Som tilbudsleder vil du stå i spidsen for at lede og udvikle ROBUS og bidrage til at skabe en bedre hverdag for sårbare børn og unge i København.

ROBUS – et tilbud, der skal sikre det gode børne- og ungeliv
ROBUS er et ambulant tilbud i Københavns Kommune. Her tilbyder vi forebyggende og rehabiliterende indsatser for børn og unge, der rammes af spiseforstyrrelse eller selvskade.

Tilbuddets opgave er at rådgive og vejlede unge, forældre og fagpersoner om spiseforstyrrelse og selvskade samt varetage lettere behandling af børn og unge med vanskeligheder knyttet til spiseforstyrrelse og selvskade. Vi har fokus på at styrke den tidlige indsats over for både børn og unge med spiseforstyrrelse og selvskade i samarbejde med skoler, uddannelsesinstitutioner og andre centrale aktører. I ROBUS arbejder vi primært familieorienteret og ud fra kognitivt adfærdsterapeutisk tænkning.

ROBUS er en del af Center for Børn og Unge i Socialforvaltningen. Du bliver en del af ledelsen i Center for Børn og Unge, hvor du indgår i et fællesskab med de øvrige tilbudsledere og områdechef.

Du får dermed både et selvstændigt ledelsesrum og en vigtig rolle i at sætte retningen for udviklingen på tværs af centerets tilbud.

Center for Børn og Unge i Socialforvaltningen i Københavns Kommune
ROBUS ligger under området ” Støtte til Børn og Unge med Særlige Behov 2”, som ud over ROBUS er fire børne-ungehjem; Skodsborg, Jakob Michaelsens Minde, Ungehuset Emdrup, Josephine Schneiders Børnehjem, et specialiseret forebyggende tilbud; Brobyggerne og to special- og behandlingsskoletilbud; Solbakken og Frederikshøj.

I Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov.

Om stillingen – skab de gode rammer for medarbejdere og brugere af ROBUS
Vi søger en kollega, som kan være med til at både sikre den daglige drift af ROBUS samt videreudvikle vores indsats og behandlingskoncepter.

Som tilbudsleder har du ansvar for, at dit tilbud er fagligt og metodemæssigt velfunderet og driftssikkert, så du sammen med ledere og medarbejdere kan levere den rigtige hjælp i den rette kvalitet til borgerne. Samtidig sikrer du et velfungerende samarbejde på tværs til gavn for borgerne.

Det betyder, at du

• inspirer til at finde de bedste løsninger for borgerne
• sørger for en økonomi i balance og gennemfører de nødvendige prioriteringer, så tilbud og indsatser har højest mulig kvalitet
• følger op på, om i når de borgerrettede mål og justerer løbende tilbuddet og indsatserne herefter
• løbende informerer din chef om og drøfter driftsmæssige udfordringer og faglig retning

Om dig
Vi har brug for en tilbudsleder, der er stærk i strategisk-, faglig-, personale- samt driftsledelse, og som

• er uddannet psykolog eller tilsvarende med behandlingserfaring af unge med spiseforstyrrelser (og evt. selvskade)
• gerne er fortrolig med de behandlingsmetoder, som anvendes i ROBUS
• gerne har et par års ledererfaring med behandlings-, personale- og økonomiansvar
• gerne har erfaring med projektledelse og -udvikling
• har stærke relationelle kompetencer og lægger vægt på, at resultater skabes ved at inddrage, motivere og engagere medarbejdere
• understøtter, at opgaveløsning og kompetenceudvikling sker i overensstemmelse med de politiske visioner og fastsatte mål for området

Vi tilbyder

• en arbejdsplads i spændende udvikling og vækst
• specialiseret oplæring/uddannelse og supervision i forhold til de korttids-behandlingsforløb, der anvendes i satspuljeprojektet
• sparring og samarbejde med et team af erfarne og engagerede behandlere
• et fagligt stærkt arbejdsfællesskab i et til tider travlt hus
• løbende supervision samt fagligt netværk med de øvrige tilbudsledere i Center for Børn og Unge
• mulighed for lederuddannelse
• tæt sparring fra centrets økonomi- og HR-partnere ifm. løsningen af økonomi- og personaleopgaverne
• hjælp og støtte fra et velfungerende center, hvor sammenhængskraften i centret prioriteres og opgaver løses på tværs af institutionerne og centerteamet

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst.

Stillingen forventes besat pr. 1. februar 2026 eller efter aftale og er normeret til 37 timer ugentligt.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer forud for ansættelsen.

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Mikala Frølich på 20 59 17 50.

ROBUS ligger på Limfjordsvej 23 i Vanløse.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025
Der afholdes to samtalerunder. Udvælges man til anden runde, gennemføres en personlighedstest forud for anden samtale.

Vil du være med til at medudvikle på vores spændende skole i København?
Og kan du se dig selv i fagene matematik, natur/teknik og timebankstimer?
Så hører vi meget gerne fra dig. Vi søger en lærer/underviser, der med høj faglighed, kraft og engagement brænder for skoleudvikling og for at gøre en forskel for Lergravsparkens Skoles mange elever i den yngste afdeling.

Du vil få mulighed for at

• sætte retning og nye standarder indenfor dine fag og for at være en del af nogle udviklende og ambitiøse teams, hvor der er mulighed for sparring, kreativitet, nytænkning og udvikling
• opleve en masse dygtige og søde kolleger samt en masse herlige elever

Vores engagerede medarbejdere, skolebestyrelse og ledelse samarbejder dagligt om at skabe de bedste rammer for elevernes udvikling fagligt, socialt og personligt. Personalegruppen har et højt ambitionsniveau, et stort engagement, en god samarbejdsvilje som udgør et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi arbejder i professionelle årgangs- og fagteams, er gode til at samarbejde omkring de glæder og udfordringer, en hverdag byder på. Vi ligger lige ved metro og offentlig transport. Vi har en fast mødedag til kl. 15.30, ellers er vi meget fleksible.

Vi forventer, at du

• er læreruddannet eller har stor erfaring og viden i fagene
• er udviklingsorienteret og sætter din faglighed højt
• har en inkluderende og anerkendende tilgang til eleverne
• er en dygtig klasseleder
• kan håndtere en hverdag med mange bolde i luften
• ser det fælles teamsamarbejde, som det naturlige omdrejningspunkt i arbejdet
• er omstillingsparat og brænder for dine fag

Om os
Skolen er tre-firesporet med i alt 815 herlige børn fra 0.-9. klasse. Skolen består af 80 pædagogiske medarbejdere, 13 tekniske- og administrative medarbejdere og fem ledere. Vi passer godt på hinanden, sparrer, lytter og handler, og deler alle ansvaret i forhold til at lave det bedste læringstilbud for unge mennesker i byen. Som ny kollega får du automatisk en mentor til at støtte op omkring din hverdag på skolen.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast stilling på fuld tid (nedsat tid kan også være en mulighed). Stillingen er med tiltrædelse hurtigst muligt. Ansættelsesområdet er Københavns Kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Vil du vide mere om vores skole, kan du kontakte skoleleder Rasmus Schmidt på 33 17 50 00/ip2g@kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest onsdag den 26. november 2025
Vi afholder ansættelsessamtaler hurtigst muligt efter ansøgningsfristen.

Brænder du for gode og effektive rekrutteringsprocesser?
Og er dit næste mål at arbejde med rekruttering af ledere og indgå i en strategisk rekrutteringsindsats?
Så er du et godt bud på vores nye kollega. Vi søger en erfaren rekrutteringskollega til vores lederrekrutteringsteam i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) i Københavns Kommune. Vi rekrutterer ledere til hele forvaltningen – plejehjem, hjemmepleje, bydækkende enheder og centralforvaltningen, som har 450 ledere i alt.

Lederrekrutteringsteamet blev oprettet i foråret 2025, og vi har på nuværende tidspunkt gjort os en masse erfaringer og bliver fortsat klogere på behovet i forvaltningen. Du skal være med til at drifte, implementere og videreudvikle lederrekrutteringsindsatsen i hele SUF, samtidig med at vi i teamet stiller skarpt på hvilke profiler og kompetencer, der er relevante, når vi rekrutterer fremtidens ledere.

Om dit nye job
Ledelsesopgaven på sundheds- og omsorgsområdet har mange facetter og udvikles løbende. Vi er i en tid med en ny ældrereform, en ny sundhedsreform, mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med, at et generationsskifte er på vej blandt vores ledere. Målet med indsatsen for styrket lederrekruttering er at kvalificere rekrutteringsprocessen og styrke det strategiske arbejde med rekruttering af ledere til SUF.

Dine opgaver kommer til at bestå af

• koordinering, planlægning og udførelse af lederrekrutteringer i samarbejde med rekrutterende leder, herunder profilafklaring, udformning af stillingsopslag, løbende sparring med ansættelsesudvalg og være med til at sikre compliance i de forskellige steps i rekrutteringsprocessen
• skabe fokus på lederrekrutteringsindsatsen – du får en vigtig opgave i at være med til at skabe fokus på indsatsen og vise, hvordan vi i teamet gør en forskel for de rekrutterende ledere og samtidig skaber organisatorisk værdi
• personlighedstests af kandidater som certificeret tester ved lederrekrutteringer – du vil derfor blive certificeret i Neo-Pi3 og blive en del af vores ledertestkorps på i alt 12 kolleger
• arbejde med fremtidens lederrolle i SUF ved at se ind i hvilke baggrunde, kompetencer og egenskaber, der er relevante for vores lederstillinger, samt hvordan vi bedst rammer målgruppen i de konkrete rekrutteringer

Du bliver en del af et team på tre medarbejdere bestående af en erfaren rekrutteringskonsulent, en erfaren administrativ kollega og dig. Samtidig kommer du til at indgå i et fagligt fællesskab, hvor vi arbejder med flere opgaver indenfor ledelsesområdet, bl.a. etablering af en lederpipeline, ledertestkorps og onboarding af nye ledere. På sigt vil du ved siden af rekrutteringsopgaven, efter ønske og aktuelle behov, kunne indgå i udviklingsopgaver på tværs af centeret.

Hvad ønsker vi af dig?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund fx indenfor HRM, psykologi, kommunikation eller lignende. Det er afgørende, at du har tre-fire års erfaring med rekrutteringsprocessen fra A-Z, og du ved, hvad det vil sige at arbejde i en offentlig organisation.

Vi søger dig, der

• med din rekrutteringsfaglige baggrund er vant til at være en betroet sparringspartner for ledere, og du har mod på at udfordre rekrutterende ledere i deres mindset omkring rekruttering og den gode proces
• har erfaring med udarbejdelse af stillingsopslag – herunder arbejdet med jobanalyser og profilafklaringer
• har et godt overblik og kan arbejde struktureret med flere rekrutteringsprocesser ad gangen – det er vigtigt, da du bliver en del af en stor, kompleks og politisk ledet organisation med mange målgrupper og interesser
• kan (om)prioritere og har mod på at tage fat, hvor der er behov i en omskiftelig hverdag

Personligt hviler du stærkt i din rekrutteringsfaglighed, er god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores organisation at kende, herunder hverdagen på vores borgernære enheder. Det er vigtigt, du har stærke kommunikations- og samarbejdsevner, så du lykkes i samspillet med rekrutterende leder og ansættelsesudvalg.

Det får du hos os
Vi inviterer indenfor i Center for HR og Uddannelse, som er et fagligt ambitiøst udviklingscenter med 37 kolleger, tre afdelingsledere og en centerchef. Vi er organiseret i tre afdelinger, og du bliver en del af Afdeling for Rekruttering og Ledelsesudvikling. Vi arbejder til hverdag tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for.

Vi har et godt arbejdsmiljø med gode muligheder for faglig og personlig udvikling, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse den 1. februar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Birgitte Andersen på 24 27 18 12/pz7j@kk.dk eller rekrutteringskonsulent Marlene Møberg Stolle på 23 60 59 10/PW5X@kk.dk.

Vedhæft cv og relevante eksamenspapirer sammen med din ansøgning, hvor du gerne må uddybe din erfaring med rekruttering samt beskrive din motivation for at arbejde i vores organisation.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 9. december, og 2. samtaler tirsdag den 16. december.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Er du pædagog eller pædagogmedhjælper, og brænder du for at arbejde med børn?
Kan du se dig i de daglige gøremål, hvor opgaverne er mange?
Her tænker vi på at medudvikle på dagligdagen omkring de mangfoldige børnefællesskaber, hjælpe eleverne med sociale relationer, leg og bevægelse, konflikter og generel trivsel fagligt og socialt, så er du helt sikkert den pædagogiske kollega, vi søger.

Skolens motto: Tryghed, faglighed og fællesskab
På Lergravsparkens Skole skaber vi en tryg og omsorgsfuld atmosfære for børnene og hjælper eleverne på vej i deres skoleliv mens de går her hos os.

Vores engagerede medarbejdere, skolebestyrelse og ledelse samarbejder dagligt om at skabe de bedste rammer for elevernes udvikling fagligt, socialt og personligt. Personalegruppen har et højt ambitionsniveau, et stort engagement, en god samarbejdsvilje som udgør et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi arbejder i professionelle årgangs- og fagteams, er gode til at samarbejde omkring de glæder og udfordringer, en hverdag byder på. Vi ligger lige ved metro og offentlig transport. Vi har en fast mødedag til kl. 15.30, ellers er vi meget fleksible.

Vi forventer, at du

• har stor erfaring og viden i det pædagogiske arbejde
• er udviklingsorienteret og sætter din faglighed højt
• har en inkluderende og anerkendende tilgang til eleverne
• er en dygtig klasseleder
• kan håndtere en hverdag med mange bolde i luften
• er interesseret i vigtigheden i et godt kollegaskab
• ser det fælles teamsamarbejde som det naturlige omdrejningspunkt i arbejdet
• er omstillingsparat og brænder for vores elever

Erfaring fra lignende job foretrækkes.

Om os
Skolen er tre-firesporet med i alt 815 herlige børn fra 0.-9. klasse. Skolen består af 80 pædagogiske medarbejdere, 13 tekniske- og administrative medarbejdere og fem ledere. Vi passer godt på hinanden, sparrer, lytter og handler, og deler alle ansvaret i forhold til at lave det bedste læringstilbud for unge mennesker i byen.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast stilling på 32 timer om ugen med 23 lektioner i børnehaveklassen, fire timebankstimer, 2-lærerordning fordelt i vores 1.-3. klasser, forberedelse og møder. Stillingen er med tiltrædelse den 1. januar 2026. Ansættelsesområdet er Københavns Kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Vil du vide mere om vores skole og stillingen, kan du kontakte skoleleder Rasmus Schmidt på 33 17 50 00/ip2g@kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og evt. uddannelsesbevis.

Søg via linket senest onsdag den 26. november 2025
Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 28. november

Søger du udfordrende arbejde tæt på udsatte unges hverdag? Er du klar på at indgå i et team, hvor dialogen med de unge om deres problemer er i højsædet?

Det opsøgende team Ny Start hos Din Sociale Indgang- Brønshøj-Husum-Vanløse søger ny kollega til tiltrædelse den 1. februar 2026.

Om Din Sociale Indgang Brønshøj-Husum-Vanløse
Din Sociale Indgang Brønshøj-Husum-Husum er en ud af fem enheder, der dækker Københavns Kommune på børneområdet i alderen fra 0 til og med det fyldte 18 år.

Vi er en velfungerende enhed med ca. 175 medarbejdere med socialfaglige, administrative, psykologiske og pædagogiske uddannelsesbaggrunde.

Vi har fokus på familiens ressourcer, og vi prioriterer at inddrage familierne og deres netværk. Vi har fokus på tidlig indsats, som denne stilling er en af.

Vi bestræber os på at have et godt kollegialt samarbejde, og det skal være rart at gå på arbejde, selvom der kan være et ret højt tempo i opgaveløsningen.

Dit arbejdsområde
Dit arbejdsområde som opsøgende medarbejder vil på den ene side bestå af kontakt til kriminalitetstruede unge og at arbejde med disse om løsninger på de mange forskelligartede udfordringer, der følger med et vanligt som usædvanligt ungdomsliv. Vi har fokus på skolegang, fritidsarbejde, fritidsinteresser og rusmiddelproblematikker. For det andet skal du kunne indgå i at understøtte lokale aktører med opbyggelsen af de lokalsamfund, der danner rammerne for disse ungdomsliv. Ny Start er et anonymt og frivilligt tilbud for de unge, vi arbejder med.

Arbejdsopgaverne kan være omskiftelige og bliver til dels skabt på dit eget initiativ. Vores arbejde er både opsøgende i ordets egentlige forstand, på gader, i klubber eller hvor, de unge ellers mødes, men består også i at arbejde med de unge i fritidsjob, på ture og i projekter. Her bliver arbejdsopgaverne skabt i samspil med de unge, dine kollegaer og andre samarbejdspartnere.

Vigtigst i arbejdet er den gode kontakt til de unge. De er forskellige. Deres situationer er forskellige, og deres problemer er forskellige. Vi forventer ikke, at du er lige god til det hele, men vi forventer, at du kan bede om at få hjælp og sparring fra dine kollegaer.

Dine kvalifikationer
Vi søger en ny kollega med pædagogisk eller socialfaglig baggrund og erfaring i arbejdet med unge. Du skal være selvstændig i dit arbejde og både kunne skabe kontakt til nye ungegrupper og kunne hjælpe dem med at forstå og løse deres udfordringer.

Du skal være indstillet på en omskiftelig hverdag, hvor udfordringerne ikke altid er til at forudse. Dette betyder også, at vi arbejder på tidspunkter, der ikke altid falder inden for den almindelige arbejdstid.

Du skal både ville arbejde med at opbygge langsigtede relationer til de unge og hjælpe de, der kun kort har brug for hjælp.

Du skal kunne indgå i et team med fem andre kollegaer fra forskellige baggrunde og med forskellige tilgange til arbejdet. Desuden skal du kunne samarbejde med kommunale og foreningsaktører i fællesskab om at skabe gode rammer for de unge.

Du skal kunne samarbejde med myndige børne- og ungerådgivere, du skal være synlig og opsøgende i huset, og du skal kunne samarbejde med andre aktører også i huset.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til dine kvalifikationer og gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer om ugen. Der kan forekomme aftenarbejde, og der kan også forekomme weekendarbejde. Du vil være selvtilrettelæggende i forhold til din arbejdstid. Det er opgaverne, som er med til at definere din arbejdstid.

Vi indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse.

Mere information
Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte Frederik Nylev Jørgensen på 24 94 67 04 eller afdelingsleder Lise Koch på 26 12 29 67.

Søg via linket senest tirsdag den 9. december 2025
Vi holder ansættelsessamtaler tirsdag den 16. december 2025.

Brænder Du for at hjælpe andre?

Bliv Sygeplejerske i Valmuen og støt mennesker i Specialiseret Rusmiddelbehandling i København

Om os
Valmuen er en specialenhed for heroinbehandling i Københavns Nordvest kvarter på Tomsgårdsvej, hvor vi er placeret i lyse og moderne lokaler. Vi tilbyder lægeordineret heroin til personer, som har et vedvarende forbrug af opioider.

Behandlingen med lægeordineret heroin blev iværksat marts 2010. Målgruppen for behandling med lægeordineret heroin er mennesker, der trods konventionel substitutionsbehandling, har et fortsat forbrug af illegal heroin.

Valmuen er med til at skabe trygge og sikre rammer, hvor brugerne kan indtage deres medicin og få den nødvendige socialfaglige og sundhedsfaglige støtte til at forbedre deres helbredstilstand og livskvalitet. Der er en stor forskellighed i brugernes livssituation både hvad angår alder, beskæftigelse, sociale relationer m.m

Hos Valmuen tilrettelægger vi behandlingsforløb individuelt, så det passer til borgerens behov og mål, hvad enten de ønsker at reducere deres forbrug, overgå til metadonbehandling, eller helt stoppe deres heroinforbrug. Behandlingen kan være livsvarig eller tidsbegrænset, afhængigt af deres ønsker

Om jobbet
Hos os bliver du en central del af et dynamisk tværfagligt team på 20 med både sundhedsfaglige og socialfaglige baggrunde. Vi arbejder tæt sammen for at kunne yde effektiv, målrettet og professionel behandling til vores brugere.

Vores personalegruppe består af sygeplejersker, socialpædagoger, socialrådgivere, social- og sundhedsassistenter, læger, samt tværgående psykolog indsats. Fælles for alle er, at personalet arbejder rehabiliterende, hvor den enkelte borgers ønsker og mål omkring recovery og forbedring af den samlede livssituation, spiller en central rolle i behandlingen.

Læs mere om os lige her: Specialenhed for heroinbehandling - Valmuen

En arbejdsdag vil blandt andet indebære

• tilsyn og supervision af borgerne i forbindelse med indtag af lægeordineret heroin
• administrative opgaver i forbindelse med håndteringen af heroin og anden medicin
• behandlingsplaner med afsæt i Rehabilitering og Recovery
• praksis i det miljøterapeutiske og psykosociale behandlingsarbejde
• tværfagligt samarbejde til sikring af sammenhæng mellem den sundhedsfaglige og den psykosociale behandling i tilbuddet via det borgernære team
• kontaktpersonfunktion
• tæt kontakt og koordinering i forhold til eksterne samarbejdspartnere

For at sikre, at du får en solid start hos os, tilbyder vi
En grundig oplæring og introduktion til behandlingsarbejdet, som er helhedsorienteret og omfatter stabiliserende medikamentel behandling med Diacetylmorfin (heroin) efter sundhedslovens § 142 og psykosocial behandling efter servicelovens § 101.

Behandlingsarbejdet trækker på faglige kompetencer indenfor et bredt felt, da vi vægter faglig diversitet og forskellig praktisk erfaring højt. Kendskab til behandling med lægeordineret heroin er ingen betingelse, da grundig oplæring i specialet finder sted.

Vi tilbyder gode kollegaer, opgaver og udvikling
Hos Valmuen vil din arbejdsdag være præget af en alsidighed, hvor der lægges stor vægt på relationsarbejde med borgerne og et stærkt tværprofessionelt samarbejde.

Hos os tilbyder vi

• Et spændende job med mange alsidige opgaver og inspirerende samarbejde
• Et dynamisk og udviklingsorienteret tilbud, som du skal bidrage til at udvikle
• En arbejdsplads, hvor faglighed er i højsædet og gode kolleger en selvfølgelighed
• Fælles tværfaglig behandlingskonference og undervisning ugentligt
• Supervision i low arousal i fastlagt kadence
• Diplomuddannelse i rehabilitering og Recovery
• MI uddannelse
• Årlig udvidet hjerte-lunge redning
• Årlige temadage i CFR samt Valmuen
• Grundkursus i DAM-behandling.

Få succes hos os
Som rusmiddelbehandler hos os har du mulighed for at forme din karriere, uanset om du er ny på området eller bringer års erfaring med dig. Vi søger en kompetent og fagligt engageret kollega, der kan bidrage til den fortsatte udvikling, af den højt specialiserede behandling med lægeordineret heroin.

Vi forventer at du

• Du er sygeplejerske med dansk autorisation
• Taler, skriver og forstår dansk
• har gode samarbejdsevner
• tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang i behandlingsarbejdet
• kan arbejde struktureret og systematisk

Måske har du erfaring med

• tværfaglig og helhedsorienteret rusmiddelbehandling
• fysisk og psykisk komorbiditet ved rusmiddelbrug
• udviklingsforstyrrelser - psykologi/psykiatri
• rehabilitering og recovery
• low arousal

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fastansættelse på 37 timer om ugen med opstart 1. januar 2026 eller snarest muligt.

Arbejdstiden planlægges inden for klinikkens åbningstid, som er kl. 8-18. Tilbuddet er åben for behandling alle årets dage. Stillingen har weekendvagt hver 3. weekend.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og efter principper om Ny Løn.

Vi indhenter straffeattest og referencer i forbindelse med en eventuel ansættelse.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål om arbejdstider eller andre detaljer, er du velkommen til at kontakte os. Spørgsmål kan rettes til afdelingsleder Sakse Hjuler på 30 45 46 03 eller tilbudsleder Anne Ohmann Jelle på 23 69 97 59 eller mail: E869@kk.dk.

Søg via linket senest mandag den 24. november 2025

Vil du være en del af et engageret hold, som leverer gæsteservice i verdensklasse? Er du struktureret og klar til at bidrage til udviklingen af turismen i København gennem opdatering og udvikling af vores digitale og fysiske produkter?

Så er du måske vores nye studentermedhjælper.

Byens officielle turistinformation Copenhagen Visitor Service søger en studentermedhjælper, som har lyst til at arbejde med at give byens danske og internationale gæster fantastiske oplevelser.

Om stillingen
Copenhagen Visitor Service har åbent alle ugens syv dage. Vi er et moderne oplevelsescenter i hjertet af København, som arbejder med bæredygtighed, digitalisering og oplevelsesorienteret formidling. Vi byder på spændende og afvekslende arbejdsopgaver i et internationalt miljø.

Som team arbejder vi med højt humør, og fagligheden er i top. Sammen inspirerer vi hinanden til at give vores gæster indsigt i Københavns mange kulturelle muligheder. Vi bidrager med en god start på gæsternes besøg ved at informere og guide dem til hovedstadens mange oplevelser.

Vi tilbyder

• Et spændende studiejob i hjertet af København, hvor du bliver en del af et engageret team
• Indblik i, hvordan en storby arbejder strategisk med turisme, kultur og byudvikling
• Mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for formidling, gæsteservice og skriftlig kommunikation
• Et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglighed og godt humør.

Dine opgaver
Som studentermedhjælper hos os bliver du en vigtig del af vores team, der hver dag møder og guider byens gæster både fysisk og digitalt.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte

• Opdatering og vedligeholdelse af vores digitale platforme og informationsmaterialer, herunder The Copenhagen App, i samarbejde med vores strategiske team på tre medarbejdere
• Bidrage ved opdatering og udvikling af vores fysiske produkter, herunder The Official City Map of Copenhagen, Copenhagen Local Walks og vores cykeloplevelser
• Assistere ved udvikling af vores sæsonguide
• Deltagelse i projekter, der understøtter bæredygtig turisme og gæstespredning
• Løse kommunikationsopgaver på dansk og engelsk både skriftligt og mundtligt
• Besvare telefoniske gæstehenvendelser på dansk og engelsk
• Betjening af gæster i vores reception, når der er behov for det.

Vi søger en studentermedhjælper, som

• læser en relevant universitetsuddannelse
• har erfaring med Adobe-programmerne InDesign, Illustrator og Photoshop
• har teknisk flair og gerne erfaring med at arbejde i CMS
• har stort kendskab til Københavns mange kulturtilbud og er nysgerrig på at lære byen endnu bedre at kende
• kan arbejde struktureret – både med egne opgaver og i et team
• har gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner – på både dansk og engelsk (flere sprog er en fordel).

Ansættelsesvilkår
Vi tilbyder løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Arbejdstiden er på omkring 15 timer om ugen i gennemsnit, og der må forventes weekend- og helligdagsarbejde.

Arbejdsdage aftales nærmere. Vi er generelt fleksible, og vi tager selvfølgelig hensyn til eksamensperioder.

Vi ønsker tiltrædelse pr. 15. januar 2026.

Du skal kunne dokumentere, at du er studieaktiv, og der indhentes reference i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere information
Har du spørgsmål eller ønsker yderligere informationer, er du velkommen til at kontakte driftschef Tim Larsen på 33 66 15 22 eller projektleder Charlotte Bonde Jensen på 33 66 15 21 på hverdage fra kl. 10-15.

Læs mere om Copenhagen Visitor Service på www.visitorservice.dk.

Vi glæder os til at møde dig.

Søg via linket senest onsdag den 3. december 2025.
Samtaler forventes afholdt i uge 50.

Om Copenhagen Visitor Service
Copenhagen Visitor Service er en del af kontoret Turisme og Internationalisering i Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Vores formål er at sikre, at byens besøgende, både internationale og nationale, får en god modtagelse og let adgang til byens kultur- og fritidstilbud. Vi arbejder målrettet med spredning af gæster, så vores fokus er bredt, og derfor samarbejder vi også med kultur- og turistaktører inden for og uden for kommunens grænser. Vi arbejder for at fremme en balanceret turisme, der beriger byen og sikrer en god balance mellem borgerne, de lokale erhvervsdrivende og byens besøgende.

Om kultur- og Fritidsforvaltningen
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København – og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.

Vil du stå i spidsen for et område, hvor vi hver dag arbejder for, at københavnerne får mulighed for at leve et aktivt, meningsfuldt og selvstændigt liv i egen bolig? Og kan du balancere tydelig ledelse med tillid og engagement?

Så er du måske vores nye områdechef i Center for Aktivitet, Beskæftigelse og Støtte i Egen Bolig i Socialforvaltningen i Københavns Kommune.

Om centret
Center for Aktivitet, Beskæftigelse og Støtte i egen Bolig er ét af seks driftscentre i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Vores kerneopgave er at hjælpe voksne københavnere i udsatte positioner med at mestre deres hverdag samt få og fastholde et godt og meningsfuldt liv i egen bolig ​. Det gør vi med fokus på uddannelse, beskæftigelse og deltagelse i sociale fællesskaber.

Center for Aktivitet, Beskæftigelse og Støtte i egen Bolig er organiseret i fem områder med hver deres områdechef:

• Støtte, Ledsagelse og Akuttilbud (ledig områdechefstilling)
• Beskæftigelse og Netværk
• Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive indsatser
• Den Sociale Hjemmepleje Syd
• Den sociale Hjemmepleje Nord

Centerets målgrupper spænder bredt og omfatter både borgere med psykiske lidelser, handicap og social udsathed, herunder borgere i hjemløshed.

I CABS er der en centerchef, fem områdechefer og en leder for centerteamet, som tilsammen udgør centerets ledergruppe og står for den strategiske og faglige retning.

Den ledige områdechefstilling er på området Støtte, Ledsagelse og Akuttilbud, som omfatter indsatserne § 85 socialpædagogisk støtte, § 97 ledsagelse, § 98 kontaktpersonordning for døvblinde, § 82c/§ 107 akuttilbud samt personlige vejledere og udskrivningsmentorer efter beskæftigelseslovgivningen.

Dine opgaver
Som områdechef for Støtte, Ledsagelse og Akuttilbud får du en central rolle i både drift, ledelse og udvikling af centrets indsatser. Du skal sikre stabil drift med høj faglig kvalitet, samtidig med at du driver udviklingen af fremtidens støtte-, ledsagelse- og akuttilbud i tæt samspil med dine seks tilbudsledere, fem afdelingsledere, knap 200 medarbejdere og mange samarbejdspartnere.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• sætte tydelig retning og skabe rammerne for et højt fagligt niveau i de indsatser, som området er ansvarlig for.
• videreudvikle og sikre implementering af indsatstrappen på § 85-området, så borgerne oplever fleksible og sammenhængende forløb, der understøtter bevægelse mod større selvstændighed. Det indebærer blandt andet at udvikle modeller for trappetrin og overgange mellem forskellige støttetyper, en ny styringsmodel samt skabe et tæt samarbejde med myndighed, øvrige centre i Socialforvaltningen og civilsamfundet om nye løsninger.
• ledelsesmæssigt understøtte at de faglige og organisatoriske synergier opnås ved samlingen af hele § 85-området på tværs af målgrupper og mellem § 85, udskrivningsmentorer, personlige vejledere, ledsagelse og akuttilbuddet gennem fælles retning, kompetenceudvikling og tværgående samarbejde.
• drive faglig udvikling og innovation, fx gennem afprøvning af nye metoder, samarbejdsformer og digital understøttelse, der styrker kvalitet og borgerinddragelse.
• arbejde strategisk med borgerinvolvering og civilsamfundssamarbejde, herunder udvikling af peer-indsatser, brugerpaneler og partnerskaber.
• omsætte data, erfaringer og evalueringer til læring og forbedring, så indsatsen løbende udvikles med udgangspunkt i viden om effekt og borgernes oplevelser.
• bidrage til sammenhæng mellem faglighed, ressourcer og kerneopgave og skabe et arbejdsfællesskab præget af tillid, faglig stolthed og selvledelse.
• sikre en stabil og effektiv drift, hvor faglig kvalitet, ressourcer og økonomi går hånd i hånd – herunder ansvar for budget, personale og opfølgning på mål og resultater.
• understøtte tilbudslederne i den daglige ledelsesopgave gennem sparring, opfølgning og tydelige rammer for prioritering, faglighed og trivsel.

Din profil
Vi leder efter en områdechef, der både kan gå forrest og skabe følgeskab. Du skal kunne lide at arbejde med mennesker og trives i et komplekst felt, hvor opgaverne ofte kræver både overblik og menneskelig indsigt.

Vi forventer, at du

• har solid erfaring med ledelse – gerne af ledere – og gerne i en politisk styret organisation
• har erfaring med ledelse af indsatser på socialområdet eller tilgrænsende områder
• kan balancere strategisk, faglig, personalemæssig og driftsmæssig ledelse
• tænker på tværs og indgår naturligt i fællesledelsen i centeret – med blik for det, der binder os sammen
• har mod på at drive forandringer og udvikle organisationen i et tæt samspil med lederkolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere
• er ambitiøs på borgernes vegne og grundlæggende tror på, at de fleste borgere med den rette indsats kan opnå et meningsfuldt og selvstændigt liv i egen bolig.

Vi tilbyder

• en nøgleposition i et center, der spiller en central rolle i Københavns Kommunes indsats for et aktivt og inkluderende hverdagsliv for voksne i udsatte positioner
• et stærkt leder- og medarbejderteam, der brænder for kerneopgaven
• et miljø med høj faglighed, samarbejde og udviklingsfokus
• gode rammer for din egen lederudvikling – både strategisk, fagligt og personligt
• et tæt samarbejde med centerchef, områdechefkolleger, teamleder samt Socialforvaltningens øvrige ledelse.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter cheflønaftalen eller lederoverenskomsten og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat den 1. februar 2026.

Ansættelsessteddet er Islands Brygge 37, 2300 København S.

Vil du være med?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Britt Bergstedt på 51 60 30 36.

Du kan med fordel orientere dig i følgende bilag, inden du sender din ansøgning:

Organisationsdiagram Èt SOF
Organisationsdiagram CABS

Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV, eksamensbeviser og evt. udtalelser.

Søg stillingen via linket senest mandag den 1. december 2025.
1. samtale afholdes fredag den 5. december 2025 og 2. samtale afholdes torsdag den 11. december 2025. I forbindelse med en evt. 2. samtale vil der indgå case og personlighedstest.

Kom og vær en del af vores team i vuggestuen. Er du uddannet pædagog eller pædagogisk assistent, så læs videre.

Børnehuset Støberigade søger uddannede medarbejdere. Vi er en god blanding af erfarne pædagoger med høj faglighed og nyt ungt fællesskab. Vi vægter arbejdsfællesskabet højt.

Vi har brudt stuerne op og arbejder i mindre grupper i funktionsopdeling. Vi tager fælles ansvar for strukturen og pædagogikken.

Som udgangspunkt kender alle deres arbejdsopgaver, da vi kører med planlægningsskema, hvor alle opgaver deles ligeligt.

Er du den kollega vi mangler? Så send os en ansøgning.

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er på fuld tid med tiltrædelse den 8. december 2025. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Kontakt os gerne på telefon 20 53 15 68, hvis du vil vide mere. Læs også mere om os på vores hjemmeside.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025
Vi holder samtaler løbende.

Ønsker du at arbejde med elevers dannelse og læring, og kan du se dig selv udfolde dine didaktiske, pædagogiske og sociale kompetencer inden for folkeskolens ramme? Så er det dig, vi står og mangler.

Vi søger en pædagog til ansættelse pr. 1. februar 2026.

Guldberg Skole er en folkeskole midt på Nørrebro med stor lokal opbakning. Vi har 670 elever fordelt på to matrikler og 70 ansatte, hvoraf 60 er lærere og pædagoger. Vi har en engageret forældregruppe og glade børn fra forskellige miljøer. Vi har vores egen KKFO og et tæt og stærkt samarbejde med klubben.

På Guldberg Skole er vi optagede af at udvikle skolen ud fra Mette Molbæks didaktiske model. Vi forholder os således undersøgende til egen praksis, og nye tiltag tænkes ud fra ”de fire dimensioner” med barnet i centrum.

Vi har i mange år haft en udeskoleprofil, som i kommende skoleår praktiseres på 0.- 6. årgang. Her er der fokus på ”skolen i skoven” og ”kulturklasse”, hvor vi benytter byens mange kulturelle tilbud. Desuden har vi fire årlige flexuger, hvor vi ønsker, at der kommer mere fokus på faglighed, kreativitet og trivsel.

Vi forestiller os, at du har et godt praksiskendskab til at arbejde med didaktik og relationsarbejde, så alle børn oplever at være inddraget i fællesskabet. Vi samarbejder sådan, at ingen oplever at stå alene med en opgave. Du bliver en del af et årgangsteam, som arbejder sammen om alle børnene på en årgang.

Guldberg Skole er i gang med at blive renoveret og er i renoveringsperioden i pavilloner på egen matrikel. Fra den 1. august 2025 flyttede 0.-5. årgang ind i en nyrenoveret indskolingsafdeling. I de kommende to år vil udskolingsafdelingen blive renoveret, og i den periode vil 6.-9. årgang være genhuset i pavillonerne på indskolingsafdelingen.

Pr. 1. august 2025 har der været to voksne i alle faglektionerne i børnehaveklassen i Københavns Kommune. Der er fokus på Mangfoldige Børnefællesskaber og arbejdes med specialpædagogiske indsatser som noget, der gives til klassen.

Vi søger en pædagog, som skal indgå i tæt samarbejde med børnehaveklasseteamet. En stor del af opgaven som pædagog i børnehaveklassen bliver at arbejde med Mangfoldige Børnefællesskaber i samarbejde med teamet omkring årgangen, men du vil også i perioder skulle lave forløb og indsatser på andre årgange i indskolingen for at styrke de mangfoldige børnefællesskaber i andre klasser.

Vi søger en kollega, som

• trives med og ser vigtigheden i et tæt teamsamarbejde
• kan se sig selv i arbejdet med Guldberg Skoles børnesyn
• er stærk it-bruger og dagligt bruger it i undervisningen
• kan reflektere og forholde sig kritisk og undersøgende overfor egen og teamets praksis
• kan tilpasse undervisningen til elever med forskellige kompetencer
• er ambitiøs
• bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø
• har en positiv og anerkendende tilgang til både elever, forældre og kollegaer

Ud over et godt arbejdsmiljø tilbyder vi

• en stor, engageret kollegagruppe med mange forskellige kompetencer
• fælles forberedelse (faglige læringsfællesskaber)
• tæt samarbejde med pædagoger fra KKFO og klub
• et ledelsesteam, der har fokus på udvikling sammen med medarbejderne, og som kender eleverne og medarbejdernes praksis
• mentorordning for nye medarbejdere

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende aftaler og overenskomst mellem Københavns Kommune og Københavns Lærerforening og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse. Ansættelse fra den 1. februar 2026.

Yderligere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte souschef Christina Stenius på 23 42 96 41.

Søg via linket senest mandag den 1. december 2025
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade dit CV og uddannelsesbevis.
Vi holder samtaler i uge 51.

Brænder du for at arbejde med børn og litteratur? Kan du motivere og styrke læselysten og afvikle arrangementer og forskellige aktiviteter, som er knyttet til sprogstimulering, læsning og litteratur?
Så er du måske vores nye kollega.

Om stillingen
Sammen med børneværtstemaet er du med til at skabe en imødekommende og tryg stemning for vores yngste besøgende, som typisk er børn i alderen 0 til 12 år. Du bidrager med glæden ved at læse og er samtidig fokuseret på at stimulere barnets sprog. Du sikrer, at børn som voksne får den bedste introduktion til brug af LÆS og vores mange tilbud. Du er åben og udadvendt og trives i rollen som vært, hvor du er i øjenhøjde med børnene og opsøgende i forhold alle vores borgere på etagen. Det betyder, at du nyder og inspireres af samtalen med vores gæster som fx er Mathias på tre år i selskab med sin bedstefar.

Dine opgaver vil være at

• byde velkommen, opsøge og guide børn og deres voksne – både familier, lærere og pædagoger – i brug af etagen
• formidle litteraturen og bibliotekets øvrige tilbud – såvel fysiske som digitale
• afvikle aktiviteter for børnefamilier og institutioner fx fagtesange og historiefortælling
• tale med børns voksne om sprogstimulering og om, hvordan man skaber læselyst hos børn
• tage medansvar for at etagen er pæn og ryddelig

Vi forventer, at du

• har dokumenteret erfaring fra en lignende stilling og dermed solidt kendskab til børnelitteratur
• har dokumenteret erfaring med at arbejde med børn og deres forældre
• har stærke kommunikative kompetencer på både dansk og engelsk
• har lyst til at arbejde med børn og er klar til at lære nyt om sprogstimulering, litteratur og læselyst
• arbejder professionelt med relationer og værtskab
• trives i et travlt hus med mange mennesker – både kolleger og borgere
• er klar til et fysisk krævende arbejde hvor du går og står meste af din arbejdsdag
• samarbejder godt med kolleger med mange forskellige baggrunde

Om os
Hovedbiblioteket er et travlt bibliotek med over 2000 daglige besøgende, og vi har netop åbnet to nyindrettede etager med plads til litteraturarrangementer og bogudstillinger. Biblioteket huser også specialafdelinger indenfor biblioteksområdet.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes i henhold til gældende overenskomst med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 30 timer. Du indgår i fast vagtskema inklusive arbejde lørdag og søndag hver 4. weekend. Arbejdstiden ligger mellem kl. 08.45 og kl. 17.15 på hverdage og fra kl. 08.45 til kl. 15.15 i weekenden. Vi ønsker stillingen besat den 1. januar 2026 eller hurtigst muligt derefter. Vi indhenter børneattest samt reference i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere informationer
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamkoordinator Jeanette Pejtersen på tlf. 24 27 11 32.

Søg via linket senest onsdag den 26. november 2025
Vi forventer at afholde samtaler onsdag den 3. december.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København - og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.