🚀 Relationsstærk telefonsælger – med viljen til at gøre en forskel og et bredt sortiment af kvalitetsprodukter i ryggen – fra perler, møbler og legetøj til komplette legepladser, nøje udvalgt til vores kunders behov

Har du lyst til at opbygge langvarige kunderelationer og rådgive skoler, dagtilbud, institutioner og andre faglige miljøer om løsninger, der skaber bedre rammer for børn?

InoPlay søger to Account Managers til vores kontor i Esbjerg/Sædding. Du får ansvar for en eksisterende kundeportefølje og skal både udvikle relationerne til nuværende kunder og skabe kontakt til nye kunder inden for samme branche.

Hos os handler salg om både at forstå kundernes behov og inspirere dem til nye muligheder. Vi arbejder med et bredt og innovativt sortiment på tværs af produktkategorier og budgetniveauer, så vi næsten altid kan finde en løsning, der passer til kunden.

Vores opgave er at rådgive nærværende, konkret og troværdigt, så den enkelte kunde får mest mulig legeværdi for pengene. Når vi får særligt attraktive varepartier hjem til en skarp pris, handler det også om at være proaktiv, turde præsentere løsningen og følge op, så kunden hurtigt og enkelt kan tage stilling – også når svaret er nej. Samtidig betyder en hurtig afklaring, at andre kunder kan få mulighed for at købe varen, frem for at dialogen ender i en lang række mails og opfølgninger.

Et nej er ikke et nederlag. Det er et tydeligt svar, som viser, at du har ydet god service og givet kunden mulighed for at vurdere et relevant tilbud. Samtidig betyder en hurtig afklaring, at andre kunder kan få glæde af varen, frem for at dialogen ender i en lang række mails og opfølgninger.

Det kræver, at du lærer dine kunder godt at kende, reagerer hurtigt og tager kontakt, når du ser en løsning, der kan gøre en reel forskel. Vores kunder er vant til den direkte dialog og sætter pris på vores fleksibilitet og høje serviceniveau.

Om InoPlay
InoPlay leverer lege-, lærings- og aktivitetsløsninger til blandt andet skoler, dagtilbud, institutioner, sportsklubber, campingpladser og kommuner i hele Danmark.

Vi er en virksomhed i vækst og er netop flyttet i nye og større kontorlokaler. Samtidig er vi i gang med at ombygge og udvide vores lager og showrooms.

Du bliver en del af et team på 12 faste kolleger. Elleve arbejder til daglig på kontoret, mens vores projektleder håndterer større og mere specialiserede opgaver.

Du bliver en del af InoPlay på et vigtigt tidspunkt, hvor vi:

📦 netop er flyttet i nye og større lokaler

📈 udvider både vores B2B-salg og vores salg til private med produkter, der hænger naturligt sammen på tværs af kundetyper

🎯 styrker vores fremtidige strategi

Det betyder, at du får mulighed for at spille en vigtig rolle i vores fortsatte udvikling.

Vi har et uformelt arbejdsmiljø, et lavt hierarki og kort vej fra idé til beslutning. Vi hjælper hinanden på tværs af produktområderne, fordi ingen kan eller skal være ekspert i hele vores brede sortiment. Den tætte sparring gør os bedre i rådgivningen, og det sætter vores kunder pris på.

Dine arbejdsopgaver
Som Account Manager får du ansvar for dit eget kundekartotek med kunder fordelt over hele Danmark.

👉 Vi søger dig, der har lyst til at sælge og samtidig skabe stærke og langvarige kunderelationer.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• udvikle relationerne til eksisterende kunder

• kontakte og opbygge relationer til nye kunder inden for samme branche

• rådgive og inspirere institutionsledere, områdeledere, skoleledere, pædagogiske ledere og andre fagpersoner

• være proaktiv og følge op på tilbud, henvendelser og salgsaktiviteter

• hjælpe kunden frem til en tydelig beslutning – også når svaret er nej

• skabe fremdrift i dialogen, så processen ikke ender i unødigt bureaukrati og gentagne opfølgninger

• afdække kundernes behov og finde relevante løsninger sammen med kunden og dine kolleger

• arbejde struktureret med dit eget salgsbudget og din kundeportefølje

• deltage på relevante messer og events

Kontakten til kunderne foregår primært via telefon, Teams og MMS og i mindre grad via mail & SMS. Fysiske kundebesøg er som udgangspunkt ikke en del af vores salgsmodel, fordi vi kan rådgive effektivt og nærværende på afstand. Det reducerer unødig transport og administration og giver os mulighed for at bruge mere tid på kunderne og skabe større værdi inden for deres budgetter.

Du vil dog møde kunder personligt på relevante messer og events.

Hvem er du?
Din personlighed og din måde at møde mennesker på er vigtigere end en bestemt uddannelsesbaggrund.

Vi forestiller os, at du:

• er god til at lytte og skabe tillid

• kommunikerer tydeligt, venligt og konkret

• forstår, at du er en vigtig samarbejdspartner for kunden, og at mange af vores kunder arbejder med offentlige midler

• tager initiativ og følger dine opgaver til dørs

• arbejder selvstændigt og samtidig aktivt søger og deler sparring, når opgaven kræver det

• trives med mål og ansvar for din egen kundeportefølje

• er stabil og bidrager positivt til samarbejdet

• taler og forstår dansk.

Erfaring med B2B- eller B2C-salg er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære, skabe relationer og udvikle dig i rollen.

Oplæring og løbende sparring

Du får en grundig introduktion til vores kunder, produkter og salgsarbejde.

Oplæringen foregår blandt andet gennem:

• tæt sparring med en erfaren kollega

• sidemandsoplæring og mulighed for at lytte med hos erfarne kolleger

• egne opgaver med løbende feedback

• fælles sparring om kundernes behov og de rette produktløsninger

Der er altid hjælp at hente. Vi forventer, at kolleger bruger hinandens erfaringer og produktviden, fordi vi skaber de bedste løsninger, når alle bidrager med deres forskellige kompetencer.

Løn og vilkår

Du kan vælge mellem forskellige lønmodeller:

• en fast månedsløn, som fastsættes ud fra din erfaring og profil, samt mulighed for årsbonus

eller

• en fast grundløn kombineret med resultatafhængig provision uden loft

Vi søger ikke aggressive sælgere uden respekt for kunden.. Hos os skabes resultater gennem tillid, stærke relationer og vedholdenhed – altid med respekt for kunden, forståelse for kundens situation og branche samt relevant opfølgning.

Den konkrete provisionsmodel gennemgås under ansættelsesprocessen.

Begge lønmodeller inkluderer:

🏥 Pension og omfattende sundhedssikring inkl. dækning af børn

🦷 Tandlægeordning

🍽️ Mulighed for madordning og medlemskab af personaleforeningen

✈️ Deltagelse i messer, events og udlandsture

📈 Gode udviklingsmuligheder i en virksomhed i vækst

Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Arbejdstiden er som udgangspunkt mandag til torsdag kl. 08.00–16.00 og fredag kl. 08.00–15.30. Arbejdet udføres fra vores kontor i Esbjerg/Sædding.

Ansættelsesprocessen

Ansættelsesprocessen består normalt af:

1. En første samtale med en repræsentant fra teamet og en erfaren sælger. I forbindelse med processen indgår også en personlighedstest.

2. En anden samtale med ejeren, HR/TR og en erfaren sælger.

Personlighedstesten bruges som udgangspunkt for dialog og står ikke alene i vurderingen af dig.

Praktisk information

Arbejdssted: Esbjerg/Sædding
Stilling: Account Manager
Antal ledige stillinger: To
Opstart: Gerne hurtigst muligt og senest den 1. oktober 2026

Vi vurderer ansøgninger løbende. De sidste planlagte samtaler afholdes i uge 34, den 17.–23. august 2026. Stillingerne kan derfor blive besat inden da.

Send din motiverede ansøgning og dit CV til job@inoplay.dk.
Med tydelig emnefelt: Account manager Esbjerg!

Du er også velkommen til at vedlægge en kort video, hvor du præsenterer dig selv. Det er helt valgfrit, og kandidater vurderes på samme grundlag, uanset om ansøgningen indeholder en video.

Bliv en del af InoPlay, og vær med til at skabe stærke kunderelationer og bedre rammer for børn.

Vi er i gang med at opbygge en ny jobside, hvor du kan læse mere om InoPlay, vores arbejdsplads og andre ledige stillinger.

Du er meget velkommen til at tage et kig og lade dig inspirere:
https://www.job.inoplay.dk/

Vil du være med til at styrke den socialfaglige indsats for børn med handicap samt udsatte børn og unge? Trives du i en hverdag med stor fleksibilitet, tæt samarbejde på tværs af fagligheder og mulighed for at præge udviklingen af velfærdsopgaver? Så er du måske vores nye udviklingskonsulent i Borger & Arbejdsmarked, Sekretariatet, i Esbjerg Kommune.

Om stillingen

I Borger & Arbejdsmarkeds Sekretariat søger vi en selvstændig og erfaren udviklingskonsulent med solid indsigt i kommunal forvaltning. Du kan enten have kendskab til det socialfaglige område for udsatte børn og unge – eller være en stærk generalist med bred erfaring fra andre kommunale forvaltninger.

Vi leder efter en kollega med stærke konsulentkompetencer, som kan drive og facilitere udviklingsopgaver i tæt samspil med fagpersoner, ledere og øvrige aktører. Du arbejder struktureret, skaber gode relationer, og bringer positiv energi ind i samarbejdet.

Dine opgaver

Som udviklingskonsulent får du en bred portefølje af opgaver, der understøtter den socialfaglige indsats og sikrer et stærkt beslutningsgrundlag for direktør og politisk udvalg. Sekretariatet er en central enhed i Borger & Arbejdsmarked og bidrager til udviklingen af velfærdsopgaver på tværs af det specialiserede familieområde, Jobcenter og Borgerservice.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

• Udarbejdelse af undersøgelser og analyser, der kvalificerer beslutninger
• Projektledelse af tværgående og interne udviklingsopgaver
• Udarbejdelse af notater, dagsordener, politiske sagsfremstillinger og andet beslutningsmateriale
• IT-strategi på familieområdet
• Velfærdsteknologi på familieområdet
• Samarbejde med rådgivere, konsulenter, jurister og ledere
• Relations- og netværksopbygning til naboforvaltninger, fx skole- og fritidsområdet

Din profil

Vi søger en udviklingskonsulent, der:

• Er en stærk generalist med solide konsulentværktøjer og gerne erfaring fra en politisk styret organisation
• Trives i samarbejdet med dygtige fagfolk og tager ansvar for opgaveløsningen
• Har fokus på god betjening af ledere og beslutningstagere, og bidrager aktivt til et professionelt og anerkendende arbejdsmiljø
• Arbejder struktureret, tager initiativ og kan navigere i en hverdag med mange deadlines
• Kommunikerer klart og præcist – både skriftligt og mundtligt

Vi forventer, at du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, fx cand.scient.pol. eller tilsvarende, kombineret med erfaring som konsulent i en kommune. Faglig indsigt i det socialfaglige område er en klar fordel.

Det tilbyder vi

I Sekretariatet er vi flere faggrupper, herunder økonomikonsulenter og administrative medarbejdere og udviklingskonsulenter, som vægter kollegialt samvær og samarbejde rigtig højt. I udviklingskonsulentteamet er vi 7 engagerede kollegaer, som har kultur for at dele viden og hjælpe hinanden i perioder med travlhed.

I Esbjerg Kommune arbejder vi for fleksible arbejdspladser og et balanceret arbejdsliv. Du får mulighed for hjemmearbejdsplads og – afhængigt af opgaver og hensyn – mulighed for at arbejde hjemme én til to dage om ugen efter aftale med nærmeste leder.

Ansættelsesvilkår

• Tiltrædelse: 1. oktober 2026
• Arbejdstid: 37 timer ugentligt
• Løn efter gældende overenskomst. Hvis du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau
• Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Spørgsmål kan rettes til borgerservice- og sekretariatschef Jens Erik Morthensen på tlf. 76161102. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansøgning

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ansøgningsfrist: 23. august. Samtaler forventes afholdt i uge 35. Ved videre deltagelse i processen indhentes referencer efter aftale.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.

Du vil blive informeret inden der bliver indhentet referencer.

Ansættelse snarest muligt

Er du på udkig efter en bred økonomistilling, hvor du får mulighed for at præge din egen arbejdstid, komme tæt på vigtige beslutninger og bidrage til den økonomiske stabilitet i en meningsfuld organisation?

Så søger Esbjerg Krisecenter en engageret og struktureret økonomimedarbejder med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. oktober.

Om Esbjerg Krisecenter

Esbjerg Krisecenter er en selvejende institution med egen bestyrelse og driftsoverenskomst med Esbjerg Kommune.

Krisecentrets formål er at tilbyde midlertidigt, sikret døgnophold efter servicelovens § 109 til kvinder og deres børn, som har været udsat for vold, trusler om vold eller tilsvarende kriser i relation til familie- eller samlivsforhold.

Vi er aktuelt 9 medarbejdere, hvoraf 4 er fuldtidsansatte, samt ca. 20 frivillige, som sammen driver huset og skaber en tryg ramme for kvinder og børn.

Hos os lægger vi stor vægt på et varmt, respektfuldt og omsorgsfuldt miljø - både i mødet med kvinder og børn og i vores kollegiale samarbejde. Vi hjælper hinanden, passer på hinanden og deler både de svære og de gode stunder. Humor og en god tone er derfor en vigtig del af vores hverdag.

Esbjerg Krisecenter er medlem af Landsorganisationen af Kvindekrisecentre (LOKK).

Dine arbejdsopgaver

Som økonomimedarbejder bliver du en vigtig samarbejdspartner for centerleder og kollegaer.

Du får en bred rolle med ansvar for de daglige økonomiske opgaver samt enkelte administrative funktioner.

Dine primære opgaver vil være:

• Daglig regnskabsføring og betaling af regninger
• Bogføring og løbende økonomiopfølgning
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter samt håndtering af løn, oprettelse i lønsystem mv.
• Kontakt til kommuner, Tilbudsportal og Socialtilsyn vedrørende økonomiske forhold
• Udarbejdelse af materiale til revisor i forbindelse med årsregnskab
• Mindre sekretariatsopgaver for centerleder

Vi forestiller os, at du
Du er struktureret, grundig og har en høj faglig stolthed. Du arbejder selvstændigt og ansvarsfuldt, men trives samtidig med et tæt samarbejde med ledelse og kollegaer.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har erfaring med bogføring og lønkørsel.
• Arbejder struktureret og har styr på detaljerne
• Tager ansvar for dine opgaver og følger dem til dørs
• Er samarbejdsorienteret og bidrager aktivt til et positivt og respektfuldt arbejdsmiljø

Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har kendskab til KMD Opus, KMD NemØkonomi, Personaleweb SD, Workpoint ESDH og EK-ansat.Nederst på formularen

Vi tilbyder:

• En meningsfuld arbejdsplads, hvor du bliver en vigtig del af en organisation, der hver dag arbejder for at skabe tryghed og støtte for kvinder og børn i svære livssituationer.
• Et tæt og tillidsfuldt samarbejde med centerleder og kolleger, hvor din faglighed og dine input bliver værdsat.
• En kultur præget af nærvær, omsorg og respekt - både i arbejdet med kvinder og børn og i det kollegiale fællesskab.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 6 timer ugentligt med arbejdstid på hverdage. Der er mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden i samarbejde med centerleder.

I forbindelse med opstart kan der forekomme flere timer.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Alternativt kan opgaven varetages af en selvstændig bogholder på konsulentbasis. I så fald aftales opgaver og omfang løbende med centerleder, og der afregnes alene for de faktisk anvendte timer.

Ansøgning

Har du lyst til at blive en del af vores team? Så send din ansøgning senest 16.08.2026.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 34 Bemærk, at der ikke gives rundvisning i huset i forbindelse med samtalerne.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen - uanset køn, alder, etnisk, kulturel eller religiøs baggrund.

Ansøgningen skal indeholde et fyldestgørende CV, dokumentation for relevant uddannelse samt eventuelle øvrige relevante bilag. Ansøgningen mærkes "Økonomimedarbejder" og sendes til siss@esbjerg.dk

Ved ansættelse indhentes børneattest og der skal afleveres straffeattest.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder Silje Schmidt Aarup Simonsen på siss@esbjerg.dk eller tlf.: 29743736

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vi er så heldige, at vi skal have flere nye kolleger!

Vi søger 2 nye kolleger med ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Er du sundhedsfagligt uddannet (SSH, SSA eller anden relevant uddannelse) og ser du værdien i at arbejde struktureret med det sundhedsfaglige blik forrest – samtidig med, at du indgår i et tæt samarbejde med pædagogisk personale?

Så er det måske netop dig, vi søger.

Beskrivelse af Bøge Allé 14, Udviklingscenter Vest:

Botilbuddet Bøge Allé 14 er opført i 2016 efter Almenboliglovens §105, stk. 2 med støtte jf. lov om social service §85.

Tilbuddet ligger på Ribelund området og vi bruger dagligt naturen til gå og cykelture.

På Bøge Allé 14 bor der 18 voksne borgere med varige, multiple funktionsnedsættelser og komplekse sundhedsfaglige udfordringer.

Huset er i ét plan og indrettet med store, lyse lokaler og højt til loftet. Her er flere sansestimulerende rum, herunder snoezelrum og sparum.

Tilbuddet er opdelt i to bo-grupper med ni lejligheder i hver, der alle har eget badeværelse og the-køkken, samt loftlift

I hver ende af huset findes fælles stue og atriumgård, og i midten af huset ligger et fælles opholdsrum, samt et stort køkken hvor vores ernæringsassistent har sin daglige gang.

Tilbuddet er døgndækket og har faste natmedarbejdere.

Hvem er vi:

Vi arbejder med afsæt i den enkelte borgers behov og potentiale og tilbyder både individuelle og gruppebaserede indsatser. Støtten gives både i borgerens egen lejlighed og gennem fælles aktiviteter, der skaber mening og livskvalitet i hverdagen.

Vi prioriterer en genkendelig struktur og søger altid at skabe tryghed og forudsigelighed. Vi arbejder med understøttende kommunikation ud fra den enkeltes behov.

Medarbejderne har en bred faglig viden om borgernes funktionsnedsættelser og støttebehov. Vores kerneopgave er at skabe mest mulig livskvalitet gennem gode oplevelser, struktur og nærvær gennem en neuropædagogisk tilgang, KRAP og individuelt målarbejde.

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads, der prioriterer medindflydelse
• En arbejdsplads, der arbejder målrettet og helhedsorienteret
• En medarbejdergruppe, der arbejder anerkendende og tværprofessionelt
• Faglig sparring samt løbende kompetenceudvikling gennem kurser og efteruddannelse

Det er vigtigt, at du:

• Har en anerkendende tilgang til borgere og kollegaer
• Har lyst til at arbejde med målgruppen og ser værdien i små udviklingsmål
• Kan omsætte teori til praksis
• Vægter tværprofessionelt samarbejde højt og bidrager aktivt med egen faglighed
• Kan reflektere over egen praksis

Det er en fordel, hvis du har kendskab til KRAP og Cura

Udviklingscenter Vest:

Botilbuddet Bøge Allé 14 er en del af Udviklingscenter Vest, som leverer støtte gennem 26 botilbud, 9 aktivitets- og samværstilbud, samt i borgers eget hjem.

Vi er ca. 1000 engagerede medarbejdere, der hver dag er med til at yde en vigtig indsats.

Bliver du ansat hos os, vil du blive mødt med tillid til at du arbejder professionelt og i et tæt samarbejde med både dine nærmeste kollegaer og resten af organisationen.

Du kan læse meget mere om vores arbejdsplads her:

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap/botilbud

Løn- og ansættelsesvilkår:

Vi ønsker vores nye kolleger kan tiltræde den 1. oktober 2026, gerne før, eller snarest derefter. Ansættelserne vil som udgangspunkt være på 37 timer, men andet timeønske kan imødekommes.

Arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 7.00–22.00 og inkluderer vagter på helligdage samt hver 2. weekend.

Har du spørgsmål eller er du nysgerrig efter at høre mere, kan du kontakte Tilbudsleder Peter Fænk på mobil 23648859 eller på mail petfa@esbjerg.dk (holder ferie i uge 28, 29 og 30),

Eller faglig koordinator Signe Konradsen på mobil 29642877 eller på mail skk@esbjerg.dk (holder ferie i uge 30, 31 og 32)

Ansøgningsfrist og samtaler:

Ansøgningsfristen er den 19. august 2026 og ansættelsessamtalerne forventes at blive afholdt den 25. august 2026.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Spangsbjergskolen i Esbjerg Kommune søger fra den 1. oktober 2026 en pædagog til fastansættelse, som brænder for elevernes udvikling og trivsel.

Stillingen er på 30-34 ugentlige timer. Beskæftigelsesgraden aftales i samarbejde med den ansatte.

Vi søger en anerkendende og fagligt dygtig pædagog til opgaver i indskolingen og SFO’en.

I skolen indgår du i et ligeværdig tværfagligt samarbejde med det øvrige klasseteam. Din opgave bliver at understøtte teamet i forhold til den pædagogisk praktisk, som klassen har behov for. Bl.a. implementering af pædagogiske anbefalinger fra PPV og arbejde med tiltag om klassens generelle trivsel og derved være med til at sikre et godt undervisningsmiljø for alle elever.

I SFO’en vil du indgå i et stærkt selvstyrende SFO-team på 7 pædagoger og en medhjælper. Vores SFO er aktivitetsbaseret og tilbyder mange forskelligartet aktiviteter dagligt. Vores SFO er populær og vi har 130 børn tilmeldt.

Du skal kunne være medvirkende til at skabe en lærende, legede og struktureret hverdag for alle vores elever i både skole og SFO.

Spangsbjergskolen ligger i bydelen Spangsbjerg tæt på Esbjergs centrum. Vi har ca. 450 elever fordelt på 24 klasser. Vores SFO har egne lokaler og en stor legeplads og er en stor del af skolens hverdag.

På Spangsbjergskolen gør vi en ekstra indsats for, at eleverne lærer og trives. Vi har gode rammer at udfolde os i både ude og inde, og hos os er omgivelserne en naturlig del af skolelivet.

Skolen er karakteriseret ved dygtige og engagerede medarbejdere, udviklende og motiverende læringsmiljøer, høj kvalitet, faglighed og gode fysiske rammer.

Vi forventer, at du:

• er uddannet pædagog. Du må gerne have specialpædagogiske erfaringer eller kompetencer.
• er fagprofessionel, psykisk robust, anerkendende, udadvendt og troværdig.
• kan bidrage til en hverdag med tryghed, dannelse og udvikling for SFO’en og i klassefælleskabet og den enkelte elev.
• er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver, opgaveløsninger samt arbejdstider.
• gør dig faglige pædagogiske overvejelser og kender til bl.a. low arousal strategier i arbejdet med børn.
• har gode kompetencer i forhold til et tværfaglige teamsamarbejde samt er tryg i forældresamarbejde.
• har gode kommunikationsegenskaber og kan begå dig på diverse digitale platforme.
• vil fremme Esbjerg Kommunes Børn- og ungepolitik i målet om at støtte børn og unge i at få et liv i trivsel, og sikre dem de bedste forudsætninger for at udleve deres potentialer.

Du kan forvente at:

• møde glade og forventningsfulde børn og forældre.
• få et spændende og alsidigt job med kompetente og engagerede kollegaer og ledelse.
• få kollegaer og ledelse der er anerkendende, åbne og ærlige over for hinanden.
• møde en skole med høj faglighed og pædagogisk praksis.
• møde en bred vifte af eksterne samarbejdspartnere.
• komme på en arbejdsplads med mulighed for faglig og personlig udvikling.

Vil du vide mere om stillingen og skolen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Mia Rytter Petersen tlf. 21 77 46 39, mail: Miax1167@esbjerg.dk

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

For yderligere information om skolen, henvises til deres hjemmesiden: www.Spangsbjergskolen.dk

Ansøgningsfrist:
Ondsdag den 19. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Brænder du for sygepleje med fokus på helhedspleje og rehabilitering, så har du her mulighed for at få en spændende og lærerig stilling.

Vi forventer selvfølgelig ikke, at du kan alt, når du starter. Derfor laver vi et godt introduktionsprogram til dig, som du får tilsendt før start. I løbet af de første to uger vil du blive introduceret til arbejdsgangene og opgaverne på afdelingen, og derefter udvides introduktionen gradvist. Den første måned vil dine mentorer være udvalgt til dig. I vil i fællesskab planlægge og koordinere din læring.

Vi har meget at tilbyde:

Vil du arbejde sammen med engagerede og fagligt dygtige, sjove og søde kolleger? Brænder du for at pleje, vejlede, behandle og observere rehabiliterende borgere? Så vil vi glæde os til at byde dig velkommen til vores afdeling.

Vi har et godt kollegialt og tværfagligt arbejdsfællesskab, som vi værner om ved aktivt at arbejde med arbejdsmiljø. Vi har ofte travlt, men har altid fokus på det gode samarbejde, en uformel omgangstone og det gode humør, og vi prioriterer tid på faglig sparring i kendte og ukendte problematikker. I sygeplejeteamet vil du møde inspirerende og kompetente kolleger, som har lyst til at lære fra sig og videns-dele med dig.

Stillingen er på 37 timer, men der er mulighed for andet timeantal, hvis du ønsker det. Du vil blive ansat i blandede vagter, men aktuelt vil det fortrinsvis være arbejde i dagvagt og med weekendvagt hver 3. weekend. Ansættelsesstart snarest muligt eller den 1. oktober 2026.

Om jobbet:

Sygeplejersken er den, der som udgangspunkt har borgeren i plejen den første dag efter ankomst. Her danner du dig overblik over borgeren, borgerens funktionsniveau, medicin samt forløbet under og efter indlæggelsen. Her vil du møde mange sygeplejefaglige udfordringer, og selvstændigt udføre, koordinere og planlægge. Vores arbejde består af mange forskellige opgaver, da flere af vores borgere skal have hjælp til ADL. Selvom plejeopgaverne kan være mange, så har vi adskillige vigtige administrative opgaver som sammen med ADL‘en er med til at skabe kvalitet og sammenhæng i borgerens rehabiliterings- og sygdomsforløb. Hverdagen på Esbjerg Døgnrehabilitering kan være omskiftelig med til tider mange udskrivelser og ankomster.

Vi arbejder med kontaktsygeplejerske-ordning med tæt samarbejde med social- og sundhedsassistenter, ergo- og fysioterapeuter. Som sygeplejerske hos os har du dagligt samarbejde med fx udskrivende afdeling, borgers læge og pårørende, så der skabes trygge og meningsfulde borgerforløb.

Hvem er vi:

Vi er en spændende arbejdsplads med mange udfordrende og komplekse opgaver. Vi har 28 rehabiliterende pladser, hvoraf hovedparten af vores borgere modtages fra sygehuset til rehabiliterende forløb. Borgerforløbene strækker sig i tid over alt fra 1 uge til flere måneder. Esbjerg Døgnrehabilitering modtager borgere med mange forskellige somatiske og/eller medicinske sygdomme, men fælles for dem alle er, at de vil profitere af et rehabiliteringsophold for bedre at kunne mestre samt opnå et meningsfyldt hverdagsliv.

Grundet implementering af sundhedsreformen og den medfølgende flytning af opgaver fra Esbjerg Kommune til Region Syddanmark, overgår ansættelsen pr. 1. januar 2027 til Region Syddanmark. Dette kan medføre ændringer i ansættelsesvilkårene.

Vil du med på holdet?

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for Esbjerg Døgnrehabilitering Gitte Puggaard på tlf. 29 33 52 84 eller mail gipu@esbjerg.dk

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansættelsessamtaler vil blive afviklet løbende.

Ansøgningsfrist:
19. august 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Brænder du for sikkerhed, service og en aktiv hverdag? Så er du måske vores nye kollega.

Ribe Svømmebad & Wellness søger en engageret og ansvarsbevidst livredder til en fast stilling på 32 timer ugentligt med tiltrædelse 1. september 2026.

Hos os bliver du en del af et engageret team, hvor vi hver dag arbejder for at skabe gode oplevelser for vores gæster – uanset om de kommer for at svømme, træne eller nyde vores moderne wellnessafdeling med sauna, spa, varmtvandsbassin og koldtvandsbassin.

Dine arbejdsopgaver

Arbejdsdagen er alsidig, og du vil blandt andet få ansvar for:

Livredning og sikkerhed

• Tilsyn med gæster i bassinerne og varetagelse af livredderfunktionen.
• Sikre et trygt og sikkert miljø for vores gæster.
• Oplæring af nye livreddere.
• Bidrage til udvikling af gode arbejdsrutiner og vagtplanlægning.

Vandbehandling

I samarbejde med den tekniske serviceleder bliver du en vigtig del af den daglige drift af vores vandbehandlingsanlæg. Opgaverne omfatter blandt andet:

• Daglig kontrol af vandkvalitet.
• Vandprøver og tilsyn med vandbehandlingen.
• Filterskift og returskyl af anlæg.
• Fejlfinding og medvirken til løsning af tekniske driftsudfordringer.

Saunagus og wellness

En del af stillingen omfatter afholdelse af saunagus i vores wellnessafdeling.

Du behøver ikke have erfaring med saunagus – vi sørger for den nødvendige oplæring og tilbyder relevant kursus, så du bliver klædt godt på til opgaven.

Aktiviteter og events

Vi ønsker at skabe liv og gode oplevelser i huset. Derfor forventer vi, at du:

• Er med til at planlægge og afvikle aktiviteter og arrangementer.
• Bidrager med idéer til nye koncepter.
• Indgår i samarbejdet om markedsføring og udvikling af vores årshjul for aktiviteter.

Rengøring og vedligeholdelse

Du hjælper med at sikre, at vores faciliteter altid fremstår rene og indbydende.

Det indebærer blandt andet:

• Rengøring og vedligeholdelse i bassinområderne.
• Dagligt tilsyn med omklædningsrum.
• Opfyldning af sæbe, papir og øvrige forbrugsvarer.
• Bestilling af rengøringsmidler samt vedligeholdelse af sikkerhedsdatablade.

Café og gæsteservice

Ved behov hjælper du i caféen med lettere ekspedition, billetsalg og andre forefaldende opgaver.

Vi forestiller os, at du

• Har gyldig bassinlivredderprøve eller er villig til at erhverve den.
• Har teknisk forståelse eller interesse for drift og vandbehandling.
• Har lyst til at arbejde med wellness og saunagus.
• Er serviceminded og trives med kontakt til mange forskellige mennesker.
• Kan bevare overblikket – også når der er travlt.
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar.
• Er fleksibel og bidrager positivt til fællesskabet.

Vi tilbyder

• En spændende og alsidig hverdag med stor variation i opgaverne.
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede og hjælpsomme kolleger.
• Oplæring i vandbehandling og uddannelse i saunagus.
• Mulighed for faglig udvikling og relevante kurser.
• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, sikkerhed og gode gæsteoplevelser.

Arbejdstid: Stillingen er på 32 timer om ugen.

Der arbejdes efter vagtplan med skiftende arbejdstider, som omfatter tidlige morgener, dag-, aften- og weekendvagter.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teknisk serviceleder Steffan Benn Morgenstern tlf. 60 85 03 10, mail stbmo@esbjerg.dk

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
12. august 2026

Vi forventer at afholde samtaler kort efter ansøgningsfristens udløb.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Hjemmeplejen Ribe Midt søger 1 social- og sundhedsassistent og 2 social og sundhedshjælpere/pædagoger til faste stillinger.

Vi søger 1 social- og sundhedsassistent og 2 social og sundhedshjælpere/pædagoger pr. 1. december 2026, eller efter aftale. Stillingerne er på 37 timer ugentlig, andet timetal kan ønskes. Fortrinsvis dagvagter. Weekendvagt hver anden weekend.

Betyder faglige udfordringer noget for dig, og har du lyst og mod til at være med til at skabe en aktiv hverdag for borgerne, hvor de er i centrum , og hvor du
har stor indflydelse, så er det dig vi søger.

Vi forventer:

• At du selvstændigt kan udføre, planlægge og koordinere pleje og omsorgsopgaverne hos borgerne, og kan dokumentere efter retningslinjerne
• At du som person er positiv og imødekommende og kan bidrage til et godt arbejdsmiljø, gennem positiv dialog og samarbejde

Vi kan tilbyde:

• En spændende arbejdsplads, som konstant er i bevægelse og udvikling, med fokus på kerneopgaven.
• Kompetenceudvikling med fokus på udvalgte indsatsområder
• Fokus på arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel
• Introduktion, tilrettelagt efter individuelle behov

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Heidi Jette Poulsen tlf. 76 16 71 24.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest .

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
14. august 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Plejehjemmet Østerbyen søger en aktivitetsmedarbejder til at varetage husets aktiviteter. Vi har 26 boliger fordelt på tre afdelinger med fælles opholdsstue til den enkelte afdeling.

Har du lyst til at være med til at skabe liv, trivsel og nærvær i hverdagen på et mindre plejehjem? Så er det måske dig, vi søger som vores nye aktivitetsmedarbejder pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale. Vi kan tilbyde 6 timer ugentligt fordelt på 2 timer 3 gange dagligt, som du selvfølgelig selv er med til at planlægge.

Vi søger en engageret og initiativrig aktivitetsmedarbejder, der kan planlægge, koordinere og gennemføre aktiviteter, arrangementer og sociale fællesskaber for vores beboere i tæt samarbejde med medarbejdere, frivillige og pårørende.

Dine primære arbejdsopgaver:

• Planlægge og gennemføre aktiviteter for beboerne – både individuelt og i mindre eller større grupper
• Planlægge og afvikle tilbagevendende arrangementer gennem året, herunder højtider og traditionsbundne aktiviteter i samarbejde med dine kolleger
• Koordinere samarbejdet med frivillige i huset
• Arrangere ture ud af huset og deltage aktivt omkring vores FaceBookside
• Varetage stolegymnastik og øvrige sundhedsfremmende aktiviteter
• Understøtte beboernes trivsel gennem aktiviteter, der tager udgangspunkt i den enkeltes ønsker, behov og interesser
• Koordinere og samarbejde tværfagligt med plejepersonale, terapeuter og øvrige relevante faggrupper
• Varetage praktiske opgaver i forbindelse med aktiviteter og arrangementer
• Synliggøre og formidle aktiviteter til beboere, pårørende og samarbejdspartnere

Vi søger en medarbejder, der:

• Har en social- og sundhedsfaglig, pædagogisk eller anden relevant uddannelsesmæssig baggrund
• Har interesse for eller erfaring med aktiviteter, rehabilitering, trivsel og ældreområdet
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå aktivt i tværfaglige samarbejde
• Er initiativrig, struktureret og god til at skabe overblik
• Har gode relationelle kompetencer og evner at skabe nærvær og fællesskab
• Kan motivere og engagere både beboere og frivillige
• Har gode samarbejdsevner og trives i en hverdag med mange kontaktflader
• Bidrager positivt til arbejdsmiljø og fællesskab

Vi tilbyder

• En spændende og meningsfuld stilling med stor mulighed for selvstændighed
• Et engageret tværfagligt samarbejde
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, fællesskab og udvikling

Tiltrædelse:

1. oktober 2026 eller efter aftale

Ansættelse: 1 år med mulighed for forlængelse

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte plejehjemsleder Anne Elisabeth Flensted, anef@esbjerg.dk eller på telefon 24 82 79 73.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
4. september 2026

Samtaler vil blive afholdt torsdag d. 10. september 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Vil du være med til at gøre en reel forskel i menneskers liv, og trives du i en hverdag, hvor professionelle relationer, faglighed og nærvær er i centrum?

Så er det måske dig, vi søger til en fast stilling på Fundamentet i Esbjerg.

Om Fundamentet

Fundamentet er et botilbud efter SEL §105/85 (borgere visiteret efter §108) for mennesker med psykiske lidelser, afhængighedsproblematikker og sociale eller adfærdsmæssige udfordringer.

Hos os arbejder vi ud fra en recovery- og rehabiliterende tilgang, hvor vi tager afsæt i den enkelte borgers ressourcer, håb, ønsker og potentialer. Vi tror på, at mennesker kan udvikle sig og skabe positive forandringer i deres liv, når de mødes med respekt, anerkendelse og de rette støttende rammer.

Vi har fokus på at skabe værdi sammen med borgerne gennem meningsfulde professionelle relationer, fælles mål og aktiv inddragelse i eget liv. Vores arbejde bygger på et helhedsorienteret perspektiv, hvor vi understøtter borgernes muligheder for selvbestemmelse, trivsel og deltagelse i samfundet. Samtidig arbejder vi målrettet med at skabe stabilitet, tryghed og udvikling gennem et tæt tværfagligt samarbejde.

Om stillingen

Vi søger en sundhedsfaglig medarbejder eller en medarbejder med tilsvarende relevant baggrund, som motiveres af at arbejde med mennesker i sårbare og komplekse livssituationer.

Du bliver en del af et engageret og tværfagligt team, hvor samarbejde, faglig sparring og borgernes udvikling er omdrejningspunktet for vores arbejde.

Dine arbejdsopgaver

Arbejdsopgaverne vil blandt andet være:

• Social- og sundhedsfaglig støtte døgnet rundt
• Administration af medicin og økonomi
• At skabe og fastholde struktur i borgernes hverdag
• Praktisk støtte såsom rengøring, kost og planlægning af dagens aktiviteter
• Koordinering af behandlingsforløb i psykiatri og misbrugsbehandling
• Relationsarbejde og støtte til at opbygge og vedligeholde netværk
• Planlægning af meningsfulde aktiviteter som alternativ til misbrugsrelaterede miljøer
• Dokumentation og opfølgning på indsatser

Vi søger en kollega, der

• Har en sundhedsfaglig uddannelse eller anden relevant social- eller sundhedsfaglig baggrund
• Gerne har erfaring med psykiatri, misbrug eller socialt arbejde
• Har lyst til at arbejde med mennesker i sårbare og komplekse livssituationer
• Bidrager med ro, engagement og faglig dømmekraft
• Arbejder relationelt og anerkendende
• Er fleksibel og trives i et miljø, hvor ingen dage er ens
• Kan arbejde både selvstændigt og som en del af et team

Vi tilbyder

• En spændende og meningsfuld arbejdsplads
• Engagerede og fagligt dygtige kolleger
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En arbejdsplads med fokus på samarbejde, ordentlighed og høj faglig kvalitet
• En hverdag, hvor du gør en konkret forskel for mennesker, der har brug for støtte

Arbejdstid

Stillingen er omfattet af vagtplan og indgår i tre vagtlag med morgen-, aften- og nattevagter.

Fundamentet har dog to faste nattevagter, som primært dækker nattevagtlaget. Derfor vil nattevagter forekomme i begrænset omfang, men det forventes, at du kan indgå i alle tre vagtlag efter behov.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Ansøgning

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes via nedenstående kontaktoplysninger.

Ansøgningsfrist: 23. august 2026 kl. 23.59

Ansættelsessamtaler forventes afholdt onsdag den 26. august 2026.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Leder Isabell Pedersen

E-mail: ifp@esbjerg.dk

Eller

Medarbejder Maria Dobrick

E-mail: mapd@esbjerg.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.