Barselsvikariat for vagtplanlægger i perioden 1. januar 2026 til 1. juni 2027

Har du et skarpt øje for detaljer, et naturligt talent for at få kabaler til at gå op – og et varmt hjerte for de mennesker, du planlægger for? Så kan du meget vel være den vagtplanlægger, vi leder efter til det obstetriske område på Herlev og Gentofte Hospital.

Vi søger en vagtplanlægger 37 timer ugentligt, der kan varetage vagtplanlægning og andre relaterede opgaver i forbindelse med skemalægning.

Vagtplanlægning og skema er en hjørnesten i vores afdeling og fungerer på mange måder som fundamentet for både driften og trivslen for alle os, der arbejder her. Vagtplanlæggeren har derfor en nøgleposition i organisationen, og et tæt samarbejde med rigtig mange kollegaer.

Jobbet Du vil indgå i et tæt samarbejde med vores anden vagtplanlægger og med teamet af vicechefjordemødre. Den primære arbejdsopgave er at lægge en vagtplan, hvor jordemødrene, social- og sundhedsassistenternes og afdelingens behov imødekommes samt sikre fokus på en optimal brug af personaleressourcerne.

Udover den overordnede udformning af vagtplanen, vil ferieplanlægning, lønkørsel, omlægning af vagter og akut vagtdækning ved sygdom også være en del af stillingen.

Der vil være god introduktion til stillingen samt mulighed for at kunne sparre med hospitalets HR-afdeling.

Vi vægter arbejdsmiljøet højt, hvorfor jordemødrenes og social- og sundhedsassistenters medindflydelse på eget skema er centralt for skemaplanlægningen.

Vi søger en medarbejder med stærke organisatoriske evner, som kan bevare overblikket over de centrale opgaver i vagtplanlægningen. Du vil arbejde med vores skemadokumenter og årshjul og være med til at sikre en struktureret og effektiv planlægning. Derudover får du en vigtig rolle i introduktionen af nye jordemødre, hvor du bidrager til tilrettelæggelsen og koordineringen af deres introduktionsforløb.
Stillingen indeholder også andre administrative opgaver, som understøtter den daglige drift.

Om os: På afdelingen for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsler på Herlev og Gentofte Hospital har vi fokus på, at både gravide, pårørende samt medarbejderne bliver godt behandlet. Vores vigtigste opgave er at medvirke til gode patientforløb, tilfredse familier og glade medarbejdere.
Vi er et universitetshospital, hvor vi vægter høj faglighed, kvalitet og udvikling.
Vi består af en personalegruppe på omkring 120 jordemødre og 18 social-og sundhedsassistenter. Vi varetager de ca. 5000 fødsler som visiteres til afdelingen hvert år.
Det obstetriske område er i løbende udvikling. Og de næste år ser vi i Region H også frem til organisatoriske ændringer inden for obstetrikken med åbning af fødeafdeling på Bispebjerg Hospital.

1. Vi vil gerne tilbyde patienterne sammenhængende forløb, også på tværs af sektorer.
2. Vi stræber efter at være modige og entusiastiske. Vi skal turde at søge nye veje, så vi hele tiden bliver bedre til det, vi gør.
3. Vi prioriterer medarbejderinddragelse med mulighed for faglig udvikling og videreuddannelse.

l Vi lytter til nye ideer og støtter, at nye tiltag kan prøves af.

Om dig:

1. Du er idérig, imødekommende og løsningsorienteret
2. Du kan bevare overblikket i en travl hverdag og trives med mange bolde i luften
3. Du er serviceminded og samarbejdsvillig
4. Du har erfaring med og forståelse for vagtplanlægning, og du er god til at få enderne til at hænge sammen.
5. Du har eller kan tilegne dig viden i forhold til gældende overenskomster.
6. Du har erfaring med lønkørsel, indberetning af fremmøde, ferie og fravær.
7. Du er systematisk og har flair for styring og organisering.
8. Du har gode kompetencer indenfor IT og er god til at bruge Microsoft Office pakken, herunder Excel.
9. Det er en fordel, hvis du har erfaring med Optima
10. Du har gode kommunikative evner, både skriftligt og mundtligt.
11. Du er fagligt ambitiøs og sætter en ære i at opnå den højest mulige faglige kvalitet i dit arbejde.
12. Du er en god kollega, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø, hvor alle føler sig godt behandlet.

Ansættelsesvilkår Arbejdstiden er 37 timer i dagtid - mandag til fredag. Du vil blive aflønnet efter gældende overenskomst.

Ansøgningsprocedure Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Vicechefjordemoder Marie Hellstrøm Jacobsen på telefon 20 49 05 59 eller
• Vicechefjordemoder Emily Weilegaard Procter på telefon 20 15 22 71

Ansøgningsfristen er d. 21. november 2025

Vi afholder samtaler d. 25. november 2025

Du kan læse mere om afdelingen på: https://www.herlevhospital.dk/afdelinger-og-klinikker/graviditet-ogfoedsel/Sider/default.aspx

Send venligst din ansøgning, CV samt uddannelsesbeviser online via linket her på siden.

Er du nysgerrig, modig og forandringsvillig, så har du mulighed for at blive en del af Rengøringsenheden på Herlev Hospital

Rengøringsenheden er en del af en større afdeling på Herlev og Gentofte Hospital, der hedder Service og logistik, som består af: Logistik-, Rengøring- og Ernæringsenheden.

Vi er ca. 250 medarbejdere, der arbejder med rengøring fordelt på de 2 matrikler. I dette opslag, søger vi til Herlev Hospital.
For at sikre god hygiejne og sundhed for patienter, pårørende og kolleger er vores vigtigste opgave at afbryde smitteveje og hindre infektioner, og at hospitalet fremstår rent og imødekommende.
Det gør vi i kraft af vores mange dygtige medarbejdere, indgående kendskab til hospitalet og vores professionelle tilgang til hospitalsrengøring.

Vi arbejder i teams og samarbejder om at løse alle teamets opgaver og om fælles udfordringer. Dette skaber grundlag for at vi hele tiden udvikler os og bliver fagligt dygtigere.

Vi arbejder efter kvalitetsstandarden INSTA 800 og NIR (Nationale Infektionshygiejniske Retningslinjer) og foretrækker ansøgere med kendskab til disse.

Arbejdet består af følgende opgaver:

• Daglig og periodisk rengøring af undersøgelsesrum, toiletter, skyllerum, kontorer, patientstuer, operationsstuer, fødestuer og gangarealer m.v.
• Diverse serviceopgaver, inkl. opvask, servering og oprydning
• Isolationsrengøring

Personlige kompetencer

Vi forventer, at du er:

• serviceminded, struktureret og kan arbejde selvstændigt i samarbejde med dine kolleger
• en god kollega, der tager medansvar for et godt arbejdsmiljø
• omhyggelig og ansvarsfuld
• fleksibel og løsningsorienteret
• god til dansk, dvs. kan tale, læse, skrive og forstå dansk (svarende til FVU-trin 2)

Ledige stillinger

Vi søger 3 kollega til vikariater på en varihed af 1 år. Alle vikariater er fuldtidsvikariate, 37 timer om ugen nogen med mødetid mellem kl. 5.00 og 23.00. Mødetiden vil efter aftale variere gennem ansættelsen, da du skal vikarierer på forskellige område på hospitalet. Du skal påregne weekendarbejde hver 3. weekend samt deltage i helligdagsvagter.

Du skal forvente at der ved ferie og sygdom vil kunne forekomme omlægning af vagter og at du derfor skal være villig til at ændre på din faste mødetid når behov opstår.

Ansættelsevilkår

Ansættelse sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem Danske Regioner og faglig organisation samt efter principperne om lokal løndannelse.
Du vil blive ansat på både Herlev og Gentofte hospital, og du skal være parat til at indgå i andre vagter ved behov.
Herlev og Gentofte Hospital er begge røgfrie arbejdspladser både ude og inde.

Ansøgningsprocedure
OBS! ANSØGNING OG CV SENDES ONLINE VIA LINKET TIL HØJRE PÅ SIDEN

Ansøgningsfristen er 1. december 2025, og der vil løbende blive indkaldt til samtaler.

Tiltrædelse hurtigst muligt

Arbejdssted
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej 1, 2730 Herlev

Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte Rengøringsenheden på 3868 2146 mellem kl. 10-13

Da vores sengeafsnit har vokseværk, har vi brug for dig som vores nye kollega - også dig som eventuelt er nyuddannet eller snart bliver det. Den 6. januar gennemfører vi en omorganisering af vores afdeling, og det betyder, at vi få brug for flere hænder.


Vores afdeling og vores patienter

Hos os udfører vi både akutte og planlagte operationer, og varetager såvel den grundlæggende som den specialiserede og komplekse sygepleje. Vi arbejder ud fra ERAS principperne – Enhanced Recovery After Surgery. Det betyder at vi præ-, peri- og postoperativt arbejder ud fra nogle grundlæggende principper og procedurer, der har til formål at optimere patientens situation, forebygge komplikationer samt forkorte indlæggelsestiden. Som sygeplejerske vil du blive oplært i mange både basale og komplekse sygeplejeopgaver, med udgangspunkt i patientens behov og kliniske tilstand. Der kan f.eks. være tale om ernæring, dræn- og kateterpleje, rehabilitering, sår- og stomipleje, palliation, sygepleje til den akut dårlige patient m.m.


Lige nu er vi inddelt i øvre kirurgi, nedre kirurgi og et medicinsk sengeafsnit. D. 6. januar vil vores nye organisering se ud som følgende:

• Et akut afsnit (akut senge og AHA-patienter – Akut højrisiko abdominalkirurgi)
• Et afsnit for elektiv kirurgi (nedre og øvre kirurgi)
• Et samlet afsnit for gastromedicin og palliationsenhed
• Et afsnit for al vores ikke indlagte aktivitet

Hvis du bliver ansat i denne stilling, bliver du en del af temaet for elektiv kirurgi (nedre og øvre kirurgi). Det bliver et afsnit med plads til 25 patienter.

Vores patienter har sygdomme i tyndtarm, tyktarm og anus, og vi har speciale i fistelproblematikker. Mange af vores patienter kommer til os mhp. at få udført cancerkirurgi, og vi er derfor meget tæt på patienter, der står et svært sted i deres liv. Du skal derfor have lyst til at varetage ikke bare den fysiske, men også den psykosociale del af sygeplejen.

Vi arbejder ud fra visionen om helhedspleje, da vi anser denne tilgang meningsfuld ift. at imødekomme patienternes behov. Den solide, grundlæggende sygepleje er en vigtig del af fundamentet for at føle sig ”Godt behandlet” – uanset om man er nyopereret, eller om man har komplikationer som følge af sin grundsygdom og/eller tidligere operation.



Samarbejde og onboarding I dagligdagen arbejder vi sammen i kliniske makkerpar, dvs. 2-3 kollegaer sammen, hvor der er fokus på at understøtte hinandens kompetencer, viden og færdigheder. Derudover har vi et bredt team af tværfaglige samarbejdspartnere: Afdelingens læger, fysioterapeuter, diætister, ergoterapeuter og farmakonomer sparrer vi løbende med, med det mål, at sikre vores patienter den bedst mulige behandling og pleje.

Du skal have en tryg start i dit nye job, derfor vil du få en seks ugers grundig introduktionsperiode uden for normering. Dag 1 og dag 2 samt 6 eftermiddage i introduktionsperioden, vil du bruge sammen med de kliniske sygeplejespecialister og de andre nyansatte i vores 3 afsnit. Her taler I om alt fra kommunesamarbejde til væskebalance. Du vil efter introduktionsperioden, blive sat sammen med kollegaer, der vil oplære og støtte dig gennem din videre udvikling som sygeplejerske.


Uddannelse og kompetenceudvikling Som nyansat i afdelingen vil du komme på basisuddannelse, hvor du bliver indført i de hyppigst forekommende diagnoser og komplikationer i specialet. Din introduktionsperiode er på 6 uger, hvor vi har fokus på oplæring, undervisning og relevant kursusaktivitet for dig. Dine kollegaer vil oplære og støtte dig gennem din udvikling.

Vi er lige nu i gang med implementering af MyMedCards, der er en digital platform for viden og kompetenceudvikling, som giver både dig, din leder og kliniske specialist mulighed for at følge din udvikling tæt.



Vi tilbyder

• En introduktionsperiode på 6 uger, hvor vi har fokus på oplæring, undervisning og relevant kursusaktivitet for dig. Dine kollegaer vil oplære og støtte dig gennem din udvikling.
• En basisuddannelse hvor du bliver indført i de hyppigst forekommende diagnoser og komplikationer i specialet.
• En hverdag der er afvekslende, til tider uforudsigelig og med mange vekslende opgaver, som giver mulighed for ny indsigt og erfaring i det kirurgiske speciale.
• Et arbejdsmiljø præget af engagement, medindflydelse og medansvar, samt en afdeling med kollegaer der prioriterer faglig kvalitet og udvikling højt.
• Tæt samarbejde med alle faggrupper - vi er gode til at sparre på tværs af faggrupper, så vi sammen kan skabe den bedst mulige behandling til vores patienter.
• En nærværende og synlig ledelse.
• En hverdag i vores nye Akuthus med lyse rammer, og hvor alle vores patienter har enestuer.

Ansættelsesvilkår Vi kan tilbyde ansættelse i en fast stilling på alt imellem 32- 37 timer pr. uge. Stillingen består af blandede vagter med weekendvagt hver 3. weekend. Ansøgningsfrist d. 1. december. Vi indkalder til samtaler løbende. Ansættelsesstart efter aftale og gerne snarest muligt. Du har mulighed for indflydelse på din vagtplan igennem ønske- og grundplaner. Vi forsøger så vidt muligt at imødekomme dine ønsker.

Hvis du allerede har fået lyst til at ansøge, så send din ansøgning og CV allerede i dag.

Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet som vores nye kollega, er du velkommen til at komme forbi til en uforpligtende kop kaffe hos oversygeplejerske Jannie Enevoldsen Boesen. Du kan også skrive eller ringe til jannie.boesen.02@regionh.dk / 38 68 17 13 / 51 60 19 10


Er du interesseret i at se glimt fra vores hverdag i sengeafsnittet og i afdelingen? Så hop over på vores Instagram: https://www.instagram.com/mave_tarm_lever_hgh/

Vi søger lige nu en laboratorieassistent til at stå for udsåning af prøver til mikrobiologisk diagnostik.

Det er vigtigt for os at sikre en kontinuerlig prøvebehandling af høj kvalitet. Derfor leder vi efter en laboratorieassistent, som gennem engagement og overblik vil sikre, at vores prøver til bakteriologisk diagnostik bliver udsået og inkuberet til den videre diagnostik.

En stor del af arbejdet består i at betjene og overvåge vores udsåningsapparatur Kiestra, som spiller en central rolle i den daglige håndtering af prøver. Du skal derfor have lyst til at arbejde med teknisk udstyr og kunne bevare roen og nysgerrigheden, også når apparatet kræver justering eller ikke kører som planlagt.

Ud over det automatiserede arbejde vil du også få opgaver med manuel udsåning af patientprøver, herunder podninger, luftvejsprøver, urinprøver samt væv og væsker udtaget i forbindelse med operative indgreb. Arbejdet kræver omhyggelighed, respekt for prøvematerialet og et højt hygiejneniveau, da aseptisk teknik er en essentiel del af vores daglige rutiner.

Herudover vil der være opgaver med vedligehold og rengøring af Kiestra, opfyldning af utensilier og forbrugsvarer, udpakning af prøver mm.

I Afdeling for Klinisk Mikrobiologi udfører vi diagnostik og rådgivning indenfor mikrobiologi.

Vi modtager prøver fra Herlev, Gentofte og Nordsjællands Hospital, samt den primære sundhedstjeneste indenfor optageområdet i Region Hovedstaden. Afdelingen er ansvarlig for den infektionshygiejniske rådgivning, og fremstiller tillige bakteriologiske substrater og transportmedier.

Afdelingen har ca. 160 ansatte, og er med et samlet årligt prøveantal på omkring en million én af de største klinisk mikrobiologiske afdelinger i Danmark.

Vi tilbyder medindflydelse i et inspirerende og udviklende tværfagligt samarbejde med læger, bioanalytikere, molekylærbiologer, sekretærer, hygiejnesygeplejersker og andre faggrupper.

Vi værner om det gode arbejdsmiljø, der bl.a. kommer til udtryk gennem gensidig tillid og respekt, god kommunikation og respektfuld håndtering af arbejdets udførelse.

KMA er en moderne arbejdsplads, hvor vi gør brug af det nyeste teknologiske udstyr i laboratorierne, hvilket understøtter analysesvar af høj kvalitet, og medvirker til at skabe et godt arbejdsmiljø.

Vi tilbyder:

• arbejdsopgaver indenfor udsåning og dyrkning af bakterier fra prøvemateriale.
• indgående kendskab til prøveudsåningsudstyr, Kiestra.
• et godt tværfagligt og socialt miljø med dygtige kolleger.
• oplæring.

Vi forventer, at du:

• læser, taler og skriver dansk og engelsk
• har interesse i at arbejde i et mikrobiologisk laboratorium. Det er en fordel at være uddannet laborant og/eller har anden erfaring fra laboratoriearbejde eller med aseptisk teknik.
• er mødestabil, fleksibel, engageret og ansvarsbevidst med fokus på stabil drift og høj faglig kvalitet.
• har kendskab til IT på brugerniveau.
• flair for teknisk udstyr.
• har fokus på det gode samarbejde.
• deltager i afdelingens vagtordning med helligdags- og weekendvagter.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer og er til besættelse den 15. december 2025 eller efter nærmere aftale.
Stillingen er vagtgående, hvilket betyder, at du må forvente at arbejde i weekender og på helligdage som en naturlig del af arbejdsplanen.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Ansøgningsprocedure

Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte Overbioanalytiker Anel Ramic, telefon 23691418.

Du kan læse mere om afdelingen på: https://www.herlevhospital.dk og på vores profiler på de sociale medier:

Ansøgningsfristen er fredag den 28. november 2025.

Invitation til samtale vil ske via jobportalen. Jobsamtaler forventes afholdt i uge 49.

Ansøgning og CV sendes online via linket herunder.





Følg med på vores sociale medier

Facebook: Afdeling for Klinisk Mikrobiologi

LinkedIn: Afdeling for Klinisk Mikrobiologi

Instagram: Mikrobiologi_paa_HGH

Vil du være med til at give vores patienter en god oplevelse – hvor alle føler sig ventet og velkommen? Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme på Herlev Hospital søger en serviceminded receptionist til et vikariat på 9 måneder med mulighed for forlængelse.

Om stillingen
Som receptionist bliver du en central del af afdelingens daglige drift. Du vil være det første ansigt, patienter og pårørende møder, og du bidrager til at skabe en tryg og professionel atmosfære i afdelingen.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Modtagelse og vejledning af patienter og pårørende
• Telefon- og mailhåndtering
• Koordinering og samarbejde med afdelingens personale
• Administrative opgaver i forbindelse med patientforløb

Vi leder efter dig, der...

• Enten er uddannet lægesekretær/SAK eller er nysgerrig på arbejdet i en reception (måske med erfaring fra lignende stilling)
• Arbejder struktureret og har sans for kvalitet og korrekt registrering
• Har erfaring med Sundhedsplatformen
• Møder både patienter, pårørende og kollegaer med smil, empati og overskud
• Trives i et tæt samarbejde, men også tager ansvar for egne opgaver
• Er fleksibel, pligtopfyldende og mødestabil

Hvem er vi?
Vi er en engageret og velfungerende sekretærgruppe på 11 kollegaer, der er stolte af vores arbejde og værdsætter et stærkt samarbejde. Hos os er samarbejde, humor og hjælpsomhed nøgleord, og vi sætter en ære i at være den røde tråd i patienternes forløb gennem hospitalsverdenen.

Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et stort fokus på løbende forbedringer – vi hjælper hinanden på kryds og tværs af ambulatorierne og er altid åbne for nye idéer, der gør hverdagen smartere og patientoplevelsen bedre.

Ansættelsesvilkår

• Stillingsbetegnelse: Receptionist
• Arbejdstid: Mandag til fredag kl. 8.00–15.30
• Ansættelsesform: Vikariat i 9 måneder med mulighed for forlængelse, gerne 37 timer/ugentlig
• Arbejdssted: Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme, Herlev Hospital

Om afdelingen
Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme dækker diagnostik, behandling og rehabilitering for patienter i Planlægningsområde Midt (ca. 435.000 borgere).
Vi har årligt 7.500 akutte indlæggelser og 21.000 ambulante kontakter, fordelt på bl.a. Hukommelses-, Sklerose-, Epilepsi-, Hovedpine- og Hjernekræftklinikker – samt en stor forskningsenhed og to sengeafsnit.

Løn og ansættelse
I henhold til gældende overenskomst.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne:

• Oversygeplejerske Dorte Pindstrup – Telefon 38 68 17 30 / dorte.lisbet.pindstrup@regionh.dk
• Sekretær med ledelsesopgaver Winni Dueholm – Telefon 38 68 71 07 / winni.dueholm.01@regionh.dk

Ansøgning
Send din ansøgning senest 21. november 2025.
Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi finder det rette match – senest i uge 48.

Vi søger en jordemoder til et årsvikariat, som koordinerende jordemoder for konsultationerne.

Vi er interesseret i en erfaren jordemoder med interesse for forebyggelse og sundhedsfremme til et års vikariat som koordinerende jordemoder for konsultationsområdet pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen, og er en blanding af koordinerende opgaver, faglig udvikling af området og klinisk arbejde primært i jordemoderkonsultationerne. Du skal medvirke til at implementere nye tiltag samt optimere arbejdsgange i konsultationerne.

Som koordinerende jordemoder indgår du i tæt samarbejde med de jordemødre, som varetager konsultationer og fødselsforberedelse. Foruden samarbejdet med jordemoderkollegaer kommer du til at arbejde med såvel tværfaglige, som tværsektorielle samarbejdspartnere i tæt dialog med vicechefjordemoderen for konsultationsområdet.

Vi ønsker at vores gravide og deres partner/familier føler sig godt behandlet. Med udgangspunkt i den gravide og hendes partner, arbejder vi med individuelle graviditetsforløb, herunder forberedelse til fødslen og familiedannelse.

Du skal håndtere mange forskellige arbejdsopgaver, fx daglig koordinering i forhold til bemanding, løbende ressourceoptimering, faglig sparring og supervisering af kolleger. Du medvirker til planlægning af faglig undervisning, konsultationsmøder og introduktion af nye kollegaer.

Funktionen indeholder udarbejdelse og vedligeholdelse af vejledninger samt nye tiltag ift. fødeplanen. Desuden vil der være administrative og driftsmæssige opgaver knyttet til konsultationerne, patientrelateret arbejde, som besvarelse af spørgsmål fra gravide i MinSP og telefonsamtaler. Du vil skulle afløse i konsultationerne, special-konsultationerne og undervise i fødselsforberedelse ved behov.

Vi ønsker, at du

• har dansk autorisation som jordemoder
• har minimum 5 års klinisk erfaring, og erfaring med konsultationsarbejde
• har projekterfaring, relevant efter- og/eller videreuddannelse
• er visionær og arbejder ud fra et helhedsorienteret syn på graviditet, fødsel og familiedannelse med stort fokus på patientinddragelse
• kan medvirke til at udvikle og fastholde en høj faglig ekspertise i jordemoderkonsultationerne.
• er god til at samarbejde og motiveret for at bidrage til et positivt arbejdsmiljø
• har gode pædagogiske evner, er tydelig i din kommunikation, empatisk i din tilgang og struktureret i din arbejdsform.

Vi kan tilbyde

• Et spændende og varierende arbejde
• Fokus på det gode og tætte samarbejde, såvel tværfagligt som tværsektorielt
• En afdeling, der er optaget af at skabe sammenhæng og nærvær igennem hele graviditeten
• En afdeling med højt fagligt fokus og dygtige, engagerede medarbejdere
• En dynamisk arbejdsplads med en god kollegial kultur
• Mulighed for at bidrage til kompetenceudvikling af jordemødre og uddannelse af dygtige studerende.

Vi er selvfølgelig interesserede i at høre, hvilke tanker og overvejelser du kan bidrage med.

Om afdelingen

Vi varetager graviditet-, fødsels- og barselsforløb for ca. 5000 kvinder og deres familier om året. Vi har jordemoderkonsultationer mandag til torsdag på to lokationer; en på Herlev Hospitals matrikel og en på Gentofte Hospitals matrikel og fra januar etablerer vi ude-konsultation på Frederiksberg.

Vi har forskellige typer af konsultationer; basis-konsultationer, special-konsultationer for gravide med psykosociale problemer og konsultation for gravide, der venter tvillinger.

Familierne kommer fra Herlev, Ballerup, Gentofte, Gladsaxe og Rødovre samt Københavnsområdet, herunder Bispebjerg, NV, Brønshøj, Husum og Vanløse samt Frederiksberg. Vi har et tæt samarbejde med de tilhørende kommuner for at sikre et sammenhængende og kontinuerligt forløb for de gravide og deres familier.

Vores ambition er at skabe de bedste forudsætninger for et trygt og sammenhængende graviditetsforløb præget af høj faglighed, kontinuitet, nærvær og inddragelse.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer om ugen, primært hverdage. Undervisning i fødsels- og forældreforberedelse eftermiddage/aften.

Arbejdstiden er primært i dagstid på hverdage mandag til torsdag. Stillingen indebærer desuden tilknytning til Fælles om vagten, hvor du forventes at indgå i vagtfunktion på fødegang, fødeklinik, gravid- og fødemodtagelse hver 4. weekend. Dette giver bred indsigt i obstetriske forløb og styrker dine kliniske færdigheder samt forståelse af det samlede forløb.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til anciennitet og gældende overenskomst.

Proces for ansættelse

Ansøgningsfrist tirsdag den 25. november kl. 12.00

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler:
fredag den 28. november 2025, kl. 10-13:30

Har du spørgsmål

Du er meget velkommen til at kontakte:

• Vicechefjordemoder Karina Blom, telefon 38 68 91 31/ 20 44 84 49 og
• Koordinerende jordemoder Mette Radmer Kahl, telefon 40 12 56 40

Vi glæder os meget til at høre fra dig.

Er du ambitiøs, brænder du for sygeplejen til akutte patienter, og ønsker du en hverdag fyldt med god energi og temposkift, hvor du aktivt kan bruge hele paletten af sygeplejefaglighed? Hvis du samtidig trives med at sætte din egen faglighed i spil med dygtige kolleger, så er du måske vores nye kollega.

Da flere af vores kollegaer i akutmodtagelsen er i lykkelige omstændigheder, har vi nu mulighed for at ansætte 1-2 erfarne sygeplejersker i vores kirurgiske akutmodtagelse.

Den nye specialuddannelse i akutsygepleje gik i luften den 1. september og på den baggrund har vi nu også mulighed for at tilbyde specialuddannelsen i akutsygepleje, når man har gennemført kvalifikationsforløbet og efterfølgende bliver optaget på uddannelsen.

Vi søger dig som vores nye kollega, fordi:

• Du har lyst til at være med i patientens akutte fase og præge patientens møde med hospitalet på en positiv, professionel og effektiv måde, hvor omsorg og kommunikation er en væsentlig faktor.
• Du er nysgerrig og ønsker at arbejde med flere kirurgiske specialer og brænder for kompleksiteten i de forskellige specialer.
• Du tager initiativ til egen læring og reflekterer over egen praksis samt har et ønske om at udvikle dine faglige kompetencer inden for mavetarm kirurgi og urologi.
• Du har en vilje til at arbejde selvstændigt, men samtidig også indgå i et tværfagligt team med øje for det gode patientforløb.
• Du har gode kommunikative og pædagogiske evner, og du går positivt til opgaverne.
• Du er erfaren sygeplejerske, gerne indenfor de kirurgiske specialer eller akut sygepleje, men hvis du ikke er, så tager vi dig selvfølgelig i hånden til en grundig introduktion.

Hvad kommer du til at lave?
I Akutmodtagelsen laver vi den første vurdering, når patienten ankommer. Du er sammen med dine kommende kollegaer med til at sikre, at det gode patientforløb påbegyndes allerede ved modtagelsen.
I udredningen af patienten varetager du en vifte af opgaver, som strækker sig fra lige fra blodprøvetagning og anlæggelse af IV adgange til den generelle pleje af patienten. Hele vores hverdag er præget af god dialog og tæt samarbejde med vores speciale læger, samt koordinere patientforløb med den koordinerende sygeplejerske og lægerne i afdelingen.

Hvad får du? Oplæringsprogram, uddannelse i akutsygepleje og de bedste kollegaer
Vi tilbyder dig et struktureret oplæringsprogram med undervisning og simulationstræning, så du er klædt på til at varetage dine arbejdsopgaver, og vi uddanner dig løbende. Med en uddannelse i akutsygepleje får du et overordnet fokus på ledelse af patientens forløb på tværs af afdelinger og sektorer. Du lærer om triagering og flowstyring, og du opnår kliniske kompetencer til at kunne vurdere patientens behov for akut sygepleje.

Et par praktiske detaljer
Vi kan tilbyde ansættelse i fast stilling på 32 - 37 timer/ ugentligt i blandede vagter pr. 1. januar 2026 eller efter aftale. Send os din ansøgning senest 25. november. Vi holder samtaler løbende.

Du skal forvente 10-12 vagter på en 4 ugers plan og weekendvagt hver 4. weekend med en ekstra weekend på 12 uger. Vi har mulighed for at tilrettelægge en individuel vagtplan for dig, som tager højde for privatlivet.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Har du spørgsmål?
Vil du vide mere om vores afdeling, eller ønsker du at besøge os, kan du kontakte oversygeplejerske Cathrine Holm på 3868 8982 eller cathrine.holm@regionh.dk.

Er du en erfaren sygeplejerske med lyst til faglig udvikling og vejledning af sygeplejestuderende? Er du stærk i din formidling, arbejder pædagogisk, er nærværende og brænder for de uddannelsessøgende? Så læs med her!

Velkommen til Hormon- og Stofskiftesygdomme

Vi åbner op til flere sengepladser og får dermed flere sygeplejestuderende – derfor søger vi endnu en klinisk vejleder. Som klinisk vejleder får du ansvaret for de studerendes forløb på afdelingen, i tæt samarbejde og koordinerende med vores kliniske underviser.

Du kan se frem til en spændende hverdag på et medicinsk sengeafsnit præget af en høj faglighed og et stærkt sammenhold. Du vil som vores nye sygeplejerskekollega møde stor diversitet i patientforløbene - lige fra den ældre, komplekse medicinske patient, til den yngre indlagte med f.eks. nyopdaget diabetes, ketoacidose eller svær spiseforstyrrelse. Du kan forvente et højt flow på tværs af sektorer og patienter, der ofte er komplekse og multisyge. Vi kombinerer derfor vores grundlæggende sygeplejekompetencer med højt specialiseret behandling, som altid er forenelighed med vores mission om at have patienten i centrum. Vi planlægger og udfører vores sygepleje ud fra begrebsrammen ”Fundamentals of Care” og prioriterer derfor den relationelle og personorienterede sygepleje. Vi brænder for vores speciale og lægger stor stolthed og værdi i vores tværfaglige samarbejde, og du vil derfor opleve daglig sparring og planlægning med både læger, fysioterapeuter og ergoterapeuter, diætist, hospitalspræst og socialsygeplejerske.

Du vil være med til at skulle lære fra dig og selv udvikle færdigheder indenfor både den grundlæggende, instrumentelle, komplekse, samt akutte sygepleje. Vi er et stærkt team af både nyuddannede og erfarne sygeplejersker, samt social- og sundhedsassistenter.
Tilsammen deler vi en holdning om, at faglig sparring, hjælpsomhed og ikke mindst respekt og fællesskab er omdrejningspunktet for at alle er trygge på arbejdspladsen. Dette sikrer vi gennem daglige fælles refleksioner, timeouts og dannelse af makkerpar i plejen.

Vi tilbyder:
▪ 6 ugers introduktionsprogram uden for normeringen.
▪ Erfaren mentor og sparringspartner under introduktionen.
▪ Opfølgende trivselssamtaler med mentor og oversygeplejerske.
▪ Et struktureret og lønbaseret kompetenceudviklingsprogram efter endt oplæringsperiode.
▪ Har uddannelsen som klinisk vejleder, eller er interesseret i at tage den.
▪ Sparring og samarbejde med klinisk underviser.
▪ Planlagte vejlederdage til fx planlægning og refleksion.
▪ Vejledermøder på tværs af de medicinske afsnit.
▪ Kursus: ”Endokrinologisk specialekursus”.
▪ Dygtige og hjælpsomme kollegaer at sparre med i alle vagtlag.
▪ Løbende kompetenceudvikling med kliniske sygeplejespecialister.
▪ Medindflydelse på vagtplan, hvor work/life-balance tilgodeses.
▪ En synlig og nærværende ledelse der prioriterer medarbejderudvikling og arbejdsmiljø.
▪ En afdelingskultur præget af sammenhold, faglighed og solidt teamwork på tværs af faggrupper.

Om dig
▪ Du er interesseret i at vejlede og understøtte de sygeplejestuderende i deres uddannelsesforløb, med feedback-tilgang og en coachende tilgang.
▪ Du kan sige til og fra og anerkender vigtigheden i en god tone og professionel adfærd, og agerer som rollemodel.
▪ Du er entusiastisk og ønsker at bidrage til et fagligt udviklende og dynamisk miljø.
▪ Du ønsker desuden at være på en afsnit med en åben spørgekultur, en synlig og medmenneskelig ledelse og et arbejdsmiljø præget af fælles refleksion, konstant læring og udvikling, hvor holdånd og godt kollegaskab er vigtige parametre at synliggøre.

Du er afklaret omkring varierende arbejdstider og ser det som en naturlighed at arbejde i skiftende vagter, hvor du hovedsageligt arbejder dag/aften eller dag/nat – der tilbydes nedsat vagtbyrde med op til 5 vagter på 4 uger. Stillingen er som udgangspunkt på 32 - 37 timer ugentligt med indflydelse på vagtplanlægningen. Derudover vil du indgå i et fast weekendrul hver 3. weekend. Du er mere end velkommen til at besøge os til en uforpligtende kop kaffe eller te og høre mere om stillingen. Kontakt oversygeplejerske Kristina Kofod på kristina.michelle.kofod@regionh.dk eller ringe på 40289311 og aftale nærmere eller søg stillingen via linket.

Der er ansøgningsfrist den 23.11.2025 og ansættelsessamtaler holdes løbende i uge 48.

Vi opnormerer og mangler dig som sygeplejerske, der brænder for det medicinske speciale til vores velfungerende sengeafsnit indenfor endokrinologien.

Er du sygeplejerske med lyst til at blive en del af et velfungerende sengeafsnit, hvor vi sætter faglig udvikling, fællesskab og samarbejde højt? Vi er stolte af det tværfaglige samarbejde med vores læger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, socialsygeplejesker, diætister hospitalspræster sekretærer, vores 2 kliniske sygeplejespecialister og diverse dygtige ressourcepersoner. Så læs med her!

Velkommen til Hormon- og Stofskiftesygdomme

Vi åbner op til flere sengepladser og har mulighed for at ansætte ind i vores skønne sengeafsnit. Som basissygeplejerske får du en god og tryg onboarding af vores erfarende og pædagogiske mentor, samt enkelte dage med vores kliniske sygeplejespecialister, for at komme godt rundt om vores arbejdsgange samt den fundamentale og specialiserede sygepleje i vores daglige praksis.

Du kan se frem til en spændende hverdag på et medicinsk sengeafsnit præget af en høj faglighed og et stærkt sammenhold. Du vil som vores nye sygeplejerskekollega møde stor diversitet i patientforløbene - lige fra den ældre, komplekse medicinske patient, til den yngre indlagte med f.eks. nyopdaget diabetes, ketoacidose eller svær spiseforstyrrelse. Du kan forvente et højt flow på tværs af sektorer og patienter, der ofte er komplekse og multisyge. Vi brænder for vores speciale og kombinerer derfor vores grundlæggende sygeplejekompetencer med højt specialiseret behandling, som altid er forenelighed med vores mission om at have patienten i centrum. Vi planlægger og udfører vores sygepleje ud fra begrebsrammen ”Fundamentals of Care” og prioriterer derfor den relationelle og personorienterede sygepleje.
Du vil selv udvikle færdigheder indenfor både den grundlæggende, instrumentelle, komplekse, samt akutte sygepleje. Vi er et stærkt team af både nyuddannede og erfarne sygeplejersker, samt social- og sundhedsassistenter. Tilsammen deler vi en holdning om, at faglig sparring, hjælpsomhed og ikke mindst respekt og fællesskab er omdrejningspunktet for at alle er trygge på arbejdspladsen. Dette sikrer vi gennem daglige fælles refleksioner, time-outs og dannelse af makkerpar i plejen.

Vi tilbyder
▪ 8 ugers introduktionsprogram uden for normeringen.
▪ Erfaren mentor og sparringspartner under introduktionen.
▪ Opfølgende trivselssamtaler med mentor og oversygeplejerske.
▪ Et struktureret og lønbaseret kompetenceudviklingsprogram efter endt oplæringsperiode.
▪ Kursus: ”Endokrinologisk specialekursus”.
▪ Dygtige og hjælpsomme kollegaer at sparre med i alle vagtlag.
▪ Løbende kompetenceudvikling med kliniske sygeplejespecialister.
▪ Medindflydelse på vagtplan, hvor work/life-balance tilgodeses.
▪ En synlig og nærværende ledelse, der prioriterer medarbejderudvikling og arbejdsmiljø.
▪ En afdelingskultur præget af sammenhold, faglighed og solidt teamwork på tværs af faggrupper.

Om dig
▪ Du er interesseret i at være en del af et fællesskab, der værner om samarbejdet, hvor vi løfter i flok.
▪ Du kan sige til og fra og anerkender vigtigheden i en god tone og professionel adfærd.
▪ Du er entusiastisk og ønsker at bidrage til et fagligt udviklende og dynamisk miljø.
▪ Du ønsker desuden at være på en afsnit med en åben spørgekultur, en synlig og medmenneskelig ledelse og et arbejdsmiljø præget af fælles refleksion, konstant læring og udvikling, hvor holdånd og godt kollegaskab er vigtige parametre at synliggøre. Du er afklaret omkring varierende arbejdstider og ser det som en naturlighed at arbejde i skiftende vagter i 3 holdskift, men vi prioriterer muligheden for at arbejde dag/aften eller dag/nat. Stillingen er som udgangspunkt på 32 - 37 timer ugentligt med indflydelse på vagtplanlægningen ift. egne ønsker i Optima. Derudover vil du indgå i et fast weekendrul hver 3. weekend.

Du er mere end velkommen til at besøge os til en uforpligtende kop kaffe eller te og høre mere om stillingen. Kontakt oversygeplejerske Kristina Kofod på kristina.michelle.kofod@regionh.dk eller ringe på 40289311 og aftale nærmere eller søg stillingen via linket.

Der er ansøgningsfrist den 23.11.2025 og ansættelsessamtaler holdes løbende i uge 48.

Stillingen forventes besat 1. feb. 2026 eller efter nærmere aftale.

Afdelingen står midt i et generationsskifte og vi ansætter derfor yderligere en speciallæge. Vi søger en speciallæge med særlig interesse for inflammatorisk tarmsygdom, behandling og forskning. Afdelingen har gennem en årrække opbygget et velfungerende team af medicinske gastroenterologer med fokus på optimal håndtering af patienter i ofte livslange forløb. Teamet har stor forskningsaktivitet, fokuserer på uddannelse af læger og sikrer patientforløb for gastroenterologiske patienter fra udredning til højt specialiseret behandling. Teamet består af 6 overlæger, 3 afdelingslæger og uddannelseslæger. Der er flere kliniske lektorater og ofte flere læger tilknyttet i forskningsstillinger. Afdelingen har altid uddannelsessøgende læger og ansøger vil skulle supervisere, uddanne og sikre drift i afsnittet.

Der vil derfor udover de faglige kvalifikationer blive lagt vægt på kvalifikationer indenfor teamsamarbejde, undervisning og kommunikation, på tværs af faggrænser og mellem specialer.

Afsnit for medicinsk gastroenterologi varetager udredning og behandling af patienter indenfor medicinsk gastroenterologi og hepatologi. Ambulatoriet består af 3 klinikker: en IBD-klinik med tarm-ultralyd, en leverklinik og en udredningsklinik. Herudover varetages på daglig basis 1 af i alt 8 endoskopistuer og et sengeafsnit med 21 senge. Afsnittet prioriterer bredt samarbejde med hospitalets øvrige afdelinger og har et udbygget samarbejde med afd. for kræftbehandling ift. avanceret diagnostik, behandling og forskning specielt for patienter med immunrelaterede bivirkninger.

Afd. for mave, tarm og leversygdomme har omkring 350 ansatte, hvoraf 90 er læger. Afdelingen er opdelt i 5 teams: Medicinsk gastroenterologi, akutkirurgi, øvre kirurgi, kolorektal kirurgi og endoskopi. Afdelingen dækker et optageområde på 425.000 borgere, har et sengeafsnit med i alt 57 sengepladser. Afdelingen har en meget betydelig forskningsaktivitet, bl.a. inden for hepatologi, palliation til gastromedicinske patienter, kronisk inflammatoriske tarmsygdomme, kirurgisk patofysiologi, herniekirurgi, akut kirurgi, avanceret endoskopi og kolorektal cancer. Vi samarbejder nationalt og internationalt.

Afdelingen er en universitetsafdeling, der uddanner studerende på alle niveauer og bidrager til både den teoretiske og praktiske del af speciallægeuddannelsen.

Vi tilbyder

• Ansættelse i et højtspecialiseret, forskningsaktivt team, med høje ambitioner for standardiseret behandling, uddannelse og forskning på internationalt plan.
• Ansættelse i en afdeling der har en stor præ- og postgraduat uddannelsesopgave. Vi forsøger at efterkomme individuelle behov for uddannelse med henblik på at opfylde både arbejds- og karrieremæssige ønsker.
• Målrettet fokus på at tilrettelægge akutte og elektive patientforløb med patientsikkerhed og kvalitet som pejlemærker.
• En dagligdag i et afsnit med et godt arbejdsmiljø med fokus på det meningsfulde tværfaglige samarbejde på tværs af subspecialer og faggrænser, viden og erfaringsgrundlag.

Dine kvalifikationer

• speciallæge i intern medicin: gastroenterologi og hepatologi
• har erfaring med behandling af kronisk inflammatoriske tarmsygdom på ekspertniveau
• behersker tarmultralyd på brugerniveau
• har en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder
• har dokumenteret forskningsaktivitet
• har interesse for videreudvikling af afdelingens patientforløb indenfor kronisk inflammatoriske tarmsygdom
• arbejde ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende
• har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer internt og eksternt
• bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse og lønvilkår i henhold til aftale vedrørende afdelingslæger indgået med Foreningen af Speciallæger.

Stillingen tiltrædes 1. feb. 2026, eller efter nærmere aftale.

Yderligere oplysninger om stillingen Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Ledende overlæge Ebbe Langholz på telefon 38686616 eller Cheflæge Vibeke Kirk Parner på 38686160.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 1. dec. 2025 kl 12.00. I ansøgningen bedes du forholde dig til hver af de syv kompetencer, som lægerollen indeholder.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i den efterfølgende uge.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Afdeling for Nyresygdomme er i rivende udvikling med forskning. Derfor søger vi en forskningssekretær. Stillingen er normeret til 20 timer ugentligt og ønskes besat snarest.
Der er mulighed for at supplere arbejdstiden med yderligere 8-12 timer i vores sekretariat i afdelingens ambulatorium.

Afdeling for nyresygdomme kort fortalt
Vi er en højt specialiseret selvvisiterende afdeling med ca. 210 medarbejdere, heraf 25 læger. Afdelingen er opdelt i 7 nefrologiske områder (3 hæmodialyseområder heraf et på Hvidovre Hospital, 1 sengeafsnit, 1 dagafsnit, 1 forskningsafsnit, 1 ambulatorium med almen nefrologi og peritonealdialyse) og 1 område for lindrende behandling med selvstændig lægebemanding.
Forskningsenheden består af ca. 12 medarbejdere. Herunder læger, sygeplejersker, laborant og medicinstuderende.

 
Arbejdsopgaverne knyttet til stillingen som forskningssekretær er mangfoldige og består blandt andet af:
Sekretæropgaver som rejsebestilling, refusioner i TUR, udarbejdelse af breve og kommunikationsmateriale.
Vedligeholdelse og opdatering af hjemmeside ift. afdelingens forskning.
Koordination af forskningsmøder og referat af møder.
Koordination og booking af forskningspatienter.
Bestillinger og indkøb til forskningsenheden.
Regnskab/økonomi, f.eks. afstemning af forskningskonti i SAP og oprettelse af fakturagrundlag.
Beretninger – herunder årlig indberetning af forskningsaktivitet til RegionH.
Publikationer i PURE– herunder vejlede og bistå i relation til forskningspublicering.
Forskningsprojekter/-studier – herunder koordinering i forhold til relevante fagområder og varetagelse af deciderede projektsekretæropgaver.
 

Arbejdsopgaverne knyttet til stillingen som sekretær i ambulatoriet er varierende og består blandt andet af:
Stå i receptionen og hjælpe patienter med at tjekke ind og booke nye tider.
Bestilling af blodprøver, transport og tolk.
Udarbejdelse af div. blanketter som LÆ-attester.
Dokumentation i SP bl. a. angående udredningsretten, forløbsregistrering og ydelseskoder.
Telefonfunktion hvor blandt andet patienter ringer.
Bestillinger og indkøb til ambulatoriet.

Vi ønsker at ansætte en sekretær, der har lyst og evner til at varetage ovenstående opgaver, og det er vigtigt for os, at du:
Trives i en afvekslende hverdag med store krav til kvalitet i arbejdet og fleksibilitet i forhold til opgaveløsning, som del af et tværfagligt team.
Kan tænke kreativt og håndtere at have mange opgaver på en gang - ofte med korte deadlines.
Har gode samarbejdsevner på alle niveauer både internt og eksternt.
Har gode kommunikative kompetencer.
Har IT-kompetencer på højt niveau og evner at håndtere mange forskellige systemer sideløbende.

 
Du vil blive en del af en engageret personalegruppe, som til stadighed arbejder med at tilbyde vore patienter og samarbejdspartnere et højt serviceniveau.
Det er vigtigt for os, at du har gode samarbejdsevner. Det forventes, at du har et positivt arbejdslivssyn og bidrager konstruktivt i forhold til såvel opgaveløsninger som samarbejde.
 

Ønsker du mere information om stillingen kan du kontakte professor Ditte Hansen på ditte.hansen.04@regionh.dk eller 3868 2056
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst for området.

Vi afholder ansættelsessamtaler torsdag den 11. December 2025