Ledige stillinger

Vil du være med til at bygge en ny afdeling op fra bunden – og stå tæt på ledelsen, når rammerne skal skabes? Herlev og Gentofte Hospital har etableret Afdeling for Borgernær Sundhed (ABS) som led i den nationale sundhedsreform, hvor regionernes akuthospitaler fra 1. januar 2027 får myndigheds- og økonomiansvar for en række opgaver, der i dag ligger i kommunerne. For Herlev og Gentofte Hospital betyder det konkret, at ABS får drifts- og myndighedsansvar for 285 sundheds- og omsorgspladser fordelt på syv lokationer i optageområdets kommuner, samt for akutsygeplejen på to lokationer og den fælles enhed for visitation og tildeling. Hertil kommer myndighedsansvaret for den patientrettede forebyggelse.

Afdelingen indgår i et tæt samarbejde med de ni kommuner i sundhedsområde Københavns Omegn Nord, med kliniske afdelinger på tværs af hospitalet og med hospitalets stabsafdelinger og regionens koncerncentre.

Afdelingen er sat i verden allerede i 2026 for at modne organisationen, inden det fulde ansvar overdrages i 2027, og er derfor midt i en fase, hvor rammer, samarbejdsflader og arbejdsgange skal defineres fra bunden. Det giver en sjælden mulighed for at være med til at forme en helt ny afdeling.

Til den opgave søger vi en erfaren og udviklingsorienteret konsulent, der kan betjene afdelingsledelsen, holde styr på mange bolde i luften på samme tid, og bidrage til, at ABS får en solid administrativ og organisatorisk ryg at læne sig op ad.

Dine opgaver Du får en central og bred rolle tæt på afdelingsledelsen med mange sideløbende opgaver. Dine opgaver vil blandt andet være:

• Betjening af afdelingsledelsen, herunder forberedelse af, deltagelse i og opfølgning på møder, beslutningsoplæg og ledelsesinformation.
• Projektledelse af udvalgte udviklings- og implementeringsopgaver i opbygningen af afdelingen.
• Udarbejdelse af notater, oplæg, præsentationer og beslutningsgrundlag af høj kvalitet – ofte under tidspres og med kort deadline.
• Koordinering, governance og fælles processer på tværs af afdelingens enheder og i samspil med hospitalets stabsfunktioner og direktion.
• Samarbejde med hospitalets øvrige afdelinger og specialer, herunder hjemmebehandling, om at skabe sammenhæng mellem borgernære tilbud og hospitalets øvrige patientforløb.
• Planlægning og forberedelse af møder, temadage og workshops for afdelingens ledelse og medarbejdere.
• Ad hoc-opgaver i takt med, at afdelingen tager form, og opgaveporteføljen udvikler sig.

Din profil Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant akademisk uddannelse – fx samfundsvidenskabelig, sundhedsfaglig med akademisk overbygning eller lignende – og flere års erfaring, gerne med ledelsesbetjening og projektledelse.
• Er en stærk skriftlig formidler, der kan omsætte komplekse problemstillinger til klare notater, oplæg og beslutningsgrundlag.
• Er udviklingsorienteret og trives med at være med til at skabe rammer og arbejdsgange, fremfor at træde ind i en færdig struktur.
• Kan navigere selvstændigt i en travl hverdag med mange samtidige opgaver og skiftende prioriteter, uden at miste overblikket.
• Har stærke samarbejdsevner og kan begå dig naturligt i krydsfeltet mellem klinisk afdeling, stabsfunktioner og direktion.
• Har erfaring med projektledelse og kan drive en opgave fra idé til implementering.

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra både det kommunale og det regionale/hospitalsbaserede sundhedsvæsen, og dermed kender begge sektorers logik, kultur og arbejdsgange – men det er ikke en forudsætning.

Hvad bliver du en del af Du bliver ansat i Afdeling for Borgernær Sundhed og bliver en del af afdelingens eget sekretariat, der betjener afdelingsledelsen på tværs af ABS' enheder. Du får dermed din daglige gang tæt på den kliniske virkelighed og på de ledere, der bygger afdelingen op.

Afdelingsledelsen består lige nu af en chefsygeplejerske, men er tænkt at skulle udvides til en duoledelse med fælles ansvar for strategi, organisation, økonomi, kvalitet og drift. Du vil samarbejde tæt med afdelingsledelsen og bidrage med den administrative og projektorienterede understøttelse, der skal til for at omsætte beslutninger til handling.

Herlev og Gentofte Hospital er et af landets største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre, med højtspecialiserede funktioner, et stort forskningsmiljø og en stor uddannelsesopgave. Med sundhedsreformen bevæger hospitalet sig fra klassisk hospitalsdrift til sundhedsledelse på tværs af sektorer, hvor kommuner, almen praksis, civilsamfund og hospital arbejder sammen om borgernes forløb – og ABS står helt centralt i den udvikling.

Arbejdssted Dit primære arbejdssted er Herlev, men du må forvente jævnlige besøg og mødeaktivitet på hospitalets øvrige lokationer samt hos kommunale samarbejdspartnere i sundhedsområde Københavns Omegn Nord.

Vi tilbyder

• Stort råderum og indflydelse på at forme en ny afdeling fra bunden.
• En central placering tæt på afdelingsledelsen med bred kontaktflade til direktion, stabe, koncerncentre og kommuner.
• Et fagligt stærkt miljø med en travl, løsningsorienteret hverdag.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med flekstid og mulighed for hjemmearbejde efter nærmere aftale.

Du ansættes i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. Udover startløn, vil der være mulighed for forhandling af tillæg der modsvarer dine kvalifikationer. Du finder oplysninger om startløn for stillinger i regionen, på regionens hjemmeside.

Stillingen ønskes besat 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er tirsdag den 11. august 2026. Send din ansøgning, CV og eksamensbevis via annoncelinket.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder: Første runde afholdes i uge 34 og anden runde afholdes uge 35.

Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Louise Falkedal på telefon 28 69 10 70 til en uforpligtende samtale om mulighederne.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

En af vores sygeplejersker flytter, og derfor søger vi en ny kollega, hvis hjerte banker for medicinske og socialt udsatte patienter.

I afsnittet lægger vi vægt på et trygt og velfungerende arbejdsmiljø med fokus på høj faglighed og trivsel. Det arbejde blev i 2025 anerkendt med Årets Arbejdsmiljøpris på Herlev og Gentofte Hospital for vores indsats med elektive forløb til GHB‑patienter. Medarbejdergruppen rummer både nye og erfarne kolleger og er kendetegnet ved et stærkt fællesskab og en uformel omgangstone.

Vores ambition er at skabe de bedste patientforløb i det bedste arbejdsmiljø, og vi tilbyder dig en spændende og meningsfuld arbejdsplads, hvor du har alle tænkelige muligheder for at udvikle dig til en sygeplejerske i særklasse.

Hos os modtager vi alt fra lunge- og infektionssygdomme til blodtransfusioner og alkoholforgiftninger. Vi er specialiseret i socialt udsatte, og vi behandler alt fra sårbare unge mennesker, der har taget en overdosis paracetamol til patienten med et mangeårigt alkoholmisbrug.

Vi er specialiseret i GHB-behandling både akutte og elektive forløb, og vi modtager ligeledes elektive alkoholabstinenspatienter direkte på afsnittet.

Vores alsidige patientforløb stiller krav til dig, og du skal kunne modtage alle typer af patienter og igangsætte den relevante behandling. Vores patientflow giver en kortere patientkontakt, men ikke desto mindre er den lige så vigtig som altid, og vi forventer, at du kan forstå og rumme alle vores patienter, så de føler sig ventet, velkommen og godt behandlet.

Vi er et team af både erfarne og nyuddannede sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og sekretærer, der løfter i flok. Vi har et tæt samarbejde med bl.a. læger, diætister, fysioterapeuter og afsnittets kompetente socialsygeplejersker.

Vi ved, at de bedste patientforløb ikke eksisterer uden et godt arbejdsmiljø, og det dyrker vi på arbejdspladsen – og vi forventer, at du bidrager til det.

Vores afsnit er normeret til 18 patienter og vi har en gennemsnitlig indlæggelsestid på ca. to dage. Halvdelen af vores patienter udskriver vi dagligt, så en del af dine arbejdsopgaver vil være et tæt samarbejde med primærsektoren. Vi vægter også det gode patientforløb i overgangen til primærsektor, hvor vi har et tæt samarbejde med kommunerne, samt god støtte og vejledning fra hospitalets kommunale samarbejdspartnere.

Vi kan tilbyde dig:

• Et grundigt oplæringsprogram over det første år på afdelingen med gode muligheder for videre kompetenceudvikling.

• Et bredt kollegialt fællesskab med plads til læring og udvikling inden for et bredt medicinsk felt.

• En afdeling hvor udvikling og sparring med kollegaer er i fokus, og hvor vi vægter det sociale fællesskab højt.

• En afdeling der giver muligheder for udvikling inden for akutsygepleje, da vi er en del af Akutmodtagelsen.

• Er du nyuddannet sygeplejerske, er vores afsnit et fantastisk godt sted at starte sin karriere, da du vil opnå en meget bred medicinsk erfaring og faglighed.

• Vi tilbyder et lærerigt miljø med kurser og undervisning i bl.a. alt fra psykiatri i somatikken til akutsygepleje, sygepleje til den kritiske patient. Vi vægter faglighed højt og har derfor faste undervisningsdage og simulationstræning, således vi kan være klædt fagligt på til at varetage alle slags patientforløb.

Af dig forventer vi:

Vi søger en sygeplejerske med interesse for psykiatri, socialt udsatte og den korttidsmedicinske patient. Hvis du har erfaring med felterne, vil det naturligvis blive vægtet højt.

• Er fagligt nysgerrig og trives med en omskiftelig hverdag.

• Er komfortabel med korte patientforløb i et højt patientflow.

• Er socialt anlagt og interesseret i at indgå og bidrage til et stærkt fællesskab.

Ansættelsen er en fast stilling på 32-37 timer pr. uge i blandede vagter. Der kan være forekomst af 12 timers dagvagt i weekender og helligdage.

Løn – og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke- ledende personale på sundhedskartellets parter, herunder Dansk sygeplejeråd og regionernes Lønnings- og takstnævn.

Send os din ansøgning senest tirsdag den 18. august. Samtaler bliver afholdt løbende.

Opstart er den 1.10 eller efter aftale.

Vil du vide mere, eller besøge afdelingen så kontakt oversygeplejerske Stine Bøgh på tlf. 3868 9888 eller via mail stine.boegh.01@regionh.dk.

Er du mellem 18 og 22 år og lever med en kronisk sygdom? Har du lyst til at bruge dine egne erfaringer til at hjælpe andre unge?



Så er det måske dig, vi leder efter.



Som ungementor bliver du en vigtig støtte for unge patienter, der lige har fået en diagnose eller er midt i et sygdomsforløb. Nogle har brug for én, der virkelig forstår, hvordan det er at være ung og samtidig leve med akut eller kronisk sygdom.

Du ved måske selv, hvordan det kan føles at være afhængig af et hospital, mens man samtidig bare gerne vil leve et helt almindeligt ungdomsliv. Den erfaring kan gøre en kæmpe forskel for andre.

Hos os tilbyder vi unge patienter mulighed for uformelle samtaler med ungementorer, der selv lever med en kronisk sygdom, og som kan møde dem i øjenhøjde.



Du bliver en del af et fællesskab

Som ungementor bliver du en del af et lille team sammen med to andre ungementorer. I kan sparre, dele erfaringer og støtte hinanden undervejs.

Du kommer også til at arbejde tæt sammen med personalet på afdelingen, som hjælper dig og står klar med sparring.

Du får en grundig introduktion til rollen, så du føler dig tryg, og du kommer aldrig til at stå alene med opgaven.



Hvad skal du lave?

Som ungementor kommer du blandt andet til at:

• • Tale med unge patienter, der har brug for én at dele tanker og bekymringer med.
  • Lytte, støtte og dele ud af dine egne erfaringer, når det giver mening.
  • Hjælpe unge med at finde fodfæste i hverdagen med en kronisk sygdom.
  • Bidrage til trygge samtaler om livet som ung, sygdom, fællesskab og det at mestre en ny hverdag.
  • Være med til at udvikle vores tilbud til unge patienter.

Vi leder efter dig, som:

• • Er mellem 18 og 22 år.
  • Lever med en kronisk sygdom.
  • Har lyst til at bruge dine egne erfaringer på en måde, der kan hjælpe andre.
  • Er god til at lytte og møde mennesker med respekt og omsorg.
  • Har lyst til både at arbejde selvstændigt og være en del af et team.
  • Er nysgerrig på at udvikle dig og lære nyt.

Hvem er vi?

Afdeling for Børn og Unge på Herlev Hospital behandler børn og unge med både akutte og kroniske sygdomme. Vi har fokus på at skabe trygge og sammenhængende forløb for patienter og deres familier, og vi ved, at det nogle gange gør en stor forskel at møde én, der selv har prøvet noget lignende.



Vi tilbyder

• • Et meningsfuldt studiejob, hvor du gør en forskel for andre unge.
  • Et trygt og inkluderende arbejdsmiljø.
  • Grundig oplæring og løbende sparring.
  • Fleksible arbejdstider
  • Et stærkt fællesskab med andre ungementorer og medarbejdere.

Praktisk information

Stillingen er på 10 timer ugentligt, og vi ønsker at du starter hurtigst muligt.

Samtaler afholdes i uge 34.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte projekt- og udviklingssygeplejerske Signe Broholm, som er tilbage fra ferie torsdag den 6. august 2026.

Mail: signe.sofie.jonsbo.broholm@regionh.dk

Telefon: 38 68 10 98

Herlev og Gentofte Hospital – primært Herlev Er du lederen, der kan sætte retning for høj faglighed og det gode tværfaglige samarbejde, samt understøtte udviklingen af terapeuter inden for det neurologiske speciale? På Herlev og Gentofte Hospital søger vi en engageret og visionær overterapeut, der vil være med til at sætte retningen for den neurologiske fysio- og ergoterapeutgruppe, da vores nuværende overterapeut igennem 30 år har valgt at gå på pension. Du vil som ny overterapeut få ansvaret for en engageret medarbejdergruppe og blive en del af et lederteam, hvor høj faglighed, tværfagligt samarbejde og udvikling går hånd i hånd.

Vi står over for en række spændende forandringer i sundhedsvæsenet og internt i egen afdeling, hvor vi ser ind i et generationsskifte i ledergruppen. Derfor søger vi en ny leder, der kan være med til at skabe retning i en kompleks hverdag, omsætte strategiske ambitioner til praksis og udvikle både medarbejdere, og organisationen.

Om stillingen Som overterapeut bliver du leder for en gruppe bestående af 9 fysioterapeuter og 9 ergoterapeuter med speciale inden for neurologien, der har base på Herlev-matriklen.

Du får ansvaret for den daglige personaleledelse, den faglige udvikling og den organisatoriske sammenhængskraft i gruppen. Det hele i tæt samarbejde med gruppens speciale terapeuter. Samtidig bliver du en vigtig sparringspartner for afdelingens øvrige ledere og en aktiv medspiller i udviklingen af fremtidens terapeutiske tilbud på et akut hospital.

Du bliver en del af en stor centralterapi med cirka 120 medarbejdere fordelt på Herlev og Gentofte Hospital og indgår i et velfungerende lederteam bestående af chefterapeut, fire øvrige overterapeuter og en teamleder for sekretærerne. Vi prioriterer vores fælles ledermøder højt og bruger dem aktivt til at drøfte strategi, udvikling og muligheder, der styrker både afdelingen og vores medarbejdere. Vi lægger vægt på åben dialog, forskellige perspektiver og et fælles ansvar for at omsætte ambitioner til konkrete løsninger.

Dine vigtigste opgaver Som overterapeut skal du:

• Understøtte den høje kvalitet i den terapeutiske indsats inden for det neurologiske speciale ved at arbejde fokuseret med kompetenceudvikling, læring og et stærkt fagligt miljø
• Sikre et godt arbejdsmiljø ved at skabe retning, trivsel og udvikling for medarbejdergruppen
• Bidrage aktivt til afdelingens strategiske udvikling og den samlede ledelses indsats
• Omsætte organisatoriske og politiske beslutninger til meningsfulde løsninger i den kliniske hverdag og være med til at udvikle samarbejdet på tværs af faggrupper, matrikler, specialer og sektorer

En afdeling i udvikling Fysio- og Ergoterapien er en central medspiller i hospitalets mange forskellige patientforløb og samarbejder tæt med læger, sygeplejersker og øvrige faggrupper om at sikre høj kvalitet, sammenhæng og værdi for patienterne – Herlev og Gentofte Hospitals mission om Godt behandlet.

Vi er samtidig i gang med en ambitiøs udvikling af vores afdeling. Sundhedsreformen, etableringen af Region Østdanmark og et øget fokus på sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer stiller nye krav til, hvordan vi organiserer og udvikler vores indsatser. Det kalder på ledelse, der kan skabe retning, styrke samarbejdet på tværs af matrikler og sektorer og omsætte strategiske ambitioner til løsninger med værdi for patienter og medarbejdere. Internt i afdelingen vil vi efter sommerferien påbegynde en reorganiseringsproces, for at arbejde proaktivt og inddragende frem mod Region Østdanmark. - Denne proces vil du også blive en del af.

Samtidig arbejder vi målrettet mod et andet vigtigt element for afdelingen – opbygningen af en forskningsenhed. Ambitionen er at styrke den forskningsbaserede udvikling af fysio- og ergoterapien. Vi har ansat en professor i evidensbaseret fysioterapi, som vi deler med Syddansk Universitet, og vi arbejder målrettet for at skabe forskning, der tager afsæt i kliniske problemstillinger og bidrager til udvikling af vores daglige praksis.

Som overterapeut får du en central rolle i udviklingen af afdelingen. Du bliver medskaber af en kultur, hvor faglig udvikling, forskning og klinisk praksis understøtter hinanden, og hvor nye løsninger udvikles tæt på patienterne og i samarbejde med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere.

Vi tilbyder Hos os får du:

• et meningsfuldt lederjob med stor mulighed for at præge udviklingen
• en arbejdsplads med høj faglighed, forskning, uddannelse og innovation
• et stærkt og tillidsfuldt lederfællesskab med høj grad af sparring
• engagerede og kompetente medarbejdere med stort fagligt engagement
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• en kultur præget af samarbejde, ordentlighed, respekt og arbejdsglæde

Vi søger en leder, som Er uddannet fysioterapeut eller ergoterapeut, og som enten har erfaring med personaleledelse eller et tydeligt ledelsesmæssigt talent og motivation for lederrollen. Du har gennemført en relevant lederuddannelse eller ønsker at gøre det som en del af din videre udvikling.

Du formår at skabe en arbejdsplads præget af høj trivsel, stærke relationer og et velfungerende samarbejde. Gennem tydelig kommunikation, nærvær og tillidsfulde relationer skaber du følgeskab og engagement blandt medarbejderne. Samtidig har du fokus på at udvikle medarbejdernes faglige kompetencer og understøtte deres motivation, så både den enkelte og teamet kan lykkes.

Du trives med at balancere drift, udvikling og forandringer og arbejder struktureret med evnen til at bevare overblikket i en kompleks hverdag. Du sikrer høj faglig kvalitet og sammenhæng i patientforløbene og har altid patientens behov i centrum. Med din organisatoriske forståelse og dit blik for sammenhænge på tværs af hospitalet og sektorerne bidrager du til at skabe helhedsorienterede løsninger.

Som en synlig og handlekraftig leder sætter du retning og kan omdanne afdelingens mål til meningsfuld udvikling for din terapeutgruppe. Du motiveres af tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til afdelingens fælles ledelsesopgaver, hvor du sammen med dine lederkolleger arbejder for at udvikle både organisationen, medarbejderne og patientbehandlingen.

Praktiske oplysninger Stillingen er en fuldtidsstilling på lederoverenskomst. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med mulighed for kvalifikationstillæg.

Stillingen er primært placeret på Herlev Hospital, hvor medarbejdergruppen har deres daglige arbejdsplads. Der må forventes fremmøde på Gentofte Hospital i forbindelse med den tværgående ledelsesopgave.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026

Første samtale: 26. august 2026

Eventuel anden samtale: 4. september 2026

Tiltrædelse: 1. november 2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefterapeut Rikke Sigvardt Saugsted på telefon 20 20 54 69.

Afdelingen for urinvejssygdomme, Herlev og Gentofte Hospital har en ét-årig introstilling til besættelse 1. oktober 2026.

Stillingsnr.: 1516140-35-i-03

Om stillingen
Drømmer du om en fremtid inden for urologi? Så kunne dette være en mulighed for dig.

Vi tilbyder en introduktionsuddannelse med god mulighed for bredt kendskab til både basal urologi og højtspecialiserede funktioner. Vi har et velfungerende og aktivt uddannelsesteam bestående af 3 uddannelsesansvarlige overlæger, 2 UKYL’er og 6 tovholdere for uddannelse fordelt i afdelingens 6 teams. Vi prioriterer høj faglighed, trygt arbejdsmiljø og god uddannelse.

Som introlæge hos os vil du få rig mulighed for at blive erfaren i håndteringen af den akutte urologiske patient som en del af vores dynamiske vagthold. Du vil ligeledes få mulighed for at blive selvstændig i ambulante funktioner som hæmaturiudredning og cystoskopi samt opnå indgående kendskab til udredning og behandling af patienter med prostatacancer, LUTS og urolithiasis. Vi prioriterer mulighed for supervision i det daglige arbejde højt. Operativt vil du få erfaring med bl.a. de basale genitale operationer fx phimosis, anlæggelse af JJ kateter, TUR-B, orchiektomi og orchiopexi. Vores hensigt er, at du aldrig skal føle dig alene, og du vil derfor altid have en senior læge i nærheden.

For at sikre at du som forvagt falder hurtigere til i afdelingen, har vi en buddyordning.

Til afdelingen er tilknyttet en stor og aktiv forskningsenhed, hvor du vil få mulighed for og opfordres til deltagelse. Afdelingen deltager i studenterundervisning ved Københavns Universitet.

Du indgår i forvagtslaget, som omfatter 19 læger, bestående af 8 introlæger, 8-10 KBU læger og 3-4 læger i uklassificerede stillinger. Der er to skiftet tilstedeværelsesvagt hele ugen. Bagvagten er også i tilstedeværelsesvagt.

Vores forventninger til dig

• Du har interesse for og gerne erfaring med urologi
• Du er nysgerrig på at lære nyt og udvikle dig inden for et kirurgisk speciale
• Du bidrager til et godt arbejdsmiljø, hvor vi løfter i flok og hjælper hinanden
• Du er god til at indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde og fællesskab
• Du bidrager til vores gode uddannelses- og undervisningsmiljø
• Du er motiveret for at være en del af en afdeling med mange kollegaer

Om Afdelingen
Du vil blive en del af en stor, men dedikeret afdeling, hvor vi aktuelt er 1 cheflæge, 3 ledende overlæger, 2 professorer, 28 overlæger, 18 speciallæger, 17 HU-læger, 8 introlæger, 11 KBU læger og 2 uklassificerede læger.

Dagarbejdet vil foregå dels på Herlev matriklen, dels på Gentofte matriklen. På Herlev matriklen varetages al akut urologi og diagnostik/behandling af urologiske cancerpatienter. På Gentofte matriklen varetages overvejende diagnostik og behandling af benigne urologiske lidelser inklusiv al stenkirurgi.

Hør "Hjerne Madsens" radioudsendelse i DR om Urologi: Hør udsendelse her.

Se film om Afdeling for Urinvejssygdomme præsenteret på EAU i London: Se film her.

Som introlæge deltager du i afdelingens planlagte uddannelsesprogram. Vi har fast undervisning på de to matrikler hver onsdag morgen fra 8-9. Derudover har vi simulationstræning hver anden fredag sammen med sygeplejersker fra vores sengeafsnit på Herlev, hvor vi træner i håndteringen af den akut dårlige patient. Vores HU læger har Case Baseret Undervisning hver måned, som introlægerne også må deltage i. Yderligere afholdes der suturtræning og gennemgang af emner med multiple choice spørgsmål. En gang om året arrangeres TUR-P simulationstræning som eftermiddagsundervisning.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre Læger.

Ansøgningsfrist er søndag d. 2. august 2026. Samtaler forventes afholdt i uge 33 og 34.

Uddannelsesprogrammet er udarbejdet i henhold til målbeskrivelsen og kan rekvireres på tlf. 3868 2234 /e-mail: maja.winther.bengtsson.01@regionh.dk

Har du andre spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte ledende overlæge Rikke Tandrup Nielsen: rikke.tandrup.nielsen.01@regionh.dk for mere information.

Et af målene i Region Hovedstadens personalepolitik er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap eller religion. Det sikres blandt andet gennem ansættelses- og uddannelsespolitikken.

På Herlev Hospital er det ikke tilladt for medarbejderne at ryge på hospitalets areal.

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Ansøgning
Ansøgning sendes via linket og bedes indeholde en motiveret ansøgning, CV samt relevant dokumentation hvor du i enten ansøgning eller CV forholder dig til de 7 lægeroller.

Drømmer du om at kombinere avanceret sygepleje til mennesker med hjertesygdom med udførelse af ekkokardiografi og samtidig være en del af et stærkt team? Hjertemedicinsk Klinik 1-3 på Herlev Hospital søger en ekkosygeplejerske til en unik kombinationsstilling, hvor du får både ambulatorie- og sengeafdelingserfaring. Stillingen bliver ledig, fordi vores meget dygtige og erfarne kardiologiske sygeplejerske går på pension efter mange års engageret indsats. Du får derfor en enestående mulighed for at overtage en velfungerende funktion og videreføre et højt fagligt niveau i tæt samarbejde med et stærkt tværfagligt team.

Afdelingen for hjertesygdomme består af to sengeafsnit, et ambulatorium og en forskningsenhed. Vores arbejde tager udgangspunkt i hospitalets ambition “Godt behandlet”, hvor vi sætter både patienter, pårørende og medarbejdere i centrum. Vi vægter et tværfagligt samarbejde meget højt.



Ambulatoriet – dit ekko-team

Her bliver du en del af et dynamisk team med 38 erfarne sygeplejersker. Vi arbejder med udredning, behandling og opfølgning af patienter med hjertesvigt, arytmi, iskæmi, trombose, og vi udfører arbejdstest, hjerte CT-scanninger, ultralydsscanninger, arytmi-monitorering, loop implantation og meget mere. I ekko-enheden samarbejder du med 3 dedikerede ekko-sygeplejersker og de tilknyttede speciallæger om komplekse patientforløb.



Senge afdelingerne – specialiseret sygepleje til hjertesyge i praksis

0Vi behandler blandt andet patienter med hjertesvigt, arytmi, endokardit, iskæmisk hjertesygdom og venøse tromboembolier. Personalegruppen består af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og en servicemedarbejder. Vi er en personalegruppe med forskellige erfaringer, hvor fælles fokus er at skabe et trygt og lærerigt miljø for alle. Fælles for sengeafsnittene er et stærkt fællesskab, hvor vi løfter i flok og sætter sygeplejen til patient og pårørende i centrum.

Dine arbejdsområder i ambulatoriet

Udføre og beskrive Transtorakale Ekkokardiografier

På sigt bidrager til undervisning og træning af læger og sygeplejersker i ekkokardiografi



Vi søger dig, der

• Har minimum 3-5 års erfaring inden for hjertemedicin (ekko-erfaring er en fordel, men ikke et krav)
  
  

• Har kardiologisk uddannelse, modul 2
  
  

• Er fagligt ambitiøs, struktureret og trives med selvstændigt ansvar
  
  

• Bidrager aktivt til et positivt arbejdsmiljø og tværfagligt samarbejde.
  
  

• Har lyst til at udvikle dig og gøre en forskel for patienter og pårørende.
  
  

Vi tilbyder

• Grundig introduktion til både ambulatoriet, ekkofunktionen og sengeafdelingen samt løbende feedback.
  
  

• Et stærkt fagligt miljø med fokus på udvikling, forskning og undervisning.
  
  

• Mulighed for at blive en del af et ambitiøst team, der tør tænke nyt
  
  

• En arbejdsplads, hvor vi prioriterer trivsel, samarbejde og høj kvalitet i sygeplejen.
  
  

• Specialisering inden for ekkokardiografi – med grundig oplæring og mulighed for certificering. Vi slipper dig ikke fri før du er klar.
  
  

Karriere og udvikling - Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at udvikle sig.



Hos os får du:

• Faglig sparring og undervisning – vi tilbyder løbende kurser og intern undervisning.
  
  

• Mulighed for forskning – vi har en aktiv forskningsenhed, hvor sygeplejeforskning er et indsatsområde.
  
  

• Karriereveje – du kan udvikle dig til nøgleperson, superbruger eller anden karrierevej inden for kardiologi.
  
  

• Indflydelse på udvikling – vi lytter til nye ideer og giver plads til initiativ.
  
  

Hvorfor vælge os?

• Variation i hverdagen – 3 faste dage i ambulatoriet med ekko-funktion og 2 dage i sengeafdeling, eller anden mulighed.
  
  

• Specialiseret oplæring – minimum 6 måneders grundig oplæring i ekko for dig, der er ny på området. Ved ekko-erfaring, aftales individuelt.
  
  

• Faglig udvikling – vi prioriterer undervisning, forskning og nye tiltag.
  
  

• Et stærkt fællesskab – vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og værdsætter trivsel og humor i hverdagen.
  
  

Om afdelingen

Vi er en effektiv organisation med korte ventetider og stort patientflow. Afdelingen har behandlingsansvar for kardiologiske patienter i Akutmodtagelsen og tilsyn på øvrige kliniske afdelinger. Vi håndterer alle akutte kardiologiske tilstande og inddrager patienter og pårørende aktivt i forløb. Afdelingen har stærk forskningsprofil med veletablerede enheder og fokus på sygeplejeforskning. Årligt har vi ca. 5.600 indlæggelser og 70.000 ambulante kontakter.

Løn og ansættelsesvilkår

Vi søger en sygeplejerske på 37 timer i en kombination af dagvagter i ambulatoriet og individuelt aftalte vagter i sengeafdelingen.

Weekendvagt hver 4. uge i sengeafdelingen.

Du ansættes i henhold til overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område



Ansøgningsprocedurer

Hvis stillingsopslaget vækker din interesse, så send din ansøgning og CV via det vedlagte link.
Ansættelsessamtaler afholdes løbende fra uge 33 og frem.
Ansøgningsfrist: onsdag 5/8-26.

Ansættelse til den 1.oktober 2026 eller efter aftale.


Har du spørgsmål?
Kontakt oversygeplejerske Julie Holm Tøfting på tlf. 20 48 20 43 eller assisterende oversygeplejerske Liselotte Vittrup tlf. 51288279

Er du ambitiøs, brænder du for sygeplejen til akutte patienter, og ønsker du en hverdag fyldt med god energi og temposkift, hvor du aktivt kan bruge hele paletten af sygeplejefaglighed? Hvis du samtidig trives med at sætte din egen faglighed i spil med dygtige kolleger, så er du måske vores nye kollega.

Da flere af vores kollegaer i akutmodtagelsen er i lykkelige omstændigheder, har vi fået mulighed for at ansætte 1-2 erfarne sygeplejersker i vores kirurgiske akutmodtagelse.

Den nye specialuddannelse i akutsygepleje gik i luften den 1. september og på den baggrund har vi nu også mulighed for at tilbyde specialuddannelsen i akutsygepleje, når man har gennemført kvalifikationsforløbet og efterfølgende bliver optaget på uddannelsen.

Vi søger dig som vores nye kollega, fordi:

• Du har lyst til at være med i patientens akutte fase og præge patientens møde med hospitalet på en positiv, professionel og effektiv måde, hvor omsorg og kommunikation er en væsentlig faktor.
• Du er nysgerrig og ønsker at arbejde med flere kirurgiske specialer og brænder for kompleksiteten i de forskellige specialer.
• Du tager initiativ til egen læring og reflekterer over egen praksis samt har et ønske om at udvikle dine faglige kompetencer inden for mavetarm kirurgi og urologi.
• Du har en vilje til at arbejde selvstændigt, men samtidig også indgå i et tværfagligt team med øje for det gode patientforløb.
• Du har gode kommunikative og pædagogiske evner, og du går positivt til opgaverne.
• Du er erfaren sygeplejerske, gerne indenfor de kirurgiske specialer eller akut sygepleje, men hvis du ikke er, så tager vi dig selvfølgelig i hånden til en grundig introduktion.

Hvad kommer du til at lave?
I Akutmodtagelsen laver vi den første vurdering, når patienten ankommer. Du er sammen med dine kommende kollegaer med til at sikre, at det gode patientforløb påbegyndes allerede ved modtagelsen.
I udredningen af patienten varetager du en vifte af opgaver, som strækker sig fra lige fra blodprøvetagning og anlæggelse af IV adgange til den generelle pleje af patienten. Hele vores hverdag er præget af god dialog og tæt samarbejde med vores speciale læger, samt koordinere patientforløb med den koordinerende sygeplejerske og lægerne i afdelingen.

Hvad får du? Oplæringsprogram, uddannelse i akutsygepleje og de bedste kollegaer

Vi tilbyder dig et struktureret oplæringsprogram med undervisning og simulationstræning, så du er klædt på til at varetage dine arbejdsopgaver, og vi uddanner dig løbende. Med en uddannelse i akutsygepleje får du et overordnet fokus på ledelse af patientens forløb på tværs af afdelinger og sektorer. Du lærer om triagering og flowstyring, og du opnår kliniske kompetencer til at kunne vurdere patientens behov for akut sygepleje.

Et par praktiske detaljer
Vi kan tilbyde ansættelse i fast stilling på 32 - 37 timer/ ugentligt i blandede vagter pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale. Send os din ansøgning senest 15. august. Vi holder samtaler løbende.

Du skal forvente 10-12 vagter på en 4 ugers plan og weekendvagt hver 4. weekend med en ekstra ½ weekend på 12 uger. Vi har mulighed for at tilrettelægge en individuel vagtplan for dig, som tager højde for privatlivet.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Har du spørgsmål?
Vil du vide mere om vores afdeling, eller ønsker du at besøge os, kan du kontakte Klinisk sygeplejespecialist Mette Niemann på 3868 9916 eller mette.niemann@regionh.dk.

Vil du gøre en forskel? Bioanalytiker søges til Klinisk Mikrobiologi
Herlev og Gentofte Hospital

Hos os er arbejdet ikke bare prøver og analyser.
Det handler om mennesker – om at give hurtige svar og være med til at sikre den rette behandling.

Vi søger bioanalytikere, der har lyst til at blive en del af et stærkt fagligt miljø, hvor kvalitet, nysgerrighed og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

Stillingerne er med start 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Som bioanalytiker hos os vil du arbejde med både klassiske bakteriologiske metoder og avanceret teknologi, primært anvendt i vores molekylærbiologiske laboratorier.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• modtage og håndtere prøver.
• udføre dyrkning og resistensbestemmelse.
• identificere mikroorganismer.
• arbejde med molekylærbiologisk diagnostik.

Dit arbejde er med til at sikre, at patienter får den rigtige behandling til tiden.

Vi ved godt, at et job også handler om trivsel og udvikling. Derfor gør vi noget ud af at give dig gode rammer:

• grundig oplæring og en fast mentor.
• fleksible arbejdstider og indflydelse på din vagtplan.
• fokus på din faglige udvikling og karriere ved MUS og trivselssamtaler.
• løbende undervisning og mulighed for efteruddannelse.
• moderne udstyr og gode arbejdsforhold.
• en kultur præget af respekt, samarbejde og tillid.
• sociale arrangementer og et godt kollegialt fællesskab.

Her er der plads til både høj faglighed og et godt arbejdsliv.

Hvem er du?

Du kan være nyuddannet eller have erfaring – det vigtigste er din tilgang. Vi forestiller os, at du:

• er bioanalytiker – evt. laborant med relevant mikrobiologisk erfaring.
• arbejder struktureret og har sans for kvalitet og detaljer.
• er engageret og tager ansvar.
• har interesse for teknik og IT.
• bidrager til et godt samarbejde.
• er indstillet på vagtarbejde (aften og weekend).

Hvem er vi?

Afdeling for Klinisk Mikrobiologi er en af de største i Danmark:

• ca. 160 medarbejdere
• Ca. 800.00 prøver om året
• bred diagnostik inden for bl.a. bakteriologi, molekylærbiologi, virologi, mykologi og parasitologi
• akkrediteret efter ISO 15189 (2026)
• Vi er midt i en udbudsproces i forhold til nyt automatiseret system til udsåning og identifikation i vores bakteriologi.
• På Hospitalet lægger vi vægt på ”Godt behandlet”, der både kommer til udtryk overfor patienter og dig som ansat.

Vi samarbejder tæt med hospitaler og almen praksis i dele af Region Hovedstaden og er lige om lidt en del af region ØST.



Praktisk information

Arbejdssted: Herlev Hospital
37 timer om ugen (med mulighed for fleksibilitet).
Vagtarbejde indgår.
Løn efter gældende overenskomst.

Har du lyst til at være med? Så hører vi meget gerne fra dig.

Ansøgningsfrist: 10. august 2026
Samtaler: 14. august 2026, invitation til samtale vil ske via jobportalen.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Overbioanalytiker Betina Damm Jensen – 38689446
• Overbioanalytiker Anel Ramic – 23691418
• Overbioanalytiker Yasemin Kurmus – 20546151

Hos os bliver du ikke bare ansat – du bliver en del af et fællesskab.
Et sted hvor vi hver dag arbejder for patienterne – og samtidig passer på hinanden.

Vi glæder os til at høre fra dig.



Et af målene i Region Hovedstadens personalepolitik er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap eller religion. Det sikres blandet andet gennem ansættelses- og uddannelsespolitikken.

Herlev Hospital er røgfri både inde og ude. Hverken personale, patienter eller besøgende må ryge på hospitalets område.



Følg med på vores sociale medier
Facebook: https://www.facebook.com/Kliniskmikrobiologi.HGH
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/82951983/admin/
Instagram: Mikrobiologi_paa_HGH

Synes du neurologien er spændende, og ønsker du dig gode muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt, så er en introduktionsstilling på Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme, Herlev og Gentofte Hospital lige noget for dig!

Vi har på afdelingen stort fokus på uddannelse og arbejder med struktureret kompetencevurdering, supervision ved speciallæge i alle kliniske funktioner samt daglige undervisningsseancer i forbindelse med morgenkonference. Vores mål er sammen med dig at skræddersy det rigtige uddannelsesforløb med fokus på udvikling af din neurologiske faglighed samt kvalifikation til HU i neurologi.

Du vil komme til at arbejde i en lægegruppe med højt til loftet og stor lyst til sparring, faglig drøftelse og prioritere bed-side supervision hvilket også afspejles nylig inspektorrapport ved vurdering af at der i afdelingen er særdeles godt uddannelsesmiljøet og tilbud og læring i rollen som medicinsk ekspert og akademiker. Du får således i afdelingen god mulighed for trygt at udvikle dine diagnostiske evner inden for især den akutte neurologi.

Afdelingen kort fortalt
Afdelingen består af to sengeafsnit (ét for akut neurologi og ét for stroke), et neurologisk ambulatorium med subspecialiserede klinikker, samt en hukommelsesklinik. Vi er derudover en del af den fælles akutmodtagelse, hvor vi har vores eget neuro-team med dedikeret plejepersonale og speciallæge i front.

Vi har en forskningsenhed for stroke, hvor forskerne tæller både læger, sygeplejerske og fysioterapeut. Vi er lokal neurologisk afdeling for ca. 450.000 borgere i Planområde Midt.

Vi er ca. 170 medarbejdere i afdelingen, hvoraf lægegruppen består af ca. 45 læger fordelt på speciallæger, yngre læger i hoveduddannelse og introduktionsstillinger, KBU-læger, og yngre læger i uklassificerede stillinger.

Dine arbejdsområder
Arbejdet består i vagtarbejde, dagarbejde med stuegang eller ambulatoriearbejde. Altid superviseret af en mere erfaren kollega. Arbejdet planlægges under hensyntagen til dine kvalifikationer og interesse.

Du får din egen vejleder og vil, efter lyst og kompetence, få rig mulighed for at byde ind på forskellige ansvarsområder som kan være med til at kvalificere til en hoveduddannelse uanset speciale. Det kan være kvalitetsarbejde, tillidshverv (TR, UKYL, skemalægning og lignende), undervisning af både medicinstuderende, plejepersonale og patienter. Ligeledes vil der være mulighed for at deltage i større og mindre forskningsprojekter.

Dine kvalifikationer
Engagement, interesse, lyst og prioritering af faglig udvikling og arbejdsglæde er vigtige kvalifikationer. Ligeledes ønsker vi ansøgere som har lyst til at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.

Hvis du har neurologisk erfaring præ- såvel som postgraduat, herunder neuro-relateret forskningserfaring, vil det selvfølgelig være yderligere kvalificerende.

Flere oplysninger
Ønsker du yderligere informationer, er du velkommen til at kontakte:

• Cheflæge, Lars-Henrik Krarup på telefon 3868 1174 eller mail lars-henrik.krarup@regionh.dk
• Uddannelsesansvarlig overlæge, Hanne Yri på telefon 3868 5963 eller mail hanne.maria.yri@regionh.dk

Ansøgning
Ansøgningsfrist søndag 23. august. Samtaler forventes afholdt 27. august

Hvornår
Stillingen tiltrædes 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård søger en udviklingschef, der sammen med cheflægen udgør centerets afdelingsledelse. Afdelingsledelsen har det overordnede ansvar for centrets drift, faglighed, trivsel og strategi, herunder at styrke og videreudvikle centrets faglige og organisatoriske indsatser.

Du vil sammen med cheflægen indgå i den samlede hospitalsledelse, som har et tæt samarbejde med direktionen, de øvrige hospitaler og kommuner.

Om Psykoterapeutisk Center Stolpegård Psykoterapeutisk Center Stolpegård varetager ambulant psykoterapeutisk behandling af voksne med ikke-psykotiske psykiske lidelser. Centret er opdelt i 4 afsnit. Afsnit for angst og OCD, afsnit for personlighedsforstyrrelser, afsnit for PTSD samt afsnit for patienter med en ikke-psykotisk dobbeltdiagnose. Stolpegård varetager regionsfunktion for angst, OCD og personlighedsforstyrrelser. Centret huser desuden KAG psykoterapi sekretariat, forsknings-enhed og sekretariat for behandlingseffekt.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård er specialcenter for psykoterapi. Der er derfor en enestående mulighed for at deltage i og præge udviklingen af psykoterapi i hospitalsvæsnet.

Stolpegård er kendt for at udvikle psykoterapeutisk behandling med fokus på kvalitet og forskning. Vi arbejder målrettet med at understøtte patienternes egne muligheder og styrker, og udvikle kvaliteten af behandling og et sammenhængende patientforløb. Vi er desuden kendt for, at ledelse og medarbejdere i fællesskab tager ansvar for hinanden og for arbejdsmiljøet.

Centret har omkring 90 ansatte, herunder 30 psykologer og 14 læger. Den øvrige medarbejderstab består af socialrådgivere, sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, social- og sundhedsassistenter, lægesekretærer samt administrative medarbejdere og servicemedarbejdere.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om stillingen Udviklingschefen og cheflægen deler det samlede ledelsesmæssige ansvar for centrets drift og udvikling. Afsnitsledelsen refererer til afdelingsledelsen, og samarbejdet er tæt og præget af fælles ansvar for centrets resultater og udvikling.

Stillingen omfatter blandt andet:

• Planlægning og gennemførelse af udviklingsprojekter og -initiativer både på centret og som del af Herlev og Gentofte Hospital
• Sikre og udvikle drift og trivsel
• Understøttelse af implementering af strategier og prioriterede indsatser
• Arbejde med kvalitetsudvikling, patientsikkerhed og opfølgning på data
• Facilitering af forandringsprocesser og organisatorisk udvikling
• Koordinering og samarbejde på tværs af centeret og med eksterne aktører

Arbejdet spænder fra strategiske opgaver til mere praksisnære udviklingsopgaver.

Om dig Vi lægger vægt på, at du:

• har dansk autorisation som psykolog, gerne med specialisering i psykiatri.
• har erfaring med udviklings- og implementeringsopgaver – gerne om psykoterapi i hospitalsvæsnet.
• er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø.
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende.
• er dygtig til at skabe relationer, ønsker samarbejde, har humor og tør bringe dig selv i spil overfor samarbejdspartnere internt og eksternt.
• skaber tydelige rammer og understøtter en kultur, hvor der er højt til loftet.
• deltager aktivt i råd og udvalg både inden- og udenfor hospitalet, regionalt og nationalt.
• har ledelseserfaring på chefniveau og gerne en relevant lederuddannelse på masterniveau eller tilsvarende.

Hvad bliver du en del af Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner inden for psykiatrien og somatikken, et stort og rigt forskningsmiljø, er et mor-barn-center og en stor uddannelsesinstitution. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder. Vi hører hjemme på flere lokationer og har akutte, specialiserede og elektive patientforløb samt store forventninger til, at vi sætter de relevante dagsordener kommunalt, regionalt, nationalt og internationalt. Vi samarbejder tæt med hinanden på tværs af hospitalet og med vores gode eksterne samarbejdspartnere i kommunerne, almen praksis og regionen om at implementere sundhedsreformen og realisere det nære sundhedsvæsen til gavn for borgerne.

Vores vision er at være et universitetshospital med indsigt og udsyn. Vores mission er ’Godt behandlet’ – det er vores løfte til patienter, pårørende, ansatte og samarbejdspartnere, og vi arbejder hver dag på at gøre det til virkelighed. Derudover udvikler vi stærke fællesskaber, skaber bæredygtig sundhed, kommunikerer aktivt og modigt samt bygger bro til fremtiden. Du bliver med andre ord en del af et unikt og værdibaseret fællesskab i hospitalsledelsen, hvor direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for Herlev og Gentofte Hospitals fremtid - sammen omsætter vi vision til virkelighed, mission til handling og værdier til adfærd.

Vil kan tilbyde dig

• En stilling med mulighed for at præge udviklingen på centret
• Et fagligt engageret miljø med fokus på kvalitet og udvikling
• Et tæt samarbejde med ledelse og medarbejdere
• Mulighed for at indgå i tværgående udviklingsprojekter omhandlende psykoterapi på Herlev og Gentofte Hospital og i den nye region.

Stillingen er ledig til besættelse den 1. oktober 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår Du bliver ansat i henhold til aftale for ikke-administrative akademiske chefer indgået mellem Dansk Psykologforening og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger om stillingen Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Rene Priess på telefon 21 64 83 54.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 7. august 2026. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 19. august 2026.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

• Stillingsbeskrivelse
• Pejlemærker for god ledelse
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Målbillede for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan

Er du sygeplejerske eller assistent med lyst til at blive en del af et velfungerende sengeafsnit, hvor vi sætter faglig udvikling, fællesskab og samarbejde højt? Vi er stolte af det tværfaglige samarbejde med vores læger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, socialsygeplejesker, diætister hospitalspræster sekretærer, vores 2 kliniske sygeplejespecialister og diverse dygtige ressourcepersoner. Så læs med her!

Velkommen til Hormon- og Stofskiftesygdomme

Vi har babyboom og har mulighed for at ansætte ind i vores skønne sengeafsnit. Som basissygeplejerske eller assistent, der ønsker eller kan gå stuegang og har medicinkompetencer, vil du få en god og tryg onboarding af vores erfarende og pædagogiske mentor, samt enkelte dage med vores kliniske sygeplejespecialister, for at komme godt rundt om vores arbejdsgange samt den fundamentale og specialiseret sygepleje i vores daglige praksis.

Du kan se frem til en spændende hverdag på et medicinsk sengeafsnit præget af en høj faglighed og et stærkt sammenhold. Du vil som vores nye sygeplejerskekollega møde stor diversitet i patientforløbene - lige fra den ældre, komplekse medicinske patient, til den yngre indlagte med f.eks. nyopdaget diabetes, ketoacidose eller svær spiseforstyrrelse. Du kan forvente et højt flow på tværs af sektorer og patienter, der ofte er komplekse og multisyge. Vi brænder for vores speciale og kombinerer derfor vores grundlæggende sygeplejekompetencer med højt specialiseret behandling, som altid er forenelighed med vores mission om at have
patienten i centrum. Vi planlægger og udfører vores sygepleje ud fra begrebsrammen ”Fundamentals of Care” og prioriterer derfor den relationelle og personorienterede sygepleje.

Du vil selv udvikle færdigheder indenfor både den grundlæggende, instrumentelle, komplekse, samt akutte sygepleje. Vi er et stærkt team af både nyuddannede og erfarne sygeplejersker, samt social- og sundhedsassistenter. Tilsammen deler vi en holdning om, at faglig sparring, hjælpsomhed og ikke mindst respekt og fællesskab er omdrejningspunktet for at alle er trygge på arbejdspladsen. Dette sikrer vi gennem daglige fælles refleksioner, time-outs og dannelse af makkerpar i plejen.

Vi tilbyder

• 6-8 ugers introduktionsprogram uden for normeringen.
• Erfaren mentor og sparringspartner under introduktionen.
• Opfølgende trivselssamtaler med mentor og oversygeplejerske.
• Et struktureret og lønbaseret kompetenceudviklingsprogram efter endt oplæringsperiode.
• Kursus: ”Endokrinologisk specialekursus”.
• Dygtige og hjælpsomme kollegaer at sparre med i alle vagtlag.
• Løbende kompetenceudvikling med kliniske sygeplejespecialister.
• Medindflydelse på vagtplan, hvor work/life-balance tilgodeses.
• En synlig og nærværende ledelse, der prioriterer medarbejderudvikling og arbejdsmiljø.
• En afdelingskultur præget af sammenhold, faglighed og solidt teamwork på tværs af faggrupper.

Om dig

• Du er interesseret i at være en del af et fællesskab, der værner om samarbejdet, hvor vi løfter i flok.
• Du kan sige til og fra og anerkender vigtigheden i en god tone og professionel adfærd.
• Du er entusiastisk og ønsker at bidrage til et fagligt udviklende og dynamisk miljø.
• Du ønsker desuden at være på en afsnit med en åben spørgekultur, en synlig og medmenneskelig ledelse og et arbejdsmiljø præget af fælles refleksion, konstant læring og udvikling, hvor holdånd og godt kollegaskab er vigtige parametre at synliggøre.

Du er afklaret omkring varierende arbejdstider og ser det som en naturlighed at arbejde i skiftende vagter i 3-holdsskift, men vi prioriterer muligheden for at arbejde dag/aften eller dag/nat.
Stillingen er som udgangspunkt på 32 - 37 timer ugentligt med indflydelse på vagtplanlægningen ift. egne ønsker i optima. Derudover vil du indgå i et fast weekendrul hver 2. eller 3. weekend. Du er mere end velkommen til at besøge os til en uforpligtende kop kaffe eller te og høre mere om stillingen. Kontakt oversygeplejerske Kristina Kofod på kristina.michelle.kofod@regionh.dk eller ring på 40289311 for at aftale nærmere, eller søg stillingen via linket til højre.

Der er ansøgningsfrist den 21.08 og ansættelsessamtaler holdes løbende frem til uge 35.