Ledige stillinger

Er du f.eks. jurist, psykolog, pædagog, socialpædagog, fysioterapeut, socialrådgiver, socialformidler eller HK’er.

Kan du forestille dig en arbejdsplads, hvor din faglighed spiller tæt sammen med andres – og hvor vi i fællesskab får det hele til at lykkes.

Hvor svære beslutninger ikke hviler på dine skuldre alene – men deles i et stærkt og forpligtende fællesskab. Du følger ikke bare udviklingen… du er med til at skabe den.

Det er præcis det, vi tilbyder.

Vi udfordrer måden, vi arbejder på – og vi har brug for dig, der tør

Vi bygger nye tværfaglige teams fra bunden. Ikke som et projekt – men som en ny måde at arbejde på.

Én fælles mission:

At skabe sammenhængende, helhedsorienterede løsninger for børn og unge med funktionsnedsættelser samt deres familier.

Hos os betyder teamwork:

• Fælles ansvar for opgaverne
• Beslutninger træffes sammen
• Ingen står alene med de svære sager
• Tæt sparring i hverdagen

Vigtigst af alt: Fælles faglig stolthed

Din rolle – som en del af teamet

Du bliver en aktiv del af et tværfagligt team, hvor I sammen følger sagerne fra start til slut.

Sammen med dine kollegaer vil du:

• Arbejde med sagsbehandling efter barnets Lov
• Bidrage til faglige vurderinger og afgørelser
• Indgå i tæt dialog med børn, unge, familier og netværk
• Arbejde med handicapkompenserende indsatser
• Sikre kvalitet, sammenhæng og retning i forløbene

Hos os følger du ikke bare sagen – du er med til at forme den aktivt undervejs.

Sådan arbejder vi

Vi tror man opnår det bedste resultat, når man ikke sidder alene med det svære.

Derfor har vi valgt at arbejde i faste teams, hvor:

• I deler ansvaret for teamets samlede opgaver
• I træffer beslutningerne sammen
• I bruger hinandens fagligheder aktivt
• Sparring er en naturlig del af hverdagen
• Kompleksitet håndteres i fællesskab

Det kræver noget – men det giver endnu mere - nemlig faglig udvikling, tryghed, bedre løsninger og du står aldrig alene.

Hvem er du?

Du har en relevant faglig baggrund – fx juridisk, psykologisk, pædagogisk, fysiologisk, socialrådgiver, socialformidler eller HK’er.

Vigtigt er det:

• Du har lyst til at være en del af noget nyt
• Du vil tage ansvar og bidrager aktivt
• Du kommunikerer tydeligt, respektfuldt og professionelt
• Du trives i samarbejde
• Du er nysgerrig på andres perspektiver
• Tør udfordre vanetænkning og bringe dig selv i spil
• Du har kørekort (gerne med mulighed for selv at stille bil til rådighed)

Erfaring tæller – men din tilgang og mindset er afgørende.

Det får du hos os

Vi ved, at høj faglig kvalitet kræver gode rammer:

• Et stærkt tværfagligt miljø med masser af sparring
• Synlig og nærværende ledelse
• En kultur præget af tillid og fælles ansvar
• Gode muligheder for kompetenceudvikling
• Grundig oplæring
• Fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde
• Valg mellem 4- eller 5-dages arbejdsuge

Klar til at være med?

Hvis du vil være en del af en arbejdsplads, hvor vi tænker nyt, løfter i flok og gør en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse samt deres familier – så er det nu, du skal søge.

Ansættelsessted og vilkår

• Arbejdssted: Energivej 1, 6700 Esbjerg
• Arbejdstid: 37 timer pr. ugen
• Tiltrædelse: 1. september 2026
• Løn og ansættelse: Efter gældende overenskomst mellem KL og DS/HK, med mulighed for lokal løndannelse

Sådan søger du

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Send din ansøgning, CV og relevant dokumentation (fx uddannelsesbevis) via ansøgningsknappen.

• Ansøgningsfrist: Tirsdag den 30. juni 2026

Samtaler og proces

• 1. samtale: Mandag og tirsdag den 6. og 7. juli 2026
• 2. samtale: Torsdag den 9. juli 2026 (inkl. case)
• 
  

I forbindelse med ansættelse indhenter vi:

• referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden der bliver indhentet referencer.
• Straffeattest og børneattest

Vil du høre mere?

Du er meget velkommen til at kontakte os for en uformel snak:

Rikke Christensen, sektionsleder tlf. 7616 1115 / 2178 1680

Mireille Rasmussen, sektionsleder tlf. 7616 1250 / 2324 9425

Har du lyst til at blive en del af et stærkt hold på 75 dygtige og engagerede medarbejdere, så har vi en ledig stilling til dig.

Medarbejderne er fordelt på fem store klinikker, hvor vi arbejder i velfungerende teams af tandlæger, tandplejere og klinikassistenter. Tre klinikker er placeret i Esbjerg, og en klinik er placeret i henholdsvis Ribe og Bramming.

I Tandplejen har vi cirka 26.000 patienter, og vores vigtigste fokus er forebyggelse og høj kvalitet i behandlingen af såvel børn og unge samt ældre i omsorgstandplejen.

Tandreguleringen i Esbjerg Kommune er udliciteret.

Vi kan tilbyde dig:

• at du bliver en del af en spændende arbejdsplads i en kommunal tandpleje, hvor vi er fuldt digitaliseret med patientjournal (Tand) og røntgen (Visiquick)
• et stort kollegialt netværk med plads til sparring på tværs
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling, da alle fagområder varetages i Tandplejen

Det er vigtigt, at du:

• sætter din faglighed højt og brænder lige så meget for opgaverne i den kommunale tandpleje, som vi gør
• har lyst til at arbejde med både børn, unge, ældre og borgere med særlige behov
• er fleksibel og god til at samarbejde med kollegerne i dit team
• er nysgerrig, positiv og i godt humør
• kan lide at have travlt og holder hovedet koldt, når det går stærkt
• er god til at kommunikere og ser styrker i menneskers forskelligheder

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstituerede overtandlæger Janne Nielsen eller Tina Rathcke på tlf. 23 48 75 90 eller 23 48 47 39.

Du kan desuden læse mere om Tandplejen her:

www.esbjergkommune.dk/tandpleje - og se en video om noget af alt det, som Esbjerg Kommune har at bydepå for sine borgere http://www.esbjergkommune.dk/erhverv/energimetropol.aspx.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
Torsdag den 20. august 2026

Forventet ansættelsessamtaler:
Onsdag den 26. august 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Er du typen, der tør slippe ’plejer’ og i stedet prøve noget nyt?

Så er du måske vores nye projektleder til kultur- og byudviklingsområdet, med særligt fokus på formidling. Det er en alsidig stilling med varierede opgaver og en hverdag fuld af udvikling og tempo.

I Esbjerg Kommune vil vi have flere borgere – og vi tror på, at et stærkt kultur- og oplevelsesliv er vejen frem. Her får du en vigtig rolle.

Vi er ambitiøse, og det skal du også være. Vi søger en, der tænker nyt, udfordrer det vante og sammen med teamet skaber resultater og løfter kulturlivet.

Baggrund

Kultur & Projekt arbejder med projekter på tværs af kommunen. Vi er et team på syv medarbejdere og en leder – og nu søger vi en ny kollega på 37 timer, der kan styrke både vores kommunikation og vores projektledelse inden for kultur og byudvikling.

Vi er en del af Børn & Kultur og samarbejder også med skoler og dagtilbud. Teamet har selv defineret de værdier, som er grundlaget for vores måde at løse opgaver på; nysgerrighed, rummelighed, ildhu og tryghed.

Vores opgaver handler bredt om at understøtte kulturlivet. Nogle er meget konkrete, andre mere åbne. Du får mange samarbejder på tværs af kommunen – også med fagligheder, der er anderledes end din egen.

Ingen dage er ens, og opgaverne ændrer sig ofte undervejs. Derfor er fleksibilitet, omstillingsevne og mod vigtige egenskaber.

Vi søger en fagligt stærk kollega med erfaring, som kan skabe godt samarbejde. Til gengæld får du en arbejdsplads med højt til loftet.

Dine opgaver

• Projektdeltagelse og -styring af relevante kultur- og byudviklingsprojekter.
• Medvirke til et stærkt og tværgående samarbejde omkring visionen for oplevelser og kultur.
• Skabe lokal forankring og begejstring, bl.a. gennem formidling.
• Facilitere processer, møder og arbejdsgrupper.
• Indgå i udvikling og afvikling af kulturbegivenheder.
• Udvikle strategisk plan for analog og anderledes formidling af kulturtilbud og byliv.
• Strategisk tilrettelæggelse og realisering af ungekulturHusets formidlingsmæssige profil.

Dine faglige og praktiske kompetencer

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke altafgørende, men vi forventer, at du har en faglig, erfaringsmæssig og personlig profil, der matcher stillingen. Det betyder, at du bl.a. har:

• Positiv erfaring med tværgående projektledelse og agile processer.
• Konkret erfaring med borger- og interessentinddragelse.
• Bred erfaring fra kulturlivet.
• Erfaring med bylivsudvikling.
• Strategisk og praktisk erfaring med formidling.
• Erfaring med udarbejdelse af grafiske materialer.
• Dokumenteret erfaring med anderledes og nytænkende formater.
• Erfaring fra en politisk styret organisation.

Du skal være indstillet på skæve arbejdstider i din ansættelse, herunder aften- og weekendarbejde.

Dine personlige kompetencer

Vi søger en ny medspiller, som har mod på at udfordre vanetænkning og give os relevant modspil. For at det kan lade sig gøre forventer vi, at:

• Du har drive og holder fast – også når det er svært – og ser muligheder frem for problemer.
• Du er god til at formidle og kan skabe begejstring og opbakning.
• Du er åben, imødekommende og har humor.
• Du kan bidrage konstruktivt i dialoger og udvikling.
• Du selv opsøger viden og samarbejdspartnere.
• Du er nysgerrig og tør kaste dig over nye emner.
• Du har energi, tager initiativ og har mod.
• Du kan arbejde struktureret og grundigt – men også kan rumme kaos.
• Du lytter og forstår dine samarbejdspartnere.
• Du kan arbejde selvstændigt og få tingene gjort.
• Du har kant, udfordrer “plejer” – og ved hvornår du ikke skal.

Vi tilbyder

• Et spændende job med høj grad af selvstændighed.
• Varierede og udfordrende opgaver.
• Et godt arbejdsmiljø præget af en ordentlig og uformel tone.
• Flekstidsordning og hybridarbejde.
• Muligheder for relevante kurser i både ind- og udland.

Du bliver en del af et konsulentteam med syv erfarne kolleger. Sammen arbejder I med kommunens forskellige strategier, så du får en bred kontaktflade. Her er der plads til både grin, gode snakke og en hverdag, hvor vi hjælper hinanden.

Du kommer også til at samarbejde tæt med andre afdelinger i kommunen og med eksterne partnere. Derfor er det vigtigt, at du er god til at samarbejde, har energi, tager initiativ og er god til at skabe netværk – og at du tør tænke nyt.

Som projektleder i Børn & Kultur får du et alsidigt job med stor indflydelse på dine opgaver og måden, du løser dem på. Du bliver en vigtig del af at udvikle kvaliteten og finde de bedste måder at nå i mål på.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen er på 37 timer om ugen. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende aftale/overenskomst.

Der er tale om en fastansættelse.

Stillingen er med ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres, og børneattest vil blive indhentet.

Ansøgningsfrist:
Vi skal have din ansøgning senest 2. august 2026.

Samtaler:
Første samtale forventes afholdt 12. august 2026 og anden samtale forventes afholdt d. 19. august 2026.

Vil du vide mere?:
Er du velkommen til at kontakte teamleder Christian Korsgaard på tlf. 23 34 95 39 eller mail chkor@esbjerg.dk.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Hos Sygedagpenge & Sociale Ydelser søger vi en engageret sagsbehandler til en fuldtidsstilling – gerne med start fra den 1. oktober 2026.

Hos os får du ikke bare et job – du bliver en del af et team, der hver dag hjælper borgere med at få den støtte, de har ret til.
Du kommer til at arbejde med personlige tillæg og helbredstillæg efter Pensionsloven, fx til hovedrengøring, overlevelseshjælp og helbredstillæg til tandbehandling, og du bliver en vigtig sparringspartner for borgerne. Du kommer også til at arbejde med sagsbehandling og booking af vielser.

Hvad bliver dine opgaver?

• Behandle ansøgninger om personlige tillæg og udvidet helbredstillæg
• Behandle ansøgninger om handicapkørsel
• Behandle andre henvendelser om pension og helbredstillæg
• Rådgive og vejlede borgere i en svær situation
• Sagsbehandling og booking af vielser
• Betale regninger
• Bidrage til et godt arbejdsmiljø og samarbejde på tværs

Hvem er du?

• Du har en relevant uddannelse
• Du skal kunne lide administrativt arbejde – kontakten til borgere er oftest via telefon, men vi holder også samtaler med fremmøde
• Du har erfaring med IT
• Du skal kunne lide at regne og være god til at skrive afgørelser
• Du kan have mange bolde i luften på en gang og være omstillingsparat
• Du er god til dansk
• Du behersker tysk og engelsk i både skrift og tale
• Du bidrager på alle områder i forhold til kerneopgaven
• Du bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Vi kan tilbyde

• Kollegial og ledelsesmæssig støtte og vejledning
• Et levende og udfordrende arbejdsmiljø, der er i stadig forandring og udvikling
• Et fagligt spændende job
• Mulighed for faglig og personlig udvikling og uddannelse
• Fleksibel arbejdstid, herunder tilbud om hjemmearbejde.

Referencer

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte fagkoordinator, Anette Krog på telefon 7616 9383

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist: 28. august 2026

Samtaler forventes afholdt: 4. september 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Er du typen, der elsker at få olie på fingrene, løse problemer på stedet og arbejde med maskiner, der gør en reel forskel i den virkelige verden? Så er Entreprenørafdelingen i Esbjerg Kommune stedet for dig.

Vi holder veje, parker, skove og alt derimellem kørende.Du bliver en del af Materiel & Værksted, hvor ca. 5 kolleger sørger for, at hele maskinparken spiller. Vi søger en ny kollega med opstart den 1. oktober. Arbejdsstedet bliver Vibevej 8, Esbjerg Ø.

Dine arbejdsopgaver

Din hverdag bliver alt andet end ensformig. Du kommer bl.a. til at

• Skrue, reparere og servicere alt fra små maskiner til store køretøjer.
• Gøre vintermateriel klar.
• Køre i felten med servicevogn.
• Fejlsøge på el og hydraulik.
• Indgå i vintervagten – derfor skal du bo inden for rimelig afstand af Esbjerg.

Dine kvalifikationer

Hvis du kan sige ja til det følgende, er du allerede godt på vej:

• Uddannet mekaniker eller anden teknisk baggrund.
• Erfaring med traktorer/lastbiler er velkommen men ikke et must.
• Kan du svejse? Fedt! Hvis ikke, så lærer vi dig det.
• Er klar på ad hoc-opgaver og hverdage, der aldrig er ens.
• Har godt humør og fungerer i et ungt team.
• Er stabil, fysisk stærk og arbejder målrettet.
• Har kørekort B, gerne BE, C og truck, men ikke et krav.

Det får du hos os

• Et lyst og moderne værksted med plads til at gøre tingene ordentligt.
• Løn efter kvalifikationer og god pension.
• Et stærkt team, hvor man hjælper hinanden og har det godt.
• En arbejdsplads med tillid, frihed og gode værdier.

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge.

Ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Materiel & Værksted Anker Houborg på 27 24 11 57.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:

31. juli 2026.
Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vil du være med til at tegne stregerne for Esbjerg Kommune og sætte dit visuelle præg på alt fra webindhold og print til events og kampagner i en stor og levende kommune? Så er det måske dig, vi søger som barselsvikar for den ene af vores to grafiske designere. Opstart er den 1. oktober 2026 eller eventuelt før, hvis det er muligt, og vikariatet løber til omkring sensommeren 2027.

Om stillingen

Esbjerg Kommune søger en kreativ og digitalt stærk grafisk designer til et barselsvikariat på 37 timer om ugen. Du bliver en vigtig del af kommunikationsafdelingen, hvor du skal være med til at forme og udvikle det visuelle udtryk, der binder hele kommunen sammen.

Du kommer til at dele kontor og arbejde tæt sammen med en erfaren grafisk designer og får i hverdagen selskab af et dygtigt og engageret hold af bl.a. kommunikations-, web- og eventkolleger. Vi har desuden en fast tilknyttet fotograf og samarbejder med mange forskellige fagligheder på tværs af hele kommunen. Derfor er det vigtigt, at du har let ved at omgås og kommunikere positivt med andre mennesker og kan sætte dig ind i deres udgangspunkt for de opgaver, som du løser sammen med dem.

Dine arbejdsopgaver

Din hverdag vil byde på mange forskellige grafiske opgaver, og du skal kunne jonglere imellem dem, sådan som det passer bedst med deadlines og dialog med dine samarbejdspartnere. Du kan f.eks. se frem til opgaver af den her slags:

• Udvikling og opsætning af visuelle materialer til både digitale platforme og print – f.eks. brochurer, plakater, logoer, annoncer og bannere.
• Grafisk design og billedbehandling til websider og sociale medier.
• Understøttelse af visuelle identiteter til kommunens mange arrangementer og projekter.
• Bidrage til konceptudvikling og kreative processer – også gerne med kunstig intelligens som værktøj.

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant uddannelse som grafisk designer eller tilsvarende.
• Har erfaring med at arbejde i Adobe-pakken: InDesign, Photoshop og Illustrator.
• Har en stærk digital forståelse og arbejder målrettet med design til web og sociale medier.
• Er nysgerrig på ny teknologi og har lyst til at udforske kunstig intelligens i det kreative arbejde.
• Trives med at arbejde på flere projekter ad gangen og kan bevare overblikket, også når der er fart på.
• Har flair for visuel kommunikation og en grundlæggende forståelse for sprog – både dansk og engelsk.
• Er fleksibel og møder andre mennesker i øjenhøjde.

Hvem er vi i Kommunikation?

I Kommunikation servicerer vi hele kommunen, der tæller Danmarks femtestørste by, Esbjerg, Danmarks ældste by, Ribe, stationsbyen Bramming og en lang række levende lokalsamfund. Organisatorisk er Kommunikation placeret under kommunaldirektøren sammen med borgmesterkontoret, og vi løser opgaver på tværs af kommunens fem direktørområder.

Kommunikationschefen er foruden Kommunikation også chef for kommunens Tilflytterservice og Eventsekretariat, og de tre områder arbejder tæt sammen. I Kommunikation får du ni kolleger, som fordeler sig på forskellige fagligheder inden for kommunikation, web og grafisk arbejde.

Vi sætter den faglige barre højt og lægger vægt på at følge med udviklingen, så vi altid kan levere en indsats af høj kvalitet. Vi er servicemindede, fleksible og klar til at give den en ekstra skalle i de perioder, hvor der er brug for det, men oplever også fleksibilitet den anden vej.

Hver dag møder vi hinanden med godt humør, og en ambitiøs og positiv stemning præger afdelingen, hvor vi hjælper hinanden og har det sjovt og hyggeligt sammen. Alt det håber vi, at du vil bidrage til i hverdagen.

Det praktiske

• Ansøgningsfrist: Fredag den 31. juli 2026.
• Samtaler: Første samtale tirsdag den 18. august 2026, eventuel anden samtale tirsdag den 25. august 2026.
• Opstart: 1. oktober 2026.
• Varighed: Aftales nærmere, men ca. til sensommeren 2027.
• Arbejdssted: Esbjerg Rådhus, med mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag.

Sammen med din ansøgning må du gerne vedhæfte eksempler på dit grafiske arbejde. Til en evt. samtale vil vi også meget gerne se din portfolio.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
31. juli 2026

Kontakt:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunikationschef Thomas Reil på tlf. 21 37 92 84 eller mail thar@esbjerg.dk.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Drømmer du om et spændende, afvekslende og udviklende lederjob, hvor du kommer til at stå i spidsen for en kompetent ledergruppe og en Tandpleje, som står stærkt på kerneydelsen?

Så har du nu muligheden for at blive vores nye overtandlæge.

Vi søger en faglig dygtig person, der kan lede organisationen, så den fortsat kan være præget af stolthed over den faglighed, vi står på, og vores parathed til nytænkning og udvikling.

Vi søger også en personlighed, der aktivt engagerer sig i at skabe et attraktivt og sundt arbejdsmiljø, så Esbjerg Kommunes Tandpleje også i fremtiden, er en arbejdsplads som kan udvikle og tiltrække alle faggrupper i Tandplejen.

Hos os får du en organisation af engagerede medarbejdere og tæt sparring og dialog om løsningen af vores fælles opgaver i Tandplejen.

Du vil kunne sætte retning for følgende konkrete, spændende og udviklende opgaver, som er i gang i øjeblikket og som fortsat vil være organisationens fokus, fremadrettet:

• Levering af tandpleje til vores målgruppe med høj grad af kvalitet og professionalisme
• Esbjerg Kommune er i et samarbejde med en ekstern samarbejdspartner i gang med at kigge på den nuværende organisering af Tandplejen, med hensigt på at skabe den mest bæredygtige Tandpleje

Esbjerg kommune er som mange andre kommuner udfordret af rekrutteringsproblematikker og vi arbejder løbende med nye ideer og tiltag for at løse udfordringerne

Om dig:

Du er autoriseret tandlæge med ret til selvstændigt virke og har en årrække af praksiserfaring med dig. Du har muligvis suppleret din faglige uddannelse med ledelsesmæssig efteruddannelse.

Herudover vægter vi, at du:

• har erfaring med at arbejde i en offentlig organisation
• har erfaring med ledelse og/eller har lyst til ledelse
• kan yde tandplejefaglig sparring
• kan arbejde tværfagligt
• kommunikerer tydeligt, anerkendende og inddragende. Både internt og i relation til Tandplejens øvrige samarbejdspartnere

Om Esbjerg Kommunes Tandpleje og stillingens ansvarsområde:

Esbjerg Kommunes Tandpleje er landets 6. største og betjener godt 26.000 børn og unge, ca. 750 omsorgspatienter.

Til at løse denne opgave er der i Tandplejen ca. 80 ansatte, som har deres virke på de 5 behandlingsklinikker, som er fordelt på hele Kommunen.

Som overtandlæge, vil du få det overordnede ansvar for den samlede Tandpleje, både fagligt, personalemæssigt og økonomisk.

Til at understøtte dig i dine opgaver, har Tandplejen et stærkt ledelsesteam bestående af de 5 klinikledere og et fagligt stærk administrativt team.

Derudover vil der være et tæt ledelsesmæssigt samarbejde med Områdelederen af Børn & Sundhed, hvorunder Tandplejen er organiseret, omkringde økonomiske og organisatoriske forhold.

Ansættelsesvilkår:

Vi ønsker at du kan starte den 1. september 2026 eller snarest derefter.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Børn & Pædagogik Mette Lindkær meli@esbjerg.dk tlf. 51 82 10 65 eller områdeleder for Børn & Sundhed Hans Jessen hajes@esbjerg.dk tlf. 23 83 09 51.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencerfra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
4. august 2026

Første samtale forventes afholdt den 11. august 2026
Anden samtale forventes afholdt den 18. august 2026

Vi benytter persontest for de ansøgere, som går videre til 2. runde.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Du skal være en person med stort engagement og som brænder for at gøre en forskel.

Vi kan tilbyde dig et spændende job på en arbejdsplads med fokus på forebyggelse og høj kvalitet.

Du får et godt kollegialt netværk med plads til sparring på tværs, samt gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Tandplejen i Esbjerg Kommune har cirka 75 ansatte fordelt på fem klinikker, der er bemandet af dygtige og engagerede medarbejdere i teams af tandlæger, tandplejere og klinikassistenter. Tre klinikker er placeret i Esbjerg, mens en klinik ligger i henholdsvis Ribe og Bramming.

I Tandplejen har vi cirka 26.000 patienter, og vores vigtigste fokus er forebyggelse og høj kvalitet i behandlingen af såvel børn og unge samt ældre i omsorgstandplejen. Tandreguleringen i Esbjerg Kommune er udliciteret.

Tandplejen arbejder med journalsystemet Solteq Tand samt det digitale røntgensystem VisiQuick.

Du kan læse om vores tandpleje på www.esbjergkommune.dk/tandpleje.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret overtandlæge Tina Rathcke på tlf. 23 48 47 39 eller Janne Nielsen på tlf. 23 48 75 90 eller tinra@esbjerg.dk / janie@esbjerg.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
Torsdag den 20. august 2026

Samtaler:
Forventes afholdt onsdag den 26. august 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vil du være med til at sætte retning for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø og omsætte strategi til praksis for hele Esbjerg Kommune?

Vi søger en engageret og strategisk stærk HR-arbejdsmiljøkonsulent til at koordinere og udvikle arbejdsmiljøindsatsen på tværs af kommunen, i samarbejde med de øvrige HR-funktioner og arbejdsmiljøorganisationen. Her skal du kombinere strategisk udvikling, projektledelse og praksisnær rådgivning, i et tæt samarbejde med bl.a. kollegerne i Organisation & Udvikling og de daglige arbejdsmiljøledere i forvaltningerne.

Du behøver ikke at kunne det hele fra start. Vi vægter det højere, at du har dine grundkompetencer på plads, og er klar på at udvikle dig fagligt sammen med os.

Hvem er vi?

Du bliver en del af den centrale stabsenhed Organisation & Udvikling i Politik & Personale, som arbejder bredt med arbejdsmiljø, HR-opgaver, udvikling, politisk betjening, ledelsesunderstøttelse, analyser mm.

Vi er et team med 6 kolleger med forskellige profiler, hvor vi har et stærkt fagligt miljø, og hvor vi hjælper og sparrer med hinanden. Vi går op i at have en god arbejdsdag, hvor vi gør en positiv forskel for arbejdsmiljøet i kommunen.

Vi tilbyder

• En central rolle med stor synlighed og indflydelse i organisationen
• Tæt samarbejde med ledelse på flere niveauer
• Et stærkt fagligt fællesskab og gode sparringsmuligheder
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling, deltagelse i netværk og kompetenceudvikling bl.a. indenfor arbejdsmiljø og undervisning
• Fleksibilitet i hverdagen, inkl. flekstid og mulighed for hjemmearbejde
• En aktiv arbejdsplads med uformel tone og højt engagement.

Din rolle: Fra overblik til handling.

Som central HR- arbejdsmiljøkonsulent skal du være med til at drive og prioritere arbejdsmiljøindsatsen på tværs af kommunen. Du er med til at formulere strategien og omsætte den til konkrete handlinger. Dit ansvar er at sikre retning, sammenhæng og fremdrift.

Du har en bred snitflade til mange in- og eksterne parter og ledere og samarbejder med både HR, Organisation & Udvikling og centrale og decentrale arbejdsmiljøledere, og er tæt på både ledelse og drift.

Dine opgaver: Spænder bredt, og løses individuelt og i samarbejde med kollegerne, de daglige arbejdsmiljøledere og den centrale arbejdsmiljøleder. Dine opgaver fokuserer hovedsageligt på arbejdsmiljøet, men der vil også være forskellige HR- og udviklingsopgaver, afhængig af din profil og interesse.

Dine vigtigste opgaver:

• At have indgående kendskab til arbejdet med arbejdsmiljø, herunder lovgivning og retningslinjer – og at formidle det til andre.
• At holde dig ajour på det arbejdsmiljøpolitiske område, og sikre formidling og oversættelse af ny lovgivning til praksis
• Strategisk udvikling af arbejdsmiljøområdet, bl.a. implementering af arbejdsmiljøstrategien
• Understøtte den centrale arbejdsmiljøleder
• Koordinering og rådgivning på tværs af organisationen
• Være tovholder for den tværgående strategigruppe på arbejdsmiljøområdet
• Oplægsholder og underviser, fx på enkeltstående kurser og den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Øvrige HR- og arbejdsmiljøopgaver:

• Projektledelse af større indsatser fx trivselsundersøgelse og APV
• Udvikle værktøjer til arbejdsmiljøorganisationen
• Superbruger og tovholder på SafetyNet
• Kursusudvikling
• Sygefraværs- og trivselsprojekter
• Facilitere processer indenfor arbejdsmiljø-, trivsels-, sygefraværs- og ledelse.
• Analyser og formidling

Hvem er du?

Vi søger dig, der har nogen erfaring med arbejdsmiljø- og/eller HR-området, og som evner at omsætte viden, lovgivning, analyser mm. til konkrete løsninger, der virker i praksis.

Din baggrund:

• En relevant uddannelse, evt. på akademisk niveau
• Erfaring fra HR eller arbejdsmiljøområdet
• Fordel: Erfaring fra en kommune eller anden politisk styret organisation.
• Fordel: Undervisningserfaring, eller lyst til at undervise.

IT-kendskab: Du har naturligvis de grundlæggende it-tekniske kompetencer på plads, men du kan med fordel også have:

• Interesse for, hvordan digitale værktøjer, herunder AI, kan understøtte arbejdsmiljøarbejdet
• Kendskab til SafetyNet.

Vi er en afdeling med mange projekter, interessenter og muligheder der skal opvejes mod hinanden. Derfor søger vi dig der kan trives i denne hverdag. Det er derfor et plus, hvis du som person er:

• Nysgerrig og proaktiv, og stiller spørgsmål til det du ikke forstår
• Kommunikerer klart og sikkert, både mundtligt og skriftligt
• Skaber struktur, overblik og fremdrift i komplekse opgaver
• Arbejder analytisk og strategisk, og med blik for samarbejde og implementering

Det praktiske

• Stillingen er på 37 timer
• Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, bliver du informeret om stillingens lønniveau
• Arbejdssted: Rådhuset, Torvegade 74, 6700 Esbjerg
• Straffeattest indhentes ved ansættelse

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Samtaler: afholdes i uge 34

Tiltrædelse: 1. oktober 2026

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du fra torsdag d. 30. juli velkommen til at kontakte konstitueret central arbejdsmiljøleder og Kontorchef i Organisation & Udvikling Marie Wulff Hansen på tlf. 76 16 12 67 / 23 42 97 56.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vi søger 1 pædagog til en nyoprettet stilling til Udviklingscenter vest, Aktiviteten Pile Allé 6, på 30/37 timer pr uge fra 1. september 2026

Og 1 pædagog til et barselsvikariat på 30/37 timer pr uge fra 1.september 2026 eller snarest derefter.

Vores tilbud er et §104 Aktivitets- og Samværstilbud for voksne med udviklingshandicap.

Stillingerne er oprettet i vores gruppe på Kastanie Allé 5.1. salen, som er for 13 borgere, der har et særligt behov for støtte i fh til sociale fællesskaber.

Vores fokus er i mange faglige retninger, bl.a. arbejder vi en del med autisme forstyrrelser, sanseintegration, udeliv, bevægelse, kommunikation og ungekultur.

Aktivitetstilbuddet er i et sammenlægningsforløb med vores botilbud Bøge Allé 15, som betyder at man i den faste stilling kan forvente at skulle arbejde på tværs af tilbuddene, der hvor det giver mening i sammenhængskraften.

Udover §104 tilbuddet tilbyder vi også STU forløb samt morgen- og eftermiddagspasning.

Vi tilbyder vores kommende kollegaer;

• Et fantastisk samarbejde
• Fart over feltet
• Stærk faglighed
• Indflydelse
• Kompetenceudvikling
• Kolleger der er vilde med borgerne
• Kolleger der er der for dig

Vi forventer af vores kommende kollega;

• At du er vild med at snakke faglighed
• At du kan lide at have travlt
• At du har grundlæggende et godt humør
• Kan lide at bevæge dig
• At du virkelig ser mulighederne og ikke så meget går efter umulighederne, for dem sparker vi til hjørnet, da vi altid finder en god løsning :)
• At du kan teamworke
• At du kan stå i ikke altid at få ret
• At du er vild med energifyldt borgere, der har stærke meninger hvad de vil og ikke vil

Hvis du har fået lyst til at høre mere om stillingerne, så tag kontakt til

Tilbudsleder Annette Kaad på tlf. 2384 8842 mellem kl. 9-16 i hverdage.

Du kan læse meget mere om Aktivisten Pile Allé 6 ved Udviklingscenter Vest her:

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap/aktivitets-og-beskaeftigelsestilbud/aktivitets-og-samvaerstilbuddene-pile-alle-6

Ansøgningsfrist:

27. juli 2026

Samtaler gennemføres den 6. august 2026

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”send ansøgning” nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt relevant dokumentation i Word eller PDF-format.

Klinisk psykolog til Psykologisk Center for Børn og Unge (PCBU) – Esbjerg Kommune

Vil du gøre en reel forskel for traumatiserede børn, unge og deres familier – og samtidig være en del af et stærkt psykologfagligt fællesskab?

Psykologisk Center Esbjerg søger en klinisk psykolog til vores team i Psykologisk Center for Børn og Unge (PCBU) pr. 1. september 2026 eller snarest derefter.

Der er tale om en fast stilling på fuld tid eller et lavere timetal efter aftale.

Hos os får du mulighed for at arbejde dybdegående terapeutisk med børn og unge, der har oplevet omsorgssvigt og traumer, samtidig med at du indgår i et erfarent team med høj faglighed, stærkt kollegaskab og gode muligheder for faglig udvikling.

Psykologisk Center Esbjerg er en kommunal arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet, trivsel, udvikling og meningsfulde indsatser for børn, unge og familier.

Vi er et team på 10 psykologer, som vægter faglig sparring, supervision, refleksion og samarbejde højt. Samtidig prioriterer vi en uformel omgangstone, gensidig hjælpsomhed og humor i hverdagen.

Hos os får du stor grad af selvstændighed i tilrettelæggelsen af dit arbejde inden for de faglige og organisatoriske rammer, samtidig med at du har kolleger tæt på, når du har brug for sparring. Arbejdet udføres i tidsrummet 8-16 dog med mulighed for 1 dag til kl. 17.00.

Vi arbejder eklektisk og anvender et bredt udvalg af metoder, inden for særligt den psykodynamiske grundforståelse, men også med inddragelse af andre tilgange. Det kan blandt andet være Legeterapi, Theraplay, EMDR, KAT og MBT.

PCBU er et visiteret tilbud gennem Familierådgivningen.

Vi arbejder med børn og unge i alderen 0-18 år, som ofte har været udsat for omsorgssvigt, komplekse traumer eller andre belastende livsomstændigheder. Vores mål er at skabe udvikling, trivsel og øget livskvalitet gennem specialiserede og vedvarende indsatser.

Arbejdet kræver både høj faglighed, relationskompetence og evnen til at samarbejde med mange forskellige aktører omkring barnet.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• Længerevarende terapeutiske behandlingsforløb med børn og unge
• Opbygning af trygge relationer til børn, unge og familier
• Vejledning og supervision af forældre, plejeforældre og professionelle omkring barnet
• Tværfagligt samarbejde med Familierådgivningen, skoler, dagtilbud, plejefamilier og opholdssteder
• Psykologiske undersøgelser og faglige vurderinger efter kompetencer og erfaring
• Udarbejdelse af statusbeskrivelser, udtalelser og øvrig skriftlig dokumentation

Hos Psykologisk Center Esbjerg får du:

✅ Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en konkret forskel for udsatte børn og unge

✅ Mulighed for at følge børn og familier over tid og skabe varig udvikling

✅ Et stærkt psykologfagligt miljø med engagerede og erfarne kolleger

✅ Regelmæssig supervision og kollegial sparring

✅ Muligheder for kompetenceudvikling og efteruddannelse

✅ Stor faglig selvstændighed og indflydelse på egne opgaver

✅ En arbejdsplads præget af tillid, humor og engagement

Vi søger en psykolog, som

• Er psykolog med praksisuddannelse (klinisk psykolog) eller på vej mod at blive det.
• Har erfaring med eller interesse for terapeutisk arbejde med børn, unge og familier
• Har interesse for traumer, tilknytning og udviklingspsykologi
• Kan skabe tillidsfulde relationer til børn, unge og deres netværk
• Arbejder selvstændigt og samtidig trives i et tæt fagligt fællesskab
• Bidrager aktivt til tværfagligt samarbejde
• Er nysgerrig, robust og reflekterende i sin faglige praksis

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst mellem KL og Dansk Psykolog Forening.

Der ydes tillæg for praksisuddannelse samt relevante kvalifikationer.

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Ansættelsessamtaler: 20. august 2026

Ansøgning, CV og relevant dokumentation sendes elektronisk via knappen "Send ansøgning".

Du er meget velkommen til at kontakte os:

Psykolog Solveig Dalsgaard

Telefon: 30 51 77 38

Psykolog Stephan Bech Pedersen

Telefon: 23 84 87 14

Psykolog og tillidsrepræsentant Anne Sofie Bruun Høj

Telefon: 21 43 53 71

Leder Tina Gregersen

Telefon: 23 34 24 38

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge uanset køn, alder, handicap, religion eller etnisk baggrund.

Ved ansættelse indhentes straffeattest og børneattest. Hvis du går videre efter ansættelsessamtalen, indhentes referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver efter forudgående orientering.