• Lead the development, optimization, and implementation of LC-MS/MS workflows, including DIA, DDA, PRM, and targeted assays.
• Ensure reliable and high-quality performance of LC-MS/MS instruments through method development, routine QC, troubleshooting, and coordination with external vendors.
• Oversee instrument qualification, service, and maintenance, ensuring minimal downtime in a clinical laboratory setting.
• Drive laboratory innovation by evaluating, validating, and integrating new separation technologies and automation solutions.
• Provide senior technical guidance and supervision to bioanalysts, researchers, and students in sample preparation, data acquisition, and workflow execution.
• Collaborate with clinicians, chemists, pathologists, and bioinformaticians to translate proteomics data into clinically meaningful insights.
• Lead LC and LC-MS–based method development for comprehensive characterization of proteins, peptides, and biologics.
• Ensure compliance with hospital quality systems, maintaining high standards of documentation, data integrity, and traceability.
• Present results, progress, and methodological updates in departmental, interdisciplinary, and cross-functional meetings.
• Foster a collaborative, service-oriented, and patient-focused laboratory culture, supporting continuous improvement and knowledge sharing.
  

• Hold a degree in proteomics, analytical chemistry, biomedicine, bioengineering, or a related field (PhD or equivalent experience preferred).
• Have substantial hands-on experience with LC-MS/MS method development and maintenance.
• Bring strong expertise in MS-based proteomics (DIA, DDA, PRM).
• Have experience with data processing, QC, and visualization; Python or R is an advantage.
• Communicate clearly across disciplines and enjoy working in a clinical setting.
• Work independently with strong attention to detail.
• Preferably have experience with hospital workflows or regulated laboratory environments.
  

• A central role in shaping the future of clinical proteomics at Bispebjerg Hospital.
• A dynamic interdisciplinary environment of clinicians, bioanalysts, researchers, and students.
• Opportunities for professional development and scientific collaboration.
• Access to modern LC-MS/MS platforms and state-of-the-art facilities.
• Engagement in a strong RegionH research network.
  

• Annelaura Bach Nielsen, Senior Data Analyst – annelaura.bach.nielsen@regionh.dk
• Prof. Nicolai J. Wewer Albrechtsen – nicolai.albrechtsen@regionh.dk

• Lead the development, optimization, and implementation of LC-MS/MS workflows, including DIA, DDA, PRM, and targeted assays.
• Ensure reliable and high-quality performance of LC-MS/MS instruments through method development, routine QC, troubleshooting, and coordination with external vendors.
• Oversee instrument qualification, service, and maintenance, ensuring minimal downtime in a clinical laboratory setting.
• Drive laboratory innovation by evaluating, validating, and integrating new separation technologies and automation solutions.
• Provide senior technical guidance and supervision to bioanalysts, researchers, and students in sample preparation, data acquisition, and workflow execution.
• Collaborate with clinicians, chemists, pathologists, and bioinformaticians to translate proteomics data into clinically meaningful insights.
• Lead LC and LC-MS–based method development for comprehensive characterization of proteins, peptides, and biologics.
• Ensure compliance with hospital quality systems, maintaining high standards of documentation, data integrity, and traceability.
• Present results, progress, and methodological updates in departmental, interdisciplinary, and cross-functional meetings.
• Foster a collaborative, service-oriented, and patient-focused laboratory culture, supporting continuous improvement and knowledge sharing.
  

• Hold a degree in proteomics, analytical chemistry, biomedicine, bioengineering, or a related field (PhD or equivalent experience preferred).
• Have substantial hands-on experience with LC-MS/MS method development and maintenance.
• Bring strong expertise in MS-based proteomics (DIA, DDA, PRM).
• Have experience with data processing, QC, and visualization; Python or R is an advantage.
• Communicate clearly across disciplines and enjoy working in a clinical setting.
• Work independently with strong attention to detail.
• Preferably have experience with hospital workflows or regulated laboratory environments.
  

• A central role in shaping the future of clinical proteomics at Bispebjerg Hospital.
• A dynamic interdisciplinary environment of clinicians, bioanalysts, researchers, and students.
• Opportunities for professional development and scientific collaboration.
• Access to modern LC-MS/MS platforms and state-of-the-art facilities.
• Engagement in a strong RegionH research network.
  

• Annelaura Bach Nielsen, Senior Data Analyst – annelaura.bach.nielsen@regionh.dk
• Prof. Nicolai J. Wewer Albrechtsen – nicolai.albrechtsen@regionh.dk

Vi søger en nærværende leder med fagligt overblik og strategisk tilgang til vores afdeling for bygnings-el i byggeridivisionen Bæredygtighed & Design.

Vi søger en ambitiøs leder til at videreføre afdelingen Bygnings-el i divisionen Bæredygtighed & Design. Du vil får en central rolle i den fortsatte styrkelse og videreudvikling af afdelingen.

Kort om jobbet

I din kommende afdeling arbejder vi med en bred vifte af projekter indenfor nybyggeri, om- og tilbygning samt transformation. Projekterne spænder over boligbyggeri, shoppingcentre, kontordomiciler, plejeboliger, hoteller og andre komplekse byggeriopgaver. Afdelingen er kendetegnet ved høj faglighed, stærkt samarbejde og en innovativ tilgang til vores design. Vi lægger vægt på bæredygtighed og optimalt design i alle vores projekter, hvilket betyder, at vi konstant søger at forbedre vores metoder og resultater gennem gode og effektive løsninger.

Afdelingen består i dag af 9 medarbejdere – el-ingeniører, el-installatører, energi-teknologer, tekniske designere, konstruktører, kompetencechefer og projektledere - der alle bidrager med deres ekspertise og høje engagement. Sammen har vi skabt en kultur præget af samarbejde og videndeling, hvor alle arbejder mod vores fælles mål.

El-afdelingen er en del af forretningsenheden Projektering, som består af to konstruktionsafdelinger, tre HVAC-afdelinger og én el-afdeling. Som afdelingsleder vil du derfor indgå i forretningsenhedens ledelsesteam, hvor vi arbejder tæt sammen om at skabe synergi og optimal koordinering på tværs.

Du bliver samtidig en del af lederteamet for Bæredygtighed & Design divisionen i København. Divisionen består af i alt tolv afdelinger, som udover design af el, konstruktioner og HVAC dækker over indeklima og energidesign, akustik, bæredygtighedsrådgivning samt specialister indenfor bygningsfysik, restaurering og energioptimering. Din hverdag vil således bære præg af et tæt samarbejde med divisionens øvrige afdelinger samt med koncernens øvrige divisioner. På tværs af Danmark har Artelia i alt mere end 1500 medarbejdere.

Din rolle som leder

Som afdelingsleder får du ansvar for at udvikle dit team, sikre høj kvalitet i projektleverancer og samarbejde tæt med andre fagområder. Vi har en forventning om, at du besidder en nærværende ledelsesstil, hvilket vi tror fører til tilfredse, motiverede og engagerede medarbejdere og dermed et fundament for at skabe vækst i afdelingen.

Som afdelingsleder får du en bred palet af ansvarsopgaver indenfor både personaleledelse, kompetenceudvikling, ressourcekoordinering, projektledelse, tilbudsgivning og markedsføring. Det forventes, at du følger afdelingens projekter tæt og sikrer et skarpt fokus på tid, pris og kvalitet. Vi foretrækker, at du ligeledes har tidligere erfaring med projektledelse, da dette også er en vigtig del af jobbet.

Afdelingens erfarne projektledere og el-kompetencechefen bistår dig med afdelingens udvikling, tilbud, strategi mv. Vi har fra ledelses side et stærkt fokus på at opretholde og videreudvikle vores høje faglige niveau, så dette er et vigtig strategisk punkt for dig som ny afdelingsleder.

Vi leder efter som ...

• Brænder for el-faget og ledelse
• Du har en relevant uddannelse og minimum 10 års erfaring indenfor byggeriområdet, gerne fra en anden rådgivervirksomhed.
• Du har erfaring med ledelse eller ambitioner om at blive leder og evner at inspirere mennesker.
• Du har et godt overblik over alle byggeriets faser og flair for at spotte kritiske elementer i projekterne.
• Du er udadvendt, løsningsorienteret, kvalitetsbevidst og entusiastisk samt besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Du har erfaring med PQ- og tilbudsarbejde.
• Du har et bredt netværk inden for branchen og lyst til at bidrage til afdelingens og virksomhedens udvikling.
• Du har et godt kundenetværk og motiveres af kundekontakt.
• Du er strategisk tænkende og har blik for forretningsudvikling.
• Du er engageret og har ambitioner om faglig og personlig udvikling.
• Du besidder et godt humør og er positiv af væsen.

Dine primære arbejdsopgaver bliver ...

• Strategisk og operationel ledelse af afdelingen - herunder at varetage den daglige ledelse og udvikling af medarbejderne i afdelingen.
• Ressourcestyring i afdelingen - herunder håndtering af ressourcebelastning.
• Tilbud, salg og markedsføring i samarbejde med projektchefer og divisionens øvrige ledelse.
• Opbygge og vedligeholde relationer til kunder og interessenter.
• Udvikle faglighed og ydelser inden for el-projektering, projektledelse, bæredygtighed og BIM.
• Ansætte og on-boarde nye medarbejdere.
• Skabe et arbejdsmiljø med fokus på holdånd og samarbejde.
• Sikre, at medarbejderne har en klar forståelse af egne mål, roller, ansvar og prioriteter.
• Uddelegere og følge op på medarbejdernes opgaver, projekter og udviklingsmål.
• Samarbejde på tværs af divisioner og med eksterne partnere.

Vi tilbyder

• Mange spændende og udfordrende projekter
• Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer
• En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt
• Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling
• En arbejdsplads, hvor ”frihed under ansvar” er en kerneværdi
• Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder
• Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke.

En social og attraktiv arbejdsplads

I Artelia har vi fokus på sikre et ansvarsfuldt og godt arbejdsmiljø for alle. Vores medarbejdere har stor indflydelse på deres egen udvikling og vi søger en god balance mellem arbejde og fritid. Derfor er der et attraktivt arbejdsmiljø i Artelia, med en høj grad af frihed under ansvar og en behagelig, uformel tone i hverdagen. Som leder skal du medvirke til fortsat at sikre succes i en kultur, hvor vi fejrer vores succeser og fællesskabet. Holdånden er stor, lederne er nærværende og kontor og omgivelser er af høj standard. Du vil møde masser af initiativ, motivation og højt engagement i Artelia – en kultur, hvor vi støtter hinanden, lærer af vores fejl og er sociale sammen.

Hvis du ønsker at høre mere om stillingen, så ring gerne til Forretningschef | Projektering Dennis Cornelius Pedersen på 2880 8938 eller skriv på dcpe@arteliagroup.dk.

Ansøgningsfristen er den 9. januar 2026. Men send gerne din ansøgning hurtigst muligt, da vi løbende indkalder til samtaler.

I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

• har en relevant uddannelse
• har dokumenteret ledelseserfaring inden for offentlig digitalisering
• har erfaring med at lede projektledere, arkitekter og tekniske profiler
• har erfaring med leverandørstyring og eksterne udviklingsteams
• kan lede større transformationer og teknologiske moderniseringsprocesser
• kan træffe beslutninger og bevare overblikket i komplekse og pressede situationer
• har stærke kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt

1. Udvikling af koncepter inden for arbejdsmiljø
   Du får en central rolle i at udvikle kompetenceforløb og koncepter på arbejdsmiljøområdet i samarbejde med dine kolleger i enheden og interne samarbejdspartnere. Når du starter hos os, vil det primært være denne opgave, du kommer til at fokusere på i den første tid. Det er ikke et krav, at du er fagekspert i arbejdsmiljø – vigtigst er, at du kan drive en udviklingsproces, skabe struktur og koble indsatser til Socialforvaltningens strategiske retning. Du bliver en del af et stærkt team, hvor du aldrig står alene.
2. Elevfordeling på SOSU-området
   Du bliver medansvarlig for den løbende fordeling af elever til oplæringssteder i Socialforvaltningen – i tæt samarbejde med en erfaren kollega, som er primær ansvarlig. Her får du mulighed for at opbygge indsigt i sundheds- og socialområdet, understøtte vejledere, håndtere henvendelser om elevers forløb og være bindeled til både uddannelsesinstitutioner og forvaltningens enheder. Arbejdet indebærer struktureret koordinering, relationelt samarbejde og blik for læringsmiljøer i praksis. Derudover vil du arbejde opsøgende i organisationen for at identificere behov, skabe fremdrift i projekter og være med til at sikre, at kompetenceudvikling bliver relevant, praksisnær og meningsfuld for medarbejderne.

• planlægge, drive og facilitere udviklingsprocesser i samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere
• skabe struktur og retning i komplekse opgaver og få projekter godt i mål
• udvikle koncepter og læringsforløb på arbejdsmiljøområdet
• bidrage med viden om kompetenceudvikling, læring og pædagogiske tilgange
• understøtte en kultur, hvor samarbejde, læring og videndeling går hånd i hånd
• opbygge stærke relationer og netværk på tværs af organisationen med fokus på tydelig kommunikation

• kan skabe struktur, overblik og retning i opgaver og processer
• kan kommunikere tydeligt med blik for modtageren, både skriftligt og mundtligt
• er god til at samarbejde, bygge relationer og være opsøgende i din tilgang
• har blik for sammenhængen mellem teori, praksis og læring
• har lyst til at tænke nyt og være med til at forme en enhed i udvikling
• måske har kendskab til uddannelsesområdet, pædagogik eller socialfaglige miljøer

• En koordinerende konsulent, med ansvar for drift af interne samarbejdsfora, koordinering af tværgående aktiviteter og processer samt understøttende og koordinerende opgaver for stabschefen.
• En eller flere konsulent med tilknytning til enheden Værdi for Patienten (VfP), hvor du vil udvikle og drive tværgående projekter og strategier der understøtter hospitalets vision for at maksimere værdien for patienterne. Du vil arbejde tæt sammen med klinikere og øvrige afdelinger på Rigshospitalet samt samarbejdspartnere på tværs af regioner og hospitaler i UNI5-netværket. En af rollerne vil være som programleder for Værdi for patienten, herunder med ledelsesansvar for VfP.

• Har en relevant videregående uddannelse (f.eks. Folkesundhedsvidenskab, statskundskab, sociologi, sundhedsteknologi, eller lignende)
• Har stærke analytiske kompetencer og kan omsætte viden til handling
• Trives i samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer
• Har erfaring med (eller interesse for) sundhedsvæsenets struktur, data og udviklingsdagsordener
• Kan bevare overblikket i komplekse projekter og drive dem fremad med engagement og ansvar

• Enhed for Forskning og Innovation
• Enhed for Kvalitet og Patientsikkerhed
• Enhed for Digitalisering og Kliniknær Analyse
• Enhed for Sammenhængende Patientforløb
• Værdi for Patienten programmet
• PTU – Platforms Trial Unit

Har du styr på detaljerne, arbejder du struktureret - og har du solid erfaring med IT-systemet Ordrestyring, som du kan bruge aktivt i en travl hverdag? Så er du måske den nøgleperson, vores kunde leder efter.

På vegne af en driftig og veletableret ejendomsservicevirksomhed i Storkøbenhavn søger vi en selvkørende og ansvarsfuld kontormedarbejder, der kan tage ejerskab for den administrative drift og sikre, at tingene glider - både på kontoret og ude i organisationen.

OM STILLINGEN
Du bliver omdrejningspunktet for virksomhedens daglige administration og får en bred rolle, hvor Ordrestyring er dit vigtigste arbejdsredskab. Systemet anvendes til planlægning, registrering, opfølgning og kommunikation – og det forventes, at du kan arbejde sikkert, hurtigt og rutineret i det fra dag ét.

Du vil blandt andet arbejde med:
- Lønadministration og håndtering af timesedler via digitale systemer
- Opdatering, koordinering og opgavestyring i Ordrestyring
- Fakturahåndtering, betalinger og økonomisk opfølgning
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakter og personaledokumenter
- Tæt koordinering mellem kontor, drift og eksterne samarbejdspartnere
- Ad hoc-administration og generelle kontoropgaver
- Support til ledelse, håndværkere og medarbejdere i marken

Du får en central rolle i et mindre, effektivt team med korte beslutningsveje, direkte kommunikation og et arbejdsmiljø, hvor man hjælper hinanden og holder tempoet højt.

OM DIG
Vi forestiller os, at du:
- Har erfaring med IT-systemet Ordrestyring.
- Har erfaring fra administration i bygge-, håndværks- eller ejendomsbranchen
- Arbejder struktureret, detaljeorienteret og selvstændigt
- Trives med ansvar og tager initiativ uden at blive bedt om det
- Har flair for tal og lønbehandling (fx Danløn, Dataløn el.l.)
- Er en stærk koordinator, der kan jonglere mange opgaver parallelt
- Trives i en direkte, ærlig og uformel kultur
- Taler og skriver dansk og er sikker i Office-pakken

Kort sagt: Du er typen, der får tingene til at ske og som kan holde orden i et pulserende kontor, hvor tempoet er højt, og dagene aldrig helt ens.

VI TILBYDER
- Løn efter kvalifikationer
- Høj grad af frihed under ansvar
- En alsidig hverdag i en sund og vækstorienteret virksomhed
- En arbejdsplads med flad struktur, direkte kommunikation og et stærkt fællesskab
- Gode kollegaer og en arbejdsplads med både travlhed og grin
- Pensionsordning og løn efter kvalifikationer

INTERESSERET?
Send din ansøgning og dit CV til: job@noe-rekruttering.dk
Mærk emnet: “Kontor – ejendomsadministration”

• koordinator på vores frivillige skoleforedragskorps,
• understøtte og udvikle vores store netværk af frivillige foredragsholdere,
• ansvarlig for nyhedsbreve til skoler og SoMe,
• arbejde med nuværende og nye undervisningstilbud til eksisterende og nye målgrupper fx gymnasier.

• Du initiativrig, pålidelig, struktureret og trives med at arbejde selvstændigt.
• Du har et godt overblik og er en god planlægger.
• Du har let ved at lære nyt, er god til at danne og indgå i relationer.
• Du er interesseret i at arbejde med elever og lærere – gerne med erfaringer fra studiet.
• Det er en fordel, at du har en skolefaglig baggrund og viden, fx indenfor didaktik, undervisning, pædagogik eller lignende.
• Du har minimum et år tilbage af dit studie.

• Arbejdstid: 10 - 15 timer om ugen – fleksibelt tilrettelagt i forhold til dit studie.
• Opstart: primo januar 2026 med oplæring i uge 2 og 3.
• Arbejdssted: SOS Børnebyerne, Amerikavej 15A, 1. sal, 1756 København V.
• Timelønnen er 149,99 kr. + pension og sundhedsforsikring ifølge vores overenskomst med blandt andet HK Service Hovedstaden.

• Være superbruger af vores vejesystem (ScanX) – kvalitetssikring, stamdata, statistik og udvikling.
• Oprette indkøbsordrer og forberede fakturagrundlag.
• Fakturering og økonomiopfølgning.
• Besvare kundehenvendelser og deltage i kundemøder.
• Vedligeholde hjemmeside og udsende nyhedsbreve.
• Udarbejde præsentationer, analyser og datarapporter.

• Du er serviceminded og trives i dialog med kunder
• Du kommunikerer klart og konstruktivt — både skriftligt og mundtligt
• Du arbejder struktureret og selvstændigt
• Du er stærk i Excel og vant til at arbejde datadrevet

• Erfaring fra en administrativ support-, kundeservice- eller økonomifunktion
• Erfaring med økonomisystemer (Dynamics er et plus)
• Erfaring med rapportering, dataanalyse eller præsentationer

• Et stærkt fagligt miljø, hvor du får ansvar fra første dag
• Gode udviklingsmuligheder fagligt og personligt
• En hverdag med mening — hvor dit arbejde er en del af den grønne energirejse
• Fleksible rammer og et socialt arbejdsmiljø
• En arbejdsplads, der prioriterer samarbejde og faglig sparring