Ledige stillinger

A clinical position as consultant of Neurology at the Department of Neurology at Zealand University Hospital, Roskilde is open for appointment from as soon as possible.

The position is combined with a 10-year position as clinical professor (chair) of Neurology at the Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen.

With this new position the Department of Neurology, Zealand University Hospital wishes to strengthen and consolidate the clinical research and teaching in collaboration with the University of Copenhagen with a focus on neurovascular diagnostics, mechanics and treatment.

It is a requirement that the applicant is accepted for appointment of both the professorship and the consultancy.

As a clinical professor at Zealand University Hospital you become part of a fellowship of professors and other researchers who work to bring research to the forefront for novel treatments to benefit the patients we serve.

The advertisement for the professorship is available from the Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen ) https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=164316

ABOUT THE DEPARTMENT

The Department of Neurology at Zealand University Hospital holds a profile as the acute and specialised department in the region in the field. The department provides neurological services to the entire Region Zealand. Our in-patient clinic includes two wards with a total of 56 beds of which 26 beds constitute our acute neurovascular ward. Our outpatient clinic includes the general outpatient clinic as well as an infusion centre, a Neurophysiological Center, among others.

Annually we have (2025):

• 7.400 acute admissions
• 400 planned admissions
• 24.000 out-patient visits

We are a multidisciplinary department. Our current staff includes 30 consultants, and 29 junior doctors.

The clinical activity of the department includes all neurological subspecialities.

Clinical functions and focus areas of the department

The subspeciality of stroke is a major clinical focus area of our department. We have a dedicated neurovascular ward providing acute stroke diagnostics and treatment the entire population of Region Zealand. This includes IVT (thrombolysis), sonography, an out-patient-clinic for TIA and minor stroke patients as well as regular in-patient treatment in the acute phase of stroke. We have 13 consultants/senior registrars affiliated with the neurovascular ward, and a multidisciplinary approach with a number of other health professionals related to stroke. We carry out simulation training of acute stroke admissions on a monthly basis as a means to ensure quality for our IVT patients.

We wish to employ a consultant with deep knowledge of the field, and the motivation and energy for strengthening and developing our neurovascular field, both in relation to the patients and the organisation.

The number of stroke patients remains high, and a high quality approach is vital for both the individual patients as well as society. There will be a need for strong collaboration within the department, with the pre-hospital centre, and with other departments.

The clinical tasks will have a focus on the in-patient ward but may also involve stroke patients in our outpatient clinic. The daily activities will include direct patient contact as well as supervision of and collaboration with nurses, junior doctors, and other health professionals.

Research and teaching

With the new position as consultant in neurology and clinical professor (chair) of neurology, the Department of Neurology wishes to strengthen leadership in clinical research and teaching.

We expect clinical research of an international level and quality within the field of stroke, and we expect a significant contribution to the further development of our clinical research unit in general.

The clinical research unit of our department currently includes four other senior researchers supporting a number of junior researchers, several of these as PhD students.

Our department is heavily involved in training and teaching medical students. We take pride in providing good courses for our upcoming colleagues, and taking part in this will be an important task.

Qualifications

Applicants must be board-certified specialist in Neurology.

Conditions

In order to be considered, the applicant must send an application to both the Faculty (the professorship) and to the hospital (the consultancy) cf. the simultaneously advertised position of the professorship. Appointment is conditioned by the fact that the applicant obtains both positions. This also applies to the applicants who are already employed as consultants at Zealand University Hospital.

Salary and conditions of employment as consultant are as agreed between the Danish Regions and the Danish Association of Medical Specialists and between the Region Zealand and University of Copenhagen.

As clinical professor at least 50 % of the working time will be allocated to academic tasks (e.g. research, teaching, evaluation tasks and communication with the public) in agreement with the Head of Department of Department of Clinical Medicine at the University of Copenhagen. The remaining time will be allocated for clinical work in agreement with the head of Department of Neurology. The clinical professor will receive secretarial or technical support equivalent to 50 % of a full time secretary position from the department of Neurology. Additional support and details on the working conditions must be negotiated with the head of the Department of Neurology, Zealand University Hospital, Roskilde.

Application procedure

The application must include the following:

• Curriculum Vitae and a complete list of publications
• Copy of the authorization certificate for specialist in Neurology
• A description of how the applicant is qualified as
• Clinical expert
• Communicator
• Collaborator
• Manager/administrator/organizer
• Health advocate
• Scholar/researcher/teacher
• Professional

For more information please refer to https://www.sst.dk/udgivelser/2013/de-syv-laegeroller

The closing date for applications is 26.08.2026.

Further information:

For further information please contact head of department Gry Tanum, tel. + 45 47 32 28 01, or email: grta@regionsjaelland.dk.

Information on Terms of employment for Region Zealand:Velkommen - Region Sjælland - Vi er til for dig

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

SP-tilpasningsansvarlig jordemoder søges til Gynækologisk Obstetrisk Afdeling, Holbæk Hospital

Vil du kombinere det kliniske jordemoderarbejde med kvalitetsudvikling, digitalisering og tværfagligt samarbejde? Har du lyst til at være med til at udvikle de digitale arbejdsgange, som understøtter kvalitet, patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø? Så har du nu muligheden.

Da vores mangeårige SP-tilpasningsansvarlige jordemoder går på pension, søger vi en erfaren jordemoder til en spændende kombinationsstilling, hvor du fortsat arbejder klinisk som jordemoder samtidig med, at du får en central rolle i afdelingen som SP-ekspert med arbejde indenfor kvalitetsudvikling og implementering af nye tiltag i afdelingen.

Du bliver en del af en velfungerende afdeling med høj faglighed, stærkt kollegaskab og et godt arbejdsmiljø. På Holbæk Sygehus varetager jordemødre hele omsorgen for familierne fra 1. trimester-scanning til den første uge efter fødslen, og vi arbejder målrettet med kvalitet, kontinuitet og nærvær for de cirka 1.500 familier, der hvert år føder hos os.

Stillingen indeholder som udgangspunkt 8 timer ugentligt til SP-, kvalitets- og udviklingsopgaver, derud over planlægges tid til mødeaktivitet. Den øvrige arbejdstid er klinisk jordemoderarbejde, hvor der er mulighed for at arbejde bredt indenfor jordemoderens virksomhedsområde eller på et enkelt afsnit efter ønske. I sommerperioden reduceres timeantallet i kvalitetsfunktionen. Du refererer til en af vicechefjordemødrene.

En nøglefunktion mellem klinik, kvalitet og digital udvikling

Som SP-tilpasningsansvarlig jordemoder bliver du bindeled mellem klinikken, ledelsen og det regionale SP-netværk. Du får mulighed for at præge udviklingen af Sundhedsplatformen lokalt og regionalt og samtidig bidrage til, at digitale løsninger understøtter gode patientforløb og effektive arbejdsgange.

Du vil indgå i et tæt samarbejde med afsnitsledelsen, udviklings- og kvalitetsmedarbejdere, afdelingens specialansvarlige overlæge samt kolleger på tværs af Region Øst.

Dine opgaver

• Have det overordnede ansvar for tilpasning af afdelingens brugergrænseflader i Sundhedsplatformen, herunder notatskabeloner, præferencelister, bestillinger og ordinationssæt.
• Udarbejde og vedligeholde smartphrases, præferencelister og andre kliniske værktøjer i samarbejde med kvalitetsteamet og afdelingens specialansvarlige overlæge.
• Deltage i harmoniseringsgruppen for obstetrik i Region Øst og repræsentere afdelingen ved regionale møder.
• Holde dig opdateret på ændringer og nyheder i Sundhedsplatformen samt understøtte implementering af nye funktioner og arbejdsgange.
• Udarbejde informations- og undervisningsmateriale til afdelingens medarbejdere.
• Oprette og introducere nye medarbejdere til Sundhedsplatformen og afdelingens arbejdsgange.
• Være sparringspartner og supportfunktion for kolleger ved SP-relaterede udfordringer.
• Bidrage til udvikling og øget anvendelse af Rover (Zebra) og andre digitale løsninger i klinikken.
• Indmelde fejl, ændringsønsker og forbedringsforslag til Sundhedsplatformen.
• Vedligeholde afdelingens pixi-mapper med vejledningsmateriale.
• Bidrage til vidensdeling fra netværksmøder og identificere behov for forbedringer af obstetrikkens brugergrænseflader.
• Deltage i relevante ad hoc-opgaver inden for kvalitet og udvikling efter aftale med vicechefjordemødrene.

Vi søger en jordemoder, der

• Har solid erfaring med Sundhedsplatformen og interesse for digital udvikling.
• Har indgående kendskab til obstetriske arbejdsgange og dokumentationskrav.
• Forstår betydningen af korrekt dokumentation, registrering, patientsikkerhed og datakvalitet.
• Har stærke pædagogiske kompetencer og trives med undervisning, vejledning og support af kolleger.
• Arbejder selvstændigt, struktureret og ansvarsbevidst.
• Er engageret, initiativrig og motiveres af at skabe forbedringer.
• Har gode mundtlige og skriftlige formidlingsevner.
• Er en konstruktiv sparringspartner for både kolleger og ledelse.
• Fortsat har appetit på det kliniske arbejde.

Vi tilbyder

Ud over en spændende udviklingsfunktion bliver du en del af en afdeling med høj trivsel og stærkt kollegialt fællesskab. Vi tilbyder blandt andet:

• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og et stærkt tværfagligt samarbejde.
• Mulighed for klinisk arbejde inden for hele jordemoderens virksomhedsområde.
• En arbejdsplads, hvor nye idéer bliver taget godt imod, og hvor medarbejdere har reel indflydelse på faglig udvikling og arbejdsgange.
• Synlig, tillidsbaseret og inddragende ledelse.
• Tæt samarbejde med afdelingens øvrige kvalitetsfunktioner inden for blandt andet UTH, kodning, kvalitet og udvikling.
• Gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
• Sidemandsoplæring i SP-funktionen med vores nuværende SP-tilpasningsansvarlige, før hun går på pension.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Signe Dueholm på tlf.: 24922237 eller Camilla Møller på tlf.: 40249180

Har du lyst til at være med til at udvikle fremtidens digitale og kliniske obstetrik i Holbæk, hører vi meget gerne fra dig.

Der vil afholdes samtaler i uge 32

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Holbæk Sygehus

Holbæk Sygehus er en innovativ arbejdsplads med masser af muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi vil være førende i diagnostik og behandling af almene og hyppigt forekommende sygdomme, og vi har velfungerende forskningsmiljøer på disse områder.

Vi er et ambitiøst og veldrevet sygehus med en flad ledelsesstruktur – så vejen fra idé til handling er kort. Vi glæder os til at byde dig velkommen på holdet. Du kan se mere om job på Holbæk Sygehus her.

Brænder du for læring, udvikling og for at skabe rammer, hvor mennesker og faglighed vokser? Har du solid erfaring som leder og lyst til at stå i spidsen for vores akademi for uddannelse og kompetencer, hvor alle uddannelser inden for både somatik og psykiatri er samlet under ét tag? Så kan du være vores nye uddannelseschef

Stå i spidsen for et helt nyt akademi for uddannelse og kompetencer

Midt- og Vestsjællands Hospital udvikler lige nu noget helt særligt - et samlet akademi, hvor vi på tværs af specialer, fagområder og uddannelsestraditioner bringer læring, kompetenceudvikling og fremtidens sundhedsvæsen tættere sammen.

Her finder du blandt andet:

• Klinisk Kompetencecenter og læringslaboratorier

• Specialuddannelsen i Psykiatrisk & Børne-/ungdomspsykiatrisk Sygepleje

• Kandidatuddannelsen i psykologi

• Lægelig videreuddannelse

• Præ- og postgraduate uddannelser indenfor alle korte og mellemlange sundhedsuddannelser: Sygepleje, SOSU, SAK, paramedicinere/reddere, jorde-moderuddannelse og mange flere

• Lokale skills, simulation og tværfaglig træning

• Ledelsesudvikling

• Relations- og deeskaleringstræning

• Kursusforløb i forbedringsteori og -praksis

Uddannelsesakademiet er et centralt strategisk satsningsområde på Midt- og Vestsjællands Hospital i tæt samarbejde med forskning og klinik.

Dine opgaver:

Som uddannelseschef bliver du drivkraften i udviklingen af det nye akademi for uddannelse og kompetencer. Du skal:

• Udvikle en stærk, fælles uddannelsesprofil på tværs af psykiatri og somatik

• Sikre høj kvalitet i både grund-, videre- og efteruddannelse

• Skabe moderne læringsmiljøer med simulation, digitalt læringsdesign og praksisnær undervisning

• Videreudvikle partnerskaber med professionshøjskoler og universiteter

• Sikre strategisk retning, prioritering og sammenhæng i uddannelsesaktiviteterne

• Være synlig i klinikken og tæt på hverdagen både hos medarbejdere og ledere

• Sikre løbende dialog med klinikkens afdelings-og afsnitsledelser, så uddannelser, kompetenceforløb og læringstilbud afspejler reelle behov og udviklingsmuligheder

Din forståelse af klinikkens virkelighed bliver afgørende for, at akademiet skaber værdi, som kan mærkes dér, hvor patienterne er.

Dine nærmeste kollegaer og dit nye team:

Du bliver leder for ca. 20 dygtige, erfarne og meget dedikerede medarbejdere, herunder både uddannelseskonsulenter, specialister og faglige ledere. Teamet er kendetegnet ved:

• Høj faglig stolthed og tværfaglig nysgerrighed

• Selvstændighed og høj kvalitet i leverancer

Som leder møder du en kultur, hvor samarbejde og dialog er naturlige veje til udvikling, og hvor din synlighed og tilgængelighed mødes med stor værdi. Du vil referere til stabschefen og have fire lederkolleger i den administrative stab på Midt- og Vestsjællands Hospital.

Vi forventer, at du har:

• Solid ledererfaring gerne fra større uddannelses- eller kompetenceudviklingsmiljøer

• En baggrund fra uddannelsesverdenen, fx professionshøjskole, universitet eller klinisk uddannelsesafdeling

• Gerne erfaring fra sundhedsvæsenet eller stor motivation for sundhedsvæsenets dynamik og kompleksitet

• Evnen til at sætte en tydelig retning og omsætte strategiske mål til konkrete handlinger

• Modet til at gå forrest og samtidig involvere, lytte og skabe følgeskab

• Et stort engagement i samarbejde og lyst til at være aktivt til stede for klinikken

Succeskriterier:

Efter 12 måneder forestiller vi os, at du har:

1. Skabt en tydelig retning for akademiet, som er kendt og forstået i organisationen

2. Etableret stærke samarbejdsrelationer internt og eksternt

3. Styrket kvalitet og sammenhæng i uddannelsesforløbene

4. Igangsat konkrete initiativer indenfor de forskellige områder, sammen med dit team

5. Opbygget en tæt og tillidsfuld dialog med klinikkens ledelser, så der er klar sammenhæng mellem klinikkens behov og akademiets tilbud

6. Bidraget til at positionere hospitalet som en attraktiv uddannelsesinstitution, både regionalt og nationalt

Hos os får du:

• En unik mulighed for at skabe og udvikle et nyt akademi i en tid, hvor uddannelse og kompetenceudvikling er helt afgørende for fremtidens sundhedsvæsen

• Et arbejde, hvor uddannelse og forskning er strategiske kerneområder

• Et ambitiøst og modent arbejdsfællesskab, der er klar til at sætte barren højt

• Stærk ledelsesopbakning og stor frihed til at sætte dit præg på retning og format

• En hverdag tæt på klinikken og med stor variation i opgaver og samarbejdspartnere

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den relevante forhandlingsberettigede organisation. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af erfaring, kompetencer og relevante kvalifikationer. Oplysninger om lønindplacering og lønelementer gives til relevante kandidater som led i rekrutteringsprocessen, du kan se mere her: Startløn for overenskomstansatte i Region Sjælland - Region Sjælland - Vi er til for dig

Ansøgningsfrist: Torsdag den 06.08.2026

Vi forventer at afholde første samtaler torsdag den 13.08.2026 og anden samtaler onsdag den 19.08.2026. Vi kan evt. være fleksible ift. sommerferieplanlægning og samtaler.

Til samtalerne vil du møde din kommende leder, lederkollega og medarbejdere.

Forventet start: 01.10.2026.

Hvis du har lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Chef for HR og Uddannelse Ria Hjorth på 2048 5985 (i uge 26, 27 og 31) eller

• Vicedirektør Dorthe Juul på 2929 1087 (i uge 28, 29 og 30)

Vi glæder os til at høre fra dig!

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Har du en sundhedsfaglig baggrund? – er du erfaren, nyuddannet eller snart færdiguddannet.

Så har vi det perfekte job til dig!

Bliv en del af vores ambulatorium, hvor du får mulighed for faglig udvikling i en dynamisk og meningsfuld hverdag. Vi vægter dialogbaseret arbejdsplanlægning højt, så du kan skabe balance mellem dit arbejdsliv og privatliv.

Klinisk Biokemisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital (SUH), Køge søger en ny kollega, der vægter en alsidig og spændende arbejdsdag omkring patienterne.

En tryg start

Når du starter hos os, vil du blive taget godt i mod og få en grundig introduktion og struktureret oplæring i afdelingens mange forskellige arbejdspladser med prøvetagning. Udover det vil du få tilknyttet en buddy, som vil hjælpe og støtte dig på din nye arbejdsplads, så du får en tryg start.

Bliv en del af det faste personale i Ambulatoriet

Du vil blive en del af vores engagerede team af sundhedsprofessionelle i ambulatoriet. Dine arbejdsopgaver vil bestå af blodprøvetagning, EKG-optagelse i ambulatoriet og på hospitalet, samtidig vil du få ansvar for at arbejde med de funktioner, der understøtter ambulatoriets arbejde med modtagelse af patienter, tidsbestilling, prøvetagning i Faxe og i hjemmet mm., hvor du har en vigtig rolle i at sikre et godt patientflow til gavn for patienterne.

Stillingen er en fuldtidsstilling og indebærer deltagelse i afdelingens vagtordning med minimum 96 timers vagtarbejde årligt. Vagterne vil primært være weekenddagvagter.

Høj faglighed og kompetenceudvikling

Vi kan tilbyde en arbejdsplads med stort fagligt ansvar og mulighed for at udvikle dine kompetencer. Du kan søge funktion som fx superbruger, SoMe-ambassadør og der er gode muligheder for at søge fordybelse i forskellige spændende fagspecialer afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund.

Vi er en dynamisk afdeling i fuld udvikling, hvor vi vægter et godt arbejdsmiljø, professionalisme, effektiv drift og kompetenceudvikling højt. Her vil du møde kollegaer med godt humør, positive indstillinger og gode samarbejdsevner, hvilket vi også ser frem til hos dig. Vi søger en kollega, der er nysgerrig, udviklingsorienteret og ser nye initiativer som spændende muligheder. Vi forventer, at du er kvalitetsbevidst, har overblik og kan arbejde selvstændigt - alt sammen med fokus på at bidrage til vores stærke faglige arbejdsfællesskab.

Lidt om Klinisk Biokemisk afdeling

Afdelingen har både et afsnit i Køge, Nykøbing F og Roskilde - der er ca. 100 ansatte på hvert afsnit hvoraf den største gruppe er bioanalytikere. Afdelingen i Køge er lige flyttet ind i nye lokaler til ambulatorie og laboratorie. I løbet af de kommende år udvides hospitalet i Køge til det tredobbelte og forventes at være færdigbygget i 2027.

Vi afholder samtaler løbende og du starter efter aftale.

Stillingen er omfattet af overenskomsten for bioanalytikere og laboranter indgået af Danske Bioanalytikere (dbio).

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vi søger en socialrådgiver pr. 1. september 2026 eller efter aftale til Børne- og Ungdomspsykiatrisk Klinik i Roskilde. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Kompetencer

• Uddannet socialrådgiver, socionom eller socialformidler
• Gerne erfaring fra arbejdet med børn med psykiske vanskeligheder og deres familier
• Erfaring med forældresamarbejde
• Forvaltningserfaring, gerne fra børne- og familie-området
• Evne til at være ansvarlig for konstruktivt og udviklende tværsektorielt samarbejde – med interne og især eksterne samarbejdspartnere
• Erfaring med afholdelse af tværsektorielle netværksmøder
• Selvstændigt kunne forestå varetagelse af specifikke socialrådgiveropgaver i forbindelse med udredning og behandling, herunder samarbejde med kommunale samarbejdspartnere
• En fordel, hvis du har arbejdet med misbrug og transition
• Bidrage med socialrådgiverfagets specialviden i forhold til de tværfaglige teams i klinikken
• Bidrage til udviklings- & forskningsprojekt om tværfagligt komplicerede sager med omgivende kommuner
• Gerne erfaring med handicapkompenserende ydelser

Børne- og Ungdomspsykiatrisk Klinik, Roskilde

Klinikken varetager undersøgelse, udredning og behandling af børn og unge i alderen 0-17 år med psykiatriske lidelser og har et patientgrundlag på ca. 69.000.

Den samlede medarbejdergruppe er opdelt i 4 mindre teams, der arbejder med henholdsvis spæd- og småbørn, børn samt unge. Hvert team er tværfagligt organiseret med ansættelse af både sygeplejersker, læger, psykologer og sekretærer. Desuden er vi i forvejen to socialrådgivere, som har dækket de 4 teams, men med ansættelsen af dig, vil hvert team således have tilknyttet én socialrådgiver. Det forventes, at du vil blive tilknyttet ugeteamet, som varetager undersøgelse, udredning og behandling af børn i alderen 15-18 år.

Fælles for klinikken er, at der arbejdes på baggrund af en dynamisk referenceramme med respekt for og inddragelse af den nyeste teoretiske viden indenfor såvel det samlede psykologiske, som det psykiatriske felt. Der er især fokus på mentalisering, rammer og strukturer, som fordrer en tryghedsskabende og mentaliserende kultur samt en opdateret og nuanceret tværfaglighed.

Nærmere oplysninger om klinikken findes på www.psykiatrienregsj.dk

Arbejdsopgaver

I B&U-psykiatrisk Klinik Roskilde vægter vi det tværfaglige perspektiv højt, og den socialfaglige forståelse er et omdrejningspunkt for håndteringen af de psykiatriske problemstillinger og den er et vigtigt aspekt af vores daglige arbejde. Vi arbejder aktivt på at skabe en god samarbejdskultur med vores eksterne samarbejdspartnere i det primære regi, og cementere den socialfaglige tænkning internt i vores eget hus, samt have et særligt fokus på de sager der risikerer at blive tabt mellem sektorerne pga. deres samtidige psykiatriske og sociale kompleksitet.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. kunne bestå af følgende:

• Indgå i afsnittets kontinuerlige undersøgelses- og behandlingsplanlægning og bidrage til dette med solid monofaglig viden.
• Varetage specifikke socialrådgiveropgaver i forbindelse med undersøgelse og behandling
• Have relevant patient- og pårørendekontakt.
• Kontinuerligt indgå i samarbejde og koordinering i tværfaglige teams.

Vi tilbyder dig

• Et trygt og rummeligt arbejdsmiljø
• En tillidsbaseret ledelses stil
• En dynamisk arbejdsuge
• Sparring til og med tværfaglige kolleger
• En grundig introduktion monofagligt og tværfagligt
• At indgå i et engageret og fagligt højt kvalificeret tværfagligt team
• Et fagligt spændende og udfordrende arbejdsmiljø med dygtige monofaglige og tværfaglige kolleger
• At kunne bidrage til at patienter og familier får det bedst mulige forløb
• Tæt samarbejde med klinikkens to andre dygtige socialrådgivere
• Faglig tilknytning til socialrådgivere i hele Afdeling for Børne- Ungdomspsykiatri, Region Sjælland
• At kunne bidrage til udviklingen af kommunesamarbejdet bl.a. via deltagelse i projekter
• Inddragelse i arbejdsopgaver vedrørende undervisning og supervision i relation til faglig viden og erfaring
• Mulighed for supervision, videreuddannelse og kompetence-opnåelse

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn i henhold til overenskomst.
Ansættelse er betinget af, at der senest ved tiltrædelsen foreligger tilfredsstillende børne- og straffeattest til offentligt brug.

Hvis du gerne vil høre mere on vores hverdag og funktionen, så kan du rette henvendelse til socialrådgiver Camilla Volfing eller Diana Roed Sønberg tlf. 20 42 75 35
Henvendelse til afsnitsledelsen: ledende overlæge Maria Riechel-Sarup, 30 35 04 71, ledende specialpsykolog Signe Lund 24 23 21 72 eller
oversygeplejerske Christina Thøgersen 20 58 42 32.

Ansøgning
Ansøgning vedlagt dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse fremsendes elektronisk via ’søg jobbet’.

Ansøgningsfrist: d. 6. august 2026

Ansættelsessamtaler: d. 11. august 2026

Afdeling for Børne- og Ungdomspsykiatri
Afdeling for Børne- og Ungdomspsykiatri dækker hele Region Midt- og Vestsjælland. I regionen bor der ca. 185.000 børn og unge.
Afdelingen består af 12 afsnit, og de enkelte afsnit har selvstændig daglig ledelse, der alle refererer til afdelingsledelsen.
Der er ca. 300 ansatte. Afdelingsledelsen og ledelsessekretariatet er placeret i Roskilde.
Lægegruppen består af: 26 speciallæger og 25 læger i uddannelsesforløb. Lægegruppen har månedligt fælles lægemøde ud over afsnitsvise lægefaglige møder.
Afdelingen deltager i den kliniske undervisning af medicinske studenter ved Københavns Universitet.
Afdelingen prioriterer høj faglighed og har stort fokus på læringsmiljø, hvorfor læring i hverdagen, men også mere formaliseret undervisning prioriteres højt
Uddannelsesaktiviteter i forhold til såvel grund-, videre- og specialistuddannelser
Afdelingen er godkendt til alle specialets regionsfunktioner
Afdelingen har godkendte supervisorer inden for flere specialistretninger
Det psykoterapeutiske arbejde vægtes højt. Klinik for Psykoterapi og Selvmordsforebyggelse tilbyder undervisning og supervision til Yngre Læger og psykologer under uddannelse

”Mennesker og muligheder – en psykiatri med relationer"

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at gøre innovation til en fast del af den kliniske hverdag – og samtidig spille en rolle i Europas største kliniske accelerator?

De vigtigste behov i fremtidens sundhedsvæsen ses tydeligst i klinikken: hos lægen, sygeplejersken og terapeuten, der hver dag mærker, hvor tingene kan gøres bedre. Men de færreste idéer når videre af sig selv. Som BETA.PARTNER bliver det din opgave at hjælpe behovene på vej – fra klinisk indsigt til afprøvede, implementerbare løsninger, der skaber værdi for patienter og personale.

Vi søger en initiativrig og udadvendt kollega, der trives med at arbejde tæt på mange forskellige projekter og fagpersoner på én gang, og som har lyst til at tage ansvar og selv gribe opgaverne.

Om Innovationsenheden og BETA.HEALTH

Du bliver en del af Innovationsenheden på Sjællands Universitetshospital – en enhed, der sætter standarden for innovation i hele Region Sjælland og den nye Region Øst, og som er vokset markant de seneste år. Her arbejder vi kliniknært, ambitiøst og uformelt med at omsætte gode idéer til konkret forskel i sundhedsvæsenet. Vi samarbejder aktivt med både klinikken, industrien og diverse organisationer i økosystemet for klinisk innovation.

Samtidig bliver du en del af den nationale BETA.HEALTH-organisation med kolleger på universitetshospitalerne i hele landet. BETA.HEALTH er en ny og voksende innovationsplatform på tværs af Danmarks fem universitetshospitaler – i dag Europas største kliniske accelerator. Med opbakning fra Novo Nordisk Foundation har vi store ambitioner om at levere løsninger på sundhedsvæsenets allerstørste udfordringer: pres på arbejdskraften, flere ældre og kronisk syge og behovet for behandling tættere på patienten.

Så din vigtigste mission bliver: At gøre innovation til sundhedsvæsenets fjerde kerneopgave – på lige fod med behandling, forskning og uddannelse. Det er en stor og vigtig opgave, og du kommer til at stå midt i den.

Om stillingen

Som BETA.PARTNER er du den gennemgående konsulent og sparringspartner for en portefølje af kliniske innovationsprojekter, der er kommet gennem nåleøjet til acceleratorforløbet. Du møder projekterne på tværs af modenhed – fra de tidligste idéer i BETA.EXPLORATION over klinisk afprøvning i BETA.VALIDATION til implementeringsforberedelse i BETA.REALISATION.

Din rolle er ikke at overtage projekterne, men at sikre, at de bevæger sig i den rigtige retning, i det rigtige tempo og med den rette balance mellem ambition og realisme. Du udfordrer antagelser, skærper problemforståelsen og hjælper medarbejdere med at finde vejen til varig klinisk implementering.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• rådgive og facilitere kliniske innovationsteams hele vejen gennem acceleratorforløbet – fra kick-off og bootcamp til afslutning og evaluering.
• udfordre og fokusere projekterne: definere det reelle kliniske behov, kvalificere løsningen og afdække de mest kritiske risici og næste skridt, blandt andet ved hjælp af vores Innovation Readiness Framework.
• opspore og hente nye projekter ind ude i klinikken – fx gennem morgenkonferencer, forskningsmiljøer, ledelser mv.
• holde fremdriften og fjerne den friktion, der ofte bremser klinisk innovation – og navigere kompetent i sundhedsvæsenets organisatoriske, regulatoriske og tekniske kompleksitet.
• koble projekter til de rette mennesker – kliniske eksperter, tekniske specialister, industri, fonde og øvrige aktører i innovationsøkosystemet – lokalt, nationalt og internationalt.
• bygge innovationskompetencer hos klinikere og kolleger og være med til at forankre innovationskulturen bredt på hospitalet og i regionen.

Du arbejder selvstændigt og udadvendt, men aldrig alene: Du er en del af et stærkt fagligt team lokalt og et nationalt fællesskab af BETA.PARTNERE, hvor vi deler metoder, viden og erfaringer på tværs af hospitalerne.

Om dig

Først og fremmest er du initiativrig og har ikke noget imod at tage opgaverne på dig. Du er samarbejdende og ekstrovert – du får energi af at hjælpe mange teams og projekter videre, og du skaber tillid og opbakning, samtidig med at du tør sige det nødvendige, uanset hvem der sidder rundt om bordet.

Det vil styrke din ansøgning, hvis du:

• kender innovationsprocesser og har konkret erfaring med teknologiinnovation – konceptudvikling, validering, modning og vejen mod implementering.
• har kendskab til den kliniske hverdag og forstår, hvordan nye løsninger spiller sammen med arbejdsgange, faglighed og organisation i et hospital.
• ideelt selv har prøvet et innovationsforløb – fx som projektleder, klinisk innovatør, iværksætter eller på anden vis har taget en idé fra behov mod løsning.
• kan navigere selvstændigt i et komplekst og uforudsigeligt projektlandskab og både tænke strategisk og tage praktisk hånd om facilitering, rådgivning og skriftlige oplæg.

Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende – vi er nysgerrige på mange profiler. Du kan have en klinisk baggrund (fx læge eller sygeplejerske) eller en teknisk baggrund (fx ingeniør) - så længe du har innovationsforståelsen, den kliniske indsigt og lysten til at skabe forandring.

Vi tilbyder:

• En central rolle i et af landets mest ambitiøse innovationsmiljøer og i Europas største kliniske accelerator.
• Stærke, engagerede kolleger både lokalt på Sjællands Universitetshospital og i det nationale BETA.HEALTH-team.
• Stor frihed til at præge dit arbejde – og ægte mulighed for at gøre en forskel for patienter, klinikere og sundhedsvæsenet.
• Fleksible rammer med mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det.

Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. Hos sygeplejersker vil der ske ansættelse i en ansættelse i Atypisk stilling eller Protokollat om kandidater, jf. Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område.

Dit daglige hovedtjenestested vil være på Sjællands Universitetshospital, Køge. Tjeneste og mødeaktiviteter på andre matrikler i regionen kan forekomme.

Ansøgningsfristen er d. 7. august 2026, og vi forventer at afholde første samtaler d. 18. og 19. august og anden samtale d. 25. august. Ønsket tiltrædelse er d. 1. oktober 2026.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Pia Andersen på telefon 29 66 42 77 eller mail piande@regionsjaelland.dk eller innovationschef Jan Kanne på telefon 21 84 93 78 eller mail: jkann@regionsjaelland.dk.

Grundet sommerferien kan Pia Andersen ikke kontaktes i uge 28, 30, 31 og 32, og Jan Kanne kan ikke kontaktes i uge 29, 30 og 31.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om os – og dine muligheder

Sundhedsinnovation Region Sjælland er en regional enhed, der understøtter sundhedsinnovation for at skabe værdi både i klinikken og hjemme hos borgeren.

Hos os får du en arbejdsplads med stor fleksibilitet, højt tempo, daglige grin og mulighed for at sætte dit præg på et sundhedsvæsen i forandring. Vi er en del af Sjællands Universitetshospital, som er et højt specialiseret hospital med fokus på uddannelse, innovation og forskning, så vores patienter får den bedste behandling. Som universitetshospital udvikler vi os hele tiden – og særligt i denne reformtid går vi ind i de muligheder og potentialer, du skal være med til at skabe.

Læs også mere om Beta.Health

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Sygeplejerske til hæmodialyseafsnit.

Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i et velfungerende team, hvor vi værdsætter samarbejde, faglighed og et godt arbejdsmiljø.

Vil du arbejde med dialysespecialet, hvor du bliver en del af et fagligt engageret team, som opnår en tæt relation til den kronisk nyresyge patient og hvor det er muligt at fordybe sig i den teknisk orienterede sygepleje? Arbejdet gøres færdigt i hver vagt, og du er aldrig alene i vagt.

Har du interesse for vejledning og uddannelse af patienter, pårørende samt sygeplejestuderende?

Har du interesse for og trives med de udfordringer, der ligger i at medvirke til videreudvikling af vores dialyseafsnit?

Så har du muligheden nu.

Jobbet

Vi tilbyder en stilling på 32-37 timer/uge fra den 01.10.26

I oplæringsperioden, som strækker sig over 6 uger, bliver du tildelt to mentorer, som din vagtplan bliver tilpasset efter. Du lades aldrig alene.

• Du modtager en grundig, struktureret introduktion og oplæring i specialet med faste evaluerings- og onboardingsamtaler.
• Du arbejder i blandede dag- og aftenvagter, og har stor indflydelse på din vagtplan
• Vi arbejder hver 2. weekend, med gode arbejdstider. Der kan ønskes ½ arbejdsweekender, eller hver 2. og hver .4 weekend.

Arbejdstiderne er i dagvagt mellem 7-8½ times varighed, i tidsrummet kl. 07.30- 16.

Aftenvagt kl. 14.00-21.00. Der er mulighed for 12 timers vagt kl. 07.30-19.30.

• Der tilbydes Nefrologisk grundkursus, efter ca. 6 måneders ansættelse.
• Der tilbydes Nefrologisk efteruddannelse efter 3 års ansættelse.
• Du er altid i vagt med kompetente og hjælpsomme kollegaer.

Du kan se nærmere på vores Instagram; dialysen_nyk_f

I hæmodialysen bliver du en del af et hold erfarne dialysesygeplejersker, med en god alders- og erfaringsmæssig spredning. Du er engageret og ansvarsbevidst i din sygepleje, hvor du tilbringer det meste af tiden på behandlingsstuen, hvor patienterne observeres under deres behandling. Du har ansvaret for at starte og afslutte dialysebehandlingerne. Der dokumenteres undervejs.

Under selve dialysebehandlingen, er der aktivitet i form af sparring med kollegaer, betjening af dialysemaskinen, blodprøver, stuegang, vurdering af væsketræk, kontrol af BT, opfølgning på dialysebehandlingen, dialog med patienten om kost, væsketræk, observere og reagere på dialysedata mv. Derudover at motivere og hjælpe patienter, så de kan træne under deres dialysebehandling. Der er mulighed for fordybelse i den multisyge patient og koordinering af patientforløb i tæt samarbejde med læge og lægesekretær.

Lidt om sygehuset og afsnittet:

• Vi samarbejder tæt med Nykøbing F. Sygehus, SUH,, som er et lokalt forankret akutsygehus for områdets borgere.
• Dialyseafsnittet er satellit til Medicinsk afdeling Roskilde, SUH, som har regionsfunktion for nefrologien.
• Der er skabt en stærk sygeplejeprofil i Med afd. Roskilde ved ansættelse af sygeplejerske med specialist funktion og klinisk sygeplejespecialist, som i tæt samarbejde med afsnittets øvrige sygeplejersker udvikler sygeplejen.
• Vi udfører ca. 12.000 hæmodialysebehandlinger årligt.
• Vores fokus er at fastholde Dialyseafsnittet i Nyk.F som en attraktiv og fagligt udfordrende arbejdsplads, der tiltrækker de rigtige medarbejdere.
• Dialyseafsnittet består af Nyre- og PD ambulatorium, Centerdialyseafsnit med 22 stationer samt Limited Care med 5 stationer og et Hjemmehæmodialyse afsnit.
• Et specialeområde med ca. 40 engagerede sygeplejersker og tre lægesekretærer, som alle er ansvarsbevidste og har en høj grad af faglig stolthed. Der er fokus på patienterne og faglig sparring med kollegaerne. Hjælpsomhed er kendetegnende for vores tværfaglige samarbejde.
• Varetager kronikerbehandlingen, samt behandling af dialysepatienter under deres indlæggelse.
• Har et højt niveau for den sygeplejefaglige kvalitet hvor omsorgsaspektet prioriteres højt, og brugerinvolvering er et fokusområde.
• Støtter og vejleder den nyresyge person til at bevare så selvstændigt og meningsfuldt et liv som muligt.
• Vi betragter åbenhed, hjælpsomhed, engagement og samarbejde som værdifulde nøgleord.
• Vi uddanner sygeplejestuderende på 1. semester, 2. semester, 3.semester, 6. semester samt 7. semester.
• Du er velkommen til at aftale besøg i afsnittet før du søger stillingen.

Ledelsen i afsnittet og arbejdsmiljøgruppen, samt TR arbejder målrettet med fokus på arbejdsmiljøet, hvor vi har gode samarbejdsrelationer, og hvor kompetenceudvikling, god stemning og tålmodighed blandet med humor prioriteres højt. Vi har fokus på høje følelsesmæssige krav, belastningspsykologi og psykologisk tryghed.

Vi har videndeling og faglig konference flere gange hver uge, og prioritere fagligheden højt.

Vi arbejder målbevidst med vores retningslinjer og instrukser.

Der arbejdes med de overordnede strategier for SUH.

Der er kort og direkte vej til nærmeste leder.

I medicinsk afdeling er der fokus på sygeplejen og dens udvikling. Vi har høje ambitioner for vores virke og er for nuværende i gang med en større omstrukturering/organisering af sygeplejen.

Vi vil gerne være førende inden for nytænkning og videreudvikling af sygeplejen og har i den forbindelse sammensat en trekløver, der skal stå i spidsen for dette arbejde. Trekløveren består af oversygeplejersker, kliniske specialistsygeplejersker, samt sygeplejersker med forskellige specialistfunktioner.

Sammen skaber vi et stærkt sygeplejefagligt miljø, hvor vi kan være førende inden for vores specialer infektionsmedicin, lungemedicin og nefrologi. Vores mål er, at patienterne oplever en sygepleje af høj kvalitet.

Link til hjemmesiden: Medicinsk Afdeling, SUH Roskilde - Sjællands Universitetshospital

Link til strategi for sygeplejen: ny-strategi-for-sygeplejen-2-1725-webtilgaengelig.pdf

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vil du være med til at forme din fremtidige arbejdsplads? Brænder du for ledelse med drifts- og personaleansvar, og har du mod på tværfagligt samarbejde, faglig udvikling og effektiv drift i en afdeling med fart og ambitioner?

Patologiafdelingen ved Sjællands Universitetshospital (SUH) søger pr. 1. november 2026 eller snarest muligt en dedikeret laboratorieleder til afdelingens Team Frys, afsnit Køge og Roskilde. Teamet leverer i samarbejde med afdelingens patologer frysediagnostik, der understøtter alle operationsforløb på matriklerne i Køge og Roskilde.

Vi ønsker en synlig, tydelig og tillidsskabende leder med en stærk motivation for at sikre afdelingens fortsatte høje kvalitet indenfor dette område i afdelingen. Som laboratorieleder vil du blive en del af afdelingens tværfaglige lederteam, bestående af en cheflæge, en chefbioanalytiker, tre overbioanalytikere, to enhedsledere, en sundhedsadministrativ leder, en ledende klinisk akademiker og to ledende overlæger. Du vil indgå i et tæt samarbejde med laboratorielederne og de ledende overlæger.

Patologiafdelingen er en stor, varieret og spændende afdeling, der leverer et omfattende spektrum af diagnostiske analyser på patientprøver i form af væv og celler. Afdelingen dækker hele Region Sjælland, og vores vigtigste opgave er at levere præcise og rettidige svar af højeste kvalitet, så vores kliniske samarbejdspartnere kan tilbyde patienterne den bedst mulige behandling. Afdelingen er inde i en omfattende udvikling med en igangværende indflytning til det nye SUH i Køge, akkreditering af afdelingen, øget niveau af digitalisering og automatisering, samt en betydningsfuld forsknings- og udviklings-indsats. Vi deltager aktivt i bioanalytiker- og speciallægeuddannelsen, og vi bestræber os konstant på at forbedre os både patologi- og ledelsesfagligt. Vi lægger vægt på nytænkning, åbenhed, tillid, tværfagligt samarbejde og stor selvstændighed i opgaveløsningen.

Vores forventninger til dine kvalifikationer er:

• Du har en relevant sundhedsfaglig eller naturvidenskabelig uddannelsesmæssig baggrund
• Vi forventer, at du på sigt opnår indsigt i de funktioner, som teamet arbejder med, samt indsigt i patologispecialet
• Du påtager dig aktivt ansvar og lederskab gennem tydelig og transparent kommunikation
• Du har erfaring med personaleledelse.
• Du har gennemført eller ønsker på sigt at gennemføre en lederuddannelse
• Du har overblik, er omstillingsparat og visionær
• Du udviser et stort fagligt engagement og arbejder kvalitetsbevidst med en anerkendende, inddragende, motiverende tilgang, så dine medarbejdere ser mening i at arbejde proaktivt for samarbejdet og løsningen af opgaverne
• Du er serviceorienteret og bringer de forskellige faggruppers kompetencer, viden og erfaring i spil, så der kan samarbejdes på tværs om at skabe resultater
• Du skal, i samarbejde med teamet, kunne organisere og planlægge teamets opgaver og have fokus på høj aktivitet og kvalitet
• Du skal kunne inspirere og understøtte relevant udvikling af de nødvendige kompetencer hos den enkelte såvel som i teamet i forhold til nuværende og fremtidige behov
• Du er i stand til at udfordre vanetænkning og kultur, men med et balanceret overblik, struktur og klare mål

Teamet og opgaverne

I Team Frys er der ansat 11 dygtige bioanalytikere/laboranter, som du vil have personale-, drifts- og overordnet faglig ledelse af. Alle mellemledere i afdelingen deltager med en delmængde i driftsopgaven. Teamet samarbejder om varetagelsen af følgende laboratorieopgaver, der er fordelt på hhv. afsnittet i Køge og Roskilde:

• Frys og biobank
• Modtagelse af afdelingens ufikserede organer
• Modtagelse og udskæring af komplekst materiale ved patolog
• Udskæring af simpelt og biokomplekst materiale ved bioanalytiker
• Manuel indstøbning
• Mikrotomi - manuelt og maskinelt
• Scanning og kvalitetssikring af snit til digital patologi på afdelingens scannere
• Undervisning af bioanalytikerstuderende

Afdelingens laboratorie er opdelt i fem teams, og de øvrige laboratorieteams er opdelt i fagområderne histologi, cytologi, immunhistokemi og molekylærpatologi. Til hvert team er der tilknyttet egne funktioner samt fællesfunktioner på tværs af teams, endvidere samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere.

Patologiafdelingens organisering, profil og uddannelsesansvar

Patologiafdelingen på SUH er en regional afdeling, der betjener alle regionens sygehuse, praksissektoren, privathospitaler og regionens tandlæger. Afdelingen har aktuelt afsnit i Roskilde, Køge og Næstved. I september 2025 og efterfølgende i januar 2026 flyttede tre laboratorieteams fra hhv. afsnittet i Næstved og Roskilde ind i de nye laboratorielokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge. Næste indflytning påbegyndes i september 2026.

Patologiafdelingens afdelingsledelse består af en chefbioanalytiker og en cheflæge. Afdelingen består i dag af ca. 185 dygtige og engagerede medarbejdere, der omfatter bioanalytikere, laboranter, speciallæger og uddannelseslæger, kliniske akademikere, sekretærer og mange andre faggrupper, da vi ser den diverse faggruppesammensætning som en styrke og et krav i en omfattende og kompleks opgaveløsning.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for bioanalytiker/laborant/cand.scient. eller anden relevant baggrund.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, eller ønsker du mere information, er du velkommen til at kontakte chefbioanalytiker Mette Weidinger Nordmann (tlf. 24 98 77 28), overbioanalytiker Helle Kayser (tlf. 29 25 91 96) eller cheflæge Bettina Ekvall Filtenborg-Barnkob (tlf. 24 98 76 59).

Svarfrist og samtaler

Har stillingen din interesse, skal ansøgning, CV samt relevante bilag sendes via linket i dette stillingsopslag. Ansøgningsfristen er d. 26. august 2026. Der afholdes samtaler på afdelingens afsnit Køge d. 3. september 2026.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Sygeplejerske til Regionalt Videnscenter for Demens

Endnu én af vores dygtige sygeplejersker har besluttet at trække sig til bage fra arbejdsmarkedet, og der er derfor en stilling ledig.

Så brænder du for at gøre en forskel for patienter med demens og deres pårørende, så opfordres du til at søge en stilling i Neurologisk Afdeling

Vi arbejder i et selvstyrende team, og du skal derfor på sigt kunne arbejde selvstændigt.

Vores team er kendetegnet ved et højt fagligt engagement, professionalisme og fokus på patienten som det hele menneske og dermed også patientens pårørende. Vi har et meget nært samarbejde med alle Region Sjællands kommuner, hvor specielt samarbejdet med de lokale demenskoordinatorer vægtes højt. Vi har desuden et tæt samarbejde omkring såvel de kliniske funktioner samt forskning, hvor vi samarbejder med de øvrige demensklinikker i hele Danmark samt de nordiske lande. Lige nu er vi i gang med at kigge på arbejdsgange med henblik på at udredning af demens skal organiseres anderledes, det arbejde kan du blive en del af.

Dine arbejdsopgaver vil være

• At deltage i det tværfaglige samarbejde omkring undersøgelse, vurdering og diagnosticering af patienter som henvises til Regionalt Videnscenter for Demens.
• At rådgive og vejlede patienter og pårørende i deres demensforløb
• At undervise andre faggrupper og relevante samarbejdspartnere

Dine kvalifikationer

• Sygeplejerske med interesse for patienter med demens
• Gerne efteruddannelse indenfor demensområdet
• Gerne erfaring fra primær sektor og kendskab til kommunernes serviceniveau samt målrettede tilbud til mennesker med demens og deres pårørende
• Interesse og gerne erfaring med vurdering og diagnosticering af mennesker med demenssymptomer
• Gode kommunikationsevner målrettet både mennesket med demens og de pårørende
• Evne til at skabe et godt tværfagligt samarbejde, være fleksibel, udvise selvstændighed, have overblik, sans for strukturering og kunne deltage i en åben dialog
• IT-kundskaber på brugerniveau

Vi kan tilbyde

Ansættelse i et team, der er konstant i udvikling og et job med mange menneskelige relationer. Teamet er en del af Neurologisk afdeling, hvor vi lægger stor vægt på at have et godt og positivt samspil med patienter og tværfaglige kollegaer. Der vil derfor også være arbejdsopgaver i forbindelse med sengeafsnittene, med henblik på at sikre fortsat fokus på plejen til patienten med demens under indlæggelse.

• Introduktion tilpasset dine erfaringer
• En afdeling hvor det gode patientforløb er i fokus
• En afdeling hvor faglig udvikling prioriteres højt
• Et godt tværfagligt samarbejde
• Faglig sparring
• Et aktivt og afvekslende miljø

Arbejdstiden

• Vi arbejder primært i dagvagt alle ugens hverdage, med en arbejdstid inden for 7:30 til 16:00
• Timeantal på 37 timer eller andet efter eget ønske
• Neurologisk Afdeling indgår også i Regionens plan om deling af vagtopgaver, du vil derfor på lige fod med andre skulle indgå i dette. Der er forskellige muligheder som vi kan drøfte til en evt. samtale..

Hvem er vi

Neurologisk Afdeling er en velfungerende afdeling, som består af 2 sengeafsnit, hvor det ene er et apopleksiafsnit med trombolyseafsnit og TIA klinik, Det andet er akut neurologisk afsnit med epilepsimonitorering (EMU) og en søvn stue. Desuden har vi et Neurologisk Ambulatorium med et Neurofysiologisk center, en neuropsykologisk funktion samt Regionalt videnscenter for Demens. Ambulatoriet dækker fremmøde for patienter i alle de neurologiske sub-specialer.

Vi er en stor, travl men velfungerende medarbejderstab, fordelt tværfagligt på sygehjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, lægesekretærer, læger, neurofysiologiassistenter, talepædagoger og neuropsykologer, samt et tæt dagligt samarbejde med både socialrådgiver og fysio- og ergoterapeuter.

Har du lyst til at blive vores nye kollega? Så kan du sende din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger

Du kan skrive til specialistsygeplejerskerne på mail: Lotte lotnie@regionsjaelland.dk eller Stephanie sric@regionsjaelland.dk

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Er du bioanalytiker/laborant med praktisk erfaring indenfor patologispecialet, med nysgerrighed og mod til at være en central medspiller i vores afdeling ved Sjællands Universitetshospital, i en kultur baseret på et godt arbejdsmiljø og kvalitet i højsæde - med patienten i centrum, så er det måske dig, vi leder efter?

Vores fysiske samling af Region Sjællands Patologiafdeling i nye lokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge blev påbegyndt i september 2025. Indflytningen er sket i etaper og næste indflytning igangsættes i september 2026, hvorefter en stor del af afdelingen vil være samlet i Køge. Vi har efter september en satellitfunktion på vores afsnit i Roskilde, som forventes at flytte til Køge i januar 2028, og desuden vores molekylærpatologi på afsnittet i Næstved.

Du vil blive ansat i Køge, hvor vi fra september er repræsenteret ved fire teams: team Frys, team Cyt, team Hist og team Immun. De tre første teams er forankret i forskellige organområder, og fælles for alle teams er et stærkt tværfagligt samarbejde med fokus på både organtyper og funktioner.

Stillingerne er som udgangspunkt fuldtidsstillinger på 37 timer og uden vagter. Arbejdstiden ligger aktuelt mellem kl. 6.00/6.30 og 15.30. For tre af vores teams vil der være enkelte dage med arbejdstid frem til kl. 16.30/17.00.

Vi tilbyder en fleksibel arbejdstidsplanlægning, så du efter introduktionsforløbet får indflydelse på planlægningen af din arbejdstid inden for de angivne rammer.

Din første tid hos os:

På baggrund af din patologierfaring designer vi i fællesskab et introduktionsforløb med henblik på at tilknytte dig det team, hvor dine kompetencer og interesser passer bedst ift. afdelingens behov. Vi lægger stor vægt på grundig oplæring og høj kvalitet i arbejdet, og forløbet skal sikre, at alle i teamet får et fælles fundament og gode muligheder for at bidrage aktivt.

Vi søger kolleger, der har

• Flere års praktisk erfaring fra en patologiafdeling - med baggrund i cytologiske, histologiske, immunhistokemiske eller frysesnits undersøgelser
• Og samtidigt vægter kvalitet og faglighed højt - til gavn for patienten

-ovenstående er forudsætninger for at komme i betragtning

Har du derudover praksis erfaring fra nogle af følgende områder, hører vi gerne om det

• Fluorescens in situ hybridisering, præparering og mikroskopi/tolkning af fund
• Flowcytometrisk undersøgelse af hæmatologisk materiale – gatingstrategier og fænotypebestemmelser
• Differentialtælling af hæmatologisk materiale
• Screening af cervixcytologiske prøver
• Biokompleks udskæring

Du skal kunne nikke genkendende til følgende sociale kompetencer:

• At tage ansvar for både arbejdsfællesskabet og et godt arbejdsmiljø
• At bidrage aktivt til et stærkt og konstruktivt samarbejde
• At være hjælpsom, initiativrig og samtidig kunne arbejde selvstændigt
• At have en positiv tilgang og trives i forandringer og nye udfordringer
• At tage Ja-hatten på, når det bliver lidt svært
• At bevare overblikket i en travl og omskiftelig hverdag
• At have lyst til at være en del af samt præge vores udvikling
• At møde kolleger med smil, venlighed og respekt
• At trives med fordybelse i opgaver, der kræver præcision og høj rutine

Hvad kan vi tilbyde dig?

Vi tilbyder et alsidigt job i en afdeling i rivende udvikling, hvor der er fokus på kerneopgaven (den daglige drift), høj faglighed og et stærkt samarbejde. Der er i afdelingen fokus på et godt arbejdsmiljø, præget af medansvar og involvering, med et tæt samarbejde på tværs af faggrupper og afsnit, og med fokus på videndeling, dialog og fælles løsninger. Du får mulighed for personlig og faglig udvikling gennem sparring og opbygning af nye kompetencer inden for patologispecialet.

Patologiafdelingens organisering, profil og uddannelsesansvar

Afdelingen betjener alle regionens hospitaler, praksissektoren, privathospitaler og tandlæger. Vores kerneopgave og fokus er at stille diagnoser af høj faglig kvalitet til rette tid, hvilket danner grundlag for vurdering af sygdomsudvikling, valg af behandling samt forebyggelse.

Patologiafdelingens afdelingsledelse består af en cheflæge og chefbioanalytiker. Patologiafdelingen beskæftiger i alt ca. 185 ansatte, heraf ca. 110 bioanalytikere og laboranter fordelt i afdelingen. Ledelsen af laboratorierne på afdelingens matrikler er pt. fordelt på to overbioanalytikere og to enhedsledere, hvoraf den ene pt. har ledelse på tværs af matriklerne.

Patologiafdelingens forskellige faggrupper arbejder i fællesskab på at give patienterne den bedst mulige diagnostik. Vi lægger stor vægt på det gode samarbejde med høj grad af service og kvalitet, og vi prioriterer forskning, udvikling og uddannelse højt. Afdelingen blev i 2025 fuldt digitaliseret på det histologiske område.

Ansættelsesvilkår

Stillingerne er som udgangspunkt fuldtidsstillinger med tiltrædelse pr. 01.10.26 eller snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale og lokale aftaler mellem dbio og Region Sjælland.

Ansøgningsfrist og samtaler

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til

Overbioanalytiker Helle Kayser Nielsen: 2925 9196

Overbioanalytiker Kim Benedigt Madsen Holbek.: 2044 8402

Enhedsleder Søren Karlskov Hansen: 2420 9884

Ønsker du en hverdag med fordybelse i det lægefaglige arbejde – i faste rammer og med understøttelse, så du kan prioritere tid og kvalitet i patientbehandlingen?

I vores nærklinikker er rammerne sat, så du kan fokusere på patientbehandlingen. Støttet af dine kollegaer, fri for de driftsmæssige opgaver.

Vi søger speciallæger i almen medicin, der vil tage et tydeligt fagligt ansvar og bidrage til gode, nære patientforløb.

En hverdag med fokus på det faglige
Som fastansat speciallæge i vores nærklinik, får du indflydelse og medansvar for den faglige udvikling. Du er med til at implementere fælles faglige standarder og bidrager aktivt til udviklingen af arbejdsgange i klinikken i tæt sparring med praksismanageren.

Praksismanageren og de ledende overlæger sætter de overordnede rammer og understøtter den faglige udvikling, mens praksismanageren samtidig tager sig af den daglige drift, planlægning og administration. Det betyder, at du får ro og tid til dét, der betyder mest: patienterne og den lægefaglige kvalitet.

Du bliver en del af et velfungerende team med sygeplejersker og sekretærer, der selvstændigt bidrager til både kliniske og administrative opgaver. Samtidig indgår du i et fagligt fællesskab med læger i vores øvrige nærklinikker og med dit bagland i Det Nære Sundhedsvæsen.

Klinikkerne har åbent mandag–fredag kl. 08.00–16.00 med udvidet åbningstid én dag ugentligt til kl. 18.00.

Du er meget velkommen til at kontakte os for at aftale et uforpligtende besøg i en af vores nærklinikker.

Du kan også høre, hvad en af vores ansatte læger fortæller her: Klara fortæller om hverdagen i en nærklinik

Der venter dig mange spændende opgaver
Du får som nævnt en central rolle i klinikken og arbejder blandt andet med at:

• sikre høj lægefaglig kvalitet
• gennemføre konsultationer og følge patienterne over tid
• skabe trygge og sammenhængende patientforløb
• udvikle og anvende nye arbejdsgange, herunder digitale løsninger som videokonsultationer
• samarbejde med kolleger, kommuner og sygehuse
• mulighed for at arbejde i begge klinikker, hvis du ønsker ansættelse i både større og mindre klinik

Vores forventninger til dig
Du er speciallæge i almen medicin.

Du tager ansvar for den lægefaglige kvalitet og trives i en fast og overskuelig ramme. Kontinuitet i patientrelationer motiverer dig, og du har blik for både kvalitet og udvikling i opgaveløsningen.

Du arbejder nysgerrigt med nye måder at møde patienterne på – også digitalt – og bidrager aktivt til et tværfagligt samarbejde.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer ugentligt, inkl. frokost.

Klinikkens åbningstid bemandes i fællesskab mellem minimum to læger.

Ansættelse ønskes snarest muligt, men vi venter gerne på den rette kandidat. Hvis du færdiggør speciallægeuddannelsen i sommer eller til efteråret 2026, hører vi også meget gerne fra dig.

Ansættelsen sker i Det Nære Sundhedsvæsen med primært arbejdssted i den klinik, du ansættes i. Du bedes angive ønsket klinik i din ansøgning.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med Yngre Læger.

Vil du gøre karriere hos os
Send din ansøgning samt relevante bilag senest fredag d. 14. august 2026.

Samtaler afholdes i uge 34.

Kontakt os gerne
Har du lyst til at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte

Funktionschef Anita Rikke Jensen på M: 9356 8670 eller E: arj@regionsjaelland.dk
(ferie uge 29-31)

Overlæge Anne-Mette Hjorth på M: 4020 6511 eller E: aehj@regionsjaelland.dk
(ferie uge 29-33)

Praksismanager Rune Follemand Nielsen på M: 93566479 eller E: rfn@regionsjaelland.dk
(ferie uge 27-29)

Bemærk, at vi i uge 29 altid kan træffes på DNS-HR@regionsjaelland.dk.

Om Det Nære Sundhedsvæsen
Det Nære Sundhedsvæsen har ansvaret for en stor del af regionens sundhedsbehandling uden for sygehusene og driver en række kliniske funktioner: nærklinikkerne, special- og regionstandplejen samt eHospitalet. Virksomheden har myndighedsansvar for hele praksissektoren, som består af 1.200 private aktører, der samlet set leverer knap 15 millioner ydelser årligt.

Vi har som ambition at skabe større sammenhæng for borgerne i et sundhedsvæsen, hvor ydelserne rykker tættere på borgerne og i stigende grad ud i eget hjem. Dette sker i et tæt samarbejde på tværs af faggrænser og sektorer.

Vi ser os selv som ambitiøse og modige og har viljen til at blive endnu bedre – hver dag. Derfor går vi målrettet efter fagligt kompetente og udviklingsorienterede medarbejdere, som i fællesskab bidrager til nytænkning og forbedringer til gavn for borgerne.

Det Nære Sundhedsvæsen har aktiviteter på flere matrikler, herunder i Regionshuset i Sorø og i Næstved.

Mere viden om Det Nære Sundhedsvæsen
For at få et godt indblik i DNS’ vision, anbefaler vi, at du orienterer dig i dette materiale:

• Strategien 2022 – 2025 Region Sjælland – For borgerne
• Sundhedsaftalen 2024-2027
• Budgetaftalen 2026

Derudover kan du se mere her:

• Det Nære Sundhedsvæsens hjemmeside
• Organisationsdiagram

Det Nære Sundhedsvæsen spiller en central rolle i realiseringen af den nye sundhedsreform og deltager aktivt i flere delprogrammer. Vi fortsætter arbejdet med at bringe sundhedsydelser tættere på borgerne ved at styrke de lokale tilbud og skabe mere sammenhængende patientforløb. Samtidig udvikler vi praksissektoren med fokus på lægedækning, nye klinikformer og faglig ledelse, så sundhedsvæsenet bedre kan imødekomme fremtidens behov.

• Om sundhedsreformen | Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Region Sjælland

Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 21.000 medarbejdere og et budget på 23 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.