Ledige stillinger

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for at yde pleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som social- og sundhedsassistent hos os 

Som social- og sundhedsassistent vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder: 

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger en social- og sundhedsassistent med engagement og interesse inden for vores speciale til fast stilling på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn: 

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  

Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk  

eller 

Oversygeplejerske Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist:  9. august

Ansættelsessamtaler:  Løbende 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for sygepleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som sygeplejerske hos os 

Som sygeplejerske vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 
• Månedlig sygeplejefaglig vejledning for nye i psykiatrien 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger to sygeplejersker med høj faglighed og nysgerrighed til faste stillinger på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk og Oversygeplejerske  
Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist: 9 august   

Ansættelsessamtaler:  Løbende  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Så er der nu en stilling ledig som datavarehus datamanager hos SundK i Enhed for Digitalisering.

Til vores datavarehus søger vi en frisk og vidende kollega, der kan udvikle, rådgive og vejlede, både på egen hånd og sammen med kolleger. Datavarehuset i SundK udvikles løbende med nye sygdomsområder, datakilder og afrapporteringsbehov samtidig med, at fundamentet vedligeholdes, så der er et konstant og stabilt teknologi- og datagrundlag. Det vigtige er robust drift, at data bliver brugt og kan udnyttes på tværs af sundhedssektoren. 

Som datavarehus datamanager bliver din primære rolle centreret omkring dataindlæsning, monitorering, sikkerhed, kvalitetssikring, batchdrift og datadistribution. 
Data-teamet arbejder ydermere med 

• Optimering af databehandling og fokus på best practice for effektiv databehandling og batchafvikling 
• Modellering af data til analyser 
• Datatilrettelæggelse for rapportbygning  
• Forberede flytning til ny dataplatform 

I dag foregår driften af datavarehuset primært ved hjælp af SAS DI Studio/SAS-kode på et Linux servermiljø. Vi står overfor en gennemgribende migrering til en ny dataplatform de næste års tid, som vil kræve stor fokus fra Data-teamet. Den nye dataplatform vil være en Microsoft SQL dataplatform med Power BI til rapportering. 

Det er et krav, at du har mindst 5 års erfaring med flere af de nævnte værktøjer, også gerne andre støtteværktøjer til drift og udvikling af en dataplatform, samt at du er nysgerrig på området. Du skal kunne præsentere din forståelse af logikken og systematikken for at have en stabil dataplatform.  Der er planlagt et omfattende kompetenceløft, da størsteparten af dine kommende kolleger er SAS datamanagere. Det vil derfor være værdifuldt, hvis du har erfaring med Microsoft SQL som DBA eller en lignende rolle. 

Du bliver en del af Enhed for Digitalisering med 24 kolleger, hvor Data-teamet består af 6 personer. Der vil være mulighed for at indgå i arbejdsgrupper eller projekter med andre i organisationen. Der er en stor kontaktflade til alle i SundK, og specielt til de analytiske datamanagere, der er tilknyttet de kliniske kvalitetsdatabaser, men også de sundhedsfaglige kolleger, som får viden ud af data. 

Vi tilbyder 

• et afvekslende og fagligt udfordrende job 
• en dynamisk organisation i udvikling 
• høj faglighed og stærk kollegial støtte og sparring 
• god mulighed for selv at præge den daglige arbejdstilrettelæggelse 
• løbende udvikling af dine kompetencer 
• en uhøjtidelig omgangstone 

Vi forventer, at du 

• har erfaring med håndtering og analyse af data og metadata 
• er selvstændig, ansvarsfuld og grundig i dit arbejde 
• er en ”selvstarter” og initiativtager, men samtidig afslutter opgaver 
• har erfaring med agile metoder og er samarbejdsorienteret 
• kommunikerer godt i skrift og tale 
• trives med at arbejde ud fra fælles processer og metoder 
• kan have flere bolde i luften og er god til at prioritere din tid 
• trives med at være i dialog med forskellige faggrupper, både internt og eksternt 

Din uddannelse kan være inden for data, IT, matematik, statistik på højt niveau og gerne med relevant efteruddannelse. 
 

Stillingen er i udgangspunktet på 37 timer pr. uge. Løn- og ansættelsesvilkår med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Arbejdssted er på én af SundK's lokationer i København (Rigshospitalet). Odense (Forskerparken nær SDU), Aarhus (nær Aarhus Universitetshospital) eller Aalborg.  

Du skal regne med nogen rejseaktivitet i forbindelse med møder med eksterne samarbejdspartnere og kontakt til kolleger. 

Send os en kort ansøgning/motivation og CV, uddannelsesbeviser samt evt. andre relevante dokumenter via vores online system. Ansøgningsfrist er søndag den 09.08.2026. 
Vi planlægger at holde samtaler i København den 13.08.2026, og for de kandidater, som går videre, holder vi 2. samtale torsdag den 20.08.2026.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Tania Beierholt på tlf. 6124 7406 eller digitaliseringschef Michael Dyhr Thomsen på tlf. 2488 5365. 

Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut har som overordnet formål at understøtte et styrket, databaseret og mere målrettet kvalitetsarbejde samt en bedre prioritering og ressourceudnyttelse til gavn for patientbehandlingen i Danmark. Missionen er at sikre høj og ensartet kvalitet samt effektiv prioritering i hele sundhedsvæsenet i et tæt samarbejde med sundhedsvæsenets aktører. 

Vi skaber synergi mellem fem kerneområder:

• Kliniske retningslinjer
• Visitationsretningslinjer
• Landsdækkende kliniske kvalitetsdatabaser
• Vurderinger og analyser af behandlingsformer og sundhedsteknologier
• Arbejdet med utilsigtede hændelser og Dansk Patientsikkerhedsdatabase

Vi er godt 170 medarbejdere fordelt på vores fire kontorer i Aarhus, Aalborg, København og Odense.

Se mere om Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut på vores hjemmeside SundK.dk

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Så er der nu en stilling ledig som datavarehus datamanager hos SundK i Enhed for Digitalisering.

Til vores datavarehus søger vi en frisk og vidende kollega, der kan udvikle, rådgive og vejlede, både på egen hånd og sammen med kolleger. Datavarehuset i SundK udvikles løbende med nye sygdomsområder, datakilder og afrapporteringsbehov samtidig med, at fundamentet vedligeholdes, så der er et konstant og stabilt teknologi- og datagrundlag. Det vigtige er robust drift, at data bliver brugt og kan udnyttes på tværs af sundhedssektoren. 

Som datavarehus datamanager bliver din primære rolle centreret omkring dataindlæsning, monitorering, sikkerhed, kvalitetssikring, batchdrift og datadistribution. 
Data-teamet arbejder ydermere med 

• Optimering af databehandling og fokus på best practice for effektiv databehandling og batchafvikling 
• Modellering af data til analyser 
• Datatilrettelæggelse for rapportbygning  
• Forberede flytning til ny dataplatform 

I dag foregår driften af datavarehuset primært ved hjælp af SAS DI Studio/SAS-kode på et Linux servermiljø. Vi står overfor en gennemgribende migrering til en ny dataplatform de næste års tid, som vil kræve stor fokus fra Data-teamet. Den nye dataplatform vil være en Microsoft SQL dataplatform med Power BI til rapportering. 

Det er et krav, at du har mindst 5 års erfaring med flere af de nævnte værktøjer, også gerne andre støtteværktøjer til drift og udvikling af en dataplatform, samt at du er nysgerrig på området. Du skal kunne præsentere din forståelse af logikken og systematikken for at have en stabil dataplatform.  Der er planlagt et omfattende kompetenceløft, da størsteparten af dine kommende kolleger er SAS datamanagere. Det vil derfor være værdifuldt, hvis du har erfaring med Microsoft SQL som DBA eller en lignende rolle. 

Du bliver en del af Enhed for Digitalisering med 24 kolleger, hvor Data-teamet består af 6 personer. Der vil være mulighed for at indgå i arbejdsgrupper eller projekter med andre i organisationen. Der er en stor kontaktflade til alle i SundK, og specielt til de analytiske datamanagere, der er tilknyttet de kliniske kvalitetsdatabaser, men også de sundhedsfaglige kolleger, som får viden ud af data. 

Vi tilbyder 

• et afvekslende og fagligt udfordrende job 
• en dynamisk organisation i udvikling 
• høj faglighed og stærk kollegial støtte og sparring 
• god mulighed for selv at præge den daglige arbejdstilrettelæggelse 
• løbende udvikling af dine kompetencer 
• en uhøjtidelig omgangstone 

Vi forventer, at du 

• har erfaring med håndtering og analyse af data og metadata 
• er selvstændig, ansvarsfuld og grundig i dit arbejde 
• er en ”selvstarter” og initiativtager, men samtidig afslutter opgaver 
• har erfaring med agile metoder og er samarbejdsorienteret 
• kommunikerer godt i skrift og tale 
• trives med at arbejde ud fra fælles processer og metoder 
• kan have flere bolde i luften og er god til at prioritere din tid 
• trives med at være i dialog med forskellige faggrupper, både internt og eksternt 

Din uddannelse kan være inden for data, IT, matematik, statistik på højt niveau og gerne med relevant efteruddannelse. 
 

Stillingen er i udgangspunktet på 37 timer pr. uge. Løn- og ansættelsesvilkår med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Arbejdssted er på én af SundK's lokationer i København (Rigshospitalet). Odense (Forskerparken nær SDU), Aarhus (nær Aarhus Universitetshospital) eller Aalborg.  

Du skal regne med nogen rejseaktivitet i forbindelse med møder med eksterne samarbejdspartnere og kontakt til kolleger. 

Send os en kort ansøgning/motivation og CV, uddannelsesbeviser samt evt. andre relevante dokumenter via vores online system. Ansøgningsfrist er søndag den 09.08.2026. 
Vi planlægger at holde samtaler i København den 13.08.2026, og for de kandidater, som går videre, holder vi 2. samtale torsdag den 20.08.2026.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Tania Beierholt på tlf. 6124 7406 eller digitaliseringschef Michael Dyhr Thomsen på tlf. 2488 5365. 

Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut har som overordnet formål at understøtte et styrket, databaseret og mere målrettet kvalitetsarbejde samt en bedre prioritering og ressourceudnyttelse til gavn for patientbehandlingen i Danmark. Missionen er at sikre høj og ensartet kvalitet samt effektiv prioritering i hele sundhedsvæsenet i et tæt samarbejde med sundhedsvæsenets aktører. 

Vi skaber synergi mellem fem kerneområder:

• Kliniske retningslinjer
• Visitationsretningslinjer
• Landsdækkende kliniske kvalitetsdatabaser
• Vurderinger og analyser af behandlingsformer og sundhedsteknologier
• Arbejdet med utilsigtede hændelser og Dansk Patientsikkerhedsdatabase

Vi er godt 170 medarbejdere fordelt på vores fire kontorer i Aarhus, Aalborg, København og Odense.

Se mere om Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut på vores hjemmeside SundK.dk

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om stillingen:
Smerteklinikken er en del af det regionale tilbud til borgere med kronisk komplekse smerter. Smerteklinikken modtager henvisninger fra almen praksis, eller speciallæge/sygehusafdeling til en tværfaglig smertebehandling, hvor kerneopgaven er at tilbyde indsigt, overblik og handlemuligheder og derved mindske lidelsen for mennesker med kronisk komplekse smerter.

Behandlingen i Smerteklinikken er funderet på en bio-psyko-social sygdomsforståelse, hvor rehabilitering sigter mod at højne funktionsniveauet og livskvaliteten for mennesker med kronisk komplekse smerter. Vi arbejder tværfagligt og er organiseret i tværfaglige teams. 

Relation er en hjørnesten i vores behandlingstilbud, hvorfor patienten får fast tilknyttede tværfaglige behandlere. Det tværfaglige team består af læger, sygeplejersker, psykologer, fysioterapeuter, socialrådgiver og lægesekretærer.

Vi arbejder med relationel koordinering, hvor den tværfaglige konference har en central plads i samarbejdet. Mål, plan og tilgang til patienten bliver løbende justeret. Det er derfor en forudsætning, at man som sygeplejerske har gode kommunikationsfærdigheder og er interesseret i at være en del af et team, hvor mange fagligheder skal dele viden og lave fælles mål og plan med gensidig respekt.

Som sygeplejerske i det tværfaglige team har man sit selvstændige monofaglige felt, som udvikles i samarbejde og sparring både med sine sygeplejefaglige kolleger og de andre tværfaglige kolleger i klinikken.

Sygeplejersken har en central rolle som tovholder i det tværfaglige patientbehandlingsforløb.Se mere om smerteklinikken: smerteklinik

Særligt for denne stilling:

En del at ansættelsen bliver at være tilknyttet smerteklinikkens særlige ”Paincare” spor. Som sygeplejerske i Paincare varetager du afdækning og planlægning af peri-operativ smertebehandling hos særligt visiterede operationspatienter, der forventes at have behov for anden smertebehandling end standart behandling. Paincare består af 3 sygeplejersker og 1 læge. 

Typisk kontaktes patienten telefonisk forud operation for at afdække problemområdet og derefter lægge en anbefaling til peri-operativ smertebehandling. Hos flere af patienterne vil der også være behov for støtte i nedtrapning både forud for operation og efter operati

Arbejdet består blandt andet af:

• Koordinator i forhold til det tværfaglige behandlingsforløb.
• Løbende samtaler omkring sygdomsforståelse mhp understøttelse af patientens handlekompetencer ud fra behov og ressourcer. 
• Medicinjustering og vejledning i samarbejde med kontaktlægen
• Tæt støtte ved udtrapning af opioider
• Motiverende arbejde omkring forandring i livet med smerter.
• Undervisning; intern patientundervisning, evt mulighed for ekstern undervisning af samarbejdspartnere
• Udvikling af behandlingstilbuddet i smerteklinikken

I regi af paincare:

• Koordinerende samarbejde med plejepersonale i CPK vedrørende operationspatienter tilknyttet Paincare
• Samarbejde med kirurger og anæstesipersonale
• Samarbejde med hjemmesygeplejersker, praktiserende læge og misbrugscenter.
• Undervisning af medicin og sygeplejestuderende samt nyt personale i huset
• Facilitering af møder for sygehusets smertenøglepersoner

Vi søger en sygeplejerske med følgende kvalifikationer:

• Gerne erfaring indenfor smertebehandling og håndtering af medicinordinationer
• Gerne efteruddannelse inden for den motiverende samtale, ACT eller sundhedspædagogik. Eller interesse i at efteruddanne sig på disse områder.
• Gerne erfaring inden for rehabilitering. Det kunne f.eks være fra psykiatrien eller misbrugsbehandling
• Gerne erfaring inden for arbejdet med bio-psyko-sociale følgevirkninger til kroniske smertetilstande 
• Erfaring og evne til at arbejde tværfagligt
• Lyst og evne til at sætte patientens ønsker og behov i centrum samt inddrage patientens netværk
• Empatisk med evne til at skabe og opretholde tillidsfulde relationer og samtidig bibeholde sit faglige udgangspunkt.
• Viden og erfaring fra tværsektorielt samarbejde
• Fleksibel og med gode samarbejdsevner

Vi er kendetegnet ved:

• Et positivt og rummeligt arbejdsmiljø og god stemning
• Engagerede kolleger med høj faglighed, der gerne nytænker i udviklingen af rehabilitering af mennesker med komplekse kroniske smerter
• Gode muligheder for udvikling af egen faglighed ind i det tværfaglige behandlingstilbud
• Supervision i behandlergruppen
• God kollegial sparring, tæt tværfaglighed
• Grundig introduktion til klinikken og opfølgning i introduktionsperioden 

Yderligere oplysninger:
Du er velkommen til at rette henvendelse til afdelingssygeplejerske Mette Bæk for nærmere oplysninger om stillingen. Tlf 78416303 (OBS ferie uge 28,29,30)

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende, oplysninger om uddannelse autorisationsID og hidtidig erfaring skal være os i hænde senest 7. august 2026
Ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 33

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Center for Pålanlagt Kirurgi.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du erfaring med offentlig økonomistyring, budgetopfølgning og analysearbejde og er klar til at tage det næste skridt i din udvikling? Vil du gerne bruge dine kompetencer i en samfundsbærende organisation, som spiller en vigtig rolle for mange menneskers medicinske behandling? Og synes du, at god formidling af økonomi til ledere og beslutningstagere er en spændende og vigtig opgave? Så er du måske vores nye kollega og økonomikonsulent på Regionsapoteket Midtjylland. 

Alsidigt job med økonomistyring, analysearbejde og ledelsesrapportering

Som økonomikonsulent bliver du en vigtig del af Regionsapotekets økonomiteam i tæt samarbejde med to erfarne kolleger. Du får ansvar for både økonomistyring, budgetopfølgning, rådgivning og ledelsesrapportering. Du vil få faglig indflydelse på opgaverne, frihed og fleksibilitet til selv at tilrettelægge dit arbejde samt gode kolleger og udviklingsmuligheder. 

Dine opgaver vil blandt andet være 

• løbende budgetopfølgning og controlling på driftsudgifter, udviklingsprojekter og indtægtsdækket virksomhed
• rådgive og understøtte Regionsapotekets ledere i både daglige driftsmæssige og strategiske økonomispørgsmål
• udarbejde og rapportere økonomistatus og -prognoser samt analyser, strategiske oplæg og sagsfremstillinger til funktionsledere, chefgruppe og direktør
• sikre det løbende overblik over Regionsapotekets samlede budgetramme, herunder forventede bevillingsændringer
• udmønte tekniske budgetændringer og sikre dokumentationen
• bidrage til løbende optimering, digitalisering og videreudvikling af arbejdsgange og -processer.

Regionsapoteket står midt i en spændende udvikling med en langsigtet strategisk ambition og transformation af sundhedsvæsenet. Som økonomikonsulent understøtter du organisationen i denne strategiske forandringsproces med sikker drift og en økonomi i balance.

Du vil blive tilknyttet som økonomikonsulent for flere enheder, hvor du bliver en central samarbejdspartner for ledere og chefer. Derudover bliver du tovholder på en række centrale økonomiopgaver inden for både budget, analyser og rapportering.

Fælles for dine opgaver er, at de kræver et tæt samarbejde med dygtige kolleger i Staben, Regionsapoteket og andre enheder i Region Midtjylland.

Den rette faglige og personlige profil

Vi forestiller os, du har nogle års relevant erfaring og har skabt resultater med økonomistyring i en lignende organisation. Vi forventer også, at du: 

• har en relevant lang videregående uddannelse, solid økonomifaglighed og analytisk sans 
• arbejder selvstændigt, med blik for eget og andres behov for faglig sparring og retning 
• er strategisk tænkende og forretningsmæssig nysgerrig
• arbejder systematisk, struktureret og har den nødvendige grundighed til at sikre, at ’tallene stemmer’
• kan formidle komplekse sager til forskellige faggrupper på en let forståelig måde og kan oversætte tal og data til forståelig og handlingsorienteret ledelsesinformation 
• har god forståelse for datamodeller og interesse for dataanalyse, digitalisering og udvikling af arbejdsgange og -processer samt erfaring med MS Office og Power BI 
• har god organisatorisk forståelse og kan navigere i en offentlig arbejdspladskultur med fokus på det fælles bedste for regionens borgere
• deler viden og tager ansvar for opgaverne sammen med kolleger, også på tværs af fagligheder
• trives med politiske og administrative beslutningsprocesser, herunder erfaringer med at udarbejde sagsfremstillinger og beslutningsoplæg

Som person er du positiv, åben og nysgerrig. Du skaber gode relationer, er dygtig til dialog og til at læse andre mennesker og møde dem med ordentlighed og personlig autoritet. Du har integritet og kan begå dig på alle organisatoriske niveauer. Det er også vigtigt, at du trives i en hverdag med variation i opgaver og bred kontakt til mange forskellige samarbejdspartnere.

Et fagligt og kollegialt fællesskab

Du bliver en del af Regionsapotekets Stab, en afdeling med 10 engagerede, dygtige og gode kolleger, som leverer strategisk og administrativ støtte til Regionsapotekets ledelse inden for økonomi, HR, bæredygtighed, kommunikation, facility management og ledelsessekretariat. Vi har høj faglighed, god sparring og en uformel tone med nysgerrighed og positiv tilgang til opgaverne og hinanden. Vi stræber efter psykologisk tryghed, hjælper hinanden og finder de gode løsninger sammen.

Regionsapoteket Midtjylland sikrer sammenhæng og kvalitet i borgernes medicinske behandling i hele regionen. Vi har en årlig omsætning på cirka 2,7 mia. kr. (herunder indtægtsdækket virksomhed) og er i alt 450 kolleger med engagement og høj faglighed, primært inden for farmaci og lægemiddelproduktion. Vi arbejder målrettet på at imødekomme fremtidens behov i sundhedsvæsenet og bidrager til hospitalernes drift og borgernes behandling gennem både produktion og forsyning af lægemidler i hele regionen. Læs om Regionsapoteket Midtjylland her.

Ansættelsesvilkår

Jobbet besættes i henhold til gældende overenskomst med forventet tiltrædelse 1. oktober eller snarest muligt derefter. Arbejdsstedet er Regionsapotekets hovedbygning på Palle Juul-Jensens Boulevard 240, 8200 Aarhus N. med mulighed for delvist hjemmearbejde.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 13-14. august 2026 (1. samtale) og den 21. august 2026 (2. samtale). 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte stabschef Anne Lindholm Behnk Tlf. 2942 5990 eller specialkonsulent Thomas Horsholm Mortensen Tlf. 6118 9383.

Regionsapoteket Midtjylland er en attraktiv og lærende arbejdsplads, og vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Måske din næste faglige udvikling.

Vi forestiller os at du kommer med: 

• En faglig profil med erfaringstyngde omkring fødegangsarbejde, akut obstetrik og akut ambulant aktivitet. Gerne erfaringer fra funktioner eller opgaver, der minder om den kliniske jordemodersupervisor funktion 
• En stor forkærlighed for at løfte i flok
• Lysten til at tage medansvar for kvalitet, drift, udvikling og arbejdsmiljø
• Et blik for sammenhænge i samarbejdsrelationer. Tværfagligt og på tværs af afsnit og afdelinger. 
• Mod og lyst til at reflektere over egen praksis – også sammen med kollegaer i et trygt fællesskab

Kan du se dig selv i det - så tilbyder vi dig:

• Et stærkt og engageret team af supervisor-kollegaer, der brænder for høj kvalitet, faglig meningsfuldhed, tværfaglighed og for at være stærkt medvirkende til, at vi sikrer en læringskultur på fødeafsnittet, med stærke relationer og psykologisk tryghed som fundamentet for gode patientforløb.
• 12 timers vagter i supervisorfunktionen suppleret med udviklingsarbejde, driftsopgaver eller andre kliniske funktioner afhængigt af, hvad du er god til og gerne vil supplere supervisorfunktionen med. Du kommer til at have weekendarbejde i supervisorfunktionen hver tredje weekend.
• Et alsidigt arbejde i supervisorfunktionen der består af daglig koordinering af driften, faglig sparring og understøttelse af jordemødre og læger samt tværfagligt samarbejde både om forløb, læring og koordinering.
• Sparring og udvikling i forhold til dine egne kompetencer, styrker og svagheder i dit arbejde som klinisk jordemodersupervisor.
• Et onboarding forløb der passer til dine kvalifikationer med mulighed for at starte på fødegangen.
• Mentorordning.
• En afdeling med et godt kollegialt sammenhold, et godt arbejdsmiljø og fokus på bevarelse af dette.
• En afdeling hvor der er en stærk tradition for teamsamarbejde. Både i forbindelse med det akutte arbejde, men også i forbindelse med kvalitetsarbejde, udvikling og arbejdsmiljø.
• En afdeling, hvor alle har mulighed for at byde ind med ideer og forbedringer, og hvor der ikke er langt fra tanke til handling. 

Lidt mere om os
Holdet på Fødeafsnittet udgøres af 1 SSA og 54 jordemødre. Heriblandt jordemødrene i supervisorteamet, Vicechefjordemødre og de Uddannelsesansvarlige jordemødre. Du vil derudover komme til at have et tæt samarbejder med den koordinerende sygeplejerske på Mor og Barn, sonograferne, lægerne, det tværfaglige ledelsesteam og resten af afdelingsledelsen, da vi arbejder udtalt på tværs i afdelingen. Vi har flere medarbejdere med funktioner i flere afsnit, hvilket er med til at skabe forståelse for forskellige faglige perspektiver. Vi tror på at medarbejdere, der laver det, de brænder for, bliver både dygtigere og gladere, og vi er overbeviste om, at det gør en forskel for de familier, der skal føde hos os.

I samme tråd, tror vi på, at vi skal dyrke stærke, ærlige og omsorgsfulde relationer i vores kollegiale og tværfaglige samarbejde for at kunne levere den bedste kvalitet. Derfor prioriterer vi kollegiale arrangementer – sociale som faglige - to årlige velplanlagte obstetriske team-trænings seancer samt sparring om familierne og ønsket feedback.

Vi er på mange måder et helt særligt fødeafsnit, men specielt organisatorisk skal det nævnes, at vi er et fødeafsnit med 2300 fødsler uden en fysisk børneafdeling på matriklen. Den opgave løser vi ved at have et stærkt "set up" af jordemødre, sygeplejersker, gynækologiske og obstetriske læger og vores anæstesiafdeling omkring den akutte behandling af det nyfødte barn. I det "set up" indgår også, at vi har et formaliseret og velfungerende samarbejde med Aarhus Universitetshospital i forbindelse med den svært patologiske graviditet og det syge nyfødte barn/foster.

Vi har kliniske jordemodersupervisorer i alle vagter. 

Vi har jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder. En Efterfødselsklinik og en ambulant graviditetsklinik.  

Send dit CV og din ansøgning elektronisk via nedenstående link, med uddybning af, hvordan du ser dig selv i funktionen. Gerne med fokus på din passion og hvad du er særlig stolt af at være god til. Fagligt og som menneske.

Hvis du har spørgsmål i forhold til stillingen eller om vores afdeling, så kan du kontakte Chefjordemoder  Anne Rosenbæk tlf. 4024 1468 eller Vicechefjordemoder Vibeke Visti tlf. 2490 0238 

Stillingen er fra 01.10.25 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist mandag d.17.08.25 

Ansættelsessamtaler afholdes fredag d.20.08.25. Aflønning sker efter gældende overenskomst.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi glæder os rigtig meget til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Ønsker du det mest spændende job, som går hånd i hånd med dit privatliv - så skal du læse videre.

Intensiv Øst 1 tilbyder spændende udfordringer i et trygt læringsmiljø med høj faglighed omgivet af gode og erfarne kolleger. Vi søger sygeplejersker til fastansættelse med tiltrædelse d. 1. oktober 2026 eller efter aftale..

Vi er en alsidig gruppe på ca. 60 sygeplejersker, som rummer alle aldersklasser og kompetencer. Vi har stor erfaring i at oplære og integrere nye kolleger, så du bliver dygtig. Vi har stort fokus på faglighed og det gode arbejdsmiljø, hvor der er plads til både humor og den alvorlige samtale.

Grundet patienternes kompleksitet har vi læger tilstede i afsnittet 24/7, og det er altid muligt at få kollegial opbakning og sparring i det tværfaglige team.

Hvem er vi
Intensiv Øst 1 har både voksen- og børneintensive patienter. Vi er normeret til syv intensivpladser. Voksenspecialerne er hjerte-, lunge- og karkirurgi, hjertesygdomme og infektionssygdomme. Som udgangspunkt oplæres du som nyansat i at passe voksne intensive patienter, og har du ambitioner om at passe børn, er der mulighed at oplæres i dette på sigt. Har du erfaring fra både intensiv og pædiatri, er der mulighed for at starte oplæring i det børneintensive speciale fra starten af din ansættelse. Vi behandler børn i alderen 3 mdr - 18 år fra alle specialer på Aarhus Universitetshospital. 

Intensiv Øst består af Intensiv Øst 1, Intensiv Øst 2 og Intensiv Øst 3 og har samlet 21 sengepladser (heraf 3 pladser til børn i Intensiv Øst 1). Derudover består Intensiv af Intensiv Nord med 19 sengepladser, Respirationscenter Vest, et præparationsafsnit samt et sekretariat.

Intensiv Øst 1’s sygeplejersker udtaler
"Jeg oplever et meget veltilrettelagt introduktionsforløb. Hjælpsomhed og opmærksomhed fra mine kolleger gør, at jeg føler mig tryg både fagligt og personligt. Jeg vil betegne min hverdag som spændende, lærerig og udfordrende"
Maggie, sygeplejerske, har været ansat her i 5 år.

”De skiftende arbejdstider, er godt for vores familieliv. Jeg har mulighed for at hente mine børn tidligt eller give dem en fridag, hvor vi kan have kvalitetstid sammen. Mine børn har kvalitetstid med deres far, når jeg har arbejdsweekend, og det giver dem en helt anden og god relation. Vores arbejdsplan lægges ud fra ønskeplan, hvilket gør, at mit privatliv kan prioriteres i forhold mit arbejdsliv. Alle de gode ting får jeg, samtidigt med at jeg har det bedste og mest givende job”
Irina, intensivsygeplejerske, har været ansat her i 15 år

"Intensiv Øst 1 har de mest spændende specialer, jeg overhovedet kan forestille mig at arbejde med. Her er mulighed for videreuddannelse i form af bl.a. specialuddannelsen i intensiv sygepleje, ECMO-certificering, og oplæring i børneintensivspecialet. Det betyder meget for mig, at jeg bliver ved med at udvikle mig fagligt og lærer nye ting hver vagt. Mine kolleger er dygtige og kompetente, og vi hjælper hinanden - man føler aldrig, at man står alene"
Tina, intensivsygeplejerske, har været ansat her i 9 år

Vi tilbyder dig

• et veltilrettelagt teoretisk og praktisk oplæringsprogram med mentorordning, fokuseret følgedage med onboarding ansvarlige og teoretiske undervisningsdage på tværs af de intensive afsnit på AUH. Onboardingforløbet er understøttet af Emento-app´en
• vi prioriterer faglig undervisning højt, selv på en travl dag. Vi har f.eks. planlagt undervisning hver onsdag morgen, hver anden torsdag eftermiddag og daglige sygplejekonferencer, hvor faglige emner drøftes
• en sygeplejerskegruppe som arbejder med sygeplejefaglig udvikling f.eks. Intensiv delir og "Kommunikation med den intuberede patient"  
• undervisning og oplæring, som tager udgangspunkt i dine forudsætninger. Du skal forvente at være uden for normeringen i de første 6-10 uger, hvor du følges med en mentor eller en onboarding ansvarlig sygeplejerske. I løbet af det første år, vil der være statussamtaler, hvor der er fokus på faglighed, trivsel, og personlig udvikling samt forsatte følgedage med onboarding ansvarlig sygeplejerske
• en afdeling i konstant udvikling, hvor du vil være en ambitiøs medspiller inden for fremtidens intensive sygepleje og udvikling af afsnittet
• specialuddannelse i intensiv sygepleje – en toårig teoretisk og praktisk specialuddannelse. Vi uddanner ca. 6 intensivsygeplejersker pr. år
• på sigt mulighed for certificeringskursus i ECMO-behandling, som vi har landsdelsfunktion i
• på sigt mulighed for oplæring i børneintensivspecialet
• kollegial støtte, defusing og debriefing i vanskelige patient- og pårørendeforløb 
• en arbejdsplan, som er en kombineret ønskeplan i "Min Tid" og individuelle aftaler baseret på dialog. Vi arbejder målrettet på at kunne tilbyde reduktion og fleksibilitet i weekendarbejde.

Vil du være med på vores hold? 
Så kom og følg en sygeplejerske i en vagt, så du kan se nærmere på vores hverdag eller send hurtigst muligt din ansøgning til os. 
Ansættelsessamtaler afholdes i uge 33. 

Vil du gerne vide mere inden, du søger, er du velkommen til at kontakte os. 

Du kan ringe til oversygeplejerskerne i Intensiv Øst 1, Maren Petersen på 3091 1156. Vi ser frem til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være en del af et fagligt stærkt fællesskab, hvor vi også ser hinanden som mennesker – og hvor vi hver dag arbejder for at give kommende familier en tryg og god start på livet?

Vi søger nye jordemoderkolleger til både faste stillinger og flere længerevarende vikariater på 37 timer ugentligt i skiftende vagter.

Vi er et mellemstort fødested med omkring 2.300 fødsler om året – smukt placeret tæt på både byliv, natur og fjorden. Vi er stolte af at være et fødested, hvor der er plads til både nærvær, faglighed og udvikling.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor høj faglighed og trivsel går hånd i hånd.
Vi arbejder med helhedsorienteret svangreomsorg og har fokus på, at hver familie bliver set, hørt og inddraget. Samtidig prioriterer vi det gode arbejdsliv – fordi trivsel hos medarbejderne er en forudsætning for god behandling.

Du vil opleve:

• Et tæt tværfagligt samarbejde mellem jordemødre, læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter og sekretærer
• Fokus på kvalitet, høj faglighed samt mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et fællesskab, hvor vi tager ansvar og viser engagement – både for opgaven og for hinanden
• En uformel tone med plads til grin og forskellighed
• Tilknytning til trivselsteams med fokus på nære kollegiale relationer
• Mulighed for supervision ved personale uddannet til opgaven

En hverdag med variation og ansvar

Som jordemoder hos os får du en alsidig hverdag, hvor du kan bruge hele din faglighed.

• Arbejde tæt sammen med det team, du er på vagt med – med mulighed for sparring med kliniske jordemodersupervisorer døgnet rundt
• Varetage hospitals- og hjemmefødsler, ambulante aktiviteter samt pleje af indlagte gravide
• Et team af jordemødre arbejder i Klinik for Gravide med planlagte undersøgelser og igangsættelser
• Der er jordemødre der arbejder i efterfødselsklinik og med hjemmebarsel
• Arbejde i jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Odder og Skanderborg
• Bidrage til uddannelse af jordemoderstuderende og andre sundhedsfaglige studerende

Vagtplan og fleksibilitet

Vi ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen.

Derfor tilbyder vi:

• Indflydelse på egen vagtplan
• Mulighed for 8- og 12-timers vagter samt døgnvagter
• Arbejde hver 2. eller 3. weekend
• Mulighed for at afspadsere ulempeydelser og skabe fleksibilitet i hverdagen

En god start

For at sikre en tryg opstart tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb.
Du får desuden tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke faglige kompetencer og lyst til at udvikle dig sammen med os
• Trives i teams, hvor samarbejde og psykologisk tryghed vægtes højt
• Kan arbejde selvstændigt – men aldrig alene
• Er stabil, fleksibel og bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Er nysgerrig, åben og har lyst til at være en aktiv del af afdelingen
• Har interesse for arbejdet i jordemoderkonsultationen og fødselsforberedelse

Vores samarbejde omkring de nyfødte

Vi har ikke en børneafdeling tilknyttet fødeafsnittet, men samarbejder tæt med anæstesiafdelingen.
Vi gennemfører løbende teamtræning i håndtering af obstetriske komplikationer og respiratorisk støtte til nyfødte med behandlingsbehov. Det sikrer, at vi vedligeholder og styrker vores kompetencer.

Vi glæder os til at høre fra dig

Hvis du kan se dig selv som en del af vores hverdag, vil vi gerne høre fra dig. Fortæl gerne lidt om dig selv, hvad der motiverer dig i jordemoderfaget, og hvad du kan bidrage med som vores nye kollega.

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 14.08.2026
• Samtaler: 24.08.2026
• Tiltrædelse: 01.10.2026

Ansættelse kræver gyldig autorisation samt tilfredsstillende børneattest.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte vicechefjordemødrene:

• Cecilie Nissen Krause – tlf. 29 25 75 54
• Vibeke Visti – tlf. 24 90 02 38

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Følg os

Få et indblik i vores hverdag:

• Instagram: @horsens_foedeafsnit
• Facebook: Horsens Baby
• Web: www.horsensbaby.dk

Send din ansøgning og CV online via ”Send ansøgning”.
Vedhæft din ansøgning og dit CV (i PDF- eller Word-format).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du stå i spidsen for at udvikle en nyetableret klinik, der samler subakutte psykiatriske tilbud i Gødstrup? Så er det dig, vi søger som ny funktionsleder i Klinik 3 i psykiatrien i Gødstrup, hvor du vil blive én af to funktionsledere. 

En nyetableret klinik
Vores ambulatorium i Psykiatri, Regionshospitalet Gødstrup består af 3 klinikker. I 2026 overgik modtagelsen af akutte psykiatriske patienter til Akutmodtagelsen i Gødstrup, og i den forbindelse blev Klinik 3 etableret. Klinik 3 er en ambulant enhed for subakut psykiatri, der skal være med til at understøtte flow i sengeafsnittene, skabe bedre overgange og samarbejde mellem somatik og psykiatri. Du vil som funktionsleder skulle udføre ledelsesarbejde i denne og lave justeringer sammen med din ledelsesmakker.

I Klinik 3 ligger de teams, der arbejder med vurdering og behandling af patienter med behov for en hurtig indsættende indsats – herunder:

• Psykiatrisk Mobilteam Holstebro
• Psykiatrisk Mobilteam Gødstrup
• Team for Selvmordsforebyggelse
• Team for Dobbeltdiagnoser
• Team for Selvskade og Botilbud

Derudover skal klinikken varetage hurtige ambulante tider (HAT) og liaisonpsykiatri. 

Tværfaglig ledelse
Som vores nye funktionsleder bliver du en del af psykiatriens samlede ledergruppe. En af dine fornemmeste opgaver bliver i samarbejde med din ledelsesmakker at støtte og udvikle både den enkelte og den samlede personalegruppe ift. at løfte kerneopgaven og sikre sikkerhed og trivsel i klinikken. Derudover får du også en vigtig opgave i at samarbejde med psykiatriens øvrige klinikker og sengeafsnit samt somatiske afdelinger på hospitalet.

I klinikken venter dig omkring 45 medarbejdere med tværfaglig baggrund - læger, psykologer, sygeplejersker, socialrådgivere og sekretærer, som du vil stå for den daglige ledelse af. 

Vi tilbyder dig samtidig en meningsfuld og udviklende rolle, hvor du vil få mulighed for at præge organiseringen, indgå i et tæt samarbejde med afdelingens øvrige funktionsledere og blive en del af en arbejdsplads, hvor teamsamarbejde, faglighed, respekt og trivsel er i fokus.

Du vil samtidig få mulighed for sparring med ledergruppen bl.a. gennem lederdage og ugentlig faglig sparring.

Ansvarsområder
Som funktionsleder i Klinik 3 får du en central rolle i den fortsatte udvikling af klinikken. Du skal i samarbejde med din ledelsesmakker:

• sætte den faglige retning for Klinik 3 og sikre høj kvalitet i patientforløbene
• sætte stort fokus på højt tværfagligt samarbejde mellem medarbejdere og samarbejdspartnere
• forestå den daglige drift og personaleledelse, herunder personaleansvar, sygefraværssamtaler, økonomiansvar, ansættelser og arbejdstilrettelæggelse mm. 
• være med til at understøtte et godt, trygt og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne i hverdagen
• samarbejde og sparre med den erfarne og tværfaglige ledergruppe i psykiatrien i Gødstrup

Vi ønsker, at du som funktionsleder: 

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse 
• har erfaring med og interesse for ledelsesopgaver, herunder at lede forandringer og besidde organisatorisk tæft og forståelse 
• ønsker en spændende udviklingsorienteret lederstilling, hvor faglig kvalitet og kompetenceudvikling prioriteres højt
• har interesse og erfaring med ambulant udredning og behandling af psykiatriske patienter / har stor erfaring med psykiatriske lidelsers særlige fremtræden, og særlige vilkår for behandling og udredning i forhold til den givne patientgruppe
• er samarbejdsvillig og bidrager til et højt fagligt miljø og et godt arbejdsmiljø generelt
• mestrer tydelig kommunikation, struktur og har et strategisk overblik
• er engageret, fleksibel og trives med at løse komplekse opgaver i samarbejde med andre
• har lyst til at bidrage til uddannelse og udvikling af tværfagligt personale 
• kan arbejde selvstændigt og prioritere i egne opgaver 

Vi ser gerne på, hvordan vi hjælper dig med videreuddannelse, som passer til arbejdet som funktionsleder.

Yderligere information
Du kan læse mere om psykiatrien som arbejdsplads ved at klikke her og om Regionshospitalet Gødstrup ved at klikke her.  

Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Bettina Løndorf Bauder på tlf. 5250 0257 eller chefpsykolog Louise Schwartz på tlf. 2499 3302.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Hvis du er læge, vil du bedømmes ud fra de 7 lægeroller. Du bedes fremsende ansøgning inklusiv dokumentation for kompetencer inden for speciallægerollerne. 

Tiltrædelse vil være den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er en fast fuldtidsstilling med arbejdssted i vores flotte rammer i Gødstrup. 
Ansøgning skal være os i hænde senest den 10. august 2026.
Samtalerne forventes afholdt den 18. august 2026. Vi gør opmærksom på, at der bliver anvendt personlighedstest i forbindelse med ansættelsesproceduren, som afvikles mellem den 12.-17. august 2026.

Lidt mere om os    
Vi er mere end 400 dygtige og engagerede medarbejdere, der udreder og behandler patienter med psykiske sygdomme i seks kommuner omkring os. Vores behandlingsforløb er både ambulante og under indlæggelse. Vi har fire sengeafsnit, tre ambulante klinikker og derudover ambulante funktioner i flere af omegnskommunerne. 
 
Vi er en del af Regionshospitalet Gødstrup, hvor vi er hospital for 300.000 borgere i den vestlige del af Region Midtjylland.  

Du kan læse om vores vision og tanker om at være mulighedernes hospital ved at klikke her. 

Vi giver en god introduktion og mange muligheder for efteruddannelse     
Vi sørger for at klæde dig godt på til dit nye job – blandt andet via introduktionsforløb, kurser og uddannelse. På vores uddannelsesunivers Psykiatriakademiet kan du snuse til alle de forskellige muligheder.    

Vi er nemme at komme frem til   
Det er nemt at komme til Gødstrup, der ligger lige vest for Herning. Motorvejen går lige forbi, og toget stopper lige foran døren.   

Læs mere om os    
Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup her.  

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at arbejde i et aktivt forskningsmiljø med mange samarbejdspartnere, gode kolleger, spændende opgaver og indimellem mange bolde i luften?

Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler søger en struktureret og serviceminded forskningssekretær med sans for kvalitet, koordinering og administration. 

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Om stillingen

Som forskningssekretær bliver du en central del af afdelingens forskningsenhed og får en bred vifte af administrative og organisatoriske opgaver. Du refererer til afdelingens lærestolsprofessor og kommer herudover til at arbejde tæt sammen med afdelingens øvrige professorer og forskere, projektsygeplejersker og -jordemødre, ph.d.-studerende samt medarbejdere på Institut for Klinisk Medicin og eksterne samarbejdspartnere.

Du medvirker til at skabe overblik over afdelingens forskningsaktiviteter, forskere og projekter på tværs af faggrupper. Derudover fungerer du som kontaktpunkt for ph.d.-studerende, forskningsrelaterede administrative henvendelser samt som administrativt bindeled mellem den kliniske afdeling, forskningsledelsen, Institut for Klinisk Medicin og eksterne samarbejdspartnere.

Stillingen indebærer stor selvstændighed, mange berøringsflader og en varieret opgaveportefølje.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være

I tæt samarbejde med lærestolsprofessoren, vil du

• fungere som administrativt kontaktpunkt i relation til forskning, og håndtere administrative og logistiske opgaver for forskningsenheden
• administration af forskningsbevillinger og fondsmidler, herunder budgetter, regnskaber og økonomirapportering
• økonomi- og projektstyring af eksternt finansierede forskningsprojekter (fx Innovationsfonden, EU og øvrige nationale/internationale bevillinger)
• budgetopfølgning, kontraktadministration og støtte til projektledere
• koordinering mellem AU, AUH og eksterne samarbejdspartnere
• udarbejdelse og koordinering af kontrakter, samarbejds- og databehandleraftaler
• planlægning af ph.d.-forsvar, tiltrædelsesforelæsninger samt øvrige administrative arrangementer
• administration af eksamener og medicinstuderendes ophold på afdelingen
• indkøb af varer samt øvrige administrative opgaver.

Dine faglige kompetencer er, at du har

• relevant administrativ uddannelse
• erfaring med forskningsadministration, bevillingsadministration og projektkoordination 
• erfaring med økonomi- og fondsadministration er en fordel
• sikker skriftlig og mundtlig formuleringsevne på dansk og engelsk.

Dine personlige kompetencer er, at du

• arbejder struktureret, selvstændigt og ansvarsbevidst
• evner at prioritere mellem mange forskellige opgaver og interessenters ønsker
• har gode samarbejdsevner og trives i et tværfagligt miljø
• er serviceminded og har blik for både detaljen og helheden

Vi tilbyder

• en spændende og alsidig stilling i et stærkt forskningsmiljø
• et tæt samarbejde med engagerede forskere og klinikere
• en arbejdsplads præget af faglighed, samarbejde og udvikling
• mulighed for stor selvstændighed og indflydelse på egne opgaver.

Om Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler 

Afdelingen er en af landets største gynækologiske/obstetriske enheder med omfattende klinisk og forskningsmæssig aktivitet. Forskningsenheden er tværfaglig (læger, jordemødre og sygeplejersker) og rummer både professorer, seniorforskere, ph.d.-studerende, forskningsårsstuderende, projektsygeplejersker og -jordemødre og arbejder tæt sammen med Aarhus Universitet (Institut for Klinisk Medicin) og nationale samt internationale forskningsmiljøer. 

Du bliver en del af et engageret og ambitiøst team, hvor der er fokus på høj faglighed, godt arbejdsmiljø og udvikling. 

Løn og ansættelsesvilkår 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Aarhus Universitet og relevant faglig organisation. Arbejdsstedet er Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler Aarhus Universitetshospital. 

Ansættelsen er på 30 timer pr. uge. 

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk