Patientens første kontakt på sygehuset er vigtig og har stor betydning for det videre forløb. Vil du være med til at stå helt i front og gøre en forskel for akutte patienters modtagelse på Aarhus Universitetshospital? 

Vi kan i Akut Voksenmodtagelse tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

Vi er en gruppe af engagerede sygeplejersker, der søger en ny kollega. Vi kan tilbyde et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor der er høj trivsel og gode rammer til at udvikle din sygepleje. Vi lægger vægt på, at du trives som sygeplejerske, kan lide at arbejde med mennesker og ser grundlæggende sygepleje som en vigtig del også af patientens akutte forløb.  

Vi forventer, at du har lyst til at dygtiggøre dig, og der vil være mulighed for at blive optaget på specialuddannelsen i Akutsygepleje. Lyder det som noget for dig, modtager vi gerne din ansøgning. 

Ansættelse d. 1. september 2026 eller efter aftale. 

Lidt om jobbet 

Som sygeplejerske på Akut Voksenmodtagelse er du ofte den første i mødet med den akutte patient. Du er med til at gøre en konkret forskel i patienternes behandlingsforløb i en afdeling, hvor faglig sparring, supervision og vidensdeling vægtes højt.

Du skal udføre, formidle, planlægge og udvikle såvel den grundlæggende pleje som den højt specialiserede akutte pleje i vores akutte modtageafsnit, og du bliver en vigtig del af et stort og tværfagligt samarbejde på hospitalet. Vi har en bred vifte af patientforløb, hvilket betyder, at du kommer omkring alle aspekter af sygeplejen i dit arbejde. 

Vi tilbyder et solidt introduktions program, der tager udgangspunkt i dine kompetencer. Du vil blive tilbudt mentorforløb de første 4 uger af din ansættelse, og både din leder og de introduktions- og oplæringsansvarlige vil følge dig med løbende samtaler og følgedage gennem det første år.

I Akut Voksenmodtagelse har uddannelse og vejledning en høj prioritet, hvorfor studerende fra mange forskellige sundhedsfagligheder er repræsenteret. Derfor skal du også forvente at følges med studerende og vejlede dem i samarbejde med vores kliniske vejledere. 

Som landets største akutafdeling har vi et stort patientflow hver eneste dag. Derfor vil dine opgaver også være af koordinerende karakter med den akutte patient i fokus.  

Lidt om os 

Som dine kommende kollegaer er vi også meget forskellige – nogle af os er nye, andre er mere erfarne. Fælles for os er, at vi er gode til at løfte i flok, og at vi er der for hinanden. Vi synes selv, at vi har en god humor, og så har vi en uformel og rar omgangstone - også på de travle dage. Vi sætter stor pris på vores gode læringsmiljø, og det forventer vi også, at du har lyst til at bidrage til og drage nytte af. 

Lidt om dig 

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, som kan lide at udfordre sig selv sammen med os, og som har lysten til at arbejde med akutte medicinske og kirurgiske patienter. Du har gode kommunikative evner, og forstår desuden at samarbejde og prioritere. 

Du ser og forstår grundlæggende sygepleje og akutsygepleje som lige vigtige og som gensidige forudsætninger.

Du trives med at arbejde i skiftende vagter med weekendvagter hver anden eller tredje weekend.  Vi har ønskeplan til både hverdage og weekender, og du får derfor en stor mulighed for at planlægge dit arbejdsliv. 

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os meget til at se din ansøgning.  

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på tlf. 3044 4752/sedsfred@rm.dk eller oversygeplejerske Malene Kjærulff på tlf. 2424 2537/malenjen@rm.dk.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation som sygeplejerske. 
 
Fakta om afdelingen 

Akut Voksenmodtagelse er et akut modtageafsnit med 40 pladser til patienter fra flere specialer. Vi har abdominal kirurgiske, ortopædkirurgiske og medicinske patienter fra alle specialer.  

Afsnittet har et stort patientflow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere og traumepatienter fra hele Region Midtjylland. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation og Akut- og Flowkoordination.   

Ansøgningsfristen er den torsdag d. 13. august 2026. Samtalerne forventes afholdt i uge 34 og 35.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sygeplejerske til Akut Psykiatrisk Modtagelse, Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital

Er du sygeplejerske, og ønsker du et spændende arbejde med akutte patientforløb, skiftede arbejdstider, hverdagsfri og indflydelse på egen vagtplan? Det er nu muligt at søge en stilling som sygeplejerske i Akut Psykiatrisk Modtagelse (APM) med tiltrædelse d. 1. september 2026 - eller efter aftale.  
 
Vi er en gruppe fagprofessionelle, der elsker at arbejde tværfagligt i modtagelsen af den akutte psykiatriske patient - og vi lykkes, når vi i fællesskab får vores patienter modtaget, vurderet, plejet og behandlet på et højt fagligt niveau.  Vi kan i APM tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

APM er et unikt modtagelses- og observationsafsnit, som fungerer som en integreret del af vores samlede Akutafdeling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og specialer for at skabe individuelle og specialiserede patientforløb — herunder samspillet mellem somatik og psykiatri. Som sygeplejerske i APM er du ofte den første i mødet med den akutte psykiatriske patient, og du kommer til at spille en central rolle i vurderingen og planlægningen af det videre behandlingsforløb. APM har fem sengestuer til observation og akut behandling i op til 48 timer. 

Akutsygepleje i Akut Psykiatrisk Modtagelse indebærer: 

• modtagelse, observation, pleje, behandling, indlæggelse, overdragelse og udskrivelse af patienter
• en helhedsorienteret tilgang med fokus på ABCDE, triage (DEPT), TOKS og et stærkt sygeplejefagligt skøn
• tæt tværfagligt samarbejde med psykiatere, akutmedicinske speciallæger, øvrige sygeplejersker i Akutafdelingen, primærsektor og sekretærer m.fl.  
• fokus på høj kvalitet, evidensbaseret praksis, patientsikkerhed, uddannelse, udvikling og forskning
• fokus på kommunikation, information, patient- og pårørendeinddragelse, patient- og pårørendeinvolvering samt dokumentation

Vi kan tilbyde: 

• en veltilrettelagt introduktionsperiode
• et skræddersyet oplærings- og introduktions program med tværfaglig introduktion, inddragelse af simulation- og færdighedstræning, følgedage med onboarding ansvarlige og læringssamtaler
• mulighed for videreuddannelse inden for psykiatri, akutmedicin mm. 
• et udfordrende og spændende job, som du selv kan have stor indflydelse på 
• et arbejdsmiljø, hvor vi alle gør os umage for at højne den psykologiske sikkerhed, hvorved vi alle har mulighed for at udvikle os fagligt og personligt og som tværfaglig personalegruppe
• en kollegagruppe med et stærkt socialt sammenhold
• mulighed for at påvirke egen vagtplan (ønskeplan)
• en højt specialiseret afdeling i rivende udvikling
• mulighed for delestilling efter 1-2 år 

Fakta om afdelingen 

APM er et akut modtageafsnit med plads til 5 patienter, der enten kan have forværring af kendt psykiatrisk sygdom eller have nye psykiatriske tilstande. Fælles for patienterne er, at de alle har behov for akut psykiatrisk vurdering. APM modtager patienter i alle aldre. APM er en del af den samlede Akutafdeling, og vi hjælper hinanden på tværs.

Hele Akutafdelingen har et stort patient flow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk Modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation samt Akut- og Flowkoordination.   

Vi søger en sygeplejerskekollega, som:  

• kan se sig selv som en aktiv del af sammenlægningen mellem psykiatri og somatik
• ønsker at videreuddanne sig indenfor psykiatrisk sygepleje såvel som akutmedicin
• er ivrig efter at lære, udfordre og udvikle sig selv fagligt og personligt
• har lyst til at arbejde med uafklarede, akutte og kritisk syge patienter
• vil gøre sig umage med at prioritere, koordinere og bevare overblikket i en travl hverdag
• kan arbejde selvstændigt og se en styrke i tværfagligt samarbejde
• har gode kommunikative og pædagogiske evner
• ønsker at præge og udvikle sygeplejen med fokus på det gode patientforløb og patientinvolvering
• vil være med til at udvikle en organisation på tværs af afsnit, specialer og faglighed
• vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet

Vi arbejder dag, aften og nat (ca. 10-12 vagter på fire uger).  

Vi arbejder i 8-timers vagter hver anden weekend i oplæringsperioden, og efterfølgende kan der ønskes 12-timers vagter hver tredje weekend.  

Ansættelsesprocessen:  
Ansøgningsfrist er torsdag d. 13. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 og 35.
   

Hvis du vil vide mere 
Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås hos oversygeplejerske Katrine Horsman på telefon 2135 1828/katrhors@rm.dk eller tilsvarende oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på telefon 3044 4752/sedsfred@rm.dk.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En fast stilling og et barselsvikariat på et år:

Klinik B er en spændende og velfungerende klinik. Vi er et dagafsnit med 28 sygeplejersker, hvor man sjældent rejser fra. Men nu er der mulighed for at være heldig at få en stilling hos os. En går på barsel og en anden slutter i arbejdslivet. Du får her erfarne og fagligt stærke, omsorgsfulde, forskellige og dejlige kollegaer i alderen 30 til +60 år samt et spændende kræftspeciale med mange nuancer inden for sygeplejen.
Vi har fokus på et grundigt introduktionsforløb med fast følgeskab og tid til oplæring og at du falder godt til hos os. 

Diagnosegrupperne i Klinik B er øvre og nedre gastro- intestinale tumorer, sarkom og neuro endokrine tumorer.
Som sygeplejerske arbejder man både i ambulatorium og mest i behandlingsafsnittet, hvor patienter modtager intravenøs kræftbehandling. Denne vekselvirkning giver gode muligheder for at følge patienterne og bidrager til et godt tværfagligt læringsmiljø. Vi arbejder i et tæt samarbejde med både læger, sekretærer og andre tværfaglige samarbejdspartnere.
Sygeplejen i Klinik B er karakteriseret ved gentagne og korte kontakter med den enkelte patient, hvor vi har fokus på kontaktsygeplejen og sygeplejen.
Primært er det uhelbredeligt syge patienter, med stor kompleksitet behandlingsmæssigt, hvor der er brug for både palliativ og rehabiliterende indsats.
Der pågår kontinuerlige forandringer og forbedringer, både med hensyn til pleje- og behandling med patientkvalitet i fokus .
Vi vægter udvikling af sygeplejen højt og støtter op omkring sygeplejeprojekter, uddannelse og kompetenceudvikling.
Vi har i klinikken faste møder af en times varighed om ugen med en pallette af faglige input, undervisning, arbejdsmiljømæssige og tværfaglige temaer

Åbningstiderne i klinikken er mellem kl. 7.45 - 17.30. Fri i weekender og på helligdage, på nær enkelte weekenddage i forbindelse med julen og Skærtorsdag. Man vil have en lukkevagt som er kl. 9.30 - 17.30 ca. hver 14 dag ellers møder man 7.45 - 15.15.

Vi har i Kræftafdelingen weekendrul, hvor klinik B bidrager med 6 sygeplejersker i weekendvagt til sengeafdeling, dvs. man indgår i weekendrul af 1 års varighed med weekend arbejde hver 6. weekend (nogle bliver faktisk længere i rullet). Dette søges af frivillighedens vej, alternativt går det på skift. Et år går hurtigt og det fungerer rigtig godt.

Vi lægger vægt på følgende kompetencer:

- Du har stor interesse for kræftspecialet og kræftsygeplejen samt behandlingen af mennesket med kræft fra 18 år og op
- Du evner den professionelle kommunikation i korttidskontakten med patient og pårørende
- Gerne to års erfaring som sygeplejerske, måske har du allerede kursus i medicinsk kræftbehandling
- Du har gode samarbejdsevner, er stabil og handlekraftig
- Du har lyst til og evner at vejlede og følge sygeplejestuderende og SOSU elever
- Du har lyst til de fælles tiltag; udvikling og forandringer
- Du kan bevare roen, overblikket og humøret i en travl hverdag
- Du er vores nye gode kollega og bliver en del af vores VI-kultur

Vi kan tilbyde:

- Mange dejlige, dygtige og sjove kollegaer med godt fællesskab og øje for hinanden
- Struktureret oplæring og introduktion og følgeskab
- Internt basiskursus for sygeplejersker i Kræftafdelingen
- Medicinsk kræftbehandlings kursus
- Faglige gruppefora og refleksionsfora
- Mulighed for internt kommunikationskursus ved afdelingens psykolog
- Et inspirerende og godt mono- og tværfagligt samarbejde
- Mulighed for supervision ved afdelingens psykolog

Ansøgningsfrist 12. august 2026.
Samtaler afholdes den 24. + 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

GENOPSLAG

Om jobbet:
Vi søger en sygeplejerske, der tror på, at god sygepleje handler om mere end kliniske observationer og medicinhåndtering.

Vi søger dig, der kan se mennesket før diagnosen. Dig, der forstår, at livskvalitet og livsglæde ikke er “det ekstra” – men selve kernen i vores arbejde.

Hos os er sygeplejen en naturlig og integreret del af hverdagen på plejehjemmet. Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag, hvor den sundhedsfaglige indsats går hånd i hånd med beboernes ønsker, håb og hverdagsliv. Vores opgave er ikke kun at behandle og forebygge – men at skabe tryghed, mening og værdighed. Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Din profil:
Du tager ansvar. Ikke kun for dine egne opgaver, men for helheden.
Du går forrest – ikke højlydt, men roligt og fagligt velfunderet.

Du er en rollemodel i praksis. En, der arbejder systematisk, reflekteret og med blik for kvalitet.

Du har en rolig personlighed og evnen til at bevare overblikket – også når forløb er komplekse, og dagene ikke altid går som planlagt.

Du ser muligheder frem for begrænsninger.
Du tænker: Hvad kan vi gøre? frem for hvad kan vi ikke?

Du er en teamspiller. For du ved, at stærk sygepleje skabes i fællesskab – i det tværfaglige samarbejde med social- og sundhedsassistenter, hjælpere, terapeuter, læger og ledelse.

Og vigtigst af alt:
Du kan – og vil – se det hele menneske. Også når det kræver tid, nærvær og relation.

Som rollemodel ligger der ansvarsområder under:

• Klinisk vurdering og løbende opfølgning på beboernes somatiske og kognitive tilstand 
• Medicinhåndtering og kvalitetssikring
• Koordinering og opfølgning i samarbejde med praktiserende læger
• Tværfagligt samarbejde med relevante specialteams fx. demenskoordinator, hjerneteam, akutteam og osv.
• Vejledning og faglig sparring til SSA/SSH og de andre kolleger
• Inddragelse og dialog med pårørende

Derfor skal du vælge os:
Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag for sygeplejersker på plejehjem, hvor sygeplejen omfatter at:

• Have overblik over beboernes sundhedstilstand og reagere på ændringer
• Planlægge, koordinere og evaluere indsatser med afsæt i det, der er vigtigt for den enkelte
• Understøtte forebyggelse, sundhedsfremme og værdige forløb
• Skabe tryghed – også i den sidste tid
• Vi tror på, at høj faglighed og menneskelig varme ikke er hinandens modsætninger – men hinandens forudsætninger.

Hos os betyder livskvalitet, at:

• vi ser en styrke i, at vores borgere oplever livsglæde i hverdagen
• de kan deltage i meningsfulde aktiviteter
• de føler sig set, hørt og respekteret

Sygeplejen skal understøtte det liv, der leves – ikke overtage det.

Om afdelingen:
Vi tilbyder:

• et fagligt stærkt og engageret fællesskab
• en arbejdsplads hvor ansvar og indflydelse følges ad
• plads til refleksion og udvikling
• en hverdag med både kompleksitet og nærvær
• muligheden for at gøre en reel forskel – hver dag

Vi har en forventning om, at vores beboere, får den optimalt bedste og kærligste pleje og omsorg, med sygepleje på højt fagligt niveau.

Ligesom det er vigtigt, at personalet har et godt kollegaskab og højt humør. 

Beboerne skal leve det gode hverdagsliv, og du skal som sygeplejerske have et forebyggende og sundhedsfremmende blik på beboerne, hvor der arbejdes målrettet på at fastholde beboernes funktionsevne. 

I ansøgningen må du meget gerne besvare følgende cases: 

1. Beskriv en situation, hvor du har set mennesket før diagnosen – og hvilken betydning det havde for borgeren.
2. Hvordan arbejder du konkret med at skabe livskvalitet og tryghed i hverdagen for beboere med komplekse behov?
3. Hvordan bidrager du som sygeplejerske til det tværfaglige samarbejde og til at løfte den faglige kvalitet i teamet?

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt hurtigst muligt/efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Ansvarlig for opslag: Helena Stungdal viceforstander, shen@aarhus.dk, 21173047

Kontaktperson: Charlotte Agerholm forstander, achp@aarhus.dk, 24832449

Kontaktperson: Dorte Baarup, sygeplejerske, TR, baador@aarhus.dk, 24896233

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 31. juli 2026

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Børn og Unge, Aarhus Universitetshospital (AUH) søger en kompetent, visionær og forandringsparat oversygeplejerske til Nyfødt Intensivt afsnit, BU3. Der søges en leder med stærke relationelle, administrative og udviklingsorienterede kompetencer, som i tæt samarbejde med medarbejdere og ledelseskolleger kan bidrage til den fortsatte udvikling af afsnittets faglige kvalitet, patientforløb og arbejdsmiljø.

Du ansættes i sideordnet ledelse med en anden oversygeplejerske, og stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

"Et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives”.

BU3 er et afsnit i stor trivsel, kendetegnet ved høj faglig kvalitet, kontinuerlig udvikling og et struktureret oplæringsforløb, der understøtter både nye og erfarne sygeplejerskers kompetenceudvikling. Samtidig har vi et kommende strategisk fokus på arbejdet med E-dok og EPJ, hvor du som oversygeplejerske får en central rolle i at sikre høj kvalitet i dokumentation og patientsikkerhed.

Om afsnittet
I BU3 indlægges (ekstremt) for tidligt fødte og intensivt syge nyfødte op til 3 måneder. Afsnittet tilbyder tidligt hjemmeophold (THO), har eget ambulatorie tilknyttet samt varetager al intensiv behandling og transport af nyfødte i Region Midtjylland. Afsnittet har et tæt samarbejde med øvrige afsnit i Børn og Unge samt Kvindesygdomme og Fødsler på AUH og på Regionshospital Horsens. 

Ligeledes har vi et tæt regionalt samarbejde med øvrige neonatalafsnit i regionen. Der er et stort flow og stor variation i kompleksiteten af forløbene. Forløbene varierer fra få timer til mange måneders indlæggelse.

I BU3 arbejder vi målrettet ud fra NIDCAP-principperne og Family-Centered Care tilgangen. Vi vægter det gode arbejdsmiljø, tværfaglighed og inddragelse af forældrene højt. I BU3 yder vi højtspecialiseret og teknisk sygepleje, og vi fokuserer på kompetenceudvikling af sygeplejersker. Afsnittet har stor forskningsaktivitet, som alle faggrupper faciliterer.

I afsnittet er der ca. 120 sygeplejersker – både meget erfarne og nyere kolleger. Den stigende kompleksitet i neonatologien stiller krav til tydelig ledelse med fokus på kompetencer og ressourcer.  

Du skal lede afsnittet i fællesskab med de tre øvrige funktionsledere i afsnittet; den anden oversygeplejerske, den ledende overlæge samt afsnittets professor.

Du bliver en del af lederteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Om afdelingen
Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit – BU1, BU2, og Nyfødt Intensiv afsnit BU3. Hvert afsnit rummer sengeafsnit og tilhørende klinikker, hvor den ambulante aktivitet foregår.

Ligeledes behandler afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere.

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende inden for alle fagområder.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af ledergruppen i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces.

Læs mere om afsnittet og Børn og Unge her 

Om stillingen
Vi søger en udviklingsorienteret oversygeplejerske, der brænder for ledelse og kan sikre en stabil, effektiv og veldokumenteret drift – også i en hverdag præget af hyppige forandringer. Du får en central rolle i den daglige ledelse, hvor du sammen med den øvrige funktionsledelse arbejder målrettet med planlægning, ressourceudnyttelse og opfølgning i en kompleks og dynamisk organisation. Klinisk erfaring er vigtig, og erfaring med, eller interesse for, det neonatale eller pædiatriske område er en fordel.

Du bliver en del af et engageret lederteam og skal, i tæt samarbejde med øvrige funktionsledere og tværfaglige samarbejdspartnere, stå i spidsen for et afsnit med dedikerede medarbejdere, der yder pleje og behandling af høj kvalitet til børn og deres familier.

Stillingen kræver høj grad af forandringsparathed. Du skal kunne navigere i en uforudsigelig hverdag, hvor belægningen kan ændre sig markant, og hvor beslutninger ofte skal revurderes og tilpasses hurtigt. Du formår at skabe overblik under pres og træffe kvalificerede beslutninger med afsæt i både data og faglig viden.

Som leder arbejder du struktureret og databaseret og sikrer høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav. Samtidig skaber du retning og følgeskab gennem en tydelig, inddragende og engagerende ledelsesstil.

Du er med til at sikre

• høj kvalitet i dokumentation, patientsikkerhed og overholdelse af gældende krav
• stabil, effektiv drift med stærkt fokus på planlægning, ressourceudnyttelse og løbende opfølgning 
• databaseret ledelse med overblik i en kompleks og foranderlig hverdag
• velfungerende tværfagligt samarbejde
• en kultur præget af udvikling, forskning, uddannelse og psykologisk sikkerhed
• hurtig tilpasning af drift og bemanding ved ændringer i belægning – med evne til løbende at revurdere beslutninger.

Vi lægger vægt på, at du

• har ledelseserfaring – gerne suppleret med lederuddannelse
• har stærke administrative og organisatoriske kompetencer
• er forandringsparat og trives i en hverdag med skiftende krav og hurtige prioriteringer
• kan revurdere beslutninger hurtigt og sikkert, når situationen ændrer sig
• er nysgerrig og har lyst til at arbejde i et komplekst, højtspecialiseret område
• leder med ordentlighed, rummelighed og inddragelse – og samtidig tør træffe beslutninger
• har stærke samarbejds- og relationelle evner og kan skabe følgeskab
• er udviklingsorienteret og innovativ.

Vi tilbyder

• mulighed for, i makkerskab, at lede et afsnit med visioner og mål for sygeplejen og behandling af højtspecialiserede patientforløb
• tværfagligt lederskab sammen med den ledende overlæge/afsnitskoordinerende overlæge
• et afsnit der er en del af en stor universitetsafdeling  
• et velfungerende lederteam i Børn og Unge
• mentormøder med lederkollegaer
• introduktion og supervision for nyansatte ledere på AUH.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på tlf. 5150 0194. 

Ansøgningsfrist d. 8. august 2026.

Første samtalerunde afholdes d. 12. august 2026 (ml. kl. 11.30-16). Eventuel anden samtalerunde afholdes d. 25. august 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

“Vi er ikke bare en arbejdsplads – vi er et hold, der spiller hinanden gode.”

Vil du stå i spidsen for operationssygeplejen i et højt specialiseret miljø, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde går hånd i hånd og hvor du som leder er tæt på både medarbejdere og klinisk praksis?
Så er det måske dig vi søger som vores nye oversygeplejerske til OP Øst 1.

Om stillingen

Vi søger pr. 1. oktober 2026, eller efter aftale, en engageret og kompetent oversygeplejerske med personaleansvar for 38 operationssygeplejersker og 2 social- og sundhedsassistenter med 7 operationslejer, inden for specialerne hjerte-, lunge- og karkirurgi.

Du bliver en central leder i en højt specialiseret afdeling, hvor Hjerte-, Lunge- og Karkirurgi samler tre specialer: anæstesiologi, karkirurgi og thoraxkirurgi samt fire fagområder: hjerte, lunge, kar og anæstesi.

Operationsgangen varetager avancerede behandlinger, herunder:

• Hjertekirurgi inkl. transplantationer
• Lunge- og spiserørskirurgi
• Åbne og endovaskulære karkirurgiske indgreb

Ledelse og samarbejde

Du indgår i et tæt og ligeværdigt ledelsessamarbejde med oversygeplejersken for anæstesien i OP Øst 1. Sammen har I ansvar for at sikre:

• sammenhængende og patientsikre forløb
• velfungerende og effektive arbejdsgange
• et stærkt og bæredygtigt arbejdsmiljø

Du udøver kliniknær ledelse, hvor du er synlig i hverdagen, tæt på medarbejderne og den kliniske praksis, og hvor du aktivt understøtter kvalitet, prioritering og samarbejde i det daglige arbejde.

I samarbejder desuden med de lægelige funktionsledere, hvoraf én har særligt ansvar for operationsgangen.

Vi arbejder ud fra en synlig, involverende, kliniknær og tillidsbaseret ledelsesstil, hvor beslutninger træffes tæt på praksis, og hvor dialog, tydelig retning og følgeskab er centrale elementer.

Dine ansvarsområder

Som oversygeplejerske vil du bl.a.:

• lede og udvikle operationssygeplejen med fokus på høj faglig kvalitet
• udøve kliniknær, synlig og tilgængelig ledelse i det daglige
• skabe rammer for et attraktivt og sundt arbejdsmiljø
• understøtte kompetenceudvikling, læring og faglig refleksion
• styrke teamsamarbejde og tværfaglig koordinering
• sikre optimal ressource udnyttelse og stabil drift
• bidrage aktivt til udvikling af funktionsledelse i HLK

Du får en central rolle i at tænke nyt og sikre udvikling af både arbejdsgange, kompetencer og organisering.

Vi søger en leder, der:

• har ledelseserfaring – gerne fra operationsområdet
• udøver kliniknær, synlig og troværdig ledelse
• skaber følgeskab gennem tydelig retning, involvering og tillid
• kan motivere, udvikle og engagere medarbejdere
• trives i et højt specialiseret og til tider akut miljø
• har fokus på kvalitet, patientforløb og arbejdsmiljø

Om afsnittet

Operationsgangen er kendetegnet ved:

• et højt fagligt niveau og komplekse patientforløb
• tæt samarbejde med anæstesi, kirurgi, perfusion og opvågning
• samarbejde med bl.a. Røntgen og Skanning, Hjertesygdomme og Mave-tarmkirurgi
• vagtberedskab til akutte operationer og tæt samarbejde med traumecentret

Afsnittet har desuden:

• faste kliniske koordinatorer
• kliniske og daglige vejledere
• specialeansvarlige sygeplejersker
• tilknyttet udviklingssygeplejerske

Vi tilbyder

• et meningsfuldt lederjob med mulighed for at sætte tydelig retning
• en fagligt stærk og engageret personalegruppe
• et dynamisk og innovativt arbejdsmiljø
• et stærkt ledelsesfællesskab med fokus på sparring og udvikling
• tæt samarbejde med øvrige operationsafdelinger på AUH
• mulighed for lederudvikling og evt. mentorordning
• indflydelse på faglig udvikling, organisering og arbejdsgange

Ansættelse og kontakt: Tiltrædelse 1. oktober 2026, eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Kontakt: Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• TR & operationssygeplejerske Marianne Kelsen, tlf.: 7845 3179
• Chefsygeplejerske Marianne Mikkelsen, tlf.: 2477 8866

Ansøgningsfrist: 21.august 2026.
Vi afholder samtaler i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her 

finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk