Ledige stillinger

Vi har forrygende travlt, så derfor har vi endnu engang brug for at udvide vores team. Vi søger derfor en bioanalytiker til en fast fuldtidsstilling med forventelig start fra 1. oktober eller efter aftale. 

Vi har en Fertilitetsklinik, hvor vi værner om den faglige kvalitet og et godt arbejdsmiljø med højt til loftet. 
Har du lyst til at bidrage til den fortsatte gode udvikling via motivation og engagement, i et tæt samarbejde med det øvrige personale på klinikken, er denne stilling måske lige nået for dig. 

Fertilitetsklinikken i Horsens er en af Danmarks største offentlige klinikker, hvor vi har omkring 2000 IVF/ICSI-behandlinger, 1500 FET cykli og 750 inseminationer. Klinikken har en høj forskningsaktivitet og er godkendt som universitetsklinik.  

Klinikken har et tværfagligt team på knap 55 medarbejdere, fordelt med lægesekretærer, en biolog, bioanalytikere, sygeplejersker, jordemødre og læger, som beskæftiger sig med: Fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF, ICSI, TESA og m-TESA. Desuden behandling med nedfrosne og optøede oocyter og blastocyster samt sæddeponering. 

Vi forventer, at:  
Du er uddannet Bioanalytiker 

Du har erfaring fra relevant område, men det er ikke et krav 

Du kan arbejde fokuseret, systematisk og selvstændigt 

Du aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde 

Du kan tænke innovativt i forhold til opgaveløsning  

Kan du se dig selv i det - så tilbyder vi dig: 
Oplæring inden for moderne barnløshedsbehandling 

Et spændende, udfordrende og ansvarsfuldt arbejde med mulighed for udvikling og videreuddannelse 

Et job, hvor klinikkens forskning og udvikling er en central del af vores daglige arbejde 

En afdeling, der er midt i en spændende proces med udvikling af en "Bevidst udviklende organisation" – hvor elementer som personlig/faglig udvikling, trivsel, udvikling, feedback og teamkompetencer indgår, som de bærende elementer for alle medarbejdere.  

Mulighed for stor indflydelse, samt faglig og personlig udvikling 

Arbejdet ligger i dag tiden med weekendvagter samt helligdage 

Ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelse i henhold til Danske bioanalytiker overenskomst.  Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk 

Yderligere information  
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Laboratorie og Klinikchef Anette Vestergaard Gabrielsen tlf. 20337981 

Ansøgningen  
Ansøgningsfristen er 5. august 2026.  Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 33-34, 2026.  

Vi glæder os til at høre fra dig!  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

På Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens får du mulighed for at præge både den faglige udvikling og hverdagen i en afdeling, hvor der er kort vej fra idé til handling, og hvor medarbejdernes stemmer bliver hørt. 

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med høj faglighed, stor kollegial opbakning og et fælles fokus på at skabe de bedste forløb for patienterne.

Vi søger en speciallæge med interesse for urogynækologi, som har lyst til at indgå i vores urogynækologiske team og med mulighed for at kombinere dette med et andet tilgrænsende subspeciale. Se funktionsbeskrivelse her

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, medarbejdere, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde

● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord.

Du kan forvente, et job med:

● Mulighed for at få indflydelse på at afdelingen gør en stor forskel

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstestrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94= og overlæge Susanne Greisen (tlf.: 78 42 64 73).

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Har du solid erfaring med offentlig økonomi og regnskab, og motiveres du af både ledelse, drift og udvikling? Har du lyst til at stå i spidsen for en gruppe dygtige medarbejdere, som løser en bred vifte af opgaver inden for regnskab og administration? Så kan dette være stillingen for dig.

Vi søger en leder til vores økonomiteam på 8 medarbejdere til besættelse pr. 1. oktober 2026 – måske er det dig? 

Hos os vil vi patienten først og medarbejderne altid. Vi er på kurs mod et nært samarbejdende sundhedsvæsen, og som leder får du en central rolle i at medvirke til at udvikle en smidig og professionel administration, der understøtter ledere og medarbejdere på Hospitalsenhed Midt. 

Vi arbejder med driftsopgaver og specialistopgaver indenfor økonomi og regnskab. Blandt andet fakturabehandling, kontering, forskning, fakturering, afregning af patientbehandling og mange andre spændende og varierede opgaver.

Om stillingen
Du bliver en del af Økonomi og Plan, hvor du får et tæt samarbejde med økonomi - og planchefen, som du også refererer til. I afdelingen vægtes samarbejde, sparring og fællesskab højt. Vi arbejder løbende med digitalisering og udvikling af administrative robotløsninger, som skal understøtte effektive arbejdsgange og skabe værdi i hverdagen. 

Som leder udøver du tydelig, nærværende og relationel ledelse. Du skaber klar retning og struktur og motiverer dine medarbejdere, også i perioder med forandring. Med din ledelsesstil sikrer du retning og trivsel i afdelingen. Du skal kunne mestre samarbejdets kunst, være troværdig og tillidsvækkende. 

Vi tilbyder en spændende lederstilling med mulighed for både faglig og personlig udvikling i en organisation med høj kompleksitet og stor samfundsmæssig betydning.

Dine opgaver
Du får ansvar for den daglige ledelse og koordinering af økonomiteamets opgaver, herunder:

• Personaleledelse, planlægning og prioritering af opgaver i teamet
• Sparring og rådgivning inden for regnskabsområdet
• Sætte mål for området og sikre overblik
• Udføre Ledelseskontrol af diverse afstemninger
• Foretage eller supportere anvisning på fællesområdet
• Deltagelse i tværgående regnskabsgrupper, hvor hospitaler og øvrige enheder samarbejder om regnskabstekniske spørgsmål, udvikling og videndeling
• Være stærkt bindeled mellem ledelsen og medarbejderne
• Sikre at medarbejderne motiveres og udvikles med forståelse for, at trivsel og samarbejde skaber et godt team, hvor der er højt til loftet – og prioriterer dette i en travl hverdag
• Bidrage til effektivisering, udvikling og optimering af arbejdsgange og administrative processer
• Selv være udførende på udvalgte driftsopgaver 
• Prioriterer kommunikation og vidensdeling der sikrer at medarbejdere rettidigt informeres om eventuelle ændringer eller nye procedurer
• Gennemfører løbende nærværende 1:1 dialoger med alle medarbejdere i teamet

Kvalifikationer
Vi vil prioritere en leder der:

• Er kontoruddannet – med erfaring fra det offentlige område
• Har flere års erfaring med offentlig økonomi og regnskab fra et hospital
• Har flere års erfaring med personaleledelse, samt er rutineret i faglig ledelse/koordinering 
• Kan bedrive tillidsbaseret ledelse og skabe motivation og engagement i teamet
• Er god til opfølgning og sikrer at opgaver leveres indenfor de aftalte rammer
• Er løsnings- og udviklingsorienteret med gode samarbejdsevner
• Forstår vigtigheden af proaktivt at netværke med øvrige enheder
• Har kendskab til Region Midtjyllands måde at håndtere økonomistyring på og kan anvende ØS og M365 på højt niveau
• Har et godt humør, er positiv og trives med en uformel omgangstone

Vi tilbyder:
En dynamisk arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, humor og at fællesskabet fungerer både fagligt og socialt

• Dygtige og engagerede kollegaer
• Mulighed for at sætte præg på udviklingen af fremtidens økonomikontor
• Et spændende arbejdsindhold, hvor dagene sjældent ligner hinanden
• Et vekslende arbejde, hvor både selvstændighed og samarbejde er en del af hverdagen 

Vi værner om det gode kollegaskab, og vi mødes også til sociale aktiviteter uden for arbejde.

Som nyansat vil du få et skræddersyet introduktions- og mentorforløb, der vil klæde dig godt på til din nye rolle som leder. Derudover vil du få tilknyttet en mentor, som vil følge dig i din opstart, og som du har mulighed for løbende at sparre med.

Om Økonomi og Plan
Økonomi og Plan er en stabsfunktion i Administrationen, Hospitalsenhed Midt. Staben understøtter sundheds- og hospitalsledelsen, samt afdelinger og centre med økonomistyring, budgetlægning, planlægning og beslutningsgrundlag. 23 dedikerede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde arbejder tæt sammen.

Hos os finder du et stærkt fagligt miljø præget af samarbejde, videndeling og en uformel tone. Vi tror på, at gode løsninger opstår, når vi samarbejder på tværs af fagligheder, ledelseslag og stabe. 

Økonomi og Plan er fysisk placeret på Regionshospitalet Viborg. 

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Administrationen.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til konst. økonomi- og planchef Claus Møller Laustsen på tlf. 7844 1408.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest onsdag den 2. august 2026. Du kan søge stillingen ved at klikke på ”søg job” vedhæft din ansøgning med dokumentation for uddannelse, herunder eksamensbevis, CV, m.v.

Vi afholder 1. og 2. samtale i uge 33-34. Herimellem skal du afsætte tid til en profiltest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Kan du skabe retning, udvikle ledere og styrke en af hospitalets vigtigste servicefunktioner?

På Regionshospitalet Gødstrup søger vi en dedikeret servicechef, som sammen med den tekniske chef, kan stå i spidsen for en stor og kompleks driftsorganisation med afgørende betydning for patienternes oplevelse og hospitalets samlede drift på et af Danmarks mest moderne hospitaler. 

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab, og du får mulighed for at præge udviklingen af fremtidens service- og driftsorganisation på Regionshospitalet Gødstrup.

Vi søger en servicechef, der først og fremmest er en stærk leder af ledere. Du skal være teamplayer og være med til at sætte en tydelig retning, skabe følgeskab og understøtte udviklingen af ledergruppen, samtidig med at du sikrer høj kvalitet i driften. Du vil arbejde tæt sammen med hospitalets kliniske afdelinger, hvor en pragmatisk tilgang og øje for værdiskabelse i patientforløbene er vigtig. 

Om stillingen
I Driftsafdelingen er der et sideordnet ledelsesfællesskab mellem servicechefen og den tekniske chef. Sammen har I ansvaret for den strategiske udvikling, faglige retning og daglige drift af afdelingen i tæt samarbejde med den samlede ledergruppe.

Som afdelingsleder refererer du til sundheds- og hospitalsledelsen, og du bliver en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt fællesskab, og som hjælper og lærer af hinanden. Vi er optaget af transformation, involvering og bæredygtig ledelse og har fokus på at skabe sundhedstilbud tættere på borgerne. 

Som servicechef skal du være en synlig leder, der skaber retning og følgeskab gennem dialog, tillid og tydelig kommunikation, og du vil også blive hospitalets repræsentant i et tværregionalt samarbejdsfora sammen med de øvrige servicechefer i Region Midtjylland. 

Du vil få det overordnede ansvar for Driftsafdelingens serviceområder og blive leder for afdelingens 8 serviceledere og ca. 360 medarbejdere. Du vil være ansvarlig for at udvikle serviceorganisationen, således vi leverer den rette kvalitet i kerneopgaven, og vi lever op til de forventninger, der er til vores opgavevaretagelse i organisationen.

Om afdelingen
Du træder ind i en afdeling, hvor der er igangsat en udviklingsproces for ledergruppen med fokus på styrkelse af afdelingens teamorganisering og trivsel hos medarbejderne på alle niveauer. Det forventes, at du formår at koble dig på den rejse, som afdelingen har påbegyndt.

Driftsafdelingen arbejder efter mottoet: "Bag kulissen - midt i patientforløbet.".Vi er ikke altid synlige for patienterne, men vores indsats er en forudsætning for, at hospitalet fungerer - fra rengøring og hygiejne til serviceopgaver og logistik.

Dine vigtigste opgaver

• Sætte en tydelig strategisk og organisatorisk retning for afdelingen 
• Lede gennem ledere og styrke ledergruppens udvikling og samarbejde 
• Sikre høj kvalitet inden for rengøring, hygiejne og service
• Have et højt fokus på budgetoverholdelse  
• Skabe sammenhæng mellem drift, arbejdsmiljø, trivsel og udvikling 
• Håndtering og videreudvikling af afdelingens ydelser og ressourcer, herunder også uddannelse og kompetenceudvikling af medarbejderne
• Understøtte tværgående samarbejde med kliniske afdelinger og øvrige stabe 
• Bidrage aktivt til hospitalets samlede udvikling 
• Sikre synlig ledelse i en organisation med mange medarbejdere fordelt på flere matrikler og funktioner 

Du kan læse mere om driftsafdelingen som arbejdsplads ved at klikke her og tilgå stillings- og funktionsbeskrivelse ved at klikke her.

Din profil og ledelsesværdier 

• Du har en relevant videregående uddannelse og måske en sundhedsfaglig baggrund. Det er en fordel, hvis du har kendskab til hospitalsdrift, service og kvalitetsstyring og gerne kendskab til rengørings- og hygiejneområdet
• Du har ledelseserfaring, der matcher stillingen – gerne suppleret med relevant ledelsesmæssig uddannelse. Det er vigtigt at du har betydelig erfaring med ledelse gennem ledere
• Du har erfaring med strategisk ledelse i en kompleks og gerne en offentlig eller politisk styret organisation og kan omsætte strategi til konkret handling
• Du formår at skabe et samarbejdsrum, hvor vi deler perspektiver, koordinerer forståelse og aktiverer viden og lærer af vores fejl, og du forstår betydning af tværfagligt samarbejde om kerneopgaven
• Du skaber retning ved at involvere, finde løsninger sammen og etablere følge- og ejerskab
• Du formår at skabe trivsel gennem åbenhed, tillid og tydelighed i en gensidig forventningsafstemning
• Du er garant for ordentlighed og har mod til at vise sårbarhed og være i proces
• Du har et positivt mindset, der smitter af på omgivelserne
• Du er motiveret af at levere resultater og kvalitet på et højt fagligt niveau i et miljø, hvor den gode arbejdsplads skabes i fællesskab   

Lidt om det der også er vigtigt på Regionshospitalet Gødstrup 
I hospitalet - som vi kalder “mulighedernes hospital” - bliver du en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt tværorganisatorisk fællesskab og samarbejde, hvor gode relationer præget af gensidig respekt, tillid og nysgerrighed er et solidt fundament.    

Centralt er vores tilgang til mennesker: Alle har noget at bidrage med, for vi tænker i muligheder og løsninger. Hos os møder du initiativ og vilje til at bane nye veje for patienterne, fagligheden og det gode arbejdsmiljø. Vi er ambitiøse i vores patientbehandling og står på tæerne for at udvikle os som attraktiv arbejdsplads og er optaget af mulighederne i transformation, digitalisering og bæredygtig ledelse. Derudover er vi opsatte på at sikre, at vi former fremtidens sundhedslandskab i det vestjyske og sikrer, at sundhedsreformens intentioner om mere nærhed og lighed i sundhed bliver til virkelighed.

Yderligere information
Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte sundheds- og hospitalsdirektør Lasse Hansen på tlf. 2924 3207 eller sygeplejefaglig direktør Rikke Degn på tlf.  2819 4002. Hvis du er nysgerrig på at høre mere om, hvordan det er at være en del af afdelingsledelsen i Driftsafdelingen, kan du kontakte Teknisk Chef Jacob Frohn Pedersen på tlf. 4015 8073 eller konstitueret servicechef Bettina Lund-Nielsen på tlf. 2614 8401.

Ansøgning skal være os i hænde senest den 2. august 2026.
Ansættelsessamtaler afvikles den 17. august 2026. Eventuelle anden samtaler afvikles den 25. august 2026. Der anvendes personprofil i ansættelsesproceduren med tilbagemelding i perioden fra 5.-16. august 2026. 
Tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning” og vedhæft ansøgning og CV. Tilfredsstillende børneattest er en forudsætning for ansættelse.

Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup ved at klikke her.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at udvikle spørgeskemaer, der giver bedre patientforløb og transformerer klinisk praksis? Og kan du styre udviklingsprocesser i mål, når der er mange interesser i spil? Så er det måske dig, vi leder efter til en stilling som PRO-konsulent ved AmbuFlex.

AmbuFlex, Center for Patientrapporterede Oplysninger er en afdeling i Region Midtjylland, som arbejder med patientrapporterede oplysninger (PRO) i klinisk praksis. Vi udvikler, implementerer og evaluerer PRO-løsninger og har aktuelt mere end 90 løsninger målrettet forskellige diagnoser og behandlingstyper. I hver løsning anvendes patientens svar til at understøtte behandlingsforløbet på flere forskellige måder.

Vores mål er at styrke patientinddragelsen, øge behandlingskvaliteten, fremme hensigtsmæssig brug af ressourcer og understøtte PRO-data til forskning og kvalitetsudvikling.

Sundhedsvæsnet står over for store udfordringer, og PRO kan være en af løsningerne. Der er stort fokus på PRO, og vi har travlt. Derfor søger vi en PRO-konsulent med start  d. 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Dine primære opgaver bliver at udvikle, implementere og evaluere diagnosespecifikke PRO-løsninger. Her får du mulighed for at sætte dine akademiske kompetencer og argumenter i spil tæt på den kliniske virkelighed. Det sker i et tæt samarbejde med læger, sygeplejersker, og andre ressourcepersoner. Det er vigtigt, at du kan samarbejde med mange forskellige fagligheder og stå fast, når der er brug for det. På den måde får vi udviklet den bedst mulige løsning til patienter og personale. Vi anvender vores eget IT-platform og det er derfor vigtigt, at du har lyst til at arbejde i nye IT-systemer.

Vi forventer, at du:

• har en relevant kandidat- eller masteruddannelse inden for sundhedsområdet
• kan facilitere og koordinere processer og projekter, hvor der er mange fagligheder og interesser i spil
• er en dygtig skriftlig og mundtlig formidler, der kan sætte modtageren i stand til at forstå og handle på budskabet
• trives med at arbejde selvstændigt og kan vurdere, hvornår du har behov for hjælp og sparring 
• har metodiske kompetencer inden for det kvantitative- og eventuelt kvalitative felt
• har et godt overblik, men kan fokusere på detaljerne, når det er nødvendigt 

Vi kan tilbyde:

• en udfordrende stilling, hvor opgaverne udvikler sig i takt med nye krav og ændringer på området
• et individuelt introduktionsforløb med tæt sparring de første måneder 
• en arbejdsplads med et stærkt fagligt miljø på tværs af sundhedsfaglige konsulenter, forskere og IT-udviklere. 
• dygtige og humoristiske kolleger, der har en uformel omgangstone 
• fleksible arbejdstider med mulighed for en hjemmearbejdsdag, når opgaverne tillader det.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er normeret til 37 timer pr. uge. Arbejdsstedet er i Gødstrup, men vi har også et satellitkontor i Aarhus Nord. Derudover vil der være mødeaktivitet på hospitalerne i Region Midtjylland og af og til i de andre regioner.

Ansættelse vil ske i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og relevant faglig organisation.

Du kan læse mere om AmbuFlex på: www.ambuflex.dk 

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan læses her. 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til teamkoordinator Nanna Toxvig Sørensen på telefon 2360 4380, mail: nansoere@rm.dk eller til leder af AmbuFlex Louise Pape på telefon 6138 8949, mail: anllar@rm.dk.   

IT-kompetencer på brugerniveau forventes.
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest. 
Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Ansøgningsfrist er d. 9/8-2026. 

Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Social- og sundhedsassistent til intensivt psykiatrisk sengeafsnit S1

Brænder du for psykiatri, relations arbejde og tværfagligt samarbejde? Har du lyst til at gøre en forskel for mennesker i sårbare livssituationer og samtidig udvikle dine faglige kompetencer? Så er det måske dig, vi søger til vores team på Sengeafsnit S1.

Vi søger en engageret social- og sundhedsassistent til en fast stilling på 37 timer ugentligt med ansættelse pr. 1. oktober. Stillingen er i dag- og nattevagt med ca. 10-12 nattevagter over 6 uger samt weekendvagt hver 2. eller 3. weekend. Der er mulighed for flere nattevagter, hvis det ønskes.

Hvem er vi?

Sengeafsnit S1 er et intensivt åbent/skærmet psykiatrisk sengeafsnit med 14 sengepladser, heraf 5 pladser i vores skærmede enhed. Vi modtager patienter fra Randers, Norddjurs, Syddjurs og Favrskov Kommuner med blandt andet affektive lidelser, belastningsreaktioner, alkoholrelaterede lidelser og personlighedsforstyrrelser.

Hos os arbejder vi med høj faglighed, respekt og omsorg. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem stærke relationer, patient- og pårørendeinddragelse samt et tæt tværfagligt samarbejde. Vi arbejder målrettet med miljøterapi inspireret af Safewards-principperne og har stor succes med at forebygge og nedbringe tvang gennem deeskalering, skærmning og beroligende metoder.

Vi varetager ECT og TMS i afsnit S1.

Din rolle

Som social- og sundhedsassistent bliver du en vigtig del af patienternes behandlingsforløb. Du bliver fast kontaktperson for 3-4 patienter og får sammen med kontaktlægen og det tværfaglige team ansvar for planlægning og koordinering af deres indlæggelsesforløb.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Deltagelse i stuegang og behandlingskonferencer
• Samtaler med patienter og pårørende
• Netværksmøder og tværfaglige samarbejder
• Miljøterapeutiske aktiviteter
• Motion og bevægelsesaktiviteter
• Morgenmøder og tavlemøder 

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en reel forskel for patienterne
• Grundig introduktion og en erfaren mentor, der støtter dig i opstarten
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Løbende supervision og kompetenceudvikling
• Stor indflydelse på patientforløb og behandlingsplanlægning
• Et stærkt tværfagligt samarbejde med engagerede kolleger
• En arbejdsplads med høj faglighed, humor og godt kollegaskab
• 35 dygtige og imødekommende kolleger, som glæder sig til at byde dig velkommen

Vi søger dig, som

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Har erfaring fra akut psykiatri eller interesse for det psykiatriske speciale
• Arbejder professionelt, roligt og deeskalerende
• Sætter patienten i centrum og møder mennesker med respekt og anerkendelse
• Har lyst til at bidrage til den fortsatte udvikling af kvaliteten i afsnittet
• Tager ansvar og deltager aktivt i faglige refleksioner og udvikling
• Trives med en hverdag, hvor ingen dage er ens

Kunne du se dig selv som en del af vores fællesskab?

Så glæder vi os til at modtage din ansøgning og høre, hvad du kan bidrage med til vores afdeling.

Ansøgningsfrist 6. august 2026.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du have en hverdag, hvor du både er tæt på patientforløbene, arbejder sammen med dygtige kolleger og samtidig har fleksibilitet i dit arbejdsliv?
Så er det måske dig, vi leder efter 👋

Hvad går jobbet ud på?

Vi mangler en ny kollega til vores team i Afsnit 7 – en, der har styr på detaljen, kan holde overblik i en travl hverdag og som har lyst til at være en vigtig brik i det samlede patientforløb.

Dine opgaver kommer bl.a. til at være

• Booking og koordinering af undersøgelser
• Patientadministration og journalskrivning
• Ad hoc receptionsdækning
• Samarbejde med radiografer, læger og andre kolleger
• At få hverdagen til at glide – både for patienter og kolleger

Kort sagt: Du er med dér, hvor det hele hænger sammen 💡

Hvor bliver du en del af?

Hos os i Afsnit 7 får du kolleger, der både er fagligt dygtige og gode at være sammen med. Vi går op i, at det skal give mening at gå på arbejde – og at man føler sig som en del af noget.

Vores stil er

👉 Inkluderende
👉 Medarbejderinvolverende
👉 Båret af dialog og tillid

Det betyder, at du får mulighed for at få indflydelse på din hverdag og være med til at udvikle, hvordan vi arbejder.

Fleksibilitet – fordi livet også er andet end arbejde

Vi ved, at fleksibilitet betyder noget. Derfor kan vi tilbyde

• Mulighed for hjemmearbejde 1 dag om ugen  (når du er godt inde i opgaverne)
• Fleksible arbejdstider
• Enkelte dage med mødetid fra kl. 06.00, ellers efter aftale. Den normale arbejdstid ligger mellem kl. 07:30-15:00.
• En arbejdsplads, hvor vi prøver at finde løsninger, der passer til både drift og mennesker

Hvem er du?

Du er uddannet lægesekretær eller SAK – men vigtigst er det, at du

• Kan arbejde struktureret og bevare overblikket
• Trives i en hverdag med tempo og variation
• Tager ansvar og bidrager til fællesskabet
• Har lyst til at være med til at gøre tingene endnu bedre

Har du erfaring fra Røntgen og Skanning? Fedt – ellers lærer vi dig det 👍

Det får du hos os

• Et stærkt fællesskab med plads til grin og sparring
• En hverdag med både ansvar og udviklingsmuligheder
• En ledelse, der lytter og involverer
• Fleksibilitet og tillid i hverdagen

Det praktiske

Ansættelsesstart kan enten være den 1. september 2026, 1. oktober 2026 eller efter aftale - vi venter gerne på den rette kandidat. Vi afholder samtaler d. 25. august 2026. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest

Lyder det som noget for dig?

Så håber vi, du har lyst til at søge – vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

To stillinger som overlæge ved Region Midtjylland med tjeneste ved Neurologi, Aarhus Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter nærmere aftale. 
Stillingerne ønskes besat med speciallæger i Neurologi.  

Neurologi tilbyder to overlægestillinger med funktion i Stroketeam, Neurologi. Teamet arbejder sammen tværfagligt med plejepersonale, terapeuter og billeddiagnostik om vaskulære patientforløb på Aarhus Universitetshospital. Afdelingens Stroke modtagelse, dagklinik, sengeafsnit samt vaskulær klinik, varetager akut udredning, behandling i almene samt specialiserede patientforløb ved stroke og øvrige karsygdomme i hjernen. Teamet varetager regionale og højtspecialiserede patientforløb i den neurologiske specialeplan inden for flere områder: Akut trombolyse- og trombektomibehandling ved blodprop i hjernen samt storkarssygdomme, vaskulitis. Det forventes derfor, at ansøger har fuldt udviklede relevante kliniske kompetencer på højt niveau, rutine inden for alle dele af strokebehandling og evner at samarbejde, lede og udvikle fremtidens strokebehandling.   

Overlægen vil have medansvar for udvikling af patientforløb i akutte og kroniske kerneområder i samarbejde med kolleger og tværfaglige grupper. Dette vil pege både ind i Neurologi, men skal også gå på tværs af fag og hospitaler i region midt. Der vil på denne baggrund blive lagt vægt på ansøgers evne til at forstå og agere i forbindelse med grænsekrydsende ledelse samt at indgå i samarbejde både tværfagligt, tværsektorielt og i teamsammenhæng. 

Overlægen forventes at bidrage til teamets udviklings- og forskningsarbejde, og evner i forhold til forskning, kvalitetsarbejde og udvikling vil blive højt prioriteret.  

Som udgangspunkt varetager overlægen opgaver inden for strokebehandling typisk på stuegang, neurovaskulær vagt samt en højtspecialiseret funktion i vaskulær klinik.  

Overlæger, som ansættes, vil indgå i afdelingens neurovaskulære bagvagtlag. Det drejer sig om 8-skiftet døgndækkende vagt med fremmøde og efterfølgende rådighedsvagt fra bolig alle ugens dage.  

Der henvises i øvrigt til funktionsbeskrivelsen.  

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Trine Tandrup, tlf. nr. 7845 4240.  

Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Skema udfyldes som en del af den elektroniske ansøgningsproces.  

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansøgningen sendes til cheflæge Trine Tandrup via link i bunden.  

Ansøgningsfrist d. 1. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

To stillinger som speciallæge ved Røntgen og Skanning (RS), Afsnit 4-5, Aarhus Universitetshospital (AUH) er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter aftale.

Afsnittet er subspecialiseret inden for bl.a. lunge-, børne-, urogenital-, thorax- og kar-/interventionsradiologi med tæt kontakt til de kliniske afdelinger på AUH. Herudover betjenes primærsektoren i Aarhus Kommune + Samsø også.

Vi er en gruppe på ca. 25 speciallæger og 5-10 uddannelseslæger, som arbejder tæt sammen i en travl og spændende hverdag. Vi lægger vægt på et godt kollegialt sammenhold og et trygt arbejdsmiljø,
med plads til uddannelse, faglig sparring og udvikling, også i tæt samarbejde med de kliniske afdelinger.

Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i thoraxradiologi.
Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i urogenital og/eller pædiatrisk radiologi.

I din første tid i afsnittet vil der blive lagt vægt på at opnå brede, faglige kompetencer inden for de fleste af vores subspecialer, herunder kompetencer til at indgå i vagt. Der vil blive udarbejdet et individuelt oplæringsprogram.

Det thoraxradiologiske subspeciale omfatter bl.a. rtg. thorax, HR-CT, CT, UL og thoraxintervention i form af CT-vejledte lungebiopsier, mikrobølgebehandling, vena cava stentning og permanente dræn. Desuden lungemedicinske konferencer indenfor lungekræft og interstitielle lungesygdomme. Thoraxgruppen består aktuelt af fire overlæger og to speciallæger.

Det urogenitale subspeciale omfatter alle modaliteter og fagområder, bl.a. prostata- og gynækologisk MR, et stort CT- og UL-afsnit, med intervention, herunder CT-, UL- og gennemlysningsvejledte procedurer, ex. Cryoablation, biopsier og drænanlæggelser.
Det urogenitale og pædiatriske subspeciale har et stort overlap, med bl.a. udredning og behandling af børn med medfødte urogenitale misdannelser. Ved oplæring i det pædiatriske subspeciale bliver du en del af det børneradiologiske team på tværs af RS, som i fremtiden vil blive en del af det nye Børn og Unge Hospital.

Der er vagtforpligtigelse i syv-skiftet vagt med tilstedeværelsesvagt og efterfølgende rådighedsvagt fra bolig med lav belastning efter kl. 23 og selvfølgelig mulighed for hjemmearbejdsstation. Der er aktuelt vagtdækning svarende til ca. 9 læger.

Der er aktuelt besluttet en ny fælles vagtstruktur i RS, gældende fra foråret 2027, en omlægning der vil bl.a. vil give færre vagter og dermed flere speciallægetimer i dagtid til den enkelte.

Forventningen til dig er, at du er åbensindet, fleksibel og kan bringe nyt til vores organisation. Du skal turde sætte dette i spil i samarbejde med dine kolleger, tværfagligt såvel som med ledelsen. Vi søger derfor efter en kollega, 
der, udover at kunne se sig selv som ekspert på Aarhus Universitetshospital, også har et stærkt samarbejdskompetencegen, både som en del af dit kommende team, og som en del af afsnittets samlede tværfaglige personalegruppe.

Om Røntgen og Skanning
R&S, AUH, er en samlet organisatorisk enhed med fælles afdelingsledelse, men opdelt i fire geografisk og fagligt adskilte afsnit med i alt ca. 380 ansatte, heraf ca. 90 speciallæger. Afsnittene har funktionsledelser, med blandt andet en ledende overlæge, som du kommer til at referere til.
Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner. Vi arbejder tæt sammen med de kliniske afdelinger på AUH, foruden øvrige hospitaler, både i og uden for regionen. Herudover arbejder vi sammen med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt Institut for Retsmedicin. Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø med en klinisk lærestolsprofessor der leder forskningsenheden, AURA. 

Har du lyst til at vide mere, så besøg www.auh.dk/afdelinger/rontgen-og-skanning/

Afdelingen har et stort ansvar for uddannelse af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og hoveduddannelseslæger, foruden radiografstuderende samt sundhedsadministrative koordinatorer under uddannelse. 

Vi arbejder efter AUHs strategiske ambition ”Vi har den højeste faglighed, Vi møder hele mennesket og Vi skaber resultater gennem samarbejde”, foruden Region Midtjyllands værdier ”Dialog, Dygtighed og Dristighed”.

Du kan læse mere i stillings- og funktionsbeskrivelsen her.

Ansøgning
Har du brug for flere oplysninger, kan du kontakte: 

• Chefsygeplejerske Mette Abildgaard Høi, tlf. 6171 9335, mail mette.hoi@auh.rm.dk
• Ledende overlæge Afsnit 4-5 Tina Bødker Madsen, tlf. 2371 0559, mail tina.b.madsen@rm.dk eller 
• TR for Yngre Læger, Peter Kortbæk-Bertelsen, tlf. 5142 0335, mail petekort@rm.dk.

Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de syv lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation i radiologi, curriculum vitae samt eventuel publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af dine oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder.

Skema til bedømmelse kan findes her 
Skemaet bedes udfyldt og vedhæftet ansøgningen, gerne som wordfil.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre læger indgåede overenskomst for afdelingslæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 12.august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: Onsdag d. 19. august

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for at yde pleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et senge-afsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af behandlingen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som ergoterapeut hos os 

Som ergoterapeut vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision hver uge 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger en ergoterapeut med engagement og interesse inden for vores speciale til fast stilling på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn: 

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  

Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk  

eller 

Oversygeplejerske Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist:  9. august 

Ansættelsessamtaler:  Løbende 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Brænder du for ungdomspsykiatri og har du lyst til at gøre en reel forskel for unge med psykiske lidelser? Grundet opnormering og at nogle af vores dygtige sygeplejersker har fået andre funktioner i afsnittet, søger vi tre engagerede sygeplejersker, der trives i et tværfagligt miljø og ønsker at bidrage til et stærkt fagligt fællesskab. Har du erfaring indenfor psykiatrien, er det et kæmpe plus.

Om os

I Team for Ungdomspsykiatri (TUP 1) bliver du en del af et dedikeret team med sygeplejersker, læger, psykologer, socialrådgivere og sekretærer. Vi arbejder tæt sammen om at skabe et trygt og sammenhængende behandlingsforløb for unge i alderen 14–18 (21) år med psykiatriske problemstillinger som ADHD, autisme, OCD, angst, depression og psykose.

Vi vægter faglighed, samarbejde og kollegial sparring højt – og vi forventer, at vi som kolleger dækker ind for hinanden, så opgaverne løses bedst muligt og med blik for fælles ansvar.

Vi arbejder med Fundamentals of Care som grundlag for sygeplejen og er desuden i gang med at teste AI understøttelse af dokumentationsarbejdet. 

Stillingen

Der er tale om tre faste fuldtidsstillinger (37 timer/uge) med ansættelse fra 1. oktober 2026.
Arbejdstiden ligger på hverdage mellem kl. 7.30–18.00. Du har fri i weekender og på helligdage.

Som sygeplejerske i TUP 1, får du ansvar for din egen patientgruppe og indgår samtidig i fælles opgaver som

• konferencedeltagelse
• somatiske samtaler
• daglig vejledning af studerende.

Du vil fungere som primær behandler for patienter i medicinsk behandling. Vores sygeplejefaglige koordinator sikrer overblik og koordinering af de daglige opgaver.

Vi tilbyder

• et spændende og meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed
• et stærkt og engageret kollegialt fællesskab
• en velfungerende introduktion og mentorordning efter Region Midts onboardingsprogram
• supervision, faglig sparring og ledelsesmæssigt fokus på balance mellem opgaver og arbejdstid
• et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling, hvor du løbende får mulighed for at styrke dine kompetencer
• et tæt samarbejde på tværs af matriklerne i Skejby og Gødstrup samt med Team for Ungdomspsykiatri 2.

Vi søger dig, der har

• autorisation som sygeplejerske og relevant erfaring
• erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri og/eller voksenpsykiatri
• gode formidlingsevner
• evne til at arbejde både tværfagligt og selvstændigt
• fleksibilitet og stærke samarbejdsevner
• overblik og fokus på nødvendig og tilstrækkelig dokumentation
• lyst til at bidrage til oplæring af studerende.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger

Kontakt sygeplejerskekoordinator Helle Egelund på mail: HEEGEL@rm.dk eller oversygeplejerske Iben Laursen på IBELAU@rm.dk 
Læs mere om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling på www.bua.rm.dk

Ansøgningsfrist er d. 4. august 2026
Samtaler afholdes d. 13. august 2026.

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Vi prioriterer medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere gennemgår kursus i deeskalering, som vedligeholdes efter gældende retningslinjer. Afhængigt af ansættelsessted skal medarbejdere kunne indgå som alarmløbere i tværgående alarmhold på tværs af børne-, ungdoms- og voksenpsykiatrien.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.