• Stillingen er på 37 timer ugentligt.
• Arbejdssted: Plejehjemmet Kildegården, Kildevej 12, Skanderborg.
• Tiltrædelse: 1. januar 2026

• Er uddannet social- og sundhedsassistent.
• Er rolig, omsorgsfuld og fagligt dygtig – gerne med erfaring fra demensområdet.
• Trives i teams og tager ansvar for både beboerne og fællesskabet.
• Kan dokumentere i CURA og har lyst til at arbejde ud fra Eden-filosofien, hvor vi skaber et meningsfuldt hverdagsliv sammen med borgerne.

• En arbejdsplads med hjerte, humor og stærkt sammenhold.
• Grundig introduktion og støtte fra erfarne kollegaer.
• Indflydelse på din hverdag og vagtplan gennem medledelse og dialogbaseret vagtplanlægning.
• Et sted, hvor tillid og samarbejde er fundamentet for kvalitet.

Vil du være med til at gøre en stor forskel for borgerne i Skanderborg og omegn? 

Vi har lige nu en plads på holdet, der udgør vores ambulancebase i Skanderborg. Her får du en hverdag, der kombinerer de akutte opgaver i ambulancen med et godt, kollegialt fællesskab på en hyggelig base, hvor vi øver os og lader batterierne op, når ambulancen ikke kalder. 

Du kommer til at indgå i et vagtrul med døgnvagter, og du kommer til at arbejde med en fast makker på halvdelen af dine vagter og andre kollegaer på resten af vagterne. 

Lyder det som noget for dig? Så send en ansøgning i vores retning - og kom med på holdet. 

Hvem er du?
Du er uddannet paramediciner eller ambulancebehandler. Du skal være fagligt velfunderet og opdateret inden for dit felt, herunder har du vist, at du tager ansvar for egen faglig udvikling og uddannelse.

Du kommer til at indgå i en organisation, der har fokus på både at løse de daglige opgaver og udvikle måden at arbejde på. Det er vigtigt for os, at du vil bidrage til en konstruktiv og løsningsorienteret samarbejdskultur – på tværs af faggrupper og organisatoriske tilhørsforhold. Der bliver derfor lagt vægt på dine evner til at samarbejde og til at bidrage til et godt arbejdsmiljø - både i ambulancerne og i Præhospitalet som helhed. 

Du skal have kørekort kategori B og C.

Udvikling og fællesskab
I Præhospitalet lægger vi vægt på høj faglighed, uddannelse og udvikling. Det håber vi også, at du gør, for udover blandt andet udrykning og behandling af patienter bliver kompetencevedligehold og efteruddannelse en del af dit arbejde. 

Derfor skal du også selv have et ønske om at styrke din egen faglighed og udvikling. Det gør du selvfølgelig ikke alene; vi hjælper og støtter hinanden, og der er kort vej fra medarbejdere til ledelsen. 
Vi vil være en attraktiv og rummelig arbejdsplads, og du skal kunne se dig selv som en del af et stærkt kollegialt fællesskab.

Hvem er vi?
Præhospitalet har ansvaret for det præhospitale område i Region Midtjylland, og vores hovedopgave og vision er ”at sikre rette hjælp i rette tid til alle patienter”. Præhospitalet har, som de øvrige hospitaler i regionen både drifts-, behandlings-, uddannelses-, kvalitetssikrings- og forskningsmæssige opgaver. I Præhospitalet møder du kollegaer med mange forskellige fagligheder, som alle stræber efter at gøre det bedste for patienterne.

Du bliver ansat i Præhospitalets afdeling for ambulancer og akutlægebiler. Afdelingen ledes af en afdelingsledelse, som består af en ambulancechef og en cheflæge, samt en funktionsledelse bestående af ni funktionsledere. Funktionsledelsen varetager personaleledelsen af ambulancepersonalet, og du vil komme til at referere til funktionsleder Astrid Lerbech.

Løn og ansættelsesforhold 
Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst med FOA.

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsleder Astrid Lerbech på astrpe@rm.dk.

Du kan finde oplysninger om Præhospitalet på www.ph.rm.dk.

Sådan søger du
Du søger nemt stillingen via linket "send ansøgning" nederst på siden. Her bliver du bedt om at udfylde oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.) samt vedhæfte en motiveret ansøgning.

Ansættelsesproces
Der er ansøgningsfrist d. 25.11.25. Der vil blive afholdt samtaler løbende.

 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Udføre daglig rengøring inden for det tildelte område
• Afvaskning af gulve og aftørring af inventar
• Rengøring af lokaler og klasselokaler
• Rengøring af toiletter og andre fællesområder

• Du er ansvars- og kvalitetsbevidst
• Du kan tale, læse og forstå dansk
• Du er serviceminded
• Du er omhyggelig og effektiv
• Du er glad, smilende og imødekommende

• Du har erfaring med rengøring og service og tager ansvar for dine opgaver
• Du er engageret i dit arbejde og møder kolleger og kunder med et smil
• Du arbejder selvstændigt og struktureret og formår at prioritere dine opgaver
• Du er mødestabil, fleksibel, kvalitetsbevidst og har øje for detaljen

• En god arbejdsplads med mange børn og voksne
• En uhøjtidelig og venlig omgangstone med gode og velordnede arbejdsforhold
• En varieret arbejdsdag, som du selv er med til at planlægge
• Et positivt miljø, hvor vi kommunikerer med hinanden på en anerkendende måde
• Mulighed for at tage kurser og uddannelse inden for rengøringsområdet

Sclerosehospitalet i Ry søger psykolog til fast stilling

Vi søger en psykolog til fast stilling på Sclerosehospitalet i Ry. Stillingen er på 30 timer pr. uge og med tiltrædelse senest 01.02.2026. Du har interesse for neurorehabilitering og søger et bredt psykologfagligt arbejdsfelt, hvor neuropsykologi er i centrum for behandlingsarbejdet.

Jobbeskrivelse
Sclerosehospitalet tilbyder sclerosespecialiseret rehabilitering til mennesker med sclerose i form af 2 ugers indlæggelser, ambulante forløb og hjemmebesøg. Den enkelte patients forløb er individuelt og målrettet med opfølgning efter indlæggelse.
Du bliver en del af en psykologgruppe på i alt tre psykologer i Ry og tre i Haslev, og kobles på to tværfaglige teams, som du vil dele kontorer med.

Som psykolog på Sclerosehospitalerne er opgaverne alsidige. 
Psykologerne foretager vurderinger og differential diagnostiske overvejelser, afdækning af relevant fokus for rehabilitering samt vurdering af kognitive udfordringer og eventuel demenstilstand. 
Videre intervenerer psykologen gennem kortvarige psykoterapeutiske forløb, varetager støttende og rådgivende samtaler med patienter og pårørende, underviser patienter og pårørende i tværfaglige og psykologfaglige temaer og indgår fast i det tværfaglige teamsamarbejde.
Derforuden underviser og superviserer psykologerne hospitalets medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere.
Sclerosehospitalernes opgaver kræver for nuværende ikke psykologer med specialistniveau.

Personlige kvalifikationer 
•    Du er stabil i dit fremmøde og trives i en foranderlig hverdag med opgaver i udvikling
•    Du er engageret, ansvarlig og initiativrig 
•    Du evner at skabe og indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med patienter, pårørende, mono- og tværfaglige samarbejdspartnere 
•    Du formår at bevare energi og overblik i løsning af opgaver  
•    Du trives med at arbejde selvstændigt og i teams

Faglige kvalifikationer 
Du har kompetencer og erfaring indenfor 
•    Neurorehabilitering og kognition
•    Identitetsarbejde og sorg og krise håndtering
•    Meget gerne erfaring med psykiatri
•    Arbejde med mennesker med alvorlig kronisk sygdom – evt. med progredierende lidelse
•    Du har et godt overblik og evner at planlægge og prioritere arbejdsopgaver i forhold til vilkår og rammer 
•    Du har lyst til læring og udvikling, og forstår at implementere viden og nye tiltag i daglig praksis
•    Du trives med at intervenere gennem kortvarige psykoterapeutiske forløb både individuelt og i gruppe
•    Du kan varetage støttende og rådgivende samtaler med patienter og pårørende
•    Du kan undervise patienter og pårørende i tværfaglige og psykologfaglige temaer; i både små og store grupper 
•    Du kan undervise og supervisere hospitalets medarbejdere samt eksterne samarbejdspartnere

Vi tilbyder
•    Varierende, spændende og meningsfyldte opgaver på sclerosespecialiseret rehabiliteringsniveau
•    Grundigt introduktionsprogram og oplæring i det sclerosespecifikke 
•    Sparring og faglig udvikling med psykologkolleger på tværs af hospitalerne
•    Supervisionsramme: Ekstern gruppesupervision 6x årligt á 3t. Intern supervision efter behov
•    Rig mulighed for læring og udvikling samt eksterne kurser
•    Dygtige, hjælpsomme og engagerede tværfaglige kolleger
•    Tæt tværfagligt samarbejde i teams med fysioterapeuter, ergoterapeuter, sygeplejersker, SSA, ernæringsassistent samt socialrådgiver, sexolog og neurolog
•    En dynamisk organisation i udvikling, hvor patienterne og deres behov er i centrum, og hvor tilbuddene konstant udvikles i sammenhæng med det øvrige sundhedsvæsen
•    Fokus på værdier som håb, anerkendelse, høj faglighed, kvalitet, ordentlighed og effektivitet
•    En arbejdsplads i naturskønne omgivelser
•    Fast ferie: Hospitalet er lukket mellem jul og nytår, ugen op til påske og tre uger i sommerferien

Ansøgning og ansættelse
Hospitalet følger overenskomsten indgået mellem Danske Regioner og Dansk Psykolog Forening.
Din ansøgning sendes via rekrutteringssystemet senest 23.11.25 kl.23.59.
Ansættelsessamtaler finder sted 27.11.25 kl. 8-12

Såfremt du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte 
•    Rehabiliteringsleder Linda Vestergaard, telefon: 6124 6293, 
•    Neuropsykolog i Ry og tillidsrepræsentant Astrid Topgaard Nielsen, telefon: 78412434

Om Sclerosehospitalet  
Sclerosehospitalet er foreningsejet specialsygehus efter Sundhedslovens §79 og har driftsoverenskomst med Region Midt.

Afdelingen i Haslev har 75 medarbejdere og 50 senge, og afdelingen i Ry har 65 medarbejdere og 36 senge. Medarbejderne er sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ergoterapeuter, diætister, ernæringsterapeuter, fysioterapeuter, neurologer, neuropsykologer, psykologer, forskere samt medarbejdere i Service og Administration.

Patientuddannelse og partnerskab er centrale begreber, og pårørende tilbydes såvel uddannelse som inddragelse før, under og efter indlæggelse. Ligeledes vægtes det sammenhængende patientforløb og et godt samarbejde med patientens bopælskommune meget højt.

Vi lægger stor vægt på faglig og personlig udvikling og har bl.a. prioriteret certificeret coach-uddannelse til et meget stort antal medarbejdere. 
Der er et struktureret lærings- og træningsprogram for nyansatte og gode muligheder for videreuddannelse.
Sclerosehospitalerne er røgfrie arbejdspladser.

Se mere på www.sclerosehospitalerne.dk

 

Hos Brandt Metalindustri søger vi en ny medarbejder til vores daghold, der arbejder med mazakmaskiner.

Din baggrund er eksempelvis industritekniker eller maskinarbejder, men du kan også være ufaglært, så længe du har erfaring med mazakmaskiner. Oplæring vil finde sted.

Du møder ind 6 eller 7 om morgenen og forsætter til 14.30 eller 15.30, fredag dog 11 eller 12 afhængig af, hvornår du er mødt ind.

About the job

You will be joining the payment solution OnPay as part of a newly formed team dedicated to growing our presence across Europe. Online payments are becoming more prevalent every day and our mission is to support our growing merchants by remaining at the forefront of product offerings and reliability. This is where you come in.

We're seeking someone to accelerate our backend development, focusing on strategic initiatives like expanding our network of acquiring banks and streamlining API integrations across team.blue brands. You'll have significant responsibility for delivering high-quality software, deploying frequently, and working within our Scrum framework.

As a team, we collaborate on the entire software development lifecycle where security and compliance are fundamental to OnPay’s success and require high attention to detail to ensure that the millions of transactions we process monthly remain secure and seamless.

Your profile

We are looking for someone that is passionate about online payments and the surrounding software ecosystem. There are many different backgrounds that could be successful in this role, so we encourage you to apply even if you don’t meet all the requirements below.

Requirements: 

• Well versed in object-oriented code, and willingness to work with PHP and Symfony

• Great communication skills (our team language is English)

• Structured, proactive, and with an eye for detail

• Knowledgeable about security as it relates to software

• Passionate about technology and staying up to date

• Linux and command line experience

• Version control workflows (we use Git & GitLab)

• Experience consuming and developing API’s

• Resident of Denmark, Belgium, The Netherlands, UK or Germany

• Ability to travel to the Denmark a few times a year

Nice to have:

• Payment industry experience (e-commerce experience is also helpful)

• Experience working within the PCI-DSS or another audited environment

• Knowledge of Scrum

What we offer

You will be joining a high-impact team where your ideas matter. At OnPay, we combine the agility of a small team with the resources and opportunities of being a part of team.blue. Our flat structure means ideas go from concept to production, with minimal bureaucracy in the way.

We believe great work happens when talented people are given the space to focus. That's why we minimize meetings and protect deep work time, allowing you to craft exceptional solutions for our customers.

Working with us, you will get:

• A safe and flexible working environment

• Professional sparring with some of the best in the industry

• Professional development courses and relevant certifications

• A healthy work-life balance

• Possibility to work either remote or from our offices in Europe

How to apply

Any questions about the position can be sent to Software Team Lead, Keenan Linsly, at keenan.linsly@team.blue

If you want to apply for the position, use the button “Apply for this job” 

We evaluate and interview candidates on a rolling basis, so please apply as soon as possible if the job sounds just like you.

Place of work: Fully remote, or one of our offices either partially remote or full-time office

Start: As soon as possible

• er uddannet pædagog, gerne med erfaring indenfor autismeområdet
• kender til og kan anvende specialpædagogiske metoder og tilgange: f.eks. visuelle støttesystemer, kognitive værktøjer (f.eks. sociale historier, tegneseriesamtaler) Low Arousal, TEACCH mv.
• tror på at vi lykkes bedst i et tæt samarbejde med forældre og netværket omkring barnet
• finder det spændende at understøtte og hjælpe eleverne i undervisningen og brænder for arbejdet i special SFO og klub
• tør at være ærlig, nysgerrig og undrende på en konstruktiv måde
• tror på at alle børn gør det bedste de kan, i den givne kontekst
• kan lide at have mange bolde i luften og er omstillingsparat
• udstråler og besidder såvel fysisk som psykisk ro, og så har du naturligvis en rigtig god portion humor med i rygsækken

• kompetente kollegaer, der brænder for deres arbejde
• en fantastisk elevgruppe, der gerne vil lære og udvikle sig
• en afdeling i udvikling, hvor fokus er på høj faglighed og professionel kommunikation
• specialpædagogisk fordybelse og kompetenceudvikling
• arbejde som klasse og fritidspædagog
• et tværfagligt medarbejderteam, der samarbejder og bruger hinanden aktivt
• et stærkt kommunalt netværk, der støtter op om udviklingen af specialområdet

• Har linjefag i dansk eller matematik
• Meget gerne kan undervise i musik eller håndværk/design
• Kan og vil undervise i flere fag, også fag som ikke nødvendigvis er dine linjefag
• Har et stort hjerte for at arbejde specialpædagogisk
• arbejder struktureret og forudsigeligt
• Har gode relationelle kompetencer
• Tror på at alle børn gør det bedste de kan, i den givne kontekst
• Vil det udvidede forældresamarbejde
• Vil indgå i tæt kollegial sparring og i et forpligtende teamsamarbejde med klassepædagogerne
• Kan lide at have mange bolde i luften og er omstillingsparat
• Udstråler og besidder såvel fysisk som psykisk robusthed, og så har du naturligvis en rigtig god portion humor med i rygsækken

• En afdeling i udvikling, hvor fokus er på specialpædagogisk høj faglighed
• Et tværfagligt medarbejderteam der samarbejder og bruger hinanden aktivt
• Kompetente kollegaer, der brænder for deres arbejde
• En fantastisk elevgruppe, der gerne vil lære og udvikle sig
• Et godt og konstruktivt forældresamarbejde
• Specialpædagogisk fordybelse og kompetenceudvikling
• En stærkt kommunalt netværk, der støtter op om udviklingen af specialområdet.

• Børnehuset Dyrehaven er bygget i 2021 og består pt af 4 vuggestuegrupper, 4 børnehavegrupper og en midlertidig fuldintegreret stue. Vi har minimumsnormeringerne fuldt implementeret ud fra 3 børn pr. voksen på vuggestuerne og 6 børn pr. voksen på børnehavestuerne.
  
• Pædagogikken tager udgangspunkt i NEST principperne, som er indarbejdet i et fælles fundament, hvor værdierne er ” Det et barn har brug for, har alle børn gavn af”, og ”Børn gør det bedste de kan. Lykkes de ikke, er det de voksne, der skal gøre noget andet”. Som nyansat vil du komme på et NEST uddannelses-forløb. Vi er nysgerrige på kontinuerligt, og at skabe og styrke deltagelsesmulighederne for alle børn – bl.a. ved at have fokus på opdeling i mindre grupper over dagen.
• Du får 36 kolleger som er positive og engagerede i deres tilgang til arbejdet og nye ideer bydes velkommen ud fra vores vision - ”Sammen skaber vi et sted, du ville vælge, hvis du var barn”.
  
• Personalegruppen er fagligt velfunderet og uddannelse og faglig udvikling prioriteres højt i vores dagtilbud. Vi ser det som en styrke, at give hinanden faglig feedback i hverdagen, hvor dette anvendes til at blive nysgerrig på hinandens forskelligheder og perspektiver for derigennem at udvikle fagligheden. Du vil som ny pædagog blive tilknyttet en mentor, og du vil modtage sparring - både fra dine kolleger og den daglige leder. Vi afholder primært vores møder i dagtimerne, og har derfor få aftenmøder.
  
• Der samarbejdes på tværs af huset – både på stuen, på ”Grenen” - som er de stuer, der er placeret sammen, og i huset som helhed. Derudover samarbejder vi også med ”Bøgen”, som ligger i samme bygning, og er et af Skanderborg kommunes specialtilbud.
  
• Da vi bor i skoven er vores uderum stort, fantastisk og inspirerende. Børnene får mulighed for at blive nysgerrige på naturens gang og dens foranderlighed. Om du er lille eller stor, så er udelivet en stor del af hverdagen.
  
• Vi anvender Kvalid i hverdagen for at styrke kvaliteten for kerneopgaven. Derfor observerer vi på hinandens pædagogiske praksis for at skabe en forbedringskultur.
  
• Når noget bøvler – fx når dagen skal omstruktureres på grund af pludselige og uforudsete ændringer, ser vi det som en styrke, at alle bidrager ind i fællesskabet. Det kræver en medarbejdergruppe, der samarbejder og reflekterer, og hvor alle byder ind. Derfor har vi også et højt nærvær, som pt ligger på 96%. Det er betydningsfuldt for, at aftaler og planlægning kan fastholdes.

• Taler og skriver dansk
• Har erfaring fra lignende stillinger i en kantine eller i et køkken.
• Mødestabil

• Producere kolde og enkle varme retter, såsom at bage boller og lave salatbar mv.
• Planlægning af sortiment og bestilling, samt modtagelse af varer
• Ekspedition i kantinens salgsområde
• Egenkontrol og daglig rengøring, opvask, vasketøj mv.

• En arbejdsplads med glade børn og gode kolleger
• En hverdag med variation og mulighed for at sætte dit præg
• Gode arbejdstimer, typisk i dagtimerne med fri i alle skoleferier
• Et uformelt og hyggeligt arbejdsmiljø

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst
• Stillingen er på 11 timer. Da du har fri i alle skoleferier, arbejder du lidt mere i de 42 uger, hvor du er på arbejde. Dette svarer til 12½ timer ugentligt.
• Mødetiden er fra kl. 06.30-13.00 og 07.00-13.00
• Arbejdstiden placeres på 2 dage ugentligt f.eks. mandag og fredag eller torsdag og fredag. Dette aftales nærmere i forbindelse med samtalerne.
• Vi vil gerne have, at du begynder hurtigst muligt eller senest 1. februar 2026.