Pædagog til skole og SFO
Vi søger en uddannet pædagog pr. 1. februar 2026 eller snarest muligt derefter. Stillingen er fast og på 36 timer ugentligt. 
Opgaven består i at deltage fuldt ud i SFO’ens virke med de fritidspædagogiske opgaver, der hører til - og at indgå i undervisningen hovedsageligt på 2. årgang. 
De fleste timer som co-teacher/den anden voksne i undervisningen.

Du skal have lyst til:

• At udfordre, lege og motivere i de aktiviteter, vi tilbyder i SFO’en - med udgangspunkt i dine egne kompetencer 
• At skabe trivsel for børn, så de bliver glade for at gå i SFO og skole og får lyst til at lære mere
• At skabe helhed og sammenhæng for det enkelte barn i dets hverdag
• At bidrage til skolens tydelighed ud i lokalområdet
• At indgå i et tæt og forpligtende teamsamarbejde for at skabe helhed og sammenhæng i børnenes dag på skolen
• At skabe et godt skole/hjemsamarbejde ved at inddrage forældrene i skolens hverdag gennem en tydelig kommunikation

Du bliver en del af et team, aom består af to pædagoger og fire lærere. Årgangen har to klasser.

Din profil

Vi forventer, at: 

• Du har kompetence til at medskabe og medudvikle fællesskaber for børnene på skolen, der tager højde for deres forskelligheder
• Du ser muligheder frem for begrænsninger og at mulighederne bliver omsat til handlinger
• Du har erfaring med aldersgruppen 5-10 år 
• Du har viden om arbejdet i en SFO og indskoling
• Du er en kvalificeret samarbejdspartner med fokus på børns trivsel og læring.
• Du kan lede en gruppe børn sikkert gennem aktiviteter og undervisning. 
• Du har mod på at tage ansvar og styring i forhold til dine ansvarsområder

Det vil være godt, hvis:

• Du har mod på opgaver udover de pædagogiske – f.eks. at du har en fremtidig AMR, TR eller koordinator gemt i dig
• Du har stor interesse for fritidspædagogikken i en skolefokuseret hverdag
• Du er energisk og kreativ
• Du har interesse i og tænker gerne i forskellige udendørs aktiviteter i det daglige

Derfor skal du vælge os

Vi kan tilbyde:

• kollegial faglig sparring
• kollegialt samarbejde med både pædagoger og lærere - og andet personale tilknyttet Samsøgades Skole og SFO
• faglig og personlig udvikling gennem det daglige arbejde.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Hvis du vil vide mere
Du kan læse mere om os på https://samsoegadesskole.aarhus.dk/
Du er også velkommen til at kontakte pædagogisk leder Ture Schmelling på tusc@aarhus.dk

Ansøgning
Ansøgning og bilag sendes via funktionen ’Ansøg’.
Ansøgningsfrist 01.12.2025
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 49 2025.

Om os
SFO’en er aldersintegreret og funktionsopdelt og har ca. 190 børn.
Samsøgades Skole er en mangfoldig midtbyskole med ca 500 glade, dejlige børn.Her i blandt har vi 4 modtageklasser med elever fra alle klassetrin.
Vi har et tæt samarbejde med forældre, dagtilbud, klubben og det øvrige lokaldistrikt.
Som ansat i Aarhus Kommune, Børn og Unge, bliver du en del af et ambitiøst og innovativt samarbejde, der sætter barnet i centrum, og som har et 0-18 års perspektiv. Aarhus Kommunes skoler har fokus på kvalitet, trivsel, effekt og tidlig indsats og går forrest, når det gælder nytænkning og digitalisering. 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Overskrift

Har du mod på at arbejde med kulturforandring, fortsætte et igangværende forbedringsarbejde og være med til at forme samskabelsen i et visionært, fælles projekt? Og brænder du for både drift og udvikling af plejehjem? Så er du måske den kommende forstander til plejehjemsenheden Hus 9 i Generationernes Hus.
 

Stillingsbeskrivelse

I Plejehjemmet Hus 9 i Generationernes Hus er vi i gang med en vigtig opgave: at skabe et plejehjem, der igen opleves som et trygt og rart hjem for beboere og pårørende – og som samtidig er en god arbejdsplads for medarbejderne, hvor trivsel og faglig stolthed går hånd i hånd. Vi er allerede godt på vej, og nu søger vi en forstander med lyst og mod til at gå forrest. Måske er det dig?

Plejehjemmet Hus 9 er det ene af to plejehjem i Generationernes Hus. Den 1. januar 2026 fusioneres de to plejehjemsenheder under en samlet ledelse med overforstander Jesper Westphal i spidsen, som tiltræder 1. december 2025. Du vil dermed blive en central del af etableringen af et nyt ledelsesteam bestående af to forstandere, to viceforstandere og en overforstander.

Som forstander i Generationernes Hus bliver du en del af et stort og mangfoldigt hus med mange muligheder – og med fokus på samarbejde og samskabelse på tværs af velfærdstilbud og brugere.

Det seneste år har været turbulent for plejehjemmene med tilsyn, påbud og stor politisk og mediemæssig bevågenhed. Nu er der lagt en solid plan for genopretning, og din vigtigste opgave bliver at bygge videre på den plan – og samtidig bidrage med dit eget præg i den kulturforandring, der allerede er godt i gang. I begyndelsen af 2026 starter hele personalegruppen et større kompetenceudviklingsforløb i personcentreret omsorg.

Vi tilbyder en spændende og alsidig lederstilling, hvor du:

• Har ansvar for plejehjemsenhedens daglige drift, kvalitet, økonomi og personale
• Har personaleansvar for viceforstanderen og medarbejderne i Hus 9
• Indgår i tæt samarbejde med det samlede ledelsesteam
• Skaber tydelige rammer og retning for både daglig drift og faglig udvikling
• Sikrer høj kvalitet i plejen og arbejder for beboernes tryghed, værdighed og livskvalitet
• Samarbejder tæt med pårørende og skaber et hjem, hvor relationer, respekt og fællesskab er i centrum
• Har blik for rettidig og god kommunikation – både indadtil og udadtil
• Bidrager aktivt til at realisere visionen for det samlede Generationernes Hus

Om plejehjemmet i Generationernes Hus

Generationernes Hus åbnede i 2020 med en vision om fællesskab, generationsmøder og samskabelse. Huset rummer både dagtilbud, botilbud og plejehjem samt et stort åbent fællesrum med café, som byder lokalsamfundet indenfor. Sammen med øvrige ledere og medarbejdere i huset, har I et fælles ansvar for at understøtte samskabelse og fællesskaber mellem generationer og besøgende i huset.

De nuværende plejehjem i huset (Hus 3 og Hus 9) har gennem en periode stået med udfordringer, som har påvirket tryghed, trivsel og arbejdsmiljø. Efter påbud i 2024 er en samlet genopretningsplan iværksat med mange tiltag, hvoraf flere allerede er gennemført. Et centralt tiltag i genopretningsplanen har desuden været en årsagsanalyse og læringsopsamling, som kan læses her: aarsagsanalyse-og-laeringsopsamling-for-plejehjemmene-i-generationernes-hus.pdf

Plejehjemsenheden Hus 9 har i alt 41 plejehjemsboliger fordelt på tre afsnit, hvoraf det ene afsnit er åbnet op pr. januar 2024.

Generationernes Hus rummer også 40 ungdomsboliger, 40 familieboliger, 24 handicapboliger og et dagtilbud med plads til 150 børn. Endelig rummer stueetagen i huset foruden sundhedsklinikken, en cafe og en multisal. Selve huset er meget moderne og rummer en lang række lækre fælleslokaler, som alle beboere kan benytte sig af: træningslokale, musikstudie, forsamlingshus, orangeri, træværksted, sanserum m.v. 

Du kan læse mere om huset på Generationernes Hus hjemmeside: Generationernes Hus (aarhus.dk)  

Vil du kigge forbi og se stedet?
Generationernes Hus ligger midt på Aarhus Ø – mellem skov og vand – i en flot bygning med 98 plejeboliger fordelt på fem afdelinger i to plejehjemsenheder.

Du er altid velkommen til at kigge forbi. Kontakt viceplejehjemschef Anne Marie Thormann på maanth@aarhus.dk eller tlf. +45 41 85 51 51, hvis du vil aftale et besøg.

Din profil

Vi lægger vægt på, at du:

• Har ledelseserfaring og en sundhedsfaglig baggrund. Har du en formel ledelsesuddannelse, er det et plus og har du ikke, forventer vi, du har lyst og mod til at tage en formel lederuddannelse på diplomniveau.
• Står stærkt i din lederidentitet, er tydelig og har stærke relationelle kompetencer, samtidig med at du har blik for driften.
• Gennem din adfærd og kommunikation er med til at skabe og opretholde en kultur, hvor medarbejdere trives og udvikles. 
• Har et godt kendskab til plejehjemsdrift og trives i at løse skiftende opgaver uanset om det omhandler kompetenceudvikling, kvalitet, tilsyn, økonomi eller kontakt med pårørende. 
• Du arbejder systematisk og struktureret
• Du kommunikerer tydeligt og empatisk 
• Du rækker ud efter hjælp og er bevidst om vigtigheden af at sætte et godt hold omkring dig. 
• Har erfaring med - eller mod til at lære – at arbejde med personcentreret omsorg som fælles fagligt sprog for såvel beboernes som medarbejdernes trivsel
• Brænder for ældreområdet og sætter pris på samværet og dialogen med beboere og pårørende.
• Ser en gevinst i at arbejde ind i det samlede, nyetablerede ledelsesteam med én anden forstander, to viceforstandere og én overforstander. 

Som person forestiller vi os, at du:

• Har gåpåmod og lyst til at sætte retning og tage ansvar
• Inspirerer og motiverer dine medarbejdere med engagement og nærvær
• Står stærkt og tydeligt i din ledelse – og tør tage svære beslutninger, når det kræves
• Lytter og inddrager både medarbejdere, beboere og pårørende
• Er imødekommende, tilgængelig og har en naturlig autoritet
• Skaber følgeskab gennem ordentlighed, faglighed og ægte interesse for mennesker

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. februar 2026

Lønnen er minimum 614.466 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  
For alle lønninger gælder ,at de er excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

• Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund. 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt viceplejehjemschef Anne Marie Thormann på +45 41 85 51 51 eller maanth@aarhus.dk.

Har du spørgsmål til stillingen, som du gerne vil stille til din potentielt kommende chef, som officielt starter op som overforstander 1. december 2025, kan du kontakte Jesper Westphal på + 45 23 41 35 60 eller jeswe@aarhus.dk 

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 9. december 2025 og 15. december 2025 kl. 8.00 - 16.00

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 11. december 2025.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Om jobbet:

Vi søger en kommunal Børn og Unge-læge til Sundhed, Børn og Unge, Aarhus Kommune, som vil være med til at gøre en forskel for børn og unge (0-18 år) med forskellige vanskeligheder.

Dine opgaver vil primært bestå af:

• Lægefaglig undersøgelse af børn i mistrivsel, og efterfølgende tilbagemelding og vejledning til skoler, dagtilbud og forældre.  Undersøgelse og vejledning foregår typisk i et tværfagligt samarbejde med andre relevante fagpersoner – bl.a. psykologer, pædagogiske konsulenter, sundhedsplejersker, sagsbehandlere, læger fra almen praksis og hospitaler.
• Rådgivning/psykoedukation til forældre og samarbejdspartnere om børns udvikling, fysiske- og psykiske vanskeligheder og smitsomme sygdomme i skoler, dagtilbud og sundhedsplejen.
• Rådgivning af samarbejdspartnere i Socialforvaltningen – bl.a. i forbindelse med målgruppevurderinger af børn.
   

Din profil:
 

Faglig og erfaringsmæssig

• Du har en lægefaglig baggrund og stor erfaring med børn og unge-området og grundig viden om børn og unges udvikling og sygdomme. 
• Du har som udgangspunkt en hoveduddannelse i almen medicin, pædiatri eller børne- og ungdomspsykiatri eller alternativt betydelig viden og erfaring indenfor et eller flere af nævnte fagområder. 
• Du har erfaring med at indgå i et bredt tværfagligt samarbejde og har forståelse for og lyst til at arbejde i en politisk ledet organisation.
• Du har stærke formidlingsevner og kan gøre din lægefaglige viden forståelig og brugbar for børn, unge, forældre og samarbejdspartnere med andre fagligheder.

Personligt

• Du er dygtig til at samarbejde og det falder dig naturligt at møde andre med tillid og respekt.
• Du har et stort personligt drive, arbejder selvstændigt og har samtidig en god fornemmelse for, hvornår dit arbejde kræver involvering af samarbejdspartnere og ledelse.
• Du har et godt overblik, kan lide at arbejde med ”mange bolde i luften” på én gang og er god til at prioritere i mangeartede opgaver. 
•  Du har en positiv, nysgerrig og fleksibel tilgang til opgaver og kolleger. 

Derfor skal du vælge os:
Du bliver en del af en velfungerende afdeling med et tværfagligt miljø, hvor kulturen er præget af stort engagement, høj faglighed og dedikation i forhold til at gøre en sundheds- og trivselsmæssig forskel for byens børn og unge. Du får et afvekslende, fleksibelt og selvstændigt job og bliver en del af et lægeteam med fem andre kommunale Børn og Unge-læger, hvor der er god mulighed for faglig sparring og udvikling. Samtidig får du et bredt netværk af samarbejdspartnere i Aarhus Kommune, Region Midtjylland og almen praksis. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt snarest mulig, forventeligt 1. januar 2026.
Der er tale om en midlertidig stilling på 30 timer/uge i 40 uger om året i 2026 og 2027. Du holder fri, når skolerne holder ferie og fridage. Det betyder, at der hen over et kalenderår er tale om en deltidsstilling på 26,67 timer pr. uge. Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende FAKL-overenskomst. Det endelige timetal aftales i forbindelse med samtaler og eventuel forhandling.  

Dit arbejdssted vil være Grøndalsvej 2, 8260 Viby J. En væsentlig del af dit arbejde, vil dog foregå ude på kommunens skoler og i dagtilbud. Du må derfor være forberedt på at kunne transportere dig rundt i byen.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.


Hvis du vil vide mere:
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte sektionsleder Lasse Hønge Flarup (lahofl@aarhus.dk, telefon: 2366 5666), Børn og Unge-læge Britta Weyer (telefon: 2920 4270) eller Børn og Unge-læge Lisbeth Lindblad (telefon: 5157  6360).

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  24-11-2025 08:00
 
Der indkaldes den 24. september til samtaler, der afholdes tirsdag den 25. november 2025 i tidsrummet 8 - 13. Bliver du indkaldt til samtale, må du forvente at skulle forholde dig til en mindre hjemmeopgave inden.


Om os
Sundhed er en del af Pædagogik, Organisation og Sundhed i Børn og Unge (link). Afdelingen beskæftiger sig med at fremme fysisk og mental sundhed samt trivsel hos børn og unge, dels gennem forebyggende indsatser, dels ved at yde hjælp til særligt udsatte børn og unge. Sundhed repræsenterer en stor bredde af fagligheder: Sundhedsplejersker, kommunale Børn og Unge-læger (link), pædagogiske konsulenter, akademiske konsulenter og administrative medarbejdere.

Sundhed består af Sundhedsplejen, Børneterapien samt Fællesfunktionen, hvor bl.a. de kommunale Børn og Unge-læger er ansat.

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Vil du være med til at styrke et tværoffentligt produktsamarbejde der bidrager til CO2-reduktioner, bygger på kunstig intelligens og taler ind i en digital suverænitetsdagsorden? Og vil du samtidig have et fleksibelt studiejob med højt til loftet, ansvar for egne opgaver og plads til kreativitet? 

Så har vi en spændende stilling som studentermedhjælper i produktfællesskabet OS2FleetOptimiser, forankret i Fælles It og Digitalisering i Borgmesterens Afdeling. 

FleetOptimiser er en klimateknologi og et fællesskab på tværs af kommuner, som har til formål at understøtte omstilling og optimering af de offentlige køretøjsflåder. Løsningen videreudvikles løbende af fællesskabet, og videndeling på tværs af brugerklubben er højt værdsat. FleetOptimiser startede som et AI-signaturprojekt fra 2021-2022, fra 2023-2024 var det et skaleringsprojekt, og pr. 1/1/2025 blev det et selvbærende produktfællesskab forankret i digitaliseringsfællesskabet OS2. Der er i dag 16 medlemmer, herunder 15 kommuner og én region.  

Sara, nuværende studentermedhjælper 

Om rollen 

Som studentermedhjælper i OS2FleetOptimiser kommer du til have ansvar for flere opgaver relateret til det community, der eksisterer i FleetOptimiser. Du kommer til at arbejde tæt sammen med produktkoordinatoren, ligesom du også kommer til at arbejde sammen med andre offentlige organisationer, herunder særligt kommuner. Lejlighedsvis vil du også have opgaver i Fælles IT og Digitalisering, som ikke omhandler FleetOptimiser. 

• Ansvarsområder og opgaver vil bl.a. være: 
• Planlægning og koordinering af møder  
• Planlægning og eksekvering af større events/workshops 
• Vedligehold og videreudvikling af hjemmeside, brugervejledning mv. i GitHub 
• Formidling af gode historier og cases 
• Analyse- og dataindsamlingsarbejde  
• Forberedelse af præsentationer og visuelt materiale 

Derudover vil der være forskellige løbende opgaver, som du også selv kan få indflydelse på. At løfte produktfællesskabet er en fælles, og til tider kompleks, opgave, og vi justerer løbende og sætter nye ting i søen.  

Du bliver ansat i sektionen Digitale Fundamenter med omkring 20 medarbejdere, som arbejder på tværs af Aarhus Kommune med bl.a. AI, RPA, data og IT-arkitektur. Sekretariatet for OS2FleetOptimiser er placeret i Digitale Fundamenter og har ansvar for at koordinere og varetage alle opgaver relateret til netværksaktiviteter, videreudvikling, leverandørstyring, økonomi, kommunikation, projektledelse mv.  

Din profil: 

Du er handlings- og fremdriftsorienteret, er nysgerrig og har interesse for grøn omstilling og teknologi. Du er en dygtig kommunikatør og formidler, og du kan arbejde struktureret. Vi lægger stor vægt på, at du er god til at samarbejde og skabe resultater sammen med andre, og at du er kvalitetsbevidst.  

Om dig: 

• Du er i gang med en relevant uddannelse, fx Medievidenskab, Virksomhedskommunikation, IT, Kommunikation og Organisation eller Informationsvidenskab 
• Du er en dygtig formidler – både skriftligt og mundtligt 
• Du har interesse i digital transformation, grøn omstilling og/eller teknologi  
• Du er engageret, ansvarlig og initiativrig 
• Du er god til at samarbejde og tør række ud 
• Du har erfaring med, eller mod på at lære, at arbejde med simple tekstbaserede formateringsværktøjer (fx Markdown) 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er et studiejob, og ophører uden yderlige varsel på det tidspunkt, hvor du ikke længere er indskrevet ved en uddannelsesinstitution. 

Arbejdsstedet vil være på Bautavej 6, men det er muligt at arbejde hjemmefra efter aftale. Dog ser vi gerne en hel fast eller to halve faste dage på kontoret om ugen. 

 
Ugentligt timetal: 10-12 timer efter aftale. Der vil naturligvis være mulighed for fleksibilitet i forbindelse med eksamener og lignende, ligesom der også vil være nogle perioder med mere arbejde end andre. 

Tiltrædelse: mandag d. 16. februar 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sofie Buhl på telefon +4540316815 eller s.buhl@outlook.com, eller til vores nuværende studentermedhjælper, Sara Clausen Skov, på sacls@aarhus.dk.  

Ansøgning 

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Kopi af eksamensbevis skal vedlægges. 
Ansøgningsfrist: 30. november 2025. 
Vi forventer, at samtaler finder sted mandag d. 8. december.  
Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge. 

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle. 

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Om jobbet:

Vores ledige stilling, i børnehaven, blev internt besat og det gør, at vi nu har en ledig stilling som pædagog i vores vuggestue i Tumlehuset. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer og til besættelse hurtigst muligt

Tumlehuset er en integreret institution normeret til 36 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn.

Du ansættes i vuggestuen men vi samarbejder bredt i huset. 

Vi tilbyder:

• Mulighed for at træde ind i en etableret struktur og samtidig at få lejlighed til at været med til at sætte dit eget præg på hverdagen og den pædagogiske praksis.
• Et hus der emmer af god stemning og rar atmosfære samt en varm og imødekommende personalegruppe, der besidder en god portion humor, og som fejrer dagligdagens succes.
• En arbejdsplads med høj social kapital, hvor vi tager arbejdsmiljøet alvorligt.
• En struktureret hverdag, hvor der ofte prioriteres at dele børnene op i mindre grupper med henblik på at skabe gode læringsmiljøer for børnene, samtidig er der plads til gode ideer og spontanitet. 
• Et fagligt fællesskab hvor janteloven er sat ude af spil. Det betyder, at der er plads til at dele ud af faglig succes. Samtidig er der plads til at blive fagligt udfordret og rum til at sige det højt.

Din profil:

Vi drømmer om at finde en uddannet pædagog:

• Med et hjerte, der banker for børn i 0-6 års området.
• Som formår at indgå positivt i samarbejdet med kollegaer – interne som eksterne – og ledelsen om at skabe de bedst mulige læringsmiljøer for vores børn.
• Der har begge ben på jorden, er struktureret, har overblik og ben i næsen.
• Der tager ansvar og initiativ.
• Der har mod på at sætte egen faglighed i spil i refleksive dialoger med kollegaer og ledelse.
• Som kan fastholde og indgå i en struktureret hverdag og bidrage til at sikre en organisering, der fordrer, at alle børn indgår i udviklende læringsmiljøer.
• Der har fokus på den gode relation til både børn og forældre og er bevidst om vigtigheden og værdien heri. 
• Der har lyst til at være en del af et fagligt læringsmiljø og bidrage med et positivt arbejdsmiljø for alle i huset.
• Der har en både legende og tydelig tilgang til børnene.

Derfor skal du vælge os:

Tumlehusets personalegruppe er en god blanding af både pædagoger og medhjælpere. Her er både nyansatte og ”gamle i gårde”, mænd og kvinder.

Vi vægter det gode samarbejde mellem vuggestuen og børnehaven, og vi arbejder kontinuerligt på at sikre den allerbedste overgang både fra vuggestue til børnehave og fra børnehave til skole. 

Vi arbejder stueopdelt, men ofte også med åbne døre og et godt samarbejde på tværs af stuerne. 

Kan du mærke arbejdsglæden spire ved at læse, hvilken arbejdsplads vi er? Glædes du over at udvikle dig sammen med dine kollegaer? Og finder du motivation i at være medskaber af de bedste læringsmiljøer for børnene? Har du lyst til at være med til at udvikle arbejdet med vores værdier og visioner? Hvis du kan se dig selv som en del af vores hverdag i Tumlehuset, så skal du være vores nye kollega. Vi glæder os til at høre fra dig.


Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen.
  
Ugentligt timetal: 37 timer

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til dagtilbudsleder, Janne Bremer, tlf. 24 95 89 37. Rundvisning tilbydes også gerne. Vi holder løbende samtaler. 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: 27. 11 2025
 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Skattekisten søger en ny pædagog til en af vores to børnehavegrupper. Stillingen er på 37 timer fra 01.01.2026.

Om os
Vi er en lille institution, hvor alle kender alle, og hvor både børn og voksne mødes på tværs af alder, stuer, erfaring og etnicitet. Sammen skaber vi en tryg base, hvor trivsel danner den bedst mulige grobund for at alle kan lære, lege, udfordres og udvikle sig bedst muligt ud fra den enkeltes forudsætninger. Skattekisten er fuld af hjertevarme og liv, og børnene er vores guldklumper, som vi hver dag får til at shine. 
Vi kan tilbyde et job med masser af gode, sjove og spændende udfordringer. En personalegruppe, som er åbne, nysgerrige og gode til at modtage nye medarbejdere. En institution med energi og engagement, en institution med plads til forskelligheder og med respekt for den enkelte. En institution, hvor trivsel og det gode arbejdsmiljø er noget vi vægter højt, og hvor vi er bevidste om, at vi alle giver til det fælles vi. Skattekisten har en engageret forældregruppe, som er aktivt deltagende og støtter op om livet i Skattekisten for både små og store.  

Din profil
Vi søger en uddannet pædagog, som:  

-tager ansvar for både det gode børneliv, for den gode relation til forældrene og for samarbejdet i Skattekisten. Både i tale og i handling 

-har energi og livsglæde, kan lege, grine og være skør 

-har mod på at prøve og lære nyt, og samtidig også gerne vil lære fra sig 

-har lyst til at være en del af et team, og er klar til både at give til teamet og lære af teamet  

-kan trøste, kramme og give tryghed 

-kan være autentisk, anerkendende i barnets intentioner, se bagom handlingen og være anvisende  

-kan holde hovedet koldt, bevare overblikket i pressede situationer - og bede om hjælp 

-er aktiv, i både tale og handling. 
  
Derfor skal du vælge os  
Vi er en integreret institution med 66 børn fordelt på fire stuer. to vuggestuegrupper og to børnehavegrupper. Vi er en midtbyinstitution, og vi bruger byens mange muligheder, og nyder at være en del af byens puls. Vi har en skøn, grøn legeplads, med både krat, bålhus, gynger, buske og træer, som vi bruger hver dag. Vi er aktive og er gode til at bruge de muligheder vi har.  
Vi er en personalegruppe, med nogle ”gamle”, halv-gamle, halv-nye og nye medarbejdere.  
Vores udgangspunkt er det gode børneliv og et godt og stærkt personalesamarbejde.  

Løn og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst  

Hvis du vil vide mere  
Du kan læse om os på Skattekisten (aarhus.dk) 
 
Ansøgning   
Ansøgning og bilag sendes via funktionen ’Ansøg’ - senest 26.11.25.   
Vi holder løbende samtaler.
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Alle børn og unge skal have et godt børneliv og adgang til meningsfulde fællesskaber. Derfor udvikler ledere og medarbejdere i UngiAarhus systematisk den fritidspædagogiske praksis igennem indsatsen ’Fritid for Alle’. HR og Organisation søger en læringspartner, der er parat til aktivt at indgå i samarbejdet med UngiAarhus om den praksisnære udvikling. 

Om jobbet
Din primære opgave er at samarbejde med ledelsen af UngiAarhus, de pædagogiske ledere og afdelingslederne om en systematisk lokal praksisudvikling med det mål, at alle ledere og medarbejdere udvikler og anvender kompetencer, som gør dem i stand til at forbedre de lærings- og fritidsmiljøer, vi tilbyder børnene og de unge. 

Det lokale udviklingsforløb er udformet som et praksisnært aktionslæringsforløb, der tager udgangspunkt i de lokale initiativer, som det enkelte tilbud allerede arbejder med, eller i indsatser, som hele UngiAarhus arbejder med samtidigt. 

Du får også en central opgave i at facilitere et samarbejde på tværs af Fællesfunktioner (Børn og Unges forvaltning), så samarbejdet om praksisudviklingen opleves samstemt, koordineret og rettidigt. I det arbejde er de to faglige koordinatorer i UngiAarhus væsentlige samarbejdspartnere.

Faglige kvalifikationer

• Du har et indgående kendskab til fritidspædagogisk praksis fra dit arbejde i praksis f.eks. med afsæt i din uddannelse som pædagog eller lærer
• Du har et indgående kendskab til stærkere læringsfællesskaber og til mulighederne og udfordringerne i forankringen af en stærkere samarbejdskultur
• Du har erfaring med at arbejde med data, læreprocesser, evaluering og feedback
• Du har solid erfaring med at arbejde med strukturer og systematiske tilgange, som fremmer UngiAarhus’ arbejde med at styrke læring og fritidspædagogik.
• Du har erfaring med at arbejde tæt sammen med lokale ledelser om praksisudvikling, hvor du står stærkt som en partner, der både støtter og udfordrer med fokus på den fælles kerneopgave.  

Personlige kvalifikationer 

• Du har et åbent og udviklingsorienteret mindset
• Du arbejder struktureret, er vedholdende og formår at bevare overblikket trods en mangfoldig opgaveportefølje 
• Du arbejder som læringspartner praksisnært og lykkes med at tilpasse din indsats mellem det understøttende, retningssættende, kvalitetsvurderende og udfordrende afhængigt af data og kontekst
• Du bidrager til et stærkt teamsamarbejde og har en positiv indstilling til fællesskabet og sammenholdet i kontoret
• Du er udstyret med en god situationsfornemmelse og en stærk professionel dømmekraft

Om os
Du bliver en del af læringspartnerteamet med 6 medarbejdere. Teamet indgår i HR og Organisation med 22 medarbejdere fordelt i 5 teams med disse arbejdsområder:

• Lederrekruttering 
• Organisations- og ledelsesudvikling 
• Arbejdsmiljø og MED-samarbejde 
• Analyse - Kvantitative og kvalitative data og analyser 
• Stærkere læringsfællesskaber og bredere børnefællesskaber

I HR og Organisation stræber vi efter visionen i børne- og ungepolitikken om, at alle børn og unge skal have et godt børne- og ungeliv. Vi har et særligt ansvar for at understøtte og udvikle god ledelse på alle niveauer og et sundt og sikkert arbejdsmiljø i hele Børn og Unge. Det stærke læringsfællesskab er vores fælles afsæt, når vi indgår i et praksisnært samarbejde med ledere, medarbejdere og ressourcepersoner. 

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder en udfordrende stilling med høje forventninger og en bred opgaveportefølje. Du får mulighed for at anvende dine faglige kompetencer – samt støtte til at lykkes i opgaverne. Samtidig bliver du en del af et kontor med høj faglighed og højt ambitionsniveau, godt humør og et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed. Der er i de enkelte teams stort fagligt råderum i planlægningen og udførelsen af opgaverne.

Løn og ansættelse  
Vi tilbyder en 2-årig projektansættelse. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af dine kvalifikationer. 

Er du medarbejder eller leder i Børn og Unge, har du mulighed for intern rokering (udlånsaftale), jf. HMU’s retningslinjer for intern rokering.

Hvis du vil vide mere
… er du velkommen til at kontakte kontorchef i HR og Organisation, Rasmus Rugaard på
 telefon 2135 3643. 

Du kan få et indblik i, hvem Børn og Unge er på følgende link: Det Vi Gør (aarhus.dk) og læse mere om Stærkere læringsfællesskaber: https://detvigoer.aarhus.dk/staerkere-laeringsfaellesskaber/ 

Ansøgning 
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 5. december. Vi udvælger og indkalder til samtale den 8. december og afholder samtaler den 12. og 17. december 2025. 

Vi håber, at du kan starte den 1. februar 2026.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet. 
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
 
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Om jobbet:

Vi arbejder med et bookingsystem, som giver dig frihed til selv at planlægge hvornår og i hvilket vagtlag, du gerne vil arbejde. Du kender altid dine fridage 4 uger frem, men ikke arbejdsstedet, hvorfor der ydes et tillæg for fleksibilitet.

Det forventes, at du arbejder minimum hver tredje weekend samt helligdage i løbet af året, som øvrige ansatte i Sundhed og Omsorg – dog har du selv stor frihed til at planlægge hvornår.

Flyverkorpsets ansættelsesvilkår giver dig mulighed for at tilpasse dit arbejdsliv efter dit privatliv.

Om Flyverkorpset:

Flyverkorpset er Sundhed og Omsorgs interne vikarkorps, som dækker vagter døgnet rundt i hele Aarhus kommune. Sundhed og Omsorg består af plejehjem, hjemmeplejen og sundhedsenhederne.

Flyverkorpset er akutdækkende, og kan også bookes ved behov for længerevarende vikardækning.

Der er stor efterspørgsel fra Sundhed og Omsorgs mange teams, derfor fortsætter vi udvidelsen af Flyverkorpset.

Som social- og sundhedshjælper i Flyverkorpset varetager du overdragede sygeplejeopgaver samt pleje og praktisk hjælp til borgere i eget hjem og på plejehjem. Alle medarbejdere arbejder rehabiliterende i tæt samarbejde med borgere, pårørende, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter med flere. 

Fokus er på det gode borgerforløb, hvor du skal evne at være problemløsende, rådgivende, positiv og ansvarlig.

Kandidatens profil:

• Du kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et konstruktivt tværfagligt samarbejde 
• Du er kreativ i din måde at løse opgaver på 
• Du har gode samarbejdsevner – du optræder respektfuldt og anerkendende i din kommunikation med alle 
• Du er nærværende og loyal 
• Du er mødestabil 
• Du har handlekraft 
• Du har et stort overblik og kan bevare roen i pressede situationer 
• Du bidrager til et konstruktivt og positivt arbejdsmiljø 
• Du er fleksibel og arbejder konstruktivt for at løse opgaverne hos borgerne 
• Du har flair for IT og gerne kendskab til CURA 
• Du har hjertet på rette sted og yder omsorg for både borgere, pårørende og dine kollegaer 

Derfor skal du vælge os:

Vi tilbyder:  

• En arbejdsplads med stor fleksibilitet
• En arbejdsplads med varierende arbejdsopgaver med mulighed for mange faglige udfordringer
• En arbejdsplads der vægter trivsel, fælles kultur, arbejdsmiljø og godt kollegialt fællesskab højt
• En arbejdsplads hvor vi tager ansvar for egen og kollegaers trivsel. Udover at have kollegaer i hele kommunen, bliver du en del af flyverteamet, der består af 28 social- og sundhedshjælpere/social- og sundhedsassistenter
• En arbejdsplads der ønsker at fokusere på nærværet frem for fraværet 
• En arbejdsplads med fokus på kompetenceudvikling. Der bliver fulgt op på generelle strategier samt tiltag i MSO, og flyverne deltager i al obligatorisk undervisning. Derudover bliver der afholdt teammøder minimum 10 gange årligt, hvoraf nogle er med særligt fokus på kompetenceudvikling ud fra flyvernes ønsker og behov
• En arbejdsplads hvor vi efterlever ledetrådene – Sundhed og Omsorgs strategi
• En arbejdsplads hvor Aarhus Kommunes værdier Troværdighed, Respekt og Engagement er med i alt, vi laver 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Der ydes et fleksibilitetstillæg.

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Stefanie Røn på tlf. 41854010 eller mail rsf@aarhus.dk

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er d. 8/12-25.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:

Vi arbejder med et bookingsystem, som giver dig frihed til selv at planlægge hvornår og i hvilket vagtlag, du gerne vil arbejde. Du kender altid dine fridage 4 uger frem, men ikke arbejdsstedet, hvorfor der ydes et tillæg for fleksibilitet.

Det forventes, at du arbejder minimum hver tredje weekend samt helligdage i løbet af året, som øvrige ansatte i Sundhed og Omsorg – dog har du selv stor frihed til at planlægge hvornår.

Flyverkorpsets ansættelsesvilkår giver dig mulighed for at tilpasse dit arbejdsliv efter dit privatliv.

Om Flyverkorpset:

Flyverkorpset er Sundhed og Omsorgs interne vikarkorps, som dækker vagter døgnet rundt i hele Aarhus kommune. Sundhed og Omsorg består af plejehjem, hjemmeplejen og sundhedsenhederne.

Flyverkorpset er akutdækkende, og kan også bookes ved behov for længerevarende vikardækning.

Der er stor efterspørgsel fra Sundhed og Omsorgs mange teams, derfor fortsætter vi udvidelsen af Flyverkorpset.

Som social- og sundhedsassistent i Flyverkorpset varetager du overdragede sygeplejeopgaver samt pleje og praktisk hjælp til borgere i eget hjem og på plejehjem. Alle medarbejdere arbejder rehabiliterende i tæt samarbejde med borgere, pårørende, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter med flere. 

Fokus er på det gode borgerforløb, hvor du skal evne at være problemløsende, rådgivende, positiv og ansvarlig.

Kandidatens profil:

• Du kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et konstruktivt tværfagligt samarbejde 
• Du er kreativ i din måde at løse opgaver på 
• Du har gode samarbejdsevner – du optræder respektfuldt og anerkendende i din kommunikation med alle 
• Du er nærværende og loyal 
• Du er mødestabil 
• Du har handlekraft 
• Du har et stort overblik og kan bevare roen i pressede situationer 
• Du bidrager til et konstruktivt og positivt arbejdsmiljø 
• Du er fleksibel og arbejder konstruktivt for at løse opgaverne hos borgerne 
• Du har flair for IT og gerne kendskab til CURA 
• Du har hjertet på rette sted og yder omsorg for både borgere, pårørende og dine kollegaer 

Derfor skal du vælge os:

Vi tilbyder:  

• En arbejdsplads med stor fleksibilitet
• En arbejdsplads med varierende arbejdsopgaver med mulighed for mange faglige udfordringer
• En arbejdsplads der vægter trivsel, fælles kultur, arbejdsmiljø og godt kollegialt fællesskab højt 
• En arbejdsplads hvor vi tager ansvar for egen og kollegaers trivsel. Udover at have kollegaer i hele kommunen, bliver du en del af flyverteamet, der består af 28 social- og sundhedshjælpere/social- og sundhedsassistenter
• En arbejdsplads der ønsker at fokusere på nærværet frem for fraværet 
• En arbejdsplads med fokus på kompetenceudvikling. Der bliver fulgt op på generelle strategier samt tiltag i MSO, og flyverne deltager i al obligatorisk undervisning. Derudover bliver der afholdt teammøder minimum 10 gange årligt, hvoraf nogle er med særligt fokus på kompetenceudvikling ud fra flyvernes ønsker og behov
• En arbejdsplads hvor vi efterlever ledetrådene – Sundhed og Omsorgs strategi
• En arbejdsplads hvor Aarhus Kommunes værdier Troværdighed, Respekt og Engagement er med i alt, vi laver 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Der ydes et fleksibilitetstillæg.

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Stefanie Røn på tlf. 41854010 eller mail rsf@aarhus.dk

Ansøgning:

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er d. 8/12-25.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. (obligatorisk afsnit)
  

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet: 

Vi opnormerer vores team med en aftenassistent. Derfor søger vi nu en motiveret og uddannet social- og sundhedsassistent, der har lyst til at være en del af et erfarent og stabilt aften team. 

Du vil arbejde i et fast team med et 5/2 rul samt weekendvagt hver 2. weekend.  

I Pleje og rehabilitering ønsker vi at skabe de bedste vilkår for vores borgere, så de oplever et sammenhængende og velkoordineret forløb, der tager udgangspunkt i deres ønsker, behov, ressourcer og potentialer. 

Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med det fælles mål at give borgerne en tryg og meningsfuld hverdag i eget hjem. Samtidig har vi øje for at pleje og rehabilitering går hånd i hånd, så borgerne forbliver så selvhjulpen, som muligt. 

Dine primære kollegaer vil være de øvrige aftenvagter, men du vil også komme til at indgå i et samarbejde med personalet i dagvagt bestående af: Hjælpere, assistenter, sygeplejersker og terapeuter. Der er også mulighed for sparring med en kompetenceudviklende ergoterapeut og sygeplejerske i teamet omkring opgaveløsningen.  

Vi er en arbejdsplads, der forventer at du bidrager til fællesskabet med en konstruktiv, nysgerrig, anerkendende og faglig tilgang.   

Kan du se dig selv i vores stærke team og er du blevet nysgerrig? Så tøv endelig ikke med at sende os din ansøgning, vi ser frem til at høre fra dig. 

Kandidatens profil: 

Er uddannet social- og sundhedsassistent  

Har erfaring med eller mod på at lære CURA dokumentationssystem og anvende det aktivt i dit daglige arbejde 

Er klar til at understøtte borgerens trivsel, mestring og forløb og arbejde forbyggende og rehabiliterende 

Kan håndtere en dynamisk hverdag med varierende opgaver og skiftende prioriteringer 

Kommunikerer åbent og respektfuldt med både borgere, pårørende og kollegaer på tværs af faggrupper 

Er nysgerrig på brugen af velfærdsteknologiske løsninger  

Er engageret i at udvikle og forbedre arbejdsgange og samarbejdsformer i teamet 

Viser empati og har en naturlig evne til at skabe tryghed og tillid hos borgerne, pårørende og kollegaerne 

Er selvstændig i din arbejdsmetode, men værdsætter samtidig samarbejdet og videndelingen i teamet 

Har fokus på at levere en høj kvalitet og dokumentation 

Viser et positivt og respektfuldt mindset, der styrker arbejdsmiljøet og samarbejdet med respekt for mangfoldighed og forskellighed 

Derfor skal du vælge os: 

Du skal vælge os, hvis du har lyst til at indgå i et erfarent og dygtigt team som vægter det gode samarbejde højt. Når vi arbejder godt sammen og kender vores opgaver, kommer det borgerne til gode. 

Vores kernopgave er borgerne. Det er dem, der er i fokus og dem vi er her for. Vi arbejder hver dag for at give dem en værdig og meningsfuld hverdag. 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 01-02-2026 

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation. 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder Marianne Lumb på marlum@aarhus.dk, tlf: 51576038 eller Viceleder Sahar Ali på Saalma@aarhus.dk, tlf: 41854128.  

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.  

Ansøgningsfristen er den 07-12-2025 

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. (ob

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:
Er du hold spiller? Og har du lyst til at sætte dit eget præg i en ny Eden alternative kultur, så er det dig vi søger! Som sundhedsfagligt personale på Søholm, ville du skulle bidrage med din faglighed ind i et team hvor ”vi plejer” ikke eksistere. Vi er sammen om at udføre grundlæggende sygepleje med et forebyggende- og sundhedsfremmende blik. Altid med inddragelse af borgers ønsker og selvbestemmelse - helt i tråd med den nye ældrelov. Sammen med dit team skaber du overblik over de daglige opgaver – vi bruger dokumentationsværktøjet CURA.

Vi vægter det gode arbejdsmiljø, vi har holdånd og går på arbejde, fordi vi har en forpligtelse og lyst til at gøre en forskel for vores borgere. Du ser dit hold som et fællesskab. Vi har fokus på relationen og at det er i fællesskabet vi lykkedes i.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i nattevagt.

Din profil:
 

• Du kan skabe overblik over egne opgaver og bevarer roen ved uforudsete opgaver
• Du skal have lyst til det tværfaglige samarbejde med beboere og pårørende og byde ind i fællesskabet med netop din faglighed.
• Du har lyst til at vi løfter i flok 
• Arbejder med et sundhedsfremmende og forebyggende blik
• Erfaring med dokumentationsværktøjet cura
• Erfaring med mennesker med demens
• I stand til at bevare dit menneskelige og faglige overblik over for borgere og pårørende, der er i ofte svære og uafklarede livssituationer.
• Du er nysgerrig på at lære og er opsøgende på opgaven
  
   

Derfor skal du vælge os:

• Du arbejder tæt sammen i et team med blandt andre Sosu-assistenter, Sosu-hjælpere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og sygeplejersker
• Du får indflydelse på at udvikle din egen - og bidrager til andres faglige praksis.
• Synlig og tilgængelig ledelse
• Der er mulighed for sparring og erfaringsudveksling i et tværfagligt team
• Arbejdsmiljø og trivsel er i fokus og du betragtes som en vigtig medspiller.
• Der er en høj grad af frihed under ansvar
• Du har en kollega om natten 
• Elektronisk triagering
• Elektronisk UTH rapportering
• Velfungerende forbedringsteam som du kan blive en del af
• Vi anvender personcentret omsorg og er Eden alternative registreret
  
   

Om Plejehjemmet Søholm: 

Søholm er et velfungerende plejehjem, som ligger i naturskønneomgivelser med skov og tæt på Brabrand søen. Vi er Eden alternative registrering i nov 2025.
Eden Alternative© filosofien https://www.edendenmark.dk/ ,De store lyse og brede gangarealer rummer 52 lejligheder fordelt på 2 etager. To gårdhaver der ligger op ad spise- og dagligstuerne, medvirker til en idyllisk stemning og skaber sindsro. Vi er et hus, der tænker kreativt og arbejder for at yde det bedste for vores borgere med hensyn til deres individuelle ønsker. Vi anvender personcentreret omsorg som middel til dagligt at eliminere ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed.

På Søholm er der et tværfagligt team af ca. 60 fastansatte medarbejdere, som består af omsorgsmedarbejdere, ufaglærte, fritidsjobbere, husassistenter. social- og sundhedshjælpere, social-og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ernæringsassistenter, fysio- og ergoterapeuter. 

Visionen for Søholm er at vi er sammen med borgerne og ser deres familier som en ressource og vigtig samarbejdspartner. Vi vægter at borgerne kan føle sig hjemme og leve et liv, fyldt med gode oplevelser og høj livskvalitet. Søholm skal være et rart og imødekommende sted at færdes og en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har arbejdsglæde.
 

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2026 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37 timer.


Hvis du vil vide mere:
Er du velkommen til at kontakte Forstander Ronni Fregerslev Hoffmann mail: rofl@aarhus.dk 

Vi har altid kaffe på kanden og klar på en rundvisning.

Vi holder løbende samtaler så tøv ikke med at smide en ansøgning.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 1. december 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!