Ledige stillinger

Har du blik for fællesskabende didaktik og positive læringsfælleskaber med faglige ambitioner, og ønsker du at være med til at udvikle undervisning, så flere unge lykkes – både fagligt, socialt og personligt?

Så er det måske dig, vi søger som læringsvejleder til vores udskolingsafdeling på Havepladsvej.

Vi leder efter en lærer, der brænder for at udvikle undervisningen i tæt samarbejde med dygtige kolleger og som ser vejledning som et centralt redskab til at udvikle undervisningen, skabe gode læringsmiljøer og faglige fællesskaber til gavn for alle elever i udskolingen.

Stillingen er en fuldtidsstilling og er etableret på baggrund af en lokal politisk prioritering af at styrke og videreudvikle udskolingens undervisningspraksis. 

Rammer for stillingen
Som læringsvejleder bliver du en del af et stærkt professionelt fællesskab, hvor du sammen med ledelse, PLC og skolens lærere arbejder for at styrke elevernes læring, deltagelsesmuligheder og deres forudsætninger for at lykkes ved afgangsprøverne.

Stillingen giver dig en unik mulighed for både at undervise og vejlede. Det betyder, at du bevarer den tætte kontakt til eleverne samtidig med at du bidrager aktivt til udviklingen af undervisningen i hele udskolingen.

Vi arbejder ud fra en grundlæggende overbevisning om, at alle unge ønsker at lykkes. Vores pædagogiske fundament er KRAP, hvor relationer, positive forventninger og professionelle læringsfællesskaber danner rammen om elevernes udvikling.

• er uddannet lærer med erfaring fra udskolingen
• har erfaring med vejledning af kolleger og evt. har en diplomuddannelse, som læringsvejleder eller anden relevant efteruddannelse
• har solid didaktisk viden og interesse for undervisningsudvikling, herunder fællesskabende didaktik og UDL
• motiveres af en praksisfaglig tilgang til vejledning, så den omsættes i praksis i tæt samarbejde med kolleger og ledelse
• arbejder systematisk og anvender data som afsæt for at styrke elevernes faglige progression og deltagelse.
• skaber stærke relationer og tillidsfulde samarbejder med elever, kolleger, forældre og tværprofessionelle samarbejdspartnere
• motiveres af at udvikle undervisning i praksis – sammen med andre.

• vejlede og sparre med kolleger om didaktik, klasseledelse og fællesskabende læringsmiljøer
• observere undervisning og gennemføre praksisnær vejledning
• planlægge og gennemføre undervisning i dansk og/eller matematik sammen med kolleger
• bidrage til analyse af elevers læring og progression
• understøtte udviklingen af en refleksiv samarbejdskultur med fokus på fælles ansvar for alle elevers læring, trivsel og deltagelse.

Hvad kan du forvente af os
Som læringsvejleder får du en central rolle i udviklingen af udskolingen og mulighed for at præge skolens didaktiske retning. Du bliver en del af et tæt samarbejde med ledelsen, PLC-koordinator samt skolens faglige og pædagogiske vejledere.

Du indgår i et professionelt fællesskab med engagerede kolleger, hvor der er høje ambitioner og et stærkt fokus på fælles udvikling. Skolen er kendetegnet ved en kultur, hvor samarbejde, faglig udvikling og fælles ansvar for kerneopgaven er i centrum.

Om Kirstinebjergskolen
Kirstinebjergskolen er Fredericias største folkeskole med tre basisafdelinger fra 0.-6. klasse og en fælles udskolingsafdeling for 7.-9. klasse. Vi er én skole på fire matrikler, som med afsæt i KRAP har en fælles ambition om at skabe stærke læringsfællesskaber, hvor alle børn og unge oplever, at de kan lykkes.

Vil du vide mere
Kontakt afdelingsleder Per Nielsen, 25105489 eller distriktsskoleleder Pernille Kragelund, 41262787. 
Begge er tilbage fra ferie 3. august 2026.
Du er dog velkommen til at sende en sms i ferieperioden. Du vil blive kontaktet, så snart det er muligt. 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

På skoleområdet organiseres arbejdet fleksibelt med et gennemsnitligt årligt undervisningstal på 750.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler i uge 35.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
9. august 2026.

Et stærkt administrativt fundament er en forudsætning for stærk velfærd.

Som Leder af Økonomi og Automatisering får du ansvaret for kommunens regnskabsfunktion og en vigtig rolle i udviklingen af fremtidens administrative understøttelse.

I Fredericia Kommune arbejder vi målrettet med Fundament for Velfærden – et fælles udviklingsspor på tværs af kommunens stabe. Ambitionen er at skabe en endnu bedre, enklere og mere effektiv administrativ understøttelse af organisationen, så ledere og medarbejdere kan bruge flere ressourcer på kerneopgaven og skabe størst mulig værdi for borgerne.

Som leder af Økonomi og Automatisering bliver du en vigtig medspiller i denne fælles ambition. Sammen med lederkollegerne i de øvrige stabe bidrager du til at udvikle den administrative understøttelse, mens dit særlige ansvar er at sikre en stærk regnskabsfunktion og videreudvikle kommunens arbejde med automatisering af administrative processer på tværs af organisationen.

Vi søger en leder, der ser regnskabsfunktionen som et strategisk fundament for en veldrevet kommune – og som samtidig kan se mulighederne i at udvikle og automatisere de administrative processer, der understøtter hele organisationen.

Du bliver leder for en velfungerende afdeling med 22 engagerede og erfarne medarbejdere fordelt på tre teams og en del af ledergruppen i HR, Økonomi og IT. De tre teams i afdelingen er Økonomi support, Intern revision og Automatisering.

• kommunens regnskabsfunktion leverer høj kvalitet, sikker drift samt rettidig og regnskabsaflæggelse
• Økonomi og Automatisering opleves som en kompetent og værdiskabende samarbejdspartner i hele organisationen
• du formår at omsætte komplekse økonomiske og tekniske problemstillinger til løsninger og budskaber, som skaber værdi og mening for hele organisationen.
• afdelingens medarbejdere trives, udvikler sig fagligt og oplever tydelig ledelse samt en nærværende sparringspartner
• automatisering skaber enklere arbejdsgange, højere kvalitet og frigør tid til kerneopgaven på tværs af hele organisationen
• du skaber stærke samarbejder med kommunens fagområder og afdelingerne i de øvrige stabe
• afdelingen bidrager aktivt til realiseringen af Fundament for Velfærden gennem udvikling, samarbejde og fælles løsninger.

Fundament for Velfærden er et fælles ansvar
Fundament for Velfærden er ikke et projekt, der ejes af én afdeling. Det er en fælles ambition, hvor stabene sammen udvikler den administrative understøttelse af Fredericia Kommune.

Som leder af Økonomi og Automatisering forventes du derfor både at udvikle dit eget ansvarsområde og bidrage aktivt til de fælles løsninger, der styrker organisationen som helhed. Det kræver nysgerrighed, samarbejdsevner og lyst til at tænke på tværs.

Samtidig er du ansvarlig for, at Økonomi og Automatisering fortsat er en stærk faglig enhed, der leverer høj kvalitet, professionel service og skaber værdi for hele organisationen.

Den leder vi søger
Du har sandsynligvis erfaring fra en kommunal økonomifunktion og motiveres af både faglig ledelse og organisatorisk udvikling.

• har solid erfaring med kommunalt regnskab og økonomistyring
• er en erfaren leder, der skaber retning, trivsel og følgeskab
• kan balancere sikker drift med udvikling og forandring
• har interesse for eller erfaring med procesoptimering og automatisering
• arbejder relationelt og skaber stærke samarbejder på tværs af organisationen
• trives i en politisk styret organisation og har blik for både detaljen og helheden.

Du behøver ikke være specialist i automatisering og digitale løsninger, men du skal være nysgerrig på teknologiens muligheder og kunne omsætte dem til løsninger, der skaber værdi for organisationen.

Derfor skal du vælge Fredericia Kommune
Hos os bliver du en del af en ambitiøs kommune med høje faglige ambitioner og en stærk samarbejdskultur.

Du får mulighed for at stå i spidsen for en central økonomifunktion, sætte retning for kommunens arbejde med automatisering af administrative processer og være en aktiv medspiller i udviklingen af den administrative understøttelse gennem Fundament for Velfærden.
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab, og hvor ledelse handler om at skabe resultater gennem samarbejde, tillid og høj faglighed.

Vores ledelses- og medarbejdergrundlag bygger på tre værdier:

Vi gør det for Fredericia - Vi gør det i fællesskab - Vi gør det ordentligt.

Vil du være med?
Hvis du har lyst til at stå i spidsen for en vigtig faglig funktion og samtidig bidrage til udviklingen af en kommune med høje ambitioner for både drift, udvikling og samarbejde, glæder vi os til at høre fra dig.

Vil du vide mere
Kontakt Chef for HR, Økonomi og IT Rune Wentzel Helms, 4023 0242, rune.helms@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Tiltrædelse 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Første samtale: torsdag den 20. august fra kl. 8.00
Anden samtale: torsdag den 27. august kl. 8.00-12.00.

Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at gennemføre en personprofil, som der vil blive givet feedback på samt at besvare en case.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
16. august 2026. 

Er du Børne- og ungerådgiver og brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier? 
Vil du være en del af et handicapteam i en familieafdeling, der arbejder målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror du på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme? 

Så er det dig vi leder efter. Vi opnormerer nemlig med tre Børne- og ungerådgiver til faste stillinger i Familieafdelingens Team Handicap i Fredericia kommune.

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på, at vi er bedst sammen med andre
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats.

Familieafdelingens Team Handicap består aktuelt af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. 

Når vi arbejder med børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier, kræver det lyst og mod – også når sårbarheder, sorg og krise er på spil.

Vi stræber efter at være stolte af vores arbejde omkring børn og unge med funktionsnedsættelser. Vi brænder for at udvikle vores område, og for at sikre reel inddragelse – særligt når funktionsnedsættelsen kalder på andre kreative metoder for at bringe barnet/den unge perspektiver i spil. Vi vil tage os kærligt af de familier, hvor funktionsnedsættelsen gør det svært at få enderne til at nå sammen. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejdet og gerne erfaring fra en lignende stilling i et handicapteam i en Familieafdeling (herunder erfaring med handicapkompenserende ydelser som kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste)
• har kendskab til Barnets lov
• arbejder med en høj grad af inddragelse af barnet, den unge og deres familier
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines
• har en imødekommende og anerkendende tilgang til borgerne, dine kollegaer og samarbejdspartnere
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre børnenes, de unges og deres familiers retssikkerhed
• tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning og du kan godt lide at inddrage relevant faglig viden og teori i dit arbejde
• tænker civilsamfundet og frivillige som værdifulde muligheder
• har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har kørekort og adgang til egen bil.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen vokser til 65 Børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere og to faglige konsulenter. Familieafdelingen er inddelt i Team Forebyggelse, Modtagelsen, Team Børn, Team Unge og Team Handicap. 

Vores kerneopgave i Familieafdelingen er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og en helhedsorienteret tilgang.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver Børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. I Team Handicap varetager Børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt. https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv.
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger.
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi.
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
• Løbende supervision og kompetenceudvikling.
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange.
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Tager vi ikke telefonen er du velkommen til at sende os en sms, så ringer vi dig op. 

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag den 17. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier, ligesom vi gør? Og vil du med på holdet i en Familieafdeling i rivende udvikling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang? Så har du chancen nu.

Vi opnormerer i Familieafdelingen og søger en faglig koordinator til Familieafdelingens Team Handicap.

• Jeg vil gennem tydelig faglig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre, at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse med det for øje at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi vil prioritere det specialiserede familieområde i Fredericia kommune og opnormere aktuelt på tværs i hele Familieafdelingen. Det betyder, at Familieafdelingen vokser til 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge. 

Familieafdelingens Team Handicap består af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Opnormeringen betyder, at Team Handicap vokser til i alt 12 børne- og ungerådgivere og en faglig koordinator. 

I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. Vi målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme.

Med opnormeringerne i Familieafdelingen ønsker vi at sætte mere fokus på det gode værtskab i mødet med familierne. Det vil vi bl.a. ved at sikre: 

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet

I ledelsesteamet i Familieafdelingen er vi optaget af at sætte en fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence, samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Din rolle som faglig koordinator
Som faglig koordinator skal du fagligt understøtte teamlederen i Team Handicap i forhold til de daglige sparringer med børne- og ungerådgiverne, herunder varetage intro og oplæring af nye medarbejdere i Team Handicap. 

Du bliver ansvarlig for at sikre lovmedholdelighed i sagerne og understøtte børne- og ungerådgiverne i deres sagsarbejde. Den faglig koordinator skal endvidere understøtte den nye faglige retning og sikre faglig udvikling i hele teamet. Den faglige koordinator tilknyttes Team Handicap og refererer til teamleder af Team Handicap.

Vi vægter i særlig grad, at du

• har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. 
• har evt. relevant erfaring for en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser.
• som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring. Det er derfor et krav, at man har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.
• er inddragende, nærværende, lyttende og er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Herunder er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt. 
• kan arbejde procesorienteret og er optaget af kommunikation og relationen mellem mennesker
• har et familiesyn, som bygger på det hele billede
• har erfaring med at arbe jde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen, og sikre at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”
• har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag, men også i bredere forstand
• kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret, omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen
• kan se sammenhænge og tør udfordre “det vi plejer”
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne
• Intro og oplæring af nyansatte
• Hjælpe børne- og ungerådgiverne med sagsoverblik og prioritering af opgaver efter behov
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i komplekse sager og gå med i møder
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i overgang til voksen regi
• Hjemgivelser fra Ankestyrelsen
• Undervisning i relevante faglige temaer indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte udvikling af skabeloner, fraser og instrukser indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte praksis med sagsgennemgang og ledelsestilsyn i Team Handicap
• Tæt opfølgning og samarbejde med teamleder i Team Handicap.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. 

Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. 

I Team Handicap varetager børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse. 

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere.
• Løbende sparring og kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 19. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Er du læsevejleder eller drømmer du om at blive det? 
Har du lyst til at være med til at sætte retningen for læsevejledningen på Skolesvinget?
Brænder du for danskfaget, og motiveres du af at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever, så de får de bedste forudsætninger for at lykkes? 

Så har du nu mulighed for at blive en vigtig del af vores skole, hvor faglig udvikling, stærke relationer og fællesskab går hånd i hånd.

Læsevejleder, dansklærer og klasselærer
Vi søger en engageret og dygtig læsevejleder og dansklærer, der samtidig ønsker at varetage funktionen som klasselærer. 

• Undervisning i dansk på 1.årgang
• Varetagelse af læsevejlederfunktionen på skolen.
• Klasselærerfunktion i samarbejde med klassens øvrige lærere og pædagoger.
• Vejledning og sparring med kolleger omkring skriftsproglig udvikling og literacy med udgangspunkt i den kommunale literacystrategi. 
• Bidrag til skolens fortsatte udvikling af skriftsproglige indsatser og inkluderende læringsmiljøer.
• Tæt samarbejde med elever, forældre, kolleger og ledelse.

Som læsevejleder bliver du en central fagperson, der understøtter skolens arbejde med at styrke elevernes skriftsproglige kompetencer og udvikle en stærk læsekultur på tværs af årgange.

• Har linjefag eller tilsvarende kompetencer i dansk.
• Er uddannet læsevejleder eller har lyst til at videreuddanne dig inden for området.
• Har stærke relationskompetencer og kan skabe trygge læringsfællesskaber.
• Ser samarbejde som en naturlig del af opgaven.
• Kan inspirere og vejlede kolleger med afsæt i faglig viden og praksis.
• Arbejder systematisk og databaseret med elevernes læring og progression.
• Møder elever og forældre med anerkendelse og tydelighed.

• En spændende stilling med stor faglig betydning.
• Dygtige og engagerede kolleger, der vægter samarbejde højt.
• Mulighed for at præge skolens skriftsproglige udvikling.
• En skole med fokus på både faglighed, trivsel og fællesskab.
• Et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.
• Gode muligheder for faglig udvikling og kompetenceudvikling.
• Andre undervisningsfag efter aftale.

Om os
Afd. Skolesvinget er en del af Ullerup Bæk Skolen, der består af to basisskoler og en udskoling. Skolesvinget er en basisskole fra 0.-6. klasse med to spor og ca. 225 elever.

Vi arbeder med KRAP som alle lærere og pædagoger har været på kursus i. Vi er optagede af at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever og udvikle læringsmiljøer, hvor trivsel og faglighed går hånd i hånd.

Vil du vide mere?
Kontakt afdelingsskoleleder Jacob Lauritzen, 22632994, jacob.lauritzen@fredericia.dk 
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet, når det er muligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

På skoleområdet organiseres arbejdet fleksibelt med et gennemsnitligt årligt undervisningstal på 750.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fuldtidsstilling.

Tiltrædelse hurtigst muligt og senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Vi afholder samtaler 13. august 2026 fra kl.15.00.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
7. august 2026, kl. 12.00.

Har du lyst til et fritidsjob? 
Er du mellem 13 og 17 år og klar på at tjene dine egne penge og lære noget nyt? Så læs med her! 😊

På Kirstinebjergskolen opretter vi lige nu fritidsjob på hver af vores afdelinger – og måske er ét af dem noget for dig!  Din arbejdstid vil være 4-8 timer om ugen, og du starter til midt august.

Hvilke fritidsjob kan du vælge:

Bogopsætter på afdelingens bibliotek

• Havepladsvej  

”Springer” i SFO eller Klub

• Bøgeskovvej
• Høgevej

Kopi-mester

• Høgevej
• Indre Ringvej

KompeTek-assistent 

Arbejdsopgaver: 
Bøgeskovvej og Indre Ringvej: Du hjælper til når vi har KompeTek I SFO, fx hjælper med idegenerering, designe, programmere teknologier. 

• Bøgeskovvej
• Indre Ringvej
• Høgevej
• Havepladsvej

• Overholde dine aftaler
• Møder til tiden
• Taler ordentligt til andre
• Kan lide at være sammen med børn.

• En grundig introduktion, så du trygt kan løse dine opgaver og ved, hvad vi forventer af dig.
• En fast kontaktperson, du altid kan spørge og få hjælp af.
• Et trygt sted, hvor du aldrig er alene.
• En mulighed for at lære og få erfaring.

Sådan søger du
Send os en ansøgning, hvor du fortæller lidt om dig selv, og hvorfor du gerne vil have fritidsjobbet. skriver, hvilket fritidsjob du gerne vil have nævner, hvilken afdeling, du ønsker at arbejde på.

Løn- og ansættelsesforhold
Du bliver ansat efter de regler og lønninger, der gælder for fritidsjob i kommunen.

Fredericia Kommune indhenter en børneattest, hvis du i jobbet kommer til at være fast sammen med børn under 15 år og får direkte kontakt med dem.

Samtaler
Afholdes løbende 
Vi ringer til dig, hvis du bliver inviteret til samtale.

Ansøgningsfrist
4. august 2026.

Bliv en del af Fredericia Kommunes pædagogiske fællesskab.

I Voldly gør vi os umage med hverdagen, børns venskaber og når vindstødene melder sig. Det er i de små, magiske mødeøjeblikke, at livet formes. Vi tror på, at høj faglighed, stærke relationer og trygge fællesskaber skaber de bedste rammer for, at ingen børn er tilfældigt heldige – og her spiller du som pædagog en helt central rolle.

Vores ambition er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Da Voldly har et stigende børnetal, er vi så heldige, at vi kan få en pædagog mere i vores team. Stillingen er i Børnehaven. Vi søger en faglig dygtig pædagog til 3-6 års grupperne, som brænder for nærvær, struktur, natur og bevægelse, og som vil være med til at skabe et godt børneunivers i vores nyrenoverede hus.

Lidt om Børnehuset Voldly
Voldly er en profilinstitution med fokus på natur- og bevægelse.  Vi vægter at være ude i naturen i al slags vejr, være i bevægelse og skabe bevægelsesglæde for og med børnene. Vi har ca. 80 børn fordelt på fire børnegrupper: to 0-3 års grupper, Larverne og Myrerne, og to 3-6 års grupper, Græshopperne & Sommerfuglene.

Voldly er en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg, der består af otte institutioner. Vi har en fælles distriktsinstitutionsleder og i hver institution en pædagogisk leder.

Voldly er et nyrenoveret hus hvor akustik, belysningen, ventilation, nye lyse rum, nye gulve, nyt krybberum, nye overdækninger ude osv. giver et godt arbejdsmiljø. Legepladsen er ligeledes renoveret og perfekt til fordybelse med børnene.

Vi vægter en anerkendende tilgang med omsorg og nærvær højt. Vi arbejder med små fællesskaber i børnegrupperne. Vi har en nysgerrig tilgang til natur og bevægelse, hvor vi opholder os meget af tiden.

• Et fagligt og reflekterende personaleteam, der arbejder målrettet med børnenes udvikling og trivsel
• Et hus med mange skønne børn og engageret forældre
• En arbejdsplads med en blandet medarbejderflok med vidt forskellige kompetencer og erfaringer
• Et hus med kolleger, der bruger naturen og bevægelse som læringsrum, og en kultur hvor relations arbejdet er i højsædet
• Et spændende og alsidigt job i et hus i udvikling - en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet er i fokus, og hvor vi arbejder bevidst med en udviklende kapital med plads til både alvor, reflektion og sjov.

• er uddannet pædagog
• vil skabe de bedste betingelser for børnene - ingen børn skal være tilfældige heldige
• er teamplayer
• er aktivt deltagende i børnenes leg 
• tager initiativ og er struktureret i dagligdagen og til møder
• er vild med udeliv og kan omsætte pædagogisk praksis i naturen
• Kan lide at bevæge dig og være en bevægende rollemodel for børnene
• har et børneperspektiv, der giver børnene deltagelsesmuligheder
• kan arbejde selvstændigt og samarbejde med engagerede og faglige kolleger
• kan tage imod modspil og medspil fra kolleger, forældre og ledelsen
• kan samarbejde tværfagligt med eksterne konsulenter, psykologer, børnesundhedsteamet m.fl.
• besidder initiativ, udviser overblik og handlekraft
• besidder et grundlæggende kendskab til Outlook, Word, Tabulex, Aula, Hjernen & Hjertet
• står for åbenhed, engagement, ordenssans og mødestabilitet samt besidder et godt humør og livsglæde
• formår at udtrykke dig mundtligt og skriftligt om pædagogiske praksis.
• Kan arbejde inden for institutionens åbningstid, 6:30.17:15

Ansøgere med stor interesse for natur og bevægelsesglæde, vil blive foretrukket.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Line Conradsen Ramsgaard, 2262 0442, line.ramsgaard@fredericia.dk
Du kan læse mere om Voldly via linket: www.fredericia.dk/Voldly 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en faste pædagogstilling. 

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. Ønskes andet timeantal går vi i dialog om dette. 

Vi arbejder med årsnorm i Fredericia kommune. Dette betyder at de timer du fremgår på vagtplaner, er ren børnetid og de resterende timer er tid til andet arbejde.

I Fredericia gives et lokalt løntillæg ”Fredericia tillægget” til alle pædagoger som anerkendelse af at rummelige børnemiljøer og deltagelsesmuligheder er et fælles ansvar. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt derefter, vi er villig til at vente på den rette. 

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler torsdag 20. august 2026 i tidsrummet fra kl. 12:45 og frem.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
17. august 2026 kl. 12:00.

Vil du være med til at styrke elevernes læselyst, sprog og faglige udvikling på en af Fredericias største skoler?

Vi søger en engageret dansklærer til vores udskoling på afdeling Bygaden, som rummer 7.-9. klasse.

Har du en uddannelse som læsevejleder – eller har du interesse for læsevejledning og lyst til at udvikle dig i rollen – er det en stor fordel. Vi ser gerne, at vores kommende kollega på sigt får en central rolle i skolens arbejde med læsning og literacy, men det vigtigste er, at du er en dygtig og engageret dansklærer.

Hos os får du mulighed for at præge udviklingen af læseindsatsen på tværs af skolens tre afdelinger i tæt samarbejde med ledelse, kolleger og skolens øvrige vejledere.

Om stillingen
Du kan undervise i dansk og brænder for elevernes faglige, sproglige og personlige udvikling.

I stillingen indgår allerede undervisning i dansk, et lokalt valgfag og kontaktlærerfunktion. Derudover er vi åbne over for dine øvrige undervisningsfag, som sammensættes ud fra dine kompetencer og skolens behov.

Hvis du er uddannet læsevejleder eller har interesse for området, vil du få mulighed for også at indgå i skolens vejlederteam. Her kan du blandt andet være med til at:

• udvikle og kvalificere skolens læseindsats på tværs af de tre afdelinger
• understøtte arbejdet med literacy og læsning i alle fag
• sparre med lærere og ledelse om læseindsatser, ordblindhed og deltagelsesmuligheder
• bidrage til udviklingen af læselyst og læsekultur i samarbejde med kolleger og skolens bibliotek
• deltage i kommunale netværk og samarbejde med øvrige vejledere, ungdomsuddannelser og eksterne samarbejdspartnere
• være med til at sikre gode rammer for elever, der aflægger prøver på særlige vilkår.

Du bliver en del af vores udskolingsafdeling, hvor vi arbejder i selvstyrende og samarbejdende teams. Her er der fokus på høj faglighed, trivsel og fælles ansvar for elevernes læring – og hvor din faglighed og dine idéer får plads til at gøre en forskel i hverdagen.

• er uddannet lærer med linjefag i dansk
• brænder for at udvikle elevernes læse-, skrive- og sprogkompetencer
• gerne er uddannet læsevejleder – eller har interesse i at udvikle sig inden for området
• har stærke relationelle kompetencer og en grundlæggende tro på, at børn gør det bedste, de kan
• ønsker at bidrage aktivt til skolens faglige udvikling
• har mod på at tænke kreativt og finde nye veje, der styrker læring og trivsel
• har høje forventninger til både elever, kolleger og sig selv
• bidrager aktivt og positivt til fællesskabet og samarbejdet i teamet.

Om skolen
Erritsø Fællesskole er en velrenommeret distriktsskole med tre afdelinger og omkring 1.000 elever fra børnehaveklasse til 9. årgang.

Udskolingsafdelingen Bygaden rummer ca. 300 elever fordelt på 4-5 spor samt 30 engagerede medarbejdere. Vi har et stærkt kollegialt fællesskab, en kultur præget af åbenhed og humor, og vi samarbejder tæt på tværs af teams, vejledere og ledelse.

• en spændende stilling med dansk som det primære fag
• mulighed for at få en central rolle i udviklingen af skolens læseindsats og udviklingen af danskfaget
• en skole i udvikling med fokus på både faglighed og trivsel
• stor indflydelse på din hverdag og dine arbejdsopgaver
• en mentorordning, der sikrer en god opstart
• sparring, der understøtter din faglige og personlige udvikling
• et stærkt vejlederfællesskab og mulighed for deltagelse i kommunale netværk
• en engageret ledelse i øjenhøjde og et stærkt kollegialt fællesskab
• egen arbejdsplads og gode fysiske rammer.

Har du allerede en læsevejlederuddannelse, får du mulighed for at bringe dine kompetencer i spil fra første dag. Har du ikke, men er nysgerrig på området, ser vi også meget gerne din ansøgning.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsskoleleder Jeanette Olsen, 2445 6192, jeanette.olsen@fredericia.dk eller afdelingsleder Bo Dyrbjerg, 2286 4944, bo.dyrbjerg@fredericia.dk. Send gerne en sms, så du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Du er også meget velkommen til at komme forbi og opleve skolen – vi viser den frem med stolthed. 
Læs mere på vores hjemmeside: https://erritsoe.aula.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

På skoleområdet organiseres arbejdet fleksibelt med et gennemsnitligt årligt undervisningstal på 750.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse hurtigst muligt og senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 35.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.

Ansøgningsfrist
19. august 2026.

Er du SSA eller sygeplejerske? Så søger vi lige dig til et spændende og udfordrende job på Stævnhøjs aflastning – Vi bor tæt på motorvejen ☺ 

Vi søger fagligt dygtige social- og sundhedsassistenter eller sygeplejerske til dag og aftenvagt. 

Som person skal du være god til at tage ansvar, strukturere og planlægge din arbejdsdag, fordele og tage ansvar i opgaverne i løbet af vagten sammen med dine kollegaer samt følge op på indsatser og tiltag hos beboerne. Derudover skal du være hjælpsom, venlig, have gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til dit arbejde. 

Du vil blive tilknyttet aflastningen i huset, men du skal fra start af din ansættelse være indstillet på, at kunne arbejde i hele huset ved behov. 

Hvem er vi?
Stævnhøj Plejehjem ligger i Taulov omgivet af en dejlig have og smuk natur. Vi har 52 permanente plejeboliger og 6 aflastningsboliger. Vores beboere er borgere, de kommer fra hele Fredericia Kommune. 42 af boligerne er forbeholdt borgere med en demenssygdom. 

Vi har sygeplejersker, social- og sundhedshjælper/assistenter ansat. Vi vil gerne udvide denne stab, så vi har ressourcer nok til at skabe og vedligeholde den udvikling, der er behov for. Vi vil nemlig gerne give vores beboere en skøn alderdom, hvor alle deres behov kan blive opfyldt.

Derudover har vi mange kvalificerede husassistenter, flexjobber og ufaglærte ansat i huset, som du vil få mulighed for at arbejde sammen med i dagligdagen omkring beboerne. 

På Stævnhøj arbejder vi med beboeren i centrum. Det er os, der er her for borgerens skyld. Vi arbejder ud fra principperne om, at beboerne skal have den allerbedste udgave af en god hverdag ud fra deres tilstand, individuelle ønsker, motivation og behov. Til stor glæde for vores beboere har vi både katte, fisk og kaniner som vi ved fælles hjælp får inddraget i vores hverdag. 

Vi arbejder efter EDEN-tilgangen, som skal forebygge ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed blandt vores beboere. Denne tilgang er Stævnhøjs fundament, og du skal være en aktiv del af den.

Vi forventer, at du 

• sætter høje standarder 
• er uddannet SSA/sygeplejerske 
• bidrager til et godt arbejdsmiljø 
• er bevidst om egen adfærd og den måde, som du påvirker andre på 
• tør gribe nuet og tage udgangspunkt i beboernes livsførelse 
• har beboernes livskvalitet og kvaliteten af eget arbejde for øje 
• finder motivationen i at bidrage til det gode hverdagsliv for vores beboere
• finder motivation i dit arbejde, når du vejleder og/eller underviser dine kollegaer. 
• kan kommunikere ligeværdigt med både beboere og kollegaer 
• arbejder opsøgende, tager ansvar og udviser initiativ 
• har kendskab til KMD Nexus er en stor fordel, men ikke et krav. 

Vi tilbyder
Ansættelse på et plejehjem med et ledelsesteam, som er nytænkende og ikke bange for at prøve nye idéer og tiltag. Der er god mulighed for udvikling af dine individuelle kompetencer og mulighed for at udvikle dig sammen med dit team. Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø samt det fælles ansvar for dette. Vi tror på, at åbenhed og ærlighed er det bedste udgangspunkt for udvikling blandt medarbejderne til gavn for vores beboere. 

• Engagerede kolleger, der gerne vil deres arbejde
• Spændende beboere, med hver deres baggrund og udfordringer 
• Stor mulighed for at præge din opgaveløsning 
• En ansættelse på en arbejdsplads med kort afstand fra tanke til handling 
• En stilling på et plejehjem med fokus på et godt arbejdsmiljø 
• Kurser og undervisning i relevante og aktuelle emner 
• Mulighed for at få ”ekstra” funktioner indenfor f.eks. demens, det palliative område, inkontinens, UTH, forflytning, dokumentation og meget andet. 

Vil du vide mere 
Kontakt plejehjemsleder Anette Nørgaard Christensen, 2071 0838, anette.n.christensen@fredericia.dk eller afdelingsleder Louise Jeppesen, 2256 6303, louise.jeppesen3@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. 

Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1.oktober 2026.

 Ansættelsessamtaler
Afholdes løbende dog senest 14. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
14 august 2026.

(Kappe ikke påkrævet - men gummistøvler og et glimt i øjet er et must!) 

Kan du puste sæbebobler, bygge en hule i Skovhytten, trøste et barn med ét kram og finde den ene vante, der helt sikkert ikke er væk - bare meget godt gemt 200 meter inde i skoven? Så læs videre. 

Vi søger tre pædagoger samt en pædagogmedhjælper.

Hos Bøgeskov starter dagen ofte med et “heeeeej!”, et par kram, en spand sand og måske lidt havregrød i håret. Og vi elsker det. 

For os handler hverdagen om tryghed, nysgerrighed og leg - ude som inde. Vi leder efter pædagogisk uddannede kolleger, der ser verden gennem børneøjne og stadig bliver rørt over det første “se mig!” 

• grin, gråd og gummistøvler i alle størrelser 
• børn med store følelser og endnu større fantasi 
• kolleger der både kan tænde et bål, synge falsk og grine af sig selv 
• naturen som dagligt læringsrum - 300 m til stranden, 200 m til skoven og De Grønne Spirer-flaget i top 
• en personalegruppe der hele tiden undersøger og udvikler sin pædagogiske praksis. 

Hvem er du? 
Du: 

• kan lide børn (vigtigt - virkelig vigtigt) og kan se bag om handlingen og ind i barnets intention - du er detektiv, ikke dommer 
• kan lege i regnvejr uden at spørge “hvad er meningen med det her?” 
• går ikke i panik over sand i håret, mudder til knæene eller spørgsmål som: “Hvorfor er havet salt - og hvorfor må jeg ikke spise muslinger fra stranden?” 
• er pædagogisk uddannet og taler flydende “børnesprog” - med bonuspoint for at oversætte børneudsagn som “jamen så var det bare fordi at fordi at jeg…” “men så kan jeg ikke…” “så kom der en krabbe…”
• forstår at adfærd er kommunikation, og at trygge relationer er forudsætningen for al leg, læring og trivsel 
• har et pædagogisk hjerte med en synlig faglig profil - iblandet fantasi og et glimt i øjet 
• har erfaring med at tage ansvar, være handlekraftig og se muligheder i hverdagens små mirakler (og i små gummistøvler). 

• leg, leg og mere leg - også i regn, blæst og ved 200 meters afstand af nærmeste tag 
• at være den trygge voksen, et barn altid kan finde - og guide det godt videre 
• højtlæsning (og genlæsning… og genlæsning igen)
• ture til stranden og dage i Skovhytten, hvor naturen er læringsrummet 
• at oversætte det, barnet egentlig prøver at fortælle os - og møde det med nysgerrighed frem for færdige domme 
• at understøtte, at børnene får gode erfaringer med livet - ved at gøre hverdagen tryg og meningsfuld for de små mennesker. 

• Verdens bedste kollegaer (både små og store), som er optaget af faglig selvstændighed og tydelige gensidige forventninger 
• En arbejdsplads med grin, nærvær og masser af hjerterum 
• Børn der giver verdens bedste kram (og ærlige kommentarer) 
• Tid til faglighed og refleksion - midt i alt det sjove 
• En ledelse, der lytter, går foran og tager ansvar (og måske endda køber kage i ny og næ), og som understøtter, at alle i huset bliver den bedste udgave af sig selv 
• Naturen lige uden for døren som din vigtigste kollega - og den bedste kaffe… nogle gange endda varm.

Om os
Børnehuset Bøgeskov er en selvejende natur- og bevægelsesinstitution i Bøgeskov, Fredericia Nord - en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg. 

Vi ligger 300 m fra stranden og 200 m fra skoven, og naturen er en aktiv del af vores pædagogiske hverdag. Vi hejser De Grønne Spirer-flaget, og børnehavegrupperne bruger FDF Skovhytten på skift. Vi er tæt forbundet med Kirstinebjergskolen afd. Bøgeskovvej - mange af vores forældre er selv vokset op her. 

Børnehuset Bøgeskov har ca. 75 børn og 17 ansatte. 

Hos os er det at udvikle praksis ikke noget, vi gør, fordi nogen beder os om det. Det er en del af måden, vi forstår vores arbejde på - og du træder ind i en personalegruppe, der arbejder aktivt og nysgerrigt med sin faglighed. 

Vores pædagogiske tilgang og børnesyn
Hos os hænger faglighed og hjerte sammen. Hele vores arbejde hviler på et grundlæggende børnesyn: 

“Alle børn gør det bedste, de kan - ud fra de forudsætninger, de har på det givne tidspunkt.” 

Det lyder enkelt, men er ret radikalt, når man tager det alvorligt. Når et barn slår, råber eller trækker sig, er det ikke for at genere os - barnet har bare ikke bedre redskaber til rådighed lige nu. Adfærd er kommunikation, og vores opgave er at oversætte: hvad prøver barnet at fortælle os? 

• Detektiv frem for dommer: vi undersøger, hvad der ligger bag en handling, i stedet for at dømme den. Vi sætter stadig tydelige grænser - men med nysgerrighed på barnet bag adfærden. 
• Relationer er forudsætningen for alt: børn lærer og trives i trygge relationer, og de små kontaktøjeblikke er ikke pauser fra det pædagogiske arbejde - de ER arbejdet. 
• Den voksne som barnets ekstra nervesystem: små børn kan ikke tænke sig til ro, de låner din. Din ro, dit tempo og din tone er nogle af dine vigtigste redskaber. 
• Nærværende voksne gennem positionering: vi fordeler os bevidst i tre roller - aktivitets-, fordybelses- og praktisk voksen - så børnene møder nærværende voksne hele dagen, også i overgangene. 
• Leg som pædagogisk læringsrum: leg er kerneaktiviteten, ikke en pause fra den - og naturen er vores største legeplads. 
• Alle skal være en del af fællesskabet: vi har et særligt blik for børn i udsatte positioner og arbejder for, at alle har deltagelsesmuligheder i legen. 

Du behøver ikke have alle svarene fra dag ét - men vi forventer, at du er nysgerrig, gør dig umage og er med på holdet. 

Lyder det som din slags eventyr? 
Så send din ansøgning. Vi glæder os til at se din pædagogiske superkraft - og byde dig velkommen i vores univers af skov, strand, kærlighed, leg, udvikling, trivsel og læring. 

Har du lyst til at vide mere? 
Kontakt konstitueret leder Lene Averhoff-Nielsen, 7595 7282.

I uge 28–30 kontaktes bestyrelsesformand Karrina Svendsen via SMS, 2894 1912 – du vil herefter blive ringet op. 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.  

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest.  
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest. 

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.  

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads. 

Der er tale om faste fuldtidsstillinger. To pædagoger til vuggestuegruppen og en i børnehavegruppen samt en pædagogmedhjælper - med overordnet ansættelse i hele huset. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt.  

Ansættelsessamtaler 
Vi afholder samtaler løbende til den 27. august 2026.  

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge  
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.   
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk   

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering - tjek også din mappe Uønsket post.

Ansøgningsfrist 
21. august 2026.

Kan du lide at skabe overblik og samtidig løse praksisnære opgaver? 
Motiveres du af alsidige opgaver og mange samarbejdsflader?

Vi søger derfor en ny kollega, som kan understøtte og videreudvikle vores arbejde med energioptimering, og som kan arbejde i en udadvendt rolle som projektleder på energiprojekter. 

I Fredericia Kommune har vi gang i en masse spændende og krævende anlægs-, vedligehold- og energiopgaver. Vi skal både bygge nyt, bygge om, energi og arealoptimere samt genoprette og vedligeholde de kommunale bygninger, så bygningerne fortsat kan leve op til tidens behov, krav til ejendommens funktioner og kommunens driftsøkonomi. Der er i Fredericia Kommune et stort fokus på at energioptimere og omlægge til en mere bæredygtig drift af vores bygninger, og vi er i gang med at implementere Fredericia Kommunes vision ”Grøn i verdensklasse”. 

Som energirådgiver forventer vi, at du er teknisk velfunderet, samarbejdsorienteret, positiv, selvstændig, kan tænke innovativt og har gode håndværksmæssige færdigheder.

Hvem er vi

Ejendomsafdelingen, der er en afdeling under direktørområdet Teknik, Klima og Kultur, spiller en vigtig rolle i den fremtidige udvikling af Fredericia Kommune. Afdelingens primære opgave er, byggeprojekter indenfor nybyggeri, renovering og vedligeholdelse. Målet er at give kommunens øvrige områder de bedst mulige rammer for, at netop de kan lykkedes med deres kerneopgave inden for de økonomiske og politiske rammer, der er sat.

Ejendomsafdelingen består i dag af 15 medarbejdere med opgaver inden for bygningsadministration, bygningsdrift, vedligeholdelse, energi, projekter, udlejning, forsikringer og meget mere. Ejendomsafdelingen har ansvaret for en samlet ejendomsportefølje, der omfatter ca. 350.000 m² etageareal.

Vi tilbyder 

• et afvekslende job med mange forskellige arbejdsopgaver samt mulighed for at udvikle og vedligeholde egne faglige og personlige egenskaber
• en masse gode kolleger, med en bred faglig viden 
• en del af en afdeling med højt til loftet. Vi hjælper hinanden, gør os umage, og vi går glade på arbejde.

Dine arbejdsopgaver som energirådgiver 

• Yde energirådgivning på kommunens ejendomme, herunder energistyring, energioptimering og fejlfinding. Der arbejdes i afdelingen på at indsamle energital online centralt i en database, og du skal deltage i udviklingen og opbygningen heraf.
• Som projektleder står du for projekter med belysning, ventilation, varmestyring, solceller og CTS styringer 
• Yde support og teknisk bistand til teknikere i forbindelse med byggesager på teknisk komplicerede projekter og yde hjælp og støtte til teknisk service personale. Der anvendes en del programmer til ovenstående - kendskab til disse vil være en fordel. Energistyringsprogrammet EnergyKey, Timesafe, Energy projects, diverse CTS styringer bl.a. Danfoss ECL, Siemens; Schneider, Nordomatic.
• Tæt samarbejde med vores nuværende energirådgiver. I skal i fællesskab fordele opgaverne mellem jer og sparre med hinanden og de øvrige teknikere, så vi kan løfte både energiområdet og det tekniske område, med fokus på bedre og mere effektiv drift. 
• Du har flair for at begå dig blandt vores mange forskelligartede ejendomsbrugere og samarbejdspartnere, da dialogen med brugerne er en væsentlig faktor i forhold til at lykkes med en succesfuld bygningsdrift.
• Inspirere dine kollegaer, men også hele koncernen, til at arbejde med energioptimering og grøn omstilling.
• Deltagelse i netværk både eksternt og internt i Fredericia Kommune
• Lægge budgetter, følge disse og udarbejde byggeregnskaber
• Bistå med teknisk bistand i forbindelse med indeklimaproblematikker
• Diverse ad -hoc opgaver.

Vi er i færd med at lave ”makkerskaber” omkring opgaverne, så man altid har en sparringspartner at drøfte sit arbejde med.

Når du er blevet fortrolig med opgaverne, vil der være mulighed for at aftale hjemmearbejdsdage i samarbejde med lederen af Ejendomsafdelingen.

Hvem er du

Du vil have en bred kontaktflade, så det er vigtigt, at du trives med at tale med mange mennesker og er imødekommende, venlig og har humor. Du er aktiv, udadvendt, fleksibel og indstillet på at arbejde selvstændigt, men evner også at samarbejde i et aktivt team. Du har et godt overblik og kan holde mange bolde i luften. Du har erfaring og juridisk kendskab til udbud og samarbejdet mellem rådgiver og entreprenør igennem alle byggeriets faser. 

Du har en relevant faglig uddannelse som ingeniør, maskinmester eller tilsvarende, og har erfaring fra tidligere jobs som beskrevet ovenfor.

Vil du vide mere
Kontakt energirådgiver Mathias Bjerring Jakobsen, 2510 5638 eller leder af Ejendomsafdelingen Anders Gahner Krogsgaard, 2556 8347. Send gerne en sms, og du vil blive kontaktet hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.
Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler 20. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
9. august 2026.