Er du uddannet SSA, så er du måske vores ny kollega!

I Rosengårdsgruppen har vi borgertilgang og søger derfor nye kollegaer. Er du uddannet SSA og vil du være med i opstarten af faste tværfaglige teams og brænder du for det gode samarbejde med erfarne kollegaer og en nærværende og synlig ledelse, så søg ud til os! 

Vi kan tilbyde dig en fast stilling i dagvagt på mellem 32–37 timer ugentligt med mulighed for arbejde hver 2. eller 3. weekend, alt efter dit ønske. Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest  den 1. januar 2026.

Om vores arbejdsplads – Rosengårdsgruppen 
Vi forsøger at skabe de bedste forudsætninger for kontinuitet, helhedspleje samt faste medarbejdere hos den enkelte borger og det gør vi bedst ved at have et stærkt hold med den rette sammensætning af kompetencer. 
 
Vi er en personalegruppe med 50 dygtige medarbejdere fordelt på SSH’er, SSA’ere, sygeplejersker, ergoterapeuter, en fysioterapeut samt flere elever og studerende og faste afløsere der dækker ved sygdom og ferie. Ledelsen består af Alexia og Camilla, der altid har døren åben til en faglig dialog eller blot en hyggelig samtale.  

Vi bor i forbindelse med Havebæk plejecenter og har gode parkeringsmuligheder, fine fællesfaciliteter og fri kaffeordning.

Vores borgere og rehabilitering i fokus 
I Ældre- og Handicapforvaltningen og hos Rosengårdsgruppen, er rehabilitering grundlaget for samarbejdet med vores borgere. Alle borgerne tildeles et rehabiliteringsforløb alt efter hvilken livssituation de befinder sig i. Læs mere om vores forvaltning, de forskellige forløb og borgergrupper på Odense Kommunes hjemmeside. 
 
Vi er en del af forløb vedvarende sygdomsudvikling og geografisk dækker vi den syd- og sydøstlige del af Odense Kommunes hjemmepleje. Her er vi specialiseret i at yde pleje og omsorg til borgere med en vedvarende sygdomsudvikling som fx Demens, Parkinson og Sklerose.  
 
Vi kender vores borgere godt og følger dem gennem et langt sygdomsforløb. Hos os har vi fokus på helhedspleje, overskuelige mål samt samarbejde og koordinering med pårørende, fagpersoner og andre relevante specialister. 

Det skaber en spændende og udfordrende hverdag, hvor vi som medarbejdere og ledere skal tænke i koordinering af indsatser med de rette fagpersoner, forebyggelse, træningspotentiale, brug af velfærdsteknologi og meget mere.

Derudover tilbyder vi:

• Mulighed for at fordybe sig i den enkelte borgers forløb  
• Mulighed for et selvstændigt opgaveansvar i hverdagen og for et tæt samarbejde med dine kollegaer 
• Fokus på kompetenceudvikling. Vi tilbyder blandt andet alle ansatte et 15 dages demenskursus 
• En gruppe dygtige og dedikerede kollegaer som arbejder målrettet og ud fra en rehabiliterende tankegang 
• Tværfaglig sparring og udvikling. Vi holder tværfaglige møder hvor alle faggrupper på tværs af organisationen inviteres ind til faglige dialoger og vidensdeling i forhold til borgerens forløb 
• Triageringsmøder hvor borgere drøftes og indsatser igangsættes for at forebygge yderligere sygdom. 
• Monofaglige møder med fokus på sparring og udvikling indenfor eget fagområde 
• Stor fleksibilitet ift. vagter og fokus på balancen mellem privatliv og arbejde    
• Introforløb på 4 uger hvor du kører med både hjælpere, assistenter, terapeuter og sygeplejersker, så du får et grundigt indblik i arbejdsgange og samarbejdsmuligheder og du føler dig tryg og klædt på til at køre din egen rut

Om dig 
Vi søger social- og sundhedsassistenter der har fokus på faglighed, det tværtværfaglige samarbejde og et godt kollegaskab. Hos os er vi engagerede og interesseret i borgerne og hinanden. Vi er intet uden hinanden og vi er ligeværdige ind i samarbejdet om at løfte kerneopgaven.  
 
Vi søger dig der vil:

• Prioritere din faglighed højt og mestre sundhedsfaglige udfordringer 
• Arbejde ud fra den rehabiliterende tankegang med fokus faglige tiltag der kan understøtte borgerens rehabiliteringsproces 
• Arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et målrettet tværfagligt og respektfuldt samarbejde 
• Bidrage til trivslen i gruppen – det skal være rart og sjovt at gå på arbejde 

Derudover er det vigtigt for os, at du er åben, fagligt nysgerrig, reflekterende og tager del i at udvikle praksis. Ligesom vi lægger vægt på at du tager ansvar for din kommunikation, som er professionel, når du er på arbejde. Derudover ser vi gerne at du har kørekort samt flair for dokumentation og IT. Nexus er det nye styresystem i Odense Kommune, så hvis du kender systemet, er det et plus.

Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere? 
Vil du vide mere om stillingerne, så er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Alexia Rehné Cortes på tlf. 65 51 36 38. 

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 26. november 20265. Vi forventer at afholde samtaler den 27. november 2025.. 

Inden du sender en ansøgning, er du mere end velkommen til at kigge forbi og se huset og møde dine måske kommende kollegaer. Bare ring eller skriv i forvejen, så finder vi en dag snarest muligt. 

Vi ser frem til at høre fra dig. 

Vil du være en del af Børneteamet på Krisecenter Odense? Kunne du tænke dig at arbejde med voldsudsatte kvinder og deres børn?

Vi søger lige nu to pædagoger til henholdsvis en fast og en midlertidig stilling i vores Børneteam.

Om os
Krisecenter Odense er et kommunalt, midlertidigt døgntilbud til voldsudsatte kvinder og deres børn. Krisecentret er landsdækkende og har plads til 15 kvinder med børn. Krisecentret arbejder rehabiliterende med de kvinder der opholder sig på Krisecentret. Det betyder, at vi dels tilbyder hjælp i den akutte krise og dels samarbejder med og støtter kvinden og hendes børn på deres vej imod et selvstændigt liv uden vold.

Vi er en arbejdsplads med en leder og 25 tværfaglige medarbejdere fordelt på børnefaglige medarbejdere, kontaktpersoner, koordinerende rådgivere, køkken, pedel, rengøring, projektansatte, aften/natte vagter samt administrationen. Vi har desuden tilknyttet en gruppe af elever/studerende, vikarer og frivillige.

Om jobbet
Vi søger 2 nye kollegaer til vores børneteam. Stillingerne er begge på 35 timer ugentligt. Du vil blive en del af et team som pt. består af to pædagoger, en pædagogisk assistentelev og pædagogstuderende. Vores primære arbejde består i at varetage vores børnetilbud, som er et tilbud for børn i alderen 1-6 år, som ikke har mulighed for at komme ud i eget dagtilbud. Derudover er vi kontaktperson for alle indskrevne børn i alderen 0-17 år og vi har løbende samtaler med dem og deres mødre. Vi har også et tæt samarbejde med vores kollegaer og tværfaglige samarbejdspartnere."

I stillingerne ligger der også en del skriftligt arbejde, såsom udarbejdelse af statusrapporter, krisecentererklæringer og underretninger, samt deltagelse i møder med interne og eksterne samarbejdspartnere.

Opgaverne er bl.a.:

• Journalisering i Nexus
• Praktiske opgaver som bidrager til den almindelige drift af Krisecentret
• Evt. vejleder for den pædagog studerende/pædagogisk assistentelever.

Vores faglige udgangspunkt i arbejdet er MI, den Kognitiv metode og FACE-IT. Kendskab til en eller flere at disse metoder er en fordel, men ikke en forudsætning.

Om dig
Som vores kommende kollega forventer vi, at du:

• Er uddannet pædagog
• Kan reflektere over egen praksis og er fleksibel og loyal overfor vedtagne beslutninger
• Kan møde kvinder og børn åbent og respektfuldt
• Kan arbejde selvstændigt, men også være en teamplayer
• Kan bevare roen og overblikket når der sker mange ting/opgaver på én gang
• Kan sætte grænser i dit arbejde og er psykisk robust

Vi tilbyder

• Et fagligt højt niveau i en engageret kollegagruppe
• Løbende supervision og mulighed for faglig sparring
• Kompetenceudvikling
• Stor berøringsflade i forhold til samarbejdspartnere, kolleger og frivillige

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Den midlertidige stilling er tidsbegrænset til den 31. december 2026. Begge stillinger er med tiltrædelse den 1. januar 2026.

Vil du vide mere?
Er du velkommen til at kontakte Nadia Rasmussen på 21 49 29 92 eller nadra@odense.dk eller Heidi Kjær-Hansen på 23 99 15 76 eller hkjh@odense.dk

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 26. november 2025. Samtaler forventes afholdt den 28. november 2025 og den 1. december 2025. I din ansøgning bedes du gøre opmærksom på om du er interesseret i den faste eller den midlertidige stilling eller begge stillinger.

Er du vores nye engagerede myndighedsrådgiver i Ungerådgivningen til Projekt – ”Alle unge skal med 15-17 år”?

I forbindelse med at Odense Byråd har besluttet at sætte skærpet fokus på unge uden for uddannelses- og jobmarked, er der afsat midler til et 4-årigt projekt ”Alle unge skal med – under 18 år”. Projektet er forankret i Ungerådgivningen og startede pr. 1. januar 2024.

I den forbindelse søger vi en socialrådgiver med erfaring inden for børn- og ungeområdet – myndighed. Og gerne erfaring med Barnets lov.

Om Ungerådgivningen
Ungerådgivningens målgruppe er borgere 15-23 år, som har et særligt behov for støtte jf. Barnets lov. Målgruppen omhandler blandt andet unge med alvorlige lidelser eller indgribende fysiske/psykiske funktionsnedsættelser, sårbare unge, omsorgssvigt, unge med forbrug af rusmidler og kriminalitetstruede, fraværsproblematikker m.fl.

Ungerådgivningen er en afdeling med vokseværk og i udvikling. Vi arbejder dagligt sammen med de unge i forhold til at bidrage ind i forvaltningens kerneopgave ved at motivere unge til uddannelse og trivsel, så de får et stærkt afsæt til et liv med uddannelse, job og selvforsørgelse.

Ungerådgivningen er en del af Uddannelse 2, som også består af udføreafdelinger der blandet andet faciliterer kontaktpersonindsat, familiebehandling familierådslagning mm. Fælles for alle afsnit er at støtte de unge til trivsel samt at opnå selvstændig forsørgelse via uddannelse/job.

I Ungerådgivningen er der ansat 66 socialrådgivere, 4 ungerådgivere med særlig funktion, 4 ledere samt Projekt ”alle unge skal med 15-17 år”.

Vores organisation gennemgår mange forandringer, der medfører, at vi løbende har behov for at udvikle os og se nye måder at løse opgaverne på. Ungerådgivningen er en arbejdsplads med mange forskellige arbejdsopgaver og faglige udfordringer og er beliggende i Vindegade, 5000 Odense C – der er ikke tilknyttet gratis parkering til arbejdspladsen.

I Ungerådgivningen er vi opdelt i teams, så der er en ungegruppe, der arbejder med unge fra 15-18 år (23) år, en specialgruppe, der arbejder med unge med alvorlige lidelser, funktionsnedsættelser og kompenserende ydelser, samt projektet ”Alle unge skal med 15-17 år”.

Om jobbet
Vi yder råd og vejledning ud fra et helhedsorienteret myndighedsperspektiv til børn og familier, som har brug for støtte ud fra Barnets lovbestemmelser. Stillingen er på ungeområdet 15-18 år (23 år) og du skal være indstillet på at være en del af et projektteam, som består af 7 medarbejdere. Projektet løber  til udgangen af 2027.

Rådgiveren i projektet arbejder med nedsat sags tal. Projektets formål er, at de unge i projektet opnår selvforsørgelse senest ved deres 18 år.

Opgaverne i projektet vil bl.a. være:

• Tæt koordinering/samarbejde med bl.a. grundskolerne, ungdomsuddannelserne, uddannelsesvejleder (UUO), PPR, fritidsvejledere, psykiatrien, "Unge og Rusmidler" og mange andre samarbejdspartnere
• Tæt samarbejde med vores virksomhedskonsulent der understøtter de unge i at søge blandt andet fritidsjob
• Tæt samarbejde med Beskæftigelsesindsatser, hvis relevant når de unge nærmer sig det 18 år

Om dig
Vi søger en kollega, der:

• Har konstant fokus på den unges udviklingspotentiale frem for begrænsninger
• Har indgående erfaring og kendskab til samarbejde med unge i et myndighedsperspektiv
• Kan arbejde struktureret, systematisk, helhedsorienteret og har sans for selvstændigt at prioritere i en travl hverdag
• Skal kunne navigere i en rolle man selv er med til at definere ud fra ens faglighed som socialrådgiver
• Skal kunne tænke kreativ i forhold til at møde de unge hvor de unge er og understøtte dem i vejen til voksent selvstændigt liv
• Har gode kommunikative evner - både i skrift og tale
• Har en bred viden inden for lovgivningen på området primært Barnets lov
• Er fysisk og psykisk robust
• Har humor og lyst til at bruge den sammen med dygtige kollegaer
• Kan trives med at have travlt og kan bevare overblikket
• Uddannet socialrådgiver

Baggrund for projektet
For fremtiden skal flere unge i uddannelse og job i Odense. Flere end 1.000 unge odenseanere mellem 15 og 24 år er lige nu hverken i uddannelse eller job. Det er unge, der er sat udenfor det betydningsfulde fællesskab, vi finder på uddannelsen eller arbejdspladsen. Det er for mange.

Ved udgangen af 2027 skal antallet af elever i Odense, der afslutter folkeskolens 9. klasse med afgangseksamen med minimum 02 i dansk og matematik, øges med yderligere 100 elever sammenlignet med 2022-niveauet. Samtidig skal andelen af skolefravær i udskolingen reduceres med minimum to procentpoint ved udgangen af 2027.

Ligeledes skal antallet af unge med en ungdomsuddannelse efter 9. klasse løftes med yderligere 100 ved udgangen af 2027. Inden udgangen af 2027 skal yderligere og minimum 250 unge fra gruppen være i gang med uddannelse eller job. Ligeledes skal Odense år for år fastholde et niveau under den forventede andel.

På tværs af eksperter, reformkommissionens anbefalinger og i mødet med de unge, forældre og fagfolk er der enighed om, at de unge har brug for en helhedsorienteret tilgang, hvor den unge får hjælp til at koordinere de forskellige indsatser, vedkommende står overfor. Den forventede effekt af indsatsen for de unge under 18 år er, at 35 – 50 procent kommer i uddannelse eller job. For at skabe grobund for dette, skabes en tidlig, koordineret indsats for den enkelte unge.

Vi tilbyder
I Beskæftigelses- og Socialforvaltningen arbejder vi hele tiden på at udvikle og forbedre en dynamisk feedback-kultur og styrke vores fælles læring og organisationens implementeringsevne. Vi tilbyder således et engageret, tværfagligt miljø, hvor vi sammen tænker i helheder, finder nye veje og til stadighed udvikler vores metoder og kompetencer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere, er du velkommen til at sende en SMS til leder Sisse Frost på 30 51 61 23, og du vil blive ringet op.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 25. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler den 27. november 2025.

Vi søger en engageret, udviklingsorienteret, kvalitetsbevidst og nærværende socialfaglig medarbejder, der trives i arbejdet med mennesker i sårbare livssituationer. Hos os bliver du en del af et behandlingsarbejde, hvor udvikling skabes gennem tillidsfulde relationer og en traumebevidst tilgang – og hvor din faglighed dagligt udfordres af høj kompleksitet i borgerforløbene.

Stillingen er et vikariat på 12 måneder (37 timer/uge), primært forankret i vores heroinbehandling og stabiliseringsteam hvor vi arbejder med borgere indskrevet i heroinbehandling.

Om os
Behandlingscenter Odense er et ambulant behandlingstilbud for voksne over 30 år med stofmisbrug. Vi arbejder ud fra De Nationale Retningslinjer, den motiverende samtale (MI) og kognitiv adfærdsterapi – med afsæt i en traumebevidst tilgang.

Hos os er samarbejde, respekt og faglig nysgerrighed grundlæggende værdier. Vi arbejder teambaseret og tværfagligt med fokus på at skabe trygge rammer og udvikling – både for borgere og medarbejdere.

Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst i relationer præget af tillid, tryghed og anerkendelse. Vi er en afdeling i løbende udvikling, hvor vi lærer af hinanden og af vores erfaringer – vi gør os umage, vi øver os, og vi lærer af vores fejl.

Om stabiliseringsteamet
Stabiliseringsteamet varetager behandling af borgere, der ønsker at skabe stabilitet i deres livssituation eller forebygge tilbagefald.

Arbejdet tager udgangspunkt i borgerens egne mål og ønsker via behandlingsplanen og sker gennem sociale indsatser i tæt samarbejde med vores sundhedsfaglige kollegaer. Dette kræver koordinering og tværfagligt samarbejde.

Din opgave i stabiliseringsteamet vil primært være at varetage den socialfaglige behandling for borgere, der er indskrevet i medicinsk behandling med lægeordineret heroin.

Vi arbejder med at skabe forudsigelighed, struktur og tryghed, så borgeren kan opnå større mestring, stabilitet og livskvalitet.

Dine opgaver
Som socialfaglig medarbejder i stabiliseringsteamet vil du:

• Udarbejde og følge op på individuelle behandlingsplaner i tæt samarbejde med borgeren
• Arbejde traumebevidst og motiverende – med blik for den enkeltes livshistorie og ressourcer
• Understøtte borgerens motivation, mestring og ønsker gennem individuelle og gruppebaserede forløb ved hjælp af kognitive metoder og den motiverende samtale (MI)
• Give råd, vejledning og psykoedukation til borgere, pårørende og øvrige fagpersoner
• Deltage aktivt i faglig sparring, supervision og metodeudvikling
• Dokumentere og bidrage til kvalitetssikring
• Indgå aktivt i risikostyring via Nexus og teamets daglige koordinering
• Samarbejde på tværs af fagligheder, teams, afdelinger og sektorer

Om dig
Vi søger dig, der:

• Har en socialfaglig uddannelse (pædagog eller socialrådgiver) og gerne erfaring med misbrugsbehandling og/eller komplekse borgerforløb
• Møder mennesker med nysgerrighed, rummelighed og mentaliseringsevne
• Kan bevare ro og overblik i pressede situationer
• Har stærke kommunikative evner – både mundtligt og skriftligt – og arbejder struktureret og reflekteret
• Er indstillet på og i stand til at reflektere over egen praksis med henblik på personlig og faglig udvikling
• Vil arbejde med egen selvforståelse og reaktionsmønstre
• Ser tværfagligt samarbejde og kollegial trivsel som et fælles ansvar
• Gerne påtager dig tovholderfunktioner med højt engagement
• Har viden om eller interesse for traumebevidst praksis, MI og kognitiv metode
• Behersker IT på sikkert brugerniveau

Vi tilbyder

• Et fagligt stærkt og rummeligt arbejdsfællesskab, hvor relationer og refleksion vægtes højt
• Fokus på metodeudvikling med afsæt i De Nationale Retningslinjer, den motiverende samtale og kognitiv adfærdsterapi
• Supervision, faglig sparring og løbende kompetenceudvikling
• Et tværfagligt arbejdsmiljø med plads til humor, læring og faglig nysgerrighed
• Sundhedsordning og fokus på trivsel
• Mulighed for at præge og udvikle vores traumebevidste tilgang i praksis

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse hurtigst muligt og senest den 1. februar 2026.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte:

• Karsten Brøndmark, afdelingsleder for Behandlingscenter Social – tlf. 23 39 95 32
• Nette Nøhr-Jensen, afdelingsleder for Behandlingscenter Sundhed – tlf. 24 85 38 75

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 7. december 2025. Samtaler afholdes den 11.december 2025.

Børnehuset Dronningens Asyl har til huse i en ældre villa i Odense C og med nem adgang til bus og letbane. Vi er optaget af at skabe stærke børnefællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn. Lyder det som noget for dig?

Børnehuset Dronningens Asyl søger en pædagog på 35 timer ugentlig med ansættelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter.

Om os
Dronningens Asyl er et selvejende børnehus, som er en del af Institution Munkebjerg, der består af børnehusene Albanigade, Vandtårnet, Strikkegården, Børneborgen, Chr. Sonnesvej og Globehuset.
 
Børnehuset Dronningens Asyl har til huse i en ældre villa i Odense C og med nem adgang til bus og letbane.

Vi er et hus med 12 vuggestuebørn og en børnegruppe med 40-44 børnehavebørn, der arbejder med åbenplan. Du vil få base i børnehaven sammen med 4 andre pædagoger og en medhjælper, men du skal kunne arbejde i hele huset.

Vi er 10 engagerede kollegaer, der spænder vidt i alder og erfaring og som brænder for
samværet med børnene og udviklingen af det gode børneliv. Vi arbejder ud fra børnesynet: ”børn gør det godt, når de kan” og ”børn er ikke problemet, de viser problemet.

Vi er optaget af at skabe stærke børnefællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn med udgangspunkt i Den styrkede Pædagogiske Læreplan og Odense kommunes fokusområder omkring dannelse og sprog samt ”Barn I Odense- En fælles politisk vision for et godt børneliv.” Læs mere på Odense Kommunes hjemmeside.

Vores arbejdsmiljø er vigtigt for os, derfor er vi optaget af vores fælles samarbejdes værdier som bl.a. har fokus på, at alle er medskaber af det gode samarbejde. Vi hjælper hinanden med at skabe det bedste fundament for løsningen af vores kerneopgaven. Det er et fælles ansvar at nå i mål.

Hvad har vi fokus på

• At vi vil være en arbejdsplads, som arbejder målrettet med skabe de bedste betingelser for at det enkelte barn bliver livsdueligt.
• At understøtte det gode børneliv, hvor alle børn er en del af et fællesskab og oplever sig betydningsfulde i relationer og samspil med børn og voksne.
• At arbejde med positioneringer gennem hele dagen, som skaber nærvær, gode mødeøjeblikke og overskuelighed for børn og voksne.
• Vi arbejder med forskellige typer af læringsrum, som kan understøtte såvel det lille som det store børnefælleskab.
• Vi tager barnets perspektiv og justere læringsmiljøet ud fra børnenes behov.
• At arbejde bevidst med hverdagspædagogikken for at gøre rutinerne i vores børnehus til en læringsarena for børnene.
• At vi samarbejder som et team, og har fokus på, at alle voksne tager ”ledelse af læringsmiljøet” med henblik på at skabe optimale rammer i den pædagogiske dagligdag.
• At vi samarbejder i et professionelt læringsfællesskab, hvor vi er indstillet på og har et fælles ansvar for at stille undrende spørgsmål i hverdagen og give feedback på praksis.
• At udvikle kerneopgaven gennem refleksioner, faglig udvikling feedback samt tid til forberedelse.
• Vi er bevidste om, at alle børn og voksne har forskellige behov, potentialer og kompetencer, som kræver noget forskelligt af os som fagprofessionelle.
• Vi arbejder målrettet med alle elementer i Den styrkede pædagogiske læreplan.
• At forældrene er en vigtig samarbejdspartner ift. barnets trivsel, læring, udvikling og dannelse.

 Vi tilbyder

• En mentorordning og tid til at lære huset og kulturen at kende.
• En arbejdsplads hvor dine perspektiver og din faglighed er vigtig.
• En arbejdsplads med fokus på fællesskab, udvikling og glæde – for børn og voksne.

Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så send en ansøgning, hvor du fortæller lidt om dig selv, dine kompetencer og erfaringer.

Vil du vide mere
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at henvende dig til daglig leder Hanne Dueholm på tlf.: 29 10 44 23.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse den 1. februar 2026 eller snarest herefter.

Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 27.november 2025. Vi forventer at afholde samtaler i uge 50.

Vil du stå i spidsen for en velfungerende udkørende gruppe, der arbejder tværfagligt og målrettet med rehabilitering og værdig ældrepleje?
Brænder du for ledelse, og motiveres du af at udvikle medarbejdere og skabe optimale borgerforløb?
Så er du måske vores nye rehabiliteringsleder til Tagtækkergruppen i Ældre- og Handicapforvaltningen i Odense Kommune.

Om jobbet
Som rehabiliteringsleder får du ansvar for ca. 90 medarbejdere 

• Ledelse af 4 faste tværfaglige teams med fokus på forudsigelighed og selvbestemmelse for borgerne.
• Implementering af metodeopdateringen FS111 og Ældreloven i praksis.
• Sikring af høj faglighed, kvalitet i opgaveløsningen og et godt arbejdsmiljø.
• tæt samarbejde med to ass. rehabiliteringsledere
• Samarbejde på tværs af ledelsesområder og deltagelse i ledelsesteamet for Fysisk Funktionsnedsættelse.

Du får mulighed for at:

• Være medudvikler af fremtidens ældrepleje og rehabiliterende indsatser.
• Skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere, pårørende og medarbejdere.
• Drive og udvikle arbejdspladsens samlede uddannelsesopgave.

Dine opgaver

• Sikre kvalitet, økonomi, borgertilfredshed og medarbejdertilfredshed i balance.
• Varetage personaleansvar, fagligt ansvar og budgetansvar.
• Give faglig sparring, coaching og opbakning til medarbejderne.
• Fastholde og udvikle et velfungerende arbejdsmiljø.
• Lede implementeringsprocesser og sikre evaluering og opfølgning.

Om dig

• Har en sygeplejefaglig grunduddannelse og fuld diplomuddannelse 
• Har betydelig ledelseserfaring på rehabiliteringsleder-niveau inden for den kommunale hjemme- og sygepleje.
• Brænder for faglig kvalitet og udvikling af kerneopgaven.
• Kan omsætte mål til handling i et tillidsfuldt og udviklende samarbejde.
• Er visionær, innovativ og har naturlig gennemslagskraft.
• Understøtter medarbejdernes faglige udvikling og tværfaglige kompetencer.
• Skaber relationer og følgeskab gennem nærværende ledelse og dialog.
• Lytter og inddrager medarbejdernes perspektiver.
• Er optimistisk, motiverende, tydelig og inddragende.
• Kan sætte retning i en travl og alsidig hverdag.

Vi tilbyder

• Et afvekslende og udfordrende lederjob med fokus på udvikling, personaleledelse og faglighed.
• Samarbejde med engagerede og kompetente medarbejdere.
• En arbejdsplads med høj grad af faglighed og fokus på social kapital.
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling.
• En ambitiøs og faglig ledergruppe med respekt, tillid og samarbejde.
• Fokus på din trivsel, støtte og hjælp til de svære opgaver.
• Tæt samspil og samarbejde med forløbschefen.

Om os
Tagtækkergruppen er en udkørende enhed i Ældre- og Handicapforvaltningen, Forløb Fysisk Funktionsnedsættelse. Vi leverer både hjemmepleje, sygepleje og genoptræning til ca. 500 borgere og har en tværfaglig medarbejderstab på ca. 90 personer, bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter. 
Vi har både borgere, der skal have genoptræning og støtte i hjemmet efter et brud, og
borgere med senkomplikationer fra kroniske sygdomme. Men vi har også borgere med
kræftsygdomme og borgere med et behov for palliativ pleje og støtte.
Tagtækkergruppen er kendetegnet ved at være et godt og solidt arbejdsfællesskab.
Vi har fokus på høj faglighed, godt kollegaskab og højt til loftet.

Tagtækkergruppens ledelsesværdier:

• medarbejderne er vores vigtigste ressource til at løfte kerneopgaven
• vi bygger vores ledelse på en åben, tillids- og dialogbaseret tilgang - det er fundamentet i vores kultur. Vi søger de rene linjer og arbejder ud fra at vores dør åben.

Vi har desuden en stor uddannelsesopgave i forhold til SSH- og SSA-elever samt sygeplejestuderende.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er med tiltrædelse 1. januar 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte forløbschef Margrethe Olsen på 21 76 43 53 eller maro@odense.dk
 
Det praktiske 
Ansøgningsfrist er 26.november 2025.
Vi forventer at afholde første samtalerunde mandag den 2 december 2025 og eventuelt
anden samtalerunde tirsdag den 11.december 2025.
Kandidater, som inviteres til anden samtale, skal være indstillet på at udfylde en
personprofiltest i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at
udarbejde en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.

Har du solid erfaring med politisk betjening, strategisk kommunikation og projektudvikling, og brænder du for kultur og biblioteker? Så er det måske dig, vi leder efter.

Odense Bibliotekerne og Kulturmaskinen søger en erfaren konsulent til fagområdet Centralbibliotek og Udvikling.

En ny fælles kulturorganisation med stærke rødder
Odense Bibliotekerne og Kulturmaskinen er pr. 1. februar 2025 blevet samlet til én fælles organisation. Sammen skaber vi et stærkt og mangfoldigt kulturtilbud for byens borgere – med alt fra børnekultur, litteratur og læselyst til musik, makerspace og events.

Vi er en organisation i udvikling, hvor samarbejde, innovation og høje faglige ambitioner går hånd i hånd. Med fusionen har vi fået nye muligheder for at tænke på tværs og skabe endnu stærkere oplevelser for børn, unge og voksne.

Vi tilbyder en stilling med stor variation, strategisk ansvar og mulighed for at præge både lokale og nationale indsatser.

Om jobbet
Som konsulent i Centralbibliotek og Udvikling vil du:

• Understøtte den øverste ledelse, herunder bibliotekschef og funktionsledere
• Udarbejde sager til politisk behandling og varetage PA-opgaver
• Koordinere lokaludvalg (LU)
• Udvikle, koordinere og eksekvere strategisk kommunikation om større indsatser
• Facilitere udviklingsprocesser og drive projekter fra idé til evaluering
• Deltage i nationale centralbiblioteksgrupper og kommunens kommunikationsnetværk
• Bidrage til netværksarbejde internt, kommunalt og nationalt

Stillingen er placeret på Hovedbiblioteket i Odense, hvor du bliver en del af afdelingen Centralbibliotek og Udvikling. Du vil indgå i et fagligt stærkt team, der understøtter ledelsen og samarbejder bredt i organisationen. Vi lægger vægt på innovation, fællesskab og faglig sparring.

Om dig
Vi forestiller os, at du:

• Har flere års erfaring fra en politisk styret organisation
• Har stærke kompetencer inden for strategisk kommunikation og skriftlig formidling
• Har erfaring med projektudvikling og procesfacilitering
• Trives i netværksbaserede samarbejder og har gennemslagskraft i relationer
• Arbejder strategisk og helhedsorienteret – og får idéer ført ud i livet

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra biblioteks- eller kulturområdet. Vi ser gerne, at du har en uddannelsesmæssig baggrund på kandidatniveau.

Om os
I By- og Kulturforvaltningen arbejder vi med alt fra byudvikling, kulturelle begivenheder, drift af kommunens ejendomme, veje og parker til lokalplaner og erhvervsudvikling. Vi er derfor mange forskellige slags ansatte. Bibliotekarer, rengøringsassistenter, ingeniører, byggesagsbehandlere og vejfolk arbejder sammen om at skabe de bedste rammer for byen og understøtte en bæredygtig fremtid for Odense. 
 
Med vores brede opgaveportefølje spiller vi i By- og Kulturforvaltningen en helt central rolle i Odenses udvikling. Vores fælles vision i forvaltningen er, at vi sammen skaber en by, man ikke vil gå glip af. By- og Kulturforvaltningen har nemlig en mission om at skabe smukke, attraktive og mangfoldige rammer for livet i Odense, og det gør vi ved at understøtte det levede liv i byen, og skubbe til virkelyst, vækst og vilkår, når vi udvikler byen.  
 
Som medarbejder i By- og Kulturforvaltningen arbejder du ud fra fire kerneværdier: handlekraft, lydhørhed, ambition og imødekommenhed. De danner fundamentet for, hvordan du samarbejder med andre både kollegaer, samarbejdspartnere og borgere. Med udgangspunkt i værdierne er du med til at gøre den forskel, som er så vigtig for Odense – uanset om du drømmer om at gøre forskellen for den enkelte borger i hverdagen eller for os alle sammen for fremtiden.  

Kulturmaskinen og Odense Bibliotekerne er placeret under By- og Kulturforvaltningen i afdelingen Fritid og Kultur, og har en vision om at skabe levende, inkluderende og nyskabende kultur- og læringsrum i Odense. Vi byder årligt mere end 1,2 millioner kulturinteresserede inden for dørene. Vi er en organisation i rivende udvikling, hvor idérigdom, konstruktivt samarbejde og mod står centralt.

Vi sætter borgernes behov i centrum gennem både stærke fysiske rammer og et væld af digitale tilbud. Vores arbejde præges af tæt samskabelse med lokale kultur- og uddannelsesaktører, hvilket skaber tværfaglige synergieffekter og et stort publikumspotentiale. Vi står for store bystrategiske events som OFF, Magiske Dage Odense, Kulturens Døgn, Skrækfest og mange flere, men står også for hverdagskultur. Odense er en bæredygtig storby, og det spiller vi op imod ved at eksperimentere, og være kulturelt nyskabende indenfor teknologier og anderledes formater.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, og stillingen forventes besat pr. 1. februar 2026.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte funktionsleder for publikumsområdet Jens Bang Petersen på 51 54 44 40 eller på jwbp@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er torsdag den 27. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 9. december 2025.

Vi søger en engageret og omsorgsfuld social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper til en aftenvagt på 28 timer ugentligt med weekendvagt hver 2. uge til vores plejehjem. Tiltrædelse 1. januar 2026 eller efter aftale.

Hos os får du mulighed for at gøre en forskel for beboerne og skabe tryghed og livskvalitet i deres hverdag.

Om os
Velkommen til Plejehjemmet Herluf Trolle. Vi tilbyder en spændende og lærerig arbejdsplads i god udvikling. Vi er et plejehjem med frodige omgivelser, som har 5 afdelinger, 47 beboere i alt. Vi tør at være kreative og tænke nyt.

Vores vision for samarbejde og arbejdsmiljø: Vi skaber psykologisk tryghed gennem anerkendende kommunikation, hvor vi accepterer og rummer hinandens forskelligheder og tilgange, med samarbejde for øje. Vi har modet til at give omsorg til hinanden og vægter høj faglighed og social kapital højt.

Plejehjemmet Herluf Trolle er et plejehjem, der giver mulighed for et tæt samarbejde og sparring blandt alle kollegaer. Vi samarbejder med hinanden på tværs af fagligheder, og det er altid borgernes aktuelle livssituation, mål og ønsker, der sætter retningen for vores arbejde. Vi arbejder med de borgernære rehabiliteringsforløb og det gode pårørendesamarbejde. Vi har derfor stor vægt på, at alle har indflydelse på vores daglige opgaveløsning og bidrager til den faglige udvikling.

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med et øget fokus på forebyggelse af indlæggelser og tidlig opsporing af begyndende sygdom
• En arbejdsplads, hvor kompleksiteten blandt de kliniske opgaver forsat er stigende
• Løbende kompetenceudvikling
• Daglig sparring med dine kollegaer
• En arbejdsplads, der vægter det gode arbejdsmiljø meget højt med stor fokus på social kapital

Om dig
Vi forventer, at du:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent eller social og sundhedshjælper
• Har interesse i gerontologi og mennesker med demens
• Er reflekterende og kan forholde dig konstruktivt til egen praksis og kompetence
• Kan indgå i et team, hvor vi arbejder for den gode hverdag og har stort fokus på hinanden og vores trivsel
• Har ordentlighed

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte konstitueret plejehjemsleder Lærke Knudsen på 21 65 04 54, laeth@odense.dk for yderligere oplysninger omkring stillingen.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er torsdag den 27. november 2025. Samtaler afholdes løbende.

Brænder du for komplekse borgerforløb, og er du i stand til at skabe tryghed og bidrage til en meningsfuld hverdag for vores beboere? Vil du være en del af et dynamisk arbejdssted, der arbejder ud fra den rehabiliterende tænkning, hvor vi i alle opgaver tænker den enkelte beboer ind, så beboerens eget liv bevares bedst muligt? Er du god til at tænke andre faggrupper og pårørende ind i det daglige arbejde? Så er du måske en af vores nye medarbejdere.

Plejehjemmet Blomsterdalen søger stærk social- og sundhedsassistent til fast aftenvagt, der trives i den selvstændige rolle og finder glæden og motivation ved at skabe den bedste hverdag for vores beboere.

Det ugentlige timetal i aftenvagt er 28 timer, med weekendvagt hver 2. weekend. Der er mulighed for flere timer som aftales individuelt ift. hvad der passer bedst ind i dit liv.

Om os og jobbet
Vi er et plejehjem i Odense Kommune med 108 beboere, fordelt på 12 enheder. Beboerne der tilknyttes plejehjemmet, er i forløb Vedvarende Sygdomsudvikling, hvilket er et bredt område, hvor mange diagnoser kan komme under.

Medarbejdergruppen består af social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, social- og sundhedshjælpere, pædagoger, elever og husassistenter. Vi arbejder efter den rehabiliterende tilgang til den enkelte beboer, og vægter beboernes livskvalitet samt medbestemmelse højt. Vi har tilknyttet sygeplejersker til alle enheder og samtidig er der en huslæge tilknyttet, som er i huset 2 gange ugentligt.

Om dig
Du skal kunne rumme forskelligheder, have empati samt respekt for de beslutninger der træffes. Du skal kunne rumme at være ansat i en politisk styret organisation.

Du er god til at kommunikere med beboer, kolleger, ledelse samt øvrige samarbejdspartnere. Du ser muligheder frem for begrænsninger og er glad i samværet på arbejdspladsen. Du er en stabil kollega, der bidrager til det positive samarbejde. Du kan holde hovedet koldt i presset situationer, samt have mod og lyst til udvikling, hvor du har fokus på sygeplejeprocessen og det enkelte menneske.

Vi tilbyder

• God introduktion
• Mono- og tværfaglige møder med mulighed for sparring og kompetenceudvikling
• En flok dejlige kollegaer
• En familievenlig arbejdsplads
• Stor indflydelse på planlægning af egne arbejdsopgaver, med afsæt i faglige vurderinger, set ud fra borgerkompleksiteten

Kan du se dig selv som en del af vores fantastiske hus med rummelighed, humor og fokus på faglig udvikling, så skynd dig at sende os en ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen ønskes besat den 1. februar 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Har du brug for yderligere information, er du velkommen til at kontakte assisterende plejehjemsleder Kristine S. Rasmussen 21 83 65 36 eller plejehjemsleder Heidi Kielstrup 30 71 32 77.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 28. november 2025. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 9. december 2025.

Nu har du muligheden for at blive en del af vores fantastiske Sygepleje Team. Kan du sætte din faglighed i spil og dele ud af din viden? Er du træt af skiftende vagter, og har du en stærk monofaglighed, og vil du arbejde hver 5. weekend? Så er du måske vores nye sygeplejerske.

Vi søger lige nu en kollega til vores sygeplejegruppe. Stillingen er et 1 årigt barselsvikariat på 34-37 timer om ugen med arbejde hver 5. weekend. Teamet består af 8 sygeplejersker, som besidder en høj faglighed og er vant til at lære fra sig. Vi møder primært ind på Ejlstrup Plejehjem, som er vores faste base.

Hvad skal du lave?
Som vores nye plejehjemssygeplejerske bliver du en del af det sygeplejerske-team, der er tilknyttet Botilbuddet Fælledvej, Sukkerkogeriet, Bolbro, Ejlstrup og Villestofte Plejehjem. Kørekort er nødvendigt, men du skal også være indstillet på at cykle på en elcykel til opgaverne.

Vi ønsker at understøtte fagligheden på plejehjemmene. Der er mange komplekse opgaver at løse og mange fællesskaber at indgå i. Som sygeplejerske i teamet, skal du bl.a. være med til at videreudvikle det tværfaglige arbejde i hverdagen og rent fagligt understøtte vores personalegrupper.

Du skal arbejde rehabiliterende og forbyggende, hvilket betyder, at du skal spille ind med din faglighed i opgaveløsningen til gavn for beboerne. Herunder udredning, uddelegering, dokumentation og undervisning.

Om dig
Dine faglige og personlige kompetencer:

• Du holder af at arbejde med mennesker og udviser respekt for beboerne i et rehabiliterende perspektiv
• Du har lyst til udvikling og læring
• Du trives med at blive udfordret og har det godt med at træffe beslutninger på egen hånd
• Du prioriterer samarbejde højt og er dygtig til at strukturere og bevare overblikket
• Du er inkluderende i forhold til andre fagligheder og arbejdskulturer og er indstillet på at uddelegere til dine samarbejdspartnere
• Du udviser rummelighed og har pædagogiske evner
• Du kan bidrage med arbejdsglæde og godt humør
• Du er omsorgsfuld, anerkendende og empatisk i alle samarbejdsrelationer
• Du kan bruge IT i det daglige arbejde
• Du har en særlig interesse for demens og den ældre medicinske borger

Vi tilbyder

• Et kompetent, fagligt rum i et tværfagligt miljø
• Mulighed for at medudvikle positionen for sygeplejerskerne på plejehjemmene
• Gode muligheder for udvikling. Herunder tilbydes sygeplejerskerne at deltage i relevante kurser samt komme afsted på ønskede uddannelser
• Motiverede kollegaer som brænder for - sammen med dig, at udvikle samarbejdet og skabe de bedste rammer for et godt arbejdsfællesskab
• God introduktion
• God og synlig sygeplejefaglig ledelse

Løn- og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse 1. januar 2026 eller hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte konstitueret assisterende plejehjemsleder Camilla Gleerup Berg på 21 73 68 35 / cagbe@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 27. november 2025. Samtaler afholdes løbende eller den 28. november 2025. 

Er du uddannet sygeplejerske, og vil du være med til at implementere faste tværfaglige teams, og brænder du for det gode samarbejde med erfarne kollegaer og en nærværende og synlig ledelse, så søg ud til os!

I Rosengårdsgruppen har vi øget borgertilgang, og vi søger derfor en ny kollega.

Vi kan tilbyde dig en fast stilling på 32-37 timer ugentligt med arbejde fast hver 7. weekend. Ansættelse hurtigst muligt eller senest den 1. februar 2026. 

Om vores arbejdsplads i Rosengårdsgruppen
Vi er en personalegruppe med 50 dygtige medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, en fysioterapeut samt flere elever og studerende og faste afløsere, der dækker ved sygdom og ferie. Ledelsen består af Alexia og Camilla, der altid har døren åben til faglig sparring eller blot en hyggelig samtale.  

Vi bor i forbindelse med Havebæk Plejehjem og har gode parkeringsmuligheder, fine fællesfaciliteter og fri kaffeordning. I Rosengårdsgruppen arbejder vi med trivslen og lige nu er vi landet et godt sted, hvilket også afspejles i et lavt sygefravær og et budget i balance.

Hvem er vi?
Sygeplejegruppen består på nuværende tidspunkt af 6 sygeplejersker hvoraf 2 af os er kliniske vejledere. Vi har alle forskellige funktioner og kompetencer, der bidrager til høj faglighed.

Som vores nye kollega får du meget fleksible arbejdsforhold, hvor du har indflydelse på vagtplan og dit timeantal. Vi er bruttonormeret og hjælper altid hinanden med at løse opgaverne hos borgerne, men også med at få vagtplaner til at hænge sammen, hvilket giver en god trivsel og tilfredsstillelse i sygeplejegruppen.

Sygeplejeopgaver kan variere med både komplekse sårbehandlinger, medicindispenseringer, injektioner, kompressionsbehandling, komplekse koordinerende og støttende opgaver hos borgere, hvilket kan være alt fra kontakt med pårørende, tæt samarbejde med læger og sygehus, afholde tværfaglige møder i hjemmene med fx myndighed og demenskoordinator.

I sygeplejegruppen arbejder vi også med supportfunktion, så det vil være en fordel, hvis du har erfaring med planlægning og Nexus, men dette er ikke et krav. Vi holder jævnlige triagering- og tværfaglige møder og vi har generelt et stort fokus på faglig og tværfaglig sparring og udvikling på tværs af hele gruppen.

Vi er en del af Forløb vedvarende sygdomsudvikling og kommer til borgere med Demens, Parkinson og Sklerose. Geografisk dækker vi den syd- og sydøstlige del af Odense Kommune, og vi tilbyder enten bil eller el-cykler, hvilket vi er gode til at fordele imellem os.

Vores borgere og rehabilitering i fokus
I Ældre- og Handicapforvaltningen og hos Rosengårdsgruppen er rehabilitering grundlaget for samarbejdet med vores borgere. Alle borgerne tildeles et rehabiliteringsforløb alt efter hvilken livssituation de befinder sig i. Læs mere om vores forvaltning, de forskellige forløb og borgergrupper Odense Kommunes hjemmeside.
 
 Vi kender vores borgere godt og følger dem gennem et langt sygdomsforløb. Hos os har vi fokus på helhedspleje, overskuelige mål samt samarbejde og koordinering med pårørende, fagpersoner og andre relevante specialister. Det skaber en spændende og udfordrende hverdag, hvor vi som medarbejdere og ledere skal tænke i koordinering af indsatser med de rette fagpersoner, forebyggelse, træningspotentiale, brug af velfærdsteknologi og meget mere.

Er du vores nye kollega?
Vi ønsker os en ny kollega, der er uddannet sygeplejerske og som allerede har erfaring med, eller har lyst til at lære at arbejde med borgere med vedvarende og ofte komplekse sygdomsforløb. Størstedelen af vores borgere har demens eller andre kognitive udfordringer.

Derudover lægger vi vægt på følgende værdier, som vi alle selv praktiserer:

• at vi er åbne, imødekommende og har lyst til at sparre med hinanden, da det bidrager til og øger fagligheden og kvaliteten i gruppen.
• at vi er positive, motiverende og ordentlige kollegaer.
• at vi selv kan og vil planlægge, strukturere og dokumentere fagligt i vores dokumentationssystem.
• at vi kommunikerer anerkendende med hinanden og har lysten til at samarbejde.
• at vi bidrager med stabilitet og ansvar i forhold til vagtplanen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Vi er en familievenlig arbejdsplads med fleksible rammer og plads til privatlivet.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Du er altid velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Alexia Cortes på 24 63 90 60, hvis du har spørgsmål. Du er også meget velkommen til at komme forbi for at hilse på os og se vores arbejdsplads, bare ring så aftaler vi en dag.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 30. november 2025, og vi afholder løbende samtaler.