Bliv vores nye teamleder – og vær med til at skabe udvikling og trivsel på behandlingsområdet i Center for Familie og RådgivningKunne du tænke dig en lederrolle med balance mellem nærvær i dagligdagen og fokus på udvikling, hvor du bliver en vigtig drivkraft i at sikre en stærk og sammenhængende indsats for børn og familier? Så er du måske den, vi leder efter.
Pr. 1. januar 2026 går en af vores dygtige teamledere på pension, og vi har derfor en ledig stilling som teamleder for vores børneteam, der varetager behandlingen af børn i alderen 0-12 år.
Hvem bliver du leder forBørneteamet er en del af vores Udførerområde, som desuden indeholder et Ungeteam, der arbejder med behandlings- og kontaktpersonopgaver for målgruppen 13-23-årige.
Du vil få ledelsen af vores behandlingsområde for børn i alderen 0-12 år. Børneteamet er opdelt i to teams – det ene arbejder med gravide og børn i alderen 0-5 år, og det andet arbejder med børn i alderen 6-12 år.
Du vil få personale- og faglig ledelse af 18 medarbejdere med pædagogisk grunduddannelse og relevant efteruddannelse. Du bliver således leder for en erfaren og fagligt kompetent medarbejdergruppe, der selv tilrettelægger deres opgaver og arbejder med stor fleksibilitet.
Medarbejderne vægter faglig udvikling højt, er ambitiøse og har et stort engagement i forhold til de børn og familier, de samarbejder med.
Dine medarbejdere er placeret i Frederikssund på Lundebjergvej 78 og i Jægerspris på Hovedgaden 48. Dit kontor ligger i Jægerspris, men du har også mulighed for at arbejde fra Lundebjergvej. Da medarbejderne er fordelt på flere matrikler, er det nødvendigt, at du har kørekort og kan bevæge dig fleksibelt mellem adresserne og være synlig begge steder.
Dine vigtigste opgaver- Nærværende, tilgængelig og tydelig ledelse
- Yde faglig sparring til dine medarbejdere og understøtte den faglige udvikling – både på individniveau og i dine teams
- Understøtte et positivt arbejdsmiljø og sunde arbejdsfællesskaber
- Indgå i tæt samarbejde med dine lederkollegaer, så vi sammen skaber de bedst mulige rammer for opgaveløsningen og koordinerer udviklingstiltag på tværs af afdelingen
- Personaleledelse, herunder afholdelse af MUS-samtaler, omsorgssamtaler samt ansættelse af nye medarbejdere
- Indgå i det tværgående ledelsessamarbejde på tværs af kommunen med fokus på at udvikle, koordinere og styrke den samlede indsats til gavn for familierne
Din faglige og personlige profil- Har en pædagogisk grunduddannelse eller tilsvarende relevant baggrund
- Har relevant ledererfaring
- Har en fagligt stærk profil fra behandlerområdet og er optaget af at skabe udvikling
- Har du kendskab til Barnets Lov, vil det være en fordel
- Kan navigere i et komplekst krydspres, bevare roen og kommunikere klart
- Sikrer, at medarbejdernes kompetencer bliver set, hørt og bragt i spil
- Er samarbejdssøgende og har stærke relationelle kompetencer
- Er tydelig og anerkendende i din ledelse og vægter psykologisk tryghed højt
- På vores behandlingsområde arbejder vi med Feedback Informed Treatment (FIT), og det vil derfor være en styrke, hvis du har kendskab til FIT
Hvad kan vi tilbyde- En høj grad af frihed under ansvar – f.eks. i forhold til fleksibel arbejdstilrettelæggelse
- En afdeling med højt til loftet og kort vej fra idé til handling
- En alsidig lederrolle, hvor du kombinerer tæt medarbejderkontakt med fokus på faglig udvikling og kvalitet i indsatsen
- En samarbejdskultur, der er kendetegnet ved en uformel omgangstone, arbejdsglæde og ambitioner på egne og borgernes vegne
- En kommune, der har valgt at investere i et stærkt internt behandlingsområde – fordi vi tror på, at kvalitet og sammenhæng bedst skabes, når indsatsen er samlet tæt på børn og familier
- En afdelingsleder, der har stort fokus på at understøtte den faglig udvikling og er optaget af, at vi hele tiden bliver dygtigere til at løse vores kerneopgave og styrke vores opgaveløsning på tværs af faggrupper og områder til gavn for borgerne
Hvad skal vi være sammen om i 2026Pr. 1. januar 2026 samles Udførerområdet og Myndighedsområdet i én samlet Familieafdeling. Vi bliver en afdeling med ca. 100 medarbejdere, seks teamledere og en afdelingsleder.
Vi står foran en spændende opgave med at skabe en fælles retning, kultur og faglig platform. Sammen skal vi styrke og udvikle vores fælles faglige retning og praksis, så vi sikrer helhed og kvalitet i indsatsen for familierne. Vores mål er, at børn, unge og familier oplever én samlet Familieafdeling, hvor faglighed, samarbejde og sammenhæng går hånd i hånd.
Som teamleder bliver du en central del af denne proces – både i at understøtte medarbejderne i hverdagen og i at bidrage til udviklingen af den nye afdeling.
Hvem er viI Center for Familie og Rådgivning varetager vi Frederikssund Kommunes indsats over for børn og unge i udsatte positioner. Omdrejningspunktet for vores opgaveløsning er:
”Vi skal sammen med børn, unge og forældre arbejde på at understøtte den enkeltes læring, trivsel og mestring af eget liv.”
Centret består af- Udførerområdet med 40 medarbejdere og 2 teamledere
- Myndighedsområdet med 55 medarbejdere, 4 teamledere og en afdelingsleder. Det vil være afdelingslederen fra Myndighed, der bliver afdelingsleder for den nye Familieafdeling
- PPR med 40 medarbejdere, to teamledere og en afdelingsleder
- Et sekretariat samt en centerchef
Løn- og ansættelsesvilkårStillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. januar 2026.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt principperne for Ny Løn.
AnsøgningsfristTorsdag den 20. november 2025 - kl. 12.00.
AnsættelsessamtalerFørste samtaler afholdes mandag den 24. november 2025. Kandidater, der går videre, inviteres til anden samtalerunde onsdag den 26. november 2025.
Yderligere oplysningerHar du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Marianne Marcussen på telefon 21 46 20 14.
