Er du en tillidsvækkende og tydelig pædagogisk leder med overblik og fokus på praksis?
Kan du ledelse tæt på medarbejdernes dagligdag?

Dalumskolen søger en afdelingsleder til ledelse af vores ungemiljø og modtageklasser med tiltrædelse 1/2 2026.

Sammen med den øvrige ledelse, engagerede medarbejdere og forældre skal du bidrage til den fortsatte udvikling af Dalumskolen- både pædagogisk og værdimæssigt. Vi søger derfor en tillidsvækkende og tydelig afdelingsleder, der med overblik og fokus på praksis kan samarbejde med vores personale om skolens faglige ambitioner og udvikling.

Vi tilbyder dig

• en rigtig god skole med dygtige medarbejdere
• en arbejdsplads, hvor der er en positiv stemning og en uhøjtidelig tone.
• et ledelsesteam som har barnet i centrum og som har fokus på effekt, kvalitet, høj grad af professionalisme, konstruktiv sparring, nytænkning samt gensidig respekt og loyalitet
• en skole hvor lærere og pædagoger indgår i et godt samarbejde.

Om os
Dalumskolen er en velfungerende og sammentømret skole, der er præget af en mangfoldighed af elever, forældre og ansatte. Vores kerneopgave er at skabe trivsel og læring for eleverne, hvilket vi kun lykkes med ved at være nysgerrige på vores egen praksis. I Odense kommune arbejder vi med mangfoldige læringsmiljøer, hvor vores fokusområde er at skabe deltagelsesmuligheder for alle. Der arbejdes tillige med særligt fokus på ungedidaktikken og opstart af vores nyetablerede modtageafdeling.

Ledelsesteamet består for nuværende af skoleleder, souschef/afdelingsleder for specialklasserækken samt afdelingsleder for børnemiljø og SFO. Skolen har ca 100 ansatte: 63 lærere, 2 børnehaveklasseledere, 25 pædagoger, et servicemindet og velfungerende sekretariat med to sekretærer.

Dalumskolen har PT ca. 590 elever fordelt på

• Almenklasser fra 0.-9. klasse
• En specialklasserække for elever med generelle indlæringsvanskeligheder
• Funktionsklaser for elever med Gennemgribende udviklingsforstyrrelser
• 3 modtageklasser
• 160 børn i SFO

Dalumskolens skoledistrikt afspejler samfundets diversitet og har en engageret forældrekreds, der er fokuseret på deres børns udvikling og læring. Vores skolebestyrelse bakker aktivt og konstruktivt op om skolens arbejde. Vi er en skole, der tilvælges af lokalområdets forældregruppe. Dalum er et udpræget lokalsamfund, hvor der er et tæt samarbejde med de lokale foreninger, hvilket skolen også er en del af.
Dalum er et område i udvikling, som vi forventer vil give en øget tilgang af elever i de kommende år.

Om jobbet
Dine arbejdsområder:

• Pædagogisk udvikling i tæt samarbejde med ledelsesteamet og medarbejderne
• Ansvar for ungemiljø 6.-9. klasse
• Ansvar for modtageklasserne
• Pædagogiske opgaver i forhold til skoleårets planlægning og daglige drift.
• Design og gennemførelse af pædagogiske processer
• Modtage sygemeldinger om morgenen

Vi søger en afdelingsleder, som

• har relevant uddannelse og ledelsesmæssige ambitioner
• vil indgå aktivt i ledelsesteamet og være en engageret og loyal medspiller, der er ambitiøs på skolens vegne
• vil udøve ledelse tæt på medarbejdernes dagligdag, styre og skabe rammer for fortsat pædagogisk udvikling i samspil med medarbejderne
• kan træffe beslutninger i en hverdag præget af høj kompleksitet og omskiftelighed
• har erfaring med håndtering af elevsager og forældresamarbejde
• har en konstruktiv og reflekterende tilgang til udfordringer og har godt humør
• er tydelig i sin kommunikation.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende aftale mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse ønskes pr. 1. februar 2026.

Vil du vide mere?
Læs om os på skolens hjemmeside.
Vil du høre mere om Dalumskolen og forventningerne til den nye afdelingsleder, er du velkommen til at kontakte skoleleder Thomas Mahler på 5136 8825.
Du er meget velkommen til at aftale et besøg på skolen.
Alle henvendelser behandles fortroligt.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er 3 december 2025.

I ansættelsesforløbet gennemføres 2 samtalerunder. 1. samtalerunde gennemføres 10. december og 2. samtalerunde 17. december. Forud for en eventuel 2. samtalerunde vil du blive bedt om at løse en skolepolitisk opgave, gennemføre en personprofilanalyse samt oplyse referencer.

Er du uddannet social- og sundhedsassistent, og har du lyst til at arbejde rehabiliterende, støttende og med fokus på den enkelte borgers ressourcer? Så er du måske lige den person, vi har brug for.

Marienlund dagcenter søger en social- og sundhedsassistent på 32 timer med tiltrædelse 1. februar 2026.

Om os
Marienlund dagcenter er et aktivitet- og træningscenter for hjemmeboende borgere. Der er plads til 33 visiterede borgere dagligt, enten på en hel- eller en halvdagsplads. Dagcenteret er beliggende i dejlige lokaler, og har udendørsarealer bl.a. med drivhus. Dagcenteret ligger i forlængelse af Marienlund plejecenter. Arbejdstiden ligger mellem kl. 8.00 – 15.30, ugens 5 dage.

På Marienlund dagcenter er vores kerneopgaver: Vi lykkes når det enkelte menneske oplever nærhed og tryghed i relationen, samt livskvalitet og selvbestemmelse med støtte igennem hele livet.

Vi tilbyder

• En fast stilling på 32 timer pr. uge.
• En medarbejdergruppe med mange ressourcer og forskellige kompetencer.
• Et fællesskab, hvor vi vægter loyalitet, nærhed, stabilitet og engagement.
• En god social kapital.
• Mulighed for at bruge dine fagligheder.
• Mulighed for kompetenceudvikling
• Mulighed for at arbejde tværfagligt.
• En arbejdsdag med masser af udfordringer og gode oplevelser i samspil med borgerne.
• God mulighed for at være med til at præge din arbejdsdag.

Om dig
Vi forventer:

• At du holder af at arbejde med mennesker og udviser respekt for deres forskelligheder.
• At du kan arbejde efter den rehabiliterende tankegang.
• At du har et stabilt fremmøde, er robust, imødekommende og ansvarsbevidst.
• At du bevarer overblikket i travle situationer.
• At du kan samarbejde, men også arbejde selvstændigt.
• At du kan lide udfordringer, og bringer din faglighed i spil i alle opgaveløsninger.
• At du har IT kendskab – vi arbejder i Nexus, Mymedcards og FMK
• At du har et positivt livssyn og et godt humør, samt værdsætter den tætte kontakt med borgerne.
• At du har situationsfornemmelse og værdsætter en åben og ærlig kommunikation.
• At du er kreativ, gerne i forhold til motion, musik og mandlige aktiviteter.
• At du indgår på lige fod med dine kollegaer i løsning af de daglige opgaver.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at besøge vores dagcenter. Ved yderligere spørgsmål henvendelses til Charlotte Møllegaard 65 51 31 38 eller Pia Vester tlf. 65 51 31 30.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 30. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler den 8. december 2025.
 

Vil du være med til at gøre en forskel for unge i Odense? Har du et stærkt beskæftigelsesblik og lyst til at spille en central rolle i en ambitiøs indsats, der arbejder målrettet med at få flere unge i uddannelse eller job? Er du god til at skabe relationer, sætte retning og arbejde helhedsorienteret? Så er det måske dig, vi leder efter!

Vi søger 3 uddannelsesrådgivere til afdelingen Ungeløft & Indsats – Flere Unge Skal Med.

Om Ungeløftet – Flere Unge Skal Med
Flere Unge Skal Med er en del af den nationale indsats, Ungeløftet, som blev vedtaget med beskæftigelsesreformen. Formålet med Ungeløftet er at hjælpe de cirka 45.000 unge i Danmark, som hverken er i uddannelse eller job, ved at styrke kommunernes indsats og skabe varige løsninger for de unge.

I Odense Kommune er Flere Unge Skal Med forankret i afdelingen Ungeløft & Indsats. Indsatsen i afdelingen har til formål at støtte unge i alderen 18-29 år, som modtager kontanthjælp, i at opnå varig selvforsørgelse gennem uddannelse eller beskæftigelse. Herunder at støtte de unge i at leve et selvstændigt ungeliv i meningsfulde fællesskaber.

Flere Unge Skal Med retter sig mod unge med komplekse udfordringer – fælles for de unge er, at de står uden for uddannelses- og arbejdsmarkedet af forskellige årsager, som f.eks. mistrivsel, psykisk sårbarhed, angst, depression og konkurrerende sociale udfordringer. Vi tror på, at alle unge har ret til at være en del af et fællesskab – og vi møder dem dér, hvor de er. Vi møder den unge i nærområdet, på uddannelsesinstitutioner, i psykiatrien, på misbrugscentre eller andre relevante steder – og vi arbejder sammen med den unge om at skabe en realistisk og meningsfuld plan for fremtiden.

Indsatsen tager udgangspunkt i en helhedsorienteret og koordineret indsats, der kombinerer:

• Uddannelses- og jobrettede forløb – særligt med fokus på lønnet timer
• Opkvalificering og kompetenceudvikling hos de unge
• Sociale indsatser samt frivillige tilbud
• Sundhedsrettede indsatser

Om jobbet
Som uddannelsesrådgiver i Ungeløft og Indsats – Flere Unge Skal Med, bliver du den unges primære mentor og myndighedsperson. Du får ansvar for en sagsstamme på 25 sager, hvor omdrejningspunktet bl.a. er hyppige samtaler og tæt koordinering og opfølgning med relevante samarbejdspartnere omkring den unge.

Du skal kunne:

• Skabe tillidsfulde relationer og motivere unge til forandring – herunder støtte den unge individuelt med udgangspunkt i deres ønsker og ressourcer
• Arbejde målrettet, strategisk og systematisk med beskæftigelseslovgivningen – herunder være vedholdende på ordinære timer og selvforsørgelse
• Samarbejde tæt med kolleger og eksterne aktører – herunder koordinerer indsatser på tværs af beskæftigelse, sundhed, psykiatri og sociale tilbud
• Bygge bro til uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedet og frivillige tilbud – herunder bidrage med at skabe jobåbninger og fællesskaber gennem lokale partnerskaber med virksomheder og civilsamfund
• Understøtte fastholdelse gennem opfølgning og efterværn

Metoder og tilgang:
Du skal kunne mestre:

• IPS-metoden – eller have kendskab hertil
• Arbejdet med CV, mål og progression
• Ressourcespotting – hvor du identificerer og aktivere ressourcer
• Helhedsorienteret sagsbehandling
• Strategisk beskæftigelsesfokus - du arbejder målrettet med ordinære timer, CV, mål og progression
• Tværfagligt samarbejde - du inddrager relevante aktører – fx psykiatri, misbrugsbehandling, uddannelsesinstitutioner og frivillige tilbud
• Systematisk og skriftlig dokumentation - du sikrer lovmedholdelighed og kvalitet i sagsbehandlingen
• Individuel planlægning - du tilrettelægger forløb, der matcher den unges behov og ressourcer
• Udvikle og implementere Ungeløftet i afdelingen

Om dig
Kompetencer og personlig profil:
Du er:

• Uddannet socialrådgiver eller har tilsvarende relevant uddannelsesbaggrund
• Har erfaring med ungeområdet og beskæftigelsesindsatser
• Fagligt stærk og har et skarpt beskæftigelsesblik
• Er nysgerrig og modig, men søger sparring, når det er nødvendigt
• Trives i et udekørende og teambaseret miljø
• Tør begå fejl og lære af dem – og har lyst til at udvikle dig fagligt
• God til at kommunikere åbent og respektfuldt

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt job med stor samfundsmæssig betydning
• Et fagligt stærkt og udviklingsorienteret miljø
• Et nyoprettet team, som vil stræbe efter høj trivsel og faglighed, humor og engagement
• Oplærings- og opkvalificeres forløb samt ledelsesmæssig støtte
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Indblik i Odense Kommunes organisation og beskæftigelsesstrategi
• Muligheden for at sætte dit præg på og udvikle Ungeløft/Flere Unge Skal Med indsatsen

Løn- og ansættelsesvilkår
Der er tale om 3 faste stillinger på 37 timer pr. uge med tiltrædelse pr. 1. januar 2026 eller hurtigst muligt herefter. 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Aflønningen vil tage udgangspunkt i grundløn 32 i HK's overenskomst eller i grundløn 32 i overenskomsten med Dansk Socialrådgiverforening.

Vil du vide mere?
For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Stephanie Falk Nielsen på 51 36 92 44 eller stefn@odense.dk. Send gerne en sms eller mail, og du vil blive kontaktet hurtigst muligt.

Du kan læse mere om Odense Kommune, som arbejdssted og om forvaltningen på Odense Kommunes hjemmeside. Her kan du også læse meget mere om vores beskæftigelsespolitik, vores strategi for mødet med borgeren og vores uddannelsesstrategi.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 28. november 2025. 

Bemærk venligst
Samtaler forventes afholdt mandag den 8. december 2025 og tirsdag den 9. december 2025. Kandidater, der indkaldes til samtale, vil blive ringet op mandag den 1. december 2025 mellem kl. 15.00 – 17.00.

Vil du arbejde på en fantastisk skole og bidrage til, at vores elever bliver så dygtige, som de kan?

Vi søger 2 lærere til faste stillinger på 37 timer ugentligt pr. 1. januar 2026 eller snarest muligt derefter.

Om os
Hunderupskolen har høje ambitioner på elevernes vegne, og vi er overbeviste om, at et velfungerende teamsamarbejde spiller en stor rolle for elevernes læring. Der er et stort råderum for lærerne til at udfylde rammen med nytænkning og kreativitet der bidrager til læring i tråd med Odense Kommunes strategier på skoleområdet.

Skolens vision
På Hunderupskolen arbejder vi for at give eleverne en tryg og sammenhængende skoledag. Det er betydningsfuldt for os, at eleverne er en del af fællesskaber, hvor der er plads til alle.
Eleverne på Hunderupskolen møder en alsidig skole, hvor der lægges vægt på både det faglige og kreative som en del af en varieret skoledag.

Vi ønsker at alle elever oplever deltagelsesmuligheder og bliver mødt med værdighed. Vi arbejder aktivt med vores fire værdiord: glæde, tryghed, trivsel og læring.

Herudover prioriterer vi at være en del af det omgivende samfunds aktuelle problematikker og inddrager eleverne med henblik på medbestemmelse og selvstændig stillingtagen.

Om stillingerne
Stillingerne er tilknyttet ungemiljøet (6. – 9. årgang) og indeholder følgende:

• Matematik, biologi, fysik/kemi og billedkunst på 7. årgang
• Billedkunst på 8. årgang
• Matematik, fysik/kemi, biologi og geografi på 9. årgang
• Timebankstimer i ungemiljøet fra 6. – 9. årgang
• Fra kommende skoleår dansk og engelsk i ungemiljøet

Om dig
Du kommer med stort engagement og høj faglighed og vi forventer at du:

• har dansk, matematik eller fysik/kemi som undervisningsfag
• er fagligt velfunderet inden for flere af fagene og har gode didaktiske kompetencer
• mestrer læringsledelse og klasserumsledelse
• har gode relationskompetencer og dermed bidrager til den gode dannelseskultur for vores elever
• har gode IT-kompetencer
• kan arbejde selvstændigt og samtidig er en god teamplayer
• bidrager aktivt til fællesskabet

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingerne er på 37 timer ugentligt.

Vil du vide mere?
Besøg vores hjemmeside for yderligere oplysninger eller ved henvendelse til skoleleder Helle Hjorth på 30 66 15 53 eller souschef Kåre Mortensen på 21 52 12 34. 

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 7. december 2025. Samtaler forventes afholdt den 16. december 2025 fra kl. 13.30.

Vil du være med til at gøre en forskel i menneskers liv – når det gælder allermest? Er du pædagog, socialrådgiver eller ergoterapeut med erfaring fra psykiatrien og motiveres du af at give støtte, omsorg og hjælp i den akutte fase – når livet føles allermest svært?
Kan du mestre de svære samtaler med anonyme personer i akut krise og samtidig holde hovedet koldt? Har du lyst til at blive en del at teamet i det nye sociale akuttilbud?

Det Sociale Akuttilbud i Odense Kommune er et tilbud til mennesker over 18 år i akut psykisk eller social krise. Tilbuddet kan kontaktes via døgnåben telefon og fremmøde på matriklen dag- og aftentimer hvor der vil være mulighed for en akut samtale og evt. udarbejdelse af kriseplan. Desuden vil der, hvis samtale, ikke vurderes tilstrækkeligt være mulighed for overnatning. Tilbuddet er placeret i forbindelse med botilbuddet Tornbjerggård og de ansatte i teamet bliver en del af den samlede medarbejdergruppe på Tornbjerggård.

Om stillingen
Du bliver en del af et team, der døgnet rundt bemander det socialt akuttilbud og arbejdstiderne ligger derfor på alle tider af døgnet altså både dag-, aften-, og nattevagter.
Stillingen er på 30 timer og fordelt imellem aften /sovevagter samt dagvagter med arbejde hver anden weekend. Idet man er alene på opgaven, planlægges der med fast overlap samt møder og supervision.

Du vil indgå i et team med fire fastansatte medarbejdere med forskellig faglig baggrund som suppleres af 3 – 5 medarbejdere fra de øvrige teams på Tornbjerggård til dækning i weekender og ved sygdom.

Vi ønsker at sammensætte et team der faglig supplerer hinanden godt omkring kerneopgaven, men som alle har længere erfaring med arbejde inden for psykiatrien.
Teamet har stor indflydelse på vagtplanlægningen, og fleksibilitet er en forudsætning i jobbet.

Dine opgaver

• Som en del af det helt nye sociale akuttilbud i Odense Kommune, vil du i høj grad have mulighed for at forme og udvikle vores tilbud med dine erfaringer indenfor psykiatrisk pædagogik
• Du bliver ansat på Tornbjerggård med primær beskæftigelse, og opgavevaretagelse, i det sociale akuttilbud. Det må desuden forventes, at akuttilbuddets opgaver fylder af mere varierende karakter - særligt i opstartsfasen
• Det forventes derfor at du og dine kolleger, i mindre travle perioder og på baggrund af jeres faglighed, understøtter opgaveløsningen på Tornbjerggård. Ligeledes vil kollegerne fra de øvrige teams også understøtte opgaveløsningen i det sociale akuttilbud når der er behov for dette

I samspil med dine kolleger, vil dine opgaver indebære:

• Støtte og samtale med borgere i akut psykisk krise
• Udarbejdelse af individuelle kriseplaner
• Koordinering og samarbejde med kolleger og eksterne samarbejdspartnere
• Bidrage til et trygt og anerkendende miljø for både borgere og kolleger
• Deltagelse i supervision og faglig udvikling

Om dig
Du er en teamplayer der kan handle selvstændigt i pressede situationer. Vi ønsker at skabe et hold der både spiller godt sammen fagligt og socialt omkring opgaven, samt kan formå at løse opgaverne i tæt samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere, og særdeleshed dine kolleger på Tornbjerggård.

Vi søger dig, der har:

• En uddannelse som pædagog, socialrådgiver eller ergoterapeut
• Lyst og mulighed for at arbejde skiftende vagter
• Erfaring med borgere med alvorlige psykiske problemstillinger, gerne indenfor psykiatrien
• Kompetencer inden for krisesamtaler, Recoveryorienteret arbejde og traumeforståelse
• Kendskab til eller interesse for åben dialog, netværkssamtaler og systemisk-narrativ tilgang
• Evne til at arbejde både selvstændigt og i tæt samarbejde med andre
• Overblik og handlekraft – også i pressede situationer
• Interesse for at bringe andres kompetencer i spil og skabe helhedsorienterede løsninger

Vi tilbyder
Et job med en høj grad af indflydelse og mulighed for at være med til at udvikle på den praksis som vi arbejder med i det nye sociale akuttilbud. Samtidig bliver du tilknyttet en stabil arbejdsplads med masse gode kolleger der er klar på sparring omkring opgaven.

Her får du:

• En meningsfuld stilling i et nyt og vigtigt tilbud
• Et stærkt fagligt fællesskab med fokus på udvikling og supervision
• Indflydelse på vagtplan og arbejdets tilrettelæggelse
• Mulighed for at arbejde både i det sociale akuttilbud og botilbuddet Tornbjerggård
• Et arbejdsmiljø præget af åbenhed, respekt og engagement

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse er snarest muligt dog senest 1. februar 2026

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte:

• Assisterende Rehabiliteringsleder Casper B. Christiansen på 23 62 98 51 eller på mail: cbped@odense.dk
• Rehabiliteringsleder Tina Jakobsen på  61 55 45 53 eller på mail: tinja@odense.dk

Det praktiske:
Ansøgningsfristen er den 30. november 2025.  Vi afholder samtalerne løbende.

Børnehuset Lillelund, børnehaven søger pr. 1. februar 2026 en pædagog med hjerte hos børnene og fagligt engagement, der brænder for at skabe udviklende og inkluderende læringsmiljøer for børn – og som har lyst til at være en aktiv del af et fagligt stærkt og engageret team. 

Om os
Børnehuset Lillelund er en del af Børneinstitution Nord, der består af 8 børnehuse beliggende i Næsby, Søhus, Stige og Lumby.

Lillelund er et integreret børnehus bestående af en vuggestuegruppe med 13 børn samt 2 børnehavegrupper med hver 21-23 børn tilknyttet. Børnehuset er beliggende i et parcelhuskvarter i Odense N. omgivet af et nærmiljø med grønne områder og Odense Kanal tæt på. Desuden ligger Stige Skole i nærheden. Det er en skole som vi har tæt samarbejde med, og hvor vi benytter nogle af skolens faciliteter som fx gymnastikhallen.

Vi er et integreret dagtilbud og selvom stillingen er på den ene børnehavegruppe, skal du være villig til at dig selv som en del af hele Børnehuset Lillelund.

Vi lægger i vores hus vægt på:

• at vi virkelig gerne vil vores arbejde, og møder glade og positive op
• at børnenes trivsel og udvikling hver dag har førsteprioritet
• at møde og se det enkelte barn hver dag
• at skabe tryghed, glæde og nærvær for det enkelte barn
• at understøtte og styrke barnets sprog, sociale udvikling og deltagelse i fællesskabet
• at understøtte selvhjulpenhed, kreativitet, fordybelse og leg
• at bruge vores uderum og muligheder i nærmiljøet
• at have et tæt forældresamarbejde
• at alle, både børn og voksne, har en god dag med grin og højt til loftet

Om dig
Vi leder efter dig, som:

• Er fagligt funderet og arbejder målrettet med børns trivsel, læring og udvikling
• Har livserfaring og erfaring i dagtilbud og virkelig gerne vil børnene
• Kan tage ledelse af de pædagogiske læringsmiljøer og skabe struktur og retning i hverdagen
• Møder børnene med nærvær, nysgerrighed og blik for deres individuelle ressourcer
• Har lyst til at deltage i børnenes leg og aktiviteter og understøtte deres sociale relationer
• Kan indgå i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældre, kollegaer og eksterne samarbejdspartnere
• Tager faglige initiativer og er fleksibel i forhold til skiftende behov og opgaver i Børnehuset Lillelund

Vi tilbyder

• Et arbejdsfællesskab med høj faglighed, hvor vi løfter i flok og udvikler os sammen
• En arbejdsplads med fokus på børnefællesskaber, trivsel og pædagogisk kvalitet
• Faglig sparring, udvikling og medindflydelse på det pædagogiske arbejde

Hvis du har lyst til at gøre en forskel for børnene – og være med til at skabe en hverdag med leg, læring og fællesskab – så glæder vi os til at høre fra dig.

Som ansat bliver du en naturlig del af Dagtilbudsafdelingens og Børn- og Ungeforvaltningen. Vi er et fællesskab af engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, der hver dag bruger relevante kompetencer, perspektiver, erfaring og viden for at skabe de bedste vilkår for børns trivsel, læring og udvikling i de enkelte tilbud. Sammen skaber vi rammer for gode, stærke børnefællesskaber og bruger vores faglige kompetencer til at fylde rammerne med et indhold af høj kvalitet.

På dagtilbudsområdet har vi fokus på, at fuldtidsansættelse er udgangspunktet. Samtidigt har vi fokus på, at livsfaser kan betyde behov for nedsat tid i kortere eller længere perioder.

Der vil derfor være løbende dialog i løbet af ansættelsen med fokus på arbejdstiden og det overordnede mål om ansættelse på fuld tid.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere er velkommen til at kontakte daglig leder Marianne Sass-Petersen på 21 19 99 46 eller på masp@odense.dk. Og læs gerne mere om os på Odense Kommunes hjemmeside. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Det praktiske
Du skal ansøge stillingen elektronisk via nedenstående link - Søg stillingen.

Ansøgningsfrist er den 30. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler den 9. december 2025. 

Vi søger to pædagoger til vores børnehave, der er faglige dygtige og som har lyst og mod til et bredt samarbejde i hele huset, da vi er i en proces i forhold til pædagogisk praksis.

En pædagog på 37 timer ugentlig pr. 1. februar 2026 i en fast stilling og en pædagog til et barselsvikariat på 37 timer ugentlig hurtigst muligt. 

Når du søger, kan du gøre opmærksom på om du helst vil i betragtning til den ene stilling eller begge stillinger.

Vi arbejder med udgangspunkt i FÆLLESSKABER I FOKUS hele vejen rundt – børn, voksne – også forældre, samarbejdspartnere med flere. 

Kærsgårds børnehave er marts 2024 rykket over i et nyt stort hus indrettet til 62 –70+ børnehavebørn. Huset har udover tre snart fire stuer (basisgrupper) og flere grupperum, også et meget stort ”Hjerterum”. Desuden en stor spændende nyindrettet legeplads med bl.a. forskellige gynger, klatre-, cykel-, sanse- og fordybelsesområder, bålplads og et område der vokser vildt. Krydser vi parkeringspladsen, så kommer man til vores vuggestue i et nyrenoveret hus med 36 vuggestuebørn.

Vi er ét stort hus fordelt på to matrikler med tæt samarbejde som kollegaer, om ”vores børn”, om overgangen fra vuggestue til børnehave, møder og diverse arrangementer. Vi er som den nye måde at være opdelt på, ved at skabe et værdigrundlag, organisere vores struktur, rammer, rutiner samt indretning af fysiske læringsmiljøer inde og ude. Vi har meget, vi ”skal nå”, og er ikke i mål endnu. Vi vil sammen lave masser af spændende handlinger, som vi kommer til at evaluere og justere mange gange. Vi vil rigtig gerne have dig med, og du vil blive koblet tæt med en kollega i særligt opstartsfasen.  

Børnetallet vokser, og vi modtager hele tiden nye og flere børn fra vores vuggestue. Derfor har vi brugt/bruger tid på at skabe en ramme for en god opstart i en stor ny verden, hvor vi har fokus på tryghed og trivsel. Vi tilpasser ofte vores pædagogiske udgangspunkt for børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse for at sætte rammen for Det Stærke Børnefællesskab.

Vores faglige udgangspunkt:

• Vi anvender den styrkede pædagogiske læreplan med leg og læring gennem hele dagen samt voksen og børneinitierede pædagogiske tiltag og fokus på hverdagens rutiner. 
• Den voksne går foran, ved siden af og bagved, så vi skaber deltagelsesmuligheder i tilpassede stærke børnefællesskaber. Vi arbejder i mindre læringsgrupper på tværs af basisgrupperne, så alle børn lærer alle voksne at kende og voksnes ressourcer kommer alle børn til gode.
• Vi er pædagogiske ledere af forskellige læringsrum med udvikling og understøttelse af barnets perspektiv/medbestemmelse, nysgerrighed, sprog og sociale kompetencer ved bl.a. at blive tilbudt alsidige, sjove, spændende og undersøgende læringsmiljøer. Med udgangspunkt i et valgt tema, der giver mening for gruppen.   
• Vi implementerer Odense Kommunes strategier/visioner om sprog, dannelse og det stærke børnefællesskab samt science og teknologi i børnehøjde med fokus på den nysgerrige tilgang. Anvender redskaber som ICDP, Sprogklar, Trædesten mm.  
• Vi har et tæt forældresamarbejde, hvor du som pædagog bliver tilknyttet som kontaktpædagog for en varieret gruppe børn og deres forældre og skal sikre, i et samarbejdet med dine kollegaer og ledelse, at have fokus på barnets opstart, tryghed, trivsel og udvikling.  I forhold til den rolle, er man den primære pædagog i kommunikation og kontakt til barnets forældre. Desuden er kontaktpædagogen tovholder sammen med daglig leder i samarbejdet med vores eksterne samarbejdspartnere og udarbejdelse af skriftlighed eks. handleplaner.
• Vi arbejder med at skabe et professionelt læringsfællesskab på tværs i huset og med vuggestuen, for at skabe et tilbud med høj kvalitet. Det er en grundværdi i begge huse og husene på tværs, at vi er afhængige af hinanden og hinandens forskellige kompetencer, der samlet er med til at skabe et fælles afsæt, fælles værdier og mål i vores arbejde med kerneopgaven. 

Børnehuset Kærsgård er en del af børnehusene i Børneinstitutionen Syd – Syd-Vest, med fælles øverste ledelse og en daglig leder tættere på. Vi samarbejder med de andre børnehuse i faglige netværksgrupper, faglige temadage- og aftener, lokaludvalg og arbejdsmiljøgrupper samt på ledelsesplan.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation

Vil du vide mere? 
Du er meget velkommen til at kontakte daglig pædagogisk leder Lone Saldern Bitsch på 24 43 63 50 i Børnehusets åbningstid og evt. lave en aftale om at se vores dejlige hus og måske din fremtidige arbejdsplads. Det er en rigtig god mulighed for at møde hinanden, for både dig og os.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 2. december 2025. Stillingen skal søges elektronisk.

Der vil blive afholdt samtaler den 8. december 2025 om eftermiddagen med deltagelse af institutionsleder, daglig leder, forældrerepræsentant, MED-repræsentant, pædagoger fra teamet og ITR. Så søger du stillingen/stillingerne, så skal du kunne deltage den dag, da det er der, ansættelsesudvalget er samlet.

Vi er spændt på din ansøgning og ser frem til at læse om dig og lære dig at kende.

Børneinstitutionen Syd-Syd Vest
Børnehuset Kærsgård
Sædekildegårdvej 2
5250 Odense SV

 Er du ferm til at skabe værdi med ny teknologi? Kan du lede fagligt stærke medarbejdere og få dem til at se brede perspektiver, mens de løser konkrete opgaver i det nære? Er du netværker af natur og kan få samarbejde til at blomstre?
Så kan det være dig, vi mangler som kontorchef for Data, Inklusion og Teknologi.

Kontoret for Data, Inklusion og Teknologi er et centralt omdrejningspunkt i Odense Kommunes arbejde med at fremme datainformeret beslutningstagning, teste og implementere nye teknologier og sikre digital inklusion. Vi sætter retning for, hvordan data og teknologi kan skabe værdi for borgere og medarbejdere, og vi arbejder målrettet for, at ingen lades i stikken i den digitale udvikling.

Stillingen som kontorchef er ledig, fordi vores tidligere kontorchef er blevet stabschef for Odense Kommunes centrale afdeling for Teknologi, Data og Forretnings-it, der er forankret i Borgmesterforvaltningen. Samtidig har vi lavet en mindre organisationstilpasning, så staben er organiseret i tre kontorer i stedet for to.

Om stillingen
Som kontorchef får du det overordnede ansvar for et område med 44 engagerede og dygtige medarbejdere og en funktionsleder. Du bliver daglig leder for teamet og skal sætte rammerne for et udviklende arbejdsmiljø, hvor trivsel, faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Dine nærmeste kolleger i hverdagen bliver de to øvrige kontorchefer og din chef Anders – et nysammensat lederteam, som sammen skal skabe et fundament for fælles ledelsesgrundlag, sparring og samarbejde i hverdagen.

Dine primære opgaver bliver

• personaleledelse med fokus på motivation, udvikling og arbejdsglæde
• samarbejde og sparring om den daglige drift og udvikling med resten af staben
• overordnet ansvar for implementering af data- og ny teknologi på tværs af forvaltningerne
• at fremme digital inklusion på tværs af organisationen
• at drive en politisk drøftelse om digitalisering og AI.
• sammen med din funktionsleder og resten af staben at sikre, at kommunens og forvaltningens strategiske mål omsættes til konkrete resultater
• at have blik for det politiske og sikre gode politiske drøftelser på de digitale emner
• at balancere drift og udvikling, så vi stadig leverer en stabil service bl.a. på vores selvbetjening og dataplatform.

Ledelsesopgaven
Du bliver direkte personaleleder for ca. 20 medarbejdere og en funktionsleder, som er personaleleder for kontorets 24 øvrige medarbejdere. Kontorets medarbejderne er kendetegnet ved en stærk faglighed på vidt forskellige områder, og det betyder, at du på den ene side skal være tydelig og rammesættende i din ledelse og dine forventninger til det at være i et arbejdsfællesskab – samtidig med at du skaber rum for at udfolde alle de forskellige kompetencer der bor i en højt specialiseret medarbejderflok. Gennem de senere år har dele af kontoret oplevet lidt turbulens, som betyder, at der er behov for en stærk og erfaren leder, som virkelig brænder for ledelse, for mennesker og for at samle hele medarbejdergruppen i et fællesskab, som bygger på tillid, sammenhold og gensidig respekt. Vi skal kunne mærke, at du virkelig vil personalet og det gode arbejdsmiljø, så du får et godt fundament for at sætte retning, sætte faglighederne fri og skabe nogle virkelig gode resultater sammen med os.

Vision og strategi: Data og teknologi som drivkraft
Du skal også gå forrest i arbejdet med at udnytte data og få ny teknologi til at skabe værdi. Det betyder, at du sammen med medarbejderne sætter retning for, hvordan AI, RPA og andre teknologier kan styrke både kerneopgaver og arbejdsgange – altid med brugeren i centrum. Du skal være nysgerrig og risikovillig på nye teknologier, og du skal arbejde for, at data ikke kun indsamles, men gøres tilgængelig og brugbar for hele organisationen. Digital inklusion er et grundprincip: Vi udvikler løsninger, hvor alle kan være med.

Kvalifikationer
Som beskrevet stiller vi høje krav både til din ledelseserfaring og din faglighed. Derfor forventer vi, at du har:

• dokumenteret erfaring med personaleledelse af stærke fagligheder, gerne fra større teams eller komplekse organisationer
• stærk forståelse for data, digitalisering og nye teknologiers muligheder
• erfaring med at omsætte strategi til handling og sikre forankring i organisationen
• indsigt i digital inklusion og motiveret for at gøre en forskel for alle brugere
• inspirerende, lyttende og handlekraftig lederstil.

Vi tilbyder

• En nøglerolle med stor indflydelse på organisationens digitale fremtid
• Et stærkt fagligt fællesskab og et inkluderende arbejdsmiljø
• Mulighed for personlig og faglig udvikling
• Adgang til sparring med ledelse og eksperter på højeste niveau

Om kontoret Data, Inklusion og Teknologi 
Data, Inklusion og Teknologi understøtter arbejdet med at styrke Odense Kommunes digitale udvikling og datadrevne beslutningsprocesser. Kontoret har ansvar for at udvikle og implementere løsninger inden for dataanalyse, automatisering, kunstig intelligens og ny teknologi.  
 
Arbejdsområder dækker blandet andet: 

• Digital ledelse i Odense Kommune  
• Digital inklusion og webtilgængelighed 
• Fælles kommunal og fællesoffentlig digitalisering  
• Udvikling af selvbetjeningsløsninger, softwarerobotter mv. 
• Ny teknologi
• BI, ledelsesinformation og vores dataplatform.

Om Borgmesterforvaltningen
Borgmesterforvaltningen har ca. 500 medarbejdere og er – i samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger - ansvarlige for en række centrale opgaver i Odense Kommune, blandt andet planlægning, økonomi, personale, kommunikation, it-systemer og digitalisering. Forvaltningen tager sig også af juridiske opgaver og er sekretariat for borgmesteren, Økonomiudvalget og Byrådet.

Om staben Teknologi, Data & Forretnings-IT
Teknologi, Data & Forretnings-IT er ansvarlig for en række både centrale og tværgående opgaver i Odense Kommune. Opgaverne er en kombination af politiske bestillinger, organisatoriske udviklingsopgaver og driftsopgaver. Det er kendetegnende for staben, at vi lægger stor vægt på at skabe resultater via stor faglighed, social kapital, åbenhed, respekt og godt humør. Vores omgangstone er uformel, og vi lægger vægt på, at der er en god balance mellem arbejdsliv og familieliv.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte stabschef Anders Drejer Lønbæk på andl@odense.dk eller 20 41 52 30.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 30. november 2025.

Første samtalerunde gennemføres den 4. december og anden samtalerunde gennemføres den 11. december. Forud for 2. samtalerunde vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og forberede en case.

Vi forventer, at du kan tiltræde stillingen som kontorchef den 1. februar 2026.
 

Har du drift som en del af din ledelsesmæssige bagage, og trives du med at løse opgaver fra netværk til software? Vil du have ansvar for hele teknologistacken i en af Danmarks største kommuner?
Så kan det være dig vi leder efter som kontorchef for Forretnings-IT.
Kontoret for Forretnings-IT er et centralt omdrejningspunkt for en stabil it-drift og support til alle Odense Kommunes brugere. Vi understøtter med indsatser på tværs af alle forvaltninger, og vi har en fremtrædende rolle i forhold til kommunens cybersikkerhed.

Stillingen som kontorchef er en nyoprettet stilling, der udspringer af en mindre organisationstilpasning, hvor staben Teknologi, Data og Forretnings-IT er blevet organiseret i tre kontorer i stedet for tidligere to.

Som kontorchef kommer du til at lede medarbejdere med opgaver fra netværk, hardware, styresystemer, cybersikkerhed samt vores interne udviklingsafdeling.

Om stillingen
Som kontorchef får du det overordnede ansvar for et engageret område med 65 dygtige medarbejdere, 1 funktionsleder og 4 teamkoordinatorer. Du bliver daglig leder for teamet og sætter rammerne for et udviklende arbejdsmiljø, hvor trivsel, faglighed og samarbejde går hånd i hånd. Sammen med din funktionsleder og resten af kontoret sikrer du, at strategiske mål omsættes til konkrete resultater.

Du får til ansvar at drive kommunens drift. Det betyder drift af kommunens servere, firewall og netværk og support til kommunens brugere gennem Helpdesk og SPOC-funktionen. Der skal som en del af NIS2 sættes retning for kommunens cybersikkerhedsindsats og dermed sikres, at vores data og løsninger er bedst muligt beskyttet.

Sidst men ikke mindst skal du igangsætte, følge og sikre at udviklingsprojekter afsluttes og kommer ud, hvor de skaber værdi.

Om dig
For at kunne løse den opgave, er det afgørende, at du både har solid erfaring med it-drift i en kommune og har dokumenteret erfaring med personaleledelse, gerne fra større teams eller komplekse organisationer.

Herudover forventer vi, at du

• er en afslutter og sørger for at opgaverne kommer i mål
• har erfaring med at omsætte strategi til handling og sikre forankring i organisationen
• har indsigt i cybersikkerhed og tekniske løsninger til at sikre denne
• formår at skabe et arbejdsmiljø, hvor forskellighed værdsættes og alle har plads til at bidrage
• er inspirerende, lyttende og handlekraftig
• ser samarbejde og sparring med kolleger og medarbejdere som en vigtig del af din hverdag.

Vi tilbyder

• En nøglerolle med stor indflydelse
• Et stærkt fagligt fællesskab og et inkluderende arbejdsmiljø
• Mulighed for personlig og faglig udvikling
• Adgang til sparring med ledelse og eksperter på højeste niveau

Kontoret Forretnings-IT
Forretnings-IT understøtter arbejdet med digitalisering i Odense Kommune på tværs af forvaltningerne samt i forhold til cybersikkerhed. Kontoret har ansvar for at sikre stabil it-drift og support til kommunens brugere.  

Arbejdsområder dækker blandet andet: 

• Strategisk IT-drift 
• Helpdesk og Strakssupport  
• Lager og logistik  
• Servere og netværk  
• Applikationsudvikling

Odense er en attraktiv uddannelsesby, hvor et stærkt samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, erhvervsliv og kommune skaber unikke muligheder for både studerende og medarbejdere. Odense Kommune ønsker fortsat at være en arbejdsplads, der aktivt bidrager til denne udvikling. Vi arbejder målrettet for at understøtte læring, innovation og kompetenceudvikling – både internt blandt vores medarbejdere og eksternt i samarbejde med byens mange uddannelsesaktører.

Om Borgmesterforvaltningen
Borgmesterforvaltningen har ca. 500 medarbejdere og er – i samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger - ansvarlige for en række centrale opgaver i Odense Kommune, blandt andet planlægning, økonomi, personale, kommunikation, it-systemer og digitalisering. Forvaltningen tager sig også af juridiske opgaver og er sekretariat for borgmesteren, Økonomiudvalget og Byrådet.

Om staben Teknologi, Data & Forretnings-IT
Teknologi, Data & Forretnings-IT er ansvarlig for en række både centrale og tværgående opgaver i Odense Kommune. Opgaverne er en kombination af politiske bestillinger, organisatoriske udviklingsopgaver og driftsopgaver. Det er kendetegnende for staben, at vi lægger stor vægt på at skabe resultater via stor faglighed, social kapital, åbenhed, respekt og godt humør. Vores omgangstone er uformel, og vi lægger vægt på, at der er en god balance mellem arbejdsliv og familieliv.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte stabschef Anders Drejer Lønbæk på andl@odense.dk eller 20 41 52 30.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 30. november 2025.

Første samtalerunde gennemføres den 5. december og anden samtalerunde gennemføres den 12. december. Forud for 2. samtalerunde vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og forberede en case.

Vi forventer, at du kan tiltræde stillingen som kontorchef den 1. februar 2026.

Bliv en del af Skt. Hans Parken - hvor faglighed, humor og sammenhold går hånd i hånd. Ønsker du at gøre en forskel i vores beboeres liv og blive en del af et stærkt, humoristisk og fagligt engageret team? Så er det dig, vi søger.

Ved Plejehjemmet Skt. Hans Parken søger vi lige nu en dygtig social- og sundhedsassistent på fuld tid i fast stilling som dagvagt med weekendvagt hver anden weekend den 1. januar 2026 eller efter aftale. 

En dynamisk arbejdsplads med høj faglighed
Tæt på centrum i Skibhuskvarteret ligger Skt. Hans Parken, hvor vi er ca. 34 engagerede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, herunder social- og sundhedshjælpere, -assistenter og elever. Vi tilpasser vores faglighed til vores beboere, fra psykiatri til pædagogik, og skaber hele tiden læring. Vi har desuden et meget tæt samarbejde med vores huslæge og sygeplejerske samt andre tværfaglige samarbejdspartnere.

Fire gode grunde til at vælge os:

1. Fælles ordentlighedsprincip: Vi arbejder altid med respektfulde rehabiliteringsforløb og prioriterer høj faglighed
2. Stærkt samarbejde: Vi hjælper hinanden med pleje og omsorg til vores beboere, tværfaglige opgaver og kommunikation med pårørende, som er en af vores vigtigste samarbejdspartnere
3. Tid til udvikling og faglighed: Vi vægter højt, at der er tid til kompetenceudvikling og faglige opgaver, så du kan fokusere på det, du er god til
4. Mentorordning: Du får tildelt en mentor, som støtter dig, indtil du føler dig tryg i opgaven. Vi planlægger normalt to måneders introforløb. Det er dig, der afgør, hvornår du føler dig tryg i opgaven

Vi tilbyder

• Udviklingsmuligheder: Vi tilbyder kurser og undervisning, så du altid er klædt på til at varetage dine opgave.
• Stærkt sammenhold: Vi værdsætter humor og et stærkt kollegialt sammenhold, hvilket bidrager til øget arbejdsglæde

Mød dine kolleger på Skt. Hans Parken
 ”Vi arbejder med komplekse borgere, hvilket betyder, at vores faglighed altid udvikler sig. Vi skal vide meget om mange ting og være gode til at tilegne os ny viden. Det giver bare en fed og dynamisk hverdag. Men i sidste ende er det vores stærke sammenhold og gode kollegaskab, der er vores største styrke! På både gode og dårlige dage, som vi alle har, så er det kollegerne, der trækker, og de gode kolleger, man kan læne sig op ad.” - Fortæller vores medarbejdere.

Om dig
Vi søger dig, der:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent 
• Trives i en omskiftelig hverdag med komplekse opgaver
• Kan skabe en meningsfuld hverdag for beboere og nyder samværet med dem
• Har flair for IT og kan håndtere dokumentationskrav
• Er god til at samarbejde og arbejde tværfagligt
• Kan bidrage med humor og et godt arbejdsmiljø

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Ansættelse sker efter aftale.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne plejehjemsleder Susanne Rask Andersen på 51 50 39 08 eller assisterende plejehjemsleder Anne-Sofie Bill Andersen på 21 25 91 77.

Du kan også læse mere på vores plejehjemsoversigt eller på Odense Kommunes hjemmeside.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 28. november 2025. Samtaler afholdes løbende.

Har du hænderne godt skruet på, men også teknisk snilde og et godt humør? Har du samtidig lyst til at servicere og vedligeholde bygninger for at skabe et godt miljø for borgere, brugere og lejere? Så er det måske lige dig, vi leder efter til Ejendomscentret, Teknisk Service.

Om jobbet
Du bliver en del af Teknisk Service i Ejendomscentret, med primær base på CSV i Brangstrup.

Ud over at hjælpe dine kolleger, får du ansvaret for driften af en af kommunens ejendomme, men du skal også være indstillet på at arbejde på tværs af distrikterne i Teknisk Service.

Du skal derfor kunne samarbejde bredt, med både kollegaer, og brugere på vores ejendomme, som består af skoler, plejecentre, administrative bygninger, mv. Her skal du sammen med brugerne tilrette dit arbejde.

Arbejdsopgaverne omfatter bl.a.: 

• betjening og service af brandanlæg og adgangskontrol bl.a. ABA, AIA, ADK
• ansvar for de tekniske installationer, herunder CTS-anlægget
• adgangskontrol herunder nøglehåndtering
• anvisning og koordinering af eksterne håndværkere
• forefaldende praktiske og håndværksmæssige opgaver i området
• vedligehold af grønne områder

Om dig
Vi forventer, at du:

• er uddannet ejendomsservicetekniker eller har en anden relevant håndværksmæssig baggrund, eller erfaring fra lignende
• har erfaring med service, vedligehold og kontakt til borgere og leverandører
• kan kvalitetssikre og følge op på håndværksopgaver
• har et godt IT-kendskab
• har kørekort

Vi forventer også, at du:

• trives i et miljø med unge mennesker, som har særlige behov
• er serviceminded, fleksibel og udadvendt med et godt humør
• kan arbejde selvstændigt og systematisk, samt organisere dig ud af en hektisk hverdag
• trives i et job, med stor kontaktflade

Vi tilbyder

• et spændende, varieret og meget selvstændigt arbejde
• stor brugerkontakt og samarbejde med borgere og personale på stederne
• relevante kurser og efteruddannelse
• sundhedsordning

Om os
Du bliver en del af Teknisk Service i Ejendomscentret, der varetager alle opgaver med Odense Kommunes ejendomme – fra forvaltning til udvikling og drift. I Ejendomscenteret tror vi på styrken i tværfaglighed, og vi er derfor organiseret i tværfaglige teams med fokus på at tilbyde vores brugere optimal service.

Som ansat i Teknisk Service vil du blive en del af et geografisk distrikt, hvor du bl.a. vil komme til at arbejde tæt sammen med både bygningsvedligeholder, administrative medarbejdere, tekniske servicemedarbejdere og brugere.

Teknisk Service, Ejendomscenteret er forankret i By- og Kulturforvaltningen.

Om By- og Kulturforvaltningen
I By- og Kulturforvaltningen arbejder vi med alt fra byudvikling, kulturelle begivenheder, drift af kommunens ejendomme, veje og parker til lokalplaner og erhvervsudvikling. Vi er derfor mange forskellige slags ansatte. Bibliotekarer, rengøringsassistenter, ingeniører, byggesagsbehandlere og vejfolk arbejder sammen om at skabe de bedste rammer for byen og understøtte en bæredygtig fremtid for Odense.

Med vores brede opgaveportefølje spiller vi i By- og Kulturforvaltningen en helt central rolle i Odenses udvikling. Vores fælles vision i forvaltningen er, at vi sammen skaber en by, man ikke vil gå glip af. By- og Kulturforvaltningen har nemlig en mission om at skabe smukke, attraktive og mangfoldige rammer for livet i Odense, og det gør vi ved at understøtte det levede liv i byen, og skubbe til virkelyst, vækst og vilkår, når vi udvikler byen.

Som medarbejder i By- og Kulturforvaltningen arbejder du ud fra fire kerneværdier: handlekraft, lydhørhed, ambition og imødekommenhed. De danner fundamentet for, hvordan du samarbejder med andre både kollegaer, samarbejdspartnere og borgere. Med udgangspunkt i værdierne er du med til at gøre den forskel, som er så vigtig for Odense – uanset om du drømmer om at gøre forskellen for den enkelte borger i hverdagen eller for os alle sammen for fremtiden.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er fast med arbejdstid på 37 timer ugentlig og med tiltrædelse den 1. februar 2025 eller hurtigst muligt.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsleder Nanna Damgaard Johansen på 21 75 13 69.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 3. december 2025, og vi forventer at afholde samtaler mandag den 8. december 2025.