Ledige stillinger

Vil du være med til at lede og udvikle en af Fredericia Kommunes vigtige driftsorganisationer?
Vi søger en leder, der sammen med ejendomslederen vil stå i spidsen for den fortsatte udvikling af Ejendomsafdelingen. 
I bliver et lederteam på to med et fælles ansvar for at udvikle, prioritere og lede den samlede ejendomsdrift i Fredericia Kommune i tæt samarbejde med fagchefen for området.

Vi tilbyder engagerede lederkolleger, dygtige medarbejdere og en organisation, hvor samarbejde, udvikling og fælles løsninger er en naturlig del af hverdagen.

Ejendomsafdelingen er en del af fagområdet, Ejendomme, Drift og Service, under direktørområdet Teknik, Klima og Kultur og har ansvaret for kommunens byggeprojekter, vedligeholdelse og drift af en ejendomsportefølje på ca. 350.000 m². Vores vigtigste opgave er at skabe de bedst mulige fysiske rammer, så kommunens mange forskellige institutioner kan fokusere på deres kerneopgave.

Siden januar 2025 er flere af kommunens bygninger blevet samlet under Ejendomsafdelingen, og de sidste forventes centraliseret i løbet af 2026 og 2027. Som led i denne udvikling sammenlægges Ejendomsafdelingen og Teknisk Service pr. 1. august 2026 i én samlet organisation med fælles ledelse.  

Den nye organisation består af ca. 61 medarbejdere og et lederteam på to. Lederen af Ejendomsafdelingen har det overordnede ansvar, mens du som leder i afdelingen får et stort medansvar for den samlede drift, den organisatoriske udvikling og den daglige ledelse.

Leder i Ejendomsafdelingen
Hos os bliver du en del af ledelsen i Ejendomsafdelingen.
Du får stor indflydelse på udviklingen af en ny samlet driftsorganisation og bliver en central medspiller i arbejdet med at skabe en moderne, effektiv og sammenhængende ejendomsdrift.

Din primære ledelsesopgave bliver Teknisk Service, men rollen rækker langt videre. Som leder forventes du at bidrage aktivt til den samlede ledelse af Ejendomsafdelingen og være med til at skabe sammenhæng på tværs af fagområdets driftsfunktioner. Du skal kunne tænke i helheder og se mulighederne i at sammentænke teknisk service, grøn pleje, rengøring, vedligeholdelse og øvrige driftsfunktioner, så vi udnytter ressourcerne bedst muligt og leverer den bedst mulige service til kommunens institutioner.

Du bliver en central sparringspartner for lederen af Ejendomsafdelingen og forventes at kunne træde til på tværs af hele afdelingen. Derfor søger vi en leder, der kan løfte blikket fra eget ansvarsområde og bidrage til løsninger, der styrker den samlede ejendomsdrift.

Dine opgaver
Du får det daglige personaleansvar for Teknisk Service, som består af 36 medarbejdere organiseret i fem distrikter med hver sin distriktskoordinator. Samtidig bliver du en del af den samlede ledelse af Ejendomsafdelingen.

• indgå som en aktiv del af lederteamet og bidrage til udviklingen af den samlede Ejendomsafdeling
• sikre en sammenhængende og helhedsorienteret drift på tværs af teknisk service, grøn pleje, rengøring og de øvrige driftsområder
• udøve synlig, tillidsbaseret, inddragende og nærværende ledelse af medarbejderne i Teknisk Service
• videreudvikle teamkoordinatorernes rolle
• etablere stærke samarbejder med kommunens institutioner gennem klare samarbejdsaftaler og forventningsafstemning
• understøtte implementeringen af Dalux FM og sikre en god forankring i organisationen
• bidrage til effektivisering og udvikling af arbejdsgange på tværs af afdelingen
• sikre tydelig og konstruktiv kommunikation mellem medarbejdere, ledelse, institutioner og samarbejdspartnere
• deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejde samt MED- og TRIO-samarbejde
• medvirke til økonomiopfølgning og den daglige administrative drift.

Din profil
Vi søger en leder, som både kan skabe resultater i den daglige drift og bidrage til den strategiske udvikling af Ejendomsafdelingen, og fagområdet Ejendomme, Drift og Service som fagområde.

• har erfaring med ledelse og motiveres af at udvikle både mennesker og organisation
• tænker helhedsorienteret og ser værdien i at skabe sammenhæng på tværs af fagområder
• har blik for, hvordan forskellige driftsdiscipliner kan understøtte hinanden og skabe bedre løsninger
• kan arbejde strategisk og samtidig bevare fokus på den daglige drift
• kommunikerer tydeligt og skaber tillidsfulde relationer
• har erfaring med økonomistyring, planlægning og prioritering af ressourcer
• har teknisk indsigt og erfaring fra ejendomsområdet
• trives i en politisk styret organisation
• er robust, beslutningsdygtig og evner at bevare overblikket i en kompleks hverdag.

Vil du vide mere
Kontakt Leder af Ejendomsafdelingen Anders Gahner Krogsgaard, 25568347.
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet, når det er muligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse snarest muligt eller 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 19. august 2026 og 2. samtalerunde 26. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
9. august 2026.

Vil du være medskaber af en magisk hverdag for vores børn?

 Vi søger dig, der brænder for at skabe trygge, udviklende og inspirerende rammer for børnene – og som elsker naturen som et ekstra og værdifuldt læringsrum.

Om os
Kastanjegården er en natur- og bevægelsesprofil med fire stuer: to børnehavegrupper og to vuggestuegrupper. Vi er normeret til 67 børn og rummer et stærkt og mangfoldigt team af pædagoger, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, studerende, en pædagogisk leder og en køkkendame.

Vi er stolte af et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere både kan slå rødder og udvikle sig. Nogle af os har været her i mange år, andre er nye – men alle har vi en fælles ambition om at skabe et arbejdsmiljø præget af tryghed, faglighed og kollegial respekt. Vi lægger vægt på fleksibilitet, et stærkt fællesskab og den gode kemi.

Vi møder børnene med et ressourceorienteret og anerkendende blik, hvor vi altid spørger: 
Hvor lykkes barnet – og hvor lykkes vi som voksne?
Vi ser udfordringer som læringsmuligheder og tror på, at børn gør det bedste, de kan, med de erfaringer de har.

En hverdag fuld af oplevelser
Hos os er naturen en integreret del af læringsmiljøet. Vi leger på tværs af stuerne, har daglige turgrupper og bruger både nærområdets smukke naturområder og kulturlivet i Fredericia. Vi besøger bl.a.:Randal Skov, den lokale byggelegeplads, Trelde Næs, biblioteket og teaterforestillinger i byen.

Vi ønsker at give børnene trygge, meningsfulde og magiske øjeblikke, hvor motorik, sociale kompetencer og nysgerrighed får lov til at blomstre.

Vi tilbyder

• En fantastisk børnegruppe og et hus, hvor den gode og åbne forældredialog vægtes højt – vi taler med hinanden, ikke om hinanden.
• En fagligt stærk og reflekterende personalegruppe, der deler viden og løfter i flok.
• Et arbejdsfællesskab med plads til forskellighed, humor og gensidig respekt.
• En institution i udvikling, hvor dine idéer, perspektiver og input er vigtige.
• Fokus på både børns og voksnes trivsel – vi vil have det godt sammen.
  Et hus med indbydende læringsrum, indrettet efter børnenes behov.
• En stor, dejlig legeplads med frugttræer og masser af muligheder for motorisk leg.
• Værdibaseret ledelse og god balance mellem arbejde og privatliv.
• Et sted, hvor du kan vokse – og hvor det er helt okay at fejle og sige ”pyt”.

Vi søger dig, der 

• Har interesse for børn i alderen 0–6 år – og først og fremmest brænder for at gøre en positiv forskel for dem.
• Ser muligheder, ressourcer og succeser i hverdagen.
• Elsker at bevæge dig, være ude og lade naturen inspirere dagens aktiviteter.
• Følger børnenes spor og inviterer dem aktivt ind i hverdagen.
• Bidrager til et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, ro og overblik.
• Tænker vi før mig – og kan lide at være en del af et team.
• Har mod på faglig udvikling og tør prøve nyt.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Mette Mygind Skov til en snak eller et besøg i vores hus.
50 81 5254, mette.skov@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest. Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fuldtidsstilling. Vi er åbne for ønske omkring andet timetal.

Tiltrædelse 1. september 2026.

Samtaler
 25. august 2026

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
14. august 2026.

Brænder du for at skabe jobmuligheder – og for at være der, hvor vi sammen med virksomhederne bygger løsninger, der tager afsæt i deres behov og skaber muligheder for den ledige?
Hos os ved vi, at job skabes ude hos virksomhederne – gennem tæt dialog, forståelse for virksomhedernes behov og fokus på de kompetencer, der matcher.

Derfor søger vi to opsøgende, relationsstærke og metodebevidste virksomhedskonsulenter, som vil være med til at få flere borgere i lønnede timer og flere ordinære job for borgerne gennem professionel virksomhedsservice og stærke samarbejdsrelationer med erhvervslivets.

Om stillingerne
Der er tale om to midlertidige virksomhedskonsulentfunktioner:

• Fokus på ordinær beskæftigelse og samarbejde med de ledige kandidater
• Tæt samarbejde med virksomheder omkring rekruttering af ledige
• Faciliterende rolle på "Find dit Job" og andre interne indsats forløb-

• Fokus på lønnede timer som vejen mod arbejdsmarkedet
• Tæt opfølgning på den enkelte borgers progression
• Samarbejde med myndighed og virksomheder om små jobåbninger

Fælles for begge funktioner er et stærkt fokus på virksomhedsrettet indsats, opsøgende virksomhedskontakt og fokus på at skabe bæredygtige jobmatches med afsæt i virksomhedernes behov, arbejdsmarkedets udvikling og borgernes kompetencer 

Du bliver en del af Job og Erhverv, en afdeling med høje ambitioner, et stærkt fagligt afsæt og et vedvarende fokus på kvalitet i opgaveløsningen. Vi arbejder metodisk, databaseret og tillidsfuldt – og vi lykkes, fordi vi lykkes sammen.

Her vil du indgå i et team, der prioriterer sparring, faglige drøftelser og et godt arbejdsmiljø, hvor humor og hjælpsomhed er en naturlig del af hverdagen. Du vil ligeledes indgå i et tæt samarbejde med myndighedsafdelingen Job og Udvikling, hvor begge myndighedsområder er samlet i én organisatorisk enhed.

• Etablere ordinære ansættelser, småjobs/lønnede timer og virksomhedsrettede indsatser for jobparate borgere
• Opsøge lokale virksomheder og afdække behov for arbejdskraft, kompetencer og fleksible løsninger
• Matche borgere og virksomheder gennem screening, faglig vurdering og dialog om muligheder
• Videreudvikle relationer til virksomheder og være en aktiv samarbejdspartner i deres rekrutteringsprocesser
• Rådgive borgere i jobsøgning, CV, branchekendskab og jobparathed
• Have en faciliterende rolle i interne jobforberedende forløb for de ledige, herunder Find dit job for de forsikrede ledige, og Jobzonen for kontanthjælpsmodtagere
• Dokumentere forløb og sikre kvalitet i registrering og opfølgning
• Bidrage aktivt til udvikling, kollegial sparring og faglig kvalitet i Virksomhedsservice

Din profil
Vi søger engagerede, opsøgende og løsningsorienterede profiler, der trives i dialogen med virksomheder og motiveres af at skabe konkrete resultater for både ledige og virksomheder.

• En relevant mellemlang uddannelse
• Erfaring med virksomhedsrettet arbejde, opsøgende kontakt, rekruttering og/eller salg
• Måske erfaring med at støtte langtidsledige i deres vej mod beskæftigelse
• Kendskab til arbejdsmarkedet og gerne det lokale erhvervsliv i Fredericia og omegn
• Stærke kommunikative og relationelle kompetencer
• Evner til at arbejde struktureret og kvalitetsbevidst
• Lyst til både selvstændighed og tæt samarbejde
• Kørekort og adgang til egen bil.

Vi tilbyder
Et job, hvor du hver dag er med til at skabe muligheder med virksomhederne, borgerne og dine kolleger. Du bliver en del af en arbejdsplads med et højt fagligt niveau, metodisk kvalitet. Vi lægger vægt på kollegialt fællesskab præget af humor, trivsel og faglig sparring, og du får indflydelse på din rolle og mulighed for at forme din egen opgaveløsning.

Udtalelser fra dine kommende kolleger
"Som en del af Job og Erhverv sidder du sammen med 32 kolleger i et storrumskontor, hvor sparring og inspirerende samarbejde er en naturlig del af hverdagen. Vi er et hus med høj trivsel, præget af humor, omsorg og hjælpsomhed." —  Virksomhedskonsulent Britt N.

"Vi vægter fællesskab og hjælper hinanden med at udvikle gode løsninger for både borgere og virksomheder. Du bliver en del af et team med fokus på faglig og personlig udvikling, hvor alle bidrager – både til daglige opgaver og større arrangementer som jobmesser. Vi er ambitiøse, fleksible og har en stærk holdånd." — Virksomhedskonsulent Anne Sofie H.

• Virksomhedskonsulent på de forsikret ledige Anne Sofie Hoi, 50 88 68 62
• Virksomhedskonsulent på kontanthjælp aktivitetsparate Mette Christiansen, 25512785
• Faglig koordinator i Job og Erhverv, Louise Sterndorff, 50 84 57 26
• Afdelingsleder i Job og Erhverv, Malena Thusanth, 22 79 57 73.

Dit valg af virksomhedskonsulentfunktion
Da vi ansætter til to forskellige virksomhedskonsulentfunktioner, vil vi gerne høre, hvilke opgaver og målgrupper der særligt motiverer dig. Vi er nysgerrige på, hvad der driver dig fagligt, og hvordan du ser dine kompetencer bedst komme i spil.

• Forsikrede ledige med fokus på ordinær beskæftigelse og virksomhedsrettede matches. 
• Aktivitetsparate borgere med fokus på etablering af lønnede timer som vejen mod arbejdsmarkedet.

Er du interesseret i begge funktioner, hører vi naturligvis også gerne det.

Som supplement til din ansøgning - Del din motivation med en videohilsen (frivilligt)
Vi modtager gerne en videohilsen sammen med dit ansøgningsmateriale, hvor du har mulighed for at uddybe din motivation for rollen som virksomhedskonsulent hos os – det er selvfølgelig helt frivilligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om to midlertidige stillinger med en ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler 24. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Video i ansøgning
Hvis du ønsker at vedhæfte en video til din ansøgning, skal den uploades i MP4-format.
Bemærk, at videoer optaget med eksempelvis en iPhone ikke altid kan uploades direkte, da de ofte skal konverteres til MP4-format først.

Ansøgningsfrist
17. august 2026.

Vi søger en kollega til vores mødeforplejning, større arrangementer og åbne café. Stillingen er tidsbegrænset frem til 18. december 2026.

Vi leder efter dig, der kan producere både varm og kold mad af høj kvalitet, men det er særligt dine evner i det varme ”mormor-køkken”, vi lægger vægt på. Du har måske en faguddannelse inden for området, men relevant erfaring betyder lige så meget som uddannelse. Det vigtigste er, at du har de faglige kompetencer og lysten til at levere gode madoplevelser.

Om Seniorhuset
Seniorhuset er et levende foreningshus med hundredvis af ugentlige besøgende. Huset danner ramme om aktiviteter, undervisning, arrangementer og socialt samvær. Gæsterne er overvejende seniorer, men også andre målgrupper bruger vores lokaler.

Du bliver en del af et mindre medarbejderteam og et stort fællesskab af engagerede frivillige. Hverdagen er varieret, og du skal kunne holde overblik over både mødeforplejning, arrangementer og dagens retter til caféen. Arbejdstiden ligger primært i dagtimerne på hverdage. Der kan dog forekomme arbejde om aftenen, i weekender og på helligdage.

• har erfaring med produktion af varm og kold mad
• kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i en travl hverdag
• har høj hygiejnestandard og sans for orden
• er fleksibel, stabil og ansvarsbevidst
• bidrager med godt humør og positiv energi
• har lyst til at samarbejde med frivillige
• kan anvende PC på brugerniveau
• trives i et miljø med mange forskellige mennesker og opgaver.

Derudover forventer vi, at du tager del i de praktiske opgaver omkring opvask, ekspedition og service af husets kaffe- og vandmaskiner.

• Arbejdstider primært i dagtimerne på hverdage
• En fleksibel og afvekslende arbejdsplads
• Dygtige kolleger og engagerede frivillige
• En hjertevarm arbejdsplads med plads til humor
• Tværfagligt samarbejde og stor kontakt med husets brugere
• En arbejdsplads i udvikling, hvor nye opgaver og idéer er velkomne.

Vil du vide mere
Kontakt køkkenansvarlig Dorthe Hougaard, 2510 5597 (ferie i uge 30, 31, 32) eller leder af Medborgerskab og Brobygning Sussie Enghøj Bruun, 2211 3254 (ferie i uge 29, 30, 31).
Læs mere om Seniorhuset på: Velkommen til Vendersgade 4

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 30 timer ugentligt og er tidsbegrænset frem til 18. december 2026.

Tiltrædelse snarest muligt eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler
Afholdes i uge 33.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter elektronisk rekruttering. Send din ansøgning, CV og relevante bilag via kommunens rekrutteringssystem. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
8. august 2026.

Vil du være med til at sikre, at kommunens øverste ledelse har de bedste forudsætninger for at træffe beslutninger, der gør en forskel for Fredericia Kommune? Trives du i et arbejdsmiljø med højt tempo og stor variation og opgaver, der løses i samarbejde med dygtige kolleger?  Så har vi en spændende stilling til dig i Byrådssekretariatet.

Vi søger en servicemindet og effektiv administrativ medarbejder, som blandt andet skal understøtte direktøren for Teknik, Klima og Kultur.

Om stillingen
Byrådssekretariatet understøtter direktionen, borgmesteren og byrådet. 
Som administrativ medarbejder bliver du en del af et stærkt fagligt team på i alt syv administrative medarbejdere herunder en elev. Vi hjælper hinanden med at få opgaverne til at lykkes. 

Vi arbejder ud fra Fredericia Kommunes fælles grundlag: Vi gør det for Fredericia, Vi gør det ordentligt og Vi gør det sammen. Det betyder, at vi har fokus på at skabe værdi for byen og borgerne, levere kvalitet i alt, hvad vi gør, og løse opgaverne i fællesskab – både i teamet og på tværs af organisationen.

Stillingen byder på en bred vifte af opgaver og kræver, at du arbejder struktureret, professionelt og evner at samarbejde i en politisk styret organisation. Sekretariatets placering betyder et højt tempo, stor variation – og mange spændende opgaver.

• Understøtte direktøren for Teknik, Klima og Kultur i administrativ henseende
• Sikre effektiv kalenderstyring og prioritering af direktørens tid
• Journalisering og sagsstyring i kommunens ESDH-system
• Bidrage til professionel udvalgsbetjening gennem administrative opgaver
• Indgå i det centrale valgteam, som koordinerer afholdelsen af kommunal-, regions- og folketingsvalg
• Varetage fælles administrative opgaver og ad hoc-opgaver i sekretariatet.

• Har en relevant administrativ uddannelse eller erfaring fra en lignende stilling (fx administrationsbachelor eller kontoruddannet)
• Er god til at planlægge og skabe struktur
• Har erfaring med administrative opgaver og sagsbehandling
• Trives i et arbejdsmiljø med højt tempo og variation
• Har stærke kompetencer i Microsoft Office
• Kommunikerer klart og præcist – både skriftligt og mundtligt – og gerne også på engelsk
• Er serviceminded og samarbejdsorienteret
• Har forståelse for betydningen af fortrolighed og politiske processer.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelsesbetjening – meget gerne fra en kommunal kontekst.

• En central rolle tæt på direktionen – med fokus på samarbejde
• Et fagligt stærkt og hjælpsomt sekretariat
• En varieret arbejdsdag  
• Gode kolleger og en kultur, hvor kvalitet, samarbejde og ordentlighed vægtes højt.

Vil du vide mere?
Vi glæder os til at høre fra dig! Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Leder af Byrådssekretariatet Kristine Toullec, 2224 4972. 
Hvis telefonen ikke bliver taget, så send en sms, og du vil blive ringet op så hurtigt som muligt. 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på fuld tid – 37 timer ugentligt, og vi vil gerne have dig med ombord hurtigst muligt eller senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
1. samtalerunde 17. august 2026.
2. samtalerunde 21. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
9. august 2026.

Kunne du tænke dig en spændende uddannelse som eventkoordinatorelev?
Så har du nu muligheden for at komme med på holdet i Madsbyparken, der omfatter Fredericia Idrætscenter, Madsby Legepark og Den Historiske Miniby. 
Stillingen er med primært fokus på Ficness (vores træningskoncept) og svøm/badeland.

Vi søger en eventkoordinatorelev til opstart 1. september 2026 eller snarest derefter.

Vi tilbyder
Som eventkoordinatorelev i Madsbyparken får du et bredt indblik i alle fagets aspekter, og du bliver oplært i en række spændende opgaver på området. Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor du som elev får lov til at udvikle dig, og ret hurtigt vil du opleve at få lov til at arbejde mere selvstændigt og få tildelt et større ansvar. 

Dine arbejdsopgaver kommer til at omfatte idéudvikling af nye og eksisterende events. Du kommer til at arbejde med planlægning, forberedelse, koordinering og eksekvering af events, både i samarbejde med andre, men også selvstændigt. Du kommer til at arbejde med markedsføring, herunder vores hjemmesider, SoMe-platforme, grafisk arbejde m.m. 

Alle elever i Fredericia Kommune får tildelt en oplæringsansvarlig, som er ansvarlig for, at du lærer det, du skal i dit uddannelsesforløb. Vi er en kommune, der bestræber os på at være et spændende og udfordrende uddannelsessted, med et læringsmiljø der inspirerer og udvikler både elever og os selv.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en kreativ og idéskabende tankegang samtidig med, at du er tilpas struktureret og systematisk til også at kunne arbejde fokuseret med opgaver, som skal gennembearbejdes og afsluttes. 

Du kan se dig selv i en hverdag med en meget bred kontaktflade, og det er særdeles vigtigt for os, at du kan lide kontakten til mange forskellige mennesker både telefonisk, men også ansigt til ansigt. Du kommunikerer ubesværet på skrift, og har naturligt flair for IT og solid indsigt i sociale medier. 

Du kommer gerne med nye ideer, og det er vigtigt for os, at du besidder evnen til både at samarbejde med dine kolleger, men at du også tager initiativ til selvstændige opgaveløsninger.

Vi forventer, at du er bevidst om dit uddannelsesvalg. Det viser sig ved, at du er nysgerrig og brænder for at udvikle dig i faget.
Du er også indstillet på, at aften- og weekendarbejde vil forekomme. 

• EUX – fra en handelsskole 
• HHX
• STX, HF og HTX-bevis suppleret med 5 ugers EUD-S forløb med fagretning event.

Er du i tvivl, om du opfylder kravene, kan du kontakte din lokale handelsskole for spørgsmål.

Kontakt også skolen, hvis du er over 25 år ved uddannelsens start – her kan andre regler være gældende.

Om Madsbyparken 
Du vil blive en del af afdelingen Salg, udvikling og markedsføring. I tæt samarbejde med din leder og vejleder, vil der blive lagt en plan for dit praktikforløb, og vi sørger for at der er en god balance imellem udvikling og driftsopgaver. 

Vi holder primært til på kontoret i Fredericia Idrætscenter, men som en del af Madsbyparken, arbejder vi på tværs af afdelingerne.  

Vores primære opgave er at udvikle og afvikle flest og bedst mulige events i Madsbyparken. Ordentlighed og samarbejde er nøgleord, som er afgørende for os i alle henseender, såvel internt og på tværs i organisationen, som eksternt til gæster og samarbejdspartnere. 

Vil du vide mere om stillingen?
Kontakt leder for Salg, udvikling og markedsføring Lars Landry Lynge, 4126 2786 eller på lars.lynge@fredericia.dk eller Marketing - og kommunikationsansvarlig Rasmus Kurtzmann, 2212 3597 eller på rasmus.h.kurtzmann@fredericia.dk

www.fic.dk
www.ficness.dk
www.madsbyparken.dk  

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Tiltrædelse 1. september 2026 el. snarest derefter. 

Send ansøgning online
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 

Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.

Foruden ovenstående, skal din ansøgning indeholde følgende to besvarelser:

1. Fortæl os, hvorfor du finder Madsbyparken interessant som din kommende læreplads. 
2. Kom med 3 gode forslag til nye events, hvor du forholder dig til, at der skal være god indtjening. 

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler den 18. august 2026. 
Hvis vi ser behov for det, vil der kunne blive tale om en samtalerunde mere.

Ansøgningsfrist  
9. august 2026. 

"Jeg tror på, at børn trives og udvikler sig bedst, når de mødes af voksne, der trives, ser dem – og vil dem." 
Det er den tanke, der præger hverdagen på Nymarkshuset – og mit lederskab. 

Jeg tror ikke på, at de bedste resultater skabes gennem kontrol. Jeg tror på tillid, faglig nysgerrighed og stærke relationer – både til børnene og til hinanden. Derfor er jeg tæt på hverdagen og prioriterer sparring, supervision og en åben dialog. Jeg gør mig umage for at skabe en arbejdsplads, hvor vi hjælper hinanden, udvikler os sammen, og hvor høj faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd. For når medarbejderne trives, kan børnene mærke det.

Måske er Nymarkshuset ikke bare dit næste job – men dit næste arbejdshjem!

En hverdag med børnene i centrum
Har du lyst til at gøre en forskel for børn og unge med betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne? Måske er du på udkig efter en fast stilling, måske ønsker du at starte som afløser og lære os at kende først. Begge dele er en mulighed hos os.

Vores børn er lige så forskellige som alle andre børn. De har forskellige personligheder, interesser, styrker og udfordringer. Fælles for dem er, at de har brug for voksne, der ser mennesket før handicappet.
Og hvis vi skal være helt ærlige – så er vi ret vilde med dem! De udfordrer os, lærer os noget nyt og får os til at grine hver eneste dag.

Børnene er hos os i deres fritid, og derfor handler vores kerneopgave om at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv. Vi laver mad sammen, tager på ture, spiller spil, hjælper med hverdagens rutiner, trøster, støtter og skaber de små øjeblikke, der bliver til store minder.

Samtidig vil vi gerne være ærlige. Arbejdet er komplekst. Nogle børn har omfattende støttebehov og kan reagere kraftigt, når de bliver overbelastede eller utrygge. Derfor kræver jobbet, at du kan bevare roen, skabe struktur og trygge rammer, være nysgerrig på barnets perspektiv og samtidig turde stå fast, når barnet har brug for en voksen, der holder retningen og hjælper gennem det svære.

Det kræver noget af dig – men du kommer aldrig til at stå alene.

Et fællesskab, der gør en forskel
Ingen lykkes alene.
Vi er stolte af den kultur, vi har skabt - en kultur, hvor vi hjælper hinanden, griner sammen, giver faglig feedback og gør os umage – både for børnene og for hinanden.

Du bliver en del af et team med engagerede, hjælpsomme og hjertevarme kolleger, hvor supervision, sparring og høj faglighed er en naturlig del af hverdagen.

"Jeg elsker, at ingen dage er ens. Der er plads til forskellighed, både blandt børnene og kollegerne, og vi er gode til at hjælpe og støtte hinanden. Det gør Nymarkshuset til et sted, hvor jeg har lyst til at være."
Lasse, Pædagog Nymarkshuset

Vores faglige fundament
Vi arbejder ud fra en neuroaffektiv, udviklingspsykologisk og mentaliserende tilgang. Relationen er vores vigtigste arbejdsredskab, og med afsæt i blandt andet Low Arousal og individuelt tilpassede pædagogiske strategier skaber vi udvikling gennem trygge relationer og et tæt samarbejde med familier og øvrige samarbejdspartnere.

• møder børnene med ro, varme og tydelighed, er nysgerrig på det, der ligger bag deres adfærd, og har lyst til løbende at udvikle din faglighed
• kan skabe struktur, tryghed og forudsigelighed og samtidig tilpasse din pædagogiske tilgang til det enkelte barns behov
• tør stå fast og holde retningen, når barnet har brug for en voksen, der viser vejen
• har humor, bidrager til fællesskabet og tror på, at vi lykkes bedst sammen.

Stillingen er nok ikke den rette for dig, hvis du foretrækker at løse opgaver alene eller har brug for, at alle dage kan planlægges på forhånd.

Arbejdstid
Den faste stilling er på 30-37 timer om ugen, afhængigt af dine ønsker og vores fælles aftale.
Stillingen består af 8-, 10- og 12-timers vagter, primært i aftentimerne. Du har mulighed for at arbejde hver 2. eller hver 3. weekend, og fra det nye år forventer vi desuden mulighed for døgnvagter.
Vi gør os meget umage for at skabe vagtplaner, der tager hensyn til både kerneopgaven og livet uden for arbejdet. Samtidig hjælper vi hinanden, når hverdagen kalder på fleksibilitet.

Har du lyst til at være en del af Nymarkshuset?
Hvis du er blevet nysgerrig, så ring endelig. Vi tager meget gerne en uforpligtende og ærlig snak om jobbet og om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at byde vores nye kollegaer velkommen – både dig, der søger den faste stilling og dig, der ønsker at blive en del af os som afløser. 
Sammen med os får du mulighed for at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv for de børn, der hver dag minder os om, hvorfor vi har valgt lige præcis det her arbejde.

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Venlig hilsen

Kristina Skov
Teamleder, Nymarkshuset

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Kontakt
Teamleder Kristina Skov
61 92 76 10
(Ferie uge 32 og 35)

Centerleder Rasmus Steinmetz
61 92 31 51
(Ferie uge 28 og 29)

Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Ansættelsessamtaler
Vi holder løbende samtaler og sidste gang i uge 37.
Kandidater, der inviteres til samtale, vil blive kontaktet telefonisk.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
30. august 2026.

Vil du være med dér, hvor tingene samles, beslutningerne træffes, og hverdagen for både borgere og kolleger bliver lidt bedre? Så er det måske dig, vi mangler i Distrikt City.

Som koordinator bliver du den centrale nøgleperson i teamet – bindeleddet mellem medarbejdere og ledelse – der er med til at sikre sammenhængende borgerforløb efter ældreloven, effektive arbejdsgange og en stærk, fælles kultur.

Om os
Vi er 2 distrikter (tilsammen 100 ansatte), der bor på samme matrikel. Vi arbejder sammen omkring koordinator opgaverne dagligt.

Stillingen er placeret i Plejen, Senior og Sundhed, og du refererer til lederne af hjemmeplejedistrikt D1 og D11.

Vi søger en koordinator til at løse følgende opgave i D1+ D11:
Dine opgaver bliver bl.a. at varetage koordinator funktionen for aftenvagten i D1 + D11. Derudover må der forventes daglige driftsopgaver i dagvagtsdistriktet. 
Der kan også forekomme planlagte driftsopgaver aften.

På sigt vil der også kunne komme andre faglige opgaver ind i funktionen.

Der vil være i alt 4 koordinatorer i distrikt 1 og 11. Koordinaternes fremmøde skal fordeles ud fra driftens behov, der må derfor forventes fleksible arbejdstider, som de 4 koordinatorer tilrettelægger i samarbejde.  Koordinatoren for aftenvagten vil have overlappet med aftenvagten, hvorfor hovedvægten af vagter vil være til kl. 16 i hverdagene.

Stillingen indebærer arbejde hver 4. weekend. I weekenderne vil arbejdstiden være 6.30-12.30 med både koordinator opgaver + opgaver i driften. 
Der må forventes 2-3 timers opgaver i driften i weekenden.

Værdier og kultur
Som medarbejder i Fredericia Kommune arbejder du ud fra vores fælles grundlag:

”Vi gør det for Fredericia – Vi gør det i fællesskab – Vi gør det ordentligt.”

I Senior og Sundhed arbejder vi efter strategien ”Glæden ved gode hverdage” og øvrige personalepolitiske retningslinjer.

Opgaver og ansvar
Du får en bred og betydningsfuld rolle:

• Sikre sammenhængende borgerforløb med afsæt i Ældrelovens værdier og borgerens selvbestemmelse.

• Du skal i tæt samarbejde med teamet planlægge indsatser ud fra borgernes ønsker og behov.

• Du indgår i dialog med medarbejdere om tilrettelæggelse af borgerforløb, herunder inddragelse af pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund.

• Du vil være understøttende i kontinuiteten i ruteplanlægningen i Nexus.

• Du skal have et kendskab til arbejdstidsregler, overenskomster og lokalaftaler.

• Du skal kunne bidrage til hensigtsmæssig brug af ressourcer og kompetencer på tværs af teams og vagtlag.

• Du skal være med til at fremme en positiv arbejdsplads og en stærk samarbejdskultur, samt understøtte en bæredygtig økonomi i samarbejde med lederen.

Faglige kvalifikationer
Vi søger en koordinator der:

• har en sundhedsfaglig uddannelse, herunder kendskab til social- og sundhedsområdet.

• er villig til at gennemgå relevant undervisning og kunne samarbejde tæt med både teams og koordinator kollegaer.

Personlige kompetencer
For at lykkes i rollen ser vi gerne, at du:

• trives i samarbejde med mange forskellige faggrupper og samarbejdspartnere.

• er nytænkende, udviklingsorienteret og kan udfordre sundhedsfaglig praksis konstruktivt.

• har stærke formidlingskompetencer og kan skabe en klar og konstruktiv dialog.

• har flair for struktur, koordinering og overblik.

• kan håndtere deadlines og ændringer i planlægningen.

• Mulighed for relevant uddannelse og deltagelse i koordinatornetværk.

Vil du vide mere
Kontakt Distriktsleder Mette Madsen tlf.: 22127360 (træffes ikke i uge 32-33 og 34)
Distriktsleder Jane Petersen tlf.: 25652361 (træffes ikke i uge 28-29 og 30)

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en stilling på 37 timer, hvis andet ønskes, er vi imødekommende overfor det.

Vi ønsker tiltrædelse den 1. oktober eller snarest herefter.

Ansættelsessamtaler:
 Onsdag d. 26. august fra 11-15.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer (SSA, sygeplejerske, fysioterapeut, ergoterapeut) og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist:
Søndag d. 23. august kl. 23.55.

Har du lyst til at arbejde med en bred palet af spændende og komplekse planlægnings- og byudviklingsopgaver i en kommune placeret helt centralt i Danmark? 
Kan du også se dig selv i spidsen for en afdeling, som arbejder tæt sammen med borgere, erhvervsliv og politikere? 
Hvis du kan svare ja til dette og samtidig ønsker at præge udviklingen i en ’grøn’ og bæredygtig retning, så bør du straks læse videre. 

Som leder af Plan og Byudvikling bliver du afdelingsleder i en kommune, hvor der ikke er langt til toppen, og hvor alle ledere og medarbejdere bidrager ihærdigt til sammenhængskraften og samarbejdet på tværs. Det er med andre ord en meget attraktiv stilling, hvor udvikling, spændende projekter og engagerede medarbejdere, kollegaer og samarbejdspartnere kommer til at præge din hverdag. 

Plan og Byudvikling er organiseret i tre selvstyrende teams: Bolig & Detail, Erhverv & Kanalby og Strategi & Kulturarv. Som leder har man derfor en særlig opgave i at sikre sammenhængen på tværs – både fagligt og kollegialt. Plan og Byudvikling er en del af fagområdet Erhverv, Mobilitet og Byudvikling (EMB) – sammen med Vej og Park, Byg og BBR og Natur og Miljø – og en del af direktørområdet Teknik, Klima og Kultur. 

Som afdelingsleder for Plan og Byudvikling bliver du ansvarlig for den faglige og personalemæssige ledelse af 13 veluddannede og fagligt engagerede medarbejdere, som arbejder med alle facetter af planlægning fra stor til lille skala – herunder kommuneplan, lokalplaner, helhedsplaner, bymidtestrategi, kulturarv, bevaringsværdige bygninger, byudviklingsprojekter, omdannelsesprojekter o.l. Der er stor offentlig interesse for disse opgaver og projekter, og derfor er der også et stort politisk fokus på området. 

Afdelingen er generelt kendetegnet ved høj trivsel og et godt internt samarbejde, og det kan bl.a. aflæses i seneste trivselsmålinger fra hhv. foråret 2025 og foråret 2026. Den høje trivsel har du som afdelingsleder en vigtig rolle i at fastholde og udvikle fremadrettet. 

Som afdelingsleder får du i høj grad mulighed for – i tæt samarbejde med medarbejdere og chef – at sætte dit præg på de mange forskelligartede opgaver og projekter og herunder at sætte en tydelig retning for afdelingens arbejde. Der skal sikres fremdrift og prioritering generelt, og afdelingens fagligheder skal bringes i spil på tværs af organisationen og med de mange samarbejdspartnere. 

Din profil
Hele fagområdet er lige nu i gang med at opbygge en ny projektkultur, og som afdelingsleder bliver du en naturlig rollemodel i implementeringen af denne. Det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med – og eventuelt også uddannelse indenfor – proces- og projektledelse og porteføljestyring. 

Vi forventer yderligere, at du har en bred faglig profil, en relevant grunduddannelse og erfaring med planloven. Yderligere vil det være en fordel, hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation og med personaleledelse. Eventuelt også lederuddannelse på diplomniveau eller lignende.

Som afdelingsleder skal du være strategisk proaktiv, sætte en tydelig retning og sikre den nødvendige struktur. Du skal også udvise en naturlig interesse for andre mennesker med lyst til at skabe kontakt og søge dialogen. Du skal være en motiverende leder, der involverer, udviser nærvær og tillid og agerer anerkendende over for andre. Det forventes, at du kan bidrage til den gode og uhøjtidelige stemning – både i afdelingen og i ledergruppen, hvor du vil indgå i et tæt samarbejde med fagchefen for Erhverv, Mobilitet og Byudvikling samt dine lederkollegaer i Vej og Park, Byg og BBR og Natur og Miljø. 

En ny fagchef for området Erhverv, Mobilitet og Byudvikling tiltræder den 1. september 2026, så du bliver en del af en ledergruppe med både nye og erfarne kollegaer i Fredericia Kommune. 

Se den fulde job- og personprofil: https://fredericia.emply.com/api-v2/shared-files/7b3f3858-2ba6-4810-bcfd-31c3513a9359/shared-access-keys/xw96gxhd1d85prasxj4lei7a569flplnyxeef268qvpg3c20yf7oc315m2dti9wo

Vi står på et fælles fundament i Fredericia Kommune
I Fredericia Kommune står vi sammen på vores ledelses- og medarbejdergrundlag og på vores fælles personalepolitik (se link herunder). I vores personalepolitik er der bl.a. fokus på fleksibilitet – herunder mulighederne for hjemmearbejde – og det vil der naturligvis også være mulighed for i denne stilling. Dog vil det være helt afgørende for succes i jobbet, at du som leder er tilstedeværende og synlig i samarbejdet med kollegaer, medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere. 

Personalepolitik: https://www.fredericia.dk/da/personalepolitik-fredericia-fremtidens-arbejdsplads

Ledelses- og medarbejdergrundlag
Det er i år besluttet, at vores fælles ledelses- og medarbejdergrundlag fortsat skal leve og kendetegne vores opgaveløsning og samarbejde. Denne opgave har både direktører, chefer og ledere en vigtig rolle i - i tæt samarbejde med medarbejderne. 

Ledelses- og medarbejdergrundlag: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

Vil du vide mere
Kontakt:
Direktør for Teknik, Klima og Kultur Morten Christensen, 22 33 13 04, morten.christensen2@fredericia.dk 
(kan kontaktes til og med uge 32 – send evt. en sms, så bliver du kontaktet hurtigst muligt)

Medarbejderrepræsentant, Camilla Freundt, 41 23 16 70, camilla.freundt@fredericia.dk
(kan kontaktes til og med uge 29)

Medarbejderrepræsentant, Charlotte Lorentzen, 25 72 59 77  charlotte.lorentzen@fredericia.dk
(kan kontaktes fra uge 31)

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Tiltrædelse 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 14. august 2026 og 2. samtalerunde 25. august 2026.
Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at besvare en personprofil (med tilbagemelding ifm. 2. samtale) samt at besvare en case.

Ansættelsesudvalg
Direktør for Teknik, Klima og Kultur, Morten Christensen
Leder af Vej og Park, Henrik Blyt
Leder af Byg og BBR, Jes Bøgelund
Leder af Natur og Miljø, Inger Pabst
Medarbejderrepræsentant Plan og Byudvikling, Camilla E. Freundt
Medarbejderrepræsentant Plan og Byudvikling, Charlotte Lorentzen
Medarbejderrepræsentant Plan og Byudvikling, Malene T. B. Johansen.

Send ansøgning online 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
9. august 2026.

Har du mod på at arbejde selvstændigt, er du nysgerrig og stærk til at skabe relationer?
Ser du naturligt sagerne fra flere perspektiver, og møder du andre med humor og varme?
Så er det måske lige dig, vi står og mangler.

Vi søger en kompetent, stabil og engageret aftenvagt kollega, der trives med fagligt ansvar og udvikling. En der har en positiv og anerkendende tilgang til arbejdsopgaverne og med sin personlighed matcher, det vi har behov for. 

Om os
Ulleruphus Plejehjem – Et hjem med trivsel i fokus.
Ulleruphus består af 45 plejeboliger fordelt på to etager. Ulleruphus er en selvejende institution, hvor der er en tosproget kultur, da vi har både døve og hørende beboere og medarbejdere. Vi stiller ikke nogen krav om tegnsprogskompetencer i din ansættelse, men forventer gode kommunikative evner både verbalt og nonverbalt. Som ansat i vores hus er du med til at sætte retning i samarbejde med kollegaer og ledelse. 

Vores personalesammensætning er bred og består af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, husassistenter, fleksjobber, aktivitetsmedarbejdere, servicepersonale, køkkenpersonale, pedeller og administrativt personale. I alt er vi ca. 65 dedikerede kolleger på Ulleruphus og 20 på Madsbyhus, der ”går sammen”, men ikke nødvendigvis i takt. Vi værdsætter hinandens forskellighed og muligheden for at se tingene fra forskellige perspektiver. 

Vi tilbyder 
På vores plejecenter lægger vi vægt på både faglighed, trivsel og et godt samarbejde. 

Som medarbejder hos os får du:
Jobindhold og ansvar 
• et spændende, udfordrende samt selvstændigt job i en værdibaseret organisation. 
• muligheden for selv at præge sin arbejdsdag med udgangspunkt i borgernes behov. 
Faglighed, udvikling og introduktion 
• en personalegruppe, som arbejder målrettet med udvikling af faglighed og ansvarlighed. 
• mulighed for faglig og personlig udvikling. 
• en arbejdsplads i konstant udvikling. 
• et solidt introduktionsforløb. 
Samarbejde og kollegial sparring
• et tværfagligt samarbejde med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere. 
• kollegial sparring, både i det uformelle og formelle rum med refleksion. 
Arbejdsmiljø og kultur 
• et arbejdsmiljø, der vægter det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, og hvor der er ”højt til loftet”. 
• en dagligdag præget af humor og god omgangtone. 

For at trives i jobbet og passe godt ind i både faglighed og kultur hos os, lægger vi vægt på, at du kan se dig selv i følgende:

Vi forventer, at du
Faglighed og kompetencer 
• er fagligt velfunderet og nysgerrig og samtidig fagligt ajour med de kompetencer, der er relevante for den stilling, du søger 
• har flair for IT og gerne kendskab til KMD Nexus, FS3. 
• er klar til at blive oplært i særlige sundhedsfaglige opgaver som personligt uddelegeres 
Personlige egenskaber og mindset 
• har et roligt afbalanceret mindset, hviler i dig selv og er psykisk stabil 
• har en positiv indgangsvinkel til det, du møder på din vej 
• tør tænke kreativt og ikke ”som vi plejer” 
• er stabil i dit fremmøde 
Arbejdstilgang og opgaveløsning 
• mestrer at prioritere dine opgaver ud fra beboernes behov 
• kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt i den daglige opgaveløsning 
• ønsker at arbejde helhedsorienteret inden for dit kompetenceniveau. 
• har lyst til at arbejde ud fra Eden principperne 
Samarbejde, relationer og organisering 
• værdsætter relationsarbejde 
• værdsætter det tværfaglige arbejde, har gode samarbejdsevner samt en imødekommende tilgang 
• har fokus på kollegaers og egen udvikling 
• er åben for primært at være tilknyttet en afdeling, men villig til at arbejde på tværs 
• har interesse i samarbejde med døve 

Vil du vide mere
Kontakt plejehjemsleder Charlotte V. Alnor tlf. 25512793 eller TR Cathe Poulsen Jensen tlf. 41640319.

Har du lyst til at komme ud og se, hvor vi bor, er du meget velkommen. Du skal blot kontakte Cathe Poulsen Jensen for en aftale.

Løn- og ansættelsesforhold 
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads. 

Vi tilbyder en stilling på fuld tid med arbejde hver 2. weekend i lige uger.
 
Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler løbende og sidste gang i uge 39.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk 

Ansøgningsfrist 
17. september 2026.

Er du klar til at udfordre dig selv – både fagligt og personligt – gennem meningsfulde og spændende opgaver?
Vil du gøre en forskel for unge og deres familier i udsatte eller sårbare positioner og være en hjælpsom og støttende samarbejdspartner?
Er du den kollega, som andre glæder sig til at møde ind til?
Så er du heldig! Vi søger en overgangskoordinator til en nyoprettet stilling i Familieafdelingen - Unge.

Din rolle som overgangskoordinator
Som overgangskoordinator får du en faglig koordinatorfunktion med et særligt fokusområde på at sikre et systematisk og rettidigt samarbejde mellem Familieafdelingen og vores samarbejdspartnere på voksenområdet. 

Din primære opgave er at understøtte børne- og ungerådgivernes arbejde med de unge og sikre, at alle relevante ressourcer kommer i spil, så vi som samlet kommune, kan hjælpe den enkelte unge godt på vej mod et selvstændigt voksenliv. Derfor vil der være fokus på løbende samarbejde med vores kolleger på alle relevante dele af voksenområdet, samt en løbende opmærksomhed på de unge, som har brug for den koordinerede indsats. 

Som overgangskoordinator er du desuden fast medlem af styregruppen for samarbejdet om overgangen fra ung til voksen, og du deltager fast i overgangsmøderne.

• forestå sagsgennemgange
• kvalificere børnefaglige undersøgelser og afdækninger
• kvalificere indstillinger til børne- og ungeudvalget og Ungdomskriminalitetsnævnet
• deltage i gruppemøder og faglig sparring
• implementere nye arbejdsgange.

Alle opgaver har det fælles formål at skabe klarhed om rådgivernes arbejdsopgaver og understøtte en lovmedholdelig, økonomisk ansvarlig og systematisk sagsbehandling på tværs af hele Familieafdelingen – Unge. 

Målet er at understøtte og vejlede rådgiverne til at kunne give den bedst mulige sagsbehandling til hver enkelt ung, som Familieafdelingen – Unge er i kontakt med. Det skal bidrage til, at de unge opnår de bedste forudsætninger for at begå sig på egen hånd eller med minimal støtte, når de fylder 18 år. 

Familieafdelingen – vores organisering og arbejde
Familieafdelingen vokser og består af 70 børne- og ungerådgivere, én leder, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter samt tre faglige koordinatorer fordelt i henholdsvis Handicap, Børn og Unge.

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der i en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets Lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Vores tilgang
Vi tror på, at reel inddragelse af den unge og forældrene skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, som kan understøttes og udvikles.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om, at den professionelles relationskompetence er et fundament for en respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse: HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor arbejder vi aktivt med inddragende netværksmøder og familierådslagninger, som vi er i fuld gang med at implementere.

Som en del af ungeteamet forventer vi, at du kan se dig selv i følgende:
Det faglige:
Arbejdet er altid drevet af inddragelse og dokumentation. Vi skal vide, hvad de unge selv mener, og hvad der er vigtigt for dem. De skal kende baggrunden for og formålet med vores beslutninger. Sagerne skal være overskuelige, opdaterede og indeholde faglige vurderinger ved alle sagsskridt.

Det sociale/kollegiale:
Vi er et arbejdsfællesskab der vil hinanden det godt. Vi går på arbejde og bidrager til en god opgaveløsning og en god stemning på tværs af gruppen. Vi er opsøgende, også når vi er i tvivl, og vi hjælper altid hinanden.

Vi vægter i særlig grad, at du:
Har en relevant faglig baggrund og erfaring
Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. Du har evt. relevant erfaring fra en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser. Som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring, og derfor er det et krav, at du har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.

Har en inddragende og relationel tilgang
Du er inddragende, nærværende og lyttende og arbejder procesorienteret med fokus på kommunikation og relationen mellem mennesker. Du har et familiesyn, som bygger på det hele billede, og du er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Samtidig er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt.

Kan arbejde helhedsorienteret og tværgående
Du har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag og i bredere forstand. Du ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde tilgange og har et højt engagement i at arbejde med disse.

Kan skabe struktur og overblik i opgaveløsningen
Du kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret og omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen. Du kan se sammenhænge og tør udfordre ”det, vi plejer”.

Har blik for sammenhængen mellem faglighed og økonomi
Du har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen og sikrer, at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”. Du har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt – se vores ledelses- og medarbejdergrundlag: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En familieafdeling i rivende udvikling, der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv. 
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på tidlig indsats, fællesskaber og løsninger, der skaber varige positive forandringer.
• En arbejdsplads med højt til loftet, kort vej til sparring og masser af faglig energi, hvor du bliver en del af et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere
• En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsopgaver samt mulighed for faglig sparring og løbende kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange samt nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte teamleder, Steffen Bøgskov, 22 10 88 65. Steffen har dog ferie i uge 30, 31 og 32.
I uge 32 kan du kontakte leder af Familieafdelingen, Linette Brix Jessen, 61 92 92 93.
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet, når det er muligt.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler 20. august 2026.
Kandidater, der inviteres til samtale, vil blive kontaktet telefonisk.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
16. august 2026.