Hjemmeplejen Kerteminde søger afløsere med hjemmeplejeerfaringVi søger kolleger som kan afløse det faste personale ved ferie og sygdom. Vi er en hjemmeplejegruppe bestående af ca. 65 faglærte fastansatte, samt ca. 8 ufaglærte afløserkolleger.
Vi sætter en ære i at levere kvalitet og nærvær i vores daglige arbejde, men da vi også har brug for at holde fri en gang imellem, søger vi nogle flere engagerede afløserkolleger, som har tid og lyst til at passe godt på borgerne imens vi holder fri.
Vi ser gerne at du:- Har erfaring med hjemmepleje, eller personlig pleje og omsorg
- Er i gang med et relevant sundhedsfagligt studie, eller har anden beskæftigelse, hvor et fritidsjob i hjemmeplejen vil matche
- Er i stand til at sætte dig i andre menneskers sted, kan reflektere og samarbejde med dine nærmeste kolleger om at sikre det bedste for borgerne.
- Er flexibel og kan træde til med kort varsel i perioder
- Har et positivt sind og en naturlig tilgang til andre mennesker
Tiltrædelse 1. november 2025, eller efter aftale
Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder flere gange om ugen, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi ”rykke tættere sammen i bussen”.
For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.
Vi laver selv vores kørelister og har systematisk gennemgang af faste ruter, hvor vi tilpasser kørelisterne, efter de aftaler vi har lavet med borgerne.
Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et rehabiliteringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.
Som medarbejder i hjemmeplejen Kerteminde kommune, vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene. I dagvagten er der 8-12 ruter pr hold.
Vi tror på at ansvaret skal tilbage til basispersonalet – vi tror på, at de gode løsninger findes her.
Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.
Det praktiske :Løn efter gældende overenskomst
Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der offentlig straffeattest.
Samtaler afholdes løbende, og med ansættelse 1. november 2025, eller efter aftale.
Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, telefon 21 48 91 98, eller TR Pia Stovgaard-Jensen, telefon 30 44 36 75
Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdfRygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdfVærdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdfKerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
