Ledige stillinger

Vær med til at skabe værdi for hospitalerne i Region Midtjylland. Du får en nøglerolle i arbejdet med at sikre det rette medicotekniske udstyr til den bedste pris – i en god, tæt dialog med både fagmiljøer og leverandører.  

Afdelingen Indkøb & Medicoteknik i Region Midtjylland søger en ny medicoteknisk rådgiver, der vil blive en del af et team, der i dag består af 13 medicotekniske rådgivere/ingeniører. Sammen med områdelederen har teamet ansvaret for dels at sikre, at regionens hospitaler får udstyr af høj kvalitet til en attraktiv pris, og dels at sikre en stabil drift af udstyret til gavn for hospitalernes patienter og personale. 

De indkøbsfaglige kompetencer og den medicotekniske rådgivning i regionen er samlet i vores afdeling, hvilket er med til at sikre effektive, kvalitetssikrede indkøb af udstyr, varer og tjenesteydelser til regionen for omkring 8 mia. kroner pr. år. I vores strategi for forsyning har vi fokus på både økonomi, kvalitet, forsyningsstikkerhed og bæredygtighed.

Arbejdsområder
Du skal kunne skabe en god dialog med afdelingerne på hospitalerne og med leverandørerne - både i forbindelse med anskaffelsen af udstyr, den efterfølgende implementering samt driften, således at udstyrets drift sikres i højest mulig grad.

Du skal kunne træffe velbalancerede, forretningsmæssige beslutninger, så slutbrugerne på afdelingerne er tilfredse med udstyret, og økonomien er tilgodeset.

Dine opgaver vil bl.a. bestå i følgende:

• Planlægning, tilrettelæggelse, udfærdigelse og gennemførelse af EU-udbud samt ansvar for økonomi og strategiske aspekter af processen i forbindelse med anskaffelsen af større medicoteknisk udstyr
• Indkøb af mindre medicoteknisk udstyr
• Implementering af udstyr
• Rådgivning og løbende dialog med afdelingerne omkring udstyrets driftsstabilitet samt omkring nyanskaffelser og udskiftninger af udstyr 
• Leverandørsamarbejde og opfølgning på nyt udstyr
• Vurdering af servicebehov i samråd med de øvrige teams i Indkøb & Medicoteknik og klinikere - inkl. tegning og gentegning af servicekontrakter
• Prioritering og projektledelse af sideløbende projekter

Kompetencer
Du har en relevant ingeniørfaglig eller naturvidenskabelig uddannelse, så du hurtigt kan erhverve dig en grundlæggende forståelse for de typer medicoteknisk udstyr, som dine kontaktafdelinger arbejder med, og for de opgaver, som udstyret skal løse.

Derudover er det et krav, at du har minimum 3-5 års erhvervserfaring med mindst et af følgende områder:

• Planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af udbudsprocesser, herunder brugerinvolvering 
• Etablering og vedligeholdelse af samarbejde og dialog med samarbejdspartnere
• Samarbejde og kommunikation med forskellige faggrupper i sundhedsvæsnet
• Projektledelse af både større og mindre projekter
• Kontraktforhandling med leverandører

I forhold til personlige kvalifikationer lægger vi stor vægt på, at du er udadvendt, nysgerrig og serviceminded, samt at du har sans for at arbejde struktureret. Du skal kunne have flere opgaver eller projekter i gang og samtidig bevare overblikket. 

Ud over samarbejdet med dine nærmeste kolleger skal du også have lyst til at arbejde sammen med leverandører og det kliniske personale på hospitalerne samt have flair for at begå dig og kommunikere i de forskellige kulturer, som repræsenteres.

Det er et krav, at du har kørekort til bil.

Vi tilbyder
Vi tilbyder en alsidig stilling med mange samarbejdsflader både eksternt på Region Midtjyllands hospitaler og internt i Indkøb & Medicoteknik. Du vil have dine egne arbejdsområder men vil også indgå i et team af kolleger, som supplerer hinanden med overlappende opgaver.

Du vil få rig mulighed for at blive udfordret og udvikle dig både fagligt og personligt i et spændende og uformelt medicoteknisk miljø, hvor der er vægt på humor, trivsel og en åben omgangstone blandt engagerede kolleger.

Løn- og ansættelsesvilkår
Hovedtjenestestedet er Indkøb & Medicoteknik, Regionshuset Aarhus, Olof Palmes Allé 15, 8200 Aarhus N.

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt inkl. betalt frokostpause og med flekstidsordning.

Ansættelsen sker med reference til områdeleder Luxsini Sutharsan.

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende regler om Ny Løn.

Ansættelsen finder sted snarest muligt eller pr. 1. oktober 2026.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Luxsini Sutharsan på tlf. 2381 5307 eller via mail Luxsini.Sutharsan@stab.rm.dk.

I ferieugerne 29-31: Send gerne en sms - så aftaler vi et tidspunkt, hvor vi kan tale sammen.

Første samtalerunde afholdes mandag den 17. august 2026. En eventuel anden samtalerunde vil blive afholdt fredag den 21. august 2026. Der indkaldes med kort varsel til begge samtalerunder. 

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026.

Ansøgninger modtages kun via vores elektroniske rekrutteringssystem.

Vælg det anførte link for at søge stillingen. Vi glæder os til at høre fra dig.

Indkøb & Medicoteknik er en regionsdækkende enhed med ca. 200 ansatte, som har ansvaret for indkøb, logistik og medicoteknik i hele Region Midtjylland:

• Vi står for alle regionens udbud, indkøbsaftaler og kontrakter,
• Vi har ansvaret for varelogistikken, lige fra varen bestilles, til den leveres rette sted i regionen, hvilket også indebærer regionens fælleslager, der drives af en privat partner,
• Vi anskaffer, drifter og vedligeholder det medicotekniske udstyr på regionens hospitaler og rådgiver hospitalerne på området.

Desuden arbejder vi for en bæredygtig udvikling af regionen. Vi indtænker regionens mål om mindre CO2-aftryk, mindre affald og mere genanvendelse i opgaveløsningen på alle vores ansvarsområder. Sammen med Center for Bæredygtige Hospitaler, der er en del af Indkøb & Medicoteknik, dækker vi næsten hele opgaven med Cirkulær Økonomi i Region Midtjylland. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside.

Eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Du har nu muligheden for at sikre dig en sammenhængende KBU, Intro- og hoveduddannelsesstilling i almen medicin i den vestlige del af Region Midtjylland med hospitalsansættelse ved Regionshospitalet Gødstrup og praksisansættelse i Ringkøbing-Skjern kommune eller Lemvig, Struer og Holstebro kommune. På den måde kender du din lægekarriere 6 år frem i tiden og får et overblik over både, hvilke afdelinger og byer du kommer til at arbejde i. Samtidig får du et godt kendskab til et område af landet, hvor der er højt til loftet og du er tæt på natur og kultur.

Region Midtjylland har fået muligheden for at opslå to sammenhængende forløb til besættelse 1. marts 2027:

•    Forløb nr. 1 er med hospitalsansættelse på Regionshospitalet Gødstrup og praksisansættelse i Ringkøbing-Skjern kommune

•    Forløb nr. 2 er med hospitalsansættelse på Regionshospitalet Gødstruo og praksisansættelse i Lemvig, Struer og/eller Holstebro kommune.

Du har mulighed for at søge begge forløb eller et af dem.

Hvordan er det sammenhængende uddannelsesforløb sammensat?
Uddannelsen består af en et-årig KBU, hvor du først er 6 måneder på Regionshospitalet Gødstrup og derefter 6 måneder i almen praksis. I løbet af introduktionsuddannelsen er du herefter 6 måneder i almen praksis og på hoveduddannelsen i almen medicin er du: 
•    12 måneder i en almen praksis (fase 1), 
•    24 måneder på et hospital (Regionshospitalet Gødstrup)
•    6 måneder i en almen praksis (fase 2), som er den samme praksis som i fase 1 
•    12 måneder i almen praksis (fase 3)

For at være kvalificeret til at søge et sammenhængende uddannelsesforløb skal du være tilmeldt KBU runden 2027 1. halvår ved Sundhedsstyrelsen senest den 21. august 2026. Hvis du bliver tildelt et sammenhængende uddannelsesforløb, udgår du af KBU ordningen, og vil dermed ikke modtage et lodtrækningsnummer.

For at søge et sammenhængende uddannelsesforløb skal du udfylde prioriteringsdokumentet  og vedhæfte det i din ansøgning.

Læs vejledning til ansøgning her: Vejledning

Ansøgningsfrist: 12. august 2026

Samtaler: den 26. August 2026 (afholdes virtuelt via Teams med mindre andet bliver oplyst i forbindelse med indkaldelse til ansættelsessamtale)

Ansættelsesstart: 1. marts 2027

 
Forløb nr. 1 med praksis ansættelse i Ringkøbing-Skjern kommune kan eksempelvis se således ud:

KBU

01-03-2027 – 31-08-2027 Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2027 – 28-02-2028 Almen praksis, Ringkøbing-Skjern kommune

Introduktionsstilling

01-03-2028 – 31-08-2028 Almen praksis, Ringkøbing-Skjern kommune

Hoveduddannelsesstilling

01-09-2028 – 31-08-2029 Almen praksis, Ringkøbing-Skjern kommune
01-09-2029 – 31-03-2030 Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Gødstrup 
01-04-2030 – 31-08-2030 Børn og Unge, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2030 – 31-12-2030 Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Gødstrup
01-01-2031 – 30-04-2031 Psykiatrien, Regionshospitalet Gødstrup
01-05-2031 – 31-08-2031 Akutafdelingen, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2031 – 28-02-2032 Almen praksis, Ringkøbing-Skjern kommune
01-03-2032 – 28-02-2033 Almen praksis, Ringkøbing-Skjern kommune

Forløb nr. 2 med praksis ansættelse i Lemvig, Struer og/eller Holstebro kommune kan eksempelvis se således ud:

KBU

01-03-2027 – 31-08-2027 Akutafdelingen, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2027 – 28-02-2028 Almen praksis, Struer kommune

Introduktionsstilling

01-03-2028 – 31-08-2028 Almen praksis, Lemvig kommune

Hoveduddannelsesstilling

01-09-2028 – 31-08-2029 Almen praksis, Holstebro kommune
01-09-2029 – 31-03-2030 Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Gødstrup 
01-04-2030 – 31-08-2030 Børn og Unge, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2030 – 31-12-2030 Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Gødstrup
01-01-2031 – 30-04-2031 Psykiatrien, Regionshospitalet Gødstrup
01-05-2031 – 31-08-2031 Akutafdelingen, Regionshospitalet Gødstrup
01-09-2031 – 28-02-2032 Almen praksis, Holstebro kommune
01-03-2032 – 28-02-2033 Almen praksis, Holstebro kommune

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du arbejde med teknisk komplekse projekter i et af Danmarks mest specialiserede byggerier?
 

På Aarhus Universitetshospital udvikler og vedligeholder vi de fysiske rammer for patienter, pårørende og medarbejdere – i et hospital, der er i drift døgnet rundt.
Vi søger nu flere nye kollegaer med forskellige faglige profiler til Tegnestuen i Teknisk Afdeling. Du kan være arkitekt, bygningskonstruktør eller teknisk projekterende – det vigtigste er, at du motiveres af tværfagligt samarbejde, høj faglighed og projekter, hvor funktion, teknik og mennesker skal gå op i en højere enhed.

Om stillingerne
Teknisk Afdeling varetager nybyggeri, ombygning, renovering, indretning, vedligeholdelse og drift af ca. 586.000 m² bygninger i Skejby samt flere lejemål. Som en del af Tegnestuen bliver du en del af et fagligt stærkt team bestående af arkitekter, ingeniører, bygningskonstruktører og tekniske designere. Vi arbejder med alt fra mindre ombygninger til komplekse renoverings- og udviklingsprojekter i et hospital med høje tekniske og funktionelle krav.
Hos os får du mulighed for at:

• arbejde med projekter, der har direkte betydning for patienter og klinisk drift
• bidrage til løsninger i et teknisk komplekst byggeri med mange interessenter
• få stor indflydelse på projekterne fra start til slut og samarbejde tæt med brugere og kollegaer på tværs af fagligheder
• blive en del af et uformelt miljø med høj faglighed og stor hjælpsomhed
   

Profil 1 – Arkitekt med projektledererfaring
Vi søger en arkitekt med min. 5 års erfaring, der kan omsætte komplekse behov til funktionelle og gennemtænkte løsninger i tæt dialog med brugere og samarbejdspartnere.
Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• udvikling og visualisering af nye løsninger og indretninger
• koordinering og projektering i tværfaglige projekter
• dialog med brugere, rådgivere og interne samarbejdspartnere
• projektledelse og styring af mindre og mellemstore byggeprojekter

Det er en fordel, hvis du:

• er uddannet arkitekt
• har erfaring med projektering og projektledelse
• har arbejdet med komplekse byggerier – gerne hospitaler eller andre bygninger i drift
• arbejder sikkert i Revit og øvrige projekteringsværktøjer
• har forståelse for økonomi, kvalitet og processtyring
   

Profil 2 – Bygningskonstruktør med fokus på renovering og udførelse
Vi søger en bygningskonstruktør med min. 5 års erfaring, der trives med koordinering, styring og gennemførelse af bygge- og renoveringsprojekter i eksisterende byggeri.

Du kommer blandt andet til at arbejde med

• planlægning og gennemførelse af ombygnings- og renoveringsprojekter
• koordinering mellem drift, brugere og eksterne samarbejdspartnere
• byggeledelse og opfølgning på kvalitet, økonomi og tid
• projektering og dokumentation i Revit
   

Det er en fordel, hvis du

• er uddannet bygningskonstruktør
• har erfaring med renovering og byggeri i eksisterende ejendomme
• har kendskab til gældende lovgivning og standarder
• har erfaring med projekt- og byggeledelse
• motiveres af at skabe robuste løsninger i komplekse rammer
   

Profil 3 – Teknisk projekterende profil/ BIM-support
Vi søger en teknisk stærk bygningskonstruktør med min. 5 års erfaring, der motiveres af struktur, digitalisering og arbejdet med bygningsdata og modeller.

Du kommer blandt andet til at arbejde med

• opbygning og vedligeholdelse af Revit-modeller
• digitalisering af eksisterende installationer og bygningsforhold
• koordinering og udformning af MEP- og arkitektmodeller
• kvalitetssikring og opdatering af tegnings- og modelgrundlag
   

Det er en fordel, hvis du

• har erfaring med digitalisering og modellering i Revit
• har arbejdet med MEP- og ARK-modeller
• arbejder struktureret og systematisk
• trives med detaljeorienteret arbejde og teknisk koordinering

Fælles for alle profiler

Vi forestiller os, at du

• trives i et miljø med komplekse tekniske problemstillinger
• arbejder struktureret og tager ansvar for kvalitet og samarbejde
• motiveres af tværfagligt samarbejde og videndeling
• har lyst til at arbejde tæt sammen med brugere og kollegaer for at skabe velfungerende løsninger
• er god til at have mange bolde i luften på én gang.
   

Vi tilbyder

• et stærkt fagligt miljø med engagerede kollegaer
• spændende og meningsfulde projekter i et af Danmarks mest komplekse byggerier
• stor variation i opgaver og høj grad af ansvar
• fleksible arbejdsvilkår og fokus på balance mellem arbejde og privatliv
• mulighed for faglig og personlig udvikling gennem ansvar og kompetenceudvikling
   

Løn og ansættelse
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Stillingerne er på fuld tid (37 timer/uge) med flekstidsordning.
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Yderligere oplysninger
Markér hvilken profil du søger i ansøgningens overskrift.

Kontakt sektionsleder Anders Christian Bregnballe på 
tlf. 5137 1423 på hverdage mellem kl. 13.00 og 15.00.

Ansøgningsfrist
9. august 2026

Samtaler
21. og 24. august 2026

Ansættelse
1. september 2026, eller efter aftale

Arbejdssted
Palle Juul-Jensens Boulevard 99
8200 Aarhus N
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Børn og Unge søger en kompetent, visionær og tillidsskabende sundhedsadministrativ leder pr. 1. oktober 2026. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Som sundhedsadministrativ leder bliver du ansvarlig for drift og personaleledelse samt strategisk og faglig ledelse af afdelingens ca. 30 lægesekretærer, sundhedsadministrative koordinatorer/medarbejdere og specialister. 

I Børn og Unge tror vi på, at et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives.

Om afdelingen

Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. Ligeledes rummer afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit, hvor hvert afsnit har et sengeafsnit og tilhørende klinikker. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere. 

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende indenfor alle fagområder. Der er en høj grad af patient- og forældreinvolvering, og målet er, at barnet/den unge og forældre oplever, at de har indflydelse på en god og effektiv tilrettelæggelse af deres forløb.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af lederteamet i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces. 

Sekretærgruppen i Børn og Unge består af cirka 30 kompetente, specialiserede og engagerede sekretærer fordelt i teams, - to kliniske teams og et ledelsessekretariat. 

Flere sekretærer har nøglefunktioner, som fx driftskoordinator, EPJ-koordinator, bookingansvarlig, arbejdsmiljørepræsentant, UBR-ansvarlig, ansvarlig for SAK-studerende mm. Ligeledes har vi to sekretærer med særligt ansvar inden for forskning.

Ledelsessekretariatet er en stabsfunktion, der varetager administrativ support til afdelingsledelsen og funktionsledelsen, herunder blandt andet inden for økonomi og HR. 

Vi arbejder i Børn og Unge aktivt med vores arbejdsmiljø, og vores mål er et arbejdsmiljø, vi kan være stolte af. Med fokus på trivsel bliver det din opgave at skabe samling på gruppen af lægesekretærer, f.eks. gennem møder og sparring på tværs. Det bliver også dit ansvar at sikre optimal arbejdstilrettelæggelse og anvendelse af den enkeltes kompetencer. I arbejdsmiljøarbejdet lægger vi stor vægt på inddragelse, tværfagligt samarbejde og transparens i opgaver og ledelsesbeslutninger. Herudover har vi fokus på at udvikle og optimere vores arbejdsgange, så opgaverne bliver løst korrekt første gang. 

Du bliver en del af ledelsesteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Læs mere om Børn og Unge her

Vi søger en sundhedsadministrativ leder, der

• er udviklingsorienteret og organisatorisk stærk, og som kan stå i spidsen for et nødvendigt udviklings- og implementeringsarbejde
• er uddannet lægesekretær eller har anden relevant administrativ uddannelse 
• har fokus på udvikling af faget
• praktiserer ordentlighed og rummelighed i sin ledelsesstil
• arbejder inddragende og involverende, men som samtidig tør træffe nødvendige beslutninger
• formår at skabe lydhørhed og få følgeskab
• har lyst til at lede i en afdeling præget af forandring og mangeartede krav til produktivitet, faglig kvalitet og udvikling
• vægter tværfagligt samarbejde
• har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse.

Du skal være med til at skabe

• arbejdsglæde, motivation og et godt arbejdsmiljø
• en høj faglig kvalitet og fokus på fortsat udvikling af denne
• sammenhængende patientforløb præget af høj faglighed
• et godt og smidigt samarbejde i sekretærgruppen samt et godt tværfagligt samarbejde
• en kultur med fokus på udvikling og uddannelse.

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende lederjob med stort ledelsesrum
• høj grad af selvstændighed i organiseringen af dit arbejde og dine opgaver
• dedikeret og kompetent personale
• et velfungerende tværfagligt ledelsesteam
• ledelseskollega som mentor samt mulighed for supervision for nyansatte ledere.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på 5150 0194 eller cheflæge Charlotte Rittig på 2024 0150.

Ansøgningsfristen er d. 10. august 2026. 
Ansættelsessamtaler afholdes d. 17. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du en stærk og strategisk leder med blik for både drift, udvikling og tværgående samarbejde? Vil du have en nøglerolle i udviklingen af det specialiserede socialområde i Region Midtjylland? Har du et solidt ledelsesfagligt fundament, der gør dig i stand til at samle fagligheder, sætte en tydelig retning og skabe ejerskab for fælles mål? Hvis du kan genkende dig selv i disse spørgsmål – så har vi stillingen til dig.

Socialområdet i Region Midtjylland står i en tid med nye reformer, komplekse målgrupper og stigende krav til både udvikling, styring og strategisk retning. Derfor etableres en ny stilling som administrationschef med unik mulighed for at arbejde sammen med den øverste ledelse af socialområdet og dermed sætte aftryk på både organisation og samfund.

Som vores nye administrationschef træder du ind i en organisation med høj faglighed og stærke ambitioner. Vi søger derfor dig, der kan omsætte nye vilkår til fælles retning og bæredygtige løsninger og samtidig have blik for at samle ledere og medarbejdere om kerneopgaven.

Socialområdets Stab står stærkt og skal udvikles yderligere
Som administrationschef skal du styrke den strategiske retning, hvor du kommer til at stå i spidsen for følgende udviklingsområder: 

• Konsolidere en justeret stab, der har brug for at finde sin form, retning og samarbejdsmodel
• Styrke den strategiske og proaktive understøttelse af den øverste ledelse
• Fremme helhedstænkning og tværgående koordinering på tværs af organisationen
• Understøtte Socialområdet i at navigere i ændrede og nye vilkår samt være på forkant med ændrede behov, forventninger og krav fra omverdenen.

Administrationschefen skal derfor, som noget af det første, skabe en tydelig retning, sammenhængskraft og fælles forståelse i Socialområdets Stab. Herudover får administrationschefen en central rolle i at løfte den strategiske ledelsesunderstøttelse af Socialområdets øverste ledelse med særligt blik for samarbejdet med socialdirektøren og Strategisk Chefforum.

Administrationschefens opgaver
Som administrationschef har du det overordnede ansvar for at styrke sammenhæng og koordinering i Socialområdets Stab med henblik på at sikre tilpasning til de ændrede betingelser og behov fra kommunerne, ligesom du er personaleleder i kontoret Strategi, Kommunikation og Politik. Du indgår desuden sammen med vicedirektøren og socialdirektøren i den øverste ledelse, og i samarbejde sætter I en strategisk retning for udviklingen af det regionale socialområde.  

Dine centrale opgaver og ansvarsområder vil bl.a. være:

• Lede og udvikle Socialområdets Stab, herunder skabe prioritering, sammenhæng og samarbejde på tværs
• Personaleledelse- og ansvar for 15 medarbejdere i kontoret Strategi, Kommunikation og Politik: Medarbejdergruppen består af AC-medarbejdere inkl. jurister, kommunikationsmedarbejdere og HK’ere
• Ledelse af ledere: Du er leder for kontorchefen for kontoret Økonomi, Kapacitet og Byggeri og for vicekontorchefen for kontoret IT, Data og Digitalisering
• Sikre høj kvalitet i beslutningsoplæg, sagsforberedelse og ledelsesinformation og samtidig bidrage til udvikling af effektive arbejdsgange og beslutningsprocesser
• Faglig ledelse af drifts- og udviklingsopgaver samt tværgående strategisk udvikling på socialområdet
• Særligt ansvar for kommunikationsområdet, hvor du bl.a. indgår i et netværk af kommunikationschefer i Region Midtjylland
• Samarbejde med områdechefer og administrationsledere i specialområderne i Region Midtjylland
• Samarbejde med ministerier, styrelser samt Socialdirektørkredsen i Danske Regioner

Opgaverne i Socialområdets Stab kræver et tæt samarbejde med mange interessenter. Det gælder både internt i staben på tværs af de fire kontorer men i særdeleshed også samarbejde med specialområderne, herunder særligt ledelses- og stabsfunktioner i specialområderne samt koncernstabe og forskellige eksterne samarbejdspartnere. 

Som administrationschef bliver du også en del af et stærkt fagligt fællesskab i Strategisk Chefforum, der består af en kontorchef, otte områdechefer og socialledelsen. Alle er drevet af en passion for socialområdet, hvor relationer vægtes højt, og hvor man spiller hinanden gode via åbenhed, nysgerrighed og ærlighed. Der er en gensidig forventning om, at alle bidrager til udviklingen på tværs af ét samlet socialområde.

Faglige kvalifikationer og din profil
Vi forventer, at du:

• Har solid ledelseserfaring, en relevant uddannelsesmæssig baggrund og gerne erfaring fra det sociale område og fra en politisk styret organisation
• Er en synlig, nærværende og involverende leder, der med åbenhed og nysgerrighed skaber tillid, engagement og sammenhængskraft på tværs
• Skaber tydelige prioriteringer og sikrer effektiv anvendelse af ressourcer og kompetencer
• Har stærke relationelle kompetencer og en organisatorisk helhedsforståelse og kan se, hvordan opgaver hænger sammen. Det er vigtigt, at du kan skabe fremdrift og sikre, at beslutninger bliver til handling
• Kan navigere sikkert i en kompleks organisation, hvor du afstemmer dit ledelses- og handlerum ved at orientere dig opad, nedad, og på tværs – og samtidig agerer konstruktivt i forandringer med blik for kommende udfordringer
• Har en uformel omgangstone med plads til grin.

Hvem er vi
På socialområdet i Region Midtjylland driver vi en række specialiserede bosteder, dagtilbud og institutioner for børn, unge og voksne med særlige behov. Tilbuddene er samlet i 8 specialområder med hver deres områdeledelse. I Socialområdets Stab er kerneopgaven at understøtte hele ledelsessystemet på socialområdet og den forsatte udvikling af socialområdet. Socialområdets Stab har adresse i Regionshuset i Viborg, hvor din daglige arbejdsplads vil være. 

Du kan læse mere om Socialområdet i Region Midtjylland på https://www.rm.dk/om-os/organisation/socialomradet/.  

Ansøgning og ansættelse
Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026 eller efter nærmere aftale.

Stillingen aflønnes i henhold til "Aftale for chefer" på trin 52 med et opslagsniveau på kr. 853.480 kr. (1. juni 2026-niveau). Hertil kommer pension på 21,59 % samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn. Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering. 

Administrationschefen refererer til socialdirektør Ann-Britt Wetche.

Der er ansøgningsfrist den 9. august 2026. Når du søger stillingen, vil vi foruden din motiverede ansøgning og dit cv, bede dig fremsende dit personlige ledelsesgrundlag. Kandidater der inviteres til første samtalerunde får besked mandag den 10. august.

Vi planlægger at afholde samtaler den 12. august 2026 i Viborg. En eventuel opfølgende samtale holdes den 17. august 2026.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du i fortrolighed kontakte socialdirektør Ann-Britt Wetche på tlf. 3060 0348 eller mail anwetc@rm.dk (træffes ikke i uge 29, 30 og 31).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du stå i spidsen for et af Danmarks stærkeste fagmiljøer – og samtidig være tæt på mennesker?

I Kvindesygdomme og Fødsler på Regionshospitalet Gødstrup søger vi en visionær og relationsskabende cheflæge. Sammen med chefjordemoderen, afdelingens ledere og medarbejdere skal du være med til at sætte retning for en afdeling, hvor høj faglig kvalitet, forskning, uddannelse og tværfagligt samarbejde forenes med nærvær, tillid og ordentlighed.

Om stillingen 
Som afdelingsleder refererer du til sundheds- og hospitalsledelsen, og du bliver en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt fællesskab, og som hjælper og lærer af hinanden. Vi er optaget af transformation, involvering og bæredygtig ledelse og har fokus på at skabe sundhedstilbud tættere på borgerne.

I vores tilgang til ledelse går vi til vores opgave, rolle og ansvar med blik for helheden for både kerneopgave, medarbejdere, patienter og pårørende. Vi vil lykkes gennem en samarbejdskultur og forvalter vores afdelingsledelse i et sideordnet fællesskab mellem cheflægen og chefjordemoderen. Sammen har I ansvaret for den strategiske udvikling, faglige retning og daglige drift af afdelingen i tæt samarbejde med den samlede ledergruppe.

Du vil være en synlig leder, der skaber retning og følgeskab gennem dialog, tillid og tydelig kommunikation. Samtidig forventes du at bidrage aktivt til udviklingen af specialet både regionalt og nationalt. 

Stillingen indebærer blandt andet ansvar for at: 

• sætte en tydelig strategisk retning for afdelingens udvikling 
• styrke det tværfaglige samarbejde i og omkring afdelingen 
• styrke og udvikle afdelingens universitetsklinik og sikre stærke rammer for forskning, uddannelse og faglig udvikling  
• udvikle et attraktivt og bæredygtigt arbejdsmiljø for både ledere og medarbejdere

Om afdelingen 
Afdelingen har ca. 235 medarbejdere, hvoraf funktionsledergruppen består af 8. Vi har en flad ledelsesstruktur med stort ledelsesmæssigt råderum. Vi er stolte af det, vi har opbygget gennem mange år, men vi er mindst lige så optagede af, hvor vi skal hen. Derfor søger vi en leder, der både kan værne om det stærke fundament, der gør os stærke i dag - og samtidig udfordre os til at blive bedre i morgen, så vi kan være med til at forme fremtidens tilbud til kvinder, gravide og familier i den vestlige del af Region Midtjylland. 

Hvert år møder vi tusindvis af kvinder, gravide og familier i nogle af livets mest betydningsfulde og sårbare øjeblikke – og vi ved, at faglig excellence og menneskelig omsorg er lige vigtige for at skabe de bedste forløb. Afdelingen er ni gange i træk blevet kåret til Danmarks bedste fødeafdeling. Vi leverer gynækologi med meget høj kvalitet, og afdelingen rummer en stærk universitetsklinik med et aktivt forskningsmiljø. Universitetsklinikken spiller en central rolle i udviklingen af fremtidens behandling, uddannelse af kommende sundhedsprofessionelle og styrkelsen af afdelingens faglige profil. Vi har en meget høj patienttilfredshed (LUP), samt en høj grad af trivsel blandt vores medarbejdere i alle afsnit (TULE).

Vi søger en cheflæge, der sammen med chefjordemoderen kan samle mennesker om en fælles ambition, skabe udvikling gennem dialog og sikre, at vi også i fremtiden er et attraktivt sted at være patient, medarbejder og samarbejdspartner. Du skal have lyst til at være synlig, nysgerrig og nærværende i hverdagen – og samtidig kunne navigere i et sundhedsvæsen i forandring. Der er mulighed for at deltage i klinisk arbejde i det omfang lederopgaven tillader det. 

Hos os får du mulighed for at præge både den faglige udvikling, forskning, uddannelse og den strategiske retning i en afdeling, hvor engagementet er stort, og hvor vi lykkes bedst, når vi lykkes sammen. Gennem dialog og sparring med afdelingens kompetente speciallæger og øvrige specialister skal fremtidens funktioner og tilbud udvikles og tilpasses patienternes og familiernes behov. 

Du kan læse mere om Kvindesygdomme og Fødsler som arbejdsplads ved at klikke her og tilgå stillings- og funktionsbeskrivelsen ved at klikke her.

Nedenfor kan du læse nogle udtalelser fra dine kommende kollegaer i afdelingen (klik på billedet for at se en større udgave):

Din profil og ledelsesværdier

• Du er uddannet speciallæge med klinisk erfaring indenfor gynækologi og obstetrik
• Du har ledelseserfaring, der matcher stillingen – gerne suppleret med relevant ledelsesmæssig uddannelse
• Du har erfaring med eller interesse for strategisk ledelse i en kompleks organisation og blik for sundhedspolitiske beslutningers betydning for afdelingens fremtidige arbejde
• Du formår at skabe et samarbejdsrum, hvor vi deler perspektiver, koordinerer forståelse, aktiverer viden og lærer af vores fejl
• Du skaber retning ved at involvere, finde løsninger sammen og etablere følge- og ejerskab
• Du formår at skabe trivsel gennem åbenhed, tillid og gensidig forventningsafstemning
• Du er garant for ordentlighed og har mod til at vise sårbarhed og være i proces
• Du har et positivt mindset, der smitter af på omgivelserne
• Du motiveres af at levere resultater og kvalitet på et højt fagligt niveau i et miljø, hvor den gode arbejdsplads skabes i fællesskab   

Lidt om det der også er vigtigt på Regionshospitalet Gødstrup 
I hospitalet - som vi kalder “mulighedernes hospital” - bliver du en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt tværorganisatorisk fællesskab og samarbejde, hvor gode relationer præget af gensidig respekt, tillid og nysgerrighed er et solidt fundament.    

Centralt er vores tilgang til mennesker: Alle har noget at bidrage med, for vi tænker i muligheder og løsninger. Hos os møder du initiativ og vilje til at bane nye veje for patienterne, fagligheden og det gode arbejdsmiljø. Vi er ambitiøse i vores patientbehandling og står på tæerne for at udvikle os som attraktiv arbejdsplads og er optaget af mulighederne i transformation, digitalisering og bæredygtig ledelse. Derudover er vi opsatte på at sikre, at vi former fremtidens sundhedslandskab i det vestjyske og sikrer, at sundhedsreformens intentioner om mere nærhed og lighed i sundhed bliver til virkelighed.

Yderligere information
Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte lægefaglig direktør Mikkel Seneca på tlf. 3158 3303 eller sygeplejefaglig direktør Rikke Degn på tlf.  2819 4002. 

Ansøgning skal være os i hænde senest den 2. august 2026.
Ansættelsessamtaler afvikles den 26. august 2026. Der anvendes personprofil i ansættelsesproceduren med tilbagemelding i uge 34.  
Tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning” og vedhæft ansøgning og CV. Din ansøgning skal indeholde en beskrivelse af dine kompetencer inden for de 7 lægeroller, som vil danne grundlag for den lægefaglige bedømmelse. 

Tilfredsstillende børneattest og autorisation er en forudsætning for ansættelse.

Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup ved at klikke her

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en speciallæge til fastansættelse i vores mammateam med ansættelse 1. november 2026 eller efter aftale. Hvis du ønsker en bredere profil, er det muligt at aftale delestilling med andet subspeciale, f.eks. gastroradiologi eller onkoradiologi. Udgangspunktet er vagtfunktion for speciallæger.

Vi tilbyder regelret oplæring til alle speciallæger som tilpasses individuelt ud fra din erfaring og kompetencer. Du skal forvente, at der i starten vil være nogle måneder med ren mammaradiologi. 
Gennem Afdelingen for Folkeundersøgelser deltager afdelingen i den landsdækkende mammografiscreening. Alt efter kompetence tilbydes ansøger deltagelse i eller oplæring i dette.

Mammasektionen har primært til huse på AUH, men med en lille satellit i tilknytning til brystkræftscreeningen i Horsens. Horsensfunktionen er i brug 2 dage om ugen, og denne opgave går på skift mellem alle mammaradiologer i teamet. Som led i udredningen af patienterne anvender vi kontrastforstærket mammografi, MR-mammografi samt stereotaktiske biopsier. Der afholdes dagligt konferencer med de kliniske samarbejdspartnere, og brystkirurgerne bor fysisk på samme gang, hvilket styrker de faglige sparingsmuligheder i patientforløbet.
Vi arbejder primært i tidsrummet kl. 07.45 til 15.09. Dog må man forvente, at der ind i mellem er senvagter til kl. 19 og i spidsbelastninger også weekend-dagtidsarbejde.
Ved ønske, kan der aftales fleksibel arbejdstid, hvor der lægges flere timer nogle dage, således der kan samles sammen til fridage.

Hvem er vi… 
I Afsnit 7 er vi ca. 30 speciallæger i radiologi og 65 radiografer. I mammateamet arbejder vi tæt sammen tværfagligt, og vi har løbende fælles sektionsmøder med fokus på optimering af den diagnostiske udredning.

Røntgen og Skanning på AUH er opdelt i fire geografisk og fagligt adskilte afsnit med i alt ca. 380 ansatte, heraf ca. 87 speciallæger (speciallæger og overlæger). Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner. R&S er en meget vigtig samarbejdspartner internt på Aarhus Universitetshospital, men i høj grad også for andre hospitaler både inden- og udenregionalt, såvel som internationalt. Afdelingen udfører opgaver på hoved-, regions- og højt specialiseret funktionsniveau. Herudover arbejder vi sammen med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt Institut for Retsmedicin. Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø med en klinisk lærestolsprofessor.

Har du lyst til at vide mere, så besøg Røntgen og Skannings hjemmeside

Røntgen og Skanning har et stort ansvar for uddannelse af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og hoveduddannelseslæger. Herudover har afdelingen også radiografstuderende samt sundhedsadministrative koordinatorer under uddannelse.

Vil du vide mere? 
Vil du vide mere om os og stillingen, eller komme forbi til en kop kaffe og se afsnittet, så ring til ledende overlæge Lasse Nørgaard på tlf. 23625247 eller send en mail på lassnoer@rm.dk.

Ansøgning indeholdende autorisations-ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring til os inden ansøgningsfristens udløb d. 16. august 2026. 
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted primo september efter nærmere aftale. 
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af dine oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder. 
Funktionsbeskrivelse på følgende link.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v. vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre på Aarhus Universitetshospital med tilhørende satellitfunktion i Tobaksgården i Horsens.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om stillingen
Vi søger en ambitiøs og fagligt stærk overlæge i radiologi med solid erfaring inden for neuro- og pædiatrisk radiologi til Regionshospitalet Viborg – et akutsygehus med høj aktivitet og stærkt fokus på kvalitet og udvikling.

Hos os får du en nøgleposition i en afdeling med bredt patientgrundlag og alle modaliteter i spil – både akutte og elektive undersøgelser fra praksis og klinikker. Som overlæge får du mulighed for at sætte dit præg på den faglige retning, bidrage til udvikling af kliniske retningslinjer og være en vigtig sparringspartner for kolleger og yngre læger.

Vi leder efter dig, der brænder for radiologi, har lyst til at tage ansvar og være med til at udvikle både faget og afdelingen – til gavn for patienter og kolleger.

Vi tilbyder dig: 

• Ansættelse i en dynamisk afdeling i stadig teknologisk og organisatorisk udvikling med rig mulighed for faglig udfordring og udvikling af interesse- og ansvarsområder
• Et højt fagligt miljø med faglig sparring med erfaren lægestab i afdelingen og i de samarbejdende specialer
• Gode muligheder for kompetenceudvikling og efteruddannelse 
• Kort vej fra idé til handling og et stærkt samarbejdsklima på tværs af faggrupper
• Regionshospitalet Viborg har et entusiastisk videnskabeligt fagbibliotek og Journal Club, så mulighederne for såvel mono- som tværfaglig forskning er gode.

Overlæger, som indgår i afdelingens bagvagtlag, er med tilkaldevagt fra bolig, imens forvagtlaget er intro- og HU-læger i tilstedeværelsesvagt. Bagvagten er aktuelt 8-skiftet, forvagten er 10-skiftet.

Der er opstartet et samarbejde med TMC, som har overtaget forvagtsfunktionen fra kl. 24.00 til kl. 7.30.

Afdelingen deltager i den lægelige videreuddannelse på intro- og HU-niveau, og i uddannelsen af medicinske studenter under lægeuddannelsen ved Aarhus Universitet. Afdelingen uddanner herudover radiograf- og sekretærstuderende, samt beskrivende radiografer og sonografer.

En generel stillings- og funktionsbeskrivelse kan hentes her

Alle læger i Røntgen og Skanning har hovedansættelse i Viborg.
En specifik funktionsbeskrivelse/udviklingsplan vil vi sammen udarbejde/revidere løbende ved de årlige MUS-samtaler.

Om Røntgen og Skanning
Den 1. september 2024 blev de radiologiske enheder på Regionshospitalerne Silkeborg og Viborg fusioneret til én afdeling, hvilket gør den til en af Danmarks største radiologiske enheder uden for universitetshospitalerne. Der er fortsat aktiviteter i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive.

Akuthospitalet i Viborg har et 24/7 radiologisk akutberedskab med specialiserede undersøgelser som MR, CT, UL og gennemlysning. Mammaradiologien samt perioperative procedurer er samlet i Viborg i tæt samarbejde med brystkirurgi, -patologi og -onkologi.

Udredningspakker og elektive undersøgelser udføres både i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive, og afdelingen dækker et bredt spektrum af specialer som traumatologi, kirurgi, urologi, ortopædi, kardiologi og flere. I 2024 blev der udført 209.000 radiologiske procedurer på afdelingen.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Røntgen og Skanning

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge  Geert Willander på telefonnummer: +4529645934

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 9. august 2026
Samtaler afholdes i uge 36

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du en skarp sans for koordinering og drift samt en god organisatorisk forståelse? Så er du måske vores nye arbejdstidsplanlægger.

Som arbejdstidsplanlægger på Gårdene får du ansvar for at udarbejde og vedligeholde arbejdstidsplaner på vores tilbud. Du bliver en nøgleperson, der sikrer, at arbejdstidsplanerne er både effektive og fleksible, og at alle gældende arbejdstidsregler, overenskomster, lokalaftaler og SUA’s interne retningslinjer altid overholdes. 

Stillingen er en central administrativ funktion, hvor arbejdstidsplanlægning anvendes som et strategisk styringsredskab. Du får derfor en vigtig rolle i at omsætte organisatoriske mål og driftsmæssige behov til bæredygtige arbejdstidsplaner, der understøtter både kvalitet, økonomi og medarbejdertrivsel. Du være i tæt dialog med både ledelse og medarbejdere for at sikre, at arbejdstidsplanerne fungerer optimalt i praksis.

Som arbejdstidsplanlægger vil du arbejde i PDC, som er vores centrale planlægningsværktøj. Systemet understøtter vagtplanlægning, fraværshåndtering og overholdelse af arbejdstidsregler, samtidig med at det skaber overblik over bemanding og ressourcer. Du vil desuden bidrage til den løbende udvikling og optimering af systemets anvendelse og de tilhørende arbejdsgange.

Du vil skulle varetage planlægningen for ca. 50 medarbejdere, som er fordelt på vores botilbud Gårdene. Du vil også efter behov, kunne supportere arbejdstidsplanlægningen på de øvrige tilbud og arbejde på tværs af hele specialområdet. 

Du vil have din primære arbejdsplads på Gårdene i Randers. Derudover vil der være behov for, at du deltager i mødeaktiviteter på tværs af SUA, hvilket indebærer besøg på andre botilbud eller i sekretariatet. 

I SUA lægger vi stor vægt på, at vores medarbejdere har indflydelse på deres arbejdsplan. Dette gælder både for dig som arbejdstidsplanlægger og for de medarbejdere, du planlægger for. Du vil have fleksible arbejdstider, hvor du selv har mulighed for at tilrettelægge dine timer, så det passer bedst til din hverdag, dog med fokus på driften og behovet på Gårdene. Samtidig bliver det din opgave at imødekomme medarbejdernes behov ved at tilpasse deres ønsker til arbejdstidsplanen, så arbejds- og privatliv balanceres bedst muligt.

 Dine opgaver vil omfatte:

• Udarbejdelse og vedligeholdelse af arbejdstidsplaner for vores tilbud.
• Overholdelse af arbejdstidsregler, overenskomster, lokalaftaler og SUA’s interne retningslinjer.
• Løbende tilpasning af arbejdstidsplaner i dialog med ledelse og medarbejdere for at sikre den rette bemanding og trivsel for både medarbejdere og borgere.
• Samarbejde på tværs af faggrupper for at sikre en fleksibel og optimal udnyttelse af ressourcer.
• Håndtering af uforudsete ændringer, såsom sygdom, ferie og akutte behov, med en proaktiv tilgang til at løse bemandingsudfordringer.

Vi har uddelegeret forholdsvis meget beslutningskompetence til vores arbejdstidsplanlægger, hvorved vi søger en medarbejder som har erfaring med at træffe strategiske beslutninger i en driftskontekst og som kan balancere mellem at være løsningsorienteret og struktureret, samtidig med at du har en god fornemmelse for både detaljerne og det store billede.

Vi forestiller os, at du:

• Har en administrativ uddannelse, gerne inden for offentlig administration eller lignende.
• Gerne har erfaring med arbejdstidsplanlægning enten i en drifts- ellers ledelsesmæssig kontekst
• Har en skarp sans for struktur og er detaljeorienteret, så du sikrer, at alle regler og overenskomster overholdes.
• Er god til at prioritere opgaver, arbejde systematisk og holde hovedet koldt, når der er mange bolde i luften.
• Har stærke kommunikationsevner.
• Er en teamplayer, der forstår vigtigheden af samarbejde og kan skabe gode relationer på tværs af organisationen. 
• Har interesse for udvikling af digitale løsninger og administrative arbejdsgange.
• Du har organisatorisk tæft og vil bidrage til en stærk VI-kultur i det professionelle fællesskab om kerneopgaven i SUA.

Du trives med at arbejde i et dynamisk og til tider uforudsigeligt miljø, hvor evnen til at bevare overblikket og tage hurtige beslutninger er afgørende. Du er serviceminded, har gennemslagskraft og du forstår vigtigheden af god kommunikation, både med ledelse, medarbejdere og andre samarbejdspartnere.

Vi tilbyder dig:

• En varieret arbejdsdag.
• Tæt samarbejde med ledelse.
• En arbejdsplads med en uformel omgangstone og fokus på arbejdsglæde.
• Et godt arbejdsmiljø baseret på tillid og dialog.
• Mulighed for faglig udvikling og faglig sparring.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse i forhold til de aftalte tidsplaner og opgaver.

Om Specialområde Udviklingshandicap, Gårdene:

Specialområde Udviklingshandicap er Region Midtjyllands tilbud til voksne med udviklingshandicap. Specialområdet er organiseret under Socialområdet, og er et ud af otte specialområder. 

Specialområde Udviklingshandicap består af fem driftsklynger spredt ud over Region Midtjylland. 

På Gårdene har vi plads til 18 borgere, og vi er omkring 50 medarbejdere samt vores faste vikarkorps. Primært pædagoger, Social- og Sundhedsassistenter og omsorgsmedhjælpere under ledelse af en tilbudsleder og to afdelingsledere. 

Borgerne på vores tilbud er alle udviklingshandicappede, størstedelen med tillægsdiagnoser inden for det sociale, psykiatriske og somatiske diagnosefelt. Flere har en foranstaltningsdom, og kan have udfordrende adfærd. De fleste af borgere er en del af en aktiv dagsbeskæftigelse. Her er der mulighed for at deltage i meningsfuld beskæftigelse i og uden for huset, kreative aktiviteter m.fl.   

Du kan læse mere om Specialområde Udviklingshandicap samt matriklerne på www.sua.rm.dk

Løn- og ansættelsesvilkår:
Du referer til tilbudsleder, som vil være din nærmeste leder. 

Stillingen er en administrativ stilling omfattet af HK-overenskomsten mellem Danske Regioner og HK. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.
 
Du har kørekort og adgang til bil. Vi er en røgfri arbejdsplads.
 
Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.

Ansøgningsfristen er den 29. juli 2026.

Vi forventer at afholde samtaler den 13. august 2026.

Opstart snarest muligt eller 1. oktober. 

Yderligere oplysninger:

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: Tilbudsleder Helle Hededal Lentz, tlf. 40 13 33 83. 

Læs mere om Gårdene og Specialområde Udviklingshandicap på Gårdene - Specialområde Udviklingshandicap på www.sua.rm.dk.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

“Vi er ikke bare en arbejdsplads – vi er et hold, der spiller hinanden gode.”

Vil du stå i spidsen for operationssygeplejen i et højt specialiseret miljø, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde går hånd i hånd og hvor du som leder er tæt på både medarbejdere og klinisk praksis?
Så er det måske dig vi søger som vores nye oversygeplejerske til OP Øst 1.

Om stillingen

Vi søger pr. 1. oktober 2026, eller efter aftale, en engageret og kompetent oversygeplejerske med personaleansvar for 38 operationssygeplejersker og 2 social- og sundhedsassistenter med 7 operationslejer, inden for specialerne hjerte-, lunge- og karkirurgi.

Du bliver en central leder i en højt specialiseret afdeling, hvor Hjerte-, Lunge- og Karkirurgi samler tre specialer: anæstesiologi, karkirurgi og thoraxkirurgi samt fire fagområder: hjerte, lunge, kar og anæstesi.

Operationsgangen varetager avancerede behandlinger, herunder:

• Hjertekirurgi inkl. transplantationer
• Lunge- og spiserørskirurgi
• Åbne og endovaskulære karkirurgiske indgreb

Ledelse og samarbejde

Du indgår i et tæt og ligeværdigt ledelsessamarbejde med oversygeplejersken for anæstesien i OP Øst 1. Sammen har I ansvar for at sikre:

• sammenhængende og patientsikre forløb
• velfungerende og effektive arbejdsgange
• et stærkt og bæredygtigt arbejdsmiljø

Du udøver kliniknær ledelse, hvor du er synlig i hverdagen, tæt på medarbejderne og den kliniske praksis, og hvor du aktivt understøtter kvalitet, prioritering og samarbejde i det daglige arbejde.

I samarbejder desuden med de lægelige funktionsledere, hvoraf én har særligt ansvar for operationsgangen.

Vi arbejder ud fra en synlig, involverende, kliniknær og tillidsbaseret ledelsesstil, hvor beslutninger træffes tæt på praksis, og hvor dialog, tydelig retning og følgeskab er centrale elementer.

Dine ansvarsområder

Som oversygeplejerske vil du bl.a.:

• lede og udvikle operationssygeplejen med fokus på høj faglig kvalitet
• udøve kliniknær, synlig og tilgængelig ledelse i det daglige
• skabe rammer for et attraktivt og sundt arbejdsmiljø
• understøtte kompetenceudvikling, læring og faglig refleksion
• styrke teamsamarbejde og tværfaglig koordinering
• sikre optimal ressource udnyttelse og stabil drift
• bidrage aktivt til udvikling af funktionsledelse i HLK

Du får en central rolle i at tænke nyt og sikre udvikling af både arbejdsgange, kompetencer og organisering.

Vi søger en leder, der:

• har ledelseserfaring – gerne fra operationsområdet
• udøver kliniknær, synlig og troværdig ledelse
• skaber følgeskab gennem tydelig retning, involvering og tillid
• kan motivere, udvikle og engagere medarbejdere
• trives i et højt specialiseret og til tider akut miljø
• har fokus på kvalitet, patientforløb og arbejdsmiljø

Om afsnittet

Operationsgangen er kendetegnet ved:

• et højt fagligt niveau og komplekse patientforløb
• tæt samarbejde med anæstesi, kirurgi, perfusion og opvågning
• samarbejde med bl.a. Røntgen og Skanning, Hjertesygdomme og Mave-tarmkirurgi
• vagtberedskab til akutte operationer og tæt samarbejde med traumecentret

Afsnittet har desuden:

• faste kliniske koordinatorer
• kliniske og daglige vejledere
• specialeansvarlige sygeplejersker
• tilknyttet udviklingssygeplejerske

Vi tilbyder

• et meningsfuldt lederjob med mulighed for at sætte tydelig retning
• en fagligt stærk og engageret personalegruppe
• et dynamisk og innovativt arbejdsmiljø
• et stærkt ledelsesfællesskab med fokus på sparring og udvikling
• tæt samarbejde med øvrige operationsafdelinger på AUH
• mulighed for lederudvikling og evt. mentorordning
• indflydelse på faglig udvikling, organisering og arbejdsgange

Ansættelse og kontakt: Tiltrædelse 1. oktober 2026, eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Kontakt: Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• TR & operationssygeplejerske Marianne Kelsen, tlf.: 7845 3179
• Chefsygeplejerske Marianne Mikkelsen, tlf.: 2477 8866

Ansøgningsfrist: 21.august 2026.
Vi afholder samtaler i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her 

finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Børn og Unge, Aarhus Universitetshospital (AUH) søger en kompetent, visionær og forandringsparat oversygeplejerske til Nyfødt Intensivt afsnit, BU3. Der søges en leder med stærke relationelle, administrative og udviklingsorienterede kompetencer, som i tæt samarbejde med medarbejdere og ledelseskolleger kan bidrage til den fortsatte udvikling af afsnittets faglige kvalitet, patientforløb og arbejdsmiljø.

Du ansættes i sideordnet ledelse med en anden oversygeplejerske, og stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

"Et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives”.

BU3 er et afsnit i stor trivsel, kendetegnet ved høj faglig kvalitet, kontinuerlig udvikling og et struktureret oplæringsforløb, der understøtter både nye og erfarne sygeplejerskers kompetenceudvikling. Samtidig har vi et kommende strategisk fokus på arbejdet med E-dok og EPJ, hvor du som oversygeplejerske får en central rolle i at sikre høj kvalitet i dokumentation og patientsikkerhed.

Om afsnittet
I BU3 indlægges (ekstremt) for tidligt fødte og intensivt syge nyfødte op til 3 måneder. Afsnittet tilbyder tidligt hjemmeophold (THO), har eget ambulatorie tilknyttet samt varetager al intensiv behandling og transport af nyfødte i Region Midtjylland. Afsnittet har et tæt samarbejde med øvrige afsnit i Børn og Unge samt Kvindesygdomme og Fødsler på AUH og på Regionshospital Horsens. 

Ligeledes har vi et tæt regionalt samarbejde med øvrige neonatalafsnit i regionen. Der er et stort flow og stor variation i kompleksiteten af forløbene. Forløbene varierer fra få timer til mange måneders indlæggelse.

I BU3 arbejder vi målrettet ud fra NIDCAP-principperne og Family-Centered Care tilgangen. Vi vægter det gode arbejdsmiljø, tværfaglighed og inddragelse af forældrene højt. I BU3 yder vi højtspecialiseret og teknisk sygepleje, og vi fokuserer på kompetenceudvikling af sygeplejersker. Afsnittet har stor forskningsaktivitet, som alle faggrupper faciliterer.

I afsnittet er der ca. 120 sygeplejersker – både meget erfarne og nyere kolleger. Den stigende kompleksitet i neonatologien stiller krav til tydelig ledelse med fokus på kompetencer og ressourcer.  

Du skal lede afsnittet i fællesskab med de tre øvrige funktionsledere i afsnittet; den anden oversygeplejerske, den ledende overlæge samt afsnittets professor.

Du bliver en del af lederteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Om afdelingen
Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit – BU1, BU2, og Nyfødt Intensiv afsnit BU3. Hvert afsnit rummer sengeafsnit og tilhørende klinikker, hvor den ambulante aktivitet foregår.

Ligeledes behandler afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere.

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende inden for alle fagområder.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af ledergruppen i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces.

Læs mere om afsnittet og Børn og Unge her 

Om stillingen
Vi søger en udviklingsorienteret oversygeplejerske, der brænder for ledelse og kan sikre en stabil, effektiv og veldokumenteret drift – også i en hverdag præget af hyppige forandringer. Du får en central rolle i den daglige ledelse, hvor du sammen med den øvrige funktionsledelse arbejder målrettet med planlægning, ressourceudnyttelse og opfølgning i en kompleks og dynamisk organisation. Klinisk erfaring er vigtig, og erfaring med, eller interesse for, det neonatale eller pædiatriske område er en fordel.

Du bliver en del af et engageret lederteam og skal, i tæt samarbejde med øvrige funktionsledere og tværfaglige samarbejdspartnere, stå i spidsen for et afsnit med dedikerede medarbejdere, der yder pleje og behandling af høj kvalitet til børn og deres familier.

Stillingen kræver høj grad af forandringsparathed. Du skal kunne navigere i en uforudsigelig hverdag, hvor belægningen kan ændre sig markant, og hvor beslutninger ofte skal revurderes og tilpasses hurtigt. Du formår at skabe overblik under pres og træffe kvalificerede beslutninger med afsæt i både data og faglig viden.

Som leder arbejder du struktureret og databaseret og sikrer høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav. Samtidig skaber du retning og følgeskab gennem en tydelig, inddragende og engagerende ledelsesstil.

Du er med til at sikre

• høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav
• stabil, effektiv drift med stærkt fokus på planlægning, ressourceudnyttelse og løbende opfølgning 
• databaseret ledelse med overblik i en kompleks og foranderlig hverdag
• velfungerende tværfagligt samarbejde
• en kultur præget af udvikling, forskning, uddannelse og psykologisk sikkerhed
• hurtig tilpasning af drift og bemanding ved ændringer i belægning – med evne til løbende at revurdere beslutninger.

Vi lægger vægt på, at du

• har ledelseserfaring – gerne suppleret med lederuddannelse
• har stærke administrative og organisatoriske kompetencer
• er forandringsparat og trives i en hverdag med skiftende krav og hurtige prioriteringer
• kan revurdere beslutninger hurtigt og sikkert, når situationen ændrer sig
• er nysgerrig og har lyst til at arbejde i et komplekst, højtspecialiseret område
• leder med ordentlighed, rummelighed og inddragelse – og samtidig tør træffe beslutninger
• har stærke samarbejds- og relationelle evner og kan skabe følgeskab
• er udviklingsorienteret og innovativ.

Vi tilbyder

• mulighed for, i makkerskab, at lede et afsnit med visioner og mål for sygeplejen og behandling af højtspecialiserede patientforløb
• tværfagligt lederskab sammen med den ledende overlæge/afsnitskoordinerende overlæge
• et afsnit der er en del af en stor universitetsafdeling  
• et velfungerende lederteam i Børn og Unge
• mentormøder med lederkollegaer
• introduktion og supervision for nyansatte ledere på AUH.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på tlf. 5150 0194. 

Ansøgningsfrist d. 8. august 2026.

Første samtalerunde afholdes d. 12. august 2026 (ml. kl. 11.30-16). Eventuel anden samtalerunde afholdes d. 25. august 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk