatri-regionh.dk/centre-og-social-tilbud/Psykiatriske-centre/Psykiatrisk-Center-Koebenhavn/Undersoegelse-og-behandling/Sexologisk-Klinik/Sider/default.aspx;

https://www.psykiatri-regionh.dk/centre-og-social-tilbud/Psykiatriske-centre/Boerne-og-Ungdomspsykiatrisk-Center/Om-centret/Sider/Kompetencecenter_k%C3%B8nsidentitet.aspx?rhKeywords=KKBU

https://www.rigshospitalet.dk/afdelinger-og-klinikker/julianemarie/vaekst-og-reproduktion/Sider/default.aspx;

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til gældende overenskomst for underordnede læger indgået mellem Yngre Læger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn eller gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v.

Juliane Marie Center, Rigshospitalet, og Psykiatrisk Center København er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Vi indhenter børneattest hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Interesserede uanset alder, køn, religion og etniske tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Rigshospitalet og Bispebjerg Hospital er røgfrie arbejdspladser, begge er en del af Region Hovedstaden.

Frist for ansøgning: 1.8.2026.

Der forventes samtaler i uge 34-35.

Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme søger sygeplejersker, der enten har erfaring indenfor for det neurologiske speciale eller som ønsker at lære et nyt spændende speciale at kende. Vi tilbyder fleksible vagter, godt kollegaskab og et højt fagligt niveau

Vores speciale er hjerne- og nervesygdomme. Vi er en højtspecialiseret afdeling og har tre specialfunktioner: Trombolyse, akut neurologi og udredning, samt epilepsiovervågning. Vi dækker hele Danmark, Grønland og Færøerne.


Dine opgaver kommer både til at ligge indenfor den almene sygepleje og de højtspecialiserede funktioner på afdelingen. Hver af vores patientgrupper har særlige behov indenfor sygeplejen, som du vil blive oplært i.

Din introduktion tager udgangspunkt i dig og dine kompetencer, så du får den relevante indsigt i specialet og afdelingens forskellige funktioner. Sammen evaluerer vi løbende din introduktion.

Vi kan tilbyde:

• Dedikerede kolleger, der brænder for at lære fra sig
• Et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til både undren, gode refleksioner og latter
• Sparring i hverdagen med afsnittets to kliniske sygeplejespecialister
• Afvekslende patientforløb – både de hurtige og akutte, og de længerevarende udredningsforløb
• Hvis du er nyuddannet, deltagelse i kurset ”Godt på vej i sygeplejen”
• Hvis du har neurologisk erfaring, bliver du tilbudt vores kursus for erfarne neurosygeplejersker
• 6 ugers introduktionsprogram med én eller flere tilknyttede mentorer, udenfor normeringen

Vi forventer at du:

• Er nysgerrig og har lyst til at lære nyt
• Arbejder for patientforløb, hvor både patienter og pårørende bliver hørt og set
• Har lyst til at være en del af og bidrage til det faglige fællesskab

Stillingen er med skiftende vagter, god mulighed for indflydelse på egen vagtplan (ønskeplan), arbejde hver 2. eller 3. weekend efter ønske. Timeantal aftaler vi med dig.

Hvem er vi?

Dine nye kollegaer er sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, sekretær og serviceassistenter. Vores brede sammensætning af alder og erfaring skaber en stærk dynamik i afsnittet. Det sikrer gode muligheder for faglig sparring i et trygt og lærerigt miljø.

Patienterne har oftest korte forløb på vores afsnit, hvorefter de udskrives eller overflyttes til stamsygehus, mens enkelte har længerevarende behandlings- og udredningsforløb. I vores Akut Neurologisk sengeafsnit plejer og behandler vi patienter med flere forskellige typer akutte neurologiske sygdomme. Patienterne har oftest korte forløb hos os, hvorefter de udskrives eller overflyttes til et stamsygehus, mens enkelte har længerevarende udredning og behandlingsforløb. På vores akutte neurologiske sengeafsnit plejer og behandler vi mange akutte neurologiske sygdomstyper.

Vi stræber efter at yde professionel omsorg. Det gør vi ved at møde patienten og pårørende med nærvær, empati og ro, kombineret med højtspecialiseret klinisk excellent sygepleje og stærke fællesskaber på tværs af fagligheder. Vi træder især til, når de eksisterende standarder ikke rækker, når løsningen skal findes undervejs, eller når sygdommen er sjælden.



Vi vil gerne fortælle dig mere om stillingen, derfor er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Mohammad Chegini på 3545 4353 eller sende en mail på mohammad.chegini.01@regionh.dk

Stillingen ønskes besat pr. 15. august 2026 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist den 14. juli 2026



Samtaler afholdes løbende

Den Mobile Blodbank - GivBlod

Har du lyst til en hverdag, hvor de mobile tapninger er afhængige af netop dig? At være del af det team, som – uanset hvor i regionen vi er booket til – sammen med et hold af tappere, sørger for at skaffe livsnødvendig blod til patienter? At have en hverdag, hvor to dage aldrig er ens – altid nye teams, et nyt sted, en ny mødetid og nye donorer? Ingen vagter i weekender og helligdage?

Kan du mærke, at det er noget for dig, så læs meget gerne videre.

Kort fortalt er de primære opgaver:

• Transport og håndtering af mobilt tappeudstyr
• Klargøring og nedtagning af tappesteder
• Opsætning af IT og netværk
• Praktisk koordinering før, under og efter tapninger
• Varetage fortrolige helbredssamtaler og indgå ved behov i at tappe donorerne

Vi forestiller os, at du:

• Har en sundhedsfaglig baggrund eller erfaring fra beredskabet
• Trives i en hverdag med skiftende opgaver og arbejdstider
• Er fysisk robust og kan håndtere tungt udstyr
• Er serviceminded og imødekommende – også når tempoet er højt
• Har gode samarbejdsevner og bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Har flair for IT
• Helst har kørekort kategori BE – da du skal kunne køre med trailer

Lyst/kvalifikationer til på sigt, at lære at tappe donorer.

Vi kan tilbyde:

• En varieret arbejdsdag med stor grad af selvstændighed
• Et stærkt fællesskab med fokus på samarbejde og arbejdsglæde
• En arbejdsplads med mening og direkte samfundsværdi
• Fleksibilitet – herunder mulighed for ugentlig fridag

Praktisk information:

Du vil altid skulle møde ind / slutte på Rathsacksvej, Frdberg, da det er her vi har vores materialer.

• Arbejdstid: 32-37 timer/uge – efter aftale
• Løn: følger overenskomst mellem Regionernes Løn- og Takstnævn og HK-Kommunal for kontor- og IT-personale, m.fl.
• Ansøgningsfrist: 31.juli 2026
• Samtaler: Afholdes løbende i august
• Stillingen ønskes besat fra: 1. okt. 2026 eller efter anden aftale

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ledende oversygeplejerske Sascha Vinzent eller Asger Abildgaard fra teamet på 70 10 61 11.

Portøren spiller en vigtig rolle på hospitalet og er med til at skabe et sammenhængende forløb for patienten.

Opgaver som transport og ledsagelse af patienter udgør sammen med mobiliseringer, forflytning og genoptræning af patienter kernen i hverdagen på Rigshospitalet, men portørerne har også nøglefunktioner ved akutopgaver og beredskab.

For at kunne få et tilbud om at blive portøraspirant, skal du kunne læse og forstå dansk, være i god fysisk form og være mentalt robust.

For at blive en god portør skal du;

• kunne danne en hurtig relation med patienter og pårørende
• optræde roligt, respektfuldt og med overskud i mødet med hver enkelt patient
• være imødekommende, empatisk og nænsom
• bevare roen, når en situation kræver det, og samtidig kunne handle resolut

Vi kan tilbyde dig en etårig uddannelse, som;

• veksler mellem teori på SOSU-skole og praktik med dygtige vejledere på hospitalet
• kræver, at du forstår at tage ansvar for egen læring
• er lønnet efter gældende overenskomst
• giver dig adgang til et interessant, afvekslende og meningsfuldt job

Drømmer du om at få en uddannelse som portør, er det nu du skal søge.

Uddannelsesaftalen løber fra d. 1. oktober 2026 til d. 30. september 2027.

For yderligere oplysninger om stillingen, kan du kontakte funktionsleder Kenneth Deloya på mail: kenneth.deloya@regionh.dk

Er du en af vores nye kollegaer?

Måske er du den kollega, som vi savner på vores afdeling. Vi søger en ny kollega pr. 1/9 eller herefter til vores Audiologiske Matrikel på Nordsjællands Hospital.

Vi er pr. 1. januar 2026 fusioneret med Rigshospital og fungerer som en udefunktion. På audiologisk afdelingen på Nordsjællands Hospital er vi 17 ansatte. Derudover samarbejder vi tæt med læger og sekretærer.

Til september 2027 flytter vi ud i nye flotte rammer på Nyt Hospital Nordsjælland, hvilket betyder at vi er godt i gang med at forberede os på flytningen.

Arbejdsopgaverne består blandt andet af:

• Audiologisk diagnostik
• Audiometri på børn og voksne
• Audiometri og skelneprøver i forbindelse med udredning til Cochlear Implant
• Tilpasning og justering af høreapparater på voksne
• Ansvar for patientforløbet gennem afdelingen
• Deltagelse i kvalitetssikring og -udvikling af diagnostik og behandling
• Tæt samarbejde og opgavefordeling med de audiologiske læger

Vi søger en kollega, som:

• Er audiologitekniker/audiologiassistent, universitetsuddannet audiolog eller audiologopæd
• Brænder for audiologien
• Har gode samarbejdsevner og besidder evnen til at arbejde selvstændigt
• Kan holde overblikket i en travl hverdag
• Er initiativrig og har gå-på-mod

Vi kan tilbyde:

• Et spændende og alsidigt arbejde, hvor ikke to dage er ens.
• Et godt samarbejde på tværs af faggrupper
• Et engageret team med erfarne kollegaer, der lægger vægt på værdierne: kvalitet, høj faglighed, konstant læring, dialog, samarbejde og gensidig respekt

Du kan få yderligere oplysninger hos teamkoordinator Tanja Füllgraff, Audiologisk afsnit ( 48293825 eller funktionsledende overlæge Jesper Yde 38635906.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Ansøgningsfrist 01.09.2026. Ansættelsessamtaler afholdes løbende

Starttidspunkt: Efter aftale.

Hjertemedicinsk intensiv Afsnit 2143 ønsker yderligere sygeplejefaglig udvikling, og søger derfor endnu en klinisk sygeplejespecialist til et forskningsaktivt afsnit med stor uddannelsesaktivitet. Afsnittet er en del af Afdelingen for Hjertesygdomme på Rigshospitalet.

Vi er et afsnit med ca. 50 sygeplejersker og med plads til 7 patienter med en gennemsnitlig indlæggelsestid på 5 døgn. Patienttilgangen er akut, og der modtages patienter døgnet rundt. Patienter, der indlægges på afsnit 2143, har alle behov for intensiv terapi. Primært er det patienter genoplivet efter hjertestop, patienter med livstruende arytmier, akut og kronisk hjerteinsufficiens, kardiomyopati, thorakale aortaaneurismer, lungeødem, lungeemboli, kardiogent shock, svær klapsygdom, septisk shock ved endokardit samt medicinsk postoperativ optimering. Afsnittet har et tæt samarbejde med Thoraxanæstesiologisk intensiv afdeling. Vi anvender rutinemæssigt respiratorterapi samt udvidet hæmodynamisk monitorering herunder Swan-Ganz. Patienterne tilbydes behandling med Impella pumpe, HeartMate, hypotermibehandling, ultralydsassisteret trombolyse (USAT) samt CRRT.

Den tætteste samarbejdspartner bliver afsnittets nuværende kliniske sygeplejespecialist. Den nuværende kliniske sygeplejespecialist varetager desuden også funktionen som uddannelsesansvarlig for specialuddannelsen i intensiv sygepleje. Desuden ledes afsnittet af et team bestående af oversygeplejerske og en teamansvarlig overlæge, som den kliniske sygeplejespecialist også har et tæt samarbejde med. Den lægelige bemanding omfatter en mindre stab af kardiologiske overlæger.

Afsnittet er meget forskningsaktivt og har ambitioner om at manifestere sig indenfor sygeplejeforskning og udvikling over de kommende år. Vi ønsker os en klinisk sygeplejespecialist med intensiv specialuddannelse, der kan facilitere og understøtte den sygeplejefaglige udvikling i afdelingen samt være med til at etablere og drive udviklingen af sygeplejeforskning på internationalt niveau. Vi ønsker at forskning er en integreret del af stillingen, og der tradition for at mange specialister også ønsker et ph.d.-forløb. For ansøger der allerede har forskningserfaring eller en afsluttet ph.d., vil der være mulighed for vejlederfunktion og samarbejde med andre forskere.

I centret er der etablereret et stærkt netværk af kliniske sygeplejespecialister og kliniske undervisere, heraf 7 ph.d.-uddannede, flere ph.d.-studerende samt en professor i klinisk kardiologisk sygepleje. Her er et stærkt samarbejdsmiljø i relation til udvikling og forskning i sygeplejen, hvor der arbejdes på tværs af afsnit og klinikker, hvor det er relevant f.eks. med temaer som tryghed under sygdom, børn som pårørende, patientinddragelse og rehabilitering. Afsnittet har en ambition om at udbygge forskning drevet af sygeplejersker.

Den kliniske sygeplejespecialist har ansvaret for opdatering af afsnittets instrukser i samarbejde med afsnittets nuværende kliniske sygeplejespecialist, sygeplejersker og læger. Udviklingsarbejdet drives bl.a. af arbejdsgrupper bestående af sygeplejersker og læger, der arbejder fokuseret med udvikling af forskellige områder inden for intensivsygeplejen. Den kliniske sygeplejespecialist forventes aktivt at understøtte følgeskabet og arbejdet i disse grupper. Vi drømmer om en klinisk sygeplejespecialist, som ser kliniske problemstillinger hos patienten sammen med sygeplejerskerne, og som kan initiere og vejlede udviklings- og forskningsprojekter, som sygeplejerskerne tager medansvar for. Den nuværende kliniske sygeplejespecialist er ansvarlig for specialuddannelsen i intensiv sygepleje, og ønsket er nu en yderligere fokus på kompetenceudvikling af de erfarne intensiv specialuddannede sygeplejersker.

Vi søger en fagligt engageret klinisk sygeplejespecialist, der

• Har minimum 5 års klinisk erfaring gerne inden for intensiv eller andet akut speciale og helst kardiologi
• Har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau og intensiv specialuddannelse
• Er udadvendt, initiativrig og kan bevare overblikket, guide i forandring- og forankringsprocesser, implementere og fastholde kvalitet i sygeplejen i en dynamisk hverdag
• Har gode pædagogiske evner og formår at motivere og inspirere samt være tovholder for udviklingstiltag
• Har viden om og evne til at udvikle, implementere og fastholde kvalitet i sygeplejen
• Brænder for evidensbaseret klinisk praksis/kvalitetsudvikling af sygeplejens kerneydelse
• Har lyst til at påtage sig en væsentlig rolle i forhold til udvikling og evt. forskningsprojekter, og evner til at inddrage afsnittets sygeplejersker i at deltage i udvikling og forskning
• Har let ved at samarbejde med andre faggrupper og bidrager aktivt til den forsatte udvikling af afsnittet
• Vil bidrage til at afsnittet kan rekruttere og fastholde medarbejdere gennem faglig sparring og udvikling
• Har gode formidlingsevner såvel mundtlig som skriftligt

Vi tilbyder:

• Grundig introduktion til Hjertecenteret, afdelingen, intensivafsnittet samt kvalitets- og forbedringsarbejdet
• Et spændende og varieret arbejde i et afsnit i udvikling
• Et innovativt og aktivt fagligt miljø
• En personalegruppe der vægter fagligt engagement og samarbejde
• Tilknytning til en lokalt forankret, aktiv og ambitiøs forskningsgruppe
• Et spændende teknologisk og fagligt miljø med stort fokus på forskning med gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• 37 timer om ugen fordelt 60/40 mellem specialistfunktion/klinik. Dette planlægges løbende i forhold til opgaveportefølje, som kan variere i praksis.

Ansættelsesvilkår

Du ansættes i Hjertecentret, Rigshospitalet som klinisk sygeplejespecialist. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd, samt regional forhåndsaftale for kliniske sygeplejespecialister i Region Hovedstaden. Stillingen indgår i sammen om vagten.

Vi ønsker mangfoldighed i medarbejdergruppen og opfordrer alle kvalificerede uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund til at søge.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Pernille Preisler på telefon 35 45 17 12, mail pernille.preisler@regionh.dk Vi sender gerne en stillings- og funktionsbeskrivelse samt en detaljeret beskrivelse af afdelingen.

Ansøgning

Send ansøgning og CV og evt. publikationsliste via linket på denne side senest 19.08.2026.

Samtaler afholdes 24.08.2026 Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale.