Sygeplejerske i Pleje og Rehabilitering – et meningsfuldt arbejdsliv i balance 

Kan du lide kompleksitet, faglige udfordringer og værdsætter et liv i balance? Så er sygeplejerske hos os i Pleje og Rehabilitering i Kolt og Harlev måske noget for dig.  

Vi arbejder med helhedspleje og de faglige udfordringer er mangeartede – fælles er, at vi tager udgangspunkt i de mennesker, vi skal hjælpe og fokuserer på, hvad der er vigtigt for dem. Vi leder efter en sygeplejerske, der vil være en del af vores fællesskab og hjælpe os med at gøre en forskel i hverdagen for borgerne. 
 

Med implementering af ældrereformen sætter vi fokus på helhedspleje, faste tværfaglige teams, borgernær visitation og øget selvbestemmelse for den enkelte borger. Med ældrelovens værdier skal du have lyst til at udvikle dig og have mod på at øve dig sammen med os. Du vil indgå i et tværfagligt team, hvor vi i dialog med borgeren og pårørende skaber de bedste forløb. Her får du både mulighed for at arbejde selvstændigt med monofaglige vurderinger og bidrage til tværfaglige drøftelser og løsninger. 
 

Dine opgaver vil blandt andet være, at: 

Du vil arbejde med både komplekse og mere enkle borgerforløb, altid med en rehabiliterende tilgang, hvor borgeroplæring og inddragelse af pårørende er en vigtig del af arbejdet. Dine opgaver kan være at: 

• Udføre planlagt og akut sygepleje herunder, dialyse, sårbehandling og medicinhåndtering
• Være forløbsansvarlig og planlægge borgerforløb i samarbejde med teamet
• Udføre helhedspleje
• Sikre korrekt sundhedsfaglig dokumentation 
• Understøtte brugen af velfærdsteknologi hos borgerne
• Bidrage til udvikling og kvalitetssikring
   

Vi gør opmærksom på at stillingen ligger inden for det døgndækkende område. P.t forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt. 
 

Vi søger dig, som:

• Er uddannet sygeplejerske
• Trives med både selvstændige opgaver og tæt tværfaglig samarbejde
• Er fagligt funderet, ansvarlig og har mod på at tage klinisk lederskab
• Tager afsæt i borgerens livssituation og mål
• Kan navigere i en omskiftelig hverdag, hvor du møder forskellige borgere og behov
• Har en klar og respektfuld kommunikation med både borgere, pårørende og kollegaer
• Har lyst til faglig udvikling og vidensdeling i teamet
   

Derfor skal du vælge os:

Hos os får du et stærkt fagligt miljø og et kollegialt fællesskab. Du får en grundig introduktion og en mentor, så du får en tryg start. Ledelsen er synlig, nærværende og har fokus på trivsel og udvikling.  

Som en del af Aarhus Kommunes rehabiliterende tilgang får du mulighed for at fordybe dig i arbejdet ved at følge borgerens forløb fra start til mål. Vi arbejder ud fra Forløbsmodellen som et solidt fundament, der sikrer kvalitet og systematik i opgaveløsningen og understøtter en indsats, der gør en konkret forskel for borgeren.  

Vi lægger vægt på daglig sparring og giver dig løbende mulighed for kompetenceudvikling, så du er fagligt opdateret. Du får indflydelse på din arbejdsdag, og vi prioriterer både fagligt fællesskab og sociale arrangementer.  
Og som en ekstra bonus? Du får frisk luft og motion, når du cykler gennem byens smukke omgivelser fra borger til borger. Eller skal i en af vores elbiler igennem landskabet imellem vores to lokationer. 

Vi er et tværfagligt team med høj faglighed og masser af godt humør. Vores arbejdskultur bygger på tillid, åbenhed og læring, hvor vi har et fælles mål om at gøre hverdagen bedre for borgerne. Her er plads til forskellighed, idéer og udvikling. Vi arbejder konstant med at sikre, der er tryghed til at tale om hvor vi kan blive bedre. Vi mener at det er virkelig vigtigt, at vi sammen og hele tiden, arbejder med hvor vores indsatser kan blive bedre og hvad vi skal øve os mere på. Det gør vi i erkendelse af, at i den perfekte verden er ingen perfekte, men sammen kommer vi tættere på. 
 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 01. januar 2026. – eller før, hvis du er klar til det.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder Karen Birgitte Møllebjerg på tlf: 51576778 eller mail: kabim@aarhus.dk og Viceleder Peter Krems Zachariassen 41873111 eller mailadresse pkz@aarhus.dk
 

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 
 

Ansøgningsfristen er den 20. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler i uge 34. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:
Vi søger nogen som vil være ferieafløsere og evt. med mulighed for weekendarbejde. Opgaverne er mangeartede, men tager udgangspunkt i at hjælpe mennesker der har brug for det. De borgere vi hjælper, er mangfoldige, men din dag vil blive meningsfuld og vil indeholde pleje og praktisk hjælp, samt nogle sygeplejeopgaver. 

Du vil modtage undervisning og intro, så du bliver tryg i din opstart og så vi trygt kan sende dig afsted, ud i vores sydvestlige del af Aarhus Kommune med smil på læben.
 

Kandidatens profil:

Du er nysgerrig og vægter ordentlighed. Du skal måske starte på en uddannelse og har brug for erfaring?
 

Derfor skal du vælge os:

Vil du bruge din fritid på at gøre en forskel for andre mennesker? Overvejer du en fremtid indenfor et fag, hvor du arbejder med mennesker hver dag? Så har du mulighed for at kombinere begge dele ved at arbejde hos os, når du har mulighed herfor.
 

Om afdelingen:

Vi har to mødesteder, så der er både mulighed for at møde ind i Kolt og i Harlev. Teamet består af medhjælpere, Social- og Sundhedshjælpere, Social- og Sundhedsassistenter, Sygeplejersker, Fys- og Ergoterapeuter. Desuden har vi medarbejdere ansat til, at sikre din oplæring og dine kompetencer.

Vi er et team som arbejder med at sætte borgeres behov og ønsker i centrum og med et stærkt fokus på at bringe alle fagligheder i spil i alle borgerforløb. Her arbejder vi med tillid, åbenhed og læring, da vi tror på, at vi i en tryg hverdag bedre kan bidrage positivt til borgerens liv.
 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Viceleder Peter Krems Zachariassen på tlf. 41873111 – mail: pkz@aarhus.dk eller Leder Karen Birgitte Møllebjerg tlf. 51576778 – mail: kabim@aarhus.dk.
 

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 
 

Ansøgningsfristen er den 15. december 2025

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende.
 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Vi søger to engagerede kolleger med et stort hjerte for ældre mennesker. Hos os i Solbjerg-Mårslet handler arbejdet om mere end opgaver – det handler om at skabe tryghed, nærvær og sammenhæng i borgernes hverdag. Sammen med et stærkt og støttende team får du mulighed for at bringe både faglighed og omsorg i spil, hver eneste dag.
 

Team Solbjerg-Mårslet er en del af Aarhus Kommunes hjemmepleje og består af ca. 50 medarbejdere fordelt på dag- og aftenvagt. Vi arbejder tæt sammen på tværs af de to lokationer og har et stærkt fællesskab med høj hjælpsomhed og godt kollegaskab.

Vores borgere er primært ældre med forskellige behov og livshistorier, og du vil møde stor variation i opgaverne. 
 

Som Sosu-hjælper hos os bliver du en vigtig person i borgerens liv. 

Du er kontaktpersonen, der skaber tryghed og kontinuitet, så borgeren oplever, at hjælpen er meningsfuld og naturligt integreret i hverdagen.

Du yder personlig pleje og praktisk hjælp med udgangspunkt i den enkelte borgers livssituation, behov og ønsker – med respekt for det liv, der leves. Mange af vores borgere er skrøbelige, og din indsats gør en forskel hver dag, både forebyggende og støttende i de små og store aktiviteter.

Du er med til at styrke borgerens fysiske og psykiske trivsel gennem træning og sundhedsfaglige tiltag, og du bidrager til at skabe livskvalitet og håb. 

Vi ser altid pårørende som en vigtig del af borgerens liv og inddrager dem i samarbejdet hvor det giver mening. 
 

Du bliver en del af et fagligt stærkt og tværfagligt team, hvor opgaverne løses i tæt samarbejde.

Der er fokus på kvalitet, borgersikkerhed og sammenhængende forløb. 

Teamet består af Social- og Sundhedshjælpere, Sosu-assistenter, uuddannet personale, fys-og ergoterapeut og sygeplejersker. 

Vi har to planlæggere i teamet og tæt samarbejde med borgerkonsulenterne. 

Vi arbejder rehabiliterende og mødes regelmæssigt til tværfaglige møder. 

Vi prioriterer god oplæring, faglig kvalitet og borgersikkerhed– og vi udvikler os sammen som team.

Vi har fokus på selvstyring og indflydelse og faglig støtte i hverdagen – og vi står sammen om at levere sundhedsfaglig kvalitet.

APV / et trygt arbejdsmiljø er et løbende indsatsområde. 
 

Vi arbejder ud fra Aarhus Kommunes tre værdier Troværdighed, Respekt og Engagement. 

Værdierne arbejder vi med i praksis, som de er beskrevet her i vores ledetråde: https://aarhus.dk/defemkort/
 

Er det dig, vi søger?

Vi søger en kollega, der brænder for at gøre en forskel – både fagligt og menneskeligt. Du ser værdien i at være en stabil og nærværende støtte for borgerne, og du ved, at høj kvalitet i plejen starter med dig.

• Du er uddannet social- og sundhedshjælper, gerne med erfaring fra hjemmeplejen
• Du arbejder professionelt, møder stabilt og tager ansvar for dine opgaver
• Du har hjertet med i arbejdet og ønsker at skabe et godt hverdagsliv for borgerne
• Du er god til at samarbejde – både med borgere, pårørende og kolleger
• Du bidrager aktivt til det tværfaglige og rehabiliterende fællesskab i teamet
• Du er fleksibel og kan håndtere, at dagen ikke altid går som planlagt
• Du er nysgerrig på velfærdsteknologi og ser muligheder i at bruge det i borgernes hverdag
• Du hjælper dine kolleger – og tør også selv række hånden ud, når du har brug for støtte
• Det er en fordel, hvis du har kendskab til Journalsystemet CURA og forløbsmodellen https://www.e-pages.dk/aarhuskommune/860/
• Du kan cykle og har kørekort til bil
   

Hos os får du mulighed for at bringe din faglighed i spil – og blive en del af et team, hvor vi vil hinanden og vores borgere. Lyder det som noget for dig?
 

Det tilbyder vi dig:

• Et meningsfuldt job med faglige udfordringer og kontakt til skønne borgere
• Grundig introduktion med følgeskab, læringsmakker og relevante kurser
• En arbejdsplads i udvikling med fokus på trivsel, god tone og arbejdsglæde
• Et engageret og fagligt stærkt team, der deler viden og udvikler sig sammen
• Tværfaglige konferencer hvor vi går i dybden og finder løsninger sammen
• Øget indflydelse på opgaveløsningen i et selvstyrende team
• En synlig og nærværende ledelse, der støtter dig i hverdagen
   

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 01.01.2026 eller hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
 

Arbejdstid: 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Der vil være weekendvagt hver 3. weekend.
 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
 

Leder Helen Vibelund

Tlf. 41 87 41 15

Mail: hepv@aarhus.dk
 

Viceleder Jeanette Holst

Tlf. 41857909

Mail: jeboh@aarhus.dk
 

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 
 

Ansøgningsfristen er d. 24.11.2025

Vi afvikler jobsamtaler løbende og senest torsdag d. 27.11.2025
 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:

Vintervej er en del af Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne (CSV). Vi arbejder vi ud fra en grundlæggende tro på, at borgeren skal være ved roret i eget liv. Vores tilgang er recovery-orienteret rehabiliterende, og vi har et stærkt fokus på at understøtte borgernes håb, drømme og ønsker – både dem, der former hverdagen og dem, der rækker længere ud i livet.

Vi arbejder også ud fra EDEN-principperne, som handler om at ”forbedre oplevelsen af velbefindende for ældre mennesker og de, som drager omsorg for dem. Dette gøres ved at skabe et levested, hvor enhver kan gro, så livet er værd at leve”. Vi arbejder til stadighed for at eliminere ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed.

Vi søger en ny kollega til en fast stilling på 37 timer med en fast arbejdstid fra mandag til fredag i fortrinsvis dagvagt, men kalder opgaven på det, forventer vi at du kan være fleksibel i dine mødetidspunkter.

Din profil:

Vi søger en kollega, der:

• Ansvarlig for bestilling og dosering af medicin samt opdatering af medicinskemaer og vejledninger. Udfører på opgaven sammen med ass.
• Vejledning, oplæring og uddelegering (inkl.. kompetenceskemaer) af medicinopgaver til ikke sundhedsfagligt personale.
• Tovholder på lægekontakt, herunder årlige helbredstjek.
• Ansvarlig for palliativ pleje og behandling, herunder kontakt til læge og evt. palliativt team. Herunder også overblik over IGVH-ordinationer.
• Tovholder på komplekse diabetes-forløb, herunder insulinbehandling inkl.. oplæring i insulin-givning samt reaktion ved farlige udsving, herunder glukagon-givning.
• Sårpleje ved komplekse sår samt oplæring og vejledning af ass. heri.
• Deltage i plejeopgaver med henblik på relevante observationer, herunder vejledning af ikke sundhedsfagligt personale omkring hygiejne.
• Tilsyn med og vejledning omkring kateter, stomi samt sjældnere forekommende sygeplejeopgaver (f.eks. ilt, sondeernæring…)
• Ansvarlig for sundhedsfaglig dokumentation, herunder tilsyn af kvaliteten af andre personalegruppers sundhedsfaglige dokumentation.
• Tilsyn, TOPS og vurdering ved akut sygdom eller tilskadekomst (f.eks. beboere, der er faldet).
• Undervisning af små og store personalegrupper i relevante temaer.
• Deltage på personalemøder. Gruppe-p-møder ad hoc.
• Kontakt til pårørende vedrørende sundhedsfaglige problemstillinger.
• Deltage i tværgående sundhedsnetværk.
• Være opsøgende på ny viden og lovgivning.
• I samarbejde med praktikvejleder, medvirke ved oplæring og undervisning af ass.-elever.
• Samarbejde med ergoterapeut omkring relevante problemer, f.eks. dysfasi.
• Bidrage positivt ind i fællesskabet som en kollega, der arbejder for at fremme tværfaglighed og samarbejde, herunder også være nysgerrig på pædagogiske metoder.

Derfor skal du vælge os:

• Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og engageret fællesskab, hvor vi arbejder målrettet med recovery-orienteret rehabilitering. Det betyder, at vi dagligt understøtter borgerne i at tage roret i eget liv – med udgangspunkt i deres håb og drømme
• Vi er en arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt værdigrundlag med udgangspunkt i Fælles Fagligt Fundament
• Vi har en kultur, hvor borgerens perspektiv er omdrejningspunktet for alt, hvad vi gør. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid (OBS alle stillinger på socialområdet på vores institutioner skal som udgangspunkt slås op som fuldtidsstillinger uanset faggruppe. (slettes inden publicering)

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Rikke From på telefon +4541858872.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er D. 23-11-25. Ansættelsessamtalerne vil finde sted den 27. november 2025

Om Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne 

Center for Socialpædagogiske tilbud til voksne (CSV) rummer tilbud til borgere med forskellige grader af udviklingshæmning i kombination aldrig, psykiatri og hjerneskade. Vi står på vores faglige udviklingsplan, Borgeren ved Roret og Det Fælles Faglige Strategi i Voksne, Job og Handicap. Vi ser altid mennesket før handicappet, og vi arbejder ud fra en dialektisk handicapforståelse, hvor handicappet altid ses i en kontekst, og udvikling som noget der sker i sociale sammenhænge, ofte i ryk og afhængigt af livsfaser. 

Vores indsatser har altid borgerens livsmestring som udgangspunkt ud fra en tilgang om, at alle kan lære og udvikle sig, og at vi skal støtte gennem målrettede og virksomme metoder, herunder ASK, KRAP, LA2(U) og Åben Dialog. Vi indgår altid i et ligeværdigt samarbejde med borgerne, og har fokus på deres håb, ønsker og drømme, og det tilstræbte indefra-perspektiv. 

Borgerens ønsker, håb og drømme er også afgørende i ansættelse af nyt personale, og de er en tydelig og vigtig stemme ind i ansættelsesprocessen – både før, under og efter. 
  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

23-11-2025

Om jobbet:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ønsker at styrke de helhedsorienterede rehabiliterende borgernære indsatser og derfor søger vi nu nye kolleger, der med høj faglig kompetence og erfaring kan udgøre et samlet Team Fokuseret Rehabilitering. Teamet er et tværfagligt team og du er som ny kollega uddannet fysioterapeut, eller har en anden sundhedsfaglig uddannelse: så som social- og sundhedsassistent, ergoterapeut, eller sygeplejerske.

Team Fokuseret Rehabilitering arbejder målrettet med at understøtte den rehabiliterende indsats i borgers eget hjem, så de kan opnå en øget grad af meningsfuldhed med bedst mulige aktivitet og deltagelse, mestring og livskvalitet. Teamet arbejder tæt sammen med frontpersonalet for at skabe helhedsorienterede løsninger.

Samarbejdet med frontpersonalet, samarbejdspartnere, pårørende og borgere er afgørende for at opnå succesfulde resultater, hvor der tages udgangspunkt i borgers målsætning.

Du vil have tværfaglige kolleger i et rehabiliteringsteam, som du kan sparre med, imens du som repræsentant for teamet understøtter rehabiliteringstilgange i andre teams. Det betyder, at du ikke skal fungere primært som monofaglig repræsentant for dit fag, men som rehabiliteringsmedarbejder med en fysioterapeutisk baggrund.
 

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Udredning af borgers funktionsevne ud fra ICF-modellen
• Udarbejdelse og implementering af individuelle rehabiliteringsplaner for og i tæt samarbejde med ældre borgere deres pårørende og frontpersonale
• Monitorering og evaluering af rehabiliteringsforløb
• Dokumentation og rapportering af borgernes øgede meningsfuldhed
• Tværfagligt samarbejde, herunder deltagelse på tværfaglige konferencer, for at sikre koordinerede og effektive rehabiliteringsindsatser, både internt i Team Fokuseret Rehabilitering og på tværs af Pleje og Rehabilitering, på sigt også i anden forvaltning
• At vurdere borgers kapacitet både fysisk, socialt og mentalt, samt forholde dig til borgers motivation, håb, ønsker og drømme gennem individuelle tilgange, med fokus på borgers mål og selvbestemmelse
• Rådgivning, formidling og vejledning til personale, borgere og pårørende om rehabilitering og helhedsorienterede indsatser
   

Kandidatens profil:

Vi søger efter og forventer følgende af kandidaterne:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse og autorisation inden for det pågældende felt. Ambitionen er et stærkt tværfagligt team af bl.a. terapeutfaglighed, sygeplejefaglighed o.a. 
• Stor erfaring med rehabilitering af borgere i eget hjem er en fordel
• Erfaring med og evne til at samarbejde anerkendende og udviklende med frontpersonale
• Erfaring med anvendelse af den biopsykosociale model/ICF-modellen i alle dele af rehabiliteringsprocessen
• Skal kunne arbejde med egen faglighed i en bred, borgercentreret opgaveportefølje for at skabe sammenhængende forløb
• Stor erfaring med at arbejde tværfagligt, personcentreret og relationelt koordinerende
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
• Evne at arbejde struktureret og metodisk
• Evne at arbejde selvstændigt, samtidig med at være en aktiv del af teamet
• Vil indgå i og bidrage i positivt monofagligt og tværfagligt samarbejde med lyst til udvikling
• Gerne erfaring med CURA og dokumentation
   

Personlige egenskaber: 

• Empatisk og omsorgsfuld med et naturligt talent for at skabe tryghed og tillid hos borgere
• Robust og stabil når man står på ukendt grund og med evnen til at bevare roen og træffe velovervejede beslutninger
• Fleksibel og tilpasningsdygtig med evnen til at arbejde effektivt både selvstændigt og som en del af et team
• Forpligtet til kontinuerlig læring og faglig udvikling for at kunne levere optimerede indsatser 
   

Derfor skal du vælge os:

Vi tilbyder:

• En spændende og udfordrende arbejdsplads med engagerede kolleger
• Mulighed for faglig udvikling
• En vigtig rolle i at forbedre livskvaliteten for borgere i Aarhus Kommune
• Et støttende og inkluderende arbejdsmiljø
• Et stærkt, tværfagligt team, hvor samarbejde og tværfaglighed er i fokus 
• Høj grad af indflydelse og ansvar for dine egne forløb i samarbejde med de lokale teams, borgerne og dine kolleger 
• En introduktion, der er tilpasset dine kompetencer og erfaring
   

Om afdelingen:

Vi har fokus på at skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i det, der er vigtigt for borgeren – og vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering og omsorg, kompetenceudvikling, samt løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

I Pleje og Rehabilitering arbejder vi altid med rehabiliterende fokus. En vigtig forudsætning for at kunne arbejde med rehabiliterende forløb er at sikre en øget viden om og forståelse af at arbejde ud fra en rehabiliterende tilgang i mødet med borgerne. 
 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af parternes forhåndsaftale.

Stillingen er selvtilrettelæggende jf. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, farmakonomer, tandplejere m.fl. §12C, stk. 2-7, samt overenskomst for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre, §11, stk. 2-7.

Stillingen er for alle omfattede faggrupper, som en følge af det selvtilrettelæggende ansættelsesvilkår for sygeplejerskerne, grundlønsindplaceres på trin 8.
 

Der er pt. 1 stilling til besættelse.

Teamet og indsatsen er en forholdsvis ny etablering fra oktober 2024, der løbende bliver tilpasset og evalueret. Der er endnu ikke taget endelig beslutning om permanentgørelse.  

Team Fokuseret Rehabilitering har sin organisatoriske forankring under leder i Pleje og Rehabilitering Anne Ringsted Jacobsen.
 

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: 

Leder Anne Ringsted Jacobsen, E: anrija@aarhus.dk
 

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 
 

Ansøgningsfristen er den 23. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 26. november 2025. 
 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ønsker at styrke de helhedsorienterede rehabiliterende borgernære indsatser og derfor søger vi nu nye kolleger, der med høj faglig kompetence og erfaring kan udgøre et samlet Team Fokuseret Rehabilitering. Teamet er et tværfagligt team og du er som ny kollega uddannet sygeplejerske, eller har en anden sundhedsfaglig uddannelse: så som social- og sundhedsassistent, ergoterapeut, eller fysioterapeut.

Team Fokuseret Rehabilitering arbejder målrettet med at understøtte den rehabiliterende indsats i borgers eget hjem, så de kan opnå en øget grad af meningsfuldhed med bedst mulige aktivitet og deltagelse, mestring og livskvalitet. Teamet arbejder tæt sammen med frontpersonalet for at skabe helhedsorienterede løsninger.

Samarbejdet med frontpersonalet, samarbejdspartnere, pårørende og borgere er afgørende for at opnå succesfulde resultater, hvor der tages udgangspunkt i borgers målsætning.

Du vil have tværfaglige kolleger i et rehabiliteringsteam, som du kan sparre med, imens du som repræsentant for teamet understøtter rehabiliteringstilgange i andre teams. Det betyder, at du ikke skal fungere primært som monofaglig repræsentant for dit fag, men som rehabiliteringsmedarbejder med en fysioterapeutisk baggrund.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Udredning af borgers funktionsevne ud fra ICF-modellen
• Udarbejdelse og implementering af individuelle rehabiliteringsplaner for og i tæt samarbejde med ældre borgere deres pårørende og frontpersonale
• Monitorering og evaluering af rehabiliteringsforløb
• Dokumentation og rapportering af borgernes øgede meningsfuldhed
• Tværfagligt samarbejde, herunder deltagelse på tværfaglige konferencer, for at sikre koordinerede og effektive rehabiliteringsindsatser, både internt i Team Fokuseret Rehabilitering og på tværs af Pleje og Rehabilitering, på sigt også i anden forvaltning
• At vurdere borgers kapacitet både fysisk, socialt og mentalt, samt forholde dig til borgers motivation, håb, ønsker og drømme gennem individuelle tilgange, med fokus på borgers mål og selvbestemmelse
• Rådgivning, formidling og vejledning til personale, borgere og pårørende om rehabilitering og helhedsorienterede indsatser

Kandidatens profil:

Vi søger efter og forventer følgende af kandidaterne:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse og autorisation inden for det pågældende felt. Ambitionen er et stærkt tværfagligt team af bl.a. terapeutfaglighed, sygeplejefaglighed o.a. 
• Stor erfaring med rehabilitering af borgere i eget hjem er en fordel
• Erfaring med og evne til at samarbejde anerkendende og udviklende med frontpersonale
• Erfaring med anvendelse af den biopsykosociale model/ICF-modellen i alle dele af rehabiliteringsprocessen
• Skal kunne arbejde med egen faglighed i en bred, borgercentreret opgaveportefølje for at skabe sammenhængende forløb
• Stor erfaring med at arbejde tværfagligt, personcentreret og relationelt koordinerende
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
• Evne at arbejde struktureret og metodisk
• Evne at arbejde selvstændigt, samtidig med at være en aktiv del af teamet
• Vil indgå i og bidrage i positivt monofagligt og tværfagligt samarbejde med lyst til udvikling
• Gerne erfaring med CURA og dokumentation

Personlige egenskaber: 

• Empatisk og omsorgsfuld med et naturligt talent for at skabe tryghed og tillid hos borgere
• Robust og stabil når man står på ukendt grund og med evnen til at bevare roen og træffe velovervejede beslutninger
• Fleksibel og tilpasningsdygtig med evnen til at arbejde effektivt både selvstændigt og som en del af et team
• Forpligtet til kontinuerlig læring og faglig udvikling for at kunne levere optimerede indsatser 

Vi tilbyder:

• En spændende og udfordrende arbejdsplads med engagerede kolleger
• Mulighed for faglig udvikling
• En vigtig rolle i at forbedre livskvaliteten for borgere i Aarhus Kommune
• Et støttende og inkluderende arbejdsmiljø
• Et stærkt, tværfagligt team, hvor samarbejde og tværfaglighed er i fokus 
• Høj grad af indflydelse og ansvar for dine egne forløb i samarbejde med de lokale teams, borgerne og dine kolleger 
• En introduktion, der er tilpasset dine kompetencer og erfaring

Om afdelingen:

Vi har fokus på at skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i det, der er vigtigt for borgeren – og vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering og omsorg, kompetenceudvikling, samt løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

I Pleje og Rehabilitering arbejder vi altid med rehabiliterende fokus. En vigtig forudsætning for at kunne arbejde med rehabiliterende forløb er at sikre en øget viden om og forståelse af at arbejde ud fra en rehabiliterende tilgang i mødet med borgerne. 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af parternes forhåndsaftale.

Stillingen er selvtilrettelæggende jf. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, farmakonomer, tandplejere m.fl. §12C, stk. 2-7, samt overenskomst for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre, §11, stk. 2-7.

Stillingen er for alle omfattede faggrupper, som en følge af det selvtilrettelæggende ansættelsesvilkår for sygeplejerskerne, grundlønsindplaceres på trin 8.

Der er pt. 1 stilling til besættelse.

Teamet og indsatsen er en forholdsvis ny etablering fra oktober 2024, der løbende bliver tilpasset og evalueret. Der er endnu ikke taget endelig beslutning om permanentgørelse.  

Team Fokuseret Rehabilitering har sin organisatoriske forankring under leder i Pleje og Rehabilitering Anne Ringsted Jacobsen

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: 

Leder Anne Ringsted Jacobsen, E: anrija@aarhus.dk

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er den 23. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 26. november 2025. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Den primære funktion i jobbet som kompetenceudviklende terapeut, handler om at understøtte praksisnær kompetenceudvikling af SOSU-hjælpere og SOSU-assistenter og ufaglærte medarbejdere. Det skal ske med et særligt fokus på den rehabiliterende tilgang gennem støtte til faglig refleksion, følgeskab og sidemandsoplæring ifm. den konkrete daglige opgaveløsning. Kompetenceudvikling handler om at klæde SOSU-personalet på ift. gældende retningslinjer og instrukser, herunder implementering af nye indsatser.

Desuden indebærer jobbet følgende:

• Understøtte SOSU-personalet i at arbejde udviklende eller fastholdende ift. borgers mål, motivation, ønsker og behov med fokus på de 5 ledetråde
• Understøtte god og tydelig kommunikation i samarbejdet med borger, pårørende, Sundhedsenhed og eksterne samarbejdspartnere
• Understøtte SOSU-personalet i at have et forebyggende fokus på borgers tilstand gennem tidlig opsporing af mistrivsel og sygdom
• Understøtte SOSU-personalet i at have et skarpt fokus på borgers ressourcer og funktionsevne
• Understøtte SOSU-personalet i at arbejde med korrekt og rettidig dokumentation i den kommunale omsorgsjournal, CURA.
• Understøtte leder i at varetage systematisk kompetenceudvikling af SOSU-personalet, herunder nyansatte medarbejdere
• Understøtte ressourcekoordinators planlægning med viden om SOSU-personalet kompetencer ift. at sikre de bedste borgerforløb
• Arbejde med kvalitets- og udviklingsarbejde i teamet
• Bidrage til faglig sparring og refleksion i hverdagen

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. 

Kandidatens profil:

• Terapeutfaglig baggrund med en bred viden og erfaring
• Arbejder ud fra et helhedsorienteret borgerperspektiv
• kan arbejde ud fra en anerkendende tilgang
• besidder gode pædagogiske kompetencer og kommunikative evner
• er dygtig til at arbejde i et tværfagligt samarbejde og kan lide at arbejde med følgeskab
• kan have mange bolde i luften og kan sortere/prioritere i informationsmængden i en travl hverdag
• har erfaring med og et godt øje for forflytningsteknik og arbejdsmiljø
• kan mestre samarbejdet med mange forskellige aktører i hverdagen
• er fleksibel, loyal, omstillingsparat og tålmodig
• har kørekort

Der bliver mulighed for mono- og tværfaglig sparring. Du bliver mødt af mange medarbejdere, som er meget engagerede i deres hverdag og som brænder for at få flere kompetencer. Du vil komme til at arbejde tæt sammen med kompetenceudviklende sygeplejersker, samt udførende ergoterapeut og fysioterapeut.

Kompetenceudviklende terapeut, refererer til lederen af Team Tilst, Pleje og Rehabilitering.

Derfor skal du vælge os:

• Vi tilbyder et afvekslende job, hvor to dage ikke er ens
• Du får stor frihed til selv at udfylde rammerne
• Vi har godt humør og hjælper hinanden på tværs
• Vi er et team der gerne vil den faglige kompetenceudvikling

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 01.02.2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Anne Ringsted Jacobsen, anrija@aarhus.dk

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er den 05.12.2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 19.12.2025. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder med sundhedsfaglig baggrund til Aarhus Kommunes Neurocenter 

Relationelt stærk leder til neurorehabiliteringsenhed

Vil du stå i spidsen for et stærkt fagligt fællesskab samt være med til at sætte retningen for fremtidens neurorehabilitering i Aarhus Kommune? 

Leder med sundhedsfaglig baggrund søges til et kompetent og velfungerende tværfagligt team hos Aarhus Kommunes Neurocenter.

Om lederstillingen

På Aarhus Kommunes Neurocenter varetager vi genoptræning efter Sundhedslovens §140. Vores primære målgruppe er borgere over 18 år med en erhvervet hjerneskade, senfølger efter hjernerystelse og borgere med funktionelle lidelser. Afdelingen varetager ca. 600 borgerforløb om året.

Rehabiliteringsforløbene foregår i borgerens hjem, nærmiljø og i centerets veludstyrede lokaler – både individuelt og som gruppe- eller holdtræning. Vi arbejder tværfagligt og helhedsorienteret med udgangspunkt i borgerens livssituation og mål. 

Aarhus Kommunes Neurocenter består af ca. 20 ergo- og fysioterapeuter og en administrativ medarbejder. 

Derudover består centret af Aarhus Kommunes to hjernerystelseskoordinatorer, der tilbyder rådgivning og vejledning for borgere med længerevarende følger efter hjernerystelse. Området er i fortsat udvikling og har et strategisk fokus i de kommende år.

Leder af Neurocentret har også ledelse af kommunens genoptræningsteam, som består af tre medarbejdere, der årligt håndterer og fordeler ca. 12.000 genoptræningsplaner til de relevante enheder i kommunen.

Neurocentret samarbejder tæt med andre enheder i kommunen, herunder hjerneskadeteamet, Folkesundhed Aarhus, mestringsvejledere, sundhedsenheder samt teams i Pleje og Rehabilitering (hjemmeplejen). 

Vi har desuden et tæt samarbejde med relevante afdelinger på Aarhus Universitetshospital og med ”Sammen om praksisnær rehabiliteringsforskning” (SPR). Neurocenteret er placeret på Marselisborgcentret hvor vi deler bygning med Folkesundhed Aarhus og hvor vi naturligt indgår i et spændende og dynamisk rehabiliteringsmiljø med mange forskellige samarbejdspartnere. 

 Som leder af Aarhus Kommunes Neurocenter får du ansvar for: 

• Den daglige ledelse af centerets medarbejdere og drift 
• Implementering af sundhedsreformen og udvikling af neurorehabiliteringsområdet i tæt samarbejde med Sundhed og Forebyggelses øvrige ledelse 
• Kvalitetssikring og videreudvikling af faglige indsatser og metoder 
• Økonomistyring og ressourceprioritering 
• Samarbejde med pårørende, hospitaler, almen praksis og øvrige aktører 

Du refererer til sundhedsfremme- og forebyggelseschefen i Distrikt Syd og bliver en del af et stærkt og engageret ledelsesfællesskab med lederne af de øvrige 3 tværgående enheder og sundhedsenhederne i Distrikt Syd.

Din profil

Vi lægger vægt på, at du:

• har en stærk sundhedsfaglig profil, gerne med en baggrund som ergo- eller fysioterapeut
• har ledererfaring, gerne suppleret med en lederuddannelse
• har god organisationsforståelse og har blik for helheder og sammenhængskraft 
• Har kendskab til neurorehabilitering og/eller det specialiserede social- og sundhedsområde 
• har øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd
• reflekterer over egen praksis og skaber refleksion hos medarbejdere og kolleger
• arbejder aktivt på at skabe og fastholde et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og dig selv 
• praktiserer nærvær, kan skabe gode relationer og følgeskab 
• er stærk i ledelse af borgersikkerhed og understøtter den faglige udvikling og forbedringstiltag
• kan give faglig sparring og understøttelse i forhold til data, dokumentation og registrering
• kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe de svære beslutninger, når dette er nødvendigt
• bevarer overblikket i en travl hverdag og er skarp på hvad der kræver beslutning og hvad der kræver proces
• evner at række hånden ud til andre, når de har brug for det og kan selv bede om hjælp, når det er nødvendigt

Vi tilbyder: 

• En meningsfuld lederrolle med stor indflydelse 
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og dygtige medarbejdere 
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling 
• En arbejdsplads med fokus på samarbejde, innovation og høj kvalitet 

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 1. marts 2026.

Lønnen udgør årligt min. 610.011,68 kr., excl. pension, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.  

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Sundhedsfremme- og forebyggelseschef Anja Fynbo Christiansen på telefonnummer 4185 5029 eller mail: anfy@aarhus.dk

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 26. november 2025

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger 2. december 2025

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: 26. november 2025 kl. 08.30-15.15

Sted: Grøndalsvej 1, 8270 Viby J. Lokale C2-030 (benyt indgang B).

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: 2. december 2025

Sted: aftales individuelt

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: 5. december 2025 kl. 08.15-11.15

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J. Lokale C2-060 (benyt indgang B).

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Om jobbet:
Motiveres du af at understøtte borgere i at vedligeholde deres funktionsevne og helbred, så de i videst muligt omfang kan leve det liv, de ønsker - eller brænder du for at arbejde med klinisk sygepleje, beslutningstagen, borgeroplæring og rehabilitering? Så er du lige den, vi eftersøger. I Pleje og Rehabilitering ønsker vi at skabe de bedste vilkår for, at borgerne skal opleve velkoordineret og sammenhængende forløb, der tager udgangspunkt i deres behov, ønsker, ressourcer og potentialer. Vi varetager primært rehabilitering, sygepleje, pleje og praktisk hjælp og træning for borgere, der har brug for støtte i en længerevarende periode. 

Med din faglighed og dine kompetencer skal du bidrage til at skabe muligheden for, at borgeren kan få det liv, som han/hun ønsker sig. Du skal have lyst og evner til at udføre sygeplejeopgaver af bedst mulig kvalitet, så borgerne oplever rehabilitering og kontinuitet, der skaber mening, glæde og selvstændighed.

Du får stor indflydelse på tilrettelæggelsen af dine arbejdsopgaver i samarbejde med ressourcekoordinatoren. Du vil som assistent få lov til at arbejde meget selvstændigt, med frihed under ansvar – og samtidig udvikle og udfolde din viden og faglige placering i samarbejde med monofaglige såvel som tværfaglige kollegaer, da vi i Pleje og Rehabilitering Trige/Toftegården har særskilt fokus på tværfaglighed dels for at borgerne oplever velkoordinerede og sammenhængende forløb, dels for at sikre den kvalitet der ydes er borgersikker, kvalificeret og af høj standard samt for at egen kompetenceudvikling favnes. 

Vi følger gældende sundhedslov og favner en spændende bred målgruppe. Vi håndterer og afhjælper mange forskellige opgaver primært hos borgere med aldersrelaterede udfordringer, men vi kommer også hos yngre borgere. Derfor vil der være en stor variation i din dag. Opgaverne er imidlertid kendetegnet ved, at de er af stigende kompleks karakter. De varierende opgaver kalder på stort ansvar, hvilket gør arbejdet spændende, udfordrende og ikke mindst fagligt udviklende.  
 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. Der forventes dog fortrinsvis at være dagvagter samt pt. hver 4. weekend. Kørekort er en nødvendighed.
 

Så har du lyst til et meningsfuldt job med gode kollegaer, hvor vi vægter samarbejde, humor, trivsel og et godt arbejdsmiljø højt – så send en ansøgning!
 

Kandidatens profil:

• Du er uddannet social- og sundhedsassistent 
• Du er nærværende, loyal og mødestabil – gerne med en masse god energi og humor
• Du værdsætter at det er gennem fællesskaber, at vi lykkes i opgaven  
• Du kan rumme kompleksitet og forandringer i hverdagens opgaver – også på organisatorisk plan 
• Du understøtter at rehabilitering er en kontinuerlig indsats i de daglige opgaver  
• Du er en faglig generøs kollega i teamet og på tværs af netværkets øvrige tværfaglige kolleger   
• Du kan se muligheder og er løsningsorienteret  
• Du ser det som en styrke at indgå i et stærkt tværfagligt sammenspil og du ser dig selv som borgerens bindeled imellem sektorer, for at sikre borgeren en oplevelse af tryghed og faglighed
• Du er engageret, positiv, fagligt stolt og holder på at sikre en høj kvalitet
• Du har gerne et bredt geriatrisk kendskab og viden om komplekse problemstillinger
• Du har ønskeligt gerne erfaring med dokumentationssystemet CURA
   

Derfor skal du vælge os:

Vi er et nyt fusioneret skønt team – med stor social kapital, hvor alle kender alle og understøtter hinanden i at sikre vores borgere får den bedst mulige hjælp. Vi har stærkt fokus på tværfaglighed, psykologisk tryghed og er en arbejdsplads, der har en humoristisk omgangstone krydret med faglig stolthed. Vi har stærkt fokus på kvalitetssikring i udførelsen af arbejdet og auditerer løbende, hvorfor du vil kunne forvente følgeskab med vores farmakonom og sårsygeplejerske for at sikre, at du er bedst mulig understøttet i den daglige drift. Vi forventer ikke, at du opfylder alle kravene til kandidatens profil, men vi forventer, at du er interesseret, villig og modig til at lære og udvikle dig. 
 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 01.01.26 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
 

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Marlene Funch på kjmas@aarhus.dk
 

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 
 

Ansøgningsfristen er den 20.11.25. Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:
Aftenvagtsstillingen omfatter arbejde hver anden weekend. Mødetiderne ligger mellem kl. 14.00 og 15.00, og vagternes varighed er 7-8 timer. Hvis der ønskes en ugentlig arbejdstid på mere end 30-32 timer, vil de resterende 5-7 timer blive lagt i dagvagt.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område og på nuværende tidspunkt forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt. 

Du vil blive en del af en stabil og fagligt kompetent medarbejdergruppe, som arbejder med helhedspleje, og med at skabe et godt hverdagsliv for beboerne.

Som assistent på Skovvang bliver det din fornemste opgave at skabe trygge rammer for vores beboere gennem en personcentreret, empatisk og lyttende tilgang. Opbygning af tillidsfulde relationer er afgørende for, om vi lykkes med at skabe en meningsfuld hverdag, hvor den enkelte beboer føler sig anerkendt, respekteret og værdifuld.
På Skovvang tager vi afsæt i personcentreret omsorg, hvilket betyder, at den enkelte beboers livshistorie, præferencer og særlige behov er i centrum. 

Du bliver en del af en tværfaglig personalegruppe med det tilfælles, at vi elsker at arbejde med mennesker med demens. Vi tager afsæt i personcentreret omsorg i alt hvad vi gør, hvilket betyder, vi altid ser mennesket før sygdommen, og tilrettelægger plejen og omsorgen ud fra den enkeltes behov.  
At forstå betydningen af relation før opgaven er en vigtig del af jobbet som social- og sundhedsassistent på Skovvang, først og fremmest i relationen til vores beboere, men også til deres pårørende.

På Skovvang har du rig mulighed for at udvikle dig som assistent. Vi har faste monofaglige møder, hvor der f.eks. undervises i sårpleje og IV-behandling fra både interne og eksterne undervisere. Derudover afholder vi tværfaglige møder sammen med husets sygeplejersker, hvor der sættes fokus på de mange indsatser vi arbejder sammen omkring, f.eks. palliative forløb, forløbsmodellen eller personcentreret omsorg. 

Vi har store faglige ambitioner for Skovvang og glæder os meget til at tage imod nye, engagerede medarbejdere, der ønsker at være del af et specialiseret plejehjem med høj faglighed og et stærkt fokus på at skabe høj trivsel og trygge rammer for vores beboere og deres pårørende.

Om Skovvang
Skovvang er det eneste specialiserede plejehjem for mennesker med demens i Aarhus kommune.  
Vores beboere har alle en moderat til svær grad af demens, og vi, der er ansat på Skovvang, er demensnørder. Det betyder, at vi brænder for at hjælpe mennesker med demens – gennem høj faglighed, kreativitet, nysgerrighed og rummelighed, arbejder vi hver dag for at skabe de bedst mulige rammer for vores beboere.

Man tilbydes en bolig på Skovvang, hvis man grundet en demenssygdom har særlige udfordringer eller behov, der gør, at man ikke kan bo på kommunens øvrige plejehjem. 

Vores hus er nybygget og indrettet demensvenligt ud fra forskning og erfaring med, at det skal være et hjem for mennesker med behov for en særlig måde at bo på. Vi har 125 boliger fordelt på fem afdelinger, hvoraf 93 er faste specialboliger, og 32 er korttidsboliger til aflastning og afklaring af boligbehov. Derudover har vi et dagcenter, som er et specialiseret tilbud til hjemmeboende borgere med demens eller demenslignende symptomer.  

Skovvang er bygget op omkring en dejlig fælleshave med stisystemer, der giver vores beboere mulighed for at nyde en gåtur i et trygt og stimulerende miljø. Der er direkte adgang til fælleshaven fra alle fem afdelinger og hver afdeling har én eller flere terrasser eller altaner.

På Skovvang har vi altid for øje at sikre rammerne for et trygt og godt liv med hjemlighed og trivsel for vores beboere. Vi tror på, at gode aktivitetstilbud skaber liv og glæde for både beboere og medarbejdere. Hver anden uge har beboerne derfor glæde af besøgshunden Bastian, mens vi andre dage danser til musik, spiller bordtennis eller mødes omkring en god middag, en intim live-koncert eller en historiefortælling.  


Din profil:
Vi søger en social- og sundhedsassistent, der brænder for at skabe trygge rammer og en god hverdag sammen med vores beboere. Det er vigtigt for os, at du har lyst til at arbejde med mennesker med demens og motiveres af at tilbyde den bedst mulige hjælp til vores beboere. 

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Er uddannet Social- og Sundhedsassistent
• Bidrager til en personcentreret tilgang
• Er bevidst om dit kropssprog og mimik
• Vil skabe hjemlighed, sundhed, glæde og tryghed for vores beboere
• Er god til at samarbejde med pårørende og kollegaer
• Kan skabe overblik og arbejde struktureret
• Er fagligt reflekterende og opmærksom på egen kompetenceudvikling
• Kan arbejde rehabiliterende ved at se og understøtte den enkelte beboers ressourcer 
• Yder pleje og omsorg af høj kvalitet 
• Er bevidst om vigtigheden af dokumentation
• Du har erfaring med borgersikker sygepleje og delegering af sygepleje til Social- og sundhedshjælper og ufaglærte
   

Derfor skal du vælge os:
Som medarbejder på Skovvang kommer du til at arbejde med et spændende speciale på det eneste specialplejehjem i Aarhus kommune. Du kommer til at arbejde sammen med mange dygtige og dedikerede mennesker, som brænder for demensområdet, og hver dag gør deres bedste for, at vores beboere har det godt.  
 
Netop nysgerrigheden på hvordan vi lykkes med at hjælpe de af vores beboere, som af forskellige årsager er svære at hjælpe, er hos os på Skovvang en vigtig drivkraft og motivation. Som assistent kommer du derfor helt tæt på beboerne og danner relationer, som er helt afgørende for at lykkes sammen med den enkelte.  
 
Hos os er trivsel ikke kun forbeholdt vores beboere – vi tror nemlig på at trivsel blandt os der arbejder på Skovvang, er afgørende for at skabe trivsel hos vores beboere. Vi arbejder målrettet på at skabe et arbejdsmiljø, hvor psykologisk tryghed, arbejdsglæde og fællesskab er i centrum. Vores mål er, at du som medarbejder på Skovvang oplever, at din stemme bliver hørt, din indsats værdsat, og din udvikling prioriteret. At du glæder dig til at møde ind, føler dig tryg og tør være nysgerrig – og ikke mindst ved, at du er en vigtig del af vores fælles opgave.


Om afdelingen:
På Korttidspladserne har vi plads til 20 beboere i aflastning- eller afklaringsforløb. Vi holder til i stueetagen og har direkte adgang til haven, hvor vi følger årstidernes skiften.

Korttidspladserne arbejder for, at overgang fra hjemmet eller sygehuset opleves så skånsomt som muligt ved, at vi har fokus påat skabe hjemlighed og særligt fokus på måltiderne. Vi arbejder med at skabe små miljøer eller en til en med medarbejderne til at skabe ro og overskuelighed for den enkelte. Vi har også fokus på hvordan borgerne tager initiativ og har motivation, som kan bruges i hverdagen og relationerne til at lykkes med beboernes hverdag og trivsel.  

Korttidsafdelingen tilstræber, at relationen giver mulighed for at stille krav og forventninger til den enkelte til at opnå f.eks. tøjskift og bad. 

Om at være medarbejder på Skovvang: 

Medarbejder på Skovvang (aarhus.dk) 

Om Skovvang:  

Velkommen (aarhus.dk) 

Kom med på rundtur på Skovvang her: Huset

Introduktion af nye kolleger på Skovvang 

Det er vigtigt for os, at du som ny kollega bliver introduceret til Skovvang og de arbejdsgange, alle medarbejdere i huset forventes at kende til. Vi tilbyder derfor et omfattende introprogram, som sammensættes og planlægges med udgangspunkt i din faglige baggrund. Underviserne er alle ansat på Skovvang, og har derfor et indgående kendskab til huset, samt hvad der karakteriserer Skovvang som et specialiseret plejehjem for mennesker med demens.  
 
Introprogrammet består primært af fremmødeundervisninger som afholdes lokalt på Skovvang, samt forskellige e-læringskurser. Vi har faste månedlige introundervisninger i personcentreret omsorg til mennesker med demens, nænsom nødværge, medicinhåndtering, ernæring og dysfagi, dokumentation, vores alarm- og sporingssystem, forløbsmodellen, arbejdsmiljø, brand samt vores konflikthåndteringskodeks og styrket borgerkontakt. 
 
Introduktionen er overordnet, og kan ikke stå alene. Vores mål er derfor, at du efter at have deltaget i introprogrammet, føler dig fagligt klædt på til at møde dine nye kolleger med nysgerrige spørgsmål under den praksisnære intro til afdelingen. Udover vores faste introduktionsprogram tilbyder vores personalepsykolog individuel og gruppebaseret supervision, hvor formålet ligeledes er at understøtte faglig refleksion og praksisnær læring.


Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2026 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37 timer


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Stefi Olesen, Forstander på tlf.: 41856547 eller mail: steol@aarhus.dk
Rikke Bjorholm, Viceforstander på tlf.: 20906493 eller mail: rikbjo@aarhus.dk


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 20. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende og den 26. november 2025.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Vil du være med til at sikre høj faglig kvalitet og udvikling i arbejdet med socialt udsatte og psykisk sårbare unge?

Ungecenter Social og Fællesskaber (USF) søger en ny afdelingsleder med tiltrædelse d. 1. februar 2026. 

Vores nye afdelingsleder skal være personaleleder for en afdeling med 15-20 medarbejdere og 1 koordinator, som alle har en socialfaglig baggrund. Afdelingen har placering på Skanderborgvej 156, hvor der er kontorer og gode mødefaciliteter. 

Som afdelingsleder vil du referere til centerchefen og blive en del af centerets samlede ledergruppe, som sætter retning for organisationens økonomiske og faglige udvikling. 

Som afdelingsleder vil du have: 

• Personalemæssig ledelse af en afdeling
• Tæt sparring med centerchefen og centerets øvrige ledergruppe 

I centeret er vi på tværs af afdelingerne optaget af koblingen mellem social- og beskæftigelsesområdet, og vi arbejder altid mod at flytte unge tættere på uddannelse eller beskæftigelse. Vi arbejder primært under lovgivningen i barnets lov bl.a. §114.2 Ungestøtte, §114.2.1 Fast kontaktperson, §32.1.4 Praktikophold med godtgørelse og §32.1.5 Familiebehandling. 

Din profil:

Vi søger en ambitiøs leder, som: 

• Sætter kerneopgaven øverst for afdelingen 
• Bringer medarbejdernes kompetencer i spil og prioriterer centerets fortsatte faglig udvikling. 
• Ønsker at være en del af et fagligt fællesskab både i afdelingen og i centeret som helhed. 
• Er proaktiv og drivende på løbende udviklingsinitiativer og projekter
• Er omstillingsparat og skaber grundlag for stabil drift  
• Ønsker at bidrage i udviklingen af afdelingen og centeret 

Det er fordelagtigt men ikke et krav, at du har en faglige baggrund med følgende: 

• Erfaring med drift- og personaleledelse 
• Faglig relevant uddannelse samt viden om og erfaring med pædagogisk arbejde med socialt udsatte og psykisk sårbare unge. 
• En ledelsesstil som er anerkendende, inddragende og lyttende, samt kompetencer til at skabe et positivt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid 

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.

Hvis du vil vide mere:
Hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om stillingen, kan du kontakte centerchef Trine Nedbo på telefon på 30 91 01 71. 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  30-11-2025
 
Vi forventer, at 1. samtale finder sted d. 10.12.2025

  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

30-11-2025