Vil du være med til at sætte retningen for arbejdet med Microsoft 365 og License Management i Københavns Kommune?
Og har du lyst til at stå i spidsen for to specialiserede teams, der arbejder med teknologier, som har stor betydning for hele kommunen?

Vi søger en teamleder, der kan kombinere personaleledelse, faglig udvikling, strategisk koordinering og understøttelse af ledelses- og politiske processer. Du får en vigtig rolle med at sikre stabile og fremtidssikrede løsninger, til gavn for vores ca. 45.000 kolleger i Københavns Kommune.

Om stillingen
Som teamleder får du ansvar for to agile teams. Det første team, Microsoft 365-teamet har ansvaret for drift, support, rådgivning og udvikling af M365-platformen og Power Platformen i Københavns Kommune. Teamet understøtter brugen af bl.a. SharePoint, Teams, Outlook og Office-programmer og sikrer løbende implementering af nye funktioner, så platformen anvendes optimalt i en kommunal kontekst. Det andet team, License Management-teamet, har ansvaret for licensstyring, governance, datagenerering og udarbejdelse af datarapporter ifm. kommunens licens-softwareaftaler.

Som teamleder får du mulighed for at udvikle og styrke de to teams med fokus på både trivsel og faglig udvikling. Du skaber rammerne for, at medarbejdernes kompetencer bringes bedst muligt i spil, samtidig med at du sikrer tydelige prioriteringer og retning i hverdagen.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• varetage personaleledelse og fungere som sparringspartner for de ni eksisterende medarbejdere, der tæller både tekniske specialister, forretningskonsulenter og Product Owners inden for hvert område
• omsætte tekniske problemstillinger til klare beslutningsgrundlag, herunder udarbejde indstillinger, notater, oplæg og sagsfremstillinger til relevante fora
• være med til at opbygge og rekruttere til License Management-området og omsætte det til konkret værdi på tværs af organisationen
• sikre at fagbudgetter afspejler opgaver, udvikling og ressourcetræk

Din profil
Vi søger en teamleder, som

• minimum har et par års erfaring med ledelse, fx som personaleleder, programleder, projektleder eller anden lignende stilling
• har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, hvor beslutningsprocesser ofte er komplekse
• er nysgerrig på teknologi og forstår, hvordan digitale løsninger, governance og god styring kan skabe værdi for organisationen
• er nærværende, lyttende og tydelig som leder, samt optaget af at udvikle medarbejdere, skabe tillid og sikre gode rammer for trivsel, faglig udvikling og fælles prioritering
• kan motivere specialister, skabe følgeskab og samtidig træffe beslutninger, når der er behov for retning og fremdrift
• kan navigere i et komplekst interessentlandskab

Vi tilbyder
Du bliver en del af kontoret Den Digitale Arbejdsplads 6, hvor du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen af områderne Microsoft 365 og License Management. Vi tilbyder fleksible rammer, et stærkt fagligt miljø og gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Løn- og ansættelsesforhold
Vi ønsker at besætte stillingen den 1.  september 2026 eller snarest muligt derefter. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer.  Dit arbejdssted bliver Koncern IT, Borups Allé 177, København NV. 

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte kontorchef Steffen Lyngsø på 29 43 59 16. Send gerne en sms, så vender Steffen retur hurtigst muligt.

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Vi holder samtaler løbende.

Om Koncern IT
Vi er KIT – Københavns Kommunes Koncern IT. Vi går på arbejde for at skabe en mærkbar forskel i Københavns Kommune. Vores mål er at gøre digitalisering enklere samt styrke grønnere og mere brugervenlige it-løsninger til gavn for hele København. Hver dag leverer vi stabil og sikker it-drift til over 45.000 medarbejdere. Læs mere på koncernit.kk.dk.

Vil du lede vores arbejde med at gøre en forskel for de mest udsatte? … Og har du erfaring med ledelse af socialfaglige tilbud? Så er du måske vores nye afdelingsleder. Mændenes Hjem skaber hver dag støtte og muligheder for nogle af samfundets mest udsatte mennesker fra hele landet og fra udlandet. Hos os får du mulighed for at gøre en forskel for dem, der har mindst.

Om stillingen Vi søger en ny afdelingsleder til vores botilbud Kollektivet (§107) og Bofællesskabet (§108).

Du bliver en del af ledergruppen på Lille Istedgade, hvor vi driver Kontaktstedet (§79), Herberget (§110), Kollektivet (§107) og Bofællesskabet (§108). Som afdelingsleder har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse af Kollektivet og Bofællesskabet.

Kollektivet er et midlertidigt botilbud med fokus på udredning, botræning og udvikling af den enkeltes selvstændighed, mens Bofællesskabet er et længerevarende botilbud, hvor stabilitet, tryghed og individuelt tilpasset støtte er omdrejningspunktet. Tilsammen rummer tilbuddene 32 pladser for mennesker i udsatte livssituationer med komplekse sociale og sundhedsmæssige problemstillinger.

Du sikrer, at drift, personale, økonomi og faglig kvalitet går hånd i hånd, og at tilbuddene drives i overensstemmelse med Mændenes Hjems værdier og gældende rammer. Samtidig bliver du en del af et tæt ledelsessamarbejde med de øvrige afdelingsledere og områdelederen. Du vil få personaleansvar for ca. 25 medarbejdere plus vikarer.

Arbejdsstedet er på Vesterbro i København.

Du får blandt andet ansvar for at:

• lede og udvikle medarbejdere gennem nærværende personaleledelse
  
  

• sikre en stabil og velfungerende daglig drift
  
  

• have ansvar for vagtplanlægning, sygefravær, MUS, rekruttering og arbejdsmiljø
  
  

• følge op på budget, bemanding og ressourceanvendelse
  
  

• sikre høj faglig kvalitet, dokumentation og implementering af faglige retningslinjer
  
  

• bidrage aktivt til det tværgående ledelsessamarbejde og den fælles udvikling på Lille Istedgade
  
  

• indgå i organisationens bagvagtsordning.
  
  

Om dig Du kan have erfaring med de boformer, der findes på Mændenes Hjem, men du kan også have relevant ledelseserfaring fra andre socialfaglige tilbud. Vi forestiller os, at den rette leder er både synlig og nærværende og har sans for at holde fast i gode, inddragende processer, også når bølgerne indimellem går højt.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med personaleledelse, gerne fra et botilbud eller et andet socialfagligt tilbud
  
  

• har en socialfaglig baggrund eller et indgående kendskab til det specialiserede socialområde
  
  

• er en synlig og nærværende leder, der skaber tillid, retning og følgeskab
  
  

• kan skabe ro, struktur og overblik i en hverdag, hvor uforudsigelighed er en del af opgaven
  
  

• have flair for administrative opgaver, fx vagtplanlægning
  
  

• har blik for både medarbejdernes trivsel og den faglige kvalitet i opgaveløsningen
  
  

• møder mennesker med respekt, nysgerrighed og en anerkendende tilgang – også når de befinder sig i meget svære livssituationer
  
  

• trives med at samarbejde på tværs af faggrupper og ledelsesniveauer.
  
  

Ansættelsesforhold Vi tilbyder en fleksibel arbejdsplads med plads til faglig udvikling, sparring og en uformel omgangstone. Stillingen giver dig mulighed for at bidrage til en vigtig og essentiel samfundsopgave.

Stillingen er uden øvre arbejdstid og lønnen fastsættes med henvisning til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: 1. september 2026 kl. 12.00.

Første samtale afholdes 10. og 11. september 2026 og anden samtale afholdes 16. september 2026. Der vil være test mellem første og anden samtale.

Forventet tiltrædelse d. 1. november 2026.

Kontakt Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Patrycja Wyszomirska på e-mail: pw@maendeneshjem.dk eller telefon: 2269 2947.

Brænder du for ledelse, drift og udvikling - og har du lyst til at stå i spidsen for en vigtig funktion med stor synlighed i den kollektive trafik?

Hos Movia søger vi en engageret og handlekraftig Teamleder til Billetkontrollen, som kan sikre høj kvalitet og skabe tydelig retning for både medarbejdere og ledere. Du får samtidig en central rolle i arbejdet med den fortsatte digitalisering, effektivisering og udvikling af området.

Billetkontrollen spiller en vigtig rolle i at sikre tryghed, fairness og korrekt billettering for de mange passagerer, der hver dag benytter den kollektive trafik på Sjælland, Lolland-Falster og Møn. Som teamleder har du ansvaret for at sikre stabil drift, høj målopfyldelse og en professionel service i mødet med kunderne. Rollen kræver, at du kan balancere den daglige drift med et langsigtet fokus på udvikling, effektivisering og automatisering.

Dine opgaver
Du får blandt andet ansvar for at:

• Lede og udvikle holdledere og billetkontrolfunktionen samt sikre en sikker, struktureret og effektiv drift.
• Sætte tydelig retning for adfærd, kundemødet, følge op på KPI'er og resultater samt sikre høj kvalitet i den daglige opgaveløsning.
• Drive digitalisering og automatisering og bidrage til optimering og forretningsudvikling på området.
• Skabe stærke samarbejder med interne og eksterne interessenter, herunder operatører, politi, kommuner, regioner, HR, IT og økonomi og bidrage til den fortsatte udvikling af organisationen.

Du trives derfor med en alsidig hverdag, hvor du både skal være en synlig leder tæt på driften og samtidig tænke strategisk om fremtidens billetkontrol.

Om Billetkontrollen
Billetkontrollen er organisatorisk placeret i området Busdrift under Kunder og Kommunikation.

Områdets vigtigste mål er at sikre en sikker og struktureret gennemførelse af billetkontrollen, høj KPI-overholdelse og en professionel tilgang i mødet med passagererne. Vi arbejder i en kompleks drift, hvor samarbejde, ansvarlighed og ordentlighed er afgørende.

Du bliver en del af et ledelsesfællesskab, hvor vi deler viden, hjælper hinanden og arbejder sammen om at skabe værdi for kunder, medarbejdere og Movia. Som leder får du derfor både opbakning, sparring og handlefrihed. Det forventes, at du tager ansvar for dit område, udvikler dine medarbejdere og bidrager aktivt til den fortsatte udvikling af billetkontrollen, men du vil samtidig blive mødt med tillid og en oprigtig interesse for både dine resultater og din trivsel.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med personaleledelse i en driftsorganisation med mange medarbejdere og skiftende arbejdstider.
• Har arbejdet med KPI-styring, opfølgning, governance samt digitalisering og optimering af arbejdsgange.
• Kan navigere i en kompleks hverdag med mange interessenter og samarbejde konstruktivt med faglige organisationer.
• Er en tydelig, konsekvent og troværdig leder, der formår at skabe stærke relationer.
• Arbejder selvstændigt, tager ansvar og motiveres af at udvikle både mennesker og forretning.

Det er en fordel, hvis du har branchekendskab og erfaring med forretningsudvikling, men det er ikke et krav.

Interesseret?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Mads Hultén Degel på tlf.: +45 31 21 98 54.

Ansøgningsfrist er den 23. august.

Ansættelsessamtaler vil blive gennemført i uge 37 og 38.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. november 2026 eller tidligere.

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Movia anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Du kommer til at referere til Driftschef Bus, Mads Hultén Degel.

Mads' ledelsesstil er kendetegnet ved høj tillid, stor rummelighed og et stærkt fokus på, at medarbejderne både trives og har de bedste forudsætninger for at lykkes.

"Jeg tror på, at de bedste resultater skabes, når mennesker trives. Derfor er det vigtigt for mig at skabe et arbejdsmiljø, hvor der er plads til både faglig udvikling, sparring og forskellige perspektiver. Jeg sætter tydelige hjørneflag og forventninger til, hvor vi skal hen som team, men inden for de rammer skal der være frihed til at tage ansvar, tænke nyt og finde de løsninger, der giver mest værdi. Jeg tror ikke på detailstyring - jeg tror på tillid, nærværende ledelse og på at skabe de bedste muligheder for, at medarbejdere kan performe og lykkes." – Mads Hultén Degel.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

I rollen som Teamleder for Intern Service leder du gennem nærvær og deltagelse. Du sætter retning for teamet og bidrager samtidig aktivt til den daglige opgaveløsning. Er du en synlig og engageret leder, der trives i en hverdag med stor variation, er det måske dig vi spøger?

Ledelse tæt på driften
Din hverdag bliver alsidig og byder på både ledelse, koordinering, økonomistyring og praktisk problemløsning. Den ene dag arbejder du med budgetter, kontrakter og leverandørsamarbejder. Den næste planlægger du interne arrangementer, sikrer gode rammer for medarbejdere og gæster eller driver etableringen af nye serviceinitiativer såsom videreudvikling af bæredygtige initiativer, fx affaldssortering, energibesparelser eller grønne indkøb og udvikling af beredskabs- og sikkerhedsprocedurer i samarbejde med relevante interessenter.

En af dine første opgaver bliver at rekruttere en Facility Manager, som får ansvaret for den daglige håndtering af en række forskellige opgaver i relation til Movias lejekontrakter. Dermed får du tidligt mulighed for at sætte dit præg på organiseringen af området og opbygge et stærkt samarbejde.

Dine opgaver omfatter desuden blandt andet:

• Daglig ledelse af Mødecentret og samarbejde med kantinens daglige leder om drift og udvikling af kantineområdet.
• Direkte personaleledelse af tre medarbejdere samt indirekte ledelse af kantinens seks medarbejdere, herunder gennemførelse af MUS- og GRUS-samtaler. Intern Service har desuden en HR-elev, som deles mellem to afdelinger.
• Budget- og økonomiansvar for området.
• Ansvarlig for facility management, herunder kontraktindgåelse og administration af en række af Movias leje- og udlejningskontrakter samt kontrakter i relation til disse.
• Samarbejde med eksterne leverandører, udlejere og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til planlægning og gennemførelse af arrangementer, receptioner, sommerfester, julefrokoster og andre aktiviteter.
• Tæt dialog og sparring med Stabschef Kathrine ved behov.
• Arbejdsmiljø- og sikkerhedsopgaver.
• Løbende udvikling og optimering af serviceydelser og arbejdsgange.

Vi søger en teamleder, som

• Kan skabe overblik og sætte retning i en hverdag med mange forskellige opgaver.
• Motiveres af at lede gennem samarbejde og nærvær.
• Trives med både strategiske og operationelle opgaver.
• Har økonomisk forståelse og lyst til at tage ansvar.
• Er initiativrig og ser muligheder for at udvikle og forbedre arbejdsgange.
• Har stærke relationelle kompetencer og kan samarbejde på alle niveauer i organisationen.

Derfor skal du vælge os
Du får en alsidig lederstilling med stor indflydelse på et vigtigt serviceområde. Rollen kombinerer ledelse, drift, samt udvikling og giver dig en bred kontaktflade på tværs af organisationen. Hvis du motiveres af at få tingene til at fungere, skabe gode oplevelser for andre og samtidig stå i spidsen for et vigtigt serviceområde, glæder vi os til at høre fra dig. Derudover vil du blive en del af et Teamleder-netværk, hvor du og dine kollegaer vil drøfte relevante organisatoriske og medarbejderrelaterede temaer.

Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte Stabschef, Kathrine Bach Pedersen på tlf.: 60 77 08 68 eller på mail: KAB@moviatrafik.dk.

Ansøgningsfrist er den 16. august 2026

Ansættelsessamtaler vil blive gennemført i uge 34 og 35.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. oktober eller tidligere.

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring, samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Movia anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse, i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Din kommende leder Kathrines ledelsesstil er kendetegnet ved synlighed og autenticitet. I din første tid hos Movia vil du desuden have Susanne som din introcoach, hun vil vise dig rundt og lære dig organisationen bedre at kende.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Og er du også en dygtig sparringspartner, der aktivt ønsker at bidrage i ledergruppen? Hvis du er, så læs videre her.

Bispebjerghjemmet arbejder målrettet på at blive endnu bedre til alt det, vi allerede gør godt – også på tværs af huset. En af dine vigtigste opgaver bliver, sammen med medarbejdere og kollegaer fra din ledergruppe, at styrke det faglige fællesskab, hvor alle kan udvikle sig og tage ansvar for det fælles bedste. Det kræver, at du fra dag ét viser, hvem du er, skaber tydelighed og åbenhed og står ved dine ledelsesmæssige værdier gennem dine prioriteringer og handlinger.

Om stillingen
Du bliver afdelingsleder for to afsnit med i alt 30 beboere og en personalegruppe på 34 social- og sundhedsfaglige medarbejdere, herunder afdelingens sygeplejerske. Du bliver en del af Bispebjerghjemmets ledergruppe, som består af fire faligt dedikerede afdelingsledere og en forstander. Du står altså ikke alene, men indgår i et tæt samarbejde, hvor vi løfter på tværs og gør hinanden stærkere.

Vi søger
Bispebjerghjemmet er et sted, hvor vi ser det hele menneske, og hvor omsorg og sundhedsfaglig kvalitet går hånd i hånd. Derfor søger vi en leder, der med nysgerrighed og tillid vil være med til at skabe rammerne for det gode liv – sammen med beboere, pårørende og engagerede medarbejdere. Du har styr på driften og bringer både faglig og ledelsesmæssig erfaring i spil. Du har et stærkt fokus på samarbejdet med sygeplejerskerne, træning og aktivitet, service og produktionskøkken samt øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere.

Ledergruppen siger ”Vi ønsker en kollega, der er fagligt og ledelsesmæssigt stærk og handlingsorienteret. Du skal kunne tænke strategisk og bidrage på et højt fagligt niveau. Sammen med dig vil vi skabe et åbent og stærkt fagligt fællesskab i ledergruppen – også på tværs af vores områder. Som relativ ny ledergruppe arbejder vi på at skabe stabilitet, fortrolighed og et ledelsesrum, hvor vi støtter hinanden.”

Medarbejderne drømmer om en leder, der ”…er synlig i hverdagen, tilgængelig og god til at kommunikere om ændringer. Vi ønsker en leder, der ser os som en kompetent medarbejdergruppe med individuelle styrker – og som hjælper os med at bruge og udvikle dem i en travl hverdag. Du hviler i dig selv, udstråler naturlig autoritet og skaber overblik og struktur. Du kan prioritere opgaverne og er optaget af både vores trivsel og vores faglige præstationer.”

Vi forestiller os, at du har

• en sundhedsfaglig professionuddannelse f.eks. som sygeplejerske
• erfaring med personaleledelse og kender til dine styrker og udviklingsområder
• gerne en lederuddannelse på diplomniveau eller har mod på at gå i gang med en
• 2-3 års erfaring fra lignende lederstilling, gerne i en kommune
• flair for kvalitetsudvikling og ressourcestyring

Bispebjerghjemmet som arbejdsplads
Vi er stolte af at være en arbejdsplads med høj faglighed og sunde værdier. I Bispebjerghjemmets ledergruppe arbejder vi i fællesskab om at skabe en meningsfuld hverdag på den korte bane og med fælles strategiske indsatser på den lange bane.

Vi værner om et godt tværfagligt samarbejde på tværs af afdelingerne med træning, aktivitet, service og produktionskøkkenet, hvilket betyder, at vi hurtigt kan få tingene til at ske og med stor fleksibilitet. Vi vægter højt, at Bispebjerghjemmet er en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne har indflydelse på egen arbejdssituation og får deres kompetencer sat i spil. Vi har også interne faglige nøglepersoner og netværk indenfor bl.a. demens, kost og måltidet, forflytning og arbejdsmiljø mv.

Bispebjerghjemmet
Bispebjerghjemmet er et selvejende plejehjem fra 1970. Bestyrelsen repræsenteres af fem omkringliggende sogne og hviler på et kristent livssyn. Plejehjemmet, som blev renoveret i 2009, har 90 beboere, som bor i dejlige og lyse boliger fordelt på seks afdelinger. Derudover har vi et stort caféområde og skønne udearealer med køkkenhave. Bispebjerghjemmet har en driftsoverenskomst med Københavns Kommune, og vi arbejder med afsæt i Københavns Kommunes Ledelsesgrundlag, Ældrepolitik, Sundhedspolitik, tillidsdagsorden samt Sundheds- og Omsorgsforvaltningens mission og vision.

Vi bor tæt på gode muligheder for indkøb og offentlig transport.

Ansættelsesforhold
Dit arbejdssted bliver Bispebjerghjemmet på Tagensvej 186 i København NV. Stillingen er på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst og kvalifikationer.

Der indhentes straffeattest forbindelse med tilbud om ansættelse.

Stillingen ønskes besat fra den 1. oktober 2026.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte forstander Rikke Kragh Iversen på 24 79 54 08. Send gerne en SMS, så bliver du ringet op.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Vi forventer at afholde 1. samtale den 21. august 2026 og 2. samtale den 28. august 2026. Der vil i forbindelse med 2. samtale blive gennemført en test, og du vil blive præsenteret for en case. Hvis du går videre fra 2. samtale, vil der blive taget referencer efter aftale med dig.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Er du leder med stort 'F' for faglighed? Og er faglig ledelse motiverende for dig som leder? Har du mod på og lyst til at gå forrest, når faglighed og arbejdsfællesskab er i fokus på tværs af vagtlag? Hvis ja, så vil vi rigtig gerne hilse på dig.

Ledelse med ansvar og mening
Hos Johannesgården mener vi det, når vi siger, at ledelse skal være tæt på – synlig og til stede der, hvor både medarbejdere og beboere er. Som ledelse ønsker vi at styrke vores aften- og nattevagter fagligt og organisatorisk. Derfor opretter vi nu en ny lederstilling med ansvar for vores faste aften- og nattevagter.

Du får det fulde ansvar for den daglige drift og for at sikre høj faglighed på alle aften- og nattevagter. I rollen som vores nye afdelingsleder, får du derfor en central rolle i at skabe sammenhæng mellem vagtlag samtidig med, at du understøtter medarbejderne i deres opgaveløsning. Derfor forventer vi, at du har et solidt fagligt fundament og derudover et personligt engagement. Det er meningen, at du skal kunne iværksætte sygepleje- og socialfaglige indsatser med udgangspunkt i den enkelte beboers behov og kulturelle baggrund.

Ledelsesstil
Det falder dig naturligt at skabe relationer på tværs af huset. Det gør sig gældende både i forhold til beboere, medarbejdere, pårørende og kollegaer. Du ser personaleledelse som en kerneopgave, der er med til at skabe trivsel og udvikling for alle medarbejdere. Du evner at sætte gang i faglige refleksioner og kan lede på en faciliterende måde, der styrker fagligheden og fællesskabet.

For at lykkes i rollen forestiller vi os
Du er uddannet sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent gerne med 2-4 års ledererfaring, da vi mener, at synlig ledelse er altafgørende. Da dette er en nyoprettet stilling, drømmer vi om, at du kommer og kan udfordre vores vaner og samtidig give plads til nye måder at gøre tingene på – altid med fokus på kerneopgaven. Som person er du nærværende og vurderer hurtigt, hvornår det giver god mening at inddrage andre. Derudover kan du skabe et samlet overblik, sætte retning og skabe struktur for arbejdet.

Præmissen for jobbet som leder, er at du er indforstået med at møde ind i aftentimerne og være tæt på aften- og nattevagterne.

Vi vil gerne tilbyde dig
Et spændende lederjob, hvor du får mulighed for at bedrive synlig ledelse med stor variation og gode udviklingsmuligheder. Du vil indgå i en engageret ledergruppe, hvor vi løbende arbejder tæt sammen med fokus på fælles retning, og hvor vi sammen skaber et endnu stærkere ledelsesteam for alle vagtlag. Og selvfølgelig vil du få medindflydelse på at forme din stilling.

Vi kan også prale af at have søde og imødekommende beboere og pårørende og er et hus med høj tilfredshed blandt beboere, pårørende og rigtig mange engagerede kollegaer. Vi er en selvejeinstitution og har derfor en bestyrelse. Bestyrelsen bakker op og støtter med midler til arrangementer for både medarbejdere og beboere.

Om Johannesgården
Johannesgården er beliggende i Brønshøj og drives som en selvejende institution under Den Danske Frimurerorden med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Vi er et moderne, renoveret plejehjem med 74 fleksible lejligheder fordelt på tre etager med store, lyse fællesarealer, altaner eller terrasser og adgang til en dejlig, lukket gårdhave.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.  Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart snarest muligt og senest den 1. oktober 2026. 

Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse. 

Yderligere oplysninger 
Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune samt om Ledelsesgrundlagt i SUF.

Er du blevet nysgerrig? Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte forstander Charlotte Brejnebøl på 24 52 44 51 og alternativt souschef Gitte Harregaard Mariner på 24 46 80 26 i ugerne 31, 32 og 33.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Vi afholder 1. samtaler torsdag den 20. august og 2. samtaler fredag den 28. august 2026.  Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest samt løse en case, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Vil du være med til at lede en skole, hvor ambitioner, mod og fællesskab går hånd i hånd? Så søger vi en afdelingsleder til indskolingen på Tingbjerg Skole og Fritid.

Vi søger en leder, der brænder for børn, undervisning og mennesker. En leder, der kan sætte retning uden at have alle svarene på forhånd. Som er nysgerrig nok til at spørge, modig nok til at beslutte og nærværende nok til at være synlig i hverdagen.

For vi tror ikke på ledelse bag en lukket dør. Vi tror på ledelse, der kan ses – i klasselokalet, på gangen, i skolegården og i dialogen med medarbejdere, elever og forældre.

En skole i udvikling – og med ambitioner om mere
Tingbjerg Skole har gennem de seneste år gennemgået en markant positiv udvikling. Det er vi stolte af - men vi er ikke færdige.

Vi vil være endnu bedre til at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn. Blive endnu stærkere fagligt. Endnu dygtigere til at udvikle professionelle læringsfællesskaber.

Derfor leder vi efter en afdelingsleder, som har lyst til at sætte sit præg på den næste del af rejsen.

Om stillingen
Du bliver leder for indskolingen og en del af et ledelsesteam, hvor vi forventer meget af hinanden – og hjælper hinanden, når kalenderen bliver optimistisk, og opgaverne falder sammen.

Du kommer blandt andet til at

• lede medarbejdere tæt på praksis
• skabe retning for elevernes læring og trivsel
• udvikle undervisningen sammen med lærere og pædagoger
• varetage opgaven med vikardækning – i samarbejde med de øvrige afdelingsledere
• sikre et tæt samarbejde mellem skole og fritid
• gennemføre MUS og løbende sparring
• arbejde datainformeret – uden at glemme menneskene bag tallene
• styrke samarbejdet med forældrene

Hvem håber vi, du er?
Du behøver ikke kunne det hele fra dag ét, men vi håber, at du

• har erfaring med ledelse
• arbejder struktureret og systematisk – og kan skabe overblik, også når hverdagen bliver uforudsigelig
• kan omsætte ambitioner til konkrete handlinger og følge dem til dørs
• har blik for både mennesker og organisation
• kan skabe følgeskab gennem tydelighed, tillid og humor
• tror på, at relationer og høje positive forventninger godt kan eksistere samtidig
• kan holde hovedet koldt, når der er mange bolde i luften.

Du følger op på aftaler, skaber struktur omkring opgaverne og ved, at god ledelse både handler om nærvær og om at få organisationen til at fungere.

Du ved også, at de bedste løsninger sjældent bliver skabt alene.

Derfor skal du vælge os
Hos os bliver du en del af en skole med høje ambitioner og varme relationer.

Du får

• engagerede medarbejdere, der vil deres fag
• et tæt samarbejde mellem skole og fritid
• en ledelse, hvor sparring er en naturlig del af hverdagen
• gode muligheder for lederudvikling
• en skole hvor en god skolegang har en kæmpe betydning for vores elever
• en skole med moderne rammer, grønne omgivelser og en stærk lokal forankring

Vi er en mangfoldig skole, hvor mange elever har dansk som andetsprog. Derfor arbejder vi hver dag med sproglig udvikling som en naturlig del af undervisningen – og med den klare ambition, at alle børn skal opleve, at de kan lykkes.

Hvem bliver dine nærmeste kolleger?
Du bliver en del af skolens ledelsesteam sammen med skolelederen, souschefen, lederen af RC/PLC og de pædagogiske ledere for fritid og klub.

Vi er forskellige, og det ser vi som en styrke. Vi griner sammen, diskuterer fagligt, hjælper hinanden – og vi ved, at god ledelse bliver bedre, når man ikke skal kunne det hele selv.

Løn- og ansættelsesforhold
Vi leder ikke bare efter en ny afdelingsleder, vi leder efter en ny kollega med tiltrædelse hurtigst muligt og senest den 1. oktober 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Har vi fanget din interesse?
Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Vi fortæller hellere end gerne om skolen, vores ambitioner og de udfordringer, der følger med, og vil også meget gerne invitere dig på et besøg. Vil du videre mere eller vil aftale et besøg kan du kontakte skoleleder Kristoffer Gregersen på 24 75 85 95.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
I ansættelsesforløbet vil indgå to samtaler. Ansættelsessamtalerne afholdes mandag den 24. august fra kl. 16.00 og torsdag den 27. august 2026 fra kl. 16.00.