WorkWithUs
close-button

Tønder Kommune

Afdelingsleder til Kultur og Frivillighed – vær med til at forme fremtidens foreningsliv og frivillighed i Tønder Kommune

Tønder

Vi søger en ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed, der sammen med dygtige kolleger ser sig selv bidrage til, at Tønder Kommune kan forsætte med sikker drift og innovativ udvikling i afdelingen. 

Vi er midt i mange udviklingsindsatser i Kultur og Frivillighed, og vi bidrager med viden og samarbejde om de store kommunale velfærdsopgavers muligheder for at benytte civilsamfundet til at supplere tilbud til borgerne, en dagsorden der i høj grad er kommet for at blive. 

Vi ønsker en afdelingsleder, der sammen med fagchefen, evner at balancere de mange udviklingsindsatser i krydspresset mellem drift og udvikling. Afdelingslederen skal samtidig sikre rammer for involvering og følgeskab hos de ni engagerede medarbejdere i Kultur og Frivillighed. 

”Vi er spændte og nysgerrige på, hvem der har lyst til at gribe stafetten” udtaler fagchef Kia Fog Kristensen – ”det vi kan love er, at vi er klar med ambitioner og spændende opgaver”.

Den 1. januar 2022 blev Sundhedsafdelingen og Kultur- og Fritidsafdelingen lagt sammen i et nyt fagchefområde ”Sundhed, Kultur og Frivillighed”. Sammenlægningen var et ønske fra Direktionen om at facilitere et nyt tankesæt, der giver plads til helt nye og spændende muligheder for synergier mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur- og fritidsområdet og det nære civilsamfund. 

De første resultater af denne tætte organisering ser vi med tilbud som eksempelvis Van(d)vittigt Sjovt, Idræt for Livet og partnerskaber om Aktiv i Aftenskole. 

En ny indsats og tilgang med brobygning og tæt samarbejde med civilsamfund er tænkt ind i mange af tilbuddene i Sundhedsafdelingen i dag, og brobygningen sker i et tæt samarbejde mellem Kultur og Frivillighed og Sundhedsafdelingen.

Kultur og Frivillighed

Afdelingen blev etableret den 1. januar 2022 ved, at de forvaltningsmæssige kulturopgaver, det folkeoplysende foreningsarbejde, det frivillige sociale arbejde og driften af den kommunalt drevne svømmehal i Arrild, blev samlet under den samme ledelse. Den nuværende leder tiltrådte den 1. december 2022, og den 1. september 2026 siger vi farvel til ham, da han har valgt at vende tilbage til museumsområdet. 

I de knap fire år vores nuværende leder har haft stafetten, er der blevet opbygget en afdeling omkring kultur og frivillighed, hvor synergien ved at samle alle de fritidsrelaterede opgaver for alvor folder sig ud.

Kort fortalt er afdelingens formål at understøtte fritidslivet i Tønder Kommune, både på det overordnede strategisk politiske niveau og det brede forenings- og borgerniveau. 

Afdelingen er sekretariat og sparringspartner for tre råd/nævn: FritidsForum, Kulturelt Forum og Tønder Kommunale Billedkunstråd. Afdelingen deltager også i sekretariatsarbejdet i forhold til Tønder Kommunalbestyrelses Kultur- og Fritidsudvalg og Sundhedsudvalg.  

Afdelingens opgaver er mange, eksempelvis udbetales tilskud til foreninger og aktører på de tre områder. Nye tiltag og regler formidles til foreninger og borgere. Afdelingen afholder events målrettet foreninger, borgere og frivillige. Der udvikles og nytænkes via egne tiltag og via partnerskaber og samarbejdsaftaler med eksterne organisationer og aktører samt øvrige kommunale fagområder.

I indsatserne tager vi altid afsæt i borgerens hverdagsliv og lokale fællesskaber, og vi er optaget af at skabe helhed og sammenhæng i det, vi deltager i og bidrager med. 

Aktuelle udviklingsopgaver 

De aktuelle opgaver, afdelingslederen skal facilitere og lede i samspil med fagchefen og medarbejderne, er

  • udvikling og implementering af nye retningslinjer for det folkeoplysende område
  • støtte Kulturelt Forum i at udvikle og implementere vision og handleplan for det nuværende råds periode 2026 - 2029
  • proces sammen med de kommunale aktivitetscentre i forhold til at nytænke centrenes rolle, deres målgruppe og andet i forhold til fremtidens ældre borgere – Gå til Sundhedsudvalgets punkt i 03 2026
  • implementere og evaluere ordning med fritidspas til seniorer
  • støtte Tønder Kommunale Billedkunstråd i deres arbejde med ”Vores Kunst derinde”, en pendant til Vores Kunst derude. Gå til "Vores kunst derude"
  • færdiggøre og implementere en samarbejdsaftale med DGI Sønderjylland, der ligger i tæt relation til kommunens Bevæg dig for livet aftale – Gå til "Bevæg Dig For Livet-aftalen.

Ledelsesopgaven

Som afdelingsleder for Kultur og Frivillighed får du direkte reference til fagchefen for Sundhed, Kultur og Frivillighed. 

Sammen med fagchefen skal du sikre den fortsatte udvikling af kultur- og frivillighedsområdet i Tønder Kommune samt bidrage til at omsætte nationale reformer og lokale politiske beslutninger til konkret værdi for borgerne i Tønder Kommune. Du får blandt andet det daglige ledelsesmæssige ansvar for, at de ovenstående seks konkrete udviklingsopgaver kommer i mål.

Du bliver også medlem af chefområdets tværgående ledergruppe, som kommer til at samarbejde, koordinere og lede på tværs af Sundhed, Kultur og Frivillighed. På tværs af hele Tønder Kommune bliver du en del af en tværgående ledernetværksgruppe, og du bliver medlem af Tønder Kommunes Ledelsesfælleskab.

Tønder Kommune er ved at sætte en organisationsudviklingsproces i gang, der retter sig imod arbejdet med en styringsmodel, hvor fagafdelinger bliver til bredere og mere strategisk arbejdende centre, og hvor cheferne i højere grad inddrages i de strategiske beslutninger og den politiske understøttelse.

Parallelt med ovenstående proces igangsættes et organisationsudviklingsprojekt for hele organisationen via ledere, HMU og FagMED. Projektet har fokus på den transformative kommune og ledelse som holdsport. Den proces vil vores nye afdelingsleder også blive en del af.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

Vi lægger vægt på, at vores nye afdelingsleder har en relevant uddannelse og gerne på kandidatniveau og det er et plus, hvis du har skabt resultater som leder på et tilsvarende område i en politisk organisation. Det er desuden vigtigt for os, at vores nye afdelingsleder er dedikeret i sit lederskab og brænder for at skabe værdi for både borgere og medarbejdere gennem en anerkendende og tillidsbaseret ledelsesstil.

I den endelige udvælgelse af vores nye afdelingsleder lægger vi vægt på både faglige og personlige kompetencer samt relevante erfaringer som beskrevet nedenfor. 

Faglige kompetencer og erfaringer:

  • Erfaring med og stor viden om foreningsliv og frivilligt arbejde.
  • Formel lederuddannelse eller interesse i at tage en.
  • Viden om eller erfaring med at bevæge dig i feltet mellem forvaltning, civilsamfund og det politiske niveau.
  • Erfaring med økonomistyring.
  • Erfaring med ledelse af forskellige fagligheder, tværfaglig ledelse og procesledelse.
  • Forståelse for at et aktivt fritidsliv bidrager til øget forebyggelse og folkesundhed.
  • Erfaring med aktivt at anvende data i sin opgaveløsning og erfaring med forbedringsmetoder.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer:

  • Sætter en tydelig retning og opnår følgeskab hertil.
  • Leder situationsbestemt og uddelegerer med omtanke og blik for både den enkelte og helheden.
  • Har stærke samarbejdsevner og trives i en tværfaglig kontekst.
  • Skaber tillidsfulde relationer gennem en anerkendende og inddragende tilgang.
  • Kommunikerer på rette tid de rigtige ting til de relevante mennesker.
  • Er synlig for medarbejderne og har fokus på deres trivsel og udvikling.
  • Bidrager til en positiv arbejdskultur med empati, nærvær og humor.
  • Er rolig, bevarer overblikket og prioriterer skarpt selv i tilspidsede situationer.
  • Kan stå fast og tør sige nej, når det er nødvendigt.

Hvem er vi

Vores organisation er stærk, og den bygger på en positiv kultur og fælles værdier, hvor borgeren er i centrum i alt, hvad vi gør. Kultur og Frivillighed har en sikker drift, og er kendt for at have et godt arbejdsmiljø. Derfor ønsker vi en afdelingsleder, der vil bygge videre på det, vi har skabt.

Tonen på fagchefområdet og i Tønder Kommune er uformel, og der er højt til loftet – et kendetegn for ’Tønder-ånden’.

Sundhed, Kultur og Frivillighed har tråde ud i store dele af den kommunale organisation, og der er generelt et godt samarbejde både politisk og administrativt og en lyst til at skabe løsninger på tværs. Området har også samarbejder med eksterne aktører såsom andre kommuner, regionale samarbejdspartnere og civilsamfundet/NGO’er. 

Der er yderligere oplysninger om Tønder Kommune og vores organisationsværdier på siden "Den Røde Tråd". Gå til Den røde tråd.

Løn og ansættelsesvilkår 

Lønrammen for afdelingsledere i Tønder Kommune er 585.000 kr. - 670.000 kr. og vil blive fastsat ud fra erfaring, uddannelse og kvalifikationer samt forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Du skal kunne tiltræde stillingen senest den 1. oktober 2026.

Ansøgning og kontakt

Tidsplanen for ansættelse af ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed ses i dette bilag: 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef Sundhed, Kultur og Frivillighed Kia Fog Kristensen på tlf. 28 49 73 92 eller på e-mail kifog@toender.dk

Ansøgningsfristen er søndag den 16. august 2026. 

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job
Antal ledige jobs
61
Få flere jobtilbud
Array

Rent Rengøring ApS

Vi søger 2 dygtig rengøringsassistent i Toftlund

Tønder

Vi søger 2 rengøringsassistenter til, at komme med på vores team af dygtige medarbejdere. 

Det er vigtigt for os at du:

  • Kan tale, forstå og skrive dansk og/eller engelsk

  • Kan arbejde selvstændigt og forstå instrukser

  • Er engageret, positiv og med til at gøre en forskel

  • Kan fremvise en straffeattest

  • Er fleksibel og mødestabil

Om arbejdet kan vi fortælle:

  • Arbejdstiden: 3,0 timer pr gang fordelt på mandag til fredag -  samlet 15,00 timer pr. uge

  • Arbejdstid skal placeres på et fast tidspunkt fra 15.30

  • Lokalerengøring

  • Bemærkninger: Husk, at skrive >>Toftlund<< i emnefelt.

Vi ønsker stor mangfoldighed og opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, religion eller etnisk oprindelse. Dog er det et krav for at blive ansat at du har cpr. Nummer og opholds-/arbejdstilladelse. Husk også, at sende et CV sammen med din ansøgning.

Vi glæder og til at høre fra dig. Har du ikke hørt fra os inden 8 dage, må du betragte stillingen besat til anden side.

Ansøgning og cv sendes på mail til bev@rs-rent.dk  eller job@rs-rent.dk

Indrykket:23/07/2026

Ansøgningsfrist: 05/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

PK-Træværksted ApS

Tømrerfirma søger en Bogholderiassistent

Tønder

PK-Træværksted ApS i Tønder søger en Bogholder med fair for virksomhedsøkonomi og løn. Stillingen indeholder faste opgaver, som kræver overblik, initiativ og en proaktiv tilgang.

Dine primære opgaver

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

Økonomi

  • Kreditor- og debitorbogholderi

  • Afstemning af bank og øvrige konti

  • Klargøring til månedsafslutning og årsafslutning

  • Kendskab til Dinero påkrævet.

Løn

  • Gennemførelse af lønkørsel

  • Indsamling og kvalitetssikring af løndata

  • Kendskab til Danløn påkrævet.

Din rolle i hverdagen

Du vil:

  • Sikre, at de faste opgaver bliver løst stabilt og med høj kvalitet

Hvem er det så vi søger?

Vi forestiller os, at du:

  • Arbejder selvstændigt og trives med ansvar

  • Er struktureret, detaljeorienteret og følger op

  • Har erfaring med både økonomiopgaver og lønkørsel

Vi tilbyder

  • Deltidsstilling på minimum 2 dage om måneden

  • En selvstændig rolle med stor grad af ansvar

Om virksomheden

PK-Træværksted ApS er et Tømrer- og snedkervirksomhed. Håndværkerarbejde foregår på egen værksted og hos kunder, Bogholderi på virksomhedsadresse. Vores medarbejdere er Tømrere og Murere. Vi arbejder med renovering og nybygning inden for den træfaglig branche.

Der er 1 ledig stilling

Indrykket:21/07/2026

Ansøgningsfrist: 15/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

AGERSKOV KRISTNE FRISKOLE

Skolesekretær søges til Agerskov Kristen Friskole – 30 timer om ugen

Tønder

Har du lyst til at være en del af en skole, hvor faglighed, nærvær og kristne værdier går hånd i hånd? Er du en dygtig administrativ medarbejder med sans for struktur, økonomi og mennesker? Så er du måske vores nye skolesekretær.

Som skolesekretær er du ofte den første, elever, forældre og gæster møder. Du bliver en central medarbejder i skolens administration og får et tæt samarbejde med skolens ledelse, lærerne og øvrige medarbejdere. Vi søger ikke blot en dygtig administrativ medarbejder, men en kollega, der har lyst til at være en aktiv del af skolens hverdag og fællesskab.

Dine arbejdsopgaver

•        Være skolens administrative omdrejningspunkt og tage imod elever, forældre og gæster.

•        Lønadministration og udarbejdelse af løn.

•        Regnskab, bogføring og økonomiopfølgning.

•        Opkrævning af skolepenge, for børnehave og vuggestue

•        Administrative opgaver i samarbejde med skolens ledelse.

•        Telefonbetjening, mailhåndtering og øvrige kontoropgaver.

Vi søger en kollega, som

•        Har erfaring med administration – gerne fra skoleverdenen

•        Har erfaring med lønadministration, regnskab og bogføring. Kendskab til UV-skole er en fordel

•        Er struktureret, ansvarsbevidst og arbejder selvstændigt.

•        Er serviceminded og møder både børn og voksne med et smil.

•        Trives i en hverdag med mange forskellige opgaver og kan bevare overblikket.

Vi tilbyder

•        En arbejdsplads, hvor de kristne værdier er en naturlig del af skolens liv.

•        Glade elever og dygtige kolleger.

•        Mulighed for at præge skolens administrative hverdag.

Vi er en kristen friskole, hvor vores arbejde bygger på det kristne menneskesyn. Derfor forventer vi, at du kan se dig selv i skolens værdigrundlag og ønsker at bidrage positivt til skolens fællesskab og hverdag.

Stillingen er på 30 timer om ugen.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst eller efter nærmere aftale.

Send din ansøgning og dit CV senest 25/8-2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte skoleleder:
Linda Jørgensen på 7483 3532 eller job@agerskovkristnefriskole.dk

Indrykket:17/07/2026

Ansøgningsfrist: 25/08/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

ALUNITED Denmark A/S

Svejse Ingenør søges

Tønder

Interessieren Sie sich für Automobile und der zuliferenden Industrie? Sie möchten die laufende Produktion unterstützen und optimieren? Möchten Sie für Kunden wie BMW, Audi, Mercedes, Lamborghini, Rolls Royce usw. und mit einer sehr komplexen, einzigartigen Technologie arbeiten? Wenn ja, dann könnte unsere Stelle als Schweißingenieur genau zu Ihnen passen! Unser Werk befindet sich in Tønder im Süden Dänemarks, nur 30 Minuten Autofahrt von Flensburg entfernt. Die ideale Lage ermöglicht eine ausgezeichnete Anbindung sowohl für den deutschen als auch den dänischen Markt.

Ihr Verantwortungsbereich:

Sie werden Teil des Engineering-Team sein, die sowohl die laufende Produktion als auch neue Projekte mit der Spezialisierung auf Schweißen unterstützen (ALU). Sie haben täglich Kontakt zu den Kollegen aus Produktion, Qualität und Instandhaltung.

Ihre Aufgaben:

• Überwachung der Schweißqualität, sowie Unterstützung die Produktion

• Koordinierung der Schweiß Prozesse und Ausrüstung

• Bearbeitung von Kundenreklamationen und Anforderungen im Zusammenhang mit Schweißen

• Schulung der Mitarbeiter in der Produktion

• Leitung innovativer Projekte im Bereich der Schweißtechnik

• Planung und Koordination bei Herstellung von Prototypen und Vorrichtungen für Schweißprojekte

• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Schweißprozesse und Oberflächentechnik (Technische Sauberkeit, Entfettung und Reinigung, ggf. Beizpassivierung)

Ihr Profil:

Abgeschlossenes technisches Studium oder eines vergleichbaren Studiums mit Schwerpunkt auf Schweißen oder alternativ eine technisch orientierte Ausbildung verbunden mit mehrjähriger gleichwertiger Berufserfahrung. Idealerweise erwarten wir von Ihnen eine Zusatzqualifikation als Schweißfachingenieur. Wir erwarten, daß Sie über 3-5 Jahre praktische Erfahrung als Ingenieur in der Unterstützung der Serienproduktion verfügen. Sie müssen Erfahrung im MIG-Schweißen von Aluminium sowie im Hand- und Roboterschweißen haben. Sie sollten über Erfahrung im Aufbau von Schweißanlagen verfügen und es ist von Vorteil, wenn Sie über Kenntnisse im Umgang mit visuellen Kontrollsystemen (z.B. Vitronic) verfügen. Bevorzugt werden Bewerber mit Erfahrungen aus der Automobilbranche und Kenntnissen im Bereich Aluminium. Gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch erforderlich. Dänisch ist ein Plus.

Wir bieten:

Wir bieten eine Position mit Zugang zu einzigartigen Technologien und einem breiten Spektrum an Freiraum. Für weitere Informationen zu dieser Position können Sie sich an unseren Vice President CTO APALT EU Udo Petschat unter +45 40 43 04 07 wenden. Sie können Ihren Bewerbungsunterlagen in PDF-Format an susanne.moritz@alunited.dk senden

Indrykket:16/07/2026

Ansøgningsfrist: 10/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

ALUNITED Denmark A/S

Svejseingenør søges

Tønder

Er du interesseret i biler, avanceret produktion og den internationale leverandørindustri? Har du lyst til at arbejde med nogle af verdens mest anerkendte bilmærker som BMW, Audi, Mercedes-Benz, Lamborghini og Rolls-Royce? Så kan dette være den rette mulighed for dig. 

Om stillingen 

Som en del af vores ingeniørteam bliver du specialist inden for aluminiumssvejsning og får en central rolle i både den daglige produktion og udviklingen af nye projekter. Du vil arbejde tæt sammen med kolleger inden for produktion, kvalitet og vedligeholdelse. 

Dine arbejdsopgaver 

  • Overvågning og sikring af høj svejsekvalitet samt teknisk support til produktionen 

  • Koordinering og optimering af svejseprocesser og svejseudstyr 

  • Håndtering af kundeklager og tekniske krav relateret til svejsning 

  • Uddannelse og træning af produktionsmedarbejdere 

  • Ledelse og gennemførelse af innovative projekter inden for svejseteknologi 

  • Planlægning og koordinering af produktion af prototyper og svejsefiksturer 

  • Løbende udvikling og forbedring af svejseprocesser samt overfladebehandlingsteknologier 

Din profil 

Du har en teknisk videregående uddannelse med fokus på svejsning eller tilsvarende kompetencer opnået gennem relevant erhvervserfaring. En supplerende uddannelse som svejseingeniør er en fordel. Vi forventer desuden 3-5 års erfaring med understøttelse af serieproduktion. 

Du har erfaring med MIG-svejsning af aluminium, både manuelt og med robotsvejsning. Erfaring med opsætning af svejsesystemer er et krav, og kendskab til visuelle kontrolsystemer som eksempelvis Vitronic er en fordel. Erfaring fra bilindustrien samt indgående viden om aluminium vil blive vægtet positivt. 

Du behersker engelsk og tysk på et godt niveau. Dansk er en fordel, men ikke et krav. 

Vi tilbyder 

Vi tilbyder en spændende stilling med stor frihed, faglige udviklingsmuligheder og adgang til avancerede og unikke teknologier i en international virksomhed. 

Yderligere information kan fås ved henvendelse til Vice President CTO APALT EU, Udo Petschat, på telefon +45 40 43 04 07. 

Ansøgning og relevante dokumenter sendes i PDF-format til: susanne.moritz@alunited.dk

Indrykket:16/07/2026

Ansøgningsfrist: 10/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Tønder Kommune

Fritidsjobber til Lindevang Plejecenter

Tønder

Et anderledes fritidsjob – på Lindevang plejecenter.

Er du 15 - 17 år og på jagt efter et anderledes fritidsjob med indhold? Så søger vi på Lindevang plejecenter to unge til at spille kort, holde i hånden, snakke og gå ture med beboerne.  


Om jobbet 
Når du er teenager, er der ikke mange valgmuligheder, når det gælder fritidsjob. Men vi søger unge mennesker der vil prøve at arbejde på et plejecenter, din hovedopgave er at snakke, hygge og gøre en forskel for beboerne. 

Du skal ikke udføre plejeopgaver, men derimod opgaver som handler om hygge og omsorg. Du skal for eksempel snakke, se fjernsyn, spille spil, læse, synge, måske gå eller cykle en tur sammen med beboerne – eller hvad du og beboeren har af ideer til aktiviteter. Det kan også forekomme, at personalet har behov for din hjælp omkring spisetidspunkt eller med vasketøj eller lignende. 

Jobbet kræver derfor, at du har et godt humør og har lyst til at være sammen med ældre mennesker. Det kræver også, at du er i stand til at være nærværende. 

Fritidsjobbet giver dig god mulighed for at opleve dagligdagen på et plejecenter, som ikke kun er pleje, men også glæde og spændende aktiviteter, og du kommer til at høre beboernes livshistorier fra et langt, indholdsrigt og meget anderledes liv..

Fritidsjobbet er på 6 - 8 timer pr. ugen. Fordeling af timer og opgaver aftaler du med personalet. 

Hvis du synes, at det lyder som noget, du godt kunne tænke dig, så send os en ansøgning. 

Ansættelsesvilkår 
Du kan begynde den 1. september 2026 eller efter aftale, og du er i ansættelsen timelønnet, med en timeløn på 62 kr. hvis du er 15 år og 75 kr. hvis du er 16 eller 17 år. Du skal også være klar over, at du har tavshedspligt, både under og efter ansættelsen.

Der bliver lavet en ansættelseskontrakt ved ansættelsen, som dine forældre også skal være indforstået med.

Flere oplysninger 
Ansøgningsfristen er den 21. august 2026, og vi holder ansættelsessamtaler den 25. august 2026 om eftermiddagen.

Vil du høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerleder Marianne Giebner på tlf. 40 38 68 29. ( ferie uge 33 og 34).

Se også vores Facebookside

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Indrykket:14/07/2026

Ansøgningsfrist: 21/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Tønder

Vil du lede de forhandlinger, der former Danmarks fremtidige landskab?

Tønder

Den grønne trepartsaftale er sat i gang, og de store linjer skal nu omsættes til virkelighed på de danske marker. Vi søger visionære teamledere, der kan navigere i spændingsfeltet mellem politiske visioner, konstruktiv dialog med lodsejere og indre motivation af et højt specialiseret team.

Arkitekten bag et nyt team i en organisation i vækst
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø (SGAV) står over for en historisk opgave: At tage landbrugsarealer ud af drift og skabe plads til natur, skov og biodiversitet. Denne proces kræver mere end blot regler – den kræver løsninger, der skaber balance for både naturen og de mennesker, der lever og arbejder i landskabet.

Som led i opgavetilstrømningen søger vi ekstra teamledere til vores jordfordelingsplanlæggere. Som teamleder er du ikke blot leder af en eksisterende gruppe; du er med til at designe selve fundamentet. Du får mandat til at forme teamets DNA, definerer vores interne arbejdsmetoder og opbygge en kultur, der forener specialister og nye talenter i en fælles mission.

Din rolle: Brobyggeren mellem visioner og virkelighed
Som teamleder vil du stå i spidsen for et specialiseret team af jordfordelingsplanlæggere, der er geografisk spredt og primært arbejder decentralt. Din vigtigste opgave bliver derfor at være den digitale og menneskelige samlingskraft, der skaber faglig retning, tryghed og en stærk fællesskabsfølelse på tværs af afstande.

Dine primære opgaver vil være at

  • Skabe fundamentet og lede væksten: Du får det direkte ansvar for at rekruttere dit team, danne jeres fælles kultur og sikre, at vi sammen bygger en robust enhed, der kan løfte de historiske opgaver, der ligger foran os.
  • Drive jordfordelingsprocesser: Sikre fremdrift i projekter, prioritere og danne rammerne for at projekterne kan realiseres.
  • Sikre dialog og konsensus: Fungere som det professionelle ansigt udadtil i mødet med lodsejere og eksterne partnere.
  • Indgå i ledelsesfællesskabet: Bidrage til enhedens strategiske udvikling gennem tæt sparring med dine kontorchefer og dine teamlederkolleger.
  • Sikre kvalitet og drift: Holde overblikket over mange sideløbende projekter uden at tabe den faglige detalje eller de juridiske principper for god forvaltning.
Hvem er du?
Vi søger dig, der trives i et felt, hvor interesser støder sammen, og hvor kommunikation er dit vigtigste værktøj. Vi forestiller os, at du:

  • har erfaring med personaleledelse og motiveres af at udvikle mennesker og skabe stærke teams – også på tværs af geografi og i virtuelle arbejdsmiljøer.
  • er en stærk kommunikator, der kan navigere sikkert i både den svære dialog med eksterne interessenter og den motiverende ledelse af medarbejdere.
  • arbejder struktureret, er fortrolig med digitale samarbejdsværktøjer og bevarer overblikket i en politisk styret organisation med høj kompleksitet.
  • har en relevant videregående uddannelse (fx inden for landbrug, jura, økonomi eller matrikulære forhold) og/eller solid erfaring med jordfordeling eller ejendomshandel.
  • motiveres af at skabe resultater, der gør en reel forskel for den danske natur og det åbne land.
Hvorfor vælge os?
Hos SGAV bliver du en del af hjertet i den grønne omstilling. Du får en central rolle i enhedens opbygning, og hvor du får reel indflydelse på, hvordan vi løser fremtidens arealkabale.

Vi tilbyder:

  • Indflydelse på menneskelig vækst: Du får det direkte ansvar for at forme og udvikle dine medarbejdere. Din opgave bliver at skabe de rette rammer for både de erfarne specialister og de nye talenter, så de trives, udvikler sig og finder mening i de store, komplekse samfundsopgaver, vi løser.
  • Et stærkt lederfællesskab: Du bliver en del af et velfungerende lederteam med stort fokus på sparring og fælles læring.
  • Gode rammer: En arbejdsplads med fokus på balance, tillid og en uformel, men professionel omgangstone.
  • Fleksibilitet og geografisk spredning: Selvom vores hovedbase er i Tønder, arbejder vi i en moderne organisation med medarbejdere over hele landet. Vi værdsætter de bedste kompetencer uanset bopæl, og vi har fuld forståelse for, at de bedste løsninger findes gennem både fysisk nærvær og digitalt samarbejde. Geografisk afstand er derfor ingen hindring for at søge stillingen.
Kontakt
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte kontorchef Mette Fuglsang på telefon 93 59 77 58 eller teamleder Trine Gram Overby på telefon 23 65 34 31.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. Hvis du er AC’er, sker ansættelsen som chefkonsulent m. personaleansvar og der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Ansættelsesområdet er Ministeriet for Natur og Dyrevelfærd med tilhørende institutioner, og tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Pioner Allé 9, 6270 Tønder.

Da dit team består af medarbejdere, der er geografisk spredt og arbejder hjemmefra, vil din rolle være at fungere som det faglige og administrative anker i Tønder. Vi tilbyder gode muligheder for fleksibilitet, men der må forventes ugentlige arbejdsdage på kontoret i Tønder for at sikre din tætte organisationskontakt til ledelsen og din rolle som bindeled.

Stillingerne ønskes besat senest pr. 1. november 2026.

Ansøgning
Søg stillingerne ved at sende en ansøgning inkl. CV, eksamensbevis og evt. referencer online i vores rekrutteringssystem (tryk på ”Søg stilling”) senest søndag den 16. august 2026.

Du skal være indstillet på at gennemføre en test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

Vi forventer at afholde 1. samtaler torsdag den 3. september 2026 og 2. samtaler onsdag den 15. september 2026.



Indrykket:15/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Tønder Kommune

Bliv social- og sundhedsassistent/hjælper i dagvagt – med mulighed for at udvikle dig som demenstovholder

Tønder

Vil du være en del af et varmt og fagligt stærkt fællesskab, hvor du gør en reel forskel for mennesker, og hvor vi passer mindst lige så godt på hinanden som på borgerne? Så er du er måske vores nye social- og sundhedsassistent.

Vi søger vi en social- og sundhedsassistent, der har lyst til – eller kan udvikle sig til – en funktion som elevvejleder eller demenstovholder. Som ny social- og sundhedsassistent hos os har du mulighed for at træde ind i disse roller med tilhørende uddannelse på Social- og Sundhedsuddannelse Syd. 

Toftegården består af fire almengrupper og et aflastningsafsnit og rummer i alt 54 boliger. Derudover har vi et velfungerende og engageret dagcenter, som bidrager til et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv for vores borgere.
På Toftegården tager vi afsæt i den nye ældrelov og arbejder ud fra en helhedsorienteret og multifunktionel tilgang. Det betyder, at vi har et tæt og velfungerende samarbejde med både sygeplejen og hjemmeplejen i distrikt Toftlund.

Vores fælles kernefortælling er ”Sammen – når livet kræver det”. Her sætter vi mennesket først og bringer vores faglighed i spil i alle døgnets timer. Vi ser det enkelte menneske, respekterer den enkeltes valg og understøtter et værdigt liv i alle livets faser.

Dine opgaver som dagvagt

  • Varetage grundlæggende og komplekse plejeopgaver med fokus på kvalitet og værdighed.
  • Skabe struktur, tryghed og nærvær i beboernes hverdag.
  • Observation, dokumentation og faglige vurderinger.
  • Koordinering af dagens opgaver og tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere.
  • Indgå i dialog med pårørende og bidrage til et helhedsorienteret borgerforløb.
  • Medvirke til et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv for beboerne.

Vi tilbyder

  • fast dagvagtstilling
  • mulighed for både fuldtid og deltid
  • en grundig introduktion til opgaver, rutiner og beboere
  • fokus på godt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed
  • et arbejde med mening – og plads til både faglighed og humor
  • mulighed for kompetenceudvikling indenfor velfærdsteknologi og faglig udvikling
  • mulighed for sparring med sygeplejersker
  • mulighed for weekendvagt hver 2. eller 3. weekend.

Vi forestiller os, at du

  • er uddannet social- og sundhedsassistent
  • arbejder selvstændigt og trives med ansvar i dagtimerne
  • har øje for både detaljer og helhed
  • møder beboere og kolleger med ro, respekt og nærvær
  • har interesse for – eller lyst til at udvikle dig indenfor – vejledning eller demensområdet
  • bidrager positivt til fællesskabet.

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Indrykket:14/07/2026

Ansøgningsfrist: 17/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Tønder Kommune

Bliv vores nye aftenvagt – med mulighed for at udvikle dig som demenstovholder

Tønder

Vil du være en del af et varmt og fagligt stærkt fællesskab, hvor du gør en reel forskel for mennesker – og hvor vi passer mindst lige så godt på hinanden som på borgerne? Så søger vi en social- og sundhedsassistent og social- og sundhedshjælper der har lyst til aftenvagt med mulighed for funktion som demenstovholder. 

Som ny social- of sundhedsassistent/social- og sundhedshjælper hos os har du mulighed for at træde ind i denne rolle med tilhørende uddannelse på SOSU Syd. Så er du er måske vores nye kollega?

Toftegården består af fire almengrupper og et aflastningsafsnit og rummer i alt 54 boliger. Derudover har vi et velfungerende og engageret dagcenter, som bidrager til et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv for vores borgere.

På Toftegården tager vi afsæt i den nye ældrelov og arbejder ud fra en helhedsorienteret og multifunktionel tilgang. Det betyder, at vi har et tæt og velfungerende samarbejde med både sygeplejen og hjemmeplejen i distrikt Toftlund.

Vores fælles kernefortælling er ”Sammen – når livet kræver det”. Her sætter vi mennesket først og bringer vores faglighed i spil i alle døgnets timer. Vi ser det enkelte menneske, respekterer den enkeltes valg og understøtter et værdigt liv i alle livets faser.

Dine opgaver som dagvagt

  • Varetage grundlæggende og komplekse plejeopgaver med fokus på kvalitet og værdighed.
  • Skabe struktur, tryghed og nærvær i beboernes hverdag.
  • Observation, dokumentation og faglige vurderinger.
  • Koordinering af dagens opgaver og tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere.
  • Indgå i dialog med pårørende og bidrage til et helhedsorienteret borgerforløb.
  • Medvirke til et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv for beboerne.

Vi tilbyder

  • fast stilling i aftenvagt
  • mulighed for både fuldtid og deltid
  • en grundig introduktion til opgaver, rutiner og beboere
  • fokus på godt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed
  • et arbejde med mening – og plads til både faglighed og humor
  • mulighed for kompetenceudvikling indenfor velfærdsteknologi og anden faglig udvikling
  • mulighed for sparring med sygeplejersker
  • mulighed for weekendvagt hver 2. eller 3. weekend.

Vi forestiller os, at du

  • er uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper
  • arbejder selvstændigt og trives med ansvar i aftenvagt
  • har øje for både detaljer og helhed
  • møder beboere og kolleger med ro, respekt og nærvær
  • har interesse for – eller lyst til at udvikle dig indenfor demensområdet
  • bidrager positivt til fællesskabet.

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Indrykket:14/07/2026

Ansøgningsfrist: 17/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Skatteforvaltningen, Tønder

Sagsbehandlere til international inddrivelse

Tønder

Vil du være med til at sikre det danske velfærdssamfund ved at inddrive gæld på tværs af landegrænser? Ønsker du en bred samarbejdsflade og muligheden for at fordybe dig i spændende samfundsrelevante opgaver? Så læs med her.

Nyuddannede og erfarne kollegaer til en vigtig samfundsopgave
Gældsstyrelsen har ansvaret for at inddrive gæld til det offentlige. Det er en opgave, der har stor betydning for vores samfund. I fagområdet ’Borgere Udland” søger vi både nyuddannede og erfarne kollegaer til international inddrivelse.

Som sagsbehandler vil du bl.a. sørge for, at danske krav søges inddrevet i udlandet via udenlandske myndigheder, hvor en borger er udrejst fra Danmark, samt tilsvarende at håndtere udenlandske krav, på en borger bosiddende i eller med aktiver i Danmark.

Mange veje fører til job i Gældsstyrelsen
Du kan f.eks. have en relevant kort, mellemlang eller lang uddannelse, eller du kan gennem erhvervserfaring have oparbejdet gode forudsætninger for at arbejde med gældsinddrivelse hos os. Det vigtigste er dog, at du

  • motiveres af at fordybe dig, og at du har den grundighed, der skal til for at sikre leverancer af høj kvalitet
  • arbejder systematisk og struktureret
  • har gode analyse- og fortolkningsevner
  • kommunikerer på både dansk og engelsk
International inddrivelse i Tønder og Ringkøbing
Vi tilbyder udfordrende arbejdsopgaver, som giver dig mulighed for at bruge og udbygge din faglighed indenfor en spændende gren af Skatteforvaltningen. Vi forventer ikke, at du kan løse opgaverne fra første dag. Vi sørger for, at du får en grundig oplæring, så du bliver klædt godt på til at varetage dine nye arbejdsopgaver.

Som en del af den internationale inddrivelse er du organisatorisk placeret i Tønder eller Ringkøbing. Vi er et stærkt fagligt team af gode kollegaer med en humoristisk og uhøjtidelig omgangstone. Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø, hvor dagligdagen er præget af frihed under ansvar, godt humør og en kultur, der prioriterer samarbejde, faglig sparring og vidensdeling.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Kan du se dig selv i jobbet, så send os din motiverede ansøgning med CV og dokumentation for uddannelse via linket ”Søg stillingen” senest den 9. august 2026.

Ønsker du at vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte:

Funktionsleder Klaus K. Hansen på tlf. nr. 7238 5162 i uge 29 og

funktionsleder Martin Daugaard Drejer på tlf. 7237 9729 i uge 30 – 32.

1. samtaler vil blive afholdt i uge 34 og 2. samtaler i uge 35 - 37.

Der vil indgå en logiktest og en personligheds- og adfærdsanalyse på 2. samtaler. Du skal opgive mindst to referencer, ligesom vi forud for ansættelsen indhenter straffeattest og foretager restancetjek for så vidt angår restancer til det offentlige.

Ansættelse vil være pr. 1. november 2026.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatte- og Vækstministeriet. Ansættelse vil være i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner.

Arbejdsstedet er Pionér Allé 1, 6270 Tønder eller Ribovej 5, 6950 Ringkøbing.

Indrykket:13/07/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Pages

favourite-job-icon Gem

Afdelingsleder til Kultur og Frivillighed – vær med til at forme fremtidens foreningsliv og frivillighed i Tønder Kommune

Vi søger en ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed, der sammen med dygtige kolleger ser sig selv bidrage til, at Tønder Kommune kan forsætte med sikker drift og innovativ udvikling i afdelingen. 

Vi er midt i mange udviklingsindsatser i Kultur og Frivillighed, og vi bidrager med viden og samarbejde om de store kommunale velfærdsopgavers muligheder for at benytte civilsamfundet til at supplere tilbud til borgerne, en dagsorden der i høj grad er kommet for at blive. 

Vi ønsker en afdelingsleder, der sammen med fagchefen, evner at balancere de mange udviklingsindsatser i krydspresset mellem drift og udvikling. Afdelingslederen skal samtidig sikre rammer for involvering og følgeskab hos de ni engagerede medarbejdere i Kultur og Frivillighed. 

”Vi er spændte og nysgerrige på, hvem der har lyst til at gribe stafetten” udtaler fagchef Kia Fog Kristensen – ”det vi kan love er, at vi er klar med ambitioner og spændende opgaver”.

Den 1. januar 2022 blev Sundhedsafdelingen og Kultur- og Fritidsafdelingen lagt sammen i et nyt fagchefområde ”Sundhed, Kultur og Frivillighed”. Sammenlægningen var et ønske fra Direktionen om at facilitere et nyt tankesæt, der giver plads til helt nye og spændende muligheder for synergier mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur- og fritidsområdet og det nære civilsamfund. 

De første resultater af denne tætte organisering ser vi med tilbud som eksempelvis Van(d)vittigt Sjovt, Idræt for Livet og partnerskaber om Aktiv i Aftenskole. 

En ny indsats og tilgang med brobygning og tæt samarbejde med civilsamfund er tænkt ind i mange af tilbuddene i Sundhedsafdelingen i dag, og brobygningen sker i et tæt samarbejde mellem Kultur og Frivillighed og Sundhedsafdelingen.

Kultur og Frivillighed

Afdelingen blev etableret den 1. januar 2022 ved, at de forvaltningsmæssige kulturopgaver, det folkeoplysende foreningsarbejde, det frivillige sociale arbejde og driften af den kommunalt drevne svømmehal i Arrild, blev samlet under den samme ledelse. Den nuværende leder tiltrådte den 1. december 2022, og den 1. september 2026 siger vi farvel til ham, da han har valgt at vende tilbage til museumsområdet. 

I de knap fire år vores nuværende leder har haft stafetten, er der blevet opbygget en afdeling omkring kultur og frivillighed, hvor synergien ved at samle alle de fritidsrelaterede opgaver for alvor folder sig ud.

Kort fortalt er afdelingens formål at understøtte fritidslivet i Tønder Kommune, både på det overordnede strategisk politiske niveau og det brede forenings- og borgerniveau. 

Afdelingen er sekretariat og sparringspartner for tre råd/nævn: FritidsForum, Kulturelt Forum og Tønder Kommunale Billedkunstråd. Afdelingen deltager også i sekretariatsarbejdet i forhold til Tønder Kommunalbestyrelses Kultur- og Fritidsudvalg og Sundhedsudvalg.  

Afdelingens opgaver er mange, eksempelvis udbetales tilskud til foreninger og aktører på de tre områder. Nye tiltag og regler formidles til foreninger og borgere. Afdelingen afholder events målrettet foreninger, borgere og frivillige. Der udvikles og nytænkes via egne tiltag og via partnerskaber og samarbejdsaftaler med eksterne organisationer og aktører samt øvrige kommunale fagområder.

I indsatserne tager vi altid afsæt i borgerens hverdagsliv og lokale fællesskaber, og vi er optaget af at skabe helhed og sammenhæng i det, vi deltager i og bidrager med. 

Aktuelle udviklingsopgaver 

De aktuelle opgaver, afdelingslederen skal facilitere og lede i samspil med fagchefen og medarbejderne, er

  • udvikling og implementering af nye retningslinjer for det folkeoplysende område
  • støtte Kulturelt Forum i at udvikle og implementere vision og handleplan for det nuværende råds periode 2026 - 2029
  • proces sammen med de kommunale aktivitetscentre i forhold til at nytænke centrenes rolle, deres målgruppe og andet i forhold til fremtidens ældre borgere – Gå til Sundhedsudvalgets punkt i 03 2026
  • implementere og evaluere ordning med fritidspas til seniorer
  • støtte Tønder Kommunale Billedkunstråd i deres arbejde med ”Vores Kunst derinde”, en pendant til Vores Kunst derude. Gå til "Vores kunst derude"
  • færdiggøre og implementere en samarbejdsaftale med DGI Sønderjylland, der ligger i tæt relation til kommunens Bevæg dig for livet aftale – Gå til "Bevæg Dig For Livet-aftalen.

Ledelsesopgaven

Som afdelingsleder for Kultur og Frivillighed får du direkte reference til fagchefen for Sundhed, Kultur og Frivillighed. 

Sammen med fagchefen skal du sikre den fortsatte udvikling af kultur- og frivillighedsområdet i Tønder Kommune samt bidrage til at omsætte nationale reformer og lokale politiske beslutninger til konkret værdi for borgerne i Tønder Kommune. Du får blandt andet det daglige ledelsesmæssige ansvar for, at de ovenstående seks konkrete udviklingsopgaver kommer i mål.

Du bliver også medlem af chefområdets tværgående ledergruppe, som kommer til at samarbejde, koordinere og lede på tværs af Sundhed, Kultur og Frivillighed. På tværs af hele Tønder Kommune bliver du en del af en tværgående ledernetværksgruppe, og du bliver medlem af Tønder Kommunes Ledelsesfælleskab.

Tønder Kommune er ved at sætte en organisationsudviklingsproces i gang, der retter sig imod arbejdet med en styringsmodel, hvor fagafdelinger bliver til bredere og mere strategisk arbejdende centre, og hvor cheferne i højere grad inddrages i de strategiske beslutninger og den politiske understøttelse.

Parallelt med ovenstående proces igangsættes et organisationsudviklingsprojekt for hele organisationen via ledere, HMU og FagMED. Projektet har fokus på den transformative kommune og ledelse som holdsport. Den proces vil vores nye afdelingsleder også blive en del af.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

Vi lægger vægt på, at vores nye afdelingsleder har en relevant uddannelse og gerne på kandidatniveau og det er et plus, hvis du har skabt resultater som leder på et tilsvarende område i en politisk organisation. Det er desuden vigtigt for os, at vores nye afdelingsleder er dedikeret i sit lederskab og brænder for at skabe værdi for både borgere og medarbejdere gennem en anerkendende og tillidsbaseret ledelsesstil.

I den endelige udvælgelse af vores nye afdelingsleder lægger vi vægt på både faglige og personlige kompetencer samt relevante erfaringer som beskrevet nedenfor. 

Faglige kompetencer og erfaringer:

  • Erfaring med og stor viden om foreningsliv og frivilligt arbejde.
  • Formel lederuddannelse eller interesse i at tage en.
  • Viden om eller erfaring med at bevæge dig i feltet mellem forvaltning, civilsamfund og det politiske niveau.
  • Erfaring med økonomistyring.
  • Erfaring med ledelse af forskellige fagligheder, tværfaglig ledelse og procesledelse.
  • Forståelse for at et aktivt fritidsliv bidrager til øget forebyggelse og folkesundhed.
  • Erfaring med aktivt at anvende data i sin opgaveløsning og erfaring med forbedringsmetoder.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer:

  • Sætter en tydelig retning og opnår følgeskab hertil.
  • Leder situationsbestemt og uddelegerer med omtanke og blik for både den enkelte og helheden.
  • Har stærke samarbejdsevner og trives i en tværfaglig kontekst.
  • Skaber tillidsfulde relationer gennem en anerkendende og inddragende tilgang.
  • Kommunikerer på rette tid de rigtige ting til de relevante mennesker.
  • Er synlig for medarbejderne og har fokus på deres trivsel og udvikling.
  • Bidrager til en positiv arbejdskultur med empati, nærvær og humor.
  • Er rolig, bevarer overblikket og prioriterer skarpt selv i tilspidsede situationer.
  • Kan stå fast og tør sige nej, når det er nødvendigt.

Hvem er vi

Vores organisation er stærk, og den bygger på en positiv kultur og fælles værdier, hvor borgeren er i centrum i alt, hvad vi gør. Kultur og Frivillighed har en sikker drift, og er kendt for at have et godt arbejdsmiljø. Derfor ønsker vi en afdelingsleder, der vil bygge videre på det, vi har skabt.

Tonen på fagchefområdet og i Tønder Kommune er uformel, og der er højt til loftet – et kendetegn for ’Tønder-ånden’.

Sundhed, Kultur og Frivillighed har tråde ud i store dele af den kommunale organisation, og der er generelt et godt samarbejde både politisk og administrativt og en lyst til at skabe løsninger på tværs. Området har også samarbejder med eksterne aktører såsom andre kommuner, regionale samarbejdspartnere og civilsamfundet/NGO’er. 

Der er yderligere oplysninger om Tønder Kommune og vores organisationsværdier på siden "Den Røde Tråd". Gå til Den røde tråd.

Løn og ansættelsesvilkår 

Lønrammen for afdelingsledere i Tønder Kommune er 585.000 kr. - 670.000 kr. og vil blive fastsat ud fra erfaring, uddannelse og kvalifikationer samt forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Du skal kunne tiltræde stillingen senest den 1. oktober 2026.

Ansøgning og kontakt

Tidsplanen for ansættelse af ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed ses i dette bilag: 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef Sundhed, Kultur og Frivillighed Kia Fog Kristensen på tlf. 28 49 73 92 eller på e-mail kifog@toender.dk

Ansøgningsfristen er søndag den 16. august 2026. 

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Tilbage til søgeresultater

Om virksomheden

Tønder Kommune

Vigtige datoer

Indrykket: 28 July 2026

Ansøgningsfrist: 16 August 2026

Kontaktperson

Kia Fog Kristensen

+45 74 92 94 111

Hændelser

Marker som ‘ansøgt’
Marker som ‘kontaktet’
Udskriv
Søg jobbet

Lignende stillinger

Andre stillinger, du måske finder interessante

Valgt stilling