Ledige stillinger

Da 2 af vores dygtige psykologer skal på barsel, søger vi 2 psykologer til Enhed for Angst og OCD i henholdsvis fast stilling og 1 års vikariat.

Enhed for Angst og OCD er en del af Klinik for PTSD og Angst, som desuden omfatter Enhed for PTSD, inkl., veteraner samt Enhed for PTSD i Gødstrup.

Klinikken hører under Afdeling for Depression og Angst, AUH.

Enhed for Angst og OCD tilbyder specialiseret ambulant behandling til patienter med Angstlidelser, OCD og PTSD. 

Enheden har ca. 30 medarbejdere med en tværfaglig sammensætning, der arbejder som et stort team. Behandlingen består af udredning og psykoterapi (individuelt eller i gruppe), medikamentel behandling og monitorering af denne, samt fysioterapi. Psykologen arbejder tæt sammen med læger, sygeplejersker og fysioterapeuter.

Arbejdsområde

Psykologen skal primært varetage udredning og psykoterapeutisk behandling af patienter med angstlidelser, herunder OCD og PTSD inden for rammerne af de regionale behandlingspakker, men skal også kunne varetage yderligere differential diagnostik, hvor dette findes nødvendigt. 

 Vi ønsker en psykolog med

• Autorisation
• Erfaring med kognitiv adfærdsterapeutisk behandling af målgruppen
• Klinisk erfaring med psykopatologi/psykiatri
• Erfaring med PSE
• Evne til at arbejde selvstændigt
• Gode samarbejdsevner

Vi kan tilbyde

• Specialisering i psykoterapeutisk behandling af målgruppen
• Oplæring i differential diagnostik i forhold til angstlidelser
• Fagligt engagerede og dygtige kolleger
• Et dynamisk miljø
• En organisation i udvikling.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Ledende psykolog Tue Hartmann, tlf. 2460 5766 eller
Ledende fysioterapeut Lene Nyboe, tlf. 2015 8109.

Ansøgningsfrist d. 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes d. 12. august 2026 ml. 10.00-16.00

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du den jordemoder eller sygeplejerske, der brænder for ultralydsskanninger og ønsker at kombinere sin stilling som sonograf med andre funktioner, så har du muligheden for at blive en del af vores sonografteam i Klinik For Gravide, Kvindesygdomme og Fødsler på Regionshospitalet Horsens.

Vi søger nemlig en kommende kollega til en fast stilling som sonograf med mulighed for at starte snarligst eller fra den 1. oktober 2026.

Hvad tilbyder vi

• En sonograf-stilling, hvor du kan få mulighed for at kombinere ultralydsscanning med andre opgaver indenfor det gynækologiske-obstetriske speciale.
• En sonograf-stilling hvor du er involveret i både en ukompliceret og komplicerede graviditet
• Indflydelse og medbestemmelse
• Et stærkt kollegialt fællesskab, både i det nære team, men også i det lidt større. Vi har tætte relationer med både læger, jordemødre, sygeplejersker, sekretærer og ledere i afdelingen.

Hvad er vigtig for, at du kommer til at trives
Som sonograf skal du arbejde selvstændigt med ultralydsscanninger af gravide det vil sige terminsscanninger. 1. trimester og 2. trimester scanninger og vægtscanninger. Du skal derfor have lyst og evne til at arbejde meget selvstændigt, tage ansvar samt have gode evner for koncentration og overblik. Du skal have teknisk flair, og du skal kunne lide at arbejde systematisk og detaljeret. Derudover skal du have lyst til at undervise og vejlede, da vi dagligt har en stor oplærings- og undervisningsopgave.

Hvad ønsker vi os særligt fra dig
Vi er et selvstændigt team af sonografer, der enten scanner eller assisterer vores føtalmedicinere, obstetrikere eller uddannelseslæger. Derudover varetager vi administrative og organisatoriske opgaver. Vi har høj grad af medindflydelse på alt fra arbejdstidstilrettelæggelse til arbejdsopgaver,

Vi er et lille team, der arbejder tæt sammen og derfor er det vigtigt for os, at du har lyst til at indgå i et team, der løfter i flok. Både i forhold til den daglige drift, med også når vi står med udfordringer, der skal løses, og muligheder der skal spottes.

Lidt mere om jobbet – praktisk og på sigt
Arbejdstiden ligger primært mellem kl.7.30-15.30. Ud over arbejdet på Regionshospitalet Horens varetager vi også scanninger 4 dage om ugen i Skanderborg Sundhedscenter.

Vores kerneopgave er at levere ultralydsscanninger af høj kvalitet. At beskæftige sig udelukkende med dette ved vi er hårdt fysisk. Derfor arbejder vi også med andre arbejdsopgaver. Herunder administration og udvikling. Og vi ønsker også at variere vores arbejde yderligere med opgaver inden for det gynækologiske-obstetriske speciale. Alt sammen med udgangspunkt i temaets kompetencer og behov og med indflydelse og medbestemmelse i opgaveløsningen.

Har du lyst til at høre mere om stillingen og afdelingen, er du velkommen til at kontakte Chefjordemoder Anne Rosenbæk på tlf. 24900238.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: den 17. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes den 25. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

En fast stilling og et barselsvikariat på et år:

Klinik B er en spændende og velfungerende klinik. Vi er et dagafsnit med 28 sygeplejersker, hvor man sjældent rejser fra. Men nu er der mulighed for at være heldig at få en stilling hos os. En går på barsel og en anden slutter i arbejdslivet. Du får her erfarne og fagligt stærke, omsorgsfulde, forskellige og dejlige kollegaer i alderen 30 til +60 år samt et spændende kræftspeciale med mange nuancer inden for sygeplejen.
Vi har fokus på et grundigt introduktionsforløb med fast følgeskab og tid til oplæring og at du falder godt til hos os. 

Diagnosegrupperne i Klinik B er øvre og nedre gastro- intestinale tumorer, sarkom og neuro endokrine tumorer.
Som sygeplejerske arbejder man både i ambulatorium og mest i behandlingsafsnittet, hvor patienter modtager intravenøs kræftbehandling. Denne vekselvirkning giver gode muligheder for at følge patienterne og bidrager til et godt tværfagligt læringsmiljø. Vi arbejder i et tæt samarbejde med både læger, sekretærer og andre tværfaglige samarbejdspartnere.
Sygeplejen i Klinik B er karakteriseret ved gentagne og korte kontakter med den enkelte patient, hvor vi har fokus på kontaktsygeplejen og sygeplejen.
Primært er det uhelbredeligt syge patienter, med stor kompleksitet behandlingsmæssigt, hvor der er brug for både palliativ og rehabiliterende indsats.
Der pågår kontinuerlige forandringer og forbedringer, både med hensyn til pleje- og behandling med patientkvalitet i fokus .
Vi vægter udvikling af sygeplejen højt og støtter op omkring sygeplejeprojekter, uddannelse og kompetenceudvikling.
Vi har i klinikken faste møder af en times varighed om ugen med en pallette af faglige input, undervisning, arbejdsmiljømæssige og tværfaglige temaer

Åbningstiderne i klinikken er mellem kl. 7.45 - 17.30. Fri i weekender og på helligdage, på nær enkelte weekenddage i forbindelse med julen og Skærtorsdag. Man vil have en lukkevagt som er kl. 9.30 - 17.30 ca. hver 14 dag ellers møder man 7.45 - 15.15.

Vi har i Kræftafdelingen weekendrul, hvor klinik B bidrager med 6 sygeplejersker i weekendvagt til sengeafdeling, dvs. man indgår i weekendrul af 1 års varighed med weekend arbejde hver 6. weekend (nogle bliver faktisk længere i rullet). Dette søges af frivillighedens vej, alternativt går det på skift. Et år går hurtigt og det fungerer rigtig godt.

Vi lægger vægt på følgende kompetencer:

- Du har stor interesse for kræftspecialet og kræftsygeplejen samt behandlingen af mennesket med kræft fra 18 år og op
- Du evner den professionelle kommunikation i korttidskontakten med patient og pårørende
- Gerne to års erfaring som sygeplejerske, måske har du allerede kursus i medicinsk kræftbehandling
- Du har gode samarbejdsevner, er stabil og handlekraftig
- Du har lyst til og evner at vejlede og følge sygeplejestuderende og SOSU elever
- Du har lyst til de fælles tiltag; udvikling og forandringer
- Du kan bevare roen, overblikket og humøret i en travl hverdag
- Du er vores nye gode kollega og bliver en del af vores VI-kultur

Vi kan tilbyde:

- Mange dejlige, dygtige og sjove kollegaer med godt fællesskab og øje for hinanden
- Struktureret oplæring og introduktion og følgeskab
- Internt basiskursus for sygeplejersker i Kræftafdelingen
- Medicinsk kræftbehandlings kursus
- Faglige gruppefora og refleksionsfora
- Mulighed for internt kommunikationskursus ved afdelingens psykolog
- Et inspirerende og godt mono- og tværfagligt samarbejde
- Mulighed for supervision ved afdelingens psykolog

Ansøgningsfrist 12. august 2026.
Samtaler afholdes den 24. + 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sygeplejerske til Akut Psykiatrisk Modtagelse, Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital

Er du sygeplejerske, og ønsker du et spændende arbejde med akutte patientforløb, skiftede arbejdstider, hverdagsfri og indflydelse på egen vagtplan? Det er nu muligt at søge en stilling som sygeplejerske i Akut Psykiatrisk Modtagelse (APM) med tiltrædelse d. 1. september 2026 - eller efter aftale.  
 
Vi er en gruppe fagprofessionelle, der elsker at arbejde tværfagligt i modtagelsen af den akutte psykiatriske patient - og vi lykkes, når vi i fællesskab får vores patienter modtaget, vurderet, plejet og behandlet på et højt fagligt niveau.  Vi kan i APM tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

APM er et unikt modtagelses- og observationsafsnit, som fungerer som en integreret del af vores samlede Akutafdeling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og specialer for at skabe individuelle og specialiserede patientforløb — herunder samspillet mellem somatik og psykiatri. Som sygeplejerske i APM er du ofte den første i mødet med den akutte psykiatriske patient, og du kommer til at spille en central rolle i vurderingen og planlægningen af det videre behandlingsforløb. APM har fem sengestuer til observation og akut behandling i op til 48 timer. 

Akutsygepleje i Akut Psykiatrisk Modtagelse indebærer: 

• modtagelse, observation, pleje, behandling, indlæggelse, overdragelse og udskrivelse af patienter
• en helhedsorienteret tilgang med fokus på ABCDE, triage (DEPT), TOKS og et stærkt sygeplejefagligt skøn
• tæt tværfagligt samarbejde med psykiatere, akutmedicinske speciallæger, øvrige sygeplejersker i Akutafdelingen, primærsektor og sekretærer m.fl.  
• fokus på høj kvalitet, evidensbaseret praksis, patientsikkerhed, uddannelse, udvikling og forskning
• fokus på kommunikation, information, patient- og pårørendeinddragelse, patient- og pårørendeinvolvering samt dokumentation

Vi kan tilbyde: 

• en veltilrettelagt introduktionsperiode
• et skræddersyet oplærings- og introduktions program med tværfaglig introduktion, inddragelse af simulation- og færdighedstræning, følgedage med onboarding ansvarlige og læringssamtaler
• mulighed for videreuddannelse inden for psykiatri, akutmedicin mm. 
• et udfordrende og spændende job, som du selv kan have stor indflydelse på 
• et arbejdsmiljø, hvor vi alle gør os umage for at højne den psykologiske sikkerhed, hvorved vi alle har mulighed for at udvikle os fagligt og personligt og som tværfaglig personalegruppe
• en kollegagruppe med et stærkt socialt sammenhold
• mulighed for at påvirke egen vagtplan (ønskeplan)
• en højt specialiseret afdeling i rivende udvikling
• mulighed for delestilling efter 1-2 år 

Fakta om afdelingen 

APM er et akut modtageafsnit med plads til 5 patienter, der enten kan have forværring af kendt psykiatrisk sygdom eller have nye psykiatriske tilstande. Fælles for patienterne er, at de alle har behov for akut psykiatrisk vurdering. APM modtager patienter i alle aldre. APM er en del af den samlede Akutafdeling, og vi hjælper hinanden på tværs.

Hele Akutafdelingen har et stort patient flow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk Modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation samt Akut- og Flowkoordination.   

Vi søger en sygeplejerskekollega, som:  

• kan se sig selv som en aktiv del af sammenlægningen mellem psykiatri og somatik
• ønsker at videreuddanne sig indenfor psykiatrisk sygepleje såvel som akutmedicin
• er ivrig efter at lære, udfordre og udvikle sig selv fagligt og personligt
• har lyst til at arbejde med uafklarede, akutte og kritisk syge patienter
• vil gøre sig umage med at prioritere, koordinere og bevare overblikket i en travl hverdag
• kan arbejde selvstændigt og se en styrke i tværfagligt samarbejde
• har gode kommunikative og pædagogiske evner
• ønsker at præge og udvikle sygeplejen med fokus på det gode patientforløb og patientinvolvering
• vil være med til at udvikle en organisation på tværs af afsnit, specialer og faglighed
• vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet

Vi arbejder dag, aften og nat (ca. 10-12 vagter på fire uger).  

Vi arbejder i 8-timers vagter hver anden weekend i oplæringsperioden, og efterfølgende kan der ønskes 12-timers vagter hver tredje weekend.  

Ansættelsesprocessen:  
Ansøgningsfrist er torsdag d. 13. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 og 35.
   

Hvis du vil vide mere 
Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås hos oversygeplejerske Katrine Horsman på telefon 2135 1828/katrhors@rm.dk eller tilsvarende oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på telefon 3044 4752/sedsfred@rm.dk.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Patientens første kontakt på sygehuset er vigtig og har stor betydning for det videre forløb. Vil du være med til at stå helt i front og gøre en forskel for akutte patienters modtagelse på Aarhus Universitetshospital? 

Vi kan i Akut Voksenmodtagelse tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

Vi er en gruppe af engagerede sygeplejersker, der søger en ny kollega. Vi kan tilbyde et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor der er høj trivsel og gode rammer til at udvikle din sygepleje. Vi lægger vægt på, at du trives som sygeplejerske, kan lide at arbejde med mennesker og ser grundlæggende sygepleje som en vigtig del også af patientens akutte forløb.  

Vi forventer, at du har lyst til at dygtiggøre dig, og der vil være mulighed for at blive optaget på specialuddannelsen i Akutsygepleje. Lyder det som noget for dig, modtager vi gerne din ansøgning. 

Ansættelse d. 1. september 2026 eller efter aftale. 

Lidt om jobbet 

Som sygeplejerske på Akut Voksenmodtagelse er du ofte den første i mødet med den akutte patient. Du er med til at gøre en konkret forskel i patienternes behandlingsforløb i en afdeling, hvor faglig sparring, supervision og vidensdeling vægtes højt.

Du skal udføre, formidle, planlægge og udvikle såvel den grundlæggende pleje som den højt specialiserede akutte pleje i vores akutte modtageafsnit, og du bliver en vigtig del af et stort og tværfagligt samarbejde på hospitalet. Vi har en bred vifte af patientforløb, hvilket betyder, at du kommer omkring alle aspekter af sygeplejen i dit arbejde. 

Vi tilbyder et solidt introduktions program, der tager udgangspunkt i dine kompetencer. Du vil blive tilbudt mentorforløb de første 4 uger af din ansættelse, og både din leder og de introduktions- og oplæringsansvarlige vil følge dig med løbende samtaler og følgedage gennem det første år.

I Akut Voksenmodtagelse har uddannelse og vejledning en høj prioritet, hvorfor studerende fra mange forskellige sundhedsfagligheder er repræsenteret. Derfor skal du også forvente at følges med studerende og vejlede dem i samarbejde med vores kliniske vejledere. 

Som landets største akutafdeling har vi et stort patientflow hver eneste dag. Derfor vil dine opgaver også være af koordinerende karakter med den akutte patient i fokus.  

Lidt om os 

Som dine kommende kollegaer er vi også meget forskellige – nogle af os er nye, andre er mere erfarne. Fælles for os er, at vi er gode til at løfte i flok, og at vi er der for hinanden. Vi synes selv, at vi har en god humor, og så har vi en uformel og rar omgangstone - også på de travle dage. Vi sætter stor pris på vores gode læringsmiljø, og det forventer vi også, at du har lyst til at bidrage til og drage nytte af. 

Lidt om dig 

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, som kan lide at udfordre sig selv sammen med os, og som har lysten til at arbejde med akutte medicinske og kirurgiske patienter. Du har gode kommunikative evner, og forstår desuden at samarbejde og prioritere. 

Du ser og forstår grundlæggende sygepleje og akutsygepleje som lige vigtige og som gensidige forudsætninger.

Du trives med at arbejde i skiftende vagter med weekendvagter hver anden eller tredje weekend.  Vi har ønskeplan til både hverdage og weekender, og du får derfor en stor mulighed for at planlægge dit arbejdsliv. 

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os meget til at se din ansøgning.  

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på tlf. 3044 4752/sedsfred@rm.dk eller oversygeplejerske Malene Kjærulff på tlf. 2424 2537/malenjen@rm.dk.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation som sygeplejerske. 
 
Fakta om afdelingen 

Akut Voksenmodtagelse er et akut modtageafsnit med 40 pladser til patienter fra flere specialer. Vi har abdominal kirurgiske, ortopædkirurgiske og medicinske patienter fra alle specialer.  

Afsnittet har et stort patientflow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere og traumepatienter fra hele Region Midtjylland. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation og Akut- og Flowkoordination.   

Ansøgningsfristen er den torsdag d. 13. august 2026. Samtalerne forventes afholdt i uge 34 og 35.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

O3 er et alment lukket psykiatrisk sengeafsnit med 12 sengepladser. Afsnittet behandler patienter med alle psykiatriske diagnoser, som har behov for et lukket behandlingsmiljø.

Hvad forventer vi af dig? 

at du er uddannet sygeplejerske - og har lyst til at arbejde i psykiatrien.

• at du har gode kommunikations-, formidlings- og deeskaleringsevner.
• at du ønsker at bidrage ind i det gode arbejdsmiljø og det sociale sammenhold i afsnittet.
• at du har en motiverende og anerkendende tilgang i samarbejdet med patienter, pårørende, kollegaer og samarbejdspartnere.
• at du er omstillingsparat og villig til at sætte dig selv og din faglighed i spil i forhold til at præge og udvikle afsnittet, så vi kan skabe den bedst mulige psykiatri – både for medarbejdere og patienter.

Hvad bliver du en del af i Regionspsykiatrien Horsens?

Når du ansættes hos os, bliver du en del af vores dygtige og ambitiøse personalegruppe, der arbejder systematisk med viden, udvikling og kulturændring for at finde de bedst mulige løsninger for og med vores patienter.
Du indgår i teamet af kontaktpersoner – i døgndækkende vagter - sammen med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og fysioterapeuter. Sammen modtager vi patienter med forskellige psykiatriske diagnoser. Nogle patienter er indlagt få dage – andre nogle måneder.
 

Hos os kan du forvente

en kultur, der har særligt fokus på at forebygge tvang

• høj faglighed, relationelt arbejde og tværgående samarbejde
• supervision en gang ugentligt med udgangspunkt i NAU (neuroaffektiv udviklingspsykologi)
• struktureret introduktionsprogram
• mentorforløb

Ansættelsesvilkår og løn
Stillingen er fast og som udgangspunkt på 37 timer i blandede vagter. Opstart  1.9.2026 eller efter aftale. 
Der forsøges at lave en vagtplan efter dine ønsker. Hvis du har præferencer i forhold til at arbejde primært aftenvagter eller nattevagter, så kan dette imødekommes. 

Løn og ansættelsesforhold fastsættes ift. gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte oversygeplejerske Omeid Ghaznavi på tlf. 2440 8045, hvis du har brug for yderligere information om stillingen.

Ansøgningsfrist
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 29. Juli. 2026.
Samtaler afholdes løbende. 

Om Psykiatrien Horsens
I Psykiatrien Horsens udreder og behandler vi patienter med alle former for psykiatriske lidelser. Vi er specialeopdelt i 2 klinikker, mens vores 3 sengeafsnit har en bred vifte af alle patientkategorier. Derudover har vi Psykiatrisk Akutenhed med visiterende og udgående funktioner.

Psykiatrien Horsens har ca. 250 medarbejdere og er beliggende ved Hospitalsenheden Horsens med satellitter i Skanderborg og Odder. Psykiatrien Horsens varetager den regionale voksenpsykiatriske behandling af borgere i kommunerne Horsens, Skanderborg, Hedensted og Odder - i alt ca. 223.000 indbyggere.

Du kan læse mere om vores afdeling her

 I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

O3 er et alment lukket psykiatrisk sengeafsnit med 12 sengepladser samt et botilbudsteam tilknyttet afsnittet.

Hvad bliver du en del af i Psykiatri i Horsens?
Når du ansættes hos os, bliver du en del af vores dygtige og ambitiøse personalegruppe, der arbejder systematisk med viden, udvikling og kulturændring for at finde de bedst mulige løsninger for og med vores patienter.
Du indgår i teamet af kontaktpersoner i døgndækkende vagter sammen med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og fysioterapeuter. 

Hos os kan du forvente

• en kultur, der har særligt fokus på at forebygge tvang
• høj faglighed, relationelt arbejde og tværgående samarbejde
• supervision en gang ugentligt med udgangspunkt i NAU (neuroaffektiv udviklingspsykologi)
• Struktureret introduktion og mentorforløb

Hvad forventer vi af dig?

• at du er social- og sundhedsassistent med lyst til at arbejde med psykisk syge patienter, og meget gerne med erfaring fra psykiatrien
• at du kan bevare overblikket! Vi arbejder med en alsidig patientgruppe, så det er vigtigt, at du er ansvarsfuld, rummelig og kan bevare overblikket i akutte situationer
• at du trives i et miljø, hvor to dage sjældent er ens, og du ikke ved, hvad du møder ind til
• at du bidrager til det gode arbejdsmiljø og det sociale sammenhold i afsnittet og i afdelingen
• at du kommer med ambitioner om at bidrage ind i afsnittet
• at du kan præge afsnittet med idéer og inputs, så vi kan skabe den bedst mulige psykiatri – både for medarbejdere og patienter

Ansættelsesvilkår og løn

Stillingen er fast og som udgangspunkt på 37 timer i blandede vagter. Opstart 1. juli 2026 eller efter aftale.

 Løn og ansættelsesforhold fastsættes ift. gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk 

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte oversygeplejerske Omeid Ghaznavi på tlf. 2440 8045, eller souschef Astrid Christensen på tlf. 78479153,  hvis du har brug for yderligere information om stillingen.

Ansøgningsfrist og tidspunkt for ansættelsessamtaler
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 29. Juli  2026.  
Samtaler afholdes løbende.

Om Regionshospitalet Horsens, Psykiatri  
I Psykiatri i Horsens udreder og behandler vi patienter med alle former for psykiatriske lidelser. Vi er specialeopdelt i 3 klinikker, mens vores 3 sengeafsnit har en bred vifte af alle patientkategorier.  
  
Afdelingen er beliggende på Regionshospitalet Horsens og med satellitter i Skanderborg og Odder. Regionshospitalet Horsens varetager den regionale voksenpsykiatriske behandling af borgere i kommunerne Horsens, Skanderborg, Hedensted og Odder.   

Du kan læse mere om vores afdeling her  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?

Ønsker du at arbejde primært med almen gynækologi og måske et andet tilgrænsende subspeciale?

Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!

Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens gynækologiske team. Stillingen er en del af et team på 8 special- og overlæger med subspecialiseringer indenfor blødningsforstyrrelser, ambulant kirurgi, dysplasi, urogynækologi, vulvalidelser og endometriose. Opgaverne vil være blandet almen gynækologi med funktioner i gynækologisk ambulatorie, på operationsgangen, i opvågningen, i fælles sengeafsnit med kirurgisk afdeling samt på fødegangen. Man vil fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage fødegangsarbejde, almen gynækologi og akutte operationer.  Se funktionsbeskrivelse her.

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde og til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord. lse her.

Du kan forvente, et job med:

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● Mulighed for at få indflydelse på at vores afdelingen gør en stor forskel

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse:  Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og Ledende overlæge i gynækologi Peter Secher (tlf.: 78 42 64 53)

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Regionsklinikken i Skjern er en almen lægeklinik, der åbnede i juni 2023. Klinikken bliver drevet af Region Midtjylland og har tilknyttet 6800 patienter. Vi søger en erfaren social- og sundhedsassistent.  Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Vi arbejder ud fra et fælles mål om, at den faglige kvalitet og samarbejdet om kerneopgaven skal være i top. 

Vi søger en Social- og sundhedsassistent til at varetage følgende opgaver: 

• Telefonvisitation og vejledning
• Besvarelse af e-konsultationer og korrespondancer fra samarbejdspartnere
• Forundersøgelser af kronikerkontroller/årskontroller 
• Laboratorieopgaver, herunder blodprøvetagning, urinstix, mikroskopering samt dyrkning og resistensbestemmelse. EKG, BT og lungefunktionsundersøgelser. 
• Podninger 
• Behandling af sår, herunder rens, sutur, lim og strips
• Udføre motorattester 
• P-pille konsultationer 
• Øreskylning 
• Skyllerumsopgaver samt vareopfyldning
• Div. ad hoc. 

Vi ønsker følgende af vores kommende kollega: 

Vi forventer, at du har flere års erfaring som social- og sundhedsassistent. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra almen praksis. 

Du kan arbejde selvstændigt i et travlt miljø, og du skal kunne prioritere dine opgaver, bevare overblikket og få afsluttet dine opgaver

Vi ser gerne, at du er imødekommende og har et positivt sind og bidrager til den gode stemning. Du skal tage ansvar og udvise ejerskabsfølelse for dit arbejde i klinikken. Vi forventer, at du bidrager til en kultur, hvor vi hjælper hinanden med opgaverne i lægehuset på tværs af teams og faggrupper.  Som medarbejder ser vi gerne, at du bidrager med undervisning, oplæring og vidensdeling med dine kolleger, hvor dette er relevant. Derudover forventer vi, at du kender dine egne begrænsninger og søger hjælp og sparring, når du er udfordret.

Vi tilbyder: 

Vi tilbyder fleksible arbejdstider med stor medindflydelse på fordeling af dine timer. Derudover tilbyder vi en arbejdsplads hvor der er gode muligheder for personlig og faglig udvikling i et uformelt og støttende arbejdsmiljø. Din faglige udvikling bliver blandt andet understøttet af daglige teamkonferencer og løbende sparring med undervisning på tværs. Du får et hold af gode kollegaer bestående af læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, fysioterapeut og bioanalytiker. Den daglige ledelse varetages af cheflæge Vibeke Skjold Kruse og daglig leder Maria Langkjær Knudsen.

Ansættelsesvilkår: 

Der er tale om en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 25-30 timer. 
Arbejdstiden er fleksibel, men skal ligge indenfor klinikkens åbningstid på hverdage i tidsrummet kl. 7.00-16.00.  Dog skal man påregne at have 1-2 faste ugedage med fri kl. 16.00, samt fast hver 8. fredag kl. 8.00-16.00.

I klinikken er der et fastlagt ferierul. Vi prioriterer, at man kan afholde 3 ugers sammenhængende sommerferie i skolernes ferie. 

Vi har delt ledelse med Regionsklinikken Thyholm og Regionsklinikken Skive, og klinikkerne samarbejder på tværs. Derfor ser vi gerne, at en kommende kollega en sjælden gang er villig til at arbejde på tværs af matriklerne fx under fravær ved ferie eller sygdom. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Interesserede ansøgere, uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste ved Regionsklinikken Skjern. 

Din ansøgning:

Ansøgningsfrist 10. august 2026 Ansøgningen skal indeholde autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring. 

Samtaler forventes at blive afholdt 20. august 2026.
Vi gør opmærksom på, at vi altid indhenter referencer. 

Yderligere information:

Har du spørgsmål til stillingens indhold kan daglig leder Maria Langkjær Knudsen kontaktes på; maaane@rm.dk, tlf. 51708527 eller cheflæge Vibeke Skjold Kruse på vikrus@rm.dk

Du finder klinikkens hjemmeside på www.regionsklinikkenskjern.dk

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?

Ønsker du arbejde primært med almen obstetrik og måske et andet tilgrænsende subspeciale?

Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!

Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger. Opgaverne vil være blandet obstetrik og – afhængig af kompetencer – i føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover vil man skulle fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte gynækologiske patienter. Se funktionsbeskrivelse her. 

I det obstetriske team løses tingene i fællesskab. Sammen prioriteres og fordeles ansvarsområder og opgaver afhængigt af ønsker og kompetencer. Har du forskningsinteresse, ses der positivt på dette. 

Vi forventer, at du:

● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik

● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere

● Er en stærk teamplayer, der bidrager konstruktivt til fællesskabet og aktivt bidrager til tværfagligt samarbejde

● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø

● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring og med et tæt tværfagligt samarbejde. Et arbejde med godt positivt arbejdsmiljø og med kvalitet som nøgleord.

 Du kan forvente, et job med:

● Stor indflydelse på at afdelingens udvikling og mulighed for at gøre en forskel

● Mulighed for faglig og personlig udvikling

● Glade og positive kollegaer

● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling

Afdelingen i tal:

● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.

● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.

● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.

● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. 

● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.

● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.

● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.

● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge Birgitte Lindved (tlf.:78 42 64 91).

Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 14.08.26 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Da 2 af vores dygtige psykologer skal på barsel, søger vi 2 psykologer til Enhed for Angst og OCD i henholdsvis fast stilling og 1 års vikariat.

Enhed for Angst og OCD er en del af Klinik for PTSD og Angst, som desuden omfatter Enhed for PTSD, inkl., veteraner samt Enhed for PTSD i Gødstrup.

Klinikken hører under Afdeling for Depression og Angst, AUH.

Enhed for Angst og OCD tilbyder specialiseret ambulant behandling til patienter med Angstlidelser, OCD og PTSD. 

Enheden har ca. 30 medarbejdere med en tværfaglig sammensætning, der arbejder som et stort team. Behandlingen består af udredning og psykoterapi (individuelt eller i gruppe), medikamentel behandling og monitorering af denne, samt fysioterapi. Psykologen arbejder tæt sammen med læger, sygeplejersker og fysioterapeuter.

Arbejdsområde

Psykologen skal primært varetage udredning og psykoterapeutisk behandling af patienter med angstlidelser, herunder OCD og PTSD inden for rammerne af de regionale behandlingspakker, men skal også kunne varetage yderligere differential diagnostik, hvor dette findes nødvendigt. 

 Vi ønsker en psykolog med

• Autorisation
• Erfaring med kognitiv adfærdsterapeutisk behandling af målgruppen
• Klinisk erfaring med psykopatologi/psykiatri
• Erfaring med PSE
• Evne til at arbejde selvstændigt
• Gode samarbejdsevner

Vi kan tilbyde

• Specialisering i psykoterapeutisk behandling af målgruppen
• Oplæring i differential diagnostik i forhold til angstlidelser
• Fagligt engagerede og dygtige kolleger
• Et dynamisk miljø
• En organisation i udvikling.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Ledende psykolog Tue Hartmann, tlf. 2460 5766 eller
Ledende fysioterapeut Lene Nyboe, tlf. 2015 8109.

Ansøgningsfrist d. 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes d. 12. august 2026 ml. 10.00-16.00

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk