Har din hidtidige karriere som leder eller fx projektleder lært dig, at ledelse er det, der giver dig mest energi? Er du derfor også motiveret for at udvikle dig yderligere som leder? Kunne du tænke dig at være en del af en stor koncern, hvor udvikling og karrieremuligheder går hånd i hånd? Så har vi din kommende stilling.

Ledelse, ledelse, ledelse – på tværs af drift og udvikling
Skåret helt ind til kernen handler dit job om at få penge i kassen til Københavns Kommune. Det gør du som leder for et af vores tre teams og som del af ledergruppen i Debitor. Vi mener begrebet ”leder” seriøst i stillingsbetegnelsen ”teamleder”, og forandringsledelse er et nøgleord på din vej til succes.

Vi er klar til at tage næste vigtige udviklingsskridt i kontoret, og her skal du spille en nøglerolle. Det gælder konkret i forhold til udviklingen af vores eksisterende arbejdsgange samt implementering af nye og udviklende kompetencer i kontoret, der skal understøtte de gode processer. Du skal være med til at få sat den rigtige retning og skabe den rigtige organisering. Og så skal du selvfølgelig være et fyrtårn i arbejdet med at skabe den gode og løsningsorienterede kultur.

I overblik bliver dine primære opgaver at

• Være synlig og nærværende leder for dine medarbejdere
• Sikre udvikling og motivation via jævnlige 1:1-samtaler, coaching, sparring etc.
• Være projektejer på tværgående interne projekter, fx ved implementering af nye processer i teamet
• Løbende identificere optimeringsmuligheder på tværs af systemer og processer – og proaktivt drive udvikling og implementering af nye løsninger
• Give dit vigtige bidrag til fortsat udvikling af kontoret som del af lederteamet i Debitor.

Debitor – din nye afdeling
Vi er ca. 50 ansatte i kontoret, og vi har ansvaret for at fakturere og håndtere de udeståender, kommunen har hos både borgere, virksomheder og andre offentlige myndigheder. Vi er organiseret i tre teams med hver sin teamleder og en kontorchef.

Opgavepaletten i kontoret er bred og omhandler alt fra driftsopgaver til projektledelse og optimering af processer på debitorområdet.

Du bliver ansat som teamleder for teamet Debitorstyring og Rapportering, hvor du får personaleansvaret for medarbejderne i teamet og vil referere til kontorchefen i Debitor.

Debitorstyring og Rapportering
I teamet er der 17 medarbejdere og teamet har ansvaret for

• Oversendelse til inddrivelse hos Gældsstyrelsen
• Afskrivning af restancer, der ikke kan opkræves
• Opkrævninger og sagsbehandling i forbindelse med boligindskudslån
• Opkrævning af billån og lån til ejendomsbidrag
• Indsamling af data og rapportering på debitorområdet
• Økonomiopfølgning i kontoret
• Opfølgning på kontroller i kontoret.

Vi tilbyder dig
Vi tilbyder dig et spændende job på landets største arbejdsplads i en stor organisation med gode udviklingsmuligheder og dygtige kollegaer. Vi er en fleksibel arbejdsplads, der lægger vægt på samarbejde, initiativ og engagement. Opgaverne er omskiftelige med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt og med mulighed for væsentlig indflydelse på arbejdsområdet.

Koncernservice ligger sammen med Koncern IT, Byggeri København og Københavns Ejendomme i et stort og dynamisk hus ved Fuglebakken Station og har flere forskellige medarbejdergoder såsom flekstid, mulighed for hjemmearbejde, kantine- og frugtordning, massageordning og træningsfaciliteter.

Forventninger til dig
Vi er først og fremmest på udkig efter en lederprofil. Det er ikke det samme som, at du behøver at komme med mange års ledererfaring. Du kan også have arbejdet som fx projektleder og fundet ud af, at det er meget spændende og givende at få ting til at ske og lykkes gennem andre. Du har derfor allerede en leder-værktøjskasse, men lige så vigtigt er det, at du er motiveret for at fylde mere i den. Du er i det hele taget nysgerrig, og du er ikke bange for at melde klart ud, hvis der er noget, du ikke umiddelbart forstår – eller hvis der er noget, du mener, vi kan gøre smartere.

Som forandringsagent skal du også være en dygtig kommunikatør med evnen til klart at forklare ”hvorfor, hvad, hvem og hvornår”. Da du bliver del af en meget stor organisation med rigtig mange interessenter og agendaer, er det også forventeligt, at du kan stikke en finger i jorden og mærke efter, før du sætter i gang.

Du brænder for at optimere og udvikle eksisterende processer og udfordre status quo. Dog med fuldt fokus på driften, da du har øje for, at optimeringer og forandringer ikke er et mål i sig selv, men et middel til at opnå en bedre, systemunderstøttet og ensartet drift, så medarbejderne får mulighed for at udnytte deres potentialer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling. Aflønning sker efter gældende overenskomstvilkår og kvalifikationer og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi ønsker at tilbyde ansættelse fra den 1. marts 2026.

Kontakt
Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret kontorchef Lena Jacobsen på 23 36 90 69.

Søg via linket senest onsdag den 31. december 2025
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade dit CV.
Vi holder ansættelsessamtaler i januar måned 2026. Test er en del af ansættelsesprocessen.

Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.

Som afdelingsleder på Utterslev Skole får du et stort ansvar, et spændende ledelsesrum og mulighed for at sætte dit præg på både faglig, pædagogisk og organisatorisk udvikling.

Afdelingsområdet fastlægges endeligt, når vi har fundet det rette match mellem din profil og skolens behov. I ansøgningen bedes du lægge vægt på, om du ser dig selv bedst som leder for afdelingen med de yngste, mellemste eller ældste børn.

Utterslev Skole er en mangfoldig og engageret folkeskole i Københavns Nordvestkvarter, hvor eleverne kommer fra lokalområdet, og forældregruppen har et stærkt og konstruktivt engagement. Vores pejlemærker – Lærende fællesskab, Mangfoldighed gør stærk og Læring for fremtiden – er fundamentet for vores pædagogiske praksis og vores arbejde med at skabe en skole, hvor alle børn trives og lærer.

Som afdelingsleder og kommende kollega ønsker vi os en person, der er nærværende og relationelt stærk – både i mødet med børn og voksne. Du deler gerne ud af smil og energi, og du har mod på at afprøve nye veje sammen med medarbejdere og ledelsesteam. Nogle gange går du forrest, andre gange træder du ved siden af – og du formår at justere kursen med humor og overskud, når vi sammen opdager, at noget kan gøres smartere. Du har stor respekt for faglighed og er optaget af at udvikle den i praksis.

Vi arbejder under børnesynet “børn gør det bedste, de kan”, og vi forventer, at du som leder både kan fastholde dette perspektiv og samtidig gå forrest i videreudviklingen af mangfoldige børnefællesskaber.

Om Utterslev Skole
Skolen har en naturfaglig profil og er science-certificeret. Mellem skolens bygninger løber en regnvandskanal, som både fungerer som bevægelses- og opholdsmiljø og som et levende eksperimentarium for naturfagene – fyldt med små fisk, planter og undersøgelsesmuligheder. Vi er en skole med omkring 650 elever i tre spor fordelt på flere afdelinger.

Vores medarbejdere er karakteriseret ved høj faglighed, engagement og en oprigtig vilje til at skabe de bedste forudsætninger for vores elever.

Dine opgaver som afdelingsleder
Du får en bred ledelsesopgave, hvor du både arbejder tæt på praksis og strategisk med udviklingen af skolen. Dine væsentligste ansvarsområder vil være

• At udøve faglig, pædagogisk og personaleledelse af lærere og pædagoger – og understøtte udviklingen på årgangene, som arbejder i medstyrende teams
• At indgå i ledelsen af skolens vejledere og øvrige ressourcepersoner i tæt samarbejde med den resterende ledelse, både med fokus på fortsat udvikling af skolens inkluderende praksis og vores kommunale handleplans faglige mål
• At sætte retning og skabe fremdrift i arbejdet med komplekse elevsager, herunder ved at drive og videreudvikle ressourcecentrets velstrukturerede handleplansprincipper
• At bidrage aktivt til ledelsesteamet og løse opgaver på tværs, være med til at skabe en tydelig drift og sammenhængende skolehverdag og en fantastisk arbejdsplads for de ansatte

Ledelsesteamet
Du bliver en del af et ledelsesteam bestående af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-leder. Vi arbejder tæt sammen, er synlige i hverdagen og vægter dialog, samarbejde og inddragelse højt. Vi er et relativt nyt ledelsesteam – dog med megen erfaring.

Vi er et team, der hjælper hinanden, griner meget og tør udfordre både praksis og vaner for at skabe den bedst mulige skole for børnene.

Din lederprofil

• Du har relevant ledererfaring eller erfaring som ressourceperson/koordinerende lærer, er læreruddannet og har, eller ønsker at tage, en lederuddannelse
• Du har solid viden om læreprocesser og udvikling af mangfoldige børnefællesskaber, er en stærk teamplayer, der trives med at arbejde tæt sammen med kolleger og medarbejdere og har administrative kompetencer, som du gerne vil sætte i spil
• Du kan samarbejde på tværs og sætte tydelig retning, skabe tillid og konstruktive relationer til både medarbejdere, elever og forældre
• Du har et sikkert overblik og kan skabe struktur og ro i en kompleks hverdag
• Du er kommunikativt stærk – både skriftligt og mundtligt
• Du arbejder systematisk, gennemsigtigt og følger sager og projekter til dørs
• Du er visionær, nysgerrig og bringer godt humør og handlekraft ind i samarbejdet

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for ledere i Københavns Kommune. Der indhentes børne- og straffeattest samt referencer inden ansættelse.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere? Kontakt skolens på 33 66 92 00.

Du er meget velkommen til at besøge skolen – kontakt os for en aftale.

Læs mere på vores hjemmeside.

Søg via linket senest mandag den 8. december 2025

Vil du være med til at sikre, at der skabes mest mulig værdi for socialt udsatte københavnere? Har du lyst til at arbejde for, at Danmarks største socialforvaltning bliver endnu stærkere på regnskabsområdet?

Så er du måske den, vi har brug for i enheden Økonomidrift i Center for Økonomi.

Hvem er vi?
Vi er 75 dygtige og engagerede kolleger fordelt på fire teams, der arbejder med forskellige opgaver inden for regnskabsområdet.

Vi beskæftiger os blandt andet med udarbejdelse af vejledninger og retningslinjer, sagsbehandling af egenbetaling og beboermidler, facilitering af kontroller, implementering af nye regnskabskoncepter, standardiseringsprojekter, fakturabehandling, regnskab og udbetaling – samt optimering af arbejdsgange.

Den brede vifte af opgaver giver gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

På tværs af fagligheder er vi bundet sammen af et fælles ønske om at skabe bedre rammer for de mest udsatte københavnere.

Den 1. januar 2025 blev vi samlet i én enhed, Økonomidrift. Vi har derfor et særligt fokus på at styrke et godt arbejdsmiljø, hvor det er rart at gå på arbejde.

Vi arrangerer løbende faglige og sociale aktiviteter på tværs af teams, som bidrager til et stærkt kollegialt fællesskab.

Arbejdsopgaverne i Økonomidrift omfatter bl.a.

• fakturabehandling
• intern afregning mellem Socialforvaltningens (SOF’s) tilbud
• opkrævninger af eksterne leverandører
• omposteringer
• opkrævninger af borgere via relevante IT-systemer
• opfølgning på indbetalinger fra borgerne
• afstemning af bankkonti og regnskab
• administration af valgfrie ydelser (ydelser borgerne kan tilvælge)
• firmadankorthåndtering
• regulering og annullering af fakturagrundlaget ift. § 109 og 110 efter Serviceloven

Som ansat hos os tilbyder vi

• fokus på din faglige udvikling, hvor der er rum til læring
• ansvaret for dit eget område
• en fleksibel arbejdsplads
• et uhøjtideligt arbejdsmiljø, hvor der er plads til grin, sparring og vidensdeling

Vi lægger vægt på, at du

• har en relevant uddannelse fx kontoruddannet
• har gode IT-kundskaber
• har grundlæggende Excel-kundskaber
• gerne har erfaring med økonomisystemet SAP, kaldet Kvantum i Københavns Kommune
• er serviceminded, initiativrig, fleksibel og har en positiv tilgang
• kan arbejde både selvstændigt samt indgå i teamsamarbejde og tager et aktivt medansvar for løsning af teamets opgaver

Om SOF
SOF er ved at lande efter en stor organisationsændring, hvor både de borgerrettede og administrative funktioner er blevet organiseret på nye måder med henblik på at øge fokus på kerneopgaven.

På økonomiområdet håndteres opgaverne nu i ét samlet administrativt center i Center for Økonomi – ligesom de øvrige administrative opgaver inden for bl.a. digitalisering, HR, faglig udvikling og organisation også er samlet i administrative centre.

I Center for Økonomi varetager vi en bred vifte af opgaver inden for budgetopfølgning, dataanalyser, retningslinjer for økonomistyring, politisk budgetproces og byggeri af sociale tilbud m.v.

Center for Økonomi består af fire enheder med i alt ca. 180 medarbejdere.

Ansættelsesforhold
Der er tale om faste stillinger på 37 timer ugentligt med tiltrædelse hurtigst muligt og senest den 2. februar 2026. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og HK Kommunal. Vi indhenter reference ifm. en evt. ansættelse.

Mere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Camilla Liljegren Vestergaard på 51 73 25 92, teamleder Janni Faber på 30 47 66 32 eller teamleder Ulrich Andersen på 24 44 29 51.

Du kan læse mere info om Socialforvaltningen | Københavns Kommune

Søg via linket senest søndag den 7. december 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 50-51.

Har du lyst til at vejlede hjælpsøgende familier med mangeartede udfordringer til de rette tilbud?
Og motiveres du af at støtte børn, unge og deres forældre til større trivsel?
Så vil du være præcis den sygeplejerske, socialrådgiver, psykolog eller anden relevant faglig profil, vi søger i Center for Mental Sundhed til varetagelse af afklarende samtaler med børn, unge og deres forældre. Vi søger en-to kolleger til nyoprettede stillinger, der kan supplere hinanden og resten af teamet i indgangen.

Om jobbet
I 2025 er Københavns Kommune i gang med implementering af lettilgængeligt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel. Forældre og børn mellem 5-17 år, bosiddende i Københavns Kommune, skal have mulighed for at henvende sig ét sted, hvor der kan ske en afklaring af om barnet/den unge har behov for lettere behandling, og i så fald hvilken. I Københavns Kommune er ’Indgang til bedre mental sundhed’ organisatorisk placeret i Center for Mental Sundhed, som er en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. I det lettilgængelige behandlingstilbud er der for nuværende otte behandlingstilbud, der henholdsvis er placeret i Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og i Center for Mental Sundhed under Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Stillingerne vil indeholde telefoniske og fysiske forsamtaler for afklaring af behandlingsbehov, og henvisning til rette tilbud. I de tilfælde, hvor de lettilgængelige tilbud ikke vurderes relevante eller tilstrækkelige, hjælper vi børnene og deres forældre videre i andet regi. Vi tilstræber at arbejde helhedsorienteret. Problemstillingerne er mangeartede og samtalerne er derfor sjældent ens. Stillingerne vil derudover indeholde administrations- og udviklingsopgaver i ’Indgang til bedre mental sundhed’, der har borgeren i centrum. Du vil være medskabende på at videreudvikle et fælles fagligt fundament og understøtte den røde tråd i opgaveløsningen sammen med ledelsen og medarbejdere af forskellige faglige baggrunde, der kommer fra Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Du vil arbejde for at styrke tværgående arbejdsgange og sammenhænge både mellem forvaltninger, mellem Center for Mental Sundhed og Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center og i forhold til samarbejdspartnere i civilsamfundet. Du vil kunne afholde oplæg både internt og eksternt samt understøtte ledelsen med opgaver, der danner rammer for tilbuddet i og uden for huset.

Du kan læse mere om de faglige rammer for lettilgængeligt tilbud her.

Dine faglige og personlige kompetencer
Du har bred udviklingspsykologisk viden om børn i alderen 5-17 år, og du kan se trivselsudfordringer i et personligt, relationelt og kontekstuelt perspektiv. I stillingerne kan kompetencer indenfor psykopatologi og differentialdiagnostik være en fordel. Vi foretager ikke udredning i kommunalregi, men vi arbejder med en bred pallette af psykisk mistrivsel og problematikker hos børn og unge. Har du erfaring med socialområdet, underretninger og Barnets Lov kan du ligeledes anvende din faglighed og kompetencer i stillingerne.

Du kan sætte din viden i spil på relativt kort tid, enten over telefonisk rådgivning og vejledning eller ved fysiske samtaler med børn, unge og forældre. Vi ser gerne, at du har erfaring med visitationssamtaler, herunder at matche behandling med målgruppe. Du har muligvis erfaring og kendskab til lettere behandlingstilbud, og til målgruppen i forhold til alder og funktionsniveau. Du skal være komfortabel med administrative opgaver, og du vil blive betragtet som en sundhedsperson i henhold til journalføring i borgerens sag. Du er nysgerrig, god til at holde overblik og kan være i ro med ikke nødvendigvis at vide, hvad det næste skridt er, eller hvilke problemstillinger, der kan komme frem i samtalerne.

Vi forventer ikke, at du kan det hele, men vi forventer, at du vil indgå i et tværprofessionelt team, hvor det samlede teams kompetencer vil supplere hinanden, og hvor videndeling, sparring og høj faglig kvalitet er en fælles prioritet.

Du bliver en del af Center for Mental Sundhed
Center for Mental Sundhed driver og udvikler forebyggende forløb for borgere i psykisk mistrivsel og bidrager til at fremme større lighed i den mentale sundhed og trivsel i København. Centrets primære målgruppe er københavnere fra 13 år og opefter. Her vil du blive en del af et stort og stærkt fagligt miljø bestående af 80 psykologer og et tværfagligt team, der arbejder med ADHD på voksenområdet samt en stab bestående af sekretærer, akademisk personale og ledelse.

Derfor skal du vælge os
Center for Mental Sundhed er en arbejdsplads, der er kendetegnet ved involvering og en høj grad af kollegialt fællesskab samt en stor faglighed på tværs af medarbejdere og ledelse. Vi tilbyder en arbejdsplads med

• mulighed for at hjælpe pressede familier til afklaring i svære situationer og medudvikle en ny og strategisk vigtig indsats på tværs af tre forvaltninger
• ambitioner om at være toneangivende indenfor mental sundhed
• engagerede kolleger samt solide faglige- og sociale arbejdsfællesskaber
• fleksibilitet og gode muligheder for faglige udfordringer
• rammer, der understøtter opgaveløsningen herunder grundig introduktion og mentorordning ved opstart
• smil, imødekommenhed, humor og en rar atmosfære

Center for Mental Sundhed er en dynamisk arbejdsplads i konstant udvikling, og derfor søger vi hele tiden nye måder at gøre tingene på. Dine idéer er derfor altid velkomne. Du kan læse mere om Center for Mental Sundhed her.

Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Ansættelsesstedet er Center for Mental Sundhed – Kbh, der ligger på Vesterbro og Nørrebro. Din base i Indgang til bedre mental sundhed er aktuelt på Vesterbrogade 121 i København V. Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt.  Vi ønsker stillingerne besat med tiltrædelse den 1. februar 2026.

Mere information  
Hvis du har spørgsmål eller du gerne vil høre med om stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Helene Hjerrild på 21 64 13 57.

Søg via linket senest onsdag den 10. december 2025
Vi forventer at holde samtaler den 15.-17. december.

Har du hænderne skruet godt på, og kan du tage fat?
Så er det måske dig, vi leder efter. På Heerup Skole søger vi snarest en teknisk ejendomsmedhjælper.

Vi er en velfungerende specialskoleskole i Vanløse med 140 elever og lige så mage ansatte.

Om stillingen
Vi søger en engageret medarbejder, som sammen med vores tekniske ejendomsleder kan servicere vores mange brugere. Du skal indgå i en hverdag med forældre, børn, lærere, pædagoger og teknisk/administrativt personale. Du skal have hænderne skruet godt på, kunne tage godt fat og have en god fysik for at kunne løse de daglige opgaver. Du klarer pludseligt opståede opgaver med et smil. Det er en fordel, hvis service falder dig naturligt.

Arbejdsopgaverne som teknisk ejendomsmedhjælper vil bl.a. bestå af

• tilsyn med skolens bygninger og inventar
• serviceopgaver i forbindelse med skolens drift
• reparations- og vedligeholdelsesopgaver
• klargøring og gennemgang af de fysiske rammer i forbindelse med arrangementer mv.
• renholdelse af udearealer
• affaldssortering
• servicering af skolens ansatte/brugere

Vi søger en teknisk ejendomsmedhjælper, der

• kan bevare overblikket i et travlt miljø, hvor det nødvendigt at kunne prioritere opgaverne
• kan tage selvstændige initiativer
• er serviceminded, venlig og imødekommende
• kan samarbejde med forskellige personalegrupper og kan lide børn
• har lyst til at tage del i skolens liv og den omskiftelige hverdag med mange forskellige kontaktflader og udfordringer

Ansættelesvilkår
Stillingen er på 25 timer timer om ugen med tiltrædelse senest den 1. januar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Frank Paulsen på 30 59 55 45/F41P@kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 12. december 2025

Vil du lede projekter og skabe udvikling på socialområdet?

Vi søger to engagerede udviklingskonsulenter, der vil drive projekter og processer på myndighedsområdet i Socialforvaltningen i Københavns Kommune.

Har du kendskab til socialområdet, blik for komplekse opgaver og mod på både koordinering og praktiske opgaver – så er det dig, vi leder efter.

Om Centerteamet i Din Sociale Indgang
Du bliver en del af Centerteamet i Din Sociale Indgang, der er en del af Socialforvaltningen i Københavns Kommune. I Centerteamet understøtter vi driften med at udvikle og implementere forskellige indsatser og initiativer, samtidig med at vi understøtter den overordnede centerledelse med at udvikle og drive de tværgående og bredere indsatser. Sammen arbejder vi for at socialt udsatte, børn, unge, voksne og mennesker med handicap har mulighed for at leve gode og selvstændige liv. Vi skal hjælpe borgerne hurtigt og mindst indgribende mod øget livsmestring. Og på myndighedsområdet har vi ansvaret for både sagsbehandling og lavtærskeltilbud.

Centerteamet blev etableret i januar 2025 som del af en større omorganisering, Du bliver derfor en del af et nyt, dynamisk team, hvor du selv kan være med til at forme vores arbejdsgange og samarbejde.

Om stillingerne
Der er tale om to stillinger, henholdsvis en fast stilling og et barselsvikariat.

For begge stillinger gælder, at du får ansvar for at lede og drive små eller større projekter, hvor du samarbejder tæt med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen. Du skal sikre, at udviklingsinitiativer implementeres og forankres i praksis, og du vil arbejde både strategisk og operationelt for at sikre, at forandringerne fungerer i driften. Du skal trives med at arbejde i et miljø, hvor løsninger ikke altid er givet på forhånd, og du skal være i stand til at navigere i en kompleks struktur.

For den faste stilling gælder, at du skal

• Assistere med faglig og administrativ understøttelse af myndighedsområdet – både børneområdet og voksenområdet.
• Bidrage til udvikling og implementering af arbejdsgange og retningslinjer.
• Deltage i interne møder og arbejdsgrupper og udarbejde referater.
• Løse konkrete, driftsnære opgaver relateret til sagsbehandling og dokumentation.
• Sørge for opfølgning på opgaver og sikre korrekt og rettidig gennemførelse af aktiviteter.
• Kunne arbejde selvstændigt og struktureret.

Vi forestiller os, at du har et par års erfaring fra socialområdet og en relevant akademisk uddannelse inden for fx sociologi, samfundsvidenskab eller lignende. Du har interesse for det sociale område og er vant til at arbejde driftsnært med implementering af arbejdsgange og retningslinjer.

For barselsvikariatet gælder, at du

• Har indsigt i sagsbehandlingspraksis, herunder sagsbehandling for voksne med socialpsykiatriske problemstillinger eller handicap (Serviceloven).
• Har lyst til at bidrage og tage ansvar for arbejdet med at etablere en ny fagportal, herunder udarbejde arbejdsgange og praksisnære vejledninger.
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt, men også indgå i tæt samarbejde med kolleger og ledelse.
• Kan kommunikere tydeligt og motiverende – både på ”ølkassen” og i ledelsesrummet.
• Er omstillingsparat og har mod på at være forandringsagent i en stor organisation.

Vi forestiller os, at du har en socialfaglig baggrund (fx uddannet socialrådgiver/socialformidler) med en overbygning eller akademisk medarbejder med erfaring i arbejdet som rådgiver.

For begge stillinger gælder desuden

• At du har erfaring med, eller interesse for, implementering og forankring af nye arbejdsgange.
• At du er initiativrig, opsøgende og kan navigere i en omskiftelig hverdag.
• at du har gode samarbejdsevner og kan samarbejde med både ledere og medarbejdere
• at du kan navigere i en stor, kompleks og ny organisation
• at du er god til at kommunikere skriftligt og mundtligt.

Vi tilbyder

• En spændende stilling i et nyt og udviklingsorienteret team
• Mulighed for at arbejde med strategisk vigtige opgaver tæt på driften
• En arbejdsplads med både faglig udvikling og et engageret og positivt arbejdsmiljø
• En fleksibel og varierende arbejdsdag og – når opgaverne tillader det - mulighed for to ugentlige hjemmearbejdsdage
• En meningsfuld hverdag, hvor du kan se dine forandringer gøre en konkret forskel

Løn- og ansættelsesforhold
Begge stillingerne fuldtidsstillinger på 37 timer om ugen. Tiltrædelse hurtigst muligt og senest 1. februar 2026.

Vikariatets varighed er på seks måneder evt. med mulighed for forlængelse

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Arbejdssted: Din Sociale Indgang, Centerteamet, Borups Allé 43, 2200 København N.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig koordinator Katrine Østergaard Kirstein på mail d38p@kk.dk.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Søg via linket senest fredag den 5. december 2025
Vi holder samtaler i uge 50 og evt. 2. samtale i uge 51.

Vi søger en ny kollega til vores Kontrolgruppe, som er placeret i afdelingen ”K-Kassen og Kontrol”. K-Kassen og Kontrol håndterer udover kontrolområdet, sanktions- og ferieområdet efter lov om aktiv socialpolitik samt repatriering. Afdelingen er inddelt i flere mindre teams, og det er i teamet, som håndterer kontrolområdet, vi har brug for en ny kollega.

Du vil blive en del af et team på otte personer, hvor vi vægter faglig sparring højt, ligesom vi løbende arbejder med at optimere vores arbejdsgange.

Vi er 37 medarbejdere i afdelingen, hvor arbejdsglæde, produktion, høj faglighed og juridisk korrekthed vægter højt. Ydelsesservice har ca. 270 ansatte.

Hovedopgaverne er at partshøre og træffe afgørelser og behandle klagesager i sager, der primært omhandler

• uoplyst formue
• anmeldelser om snyd, fra fx politi, SKAT, fødevarestyrelse, kolleger fra øvrige forvaltninger, privatpersoner m.fl.
• hvidvask
• uoplyst udrejse
• telefonisk betjening af borgerne
• vidne som repræsentant for kommunen i retssager om socialt bedrageri

Vi håber, at du

• har erfaring fra lignende stilling
• har kendskab til KY, Fasit m.v.
• har relevant uddannelsesmæssig baggrund fx professionsbachelor, socialrådgiver, kommunom eller lignende
• har gode samarbejdsevner
• selvstændigt kan tolke og arbejde ud fra gældende lovgivning på området
• har gode kommunikationsevner, både mundtligt og skriftligt
• kan tilrettelægge og arbejde struktureret
• er grundig og tålmodig og kan danne dig et overblik i de ofte meget komplekse sager
• trives i et uformelt, men seriøst team
• kan bevare det gode humør i perioder med travlhed

Vi tilbyder

• en spændende stilling i et travlt miljø med gode og fagligt dygtige kolleger
• faglig sparring i opgavevaretagelsen.
• gode kompetence- og udviklingsmuligheder i en organisation, der er under konstant udvikling, og som lægger vægt på at tilpasse medarbejderne til de opgaver, vi stilles overfor
• mulighed for hjemmearbejde
• flekstidsordning
• kantine-, massage- og frugtordning

Ansættelsesvilkår
Ansættelse er i henhold til gældende overenskomst mellem den relevante faglige organisation og Københavns Kommune.

Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning. Stillingen ønskes besat den 1. februar 2026.

Arbejdsstedet er Gammel Køge Landevej 43, 2500 Valby.

Vil du vide mere?
Ønsker du yderligere oplysninger, kan du kontakte afdelingschef Birthe Werner på 29 61 31 89 eller koordinator Heidi Holm på 40 49 57 45.

Søg via linket senest onsdag den 10. december 2025
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 51.

Om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne. Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger. Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer.

Ydelsesservice – vi administrerer og udbetaler forsørgelsesydelse til ledige og sygemeldte københavnere.

Du kan læse mere om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen her.

Vil du være med til at styrke medarbejdernes faglighed – og forme fremtidens kompetenceindsats?

Vi søger en engageret og processtærk udviklingskonsulent til Uddannelse og Kompetenceudvikling i Københavns Kommunes socialforvaltning. Her bliver du en del af en enhed med 10 dygtige kolleger, som brænder for læring, udvikling og godt samarbejde.

Det er en oplagt stilling for dig, der har lyst til at opbygge stærke kompetencer inden for læring, udviklingsprocesser og organisationsforståelse, og hvor du får ansvar, støtte og sparring til at vokse i rollen.

Vær med til at udvikle kompetenceindsatsen i Socialforvaltningen
Som udviklingskonsulent bliver din hovedopgave at drive, strukturere og facilitere udviklingsprocesser, der understøtter læring og faglighed på tværs af Socialforvaltningen. Du får et spændende miks af driftsnære og udviklingsorienterede opgaver, og du får mulighed for selv at sætte retning, skabe rammer og bringe din faglighed i spil.

Stillingen rummer især to centrale opgaver

1. Udvikling af koncepter inden for arbejdsmiljø
   Du får en central rolle i at udvikle kompetenceforløb og koncepter på arbejdsmiljøområdet i samarbejde med dine kolleger i enheden og interne samarbejdspartnere. Når du starter hos os, vil det primært være denne opgave, du kommer til at fokusere på i den første tid. Det er ikke et krav, at du er fagekspert i arbejdsmiljø – vigtigst er, at du kan drive en udviklingsproces, skabe struktur og koble indsatser til Socialforvaltningens strategiske retning. Du bliver en del af et stærkt team, hvor du aldrig står alene.
2. Elevfordeling på SOSU-området
   Du bliver medansvarlig for den løbende fordeling af elever til oplæringssteder i Socialforvaltningen – i tæt samarbejde med en erfaren kollega, som er primær ansvarlig. Her får du mulighed for at opbygge indsigt i sundheds- og socialområdet, understøtte vejledere, håndtere henvendelser om elevers forløb og være bindeled til både uddannelsesinstitutioner og forvaltningens enheder. Arbejdet indebærer struktureret koordinering, relationelt samarbejde og blik for læringsmiljøer i praksis. Derudover vil du arbejde opsøgende i organisationen for at identificere behov, skabe fremdrift i projekter og være med til at sikre, at kompetenceudvikling bliver relevant, praksisnær og meningsfuld for medarbejderne.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være at

• planlægge, drive og facilitere udviklingsprocesser i samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere
• skabe struktur og retning i komplekse opgaver og få projekter godt i mål
• udvikle koncepter og læringsforløb på arbejdsmiljøområdet
• bidrage med viden om kompetenceudvikling, læring og pædagogiske tilgange
• understøtte en kultur, hvor samarbejde, læring og videndeling går hånd i hånd
• opbygge stærke relationer og netværk på tværs af organisationen med fokus på tydelig kommunikation

Din profil
Vi søger en ny kollega med en akademisk baggrund, der har givet dig indsigt i uddannelse, udvikling og pædagogik og et skarpt blik for processer, mennesker og læring. Du kan sagtens være nyuddannet – det vigtigste er din nysgerrighed, energi og lyst til at udvikle dig. Vi forestiller os, at du

• kan skabe struktur, overblik og retning i opgaver og processer
• kan kommunikere tydeligt med blik for modtageren, både skriftligt og mundtligt
• er god til at samarbejde, bygge relationer og være opsøgende i din tilgang
• har blik for sammenhængen mellem teori, praksis og læring
• har lyst til at tænke nyt og være med til at forme en enhed i udvikling
• måske har kendskab til uddannelsesområdet, pædagogik eller socialfaglige miljøer

Du bliver en del af et stærkt kollegafællesskab, hvor vi vægter sparring, videndeling og det gode kollegaskab højt. Hver 2. uge har vi fælles sparringsmøder – her opstår der ofte idéer og synergier, som styrker vores løsninger og udvikling.

Hvorfor søge stillingen?
Du får mulighed for at specialisere dig i kompetenceudvikling og læring i en stor organisation.
Du bliver en del af en fagligt ambitiøs enhed med stærkt kollegialt fællesskab.
Du får opgaver, hvor du kan gøre en reel forskel – gennem medarbejderne, der møder borgerne.
Du får indflydelse på videreudviklingen af en ny enhed og kan være med til at sætte retning og kultur.
Du får mulighed for både at arbejde strategisk, udviklingsorienteret og praksisnært.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling som udviklingskonsulent i Socialforvaltningen i Københavns Kommune med tiltrædelse den 1. februar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for akademikere i kommuner og inden for rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter referencer ifm. ansættelsen.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte enhedschef Per Egedal Iskov på 24 45 94 45 eller uddannelseskonsulent Hanne Falk på 20 55 89 62.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig.



Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.

Søg via linket senest søndag den 7. december 2025
Vi forventer at afholde 1. samtaler torsdag den 11. december og evt. 2. samtaler tirsdag den 16. december.

Tænker du lige som os, at børn gør det godt, hvis de kan? Og er du en pædagog, som arbejder inkluderende og anerkendende for det udviklende vuggestueliv? Så ser vi rigtig meget frem til at høre netop fra dig.

Vi søger lige nu en pædagog, der brænder for at arbejde i en vuggestue med høj pædagogisk kvalitet og faglighed. Hos os får du mulighed for at præge den pædagogiske retning samt være en del af forskellige faglige netværk sammen med kollegaer, du kan sparre med, og som støtter hinanden.

Hvem er vi?
Valby Vuggestue er en 0-3 års institution med dejlig beliggenhed i et villakvarter i Valby tæt på både Valby Station og Vigerslev Station. Der er gode udflugtsmuligheder samt S-tog og bus lige om hjørnet. Vi har otte vuggestuegrupper fordelt på to etager, og alle grupper er aldersintegrerede. Vi har nogle fantastiske, unikke, fysiske rammer både ude og inde. Huset er et ældre, charmerende hus med masser af sjæl. Huset rummer desuden tre store motorikrum og en dejlig stor, indbydende legeplads, der er skabt til leg og udvikling.

I det pædagogiske arbejde prioriterer vi nærvær og relationer og organiserer derfor hverdagen ved at dele børnene op i mindre grupper. Som en del af vores daglige praksis arbejder vi med at skabe udviklende læringsmiljøer for vores vuggestuebørn, hvor alle børn skal have lige muligheder for at deltage i meningsfulde børnefællesskaber. Fagligheden er i centrum, og vi brænder for at arbejde lige præcis med de mindste børn og deres udvikling.

Som medarbejder i Valby Vuggestue får du kollegaer, der brænder for at udvikle huset både pædagogisk og som et arbejdsfællesskab. Vi er et hus med godt arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer det gode samarbejde og den faglige refleksion. Vi har et stærkt fagligt og socialt fællesskab, og du får hos os kollegaer, der støtter og hjælper hinanden.

Valby Vuggestue er en del af Klynge VVK C, som foruden os omfatter fem andre institutioner. VVK C er en organisation, der har faglig udvikling som et centralt fokus og samtidig vægter et godt arbejdsmiljø med megen indflydelse på de nære arbejdsprocesser.

Den daglige åbningstid er mandag til fredag kl. 7.00-17.00.

Vi tilbyder
Hos os får du mulighed for at præge den pædagogiske retning. Vi har et pædagogisk udvalg, et sprognetværk, ugentlige stuemøder, månedlige personalemøder, og vi sparrer på tværs med hinanden. Dette betyder, at du i dagligdagens praksis kan fordybe dig i samværet med børnene, og du kan bruge stuemøderne til pædagogisk forberedelse. Vi arbejder i teams, og vi vægter samarbejdet med vores engagerede forældre højt. Vi samarbejder også med den tværprofessionelle support for sparring og udvikling, så vi i fællesskab får skabt de bedste udviklingsmuligheder for børnene.

Vi ønsker, at du

• er uddannet pædagog
• brænder for at arbejde med de mindste børn og deres udvikling
• er en tydelig voksen, der er god til at skabe og understøtte relationer samt være nærværende
• kan arbejde struktureret og skabe en forudsigelig og tryg hverdag for børnene
• har lyst til at arbejde i en institution, hvor faglig sparring og udvikling er i fokus
• kan arbejde systematisk og reflekterende – du har lyst og evne til at observere, indsamle data og justere din praksis og egen måde at agere på
• kan bidrage aktivt til det stærke samarbejde med kolleger, hvor vi tager ansvar for hinanden og vores fælles opgaver
• vægter stabilitet, fleksibilitet og humor højt lige som vi gør.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med LFS. I Københavns Kommune får man et ekstra månedligt tillæg.

Opstart 1. januar 2026 eller snarest muligt. Vi venter gerne på den rette kandidat.

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen, men vi går også gerne i dialog om andet.

Vi indhenter referencer samt straffe- og børneattest som led i ansættelsesprocessen.

Mere information
Du er velkommen til at kontakte konstitueret pædagogisk leder Louise Sophie Hesselberg-Røssel på 21 84 16 60.

Hvis du er nysgerrig på at læse mere om vores institution, kan du følge linket til vores hjemmeside Valby Vuggestue.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest søndag den 7. december 2025
Samtaler forventes afholdt løbende.

Vil du være en del af et børnehus med rigtig godt kollegaskab, skønne børn og masser af muligheder og indflydelse? Så er du måske den nye kollega, vi mangler i Drivhuset.

Vores dygtige kollega skal læse til pædagogisk assistent, og derfor mangler vi en ny kollega til børnehavestuen Tusindfryd, som rummer 22 dejlige børn.

Du skal være med til at skabe en god og udviklende hverdag for børnene i tæt samarbejde med dine kollegaer på stuen og i resten af Drivhuset. Vi arbejder tæt sammen, og vores dagligdag er præget af sparring, samarbejde og videndeling på tværs af huset.

Du skal planlægge og udføre pædagogiske aktiviteter og læringsmiljøer, som passer til børnegruppens behov, og du skal være med til at sikre, at vi overholder den struktur, vi har lavet for hverdagen.

Om dig
Vi leder efter dig, som har erfaring med at arbejde i en børnehave og ved, hvordan hverdagen ser ud, og hvordan man skaber trivsel og udvikling hos børnene.

Det er ikke afgørende, at du har en pædagogisk uddannelse – men hvis du har, får du selvfølgelig opgaver og ansvar, der passer til din erfaring og kompetencer.

Du skal være struktureret og have lyst til at arbejde ud fra en fast struktur, hvor både børn og voksne altid ved, hvad der skal ske, og hvem, der gør hvad. Du skal også kunne sætte rammer for børnene på en tydelig og omsorgsfuld måde. Derudover skal du være glad for at samarbejde.

Vi er spændte på at høre, hvad du ellers kommer med af evner og interesser. Om du kan lave ler, spille musik eller er vild med udeliv, så glæder vi os til at sætte det i spil hos os.

Vi kan tilbyde

• Et job, hvor du får indflydelse på børnenes hverdag og den pædagogiske praksis på stuen
• Gode kollegaer, som brænder for arbejdet med børnene, hjælper hinanden, har en løsningsorienteret tilgang og et rigtig godt fællesskab
• Fast forberedelsestid hver anden uge, hvor du får tid til planlægning
• Rigtig god mulighed for faglig udvikling og uddannelse, hvis du drømmer om det

Lidt mere om Drivhuset
Vi er en integreret institution, som ligger på Floras Allé i Vanløse i et hus, vi kalder Byhaven. Her har vi fire vuggestuegrupper og to børhavegrupper. Derudover har vi en udflytterbørnehave i Lille Skensved, som vi kalder Frilandshaven, hvor vi har to børnehavegrupper mere.

Vi er en relativ ung personalegruppe med masser af faglighed og gåpåmod. Vi er inspireret af Marte Meo-pædagogik, som betyder, at vi sætter lys på det, som fungerer godt, bekræfter og spejler børnene og har fokus på børnefællesskaberne.

I Byhaven har vi lyse lokaler og to store fællesrum. Udenfor har vi en skøn legeplads med boldbane, klatrestativ og meget mere, så vi har gode forudsætninger for at lave sjove og varierende aktiviteter både inde og ude.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Stillingen er på 37 timer om ugen og med start den 1. januar eller 1. februar 2026.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Har vi fanget din interesse?
Så fortæller vi meget gerne mere om stillingen. Ring til pædagogisk leder Malene Palmus Hansen på 21 74 22 98. Du kan også læse mere om Drivhuset på vores hjemmeside.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og evt. uddannelsesbevis.

Søg via linket senest tirsdag den 9. december 2025
Vi glæder os til at høre fra dig.

Har du pionerånd, og drømmer du om at udfolde din faglighed og gøre en forskel for børn med særlige udfordringer?

Så er det måske dig, vi leder efter.

Vi søger en lærer til vores nye specialklasserække for normaltbegavede børn med forskellige funktionsnedsættelser inden for autismespektret og ADHD.

Sluseholmen Skole er en helt nybygget almenskole, som åbnede i 2024. I helt nye lokaler har vi i august 2024 opstartet seks klasser i kategori 3 for normaltbegavede børn med ADHD og autisme.

Vi leder efter en engageret speciallærer, der synes, det kunne være spændende at være med til at forme den helt nye specialklasserække.

Vores ønsker til dig
Vi arbejder med et ressourceorienteret børnesyn, og vi mener, at vores fineste opgave er at skabe en tryg skolegang, hvor vores børn oplever faglig og personlig udvikling. Vores elever har brug for voksne, der ser dem og deres potentialer – ikke bare deres diagnoser.

Vi arbejder helhedsorienteret omkring alle børn, så din faglighed skal sættes i spil sammen med bl.a. fysioterapeuter og ergoterapeuter.

Vi har brug for dig, der

• enten er uddannet lærer eller har en anden tilsvarende uddannelse
• har erfaring med målgruppen eller har viden om specialpædagogik
• kan være rollemodel for børnene, vise vejen, skabe trygge rammer og tage ansvar for deres udvikling
• ser teamsamarbejde som en styrke og er åben for sparring både på fælles og egen praksis
• har gode samarbejdskompetencer og er optaget af at styrke samarbejdet på tværs af faggrupper og samarbejdet med forældrene
• er drevet af lysten til at skabe den bedste skolegang for børn med særlige behov

Vi tilbyder

• en spændende arbejdsplads, hvor du får stor indflydelse på dit eget arbejde
• en helt nybygget og meget lækker skole, der har stærkt fokus på natur i skolen
• Amager Fælled, Valbyparken og vandet som vores naboer, så der er mange muligheder for at inddrage omgivelserne i dit arbejde

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen.

Ansættelse er hurtigst muligt eller fra den 1. januar 2026.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Sofie Langebek på 61 61 95 21.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 19. december 2025