Vi har fået mulighed for at opnormere med mere pædagogisk personale, hvilket betyder, at der er mere tid til kerneopgaven.

Det betyder, at vi søger dygtige kollegaer, som ligesom os brænder for at gøre en forskel for nogle af de mest sårbare og udsatte unge i Københavns Kommune.

Har du ambitioner på de unges vegne og tror på at alle kan udrette noget stort, hvis de får den rette støtte? Så er vi sikre på, at du vil du os!

Arbejdet kræver en høj grad af psykisk robusthed og evnen til at bevare roen, også når situationer bliver pressede. Derfor er det vigtigt, at du kender dig selv godt og kan arbejde professionelt med både egne og andres reaktioner

Om os
Vi er en døgninstitution for børn og unge i aldersgruppen 12-17 år, som har psykiske og psykiatriske udfordringer. De har oftest udadreagerende og selvskadende adfærd og evt. misbrug af stoffer og/eller alkohol. Vi har plads til otte unge og på institutionen er der to delvist lukkede afdelinger, som kan rumme tre unge ad gangen.

Personalegruppen består af 40 engagerede medarbejder. Heraf primært af pædagoger, og der er sundhedsfagligt personale, en socialrådgiver samt en psykolog, som blandt andet støtter personalet med selvrefleksion og debriefing.

Institutionen ligger på Skodsborg Strandvej i naturskønne omgivelser med vandet i baghaven, skoven lige overfor og en halv times kørsel fra København.

Om stillingen
Du vil fungere som kontaktperson for nogle af de unge og vil samtidig være tilknyttet et team med fem-seks kollegaer samt være en del af den øvrige pædagogiske drift i huset.

Vi arbejder baseret på kognitive behandlingsprincipper, motiverende samtaler (MI) og Low Arousal og tager udgangspunkt i den enkelte unges særlige behov og vanskeligheder. Vi har stort fokus på samarbejdet med den unge og den unges familie og/eller andre nære relationer.

Arbejdsopgaverne består bl.a.af motivationsarbejde, kognitiv adfærdsbehandling, miljøbehandling, bo-træning, skriftlig dokumentation, sundhedsfaglige opgaver samt praktiske opgaver. Det vil altid være din opgave at være med til at skabe og opretholde et trygt og rart miljø.

Derfor forventer vi også, at du kan stå fast med faglig ro, udvise empati, og samtidig kunne sætte tydelige grænser – også i situationer med konflikt med stærke følelsesudtryk. Alt efter din faglige baggrund så påtænker vi, at du også får et ansvar for følgende:

Som pædagogfaglig

• At udføre det pædagogiske arbejde med en helhedsorienteret tilgang
• Vi dokumenterer alt i DOMUS samt udarbejder behandlingsplaner og statusskriv

Som sundhedsfaglig

• At have fokus på det sundhedsfaglige arbejde med omkring de unge jf. observation af virkning/bivirkninger af medicin, medicincompliance, symptomer relateret til den
• Have fokus på at sundhedsfremme og forebygge

Vores ønsker til dig

• gerne en pædagogisk eller anden relevant uddannelse (vi aflønner efter LFS overenskomst)
• erfaring med psykiatri
• kendskab til behandlingsarbejde med unge
• erfaring med Low Arousal og kognitiv miljøterapi
• kørekort til almindelig bil
• trives med at have mange forskelligartede opgaver
• er engageret, ansvarlig og respektfuld
• er fysisk og psykisk robust og tolerant
• er bevidst om egne reaktionsmønstre og kan bruge dem aktivt og professionelt i relationsarbejdet

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende arbejde med en kompleks målgruppe
• gode og dygtige kollegaer, som passer på hinanden
• fast onboarding-program med mentor for nyansatte
• faglig udvikling og sparring med vores psykolog
• en arbejdsplads, som er nysgerrig, innovativ og udviklende, og som du kan være med til at præge
• supervision – både intern, ekstern og individuelt ved behov
• kurser og uddannelse i relevante tilgange og metoder
• en smukt beliggende arbejdsplads

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til dine kvalifikationer og gældende overenskomst for pædagogisk personale uanset din uddannelsesmæssige baggrund.

Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer ugentligt, og du indgår i et vagtskema med dag- og aftenvagter samt weekendvagter. Vagterne vil have varierende længde mellem otte og 14 timer. Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2026.

Der vil blive indhentet straffe- og børneattest samt trukket referencer i forbindelse med ansættelsesprocessen. Derudover laver vi personlighedstest på de kandidater, som går videre til anden samtale.

Vi ønsker stillingerne besat snarest mulig.

Yderligere oplysninger
Kontakt os i tidsrummet kl. 09-15.00 på hverdage. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Stefan Snoer Samsøe på 21 19 78 57.

Du kan også læse mere om os her: Specialinstitutionen Skodsborg | Børnesocialpsykiatri.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025
Vi indkalder løbende til samtaler, så send gerne din ansøgning snarest muligt.

Drømmer du om en hverdag, hvor du kan udvikle og bruge din faglighed?

Vi er en populær vuggestue blandt forældre, fordi vi er stærke på relationsarbejdet og samspillet med børn. Derfor er vi det naturlige valg, når forældre i nærområdet skal vælge vuggestue til deres børn.

Hvis du synes, at det lyder spændende, så kom og bliv en del af vores fagligt kompetente, iderige og varme arbejdsfællesskab.

Vores børnesyn tager udgangspunkt i, at alle børn har rettigheder og skal ses og høres, og at alle børn har kompetencer og er nysgerrige. Vi arbejder med at udvikle børnenes personlige og sociale kompetencer gennem leg og i en vekselvirkning mellem fællesprojekter og aktiviteter på stuerne. Vi prioriterer et godt børneliv, hvor børn, i trygge rammer, kan udforske verden.

Lidt om dig

• Du er uddannet pædagog/PAU eller en erfaren pædagogmedhjælper
• Du har gjort dig tanker om, hvorledes du kan byde ind i vores arbejdsfællesskab
• Du kan ikke lade være med at byde ind med dine ideer og vise os, hvem du er
• Du formår at tage ansvar og holde kursen, så vi følger den fælles praksis
• Du har et inkluderende menneskesyn og møder børn og voksne med nysgerrighed

Hos os

• er vi fordelt på 6 skønne stuer med 12 børn og tre ansatte på hver
• har vi syv pædagoger, to pædagogiske assistenter og ni meget erfarne pædagogmedhjælpere
• har vi et ambitiøst og professionelt arbejdsfællesskab med fokus på kerneopgaven
• er vi en herlig personalegruppe med en del, som har været her i mange år, samt nogle, som har været her i få år
• har vi stor respekt for, hvad det vil sige at starte nyt job og gør meget ud af at sætte dig godt ind i opgaverne og rutinerne
• vægter vi at have en munter og sober tone – også når vi er uenige
• prioriterer vi den fælles refleksion og det tætte samarbejde højt – vi tror på, at vi kun kan gøre vores arbejde rigtig godt, hvis vi sammen reflekterer over vores praksis
• har vi derfor stuemøde og fællesmøde hver uge samt et p-møde om måneden
• har vi en leder, som er nysgerrig og nærværende, som yder faglig sparring/opbakning samt holder trivselssamtaler med os
• har vi en meget engageret forældregruppe, der deltager aktivt i vores forældrearrangementer og interesserer sig meget for deres børns hverdag
• har vi et fantastisk team i køkkenet, som dagligt sørger for, at vi alle får serveret lækker mad

Vi er en gruppe af dygtige og engagerede medarbejdere, der er klar til at byde dig velkommen i arbejdsfællesskabet. Et fællesskab, hvor vi har styr på vores metoder og faglighed, og hvor vi har varme og omsorg for hinanden og vores dejlige unger.

Det Lille Univers – tæt på kultur og natur
Det Lille Univers er en integreret institution under Stjernehimlen, og vi bor på Nordre Digevej 2. Vi har seks vuggestuegrupper, og vores vidunderlige baghave er Amagerfælled. En kort gåtur og madpakkerne kan spises på bondegården ved Urbanplanen, og DR’s koncertsal ligger et stenkast væk, og her er der ofte gratis koncerter for børn.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
I København får du en bedre løn som uddannet pædagog end i de fleste kommuner. Som nyuddannet får du bl.a. en fastholdelsesbonus på kr. 15.002 efter 1 år samt en fastholdelsesbonus (for alle pædagoger) på kr. 15.004 efter 4 års fastansættelse.
På www.kk.dk/paedagogloen kan du se, hvor meget du tjener som uddannet pædagog i Københavns Kommune.
Der er tale om et barselsvikariat, hvor arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt, men da det også er vigtigt for os, at der er balance mellem arbejdsliv og privatliv er der mulighed for en kortere arbejdsuge.
Vi ønsker stillingen besat den 1. januar 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Mere information
Hvis du er blevet nysgerrig eller vil høre nærmere, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Iben Sun Miené på 20 29 52 13.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV, udtalelser og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025
Vi afholder samtaler fredag den 28. november kl. 8.00-12.00.

Vil du være med til at skabe et inkluderende og attraktivt fritidstilbud med fagligt dygtige kollegaer?

Organisationen
Husum Skoles KKFO består af tre afdelinger, Trommen, Hvide Blomst og Røde Hus, som alle modtager børn fra Husum Skole. Vi søger pædagogmedhjælpere til flere af vores afdelinger.

Institutionens pædagogik og dagligdag
På vores fritidshjem arbejder vi for at lave et attraktivt fritidstilbud med mange forskellige værksteder. Samtidig arbejder vi med at skabe et anerkendende og inkluderende miljø, hvor børnene trives og føler sig trygge. Vi tilbyder en afvekslende arbejdsuge, hvor det er muligt at sætte sit eget præg på de daglige aktiviteter. Hos os får du muligheden for at lave lige den aktivitet, du brænder for. Hvad enten du brænder for noget af det, vi allerede gør, eller kan byde ind med noget helt nyt.

Din profil
Vi søger en kollega, der ikke er bleg for at samle en gruppe børn til spil og leg. En kollega, der har lyst til at være aktiv og fleksibel på et fritidshjem med mange bolde i luften. Vi vægter humor og glæde højt og søger dig, som kan bruge dette i dit pædagogiske arbejde og kollegialt. Det er vigtigt, at du kan arbejde alle hverdage i tidsrummet klokken 12.00-17.00.

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder

• Fagligt dygtige kollegaer
• En arbejdsplads med humor og glæde
• En homogen og anerkendende personalegruppe
• En visionær ledelse
• En fleksibel arbejdsplads
• En arbejdsplads, hvor du har medindflydelse og medbestemmelse på din arbejdsdag

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vi indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse.

Tiltrædelse den 1. januar 2026 eller snarest.

Hvis du vil vide mere
Du kan finde mere information om skolen på vores hjemmeside. Har du spørgsmål til jobbet, kan henvendelse ske til KKFO-leder Thomas Steffin på 20 21 51 94 eller pædagog med ledelsesansvar Danni Larsen på 23 45 67 22.

Søg via linket senest tirsdag den 25. november 2025
Vi forventer at afholde samtaler løbende.

Har du lyst til at indgå i et team, der arbejder med compliance på kultur- og fritidsområdet i Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune? Har du lyst til at arbejde i en politisk styret organisation, og interesserer du dig for kultur- og fritidslivet i København? Så er du måske vores nye studentermedhjælper i Tilskudskontoret.

Om stillingen
Vi tilbyder en spændende, udfordrende og studierelevant stilling i Center for Kultur- og Fritidsaktiviteter i kontoret for Tilskud.

Stillingen giver en god mulighed for at få erfaring med administration i den kommunale forvaltning og giver en god indføring i konkret sagsbehandling.

Stillingen er forankret i Tilskudskontoret, der består af 12 engagerede kolleger, som varetager en bred vifte af opgaver inden for administration af tilskud og politisk betjening. Efter en indledende oplæring vil du indgå sammen med dine øvrige kolleger i løsning af opgaver, som du har ansvar for at drive og opgaver, som løses i fællesskab. Stillingen er tidsbegrænset til ni måneder.

Dine primære opgaver vil være knyttet til et projekt, som handler om compliance på forvaltningens aftaleområde med kulturelle aktører og foreninger. Du skal understøtte projektet ved bl.a. at gennemgå aktørers vedtægter og aktiviteter, regnskaber, samt registrere information og skabe overblik i regneark.

Du vil blive en del af et fagligt stærkt miljø med gode muligheder for faglig sparring og udvikling samt godt kollegaskab. Der er højt til loftet med en uformel omgangstone selv i en til tider travl hverdag.

Vi søger en studerende med følgende kvalifikationer

• Studerende på eksempelvis samfundsvidenskabelig, humanistisk eller lignende uddannelse
• God til at danne sig overblik og se sammenhænge
• Arbejder systematisk, organiseret og har blik for detaljer
• Arbejder selvstændigt og følger op på opgaver
• Gode samarbejdsevner
• Gode IT-færdigheder, herunder Excel
• Viden om eller interesse for kultur- og fritidsområdet

Vores forventninger til dig
Du er i gang med en relevant videregående uddannelse, fx inden for samfundsvidenskab eller humaniora, og du har bestået dit første år på studiet. Det er en fordel, hvis du har brugererfaring med Office-pakken, især Excel.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med/interesse for vedtægter og aftalejura indenfor folkeoplysningslovens og kommunalfuldmagtens områder og har forståelse for kultur- og fritidsaktørers vilkår.

Det vil være en fordel, hvis du har blik for både detaljer og er i besiddelse af en skarp analytisk sans.

Du skal kunne trives med driftsopgaver samt ad hoc-opgaver.

Vi lægger vægt på, at du er fleksibel, lærenem og kvalitetsbevidst og vi sætter stor pris på, at du har en positiv og proaktiv tilgang til dit arbejde, er god til at samarbejde og er nysgerrig efter at lære nyt. Vi tilbyder fleksibilitet ifm. eksamensperioder og forventer fleksibilitet i perioder, hvor vi har travlt.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026, og aflønnes efter gældende overenskomst.

Arbejdstiden er ca. 15 timer om ugen, og arbejdet tilrettelægges i samarbejde med din leder under hensyntagen til dit studium.

Der indhentes referencer ifm. ansættelsen.

Stillingen er tidsbegrænset til ni måneder og du skal være studieaktiv.

Arbejdsstedet er Nyropsgade 3, København V.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Marianne Kruckow på 24 96 83 02.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte eksamensbevis samt anden relevant dokumentation.

Søg via linket senest mandag den 1. december 2025
Vi afholder samtaler i løbet af december 2025.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København – og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.

Vil du stå i spidsen for at udvikle på vagtområdet i landets største kommune?

Vagt og Sikring søger en sektionsleder til vagtområdet. Vi er en del af Københavns Ejendomme under Økonomiforvaltningen.

Vi oplever et stigende behov på vores serviceydelser, som du har rig mulighed for at udvikle. Det samlede vagtkorps med ca. 80 medarbejdere, som består af både rådhusbetjente og formænd/arbejdsledere, er central del af den kommunale sikkerhedsdrift.

Du bliver personaleleder for eget team af omring 35-40 medarbejdere. Vores opgaver løses døgnet rundt og omfatter traditionelle vagtopgaver med et stort socialt perspektiv. Der er tale om vagtopgaver på rådhuset, men også faste dagvagter samt aften-/nat-rundering hos vores kommunale kunder i byen.

Et fællestræk er, at vagterne skal agere myndigt, men samtidig med empati og stor social forståelse, når de står overfor borgere i en svær situation.

En sektionsleder driftserfaring og ledelse af en større gruppe
Dagligdagens service og styringen af opgaverne ledes af vagthavende formand, som refererer til dig og din sektionslederkollega.

Rammen for Vagt og Sikring
Vagt og Sikring består af Vagt Indre, Vagt Ydre og et sikring- og salgsteam. Du vil blive leder af Vagt Ydre.

Vagten er inddelt i flere vagttyper, som hver især udfører forskellige opgaver. Opgaverne spænder fra vagt og sikring af rådhuset, fast udstationerede vagter, nattevagt i Kødbyen og flygtningeboliger til almindelig rundering i kommunale ejendomme. Desuden står vi også for rundvisninger på Københavns rådhus og udfører post og skanningsopgaver for forvaltningerne.

Vi arbejder og løser opgaver hele døgnet og året rundt, og alle betjentene driftes i dagligdagen af en vagthavende formand.

Vagt og Sikring er fuldt ud indtægtsdækket og sælger vores ydelser til Kommunens øvrige forvaltninger og derfor vægter vi erfaring med kundeservice højt.

Din rolle bliver

• Stedfortræder for chefen for Vagt og Sikring
• Tæt samarbejde med din sektionslederkollega, politi og andre myndigheder
• Indgåelse og afslutning af kontrakter og løbende tilpasning af organisationen i forhold til opgaveporteføljen
• Sikre, at de kontraktlige mål og krav opfyldes og dermed fokus på kundetilfredshed
• Faglig sparring og ledelse igennem dine arbejdsledere og vagtplanlæggere
• Sikre ensretningen, korpsånd og fællesskab på tværs i samarbejde med dine ledelseskollegaer.

Vi tilbyder dig
Der er tæt sammenhæng mellem Vagt og Sikring og Center for Ejendomsservices øvrige forretningsområder, som består af Facility Service og Teknisk Drift, og du vil indgå i den overordnede ledergruppe.

Vi tilbyder en stærk ledelsesgruppe, som du bliver en del af, fokuseret på at sikre, at Vagt og Sikring samt øvrige enheder under vores Center for Ejendomsservice fortsat konkurrerer effektivt med private aktører, både hvad angår pris og kvalitet

Det er vigtigt for os, at vi løbende optimerer vores vagtplan yderligere og skaber mere værdi for kommunens borgere, forvaltninger og medarbejdere.

Det er afgørende for os, at du kan sikre gode samarbejdsrelationer med vores kunder, så opgaverne løses i tæt dialog, og kunderne får den ønskede værdi for pengene.

Du vil referere til chefen for Vagt og Sikring og til ledelsesgruppen i Center for Ejendomsservice har vi et tæt, respektfuldt og tillidsbaseret samarbejde. Det er vigtigt for os, at vi formår at udnytte hinandens styrker på tværs og har løbende fokus på at udvikle os selv, ledelsesgruppen og vores samarbejde.

Vores forventninger til dig
Vi er på udkig efter en leder med en rolig personlighed, der formår at agere med empati, myndighed og stor social forståelse. Du skal være god til at etablere relationer både internt og eksternt og være ambitiøs og initiativtagende.

Din involverende ledelsesstil skal både kunne tage og give ansvar, understøtte teamets trivsel og udvikling, og sikre en høj kvalitet i den daglige drift.

Vagt og Sikrings størrelse og opgavernes forskellighed kræver, at du har en god ledelsesmæssig erfaring indenfor servicebranchen, erfaring med ledelse af både store og mindre lokationer, forretningsmæssig og økonomisk forståelse samt viden om indgåelse og forhandling af kontrakter.

Du vil med din rolig personlighed have daglig fokus på service, drift, være punktlig og have stærke kommunikations- og formidlingskompetencer.

Vi søger
Vi søger en erfaren leder med stærke kompetencer inden for personaleansvar.

Du har en rolig personlighed, men er i stand til at udvise myndighed, når situationen kræver det.

Som holdspiller er du bevidst om, at den bedste service og fælles succes opnås gennem effektiv dialog og samarbejde. Din fleksibilitet gør det muligt for dig at udøve synlig ledelse og være til stede for alle dine medarbejdere.

Du er ambitiøs og initiativrig, og du formår at prioritere dine opgaver, samtidig med at du yder støtte til dine medarbejdere i en travl hverdag.

Du er komfortabel med at drive forandring og udvikling samt at igangsætte nye initiativer. Din evne til at skabe og vedligeholde stærke relationer, både internt og eksternt, er en af dine styrker.

Endelig besidder du en involverende ledelsesstil, hvor du effektivt kan tage ansvar og delegere det, for at sikre en velfungerende arbejdsplads.

Ansættelsesvilkår
Du ansættes i Økonomiforvaltningen, Københavns Ejendomme under Center for Ejendomsservice.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Københavns Kommune og pågældende organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelsesprocessen indhenter vi børne- og straffeattest.

Din arbejdsplads er hos Københavns Ejendomme, på Københavns Rådhus.

Tiltrædelse vil være 1. februar 2026 eller efter særlig aftale.

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til chef for Vagt og Sikring Rasmus Sørensen på 21 65 01 74.

Søg via linket senest fredag den 2. december 2025
Vi afholder 1. samtale i uge 50 og 2. samtale i uge 51 og der vil være personlighedstest og indhentning af referencer mellem 1. og 2. samtale.

Københavns Ejendomme
Københavns Ejendomme har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m2. Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold frigør vi ressourcer til, at vores 58.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Alt det gør vi ud fra bedste aktuel viden og i tæt samspil med kunder, leverandører og samarbejdspartnere ud fra devisen: Det skal være nemt, effektivt og bæredygtigt. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk

Christinahavns Skole er i vækst, og resten af dette skoleår har vi brug for en dygtig og både faglig- og relationsstærk lærer til vores fase 2 (6.-9. årgang).

I resten af dette skoleår vil den primære opgave bestå i at lave matematikfaglige indsatser som co-teacher på forskellige årgange på 6.-9. klasse og være i bestemte klasser, hvor der er elever, som har brug for en ekstra hånd ind både i det faglige og sociale fællesskab. Til foråret vil du indgå i vores arbejdsfordeling på lige fod med dine nye kolleger og skal være klar på at sætte dine andre faglige kompetencer i spil, som vi gerne ser er i idræt og geografi. Vi tænker, du skal være matematiklærer og klasselærer på en årgang i fase 2. Måske har du andre talenter og evner, som gør, at du har lyst til at undervise i musik, har DSA-viden eller viden om specialpædagogik, som du gerne sætter i spil til gavn for både kolleger og elever.

Vi søger dig, der kan se dig selv i følgende

• kan lide at være sammen med børn og unge og er bevidst om at relationer og faglig udvikling går hånd i hånd
• vil skabe deltagelsesmuligheder og arbejde med inkluderende læringsmiljøer
• er didaktisk velfunderet og kan skabe varierende undervisning, hvor co-teaching og bevægelse er naturlige elementer
• er en teamplayer, hvor det at arbejde i læringsfællesskaber er en selvfølge, og hvor humor og dedikation er godt at have med sig

Vi tilbyder

• et job med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt
• en dynamisk arbejdsplads med god stemning, godt samarbejde og fælles ansvar
• et samarbejdende lærerkollegium med plads til sparring og udvikling
• en udviklingsorienteret og kompetent personalegruppe
• børn og forældre, som bakker op om skolen
• en stabil ledelse tæt på medarbejderne
• en skolebestyrelse, der bakker op og engagerer sig i skolens udvikling
• en skole med stor opbakning i lokalmiljøet

På Christianshavns Skole er vi i gang med at arbejde både med København Kommunes nye mangfoldighedsdagsorden og det nye kvalitetsprogram, som for nyligt blev vedtaget i Folketinget. Derfor er det centralt, at du vil være med til at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn, er klar på at bruge specialpædagogiske didaktikker og greb dagligt i din undervisning. Co-teaching arbejder vi med på alle årgange og du skal være klar på at anvende co-teaching i praksis både med lærere, pædagoger og eventuel støttelærer. Det er også vigtigt, at du kan bringe din faglighed og didaktik i spil på nye måder og er villig til at give eleverne medbestemmelse i undervisningen.

Omdrejningspunktet for vores arbejde er børnenes faglige og sociale trivsel. Vi fokuserer på, at alle tiltag og initiativer reelt skaber værdi for børnene. Vi arbejder ud fra et positivt og anerkendende menneskesyn, som giver deltagelses- og handlemuligheder for alle børn og voksne. En central brik på skolen er vores ressourcecenter. Her arbejder lærere, pædagoger tæt sammen også med PPR-psykologer om indsatser i klasser i tæt samarbejde med klasseteams.

Vi er certificeret Unicef Rettighedsskole. Vores skoleråd er engageret i arbejdet med vores rettighedsuger og det arbejde der ligger i at være rettighedsskole. Vi øver os på, at elevernes stemmer kommer til at fylde mere på skolen.

Vi organiserer vores arbejde i årgangsteam, hvor lærere, børnehaveklasseledere og pædagoger samarbejder om at skabe helhed og sammenhæng i børnenes dag og progression i skoleforløbet.

Christianshavns Skole er helhedsrenoveret og udbygget med rummelige basislokaler og opdaterede faglokaler.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi ønsker, at du kan starte den 1. januar 2026, eller hvad vi kan aftale. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.



Mere information
Vi beder interesserede ansøgere om at kontakte souschef/afdelingsleder fase 2, Gitte Tonn på 61 16 47 03 for yderligere oplysninger om stillingen.



Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV, dokumentation for relevant uddannelse og angivelse af referencer fra tidligere og eventuelt nuværende beskæftigelse.

Søg via linket senest mandag den 15. december 2025
Vi forventer at holde samtaler samtaler løbende frem til og med onsdag den 17. december.

Om os
Facility Service er en central del af Københavns Ejendomme, hvor vi dagligt sikrer, at vores kolleger har de bedste rammer for deres arbejde. Vi løser både praktiske og tekniske opgaver med fokus på service, driftssikkerhed og kvalitet. Vi håndterer alt fra reception, mødeservice og kaffemaskiner til teknisk vedligehold, og intern logistik. Vi lægger vægt på høj kundetilfredshed, samarbejde og en fleksibel tilgang til opgaverne – for hos os er to dage sjældent ens.

Dit arbejdssted bliver Borups Allé 177 i København NV, kun to minutters gang fra Fuglebakken Station.

Dine opgaver
Som servicemedarbejder hos os bliver du en del af et engageret team, der løfter en bred vifte af opgaver indenfor Facility Management. Eksempler på dine daglige opgaver kan være

• klargøring og opsætning af mødelokaler og fællesområder
• håndtering af kaffemaskiner, køkkener og forplejning
• udskiftning og vedligeholdelse af lyskilder og tekniske installationer
• mindre reparationer, opsætning af whiteboards, hylder, TV-skærme mv.
• rensning af afløb, mindre VVS-opgaver og løbende tilsyn med bygningens installationer
• håndtering og sortering af affald samt koordinering af afhentning
• intern post, pakkemodtagelse og -udlevering
• printeropsætning og vedligehold
• ad hoc-opgaver og intern flytning af inventar
• samarbejde med eksterne leverandører og håndværkere
• receptionsopgaver, gæstemodtagelse og generel service for huset

Koordinatorrollen
Den ene stilling har desuden et koordinerende ansvar for Facility Service-teamet. Her vil du, ud over de daglige driftsopgaver, få en rolle som bindeled mellem teamet, servicechefen og resten af organisationen. Dine ekstra opgaver kan bl.a. omfatte

• planlægning og prioritering af opgaver i teamet
• opfølgning på driftsopgaver og sikring af kvalitet i leverancer
• koordinering af eksterne serviceleverandører
• bestilling af materialer og udstyr
• opdatering af opgavestyringssystemer og servicerapporter
• deltagelse i møder og bidrag til løbende udvikling af FM-området

Vi forestiller os, at du

• har erfaring fra en lignende service- eller driftsfunktion, gerne indenfor Facility Management
• er teknisk interesseret og vant til at arbejde med en bred vifte af praktiske opgaver
• trives i en hverdag med mange kontaktflader og varierende opgaver
• har et godt servicegen og evnen til at skabe gode relationer
• er struktureret, selvkørende og tager ansvar for at få tingene gjort
• kan begå dig på computer og håndtere mails og interne systemer
• er fleksibel, positiv og bidrager til et godt arbejdsmiljø

Hvis du søger stillingen som servicemedarbejder med koordinatorfunktion, ser vi gerne, at du har erfaring med planlægning, overblik og koordinering af opgaver i en travl hverdag.

Vi tilbyder

• en alsidig og spændende hverdag i et stærkt team
• grundig oplæring og løbende introduktion til vores mange arbejdsområder
• et godt kollegialt fællesskab og fokus på trivsel
• mulighed for faglig og personlig udvikling indenfor Facility Management

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 37 timer om ugen med tiltrædelse snarest muligt. Din nærmeste leder er servicechefen i Facility Services. Du ansættes i Økonomiforvaltningen, Københavns Ejendomme, Center for Ejendomme. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Christina Vergo på 23 84 26 17/bc9q@kk.dk.

Søg via linket senest tirsdag den 25. november 2025
Vi indkalder til samtaler løbende.

Københavns Ejendomme
Københavns Ejendomme har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m². Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold frigør vi ressourcer til, at vores 58.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Alt det gør vi ud fra bedste aktuel viden og i tæt samspil med kunder, leverandører og samarbejdspartnere ud fra devisen: Det skal være nemt, effektivt og bæredygtigt. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

Vil du være med til at gøre en forskel for borgere, der har brug for hjælpemidler i hverdagen? Og trives du med at kombinere borgerkontakt, administration og koordinering i en travl hverdag?

Så er et barselsvikariat som administrativ sagsbehandler på Københavns Kommunes hjælpemiddelcenter måske lige noget for dig.

I Afdeling for Myndighed og Arbejdsredskaber, som er en del af Hjælpemiddelcentret og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, er der fart over feltet, og vi har derfor brug for en hjælpende hånd.

Dine opgaver vil typisk bestå i

• koordinering af opsætning af loftlifte
• afgørelse af personlige hjælpemiddelsager
• kommunikation med borgere og kollegaer fra Sundheds- og Omsorgsforvaltningen over telefon og i den forbindelse oprette sager i vores it-system, CURA
• at besvare henvendelser fra sundhedsfaglige kollegaer i forvaltningen og regionen, fx sygeplejersker, hjemmepleje, hospitaler og leverandører
• at bestille arbejdsredskaber til hjemmeplejen og sygeplejen

Vi forestiller os, at du er et positivt menneske, som kommunikerer anerkendende i forhold til andre mennesker, og at du i øvrigt

• har en kontoruddannelse eller anden administrativ baggrund
• motiveres af koordinerings- og logistikopgaver.
• gerne har erfaring med systemerne CURA og Nexus
• er glad for temposkift i dit arbejde
• trives med megen borgerkommunikation
• er servicemindet og selvstændigt tager ansvar for at følge opgaver til dørs

Vi kunne også rigtig godt tænke os, at du har erfaring med at afgøre sager efter servicelovens § 112.

Om Hjælpemiddelcentret
Hjælpemiddelcentret er Københavns Kommunes videnscenter på hjælpemiddel- og velfærdsteknologiområdet, som varetager borgernære serviceopgaver såvel som formidling og udvikling af hjælpemiddelfaglig viden. Vi er en tværfaglig organisation med 121 kollegaer, og vi har mange forskellige faglige baggrunde og kompetencer samlet hos os. På Hjælpemiddelcentret arbejder vi for, at du føler dig set, mødt og taget hånd om, uanset om du er borger, medarbejder eller samarbejdspartner.

Du kan læse mere om "Hjælpemidler til ældre" her.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Der er tale om et barselsvikariat på minimum 10 måneder, hvor arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt med flekstid og mulighed for hjemmearbejde.
Vi ønsker stillingen besat snarest muligt.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Martin Jonassen på 28 11 16 98.

Hjælpemiddelcentret har gode personaleordninger, bl.a. frokostordning og massageordning. Du vil møde et arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden og har fokus på trivsel.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025

Genopslag

Vil du være med til at skabe et trygt, omsorgsfuldt og udviklende miljø for børn og kolleger?
Vil du være en del af et mindre hus med et DNA, som arbejder på tværs af stuer?
Vi søger en engageret og uddannet pædagog til vuggestuen.

Hvem er vi?
I vores selvejende institution har vi et stærkt fællesskab, hvor daglig kommunikation og sparring er i højsædet. Vi er et mindre hus med kort afstand mellem alle medarbejdere samt mellem medarbejdere og leder, hvilket styrker samarbejdet og vidensdelingen.

Vi spiller hinanden stærke, er nysgerrige og undrer os på hinandens praksis. Vi brænder for vores arbejde og har en forventning om, du gør det samme. I alle vores stillinger har vi erfarne pædagoger og kompetente medhjælpere, der bidrager til et stærkt fagligt miljø.

Med et fokus på styrkebaseret ledelse, arbejder vi med det, der virker. Dette med en tro på, at den bedste trivsel og de bedste rammer opstår, når vi tager udgangspunkt i hinandens styrker. For at styrke denne tilgang, har vi startet et forløb om de 24 karakterstyrker, som skal øge vores bevidsthed om egne og andres ressourcer – både i relationen til kolleger, børnene og forældre. Vi prioriterer både faglig og personlig udvikling højt. Vi afholder blandt andet SUS (styrkebaseret udviklingssamtale). Vi har fælles uddannelsesforløb på pædagogiske dage, og alle medarbejdere deltager i et årligt uddannelsesforedrag på tværs af alle institutioner i vores netværk.

Som selvejende institution arbejder vi tæt sammen med bestyrelsen, så vi sammen kan skabe de bedste muligheder for både børn, forældre og personale.

Hvem leder vi efter?
Vi søger en uddannet pædagog, der

• brænder for børns trivsel: Du er engageret i at møde hvert barn med omsorg og en anerkendende tilgang, der bidrager til deres udvikling og trivsel
• tager ejerskab: Du er engageret, tager ansvar og bidrager aktivt til fællesskabet og den gode stemning i samarbejde med dine kolleger
• tænker i muligheder: Du er nysgerrig, ser muligheder frem for begrænsninger og har lyst til at kaste dig over nye udfordringer, altid med en nysgerrighed og respekt for vores grundlæggende værdier
• vægter faglighed og udvikling: Du ønsker at arbejde i en institution, der er baseret på et stærkt pædagogisk fundament og har fokus på faglig udvikling
• bidrager til arbejdsglæden: Du har god energi, arbejder involverende og bidrager til en positiv atmosfære, hvor arbejdsglæden kan ses og mærkes
• er fleksibel: du er omstillingsparat, proaktiv og løsningsorienteret med de udfordringer, der måtte opstå

Hvad kan vi tilbyde dig?
Vi skaber en arbejdsplads, hvor du kan udvikle dig både fagligt og personligt. Hos os får du

• et mindre hus: Her er daglig kommunikation og sparring i højsædet, og alle stemmer bliver hørt, vores nærhed bidrager til en særlig opmærksomhed på hinanden
• fokus på psykologisk tryghed: Vi prioriterer et miljø, hvor alle føler sig trygge og tør dele viden og erfaringer
• mulighed for at udvikle dig: Vi ser forandringer og udfordringer som en mulighed for at lære og vokse, og du får plads til at prøve nye veje og metoder
• indflydelse og ansvar: Du får stort medansvar og indflydelse, så du kan sætte dit eget præg på dine fremtidige arbejdsopgaver
• et stærkt pædagogisk fællesskab: Du bliver en del af et professionelt miljø, hvor vi aktivt deler viden og erfaringer for at styrke hinanden
• en engageret personalegruppe: En personalegruppe, som glæder sig til at tage imod dig og hjælpe dig godt i gang

Vi har aftenpersonalemøder én gang om måneden fra kl. 17-20.00. Herudover få forældrearrangementer evt. udover arbejdstiden, men stadig i åbningstiden. Der er mødepligt til disse arrangementer. Vores åbningstider er mandag-torsdag kl. 07.15-16.45 og fredag kl. 07-16.15. Dit møde vil være indenfor dette tidsrum, og du skal forvente at være på arbejde 15 minutter efter din lukkevagt for at sikre en god afslutning på dagen. Vi har treugers skema med rullende mandage og fredage. Du skal kunne både åbne og lukke institutionen.

Om os
Vi er en velfungerende integreret institution, som er selvejende under administrationsselskabet SPIA. Vi en del af et større netværk her på Østerbro med i alt ni selvejende institutioner. Vi bor på Østerbrogade 57 A lige mellem Brumleby og Skt. Jakobs Kirke. Vi er normeret til 57 børn fordelt på tre stuer med 13 vuggestuepladser og 44 børnehavepladser. Vi er 13 ansatte med to pædagoger på hver stue. Vi har madordning. I overensstemmelse med Københavns Kommunes rygepolitik er vi en røgfri arbejdsplads. Vi følger desuden kommunens øvrige gældende politikker.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 35 timer – gerne 37 timer – om ugen. Er du interesseret i andet, så lad os tage en snak. Stillingen er i vuggestuen, hvor du arbejder med en anden pædagog og en medhjælper. Du er ansat i huset og skal derfor være fleksibel ved behov og træde til på andre stuer. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte leder Sanne på 35 42 26 59. Du kan læse mere om institutionen her. Du er meget velkommen til at kigge forbi og få en rundvisning. Vi viser meget gerne vores skønne hus frem.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025​

Har du interesse og kompetencer indenfor ejendomsdrift herunder drift af tekniske anlæg og arealpleje? 
Så er det måske dig, vi leder efter.

Børne- og Ungdomsforvaltningens (BUF) teknik- og ejendomsservice søger to nye medarbejdere med teknisk flair og gerne kendskab til ABA og CTS. Vi forventer, at du er fleksibel, samarbejdsvillig og imødekommende med masser af gåpåmod og interesse for arealpleje og drift af bygninger.

BUF teknik- og ejendomsservice består af ca. 200 gårdmænd fordelt på seks teams. Derudover har vi et håndværkerteam, der består af malere og tømrere samt et administrativt team. Vi servicerer botilbud, vuggestuer, børnehaver, fritidshjem og skoler – i alt ca. 400 adresser. 

Hvert team har en teamleder, som i samarbejde med gårdmændene sikrer en optimal og effektiv opgaveløsning til glæde for byens børn. 

Om jobbet 
Dine opgaver vil bestå af at føre tilsyn med bygninger, drifte tekniske anlæg og udføre mindre håndværksmæssige reparationer. Derudover udfører vi helårlig renholdelse og vedligehold af grønne områder og øvrige udearealer, herunder fejning, græsslåning, hækklipning samt snerydning og glatførebekæmpelse på matriklerne. 

Om dig   
Det er vigtigt for os, at du er løsningsorienteret og en teamplayer. Vi forestiller os derudover, at du 

• har kendskab til og interesse for drift af tekniske anlæg herunder fx ABA, CTS og lignende
• har grundlæggende IT-færdigheder ifm. brug af smartphone og pc
• er god til at planlægge og koordinere store og små opgaver  
• kan bevare overblik og ro i en travl hverdag med mange bolde i luften  
• er udadvendt og har nemt ved at samarbejde  
• er fleksibel, serviceminded og proaktiv 
• er tålmodig og trives blandt børn 
• er en frisk og positiv person  
• trives i et hektisk miljø  
• er god til og har interesse i kundepleje

Det er en fordel, hvis du har erfaringer med tekniske anlæg, har en håndværksmæssig baggrund og/eller har erfaring fra en lignende stilling. 

Vi tilbyder 
Vi har en høj faglighed og en spændende og relevant kerneopgave. Vi har en høj grad af tillid og uddelegering til den enkelte medarbejder, som selv sætter sit præg på jobbet og selvstændigt kan udforme løsninger. Du får mulighed for at blive en del af et fagligt stærkt og samtidig uformelt arbejdsmiljø med mange kolleger og en nærværende ledelse. 

Du vil få udleveret arbejdstøj og sikkerhedssko. Det er et krav, at du kan stille cykel til rådighed. Du tildeles godtgørelse for brug af egen cykel. 

Ansættelsesvilkår
Du ansættes som specialarbejder i Københavns Kommune med tiltrædelse snarest muligt. I vores skoleteam er der skiftende mødetider sådan, at du møder mandag-torsdag kl. 06-14.00 (fredag kl. 06-13.30) i den ene uge og mandag-torsdag kl. 09-17.00 (fredag kl. 09-16.30) i den anden uge. I vores institutionsteam er mødetiden mandag-torsdag kl. 06-14.00 (fredag kl. 06-13.30). Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.



Vil du vide mere?
Du kan få yderligere oplysninger om stillingerne hos teamleder Anne Bouet på 21 21 73 83 (skoleteam) eller teamleder Mathias Ramskov på 30 45 39 21 (institutionsteam).



Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 21. november 2025

Vi søger engagerede børne- og ungerådgivere, der brænder for arbejdet med unge og deres familier, og som ønsker at blive en del af vores fantastiske arbejdsplads.

Hos os lægger vi stor vægt på høj faglighed, et godt kollegaskab samt styrkelsen af medstyrende teams og makkerskaber i arbejdet med komplekse sager.

Lidt om os i Ungeliv
Ungeliv består af ca. 35 rådgivere, tre netværkskonsulenter, to kriminalitetskonsulenter, seks medarbejdere i Den Korte Snor, tre teamledere og en afdelingsleder. Som børne- og ungerådgiver i Ungeliv får du en fast sagsstamme på ca. 25 unge i alderen 13-23 år, og du komer til at arbejde med alle sagsfaser.

Vi har etableret medstyrende teams, hvor du som børne- og ungerådgiver bliver en del af et makkerskab omkring de komplekse sager og indgår i tæt faglig sparring med dine kolleger og nærmeste leder. Dette skaber rammer for videndeling og faglig udvikling, både individuelt og på tværs af teamet.

I Ungeliv arbejder både erfarne og nyuddannede medarbejdere sammen, og vi værdsætter forskelligheder i teamet. Vi har fokus på trivsel, samarbejde og socialt fællesskab både i teams og på tværs af afdelinger.

Vi har særligt fokus på at byde nye kolleger velkommen og på at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor man ikke føler sig alene om opgaven, da vi ved, at arbejdet med unge kan være krævende og sårbart.

Som børne- og ungerådgiver vil du arbejde med indsatser i både forebyggelses- og anbringelsessporet med fokus på at skabe progression og stabilitet for de unge. Målet er at støtte de unge i overgangen fra børneliv til unge-/voksenliv, herunder fokus på beskæftigelse, uddannelse og eventuelle videre indsatser i Din Sociale Indgang, Unge.

Om os
Vi er midt i en spændende udvikling, fordi vores tidligere borgercenter, Borgercenter Børn og Unge Amager (BBU Amager), den 1. januar 2025 fusionerede med Borgercenter Handicap og blev til Din Sociale Indgang (DSI). Vi er Din Sociale Indgang, Børn, Amager og omfatter ca. 250 medarbejdere, som fortsat vil løse opgaver inden for sagsbehandling, støtteindsatser og rådgivning. Vi er placeret på Lyongade i åbne, lyse kontormiljøer med syv-otte kolleger. Vi har en dejlig kantine, hvor vi hver dag samles og spiser frokost sammen.

Vi har ydermere en meget engageret personaleforening, der arrangerer alt lige fra julebanko til vinsmagning og foredrag.

Lidt om dig
Du er uddannet socialrådgiver eller har en tilsvarende uddannelse og har gerne erfaring fra myndighedsområdet med arbejdet med unge og familier. Det er en fordel, hvis du har erfaring med SOS og/eller ICS-metoden. Du skal kunne arbejde systematisk og struktureret, samtidig med at du har evnen til at bevare overblikket i en til tider travl hverdag, der både byder på forudsigelige opgaver og uforudsigelige udfordringer.

Som børne- og ungerådgiver skal du kunne fungere som facilitator for forandring i familierne og påtage dig myndighedsrollen med mod og ansvar. Vi værdsætter, at du er nysgerrig, kreativ og udviklingsorienteret, og at du har lyst til at arbejde i en organisation i løbende forandring. Du skal kunne arbejde selvstændigt med egne sager og samtidig trives i tæt samarbejde med dine kollegaer.

Vi lægger vægt på en anerkendende og løsningsfokuseret tilgang, og vi ser gerne, at du tør stille krav, samtidig med at du inddrager de børn, unge og familier, du arbejder med.

Hvad kan vi tilbyde?

• Et velplanlagt introprogram for den første måned og mentor de første tre måneder
• Mulighed for at bidrage til udviklingen af det faglige arbejde på ungeområdet i en ambitiøs og forandringsorienteret organisation
• Stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af dine arbejdsopgaver
• God faglig sparring med kollegaer og nærværende ledelse
• Arbejde i et medstyrende team med makkerskaber omkring sagerne
• En arbejdsplads, hvor der er højt til loftet og plads til godt humør

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er fuldtidsstillinger på 37 timer om ugen med ansættelse pr. 1. januar 2026 eller snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere og/eller HK-overenskomst for administration og IT og er indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter udvidet straffe- og børneattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse.

Mere information
Vil du høre mere om stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Louise Kabongo på 24 45 24 76 eller teamleder Christine Petersen på 21 49 47 92.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025
Vi har løbende ansættelsessamtaler.