• At bidrage til, at hele barnets dag er præget af stærke fællesskaber og et godt læringsmiljø.
• Personaleledelse af lærere og pædagoger i indskolingen.
• Elevsager, forældresamarbejde og samarbejde med PPR i indskolingen.
• Drift og udvikling af vores førskoletilbud Broen, som er på skolen fra 1. marts.

• Ledererfaring eller erfaring med opgaver af koordinerende eller ledelsesmæssig karakter.
• Lederuddannelse – eller være klar på at gå i gang.
• Erfaring fra skole og/eller SFO-regi
• Fagligt opdateret – både ift. undervisning og fritid.

Vikariatet er på 37 timer om ugen og løber i perioden 1. oktober 2026 - 30.september 2027.
Vikariatet består af blandede vagter og indebærer ligeledes weekendarbejde (ca hver 3. weekend)

På Regionshospitalet Hammel Neurocenter behandler vi patienter med kognitive, sensomotoriske, emotionelle, motivations- og adfærdsmæssige funktionsforstyrrelser, som en direkte eller indirekte følge efter en senhjerneskade. Udover neurorehabilitering til senhjerneskade tilbydes også intensiv rehabilitering til patienter med Funktionel Lidelse

Vi arbejder i tværfaglige interdisciplinære teams omkring den enkelte patient. Det primære team består af fysioterapeuter, ergoterapeuter, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt behandlingsansvarlig læge. Teamet suppleres med logopæder, neuropsykologer, socialrådgivere og diætister.

Neurosygeplejen på S11 kræver specifikke kompetencer hos sygeplejersken på grund af den særlige kompleksitet. Forudsætninger for høj faglig kvalitet i neurosygeplejen er viden om hjernen, følger efter hjerneskade, kognitive funktionsforstyrrelser, neuropædagogik, samt psykiatri / psykologi. 

Fokus for neurosygeplejen på s11 er forebyggelse og behandling af komplikationer relateret til hjerneskaden. I den daglige neurorehabiliterende sygepleje er fokus på at øge patienternes evne til at engagere sig i og udføre almindelige dagligdags aktiviteter, med henblik på optimering af funktionsevne og livskvalitet. Dette foregår i tæt samarbejde med patient og pårørende. 

Patientgruppen rummer meget komplekse kognitive og kræver derfor ofte en høj grad af kreativitet i forhold til at bruge din sygeplejefaglige tilgang i patientens neurorehabilitering.

I vikariatet tilbyder vi dig:

• Planlagt introduktionsprogram. 
• Tilknytning til mentor under introduktionsforløbet. 
• Et job hvor udvikling og forskning er en del af rehabiliteringsopgaven og dermed prioriteres højt i hverdagen. 
• Hjælp af dine kolleger og din ledelse til at prioritere i dine opgaver, så du trives og så patientens rehabiliteringsforløb bliver bedst muligt ud fra de givne rammer. 
• En arbejdsplads hvor høj faglighed er i højsædet
• Et godt kollegialt miljø med humor, rummelighed og seriøsitet 
• En ledelse, som er meget opmærksom på den enkelte medarbejders trivsel og som til stadighed i fællesskab med medarbejderne arbejder for at bibeholde et godt og positivt arbejdsmiljø. 

Vi forventer at du som sygeplejerske:

• ønsker at være i et afsnit, hvor patientinddragelse og relationen til patient/pårørende har meget høj prioritet i det daglige arbejde. 
• ønsker at øge din viden indenfor neurorehabilitering, især inden for sygepleje til patienter med kognitive funktionsforstyrrelser. 
• har lyst til at øge din viden om Funktionelle lidelser og til at udvikle dine kompetencer inden for rehabilitering af denne patientgruppe sammen med dine kolleger. 
• har personlige kompetencer i forhold til at kunne være i relationen med patienter med svære kognitive forstyrrelser 
• har erfaring med at samarbejde med kriseramte pårørende. 
• har respekt for andres faglighed, og lyst til og gerne erfaring med interdisciplinært teamarbejde 
• ønsker at bidrage til et godt arbejdsmiljø 
• trives på en dynamisk arbejdsplads hvor der løbende vil ske udvikling i forhold til patientopgaven og kan aktivt bidrage til denne udvikling.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Hammel Neurocenter

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Mie Weinreich på telefonnummer: 78419260 

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 6. august 2026.
Samtaler forventes afholdt den 13. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sengeafsnit 1
er ét ud af ti sengeafsnit på Hammel Neurocenter. Vi har 8 sengepladser, og vores tværfaglige kerneopgave er neurorehabilitering af mennesker med erhvervet hjerneskade.

Som sygeplejerske har man både et tværfagligt fokus i teamsamarbejdet omkring hele tilrettelæggelsen af patientforløbet samt et monofagligt fokus i forhold til varetagelse af patientens sygeplejemæssige behov.

Vi er en personalegruppe med faglige ambitioner
Du skal med dine kompetencer se dig ind i en personalegruppe, der er kendetegnet ved, at vi får energi i arbejdet med at hjælpe den hårdt ramte patient videre i sin udvikling og tilværelse. Patientforløbene er af længere varighed og generelt præget af høj kompleksitet.

Vi arbejder derfor meget bevidst med relationsdannelse og tæt samarbejde med både patienten og de nære pårørende.

Det tværfaglige teamsamarbejde er alfa og omega i neurorehabiliteringen, og vi har stor erfaring i at få det til at lykkes.

Vi har et godt arbejdsmiljø og har hele tiden fokus på, hvordan vi i fællesskab kan fremme trivsel og kollegialt samspil sideløbende med høj kvalitet, udvikling og uddannelse.

Vi tilbyder et vel tilrettelagt introduktions- og oplæringsprogram
10-12 hele kursusdage, mentorordning og sidemandsoplæring omkring de afsnitsspecifikke forhold. Og vi har etableret et refleksionsforum for de mest nyansatte, hvor man gennem ½-1 år har mulighed for at få sparring omkring de oplevelser, man har.

Vi vægter løbende kompetenceudvikling højt - for såvel nye som mere erfarne.

Lyder det spændende?
Så send os din ansøgning. Vi glæder os til tale med dig om en plads i personalegruppen. 

Der er ikke krav om særlige faglige forudsætninger, og vi tager ligeså gerne imod en nyuddannet sygeplejerske som en erfaren. 

Vil du vide mere?
 Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Birgit Haahr på tlf.: 61142498

Hammel Neurocenter
er Vestdansk Center for den højt specialiserede neurorehabilitering af patienter med erhvervet hjerneskade. Vi beskæftiger næsten 600 medarbejdere i alt og har en stor forskningsenhed samt et vel fungerende uddannelsescenter.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Hammel Neurocenter.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 9. august 2026.
Samtaler forventes afholdt den 18. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Ristorante La Luna Pizzeria v/MB

Til fast udvidelse af vores dygtige køkkenteam søger vi en kvalitetsbevidst køkkenmedarbejder. Arbejdsområdet er daglig pizzaproduktion eller køkken, klargøring af råvarer og vedligehold af eget arbejdsområde samt afløsning i vores a la carte køkken/pizzeria.

Du skal være:

·         100% kvalitets orienteret og serviceminded.

·         Omstillingsparat, positiv, glad og ikke bange for nyt.

·         En god kollega, hjælpsom og teamplayer.

·         Effektiv og have ordenssans.

·         God til dansk og/eller engelsk.

Vi kan tilbyde:

·         Stabilitet og positivt arbejdsmiljø.

·         Masser af udviklingsmuligheder for den rette.

·         Gode arbejdstider ca. 15:30 – 22:00, hverdage, weekender og helligdage.

·         Deltids fastansættelse, 30 t/ugen – i perioder fuldtid.

Lyder det som dig, vil vi meget gerne høre fra dig så hurtigt som muligt. Send os ansøgning og CV til info@laluna.dk. Har du spørgsmål så kontakt Indehaver Marco Bisconti 40409123 eller tjek os på Facebook og www.laluna.dk

Vi er 4 landsbykirker med 2 menighedsråd, fælles præst og fælles organist. Stillingen er i udgangspunktet normeret til 26 timer ugl. og er til besættelse pr. 1.oktober 2026 eller snarest herefter.

Vi søger et engageret menneske til en spændende organiststilling med mange muligheder. Vi prioriterer musiklivet højt i vores sogne og giver frihed til udvikling og kreativitet.

Opgaverne er:

• musikalsk ledsagelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger, samt plejehjemsgudstjenester

• ledelse af kirkernes kor (der er i forvejen et velfungerende voksenkor)

• deltagelse i højskoleaftner og sangaftner

• kreativt samarbejde med div. udvalg om særlige gudstjenester som fx natkirke og temagudstjenester

• deltagelse i aktivitetsudvalg

• engagering af og akkompagnement til solister ved festgudstjenester

• lejlighedsvis fyraftensmusik

• bistand ved konfirmand- og evt. anden undervisning

• bidrag til til kirkeblad

• pleje og vedligehold af instrumentsamlingen

Du skal være bredt musikalsk funderet og bidrage til udvidelse af menighedernes sang- og salmekendskab. Du skal bidrage til at hjælpe Folkekirken ind i fremtiden samtidig med at det traditionelle fundament bevares.

Sall og HGH sogne er en del af Høj Stene Storpastorat, hvor de 3 tilknyttede organister selv planlægger, hvordan de afløser for hinanden. Det betyder, at du ca. 1 gang om måneden vil skulle afløse i én af de 6 andre kirker, og således have 2 gudstjenester på samme dag. Til gengæld har du så også friweekend ca. 1 gang pr. måned.

Instrumenter:

Houlbjerg Kirke:

Orgel fra Marcussen & Søn, 1995 - med 10 stemmer, 2 manualer og pedal

+ Akustisk Yamaha klaver fra 2018 med ”klima-anlæg”

Sognehuset i Houlbjerg: nyere Yamaha flygel

Sall Kirke:

Orgel fra 1893 af Frederik Nielsen, et manual, 4 stemmer, intet pedal

Hybrakustisk (elektronisk) orgel fra firmaet Skandinavisk Orgelcentrum

- fra 2008 med 2 x 20 stemmer, to manualer og pedal.

+ Digitalt Roland klaver ( 2025)

Granslev Kirke:

Historisk orgel af orgelbygger J.A. Demant fra ca 1878 med et manual og 4 stemmer (intet pedal)

+ digitalt klaver (2016)

Haurum Kirke:

Orgel fra 1897 af orgelbygger Frederik Nielsen, et manual med 4 stemmer (intet pedal)

+ digitalt klaver

Løn og arbejdsvilkår

Da der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen (tjeneste ved 4 kirker) ydes et rådighedsbeløb på 44.657 nutidskroner. Løn iøvrigt afhængigt af uddannelse og omfattet af overenskomsterne for området.

Ansættelse som kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen som organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med POeksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Har du lyst til at vide mere om stillingen og hvem vi er, er du velkommen til at kontakte sognepræst Lene Sander (61 77 42 40) eller evt. menighedsrådsformand Marianne Jessen (61 54 15 56). Du kan også kigge forbi vores respektive hjemmesider haurumgranslevhoulbjergkirker.dk og sallkirke.dk

Ansøgning stiles til Sall og HGH menighedsråd og sendes elektronisk til 8494fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist : 1.september 2026

• Bidrage til at implementere og forankre beskæftigelsesreformen, ny lovgivning og ændrede arbejdsgange
• Sikre høj faglig kvalitet og ensartet praksis i opgaveløsningen
• Give løbende faglig sparring og vejledning i konkrete sager til kolleger og ledelse
• Understøtte medarbejdernes faglige udvikling gennem sparring, videndeling og fælles refleksion
• Deltage i faglige sparringsmøder og bidrage med faglige vurderinger og beslutninger inden for dit mandat
• Identificere mønstre, faglige risici og udviklingsbehov i praksis og bringe dem videre til ledelsen
• Udarbejde og ajourføre arbejdsgange og retningslinjer
• Fungere som fagligt bindeled mellem medarbejdere og ledelse
• Samarbejde tæt med den anden faglige koordinator om tværgående opgaver og fælles faglig udvikling

• Har solid erfaring fra beskæftigelsesområdet – gerne fra sygedagpengeområdet
• Har indgående kendskab til relevant lovgivning og praksis
• Er fagligt velfunderet og tryg ved at give kvalificeret sparring i komplekse sager
• Trives i en rolle uden personaleansvar, men med tydeligt fagligt mandat
• Kan skabe overblik, struktur og sammenhæng i en kompleks og foranderlig hverdag
• Kommunikerer tydeligt, anerkendende og praksisnært – både mundtligt og skriftligt
• Arbejder effektivt og er god til at prioritere din tid
• Har lyst til at arbejde tæt sammen med ledelsen og tage medansvar for afdelingens samlede opgaveløsning

• En central og meningsfuld rolle i afdelingens ledelsesteam
• Mulighed for stor faglig indflydelse
• En arbejdsplads præget af uformel omgangstone
• Et tilrettelagt introduktionsforløb, som passer til dig
• Flekstid
• Frokost- og frugtordning

• Kristiane Holk Jeppesen, afdelingsleder af Sygedagpenge og Staben (formand)
• Camilla Sonne, beskæftigelseschef i Jobcenter Favrskov
• Camilla Møller Kjeldsen, faglig koordinator i Sygedagpenge og Staben
• Mette Nielsen, socialrådgiver i Sygedagpenge og Staben

• Godt og humoristisk arbejdsmiljø: Vi griner sammen, støtter hinanden og vægter positive og humørfyldte kolleger højt.
• Arbejdsplads i udvikling: En arbejdsplads i rivende udvikling, hvor din personlige og faglige vækst vægtes højt. Du får en ledelse, der er tæt på, og en hverdag, hvor dit bidrag gør en mærkbar forskel.
• Levende læringsmiljøer: Vi låser os ikke fast. Vores indendørs læringsmiljøer justeres og tilpasses løbende efter, hvad børnegruppen kalder på lige nu.
• Legepladsen som det ultimative læringsrum: I år har vi et helt særligt fokus på vores leg og læringsmiljøer på legepladsen. Vi vil transformere uderummet til magiske zoner for leg og læring.
• Tjek på data og kvalitet: Vi gætter os ikke frem. Vi arbejder top-systematisk med data og anbefalinger fra det pædagogiske tilsyn. Kvalitetsarbejdet er i fuld gang, og vi elsker det!
• Professionel backup i baghånden: Du står aldrig alene. Vi har tre dygtige ressourcepædagoger tilknyttet Hadsten by, hvilket giver dig rige muligheder for tæt vejledning og sparring i din praksis.
• Vores ufravigelige mission: Alle børn skal opleve at være en del af et børnefællesskab hver dag, hele dagen. Punktum.

• Fagligheden i orden: Du har fokus på udvikling af pædagogisk faglighed med udgangspunkt i Den Styrkede Pædagogiske Læreplan.
• Hjertet på rette sted: Du brænder for både LEG, musik og udeliv. Du er empatisk, nærværende, engageret og ser det enkelte barn og dets kompetencer.
• Is i maven: Du er rolig og kan bevare overblikket og det gode humør, også i stressede situationer. Du er desuden stabil og fleksibel i din hverdag.
• Pædagogisk overblik: Du har overblik, reflekterer over din praksis og kan lede børnegrupper, hvor du organiserer og skaber inspirerende og inkluderende lege- og læringsmiljøer.
• Relationsstærk holdspiller: Det er naturligt for dig at indgå i både samarbejde og relationer med børn, forældre og kollegaer – også på tværs af andre kulturer. Du kan arbejde både selvstændigt og i teams.
• Klar i spyttet: Du fremstår klar og tydelig i din kommunikation – også når du formulerer dig skriftligt.

• En ny og central rolle, hvor du får mulighed for at præge arbejdet med elevtrivsel, tilknytning og fastholdelse på ældreområdet.
• Et fagligt stærkt uddannelsesteam, hvor samarbejde, sparring og fælles udvikling er en naturlig del af hverdagen.
• En praksisnær hverdag med stor variation, høj grad af tillid og mulighed for at skabe mærkbar værdi for elevernes uddannelsesforløb.
• Et støttende arbejdsmiljø med fokus på kvalitet i praktik- og uddannelsesforløb samt rummelighed og kompetenceudvikling.

• 15 timer ugentligt i D-klasserne
• 17 timer ugentligt i SFO og Klub

• Har lyst til at arbejde med børn og unge.
• Er ansvarsbevidst, stabil og mødestærk.
• Er god til at skabe relationer.
• Kan samarbejde med både børn, forældre og kolleger.
• Er nysgerrig på pædagogisk arbejde og har lyst til at lære.

• Mulighed for værdifuld erfaring inden for det pædagogiske område.
• Et stærkt kollegialt fællesskab.
• En hverdag med mening, nærvær og udvikling.
• Mulighed for at supplere det faste timetal med vikartimer.

Er du en dygtig elektriker, der sætter en ære i godt håndværk og høj kvalitet? Så har vi en attraktiv mulighed hos en veletableret virksomhed i Randers.

Vi tilbyder:

• Løn på 220-240 kr./time

Vi forventer, at du:

• Er uddannet elektriker
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar
• Er kvalitetsbevidst og mødestabil
• Har en positiv indstilling og er en god holdspiller
• Kan tale og forstå dansk

Arbejdssted: Randers

Er du klar til nye faglige udfordringer og en arbejdsplads, hvor din indsats bliver værdsat? Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Send dit cv til info@hvplus.dk

Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning via linket — vi glæder os til at høre fra dig!

Annoncen er oprettet af HåndværkerPLUS+ på vegne af virksomheden.