Myndighed Voksenhandicap søger 2 socialrådgivere/socialformidlere til faste stillinger med tiltrædelse 1. november 2026.

Vi har en stilling i mestringsteamet(bostøtte) og boteamet (botilbud).

Om stillingen
Vi søger medarbejdere med erfaring inden for handicapområdet og myndighedsopgaver efter servicelovens voksenbestemmelser.

Stillingen omfatter myndighedssagsbehandling for voksne borgere med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, herunder borgere med udviklingshæmning, autismespektrumsforstyrrelser, senhjerneskade og komplekse sociale eller psykiatriske problemstillinger.

Arbejdet indebærer blandt andet udredning, visitation, opfølgning og afgørelser efter servicelovens bestemmelser på voksenområdet, herunder §§ 82, 84, 85, 96, 97, 98, 102, 103, 104, 107, 108 og 110.

Vi arbejder med VUM 2.0, § 141-handleplaner og systematisk opfølgning på indsatser.

Vi forventer
Vi lægger vægt på, at du:

• Er uddannet socialrådgiver/socialformidler
• Har erfaring med myndighedsarbejde på voksenhandicapområdet.
• Har indgående kendskab til servicelovens voksenbestemmelser.
• Har erfaring med udredning og vurdering af borgeres støttebehov.
• Kan foretage faglige vurderinger og træffe afgørelser på et lovmedholdeligt grundlag.
• Kan balancere en anerkendende tilgang med en tydelig myndighedsrolle.
• Er robust og kan håndtere komplekse sager samt situationer med modstridende interesser.
• Kan arbejde selvstændigt, struktureret og med overblik over en større sagsportefølje.
• Kommunikerer klart og professionelt både mundtligt og skriftligt.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med VUM 2.0, § 141-handleplaner & Sensum.

Dine kompetencer
Vi lægger vægt på, at du:

• Kan skabe tillidsfuld kommunikation med borgere, samarbejdspartnere og kollegaer
• Kan tage svære samtaler med ro, faglighed og respekt
• Har stærke kompetencer inden for konflikthåndtering og kan navigere i komplekse situationer
• Bidrager aktivt til en god omgangstone og et positivt arbejdsmiljø
• Kan træffe beslutninger og lede møder med sikkerhed og overblik
• Kan repræsentere myndighedsrollen professionelt
• Kan agere i en politisk styret organisation

Vi tilbyder

• Fast stilling på 37 timer ugentligt.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde en dag om ugen.
• Faglig sparring og supervision.
• Et erfarent fagligt miljø med fokus på kvalitet i myndighedsarbejdet.
• Tværfagligt samarbejde internt og eksternt.

Praktisk information

• Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
• Frist for ansøgning: 31. august 2026
• Ansættelsessamtaler: Onsdag d. 16. september
• Ansættelse: 01. november 2026
• Øvrigt: Husk at vedhæfte eksamensbevis med karakterer

Kontakt:
Afdelingsleder Annika Sommer, telefon: 21 34 28 30 (send gerne en sms forinden og aftal tidspunkt)

OBS: Grundet sommerferie er det ikke muligt at træffe hende i uge 32+33.

Brænder du for det tidligt forebyggende arbejde med børn/unge og deres familier? Så er du måske vores nye kollega i Familie- og rådgivningscentret. Vi søger 2 nye kollegaer – 1 til en fast stilling og en til et barselsvikariat, der varer til 30. juni 2027

Om Familie- og rådgivningscentret
Familie- og rådgivningscenteret er en afdeling med mere end 150 dygtige og engagerede medarbejdere. Vi er organiseret i 7 teams: Modtagelsen, Børneteamet, Børnehandicap, Ungeteamet, Ungehandicap, Anbringelsesteamet og et administrativt team.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes sammen. Derfor arbejder vi ud fra faciliterende ledelse, hvor dialog, refleksion og faglig nysgerrighed er en naturlig del af hverdagen.

Vi arbejder systematisk med at udvikle vores praksis, bruger data aktivt og stopper løbende op for at spørge os selv: Hvordan kan vi gøre det endnu bedre for børnene og familierne?

Vores tilgang bygger på et ressourceorienteret syn på familierne, netværksinddragelse og et fælles fagligt fundament i blandt andet Signs of Safety.

Særligt om Børneteamet
I Børneteamet arbejder vi forebyggende med børn og familier inden for målgruppen: ufødte og børn til og med 12 år. Som en del af Børneteamet, har vi et Småbørnsteam, som arbejder med sårbare gravide og børn i alderen 0-3 år.

Hverdagen byder blandt andet på:

• Screeninger og afdækninger
• Børnefaglige undersøgelser
• Barnets Plan
• Tæt samarbejde med familier, netværk og samarbejdspartnere
• Tværfagligt samarbejde med kommunens tidlige forebyggende indsatser og interne udførerområde

Vi har fokus på at møde børn og familier med respekt, nysgerrighed og troen på, at udvikling sker bedst gennem involvering og samarbejde.

Bliv en del af et team med plads til forskellighed
Børneteamet er et mangfoldigt team både hvad angår alder, personlighed og arbejdserfaring og vi leder nu efter nye kolleger til at komplementere os.
Børneteamet er inkluderende og et velfungerende team med stor opmærksomhed på godt kollegaskab. Vi har et godt fællesskab og vi supplerer hinanden godt både fagligt og socialt både i teamet og på tværs i afdelingen.

Vi er åbne for at lære af hinanden og udfordre vores eksisterende praksis, så vi ser frem til at høre, hvad du kan bidrage med til vores arbejdsplads. Vi værdsætter både erfaring og nye perspektiver, så uanset om du er nyuddannet eller har været i faget i mange år, er du velkommen til at søge stillingen.

Vi forestiller os, at du

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• arbejder selvstændigt, struktureret og helhedsorienteret
• er opdateret på barnets lov og kan handle efter lovgivningen
• ser værdien i administrativt arbejde og kan prioritere i en travl hverdag
• har fokus på løbende inddragelse af børnene, familierne og deres netværk med udgangspunkt i familiens ressourcer
• arbejder relationelt med børnene, de unge og deres familier
• har et fokus på det tværfaglige samarbejde med vores udførerområde
• vil deltage i supervision sammen med dit team
• tør tage ansvar og bringe dig selv i spil
• er fagligt nysgerrig og bidrager både med dit faglige perspektiv og dit positive sind
• er en holdspiller og har lyst til at bidrage til vores sociale fællesskab

Vi kan tilbyde

• dygtige, engagerede og glade kollegaer
• en arbejdsplads, hvor vi har fokus på kerneopgaven og på at følge med udviklingen på vores område
• et fællesskab, hvor socialrådgivere, afdelingsledere og administrativt personale, arbejder tæt sammen
• fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstid og mulighed for én ugentlig hjemmearbejdsdag
• socialfaglig koordinator, der kan understøtte dig med det faglige sagsarbejde
• mentorordning og introprogram
• tilknytning til et makkerskab i teamet, som du kan bruge til sparringer mm.
• sast supervision
• 2 kursusdage med oplæring i SOS-metoden

Vores fagsystem er DUBU, og vi arbejder ud fra metoderne ICS, SOS/LØFT.

Da vi i Familie- og rådgivningscenteret ønsker en varieret og alsidig medarbejderstab hvad angår køn og etnicitet, opfordrer vi alle til at søge stillingerne.
Du bedes vedlægge dit eksamensbevis til din ansøgning.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Dog kan nævnes at der udover løntrinene gives et myndighedstillæg svarende til cirka 24.000 kr./årligt før skat.

Du skal have kørekort B og du skal være villig til at stille egen bil til rådighed ifm. arbejdsrelateret kørsel.

Ansættelsessamtaler
I Familie- og Rådgivningscentret arbejder vi aktuelt med implementeringen af et nyt mindset - "Organisationen tænker sammen".

Det betyder, at vi i højere grad ønsker at inddrage medarbejderne i beslutninger og give dem et rum til at være medskabere af den praksis, de til dagligt arbejder i.

Det afspejler sig også i denne ansættelsesproces, hvor vi vil forsøge os med en anderledes måde at afholde ansættelsessamtaler på:

• 1. samtale: Afholdes udelukkende med deltagelse af dine potentielt kommende kolleger; børne- og ungerådgivere fra teamet, og dermed uden deltagelse af leder og koordinator. Samtalerne afholdes onsdag den 19. august 2026.
  
• 2. samtale: Afholdes med deltagelse af leder og koordinator, hvor teamet har udvalgt kandidaterne. Samtalerne afholdes tirsdag den 25. august 2026.

Ansættelsesforhold
2 fuldtidsstillinger på 37 timer ugentligt, hvor den ene er en fast stilling og den anden er en tidsbegrænset stilling frem til 30. juni 2027 i Børneteamet.

Tiltrædelse
1. september 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningsfrist
13. august 2026.

Ved ansættelsen indhentes Børne- og straffeattest.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte enten Line Andersen eller Cecilie Nielsen i ugerne oplyst nedenfor.

Kontakt
Line Andersen, Børne- og ungerådgiver, kan kontaktes i ugerne 28-31, på telefon 21 37 63 14
Cecilie Nielsen, Børne- og ungerådgiver, kan kontaktes i ugerne 32-33, på telefon 21 25 75 90

Ungehandicap i Familie- og Rådgivningscentret søger en socialrådgiver/socialformidler

Vil du være med til at videreudvikle et stærkt ungehandicapteam – fagligt, menneskeligt og organisatorisk?

Brænder du for arbejdet med unge med funktionsnedsættelser og deres familier? Har du lyst til at blive en del af et team, hvor der er høj faglighed, stærkt kollegialt sammenhold og et godt arbejdsmiljø – og hvor vi fortsat udvikler os sammen?

Så er du måske vores nye kollega i Ungehandicapteamet i Familie- og Rådgivningscentret.

Vi søger en socialrådgiver/socialformidler til en fast stilling.

Om Familie- og Rådgivningscentret
Familie- og Rådgivningscentret er et stort hus med mere end 150 engagerede kollegaer, fordelt i følgende teams: modtagelsen, børn, unge, handicap, anbringelser og et administrativt team. Derudover har vi også familiepleje, døgnkonsulenter og interne institutioner.

Vi arbejder ud fra faciliterende ledelse, hvor faglig retning og løsninger skabes i dialog. Vi stopper løbende op, bruger data aktivt og undersøger vores praksis, så vi hele tiden kan blive klogere og bedre – sammen.

Struktur og systematik er vigtige elementer i vores arbejde, fordi det giver børn, unge og familier den bedst mulige støtte. Vi anvender blandt andet Signs of Safety som fælles metode og fælles sprog.

Ungehandicapteamet – fra nyopstartet til stærkt fællesskab
Ungehandicapteamet blev etableret i efteråret 2025 som en del af en større omorganisering på handicapområdet.

Om end vi forsat er et nyt team, er vi også et velfungerende team med høj trivsel, stærkt fællesskab og en uformel, hjælpsom kultur – hvor vi spiller hinanden gode og har det godt, mens vi gør det.

Samtidig er teamet fortsat relativt nyt, hvilket betyder, at du stadig får mulighed for at præge både kultur, samarbejdsformer og faglige arbejdsgange.

Vi arbejder med unge mellem 13 og 23 år med funktionsnedsættelser og deres familier. Opgaverne spænder bredt og omfatter blandt andet

• Forebyggende og kompenserende indsatser som tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsberettigede udgifter.
• Familiebehandling, kontaktperson samt aflastning/afløsning
• Individuel og målrettet træning samt hjemmetræning
• Kompensationsydelser og tabt arbejdsfortjeneste
• Helhedsorienteret sagsbehandling og tæt samarbejde med interne udfører

En tryg opstart og løbende faglig udvikling
Når du starter i Ungehandicapteamet, bliver du mødt af et struktureret opstartsforløb, som giver dig et solidt fundament i handicapområdet, lovgivningen og vores praksis.

Læring og udvikling er en integreret del af hverdagen. Undervisningen tager afsæt i vores konkrete praksis og dækker både klassiske myndighedsopgaver og mere relationelle aspekter, herunder

• Inddragelse af den unge i egen sag
• Det gode skriftlige arbejde
• Samarbejde med familier i komplekse situationer

Vi lærer gennem faglig sparring, refleksion og fælles udvikling – fordi kvalitet skabes sammen.

Understøttelse i hverdagen
Du får solid administrativ understøttelse, som blandt andet hjælper med

• Beregninger via Kommuneberegneren
• Fremsendelse af afgørelser
• Oprettelse af indsatser
• Aktindsigter og administrative opgaver

Derudover har du adgang til fast juridisk sparring fra en jurist med speciale i handicapområdet.

Det giver dig mere tid til det socialfaglige og relationelle arbejde.

En anderledes ansættelsesproces – “organisationen tænker sammen”
I Familie- og Rådgivningscentret arbejder vi aktuelt med implementeringen af et nyt mindset - "Organisationen tænker sammen".

Det betyder, at vi i højere grad ønsker inddragelse af medarbejdere i beslutninger samt give dem et rum til at være medskaber af den praksis de til dagligt arbejder i. Det er tanken af ledelsen i højere grad skal indtage en faciliterende position fremfor en traditionel beslutningstagende rolle.

Det afspejler sig også i denne ansættelsesproces, hvor vi vil forsøge os med en anderledes måde at afholde ansættelsessamtaler på:

• 1. samtale
  Afholdes udelukkende med deltagelse af børne- og ungerådgivere fra teamet, og dermed uden deltagelse af leder og koordinator.
  Samtalerne afholdes tirsdag den 18. august 2026.
• 2. samtale
  Afholdes med deltagelse af leder og koordinator, hvor teamet har udvalgt kandidaterne.
  Samtalerne afholdes mandag den 24. august 2026.

Vi lægger stor vægt på fællesskab og medindflydelse. Derfor er det teamet selv, der tager den første samtale og aktivt er med til at udvælge deres kommende kollega

Vi forestiller os, at du…

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• arbejder selvstændigt og systematisk
• har kendskab til – eller lyst til at lære – Barnets Lov og Serviceloven
• trives i en hverdag med både relationelt arbejde og administration
• er god til at skabe tillid hos unge og familier
• har lyst til at bidrage til et team i fortsat udvikling
• er nysgerrig, engageret og motiveret for læring
• er en holdspiller, der værdsætter fællesskab og sparring

Erfaring er en fordel, men ikke et krav – motivation og tilgang vægtes højt.

Vi tilbyder…

• Glade, engagerede og hjælpsomme kollegaer
• Et stærkt fagligt fællesskab med fokus på læring og udvikling
• Et team med høj trivsel og godt arbejdsmiljø
• Mulighed for at præge et team i fortsat udvikling
• 1 ugentlig hjemmearbejdsdag
• Grundig introduktion og løbende undervisning
• Makkerordning og tæt sparring
• Fast supervision
• Kursus i Signs of Safety
• Stærk administrativ og juridisk understøttelse
• DUBU som fagsystem samt metoderne ICS og SOS/LØFT

Vi ønsker en arbejdsplads med diversitet og opfordrer alle uanset køn, baggrund og etnicitet til at søge.

Stilling
En fast stilling i Ungehandicapteamet

Løn og ansættelsesvilkår
Løn efter gældende overenskomst.
Der ydes et myndighedstillæg på ca. 24.000 kr. årligt før skat.

Tiltrædelse
1. september 2026 eller snarest muligt

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Ansættelsessamtaler
Tirsdag den 18. august 2026 samt mandag den 24. august 2026.

Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Har du spørgsmål?
Kontakt

• socialfaglig koordinator Mirsada Galic, telefon 24 75 07 41 (Uge 27, 28 og 29) eller
• afdelingsleder Ditte Burkal, telefon 20 43 39 69 (Uge 31 og 32)

Det er desværre ikke muligt at ringe i uge 30, men send gerne evt. spørgsmål i mail til ditte.burkal@randers.dk.