Ledige stillinger

Har du en sundhedsfaglig baggrund som f.eks. SOSU-assistent, tandklinikassistent eller serviceassistent, eller har du erfaring fra f.eks. medicinalindustrien, levnedsmiddelsproduktion, renrums arbejde/rengøring eller som operationsassistent/-tekniker? Har du lyst til at deltage i et kompetenceudviklingsforløb, hvor du uddannes til sterilassistent og indgår i genbehandlings proces om genbehandling af operationsinstrumenter? 
Så er det måske dig, vi søger!

Vi tilbyder dig en spændende stilling i Sterilafdelingen, Sterilpræparationen ved Aarhus Universitetshospital pr. 1 oktober 2026 eller efter aftale. 

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/ugen med blandede vagter i treholdsskift, som er dag, aften og nat. Man skal som minimum dække to af vagtlagene og lige nu mangler vi medarbejdere til dag og aftenvagter. Der vil være minimum 2 weekendvagter indenfor 12 uger. 

Vi tilbyder dig

• en afdeling med høj faglig kvalitet ud fra de Nationale Infektionshygiejniske retningslinjer (NIR)
• en arbejdsplads med højt til loftet og fokus på godt arbejdsmiljø
• en sterilassistentuddannelse, hvis du ikke har den. 
• et individuelt tilrettelagt oplæringsforløb med tilknyttet onboardingansvarlig
• ansvar for forskellige funktioner i eget afsnit
• at være en del af et alsidigt og dynamisk team
• en mulighed for fordybelse, viden og kompetenceudvikling inden for vores speciale
• en nærværende ledelse placeret i afdelingen.

Forventninger til dig er, at du

• er uddannet social- og sundhedsassistent/tandklinikassistent/serviceassistent eller du har erfaring fra f.eks. medicinalindustrien, procesoperatør, levnedsmiddelsproduktion, renrumsarbejde/rengøring eller tidligere ansættelser som sterilassistent eller operationsassistent/-tekniker
• har gerne erfaring med genbehandling af kirurgiske instrumenter
• er teknisk minded og har stor grad af ordenssans
• har fokus, forståelse og arbejder ud fra de hygiejniske principper
• har lyst og evner til at arbejde systematisk
• er fortrolig med IT og lyst til at arbejde med forskellige systemer
• er imødekommende og serviceminded 
• trives godt med udvikling og forandringer 
• tager ansvar for egen faglige og personlige udvikling samt læring i forhold til gældende viden, evidens og korrekt praksis
• er stabil, har et godt overblik og besidder en god fysik da arbejdet er fysisk krævende
• har en positiv indstilling og bidrager til et godt arbejdsmiljø i en hverdag med uforudsigelighed og kontinuerlige forandringer
• forstår, taler og læser dansk.

Om sterilafdelingen

Sterilafdelingen på Aarhus Universitetshospital er en selvstændig afdeling og omfatter Sterilpræparationen, Sterillagerne samt Kvalitet og Kompetence, med i alt ca. 155 ansatte, der arbejder døgnet rundt, året rundt.

Sterilafdelingen servicerer og forsyner dagligt ca. 65 operationsstuer med elektive og akutte kirurgiske specialer samt udfører opgaver for klinikker og mindre afdelinger.

Sterilafdelingen er en vigtig del af forsyningskæden for mange patienter, idet vi bidrager til kerneopgaven – at patienterne får de bedst mulige forløb. Som medarbejder i Sterilafdelingen arbejder du selvstændigt, og kan altid få sparring til opgaver og prioriteringer. Vi vægter evne til dialog om faglige problemstillinger højt. Det er vigtigt, at vi kan arbejde fokuseret, effektivt og struktureret i en travl hverdag. Vi arbejder kontinuerligt med kvalitet og udvikling i afsnittet. Vi vil gerne fejre vores succeser samt hele tiden udvikle og dygtiggøre os.

Personalegruppen består af personale med blandet anciennitet inden for flere faggrupper. Sterilafdelingen har et stærkt og kompetent fagligt miljø og et solidt arbejdsfællesskab, hvor vi gerne vil sætte barren højt. Målet er hver dag at levere ydelser til vores kunder af høj kvalitet - hvilket vi gerne vil kendetegnes ved. Vores arbejdsplads er rundet af en åben og afslappet omgangstone i et fagligt og socialt kollegialt fællesskab.

Sammen har vi en afdeling i fortsat udvikling og har en strategisk ambition, vi alle står på skuldrene af. 

Praktisk

Stillings- og funktionsbeskrivelsen kan tilsendes ved henvendelse. 

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte funktionsleder Fitim Istrefi på 4027 8263 eller på mail fitist@rm.dk eller funktionsleder Aino Jensen på 2370 6238 ainojens@rm.dk. 
Du kan læse mere her om AUH.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse

Løn- ansættelsesvilkår i henhold til FOA-overenskomst for social- og sundhedspersonale, HK-overenskomst for klinikassistenter eller FOA/3F-overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter . 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og for social- og sundhedsassistenter en tilfredsstillende autorisation. 

Du bedes oplyse autorisationsID i ansøgningsprocessen. 
Ansøgningsfristen er d. 9. august 2026. 
Der afholdes samtaler løbende.    

Stillingen søges ved at klikke på "Send ansøgning" nederst i stillingsopslaget. 
Vedhæft CV og relevante bilag.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

2 stillinger som introduktionslæge, stillingsnummer i-nummer 6630-02-66-i-04 og 6630-02-66-i-05 ved Hospitalsenhed Midt, Røntgen og Skanning er ledige til besættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale. Ansættelsen er for 1 år. For stillingen gælder, at det er fuldtidsstillinger på 37 timer pr. uge, og der er et formaliseret uddannelsesprogram.

Om stillingen 
Stillingerne indeholder godkendt uddannelsesprogram, som kan ses på Videreuddannelsen-Nords hjemmeside her: http://www.videreuddannelsen-nord.dk/introduktionsuddannelse

Vagtarbejde er en værdifuld del af speciallægeuddannelsen, så efter en oplæringsperiode på ca. 6 måneder i Viborg indgår introduktionslæger i forvagten, der aktuelt er tilrettelagt som 10-skiftet tilstedeværelsesvagt med hverdagsvagter (kl. 10-00) og weekendvagter (kl. 7.30-16.00 eller kl. 15.00-00.00). Du vil altid have en speciallæge (overlæge eller erfaren speciallæge) i bagvagt.

Efter oplæringsperioden i Viborg fortsætter uddannelsen med fokus på elektiv radiologi på Regionshospitalet Silkeborg.

Om Røntgen og Skanning
Den 1. september 2024 blev de radiologiske enheder på Regionshospitalerne Silkeborg og Viborg fusioneret til én afdeling, hvilket gør den til en af Danmarks største radiologiske enheder uden for universitetshospitalerne. Der er fortsat aktiviteter i Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel. Lægeuddannelsen foregår primært i Viborg og Silkeborg.

Akuthospitalet i Viborg servicerer 241.000 borgere og har et 24/7 radiologisk akutberedskab med specialiserede undersøgelser som MR, CT, UL og gennemlysning. 

Kræft- og udredningspakker samt elektive undersøgelser udføres både i Viborg, Silkeborg og Skive, og afdelingen dækker et bredt spektrum af specialer som traumatologi, kirurgi, urologi, ortopædi, kardiologi og flere. 

Som introduktionslæge i Røntgen og Skanning får du:
De bedste muligheder for en solid grunduddannelse inden for røntgen, gennemlysning, UL-, CT- og MR-skanning med hjælp fra kolleger i en afvekslende, lærerig og til tider travl hverdag.

Du opnår kompetencer inden for de invasive grundprocedurer (ultralydsvejledte simple drænager) og, afhængigt af interesse og erfaring, eventuelt også mere avancerede procedurer som anlæggelse af suprapubisk kateter og nefrostomi samt røntgenvejledt drænskift.

I Røntgen og Skanning har vi et godt og frugtbart samarbejde både internt i afdelingen og med de henvisende afdelinger. Vi afholder ugentligt et undervisningsmøde samt et sparringsmøde for hele lægegruppen.

Hvad vi forventer

• At du udviser engagement og vilje til at tage ansvar for egen læring
• Gode sociale kompetencer og samarbejdsevner
• Deltager i intern undervisning af læger, studenter og afdelingens- og husets øvrige personale

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her https://www.hospitalsenhedmidt.dk/
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Røntgen og Skanning.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen og arbejdsforhold kan fås ved henvendelse til cheflæge Geert Willander, tlf. 2964 5934, uddannelsesansvarlige overlæger Jette Madsen, 7844 3123 eller Paul Martin Simon, 7841 7563.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 23. august 2026. Samtaler afholdes den 2. september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en barselsvikar til perioden 1. oktober 2026 til 1. november 2027. Vores nuværende AC-medarbejder går på barsel medio oktober, og du vil derfor få en god introduktion i en overlapsperiode på lidt over 2 uger.  

Stillingen giver dig mulighed for at sætte dine kompetencer i spil og bidrage til udviklingen af et højt specialiseret tilbud.   

Dine arbejdsopgaver:  

Som AC-medarbejder på Grankoglen er din primære opgave at understøtte ledelsen på en række administrative opgaver og samtidig bidrage til den strategiske ledelse gennem indsamling, bearbejdning og formidling af data, statistik og nøgletal.     

Dine opgaver bliver blandt andet:    

Koordinering og overblik  

Koordinering og overblik i forhold til årsplanlægning, herunder løbende vedligeholdelse af årshjul for mødeafholdelse og forskellige aktiviteter på Grankoglen.   

Deltagelse på ledelsesmøder, hvor du understøtter med dagsordner, referater og opfølgningsopgaver mv.  

Koordinering af samtaler fx MUS og ansættelsessamtaler.  

Kursusadministration, herunder tilmelding og overblik over obligatoriske kurser som fagpilot, hjerte-lunge-redning og brandkursus og medarbejdernes e-læringskurser.  

Udvikling og kommunikation  

Indsamling, bearbejdning og formidling af data, statistik og nøgletal til driftsmøder og diverse tilsyn.  

Kvalitetssikre skriftlige materialer ved tilsyn og eventuelle handleplaner.  

Tovholder på forskellige udviklingsprojekter. Du kommer blandt andet til at være tovholder på en strategi vedrørende borgere med levede erfaringer, som skal implementeres i udgangen af 2026. 

At deltage i planlægningen af dagsbeskæftigelse og koordinering af aktiviteter på Grankoglen 

HR og rekruttering  

HR-relaterede opgaver, herunder udarbejdelse af stillingsopslag, koordinering af samtaleforløb, samt planlægning og medvirkende i introduktionen af nye medarbejder i tæt samarbejde med arbejdstidsplanlægger og afdelingsleder.  

Vi tilbyder dig:  

En social og inkluderende arbejdsplads med engagerede og gode kollegaer og en flad ledelsesstruktur, hvor dine idéer og input er velkomne.   

Tæt sparring med tilbudslederen. Der er bl.a. en ugentlig tjek-in med tilbudslederen, hvor I sammen følger op og koordinerer opgaver.  

Du bliver en del af TAP-gruppen, som består af vores tekniske- og administrative personale på Grankoglen.  

Du får arbejdsplads på et kontor sammen med vores arbejdstidsplanlægger. I vil have et tæt samarbejde, hvor I sammen koordinerer kurser, møder og andre opgaver i hverdagen. Hun deltager også i den eventuelle samtale, så I får mulighed for at hilse på hinanden allerede der.  

Du indgår desuden i en netværksgruppe med AC-medarbejderne fra de fire øvrige tilbud i SUA. Gruppen mødes ca. én gang om måneden til sparring og samarbejde om fælles opgaver.   

Om dig:  

Du har en relevant akademisk uddannelse, fx cand.scient.san.publ., cand.scient.pol., cand.scient.adm. eller tilsvarende.  

Du er positiv og hjælpsom og trives med at understøtte kollegaer og ledelse i det daglige arbejde.  

Du er struktureret og bevarer overblikket - også når der sker ændringer.  

Du har gode IT-kompetencer og lærer hurtigt nye IT-systemer at kende.  

Du er imødekommende og anerkendende i mødet med vores borgere.   

Du værdsætter et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegaskab.  

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en politik styret organisation eller socialområdet.  

Om Grankoglen og Specialområde Udviklingshandicap:  

Som AC-medarbejder på Grankoglen bliver du en del af landets største døgntilbud til mennesker med Prader Willi-Syndrom. Et sjældent syndrom, som omkring 150 danskere lever med. Grankoglen leverer enhøjt specialiseret indsats, hvor vores fokus er at få sundheds-indsatser og struktureret pædagogisk faglighed til at gå hånd i hånd, med borgerens ønsker i centrum.  

Grankoglen har tre afdelinger med plads til 23 borgere og ca. 70 medarbejdere, to afdelingsledere og en tilbudsleder. Som AC medarbejder referer du til tilbudslederen,    

Grankoglen er en del af Specialområde Udviklingshandicap (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshandicap. I SUA er vi optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed.  SUA består af fem tilbud geografisk spredt i Region Midtjylland. Vi har plads til 111 borgere og er alt i alt ca. 300 medarbejdere.  

SUAs sekretariat er placeret i Hinnerup. Sekretariatet understøtter tilbuddene med blandt andet HR, løn, økonomi samt data- og udvikling. I sekretariatet finder du også vores psykolog-gruppe, som blandt andet udbyder teamsupervision og borgersupervision på SUAs tilbud. Som AC-medarbejder får du et tæt samarbejde med kollegaer fra sekretariatet.   

Læs mere om Grankoglen og SUA på https://www.sua.rm.dk/ eller følg os på LinkedIn.   

Løn- og ansættelse:  

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.  

Du har kørekort og adgang til bil.   

Vi er en røgfri arbejdsplads.  

Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.  

Ansættelsesstart og rekrutteringsproces:  

Opstart: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.   

Ansøgningsfrist: 30. Juli 2026 

Vi forventer at afholde samtaler den 10. August 2026.  
  

  
Yderligere oplysninger:  

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte:  
Tilbudsleder Helle Vang Appelby på tlf.: 6135 0507 (ferie i uge 29,30,31)  eller Josefine Kleofas Adolph på tlf:  29 24 12 51

Vi glæder os til at modtage din ansøgning! 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med på et hold med en stærk faglig kultur og et godt fællesskab, som hver dag gør en stor forskel for borgere i Region Midtjylland? På Præhospitalets base i Hammel søger vi lige nu en ny kollega til døgnvagter.

Hos os bliver du en del af et team, der hver dag rykker ud og leverer behandling på et højt niveau ved både akutte og subakutte hændelser. Du får et arbejde, hvor høj faglighed og kollegialt sammenhold er i højsædet. Vi løfter i flok - i ambulancen, på basen i Hammel og i hele organisationen.

Du bliver en del af et fast makkerskab på døgnvagt, og basen har altid to døgndækkende ambulancer i drift, hvilket skaber et stærkt miljø med fokus på både det faglige og det sociale.

Hvis du vil være med til at gøre en forskel for borgere i Hammel og resten af Region Midtjylland, når de har brug for sundhedsfaglig hjælp, så glæder vi os til at høre fra dig. 

 Hvad kan vi tilbyde?

• En varieret arbejdsdag: Du vil møde komplekse og forskelligartede patientforløb. I akutte situationer skal du handle hurtigt, andre gange behandler du patienten og får lavet en plan, så vedkommende undgår at skulle på hospitalet
• Løbende efteruddannelse: Opkvalificering er en fast del af hverdagen hos os, og du er selv med til at vælge retningen for din efteruddannelse 
• Nærværende ledelse: Vi prioriterer synlig ledelse og har fokus på medindflydelse, trivsel og tryghed – fysisk som psykisk 
• Fleksibilitet i arbejdet: Vi tilstræber at planlægge vagter med afsæt i dine ønsker og har en kultur, hvor vi vil strække os langt, for at du oplever balance mellem privatliv og arbejdsliv.

Ansættelsesforhold
Du bliver ansat i Præhospitalets afdeling for ambulancer og akutlægebiler. Afdelingen ledes af en afdelingsledelse bestående af en ambulancechef og en cheflæge samt en funktionsledelse med 11 funktionsledere, som varetager den daglige ledelse af ambulancepersonalet.

I stillingen vil du referere til funktionsleder Marie Møller Hansen.

Hvem er du?
Du er uddannet paramediciner eller ambulancebehandler og står stærkt på dit faglige fundament. Vi leder efter dig, der:

• Brænder for at hjælpe og levere høj kvalitet i både det akutte og subakutte
• Vil arbejde i et miljø, hvor forandring og udvikling er en naturlig del af hverdagen
• Bidrager aktivt til et åbent, inkluderende og løsningsorienteret samarbejdsmiljø
• Ser værdien i både faglig fordybelse og humor i hverdagen
• Vil være en del af en base, hvor man passer på hinanden og holder ”3-meter ugen” året rundt
• Vil være en del af en aktiv trivselsklub med fælles morgenmad i weekender/helligdage samt to årlige arrangementer. 

Hvem er vi?
Præhospitalet har ansvaret for det præhospitale område i Region Midtjylland, og vores overordnede opgave og vision er klar: at sikre rette hjælp i rette tid til alle patienter.

På linje med regionens øvrige hospitaler varetager Præhospitalet både drifts-, behandlings-, uddannelses-, kvalitetssikrings- og forskningsmæssige opgaver. Her møder du kollegaer med mange forskellige fagligheder, som alle deler det samme mål - at levere den bedst mulige indsats og skabe tryghed og kvalitet for patienterne.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst med FOA.

Tiltrædelse: Den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Har du spørgsmål, så tag gerne kontakt til: 
Funktionsleder Marie Møller Hansen
Mobil: 20183635

Læs mere om Præhospitalet her: www.ph.rm.dk

Sådan søger du
Klik på ”Send ansøgning” nederst på siden. Her udfylder du dine oplysninger og vedhæfter en motiveret ansøgning.

• Ansøgningsfrist: Den 12. august 2026.
• Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en engageret og initiativrig udviklingssygeplejerske til Præhospitalet, AMK-Vagtcentralen, i en tidsbegrænset stilling på 1 år, med ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Om AMK-Vagtcentralen og Præhospitalet
Når en borger har brug for akut hjælp og ringer 1-1-2, taler denne først med politiets alarmcentral, der stadfæster adressen og herefter viderestiller alle sundhedsfaglige problemstillinger til AMK-Vagtcentralen. Ud fra en struktureret og systematisk afdækning af ABCDE vurderes det, om der skal sendes ambulance, lægebil eller helikopter. 

Den sundhedsfaglige visitator arbejder tæt sammen med AMK-lægen og de tekniske kørselsdisponenter, der disponerer de præhospitale ressourcer i Region Midt.

Præhospitalet har ansvaret for patienten, fra 1-1-2 opkaldet og frem til patienten er overleveret til personalet på et hospital, eller vi afslutter opkaldet ved at vejlede borgeren til rette hjælp.

Lægevagtens Natberedskab drives af Præhospitalet i Region Midtjylland og består af en telefonvisitation samt to konsultationer på akutmodtagelserne i Gødstrup og Aarhus. Derudover vil patienter kunne få besøg i eget hjem af en erfaren sygeplejerske, paramediciner eller ambulancebehandler.

Vi tilbyder
En spændende og udfordrende stilling i en afdeling, hvor faglighed og kvalitet vægtes meget højt. Vores udviklingssygeplejerske er med til, i tæt samarbejde med Kvalitetskoordinatorer i AMK-Vagtcentralen, at styrke faglig udvikling og forskning.

Funktionen som udviklingssygeplejerske retter sig primært mod

• Udvikling af evidensbaseret sundhedsfaglig visitation, herunder borger og patientinddragelse
• Bidrage til udvikling af de præhospitale patientforløb, hvor der er stor fokus på den akutte kæde og bl.a. på nedbringelse af unødige indlæggelser i akutafdelingerne f.eks.
• Udvikling af det subakutte patientforløb
• Afslutning af patienter, der ikke har behov for indlæggelse
• Implementering af AI som hjælp i den sundhedsfaglige visitation
• Evalueringer af iværksatte udviklingsopgaver/prøvehandlinger, der kan sikre den rette hjælp til borgeren
• Tæt samarbejde med en innovativ tænkende forskningsafdeling i Præhospitalet

Ud over funktionen som udviklingssygeplejerske, skal du varetage sundhedsfaglig visitation

• Modtage opkald fra kolleger på hospitaler, vagtlæger og praksislæger, hvor patienten allerede er sundhedsfagligt vurderet
• Rådgivning og vejledning i Præhospitalets tilbud til hospitaler, praktiserende læger, vagtlæger eller andre sundhedsprofessionelle
• Modtage 1-1-2 opkald fra borgere vedrørende akut sygdom eller tilskadekomst, hvor du skal danne dig et overblik og: 
  - Udvise empati over for borgeren gennem professionel kommunikation
  - Vurdere situationens alvor ud fra beslutningsstøtteværktøjet "Præhospitalt Indeks"
  - Visitere til den rette præhospitale respons
  - Vejlede i f.eks. livreddende og basal førstehjælp, vejlede ved tilskadekomst, indtil hjælpen er på stedet, eller guide til egen omsorg til borgere   
  - Vejlede og rådgive borgerne i de situationer, hvor de kan håndtere situationen selv

Vi forventer, at du

• Har en sygeplejefaglig baggrund med relevant videreuddannelse på kandidatniveau
• Har erfaring med akutte patienter fra f.eks. skadestuen eller afdelinger inden for medicinske eller kirurgiske specialer, intensiv, anæstesi, pædiatri eller anden relevant erfaring
• Har en høj grad af selvstændighed og arbejder struktureret og målrettet
• Er analytisk og bruger data som grundlag for forandringer, implementering og evaluering
• Bruger dialog som professionelt værktøj og tænker sine interessenter rettidigt ind i opgaven
• Kan være inspirator, igangsætter eller vejleder ved udviklingsprojekter eller ide-genere til forskningsprojekter
• Er professionelt kommunikerende både mundtligt og skriftligt og gerne erfaring med undervisning
• Udviser fleksibilitet og ansvarlighed i forhold til den daglige drift, da AMK-Vagtcentralen er i drift døgnet rundt, året rundt

Vi tilbyder

• En spændende og varieret hverdag med 115 gode og engagerede kolleger med forskellig faglig baggrund, som sygeplejerske, læger, paramedicinere, tekniske kørselsdisponenter og administrativt personale
• Et team, hvor faglighed, udvikling, kvalitetssikring og et godt arbejdsmiljø vægtes højt
• En organisation, der er præget af omskiftelighed og udvikling med stor offentlig og politisk bevågenhed
• Introduktion med minimum 6 ugers individuelt oplæringsprogram, med sidemandsoplæring primært på hverdage - du sidder først selvstændigt, når du er klar til det
• Et spændende arbejde, hvor du får lov til at arbejde metodisk og innovativt samt implementere ny viden
• Sparring og samarbejde med øvrige medarbejdere i Præhospitalets forskningsafdeling samt administration

Om stillingen
Stillingen er klinisk forankret, hvor ca. 50 procent af din arbejdstid vil være i vagtcentralen.
Du må påregne vagter, svarende til weekend hver 3. uge, og ind imellem vagter på hverdage. Vi arbejder både i 8 og 12 timers vagter – primært dag og nat. 

De øvrige 50 procent vil være som udviklingssygeplejerske, hvor arbejdstiden er hverdage fra kl. 08.00 til kl. 15.30.
Alt efter din faglige baggrund, skal det forventes, at de første 3 måneder af ansættelsen vil være introduktion til og arbejde som sundhedsfaglig visitator, før begge funktioner kan varetages.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Aflønningen fastsættes efter principperne i lokal løndannelse. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Vi anbefaler 
Et studiebesøg i AMK-Vagtcentralen, hvor du kan få indblik i arbejdet, inden du søger stillingen. Har du interesse i et studiebesøg, kan du kontakte vagtplanlægger via mail: AMK-VC@ph.rm.dk

Ansøgningsfrist
Din ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse, relevante bilag og hidtidig erfaring, skal være os i hænde senest tirsdag d. 4. august 2026.

Ansættelsessamtaler 

Dato for 1. samtale: Fredag d. 7. august 2026

Yderligere oplysninger
Vil du høre mere om stillingen kan  oversygeplejerske Tine Pradsgaard Møberg kontaktes på tlf.: 61 78 84 13 eller på mail: TinePradsgaard.Moberg@ph.rm.dk.
 

Du kan læse mere om Præhospitalet på vores hjemmeside: www.ph.rm.dk  

Vil du stå i spidsen for klinisk ledelse i en akutafdeling, hvor ledelse er noget, vi skaber sammen?

Akutafdelingen på Regionshospitalet Horsens søger en ambitiøs, ledende overlæge, der ønsker at være med til at udvikle en afdeling med høj faglighed, stærkt tværfagligt samarbejde og en klar ambition om hele tiden at forbedre den akutte patientbehandling.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem fælles retning, tillid og tæt samarbejde. Derfor bliver du en del af et ledelsesfællesskab, hvor lægefaglig, sygeplejefaglig og administrativ ledelse sammen tager ansvar for organisation, drift, kvalitet og data – altid med patienten som det naturlige omdrejningspunkt.

Hos os er arbejdsglæde, tværfaglighed og høj faglighed ikke kun noget, vi taler om. 
Det er noget, vi er fælles om at udleve.

Om stillingen
Som ledende overlæge i Akutafdelingen får du medansvar for organisation, drift, kvalitet og data i et tæt, tværfagligt samarbejde. 

Sammen med de øvrige funktionsledere, afdelingsledelsen og andre er du med til at sætte retning for afdelingens organisation, drift, kvalitet og udvikling.

Du får ansvar for at udvikle både mennesker, organisation og patientforløb. 

Sammen med funktionsledergruppen omsætter du strategiske mål til konkrete forbedringer og bidrager til en afdeling, hvor høj faglig kvalitet, effektiv drift og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.

Stillingen indgår i den fortsatte udvikling af vores tværfaglige ledelsesmodel, hvor funktionsledergruppen har et fælles ansvar for organisation, drift, kvalitet og data.

Du får blandt andet ansvar for at:

• sikre høj lægefaglig kvalitet og sammenhængende patientforløb
• bidrage til udvikling af organisation, arbejdsgange og kapacitet
• anvende data aktivt til opfølgning, forbedringsarbejde og ledelsesbeslutninger
• understøtte kompetenceudvikling, læring og faglig udvikling blandt afdelingens læger
• bidrage til et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.

Se funktionsbeskrivelse her.

Hvem søger vi?
Vi søger en speciallæge i akutmedicin med solide faglige kompetencer og lyst til ledelse.

Det er ikke afgørende, om du allerede har mange års ledelseserfaring. 
Det afgørende er, at du motiveres af at skabe resultater gennem andre mennesker.

Vi forestiller os, at du:

• er en tydelig og nærværende leder
• skaber tillid og gode relationer
• trives i tværfaglige samarbejder og ser ledelse som en fælles opgave
• kan balancere den daglige drift med langsigtet udvikling
• arbejder systematisk og anvender data som grundlag for forbedringer
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og bidrager aktivt til afdelingens fortsatte udvikling.

Hvem er vi?
Akutafdelingen er indgangen for langt de fleste akutte patienter på Regionshospitalet Horsens med omkring 37.500 patientkontakter om året.

Vi modtager visiterede patienter til de medicinske og kirurgiske specialer samt uvisiterede patienter med alle typer akutte problemstillinger.

Vi arbejder målrettet med at udvikle den akutte patientbehandling gennem tværfagligt samarbejde, høj faglig kvalitet og løbende forbedringer. Vores ambition er at skabe patientforløb, der opleves sammenhængende, trygge og effektive – både for patienter og medarbejdere.

Hvordan arbejder vi?
Vi tror på, at gode resultater skabes af mennesker, der oplever tillid, ansvar og indflydelse.

Derfor arbejder vi med et fladt hierarki, høj grad af involvering og et stærkt tværfagligt samarbejde.

Vi ønsker en kultur, hvor:

• beslutninger træffes tæt på patienten
• ledelse udøves i fællesskab
• data bruges aktivt til læring og forbedring
• alle faggrupper bidrager til at udvikle afdelingens opgaveløsning.

Vi tilbyder

• en ledende overlægestilling med stor indflydelse på afdelingens udvikling
• En arbejdsplan, der fra bunden struktureres ud fra ønsker om arbejdstid. Hver måned. 
• et stærkt og velfungerende tværfagligt ledelsesfællesskab
• mulighed for at præge udviklingen af fremtidens akutte patientforløb
• et individuelt tilrettelagt introduktions- og onboardingforløb
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af høj faglighed, tillid, samarbejde og ambitioner.

Det praktiske

• Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.
• Børneattest indhentes ved ansættelse.
• Ansættelse sker efter aftale for lægelige chefer.
• Ansøgningsfrist: 12.08.2026
• Samtaler: 18.08.2026

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte: Cheflæge Lars Toft Telefon: 51 53 13 93

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du sygeplejerske, paramediciner eller ambulancebehandler? 

Så har du nu muligheden for at få et spændende og meningsfyldt job i et unikt miljø.

Vi søger en ny kollega til AMK-Vagtcentralen i et barselsvikariat, der vil være med til at hjælpe de borgere, der ringer 1-1-2 for at få sundhedsfaglig hjælp.

Spændende job med tid til patienterne
Som sundhedsfaglig visitator er det dig, borgerne får i røret, når de har brug for hjælp til et sundhedsproblem.

Det kan være, at de har brystsmerter, har været ud for et uheld, eller noget helt tredje. Problemstillingerne er mange og nogle gange handler det om liv eller død. Andre gange giver du sundhedsfaglig vejledning til mindre kritiske opkald..

Ud fra en struktureret og systematisk afdækning af ABCDE vurderes, om der skal sendes ambulance, lægebil, helikopter eller om der skal henvises til egen læge eller rådgives og vejledes til selvhjælp.

Fælles for opkaldene er, at du altid kun arbejder med én patient ad gangen og afslutter hvert patientforløb, før du starter et nyt. Derudover sidder du altid sammen med dygtige og engagerede kolleger, der er der for hinanden. 

Blandt andet indgår du i et tæt tværfagligt samarbejde med AMK-lægen og de tekniske kørselsdisponenter, der disponerer ambulancer, akutlægebiler og akutlægehelikoptere i hele Region Midt.

De primære opgaver

• Modtage 1-1-2 opkald fra borgere vedrørende akut sygdom eller tilskadekomst, hvor du skal danne dig et overblik og:
  • Udvise empati over for borgeren gennem professionel kommunikation
  • Vurdere situationens alvor ud fra Beslutningsstøtteværktøjet "Præhospitalt Indeks"
  • Visitere den rette præhospitale respons
  • Vejlede i f.eks. livreddende og basal førstehjælp samt vejlede ved tilskadekomst, indtil hjælpen er på stedet
  • Vejlede og rådgive borgerne i de situationer, hvor de kan håndtere situationen selv
• Modtage opkald fra kolleger på hospitaler, vagtlæger/praksislæger og Lægevagtens Natberedskab, hvor patienten allerede er sundhedsfagligt vurderet
• Rådgivning og vejledning i Præhospitalets tilbud til hospitaler, praktiserende læger, vagtlæger eller andre sundhedsprofessionelle

Vi tilbyder

• En spændende og varieret hverdag med gode og engagerede kolleger med forskellige sundhedsfaglige baggrunde, tekniske kørselsdisponenter og administrativt personale
• Et team, hvor faglighed, udvikling, kvalitetssikring og godt arbejdsmiljø vægtes højt
• Introduktion med minimum seks ugers individuelt oplæringsprogram, så du bliver klar til selvstændig opgaveløsning 
• Vagtplan med primært to-holds-skift (dag/nat) og weekendvagt gennemsnitlig hver 3. weekend. Arbejdet er tilrettelagt efter hovedsagelig 8 og 12 timers vagter
• Vi arbejder efter ønskeplan og bestræber os på at sikre gode og rimelige vagtplaner for alle vores medarbejdere

Du kan høre mere om jobbet som sundhedsfaglig visitator her.

Din profil
Du arbejder måske allerede i det akutte felt og har din primære erfaring fra akutte patientforløb fra medicinske eller kirurgiske specialer, skadestue, akutmodtagelse, børn, intensiv, anæstesi eller ambulance.

Derudover er det en fordel, hvis…

• Du har en høj grad af selvstændighed og kan lide at arbejde systematisk og struktureret
• Du trives i en hverdag, hvor patientkontakten foregår via telefon og med IT som dit primære arbejdsredskab
• Du har forståelse for og er indstillet på at være en del af et mindre speciale og arbejdsplads med høj grad af omskiftelighed
• Du udviser fleksibilitet og ansvarlighed i forhold til den daglige drift
• Du har en faglighed, der gør dig i stand til at træffe beslutninger - også i hektiske situationer

Om os

AMK-Vagtcentralen er en del af Præhospitalet i Region Midt. Præhospitalet har ansvaret for at koordinere den sundhedsfaglige indsats, som borgere i Region Midtjylland får, fra de ringer 1-1-2 og til de er vel modtaget på hospitalet. Udover AMK-Vagtcentralen består Præhospitalet derfor også af en lang række forskellige afdelinger for blandt andet uddannelse, forskning og kørende beredskaber. Samlet er vi cirka 950 kolleger fordelt over hele regionen. 

Du kan læse mere om Præhospitalet på vores hjemmeside: www.ph.rm.dk eller se en video om AMK-Vagtcentral her: AMK Vagtcentral - Præhospitalet (rm.dk) 

Ansøgningsfrist:       Tirsdag d. 4. august 2026

Dato for 1. samtale:  Fredag d. 7. august 2026

Dato for 2. samtale: Torsdag d. 20. august 2026

Udvælges du til 2. samtale, udarbejdes en personprofil på baggrund af udfyldelse af et online spørgeskema. 
Resultatet af denne personprofil gennemgås ved fremmøde mandag d. 17. august 2026.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Mere information
Du er velkommen til at besøge AMK-Vagtcentralen og få indblik i arbejdet, inden du søger stillingen. Har du interesse i besøg, kan du kontakte os på mail AMK-VC@ph.rm.dk

Har du lyst til at høre yderligere om stillingen, kan du kontakte:
Oversygeplejerske Tine Pradsgaard Møberg, mail: timoeb@rm.dk eller tlf.:  61 78 84 13.

En stilling som overlæge med funktion i Afsnit 7 Røntgen og Skanning, Aarhus Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. december 2026 eller efter aftale. Stillingen er som udgangspunkt vagtfri, men vi arbejder med en ny fælles vagtstruktur, så det kan ændre sig, ligesom det er muligt at indgå en aftale om vagtarbejde.
Du skal indgå i afsnittets onko -og hæmatologigruppe, der bl.a. har et tæt samarbejde med Kræftafdelingen, Stråleterapien, PET-Centret og Blodsygdomme.  Vi dækker alle modaliteter indenfor onko- og hæmatologisk radiologi. Der vil være mulighed for at indgå i afsnittets øvrige subområder efter kompetencer og interesse.
Du har brede radiologiske kompetencer inden for de forskellige modaliteter.  Ultralydskompetencer er ikke et krav, men arbejde i UL er muligt, såfremt det ønskes.

Røntgen og Skanning har en stor uddannelsesforpligtelse. Vi har et stort ansvar for uddannelsen af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og et stort antal hoveduddannelseslæger. Herudover uddanner afdelingen radiografer og sundhedsadministrative koordinatorer. 
Som overlæge skal du derfor have gode relationelle og kommunikative kompetencer og se det som en stor del af hverdagen at indgå i supervision, uddannelse og undervisning. 
Der er mulighed for hjemmearbejdsstation og som udgangspunkt i gennemsnit en ugentlig hjemmearbejdsdag. 
Du skal arbejde sammen med afsnittets øvrige 32 speciallæger, hvoraf 10 primært har opgaver i onko- og hæmatologigruppen. Dertil et skiftende antal uddannelseslæger. Gruppen har et bredt engagement i faglig udvikling og undervisning inden for subspecialet. Der er et godt arbejdsmiljø og der lægges vægt på både fordybelse og humor i en travl hverdag.

Om Røntgen og Skanning

Røntgen og Skanning er samlet på Aarhus Universitetshospital i Skejby og er en af landets største radiologiske afdelinger. Røntgen og Skanning er opdelt i 4 afsnit med lokale afsnitsledelser med personaleansvar. De 4 afsnitsledelser indgår i en fælles ledergruppe under ledelse af en fælles afdelingsledelse. Det betyder, at du som overlæge skal se på Røntgen og Skanning som en samlet helhed og skal kunne indgå i et større fagligt fællesskab med henblik på at understøtte patientforløb, afdelingens samlede drift og have blik for kolleger i andre afsnit. Det giver også mulighed for at opnå nye kvalifikationer efter interesse og aftale. 
Vi er nu ca. 380 ansatte, heraf ca. 87 speciallæger. På afdelingen findes alle radiologiske modaliteter. Vi udfører over 200.000 undersøgelser årligt (505.000 procedurer), heraf mange højt specialiserede inkl. MDT-konferencer og second opinion af undersøgelser fra andre hospitaler – regionale og uden-regionale. Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner i Sundhedsstyrelsens Specialeplan. Vi er i tæt samarbejde med de fleste afdelinger på Aarhus Universitetshospital samt de øvrige radiologiske afdelinger i regionen. Herudover har afdelingen formaliseret samarbejde med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt klinisk med Institut for Retsmedicin.

Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø i en stor forskningsenhed, ledet af en klinisk lærestolsprofessor se linket her: https://www.fagperson.auh.dk/afdelinger/rontgen-og-skanning/forskning/#1129623

AUH's strategiske ambition, som også er vores, har 3 overskrifter
    Vi ser det hele menneske 
    Vi har den højeste faglighed
    Vi skaber resultater gennem samarbejde
Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til Ledende overlæge, Lasse Nørgaard tlf. 2362 5247, lassnoer@rm.dk eller ledende overlæge Annette Midtgaard tlf.: 2326 0254, annmig@rm.dk

Du kan læse mere om krav til stillingen i Stillings- og funktionsbeskrivelsen her.
Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation, curriculum vitae samt publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder med vægt på det særlige ansvar i stillingen. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallægers indgåede overenskomst for overlæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest samt autorisation.

Hvis ovenstående har din interesse, så glæder vi os til din ansøgning 
Ansøgningsfrist: 16. august 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt: primo september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du interesseret i at indgå i ambulant udredning og behandling af børn i børnepsykiatrien og afholde vejledende samtaler med forældre og evt. børn? Så er der mulighed for ansættelse i en fast fuldtidsstilling pr. 1. oktober 2026 med arbejde i hverdage og dagtimer.

Psykiatrisk Klinik for Spæd- og Småbørn er et alment afsnit for børn i alderen 0 til 8 år.

Klinikken er fordelt på to matrikler og består af 4 enheder: Et ambulatorium i Skejby og Gødstrup, et dagtilbud og et spædteam i Skejby. Denne stilling er med funktion i ambulatoriet i Skejby.

Psykiatrisk Klinik for Småbørn varetager børnepsykiatrisk udredning og behandling af småbørn i alderen 3 – 8 år. 

Målgruppen er børn henvist på mistanke om autismespektrumforstyrrelser, børn med opmærksomhedsvanskeligheder, specifikke og generelle indlæringsvanskeligheder, adfærds- og følelsesmæssige forstyrrelser, angst, samt relationsforstyrrelser. Børnene er kendetegnet ved betydelig kompleksitet og komorbide tilstande.

Afsnittet har i alt 70 medarbejdere med forskellige fagligheder, herunder læger, psykologer, sygeplejersker og pædagoger. Desuden er der et tæt samarbejde med sekretærgruppen. Vi vægter tværfaglighed højt og arbejder ud fra en helhedsforståelse og i et tæt samarbejde med barnets familie.

Udredning foregår gennem samtaler, interviews, observation og lægelige og psykologiske undersøgelser. Behandling foregår bl.a. gennem vejledning af forældre, psykoedukation, evt. terapeutiske samtaler, børnesamtaler og medikamentel behandling.

Du vil indgå i det tværfaglige arbejde med udredning og behandling af børnene i samarbejde med de øvrige faggrupper. Dine opgaver vil bl.a. være at foretage selvstændige observationer af barnet i børnehave eller skole, have interviews med pædagoger/lærere, have samtaler med børn og forældre og give vejledning til forældre og evt. netværk. 

Vi kan tilbyde spændende og udfordrende opgaver i tæt samarbejde med engagerede og fagligt velkvalificerede kolleger.

Arbejdet består i

• observation, dokumentation og formidling som element ind i udredning
• der er transport til institutioner/skoler i hele regionen, så egen bil er en fordel
• formidling til forældre og evt. barn i forbindelse med både udredning og behandling
• psykoedukation og vejledning til forældre og evt. personale fra daginstitution/skole
• formidling til netværk og eksterne samarbejdspartnere mundtligt og skriftligt
• tæt tværfagligt samarbejde internt og eksternt
• evt. undervisningsopgaver

Vi søger en pædagog, som

• gerne med erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri eller -pædiatri
• som har lyst og evne til at arbejde selvstændigt i en travl og nogle gange uforudsigelig hverdag
• som har gode samarbejdsevner og lyst til at bidrage aktivt ind i et godt arbejdsmiljø
• som har højt fagligt engagement
• som har gode kompetencer i forhold til mundtlig og skriftlig formidling
• som har evne til refleksion og lyst til at modtage supervision
• som har lyst til og interesse i at være med til at drive og udvikle afsnittets undersøgelses- og behandlingstilbud

Vi kan tilbyde

• en spændende og udfordrende stilling blandt dygtige kollegaer
• en arbejdsplads i kontinuerlig udvikling og forandring
• mono- og tværfaglig sparring
• varierede arbejdsopgaver
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• introduktion og mentorordning
• supervision

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest
 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Pernille Dahl på mobil: 2169 4779.

Ansøgningsfrist: 9. august 2026

Samtaler: 14. august 2026 om formiddagen i Skejby 

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering og forventes at kunne anvende deeskalerende metoder i påkrævede situationer. Afhængigt af ansættelsessted, skal alle medarbejdere herefter kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en sygeplejerske, som vil være vores nye kollega, og som vil medvirke til at sikre et godt forløb for vores patienter. Om du er nyuddannet eller har erfaring er underordnet, hvis blot du brænder for kræftsygepleje, er videbegærlig og har en positiv indstilling.

Hvem er vi?
Vi er en gruppe af såvel ældre som yngre kollegaer, der ynder, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Vi sætter en stor ære i at hjælpe og sparre med hinanden. Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor vi med godt humør, høj faglighed og en positiv indstilling skaber det bedste arbejdsmiljø for hinanden til gavn for vores patienter.

Sengeafsnit for Blodsygdomme varetager behandling af hæmatologiske patienter fra det vestlige optageområde i Region Midtjylland. Afsnittet har 17 sengepladser og behandler patienter med hæmatologiske sygdomme i alle faser af deres forløb, som ofte er langvarige og komplekse. Vi modtager også almen medicinske patienter fra Akutafdelingen.

Afsnittet arbejder tæt sammen med Klinik for Blodsygdomme, der årligt har ca. 12.000 ambulante besøg. For at styrke kompetencerne i det hæmatologiske speciale har sygeplejersker fra sengeafsnittet mulighed for at arbejde i klinikken i en periode, og omvendt har klinikkens sygeplejersker weekendvagter i sengeafsnittet. Denne udveksling sikrer høj faglighed og stærke kompetencer på tværs af afsnittet.

Derudover har vi en aktiv klinisk forskningsenhed, der arbejder med nationale og internationale studier for at afprøve nye behandlinger.

Ansættelse hos os
For at sikre en god opstart tilpasses din introduktion og oplæring efter dine kompetencer og erfaringer. Er du erfaren sygeplejerske, vil din oplæring tage udgangspunkt i din viden fra tidligere specialer. Er du nyuddannet, tilbydes du en introduktionsstilling med tæt sparring fra en introduktionsansvarlig sygeplejerske, coaching og mulighed for udeophold hos samarbejdspartnere. Dette giver de bedste forudsætninger for en tryg overgang fra studerende til uddannet sygeplejerske og en solid indføring i det hæmatologiske speciale.

Læs mere om introduktions- og oplæringsstillinger på Regionshospitalet Gødstrup her: 1.4.3.8 Modulopbygget introduktions- og oplæringsstillinger, RHG

Hvem vil vi gerne have fat i?

• Du er sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren.
• Du trives i et miljø, hvor to dage ikke er ens, og hvor du konstant kan udvikle dine færdigheder.
• Du er mødestabil og har en høj arbejdsmoral.
• Du er nysgerrig, positiv og imødekommende.
• Du brænder for i fællesskab at værne om og dyrke det gode arbejdsmiljø.
• Du vægter ansvarlighed og ordentlighed højt og ser en styrke i at arbejde i et tværfagligt team.

Du får hos os

• Et spændende speciale med meget forskellige patientforløb.
• En grundig introduktion til det hæmatologiske speciale – tilpasset din erfaring.
• Mulighed for sygeplejefaglig refleksion, specialerelateret undervisning og kursus i medicinsk kræftbehandling.
• Høj faglighed i et tværfagligt team med kompetente og engagerede kollegaer, som brænder for sygeplejen til de hæmatologiske patienter.
• Et godt arbejdsmiljø præget af ansvarlighed, faglig sparring, åbenhed, kollegial omsorg og humor.

Fortællingen om os er

“Der er en høj faglig nysgerrighed og stolthed for hæmatologi, som er et virkelig spændende speciale.”

“Vi har plads til både god og “dårlig” humor, her er trygt, man har omsorg for hinanden, og så har man verdens bedste kollegaer. Vi støtter og sparrer med hinanden, når man kan blive udfordret i forskellige situationer. Vi mødes også til hyggelige eller festlige arrangementer et par gange om året.”

“Der er respekt om hinandens person og fag og altid en god tone mellem os. Vi har et unikt tværfagligt samarbejde og god sparring på tværs af faggrupper”.

“Jeg kan godt lide, at vi ser patienter med meget forskellige behandlingsbehov og har mulighed for at komme til at kende nogle patienter over et langt forløb. Der et godt introduktionsforløb og mulighed for at deltage i undervisning og kompetenceudvikling inden for forskellige områder.”

Mere info
Stillingen kan blive din fra 1. september 2026 eller efter aftale og er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt i skiftende vagter - primært dag/aften eller dag/nat samt weekendvagt hver 3. weekend (8-timers vagter).

Vi tilbyder fleksibilitet med mulighed for at aftale afspadsering af udvalgte tillæg, da det er vigtigt for os, at der er god balance mellem familie-, fritids- og arbejdsliv.

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen eller har lyst til at besøge afsnittet, så kontakt meget gerne oversygeplejerske Malene Holdgaard på tlf. 7843 1589 / 2856 0984.

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup her: https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/afdelinger/medicinsk-afdeling/

Du kan læse stillings- og funktionsbeskrivelsen her. 

IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 16. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholder vi løbende og senest torsdag den 20. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en sygeplejerske til en fast stilling fra 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Gode kollegaer og tværfagligt samarbejde

Du bliver en del af en meget engageret personalegruppe med speciale inden for nefrologi, endokrinologi og gastroenterologi. Vi er en god blanding af nyuddannede og meget erfarne sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Du vil blive budt velkommen af en fagligt dygtig personalegruppe, der passer godt på hinanden, og hvor vi også har fokus på fællesskabet uden for arbejdstid.

Vi har 25 sengepladser og modtager de fleste af vores patienter via Akutafdelingen, men har også patienter med åbne indlæggelser, som modtages direkte i afsnittet. Plejen er teambaseret, hvor vi i fællesskab tilrettelægger opgaverne, sparrer med hinanden og vidensdeler. For os er det vigtigt, at vores forskellige faglige og personlige kompetencer kommer i spil bedst muligt, så vi sikrer gode patientforløb og høj faglig kvalitet.

Vi har højt til loftet og plads til gode idéer – også til dine.

Klinik for Nyresygdomme, Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme og Klinik for Tarm- og Leversygdomme er tilknyttet sengeafsnittet. De fleste sygeplejersker fra klinikkerne har vagter i både sengeafsnit og klinik.

Grundig introduktion, faglig udvikling og alsidige arbejdsopgaver

Vores introduktions- og oplæringsansvarlige sygeplejerske vil være tovholder på, at du får en grundig oplæring til specialet ud fra dine kompetencer. Der vil være planlagt evalueringssamtaler efter 1, 3 og 6 måneder.

Kompetenceudvikling og uddannelse har høj prioritet. Vi tilstræber undervisning hver uge i specialerelaterede emner, temaeftermiddage og tid til etisk refleksion hver 14. dag, hvor der tages udgangspunkt i oplevelser fra daglig praksis. Der er mulighed for at deltage i kursus i medicinsk sygepleje og et uddannelsesforløb på fem dage inden for nyresygdomme i løbet af de første to års ansættelse. 

Introduktionsstillinger

Er du uddannet inden for det sidste år, kan du blive ansat i en introduktionsstilling. 

Se her: 1.4.3.8 Modulopbygget introduktions- og oplæringsstillinger, RHG

Den sygeplejerske, vi søger

• Kan se sig selv som en del af et team og byder aktivt ind i arbejdsfællesskabet.
• Har overskud til hverdagens mange udfordringer og en fleksibel tilgang til arbejdets tilrettelæggelse ud fra afsnittets opgaver.
• Er bevidst om, at et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar.

Timetal

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer.  Der vil være mulighed for at afspadsere vagttillæg, så ugentligt timetal nedsættes. Der er weekendvagt hver 3. weekend i 8 timers vagter + 1-2 ekstra weekender årligt. Der vil i gennemsnit være 6-7 vagter over fire uger.

Vi tilstræber, at man kun har to vagttyper - enten dag/nat eller dag/aften, men har du andre ønsker, finder vi ud af det. Fast aften- eller nattevagt vil også være en mulighed.

Du kan få høj grad af indflydelse på arbejdsplanen via My Plan. Vi vil gerne have dit bud på din arbejdsplan, da vi gerne vil bidrage til, at du har balance mellem arbejdsliv og fritidsliv

Vil du vide mere?

Hvis du er interesseret i at vide mere, eller vil du med på en følgedag for at se, hvordan vi arbejder, er du meget velkommen til at kigge forbi afsnittet til en uforpligtende snak. 

Kontakt oversygeplejerske Else Trabjerg på tlf. 6174 9142 eller oversygeplejerske Helle Østergaard på tlf. 2025 9935 ved spørgsmål eller aftale om et besøg.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. I Medicinsk Afdeling er der et fast årligt tillæg på kr. 8.280 til fuldtidsansatte, beløbet reguleres efter ansættelsesbrøk.

Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Din ansøgning, vil vi glæde os meget til at modtage senest søndag 23. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholder vi løbende.

Du kan læse stillings- og funktionsbeskrivelsen her. 

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospital Gødstrup her: Medicinsk Afdeling - Regionshospitalet Gødstrup

Du kan også følge os på Facebook og Instagram.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk