Vi søger pr. 1. januar 26 en alsidig ejendomsadministrator med blik for både mennesker og detaljer

Hos Fortegaarden i Risskov er vi mere end bare en arbejdsplads.

Vi er et levende fællesskab af forskellige fagligheder, som alle arbejder sammen om at skabe gode rammer for beboere, kolleger og samarbejdspartnere.

Nu søger vi en ejendomsadministrator, der trives i krydsfeltet mellem økonomi, jura, administration og praktisk ejendomsdrift – og som motiveres af at have indflydelse, ansvar og mange samarbejdsflader.

Din hverdag hos os

Ingen dage er ens. Du vil både have dage med fordybelse og dage med fuld fart, hvor du møder mange mennesker.

Dine opgaver spænder bredt:

·         Administrere ejendomme – fra lejekontrakter og huslejeopkrævning til budgetter og regnskab.

·         Holde styr på boliglejeloven og sikre, at alt kører juridisk korrekt

·         Samarbejde tæt med håndværkere, beboere, ledelse og kolleger i andre faggrupper

·         Bidrage til at udvikle SMARTERE processer og BEDRE beboeroplevelser

Kort sagt: Du får en nøglefunktion, hvor du både bruger hovedet og hænderne – og hvor du har stor FRIHED til at sætte dit præg på hverdagen.

Vi forestiller os, at du:

·         Har en baggrund som ejendomsadministrator med ejendomsadministratoruddannelsen (EA), finansøkonom, finansbachelor eller HA (jur.), eller at du har opbygget tilsvarende erfaring i branchen

·         Har styr på det administrative, økonomiske og juridiske – men trives lige så godt ude blandt mennesker

·         Er struktureret og ordentlig, men også fleksibel og pragmatisk

·         Tænker “vi” før “jeg” – du kan lide at samarbejde og se tingene lykkes i fællesskab

·         Har mod på at udvikle dig (og os) fagligt – vi hjælper dig gerne videre med kurser og specialisering

Hvad vi tilbyder

·         Et socialt og uformelt arbejdsmiljø, hvor vi griner lige så tit som vi løser problemer

·         En arbejdsplads med mange fagområder og korte beslutningsveje

·         Fleksibilitet og frihed under ansvar – vi tror på, at tillid skaber trivsel

·         Mulighed for efteruddannelse inden for ejendomsadministration og lejeret

·         En konkurrencedygtig løn efter kvalifikationer

·         Sundhedsforsikring, fri adgang til eget træningscenter, personaleforening og rabat i husets café.

Om Fortegaarden

Fortegaarden er et moderne ejendomsselskab med rødder i Risskov.

Vi beskæftiger os med ejendomsdrift, cafédrift, selvdrevet plejecenter, administration, en aktiv frivilliggruppe og kulturhus – men også i høj grad med de mennesker, som bor og arbejder i vores ejendomme. Hos os er samarbejde, ansvar og ordentlighed centrale værdier, og vi lægger vægt på at skabe en arbejdsplads, hvor man kan trives, vokse og gøre en forskel.

Lyder det som dig?

Så send os din ansøgning og CV til mhahe@aarhus.dk mrk.: Ejendomsadministrator – gerne hurtigst muligt.

Vi indkalder løbende til samtaler, så tøv ikke med at søge. Sidste frist for ansøgning er d. 23.11. og de sidste samtaler foregår onsdag og torsdag i uge 48.

Har du spørgsmål eller er du nysgerrig på at se stedet, er du velkommen til at kontakte Direktør Heidi Hass Madsen på mhahe@aarhus.dk eller pr. telefon 51140110.

Kort sagt:

Et job for dig, der vil kombinere økonomi, jura og mennesker, og som gerne vil have en alsidig hverdag med indflydelse og mening

Vi glæder os til at høre fra dig

Så er du måske lige den sygeplejerske, vi søger, til at blive vores nye kollega i Mave- og Tarmkirurgi Sengeafsnit 3 på AUH, fra 1. februar 2026 eller efter aftale.   

Jobbeskrivelse 
Som sygeplejerske i Mave- og Tarmkirurgi Sengeafsnit 3 skal du sammen med dine kollegaer behandle og pleje akut indlagte patienter, som typisk bliver indlagt i vores sengeafsnit fra AUH's Akutafdeling og Traumecenter. Vi har patienter med benigne lidelser i hele mavetarmsystemet herunder mavesæk, galdeblære og bugspytkirtel samt patienter, der har været udsat for traume. 

Du bliver en del af en afdeling i stor udvikling, vi arbejder blandt andet med flere forbedringsprojekter. 
 
I Mave- og Tarmkirurgi er der stor mulighed for løbende udvikling med blandt andet en specialuddannelse inden for det mave- og tarmkirurgiske område. Vi har også onsdagsmøder med intern undervisning og faglig refleksion, samt sygeplejekonferencer om torsdagen. I sengeafsnit 3 tilbyder vi kursus i akut sygepleje til personalet efter individuel vurdering. 

Sådan tager vi imod dig 
Vi glæder os rigtig meget til at tage imod en ny kollega. Som nyansat bliver du introduceret til Mave- og Tarmkirurgi via vores onboarding-app allerede, inden du har din første dag hos os.  
 
Vi har mentorordning, hvor du får to mentorer, som du følges med i 6-8 uger. De første 4-6 uger er du uden for normeringen. Du bliver tilmeldt et onboardingforløb med supervision og simulationstræning og en introduktionsdag i afdelingen sammen med andre nyansatte. Efter introduktionsperioden vil der være løbende opfølgning omkring trivsel og faglig udvikling med den onboardingansvarlige sygeplejerske. 

Mave- og Tarmkirurgi er én af de 10 kirurgiske afdelinger på AUH og har 240 medarbejdere. Vi favner hele det mave- og tarmkirurgiske speciale fra akutte patientforløb og traumefunktion til højeste internationale niveau på især kræftområdet. Vi er en velfungerende afdeling, hvor både det faglige og sociale er i højsæde. Vores arbejdsmiljø er kendetegnet ved rummelighed og et tæt tværfagligt samarbejde. I Sengeafsnit 3 bliver du nærmeste kollega med 36 sygeplejersker, 2 social- og sundhedsassistenter, 6 faste afdelingslæger og 1 sekretær. 

Vi gør meget ud af at have det godt sammen både fagligt og socialt. Vi har sociale arrangementer som fællesspisning, biografture, en årlig fest for hele afdelingen, fredagsbar, ligesom vi deltager i DHL stafet og tager sammen til AUH revy. 

Se mere om hvem vi er på vores lokale jobside www.auh.dk/1541771 

Og på vores instagram profil, som du kan finde hvis du søger på: auh_mavetarmkirurgi  

Ansøgning, ansættelsesvilkår og tiltrædelse 
Hos os bruger vi MinPlan, hvor du selv har mulighed for at ønske dine vagter. Vi arbejder i dagvagter fra 07.00-15.00, aftenvagter fra 15.00-23.00 og nattevagter fra 23.00-07.00. Du har mulighed for at vælge at arbejde 4 weekender på 12 uger i skiftevis 8 og 12 timers vagter eller 5 weekender på 12 uger i 8 timers vagter. Weekender følger et fast rul, som man altid kan planlægge efter. 

Stillingen er som udgangspunkt en fast fuldtidsstilling, men der kan aftales et andet timeantal, der dog skal være på minimum 30 timer pr. uge. 

Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Stine Christensen på mobil: 2388 2388 for yderligere oplysninger.  
 
Du er også meget velkommen til at komme på besøg i afsnittet. Ved interesse kan du kontakte oversygeplejerske Stine på mobil 2388 2388 og aftale et tidspunkt - så vil vores koordinator tage imod dig og vise dig rundt. 

Stillingen er ikke velegnet til evalueringsansættelse. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation. 

Sidste ansøgningsfrist: 23. november 2025. 

Samtaler afholdes d. 4. december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling. 

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale. 

 

Innovationschef til Aarhus Universitetshospital

Kan du gøre innovation til en strategisk drivkraft i sundhedsvæsenets transformation? Har du evnen til at koble sundhedsfaglige behov med innovative løsninger tættere på borgeren? Så er det dig, vi søger som innovationschef på et af Danmarks mest ambitiøse hospitaler.

AUH Innovation & International Affairs søger en innovationschef, der kan videreudvikle innovation som en kerneopgave på Aarhus Universitetshospital (AUH). Med afsæt i den nationale life science-strategi, Region Midtjyllands strategier og planer samt hospitalets strategiske ledelsesfokus skal du lede en innovationsindsats, der understøtter udviklingen af et mere sammenhængende og fremtidssikret sundhedsvæsen. Du bliver leder af afdelingen AUH Innovation & International Affairs og refererer til hospitalsledelsen på AUH.

Jobbeskrivelse

Som universitetshospital ønsker vi at gå forrest i udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen. Flere ydelser skal flyttes ud af hospitalet og tættere på borgeren, hvilket kræver nytænkning af måden, vi driver hospital på. Det stiller krav til hospitalets evne til at tænke i innovative løsninger og nye samarbejdsformer. I tæt samarbejde med hospitalsledelsen får du som innovationschef en central rolle i at drive denne bevægelse gennem en samlet innovationsstrategi, der positionerer AUH som en central medspiller i sundhedsvæsenets omstilling. Foruden udviklingen af hospitalets strategi for innovation medvirker du til at fastlægge fremtidig strategi og organisering af hospitalets internationale samarbejde.

En vigtig del af dit ansvar bliver at styrke innovationskultur og -kompetencer internt på AUH. Du arbejder tæt sammen med kliniske miljøer, hvor du tager afsæt i behov og kobler dem til konkrete løsninger. Du viser i handling, at innovation ikke er et tillæg, men en integreret del af kerneopgaven. Samtidig formår du at opbygge en portefølje af løsninger, der er implementérbare og har potentiale for bred anvendelse i sundhedsvæsenet.

Du bliver også ansvarlig for at sikre, at AUH’s innovationsindsats spiller sammen med aktører uden for hospitalet. Med afsæt i sundhedsreformen skal du udvikle løsninger, der understøtter decentralisering i sundhedsydelser og styrker innovation i kommuner, almen praksis og på Region Midtjyllands øvrige hospitaler, stabe og fællesfunktioner. Du repræsenterer AUH i det nationale samarbejde, herunder BETA.HEALTH, og i internationale netværk. Opgaven kræver en innovationschef, der kan omsætte visioner til konkrete prioriteringer, partnerskaber og resultater på tværs af sektorer.

Endelig får du personaleansvar for ca. 15 medarbejdere og står i spidsen for både nær og strategisk ledelse. Medarbejdergruppen er fagligt stærk og selvkørende, og din opgave bliver at skabe klar retning, meningsfuld prioritering og samhørighed i en hverdag præget af højt tempo og mange samtidige opgaver. Du får en central opgave i at sikre, at medarbejderne forbindes med relevante samarbejdspartnere på og uden for hospitalet.

Som afdelingsleder på AUH refererer du til hospitalsledelsen og indgår i hospitalets samlede ledelsesstruktur. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og stillingsbeskrivelsen for ledere i Region Midtjylland.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse på minimum kandidatniveau og dokumenteret ledelseserfaring, gerne med direkte personaleansvar eller fra en projektlederrolle med organisatorisk kompleksitet. Kendskab til det politiske og organisatoriske landskab i og omkring hospitaler er en forudsætning. Det er en fordel, hvis du har erfaring med brugerdreven eller samskabende innovation, ligesom dokumenteret erfaring med forandringsledelse i større organisationer eller kommercialisering af sundhedsinnovation vil være en styrke.

Stillingen kræver stærk netværksledelse og solide samarbejdsevner. Du skal kunne navigere sikkert i komplekse samarbejdsflader med mange aktører og dagsordener, både internt på AUH og på tværs af sektorer. Du trives i rollen som brobygger mellem fagligheder og evner at omsætte strategiske ambitioner til konkret innovation i praksis.

Du lykkes i stillingen med din tydelige og anerkendende ledelsesstil, hvor du sætter retning, uddelegerer ansvar og skaber følgeskab i en højt specialiseret og ambitiøs medarbejdergruppe. Din lederprofil er præget af vedholdenhed, stærke relationelle kompetencer og evnen til at skabe innovative løsninger med reel betydning for patienter og det samlede sundhedsvæsen.

Om Aarhus Universitetshospital

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital. Vi er samlet i én hospitalsby med mere end 10.000 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger. Som landets komplette hospital kombinerer vi bredde og højt specialiseret faglighed med stærk forskning i tæt samarbejde med Aarhus Universitet og partnere nationalt og internationalt. AUH er eneste danske medlem af den europæiske hospitalsalliance, EUHA, ligesom hospitalet er medlem af 19 europæiske netværk for sjældne sygdomme (ERN). På AUH arbejder vi målrettet på at udvikle hospitalet til morgendagens sundhedsvæsen.

Om AUH Innovation & International Affairs

AUH Innovation & International Affairs er Aarhus Universitetshospitals strategiske enhed for innovation og internationalt samarbejde. Enheden har ansvar for at udvikle innovationsøkosystemet på og omkring AUH og for at sikre, at hospitalets innovationsindsats skaber konkret effekt for patienter. Arbejdet bygger på en systematisk og behovsdreven tilgang, hvor løsninger udvikles i tæt samspil med klinikken og eksterne samarbejdspartnere.

Vi har et særligt fokus på samarbejder med virksomheder, fonde og forskningsmiljøer om skalering og kommercialisering af nye sundhedsløsninger. Enheden koordinerer desuden AUH’s deltagelse i internationale netværk og partnerskaber, herunder EUHA og WHO, og er drivkraft i BETA.HEALTH – et fælles universitetshospitalsinitiativ, der skal styrke tværgående innovation på tværs af Danmarks fem universitetshospitaler.

Afdelingen er organiseret i mindre teams med hver deres kerneopgaver, herunder 3D Lab, projektledelse af BETA.HEALTH-initiativer og internationalt samarbejde. Arbejdsmiljøet er præget af høj faglighed, stor selvstændighed og en uformel samarbejdskultur.

Læs mere om os her: AUH Innovation & International Affairs.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stil ansøgning, CV og relevante bilag til hospitalsledelsen på AUH.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026 eller snarest herefter. Ansøgningsfristen er den 23. november 2025.

Første samtalerunde finder sted den 3. december (aften). Kandidater, der går videre, inviteres til anden samtalerunde den 17. december. Mellem de to samtaler udarbejdes en personprofil, som du får individuel tilbagemelding på. Til anden samtale kan der indgå en ledelsescase, som vi beder dig forholde dig til.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen på tbk@auh.rm.dk / 3038 7193 eller lægefaglig direktør Charlotte Birkmose Rotbøl på chaboe@rm.dk / 2211 0207. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du være med til at sikre høj faglig kvalitet og udvikling i arbejdet med socialt udsatte og psykisk sårbare unge?

Ungecenter Social og Fællesskaber (USF) søger en ny afdelingsleder med tiltrædelse d. 1. februar 2026. 

Vores nye afdelingsleder skal være personaleleder for en afdeling med 15-20 medarbejdere og 1 koordinator, som alle har en socialfaglig baggrund. Afdelingen har placering på Skanderborgvej 156, hvor der er kontorer og gode mødefaciliteter. 

Som afdelingsleder vil du referere til centerchefen og blive en del af centerets samlede ledergruppe, som sætter retning for organisationens økonomiske og faglige udvikling. 

Som afdelingsleder vil du have: 

• Personalemæssig ledelse af en afdeling
• Tæt sparring med centerchefen og centerets øvrige ledergruppe 

I centeret er vi på tværs af afdelingerne optaget af koblingen mellem social- og beskæftigelsesområdet, og vi arbejder altid mod at flytte unge tættere på uddannelse eller beskæftigelse. Vi arbejder primært under lovgivningen i barnets lov bl.a. §114.2 Ungestøtte, §114.2.1 Fast kontaktperson, §32.1.4 Praktikophold med godtgørelse og §32.1.5 Familiebehandling. 

Din profil:

Vi søger en ambitiøs leder, som: 

• Sætter kerneopgaven øverst for afdelingen 
• Bringer medarbejdernes kompetencer i spil og prioriterer centerets fortsatte faglig udvikling. 
• Ønsker at være en del af et fagligt fællesskab både i afdelingen og i centeret som helhed. 
• Er proaktiv og drivende på løbende udviklingsinitiativer og projekter
• Er omstillingsparat og skaber grundlag for stabil drift  
• Ønsker at bidrage i udviklingen af afdelingen og centeret 

Det er fordelagtigt men ikke et krav, at du har en faglige baggrund med følgende: 

• Erfaring med drift- og personaleledelse 
• Faglig relevant uddannelse samt viden om og erfaring med pædagogisk arbejde med socialt udsatte og psykisk sårbare unge. 
• En ledelsesstil som er anerkendende, inddragende og lyttende, samt kompetencer til at skabe et positivt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid 

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.

Hvis du vil vide mere:
Hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om stillingen, kan du kontakte centerchef Trine Nedbo på telefon på 30 91 01 71. 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  30-11-2025
 
Vi forventer, at 1. samtale finder sted d. 10.12.2025

  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

30-11-2025

💧 VVS SERVICE MONTØR SØGES – VARIATION, FART OG FULD SERVICE 🔥🚰

Er du VVS’er, der elsker variation, teknik og at løse alle slags opgaver – fra oliefyr til jordvarme, varmepumper, olietanke og endda badeværelser? Kan du håndtere både erhvervskunder og hr. og fru Danmark med et smil? 😎 Så har vi jobbet til dig!

Hos os får du:

• Service og installation 🛠️ – oliefyr, jordvarme, varmepumper og olietanke. Du styrer det hele med professionel præcision.

• Badeværelser 🚿 – mindre renoveringer, reparationer og installationer.

• Variation i hverdagen 🌀 – ingen dag er ens! Du kommer ud til private, erhverv og boligforeninger.

• Samarbejde med kolleger 👷 – på sigt kører du selv, men lige nu kører du sammen med teamet.

Vi leder efter dig, der:

• Har erfaring med VVS og service 💪

• Bor tæt på firmaadressen 🏡 – vi har brug for hurtig adgang til opgaver

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar 🚀

• Kan håndtere kunder med professionalisme og godt humør 😊

• Bonus: Kan grine, selv når et oliefyr driller eller en varmepumpe spiller op 😂

Vi tilbyder:

• Et team, hvor vi både griner og arbejder hårdt 🎉

• Faglig udvikling – lær nye teknikker, del erfaringer og bliv endnu bedre 💡

• God løn 💰 – dygtige VVS’ere skal belønnes

• En arbejdsdag fyldt med variation, udfordringer og konkrete resultater 🏆

Hos os bliver ingen dag ens. Du får sved på panden, måske lidt vand på støvlerne, men til gengæld grin med kollegerne og tilfredsstillelsen ved at levere flot håndværk hver dag. 😉

📞 Ring NU på 42 23 39 05
📧 Send CV til fah@entreprisegruppen.com

Kom og VVS med os – vi lover grin, action og masser af variation fra oliefyr til badeværelser! 💥

Om stillingen 

Du bliver en del af et dynamisk og tværfagligt miljø, hvor samarbejde, høj faglighed og præcision er nøgleord. Afsnittet er normeret til 2 Social- og sundhedsassistenter. Sammen med din kollega bliver din primære opgave at assistere anæstesi- og operationssygeplejersker med praktiske og logistiske opgaver, der sikrer en smidig og sikker drift i operationsområdet. 

Du får medansvar for at sikre kontinuiteten i anæstesi og operationsforløbene. Du skal fx være behjælpelig ved fremstilling til anæstesi på operationsstuerne. Efterfølgende oprydning samt opfyldning og rengøring af udstyr og apparatur efter hygiejniske standarder. 

Operationsafsnittet varetager de mest hyppige cancer former som mamma- og modermærkekræft. Derudover gennemfører vi postbariatrisk kirurgi, klassiske plastikkirurgiske rekonstruktioner efter traumer eller kræft. Desuden udfører vi mikrokirurgiske operationer, som i mange tilfælde er et stort multidiciplinært samarbejde med mange forskellige medarbejdere fra resten af AUH. 

Afsnittet er arbejdsplads for 2 Social- og Sundhedsassistenter, 8 anæstesisygeplejersker, 24 operationssygeplejersker og 5 anæstesilæger. 

Dine opgaver vil bl.a. være 

• Klargøring af anæstesiapparater og opfyldning af operationsstuer  
• Håndtering og transport af udstyr og materialer  
• Rengøring og vedligehold af apparatur 
• Medvirken til at sikre korrekt lagerstyring og forsyning fx vareindkøb på RM-indkøb  
• Bidrage til et godt arbejdsmiljø og samarbejde på tværs af faggrupper 

Vi søger dig, der

• er uddannet social- og sundhedsassistent og gerne med erfaring fra operationsområdet 
• har interesse for og flair for teknisk udstyr  
• er struktureret, serviceminded, en teamplayer og har blik for detaljer  
• trives i et travlt miljø med mange samarbejdsflader og med positiv adfærd er problemløsende og systematisk 
• har lyst til at lære og udvikle dig i en specialiseret afdeling 
• er god til at strukturere egen arbejdsdag og har blik for, hvor der er behov for assistance.  

Vi tilbyder 

• grundig oplæring og introduktion til operationsområdet  
• et stærkt kollegialt fællesskab med høj faglighed og humor  
• mulighed for faglig udvikling og kompetenceudvidelse  
• en arbejdsplads med fokus på kvalitet, sikkerhed og trivsel 

Ansættelsesvilkår 

Stillingen er som udgangspunkt på 37 pr. uge mandag til fredag kl 7.30-15.00 med tiltrædelse d. 1. januar 2026 eller efter aftale. 
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. 

Vil du med på holdet? 

Send din ansøgning og CV senest 20. november 2025. 

Ansættelsessamtale forventes afholdt 24. og 25. november 2025 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Thomas Kring på telefon 2181 6321 eller mail thokri@rm.dk. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Sygeplejersker til fast stilling og barselsvikariat på Neurologisk Sengeafsnit, Aarhus Universitets Hospital

Vi søger nye kollegaer til ansættelsesstart pr 1 februar 2026 eller efter aftale.

Vi arbejder målbevidst med, at nyuddannede sygeplejersker skal have en god og tryg start på deres sygeplejekarriere.

Introduktionsforløb

• Du bliver tilknyttet en mentor, som sammen med dig tilrettelægger din introduktion og tager højde for dit individuelle oplæringsbehov
• Du arbejder sammen med erfarne kollegaer og står ikke alene med ansvaret
• Du deltager i AUH`s onboardingprogram

Forventninger til dig:

• At du har mod på at kaste dig ud i et bredt og alsidigt speciale, der til gengæld aldrig bliver kedeligt
• At du går nysgerrigt til opgaven som ny sygeplejerske og ikke lader dig overvælde af kompleksiteten i starten 

På Neurologisk Sengeafsnit indlægges patienterne både planlagt og akut i en af vores 10 senge. Indlæggelse hos os kan ske på grund af kendt neurologisk sygdom som f.eks. sclerose, epilepsi, hjernekræft eller ALS. Patienterne kan også blive indlagt som led i udredning eller til en planlagt operation, f.eks for parkinson. Patienterne har forskellige observationsbehov, og derfor er 3 af vores senge særlige observationssenge, hvor vi har mulighed for at observere patienterne tættere. 

Hos os bliver du fagligt udfordret på alle aspekter inden for sygeplejen, bl.a. postoperative og neurologiske observationer, instrumentelle færdigheder, pædagogiske-, psykologiske- og kommunikative evner samt koordinering af patientforløb.

Sygepleje i det neurologiske speciale:

• Sygeplejen tilrettelægges ud fra et helhedssyn, hvilket er essentielt hos os, fordi det at have en neurologisk sygdom kan influere på alle dele af hverdagslivet
• Vi arbejder tæt sammen med patienten og dennes pårørende i patientforløb, som ofte er komplekse
• Det tværsektorielle og tværfaglige samarbejde er en betydelig del af vores sygepleje
• I afsnittet møder du såvel grundlæggende sygepleje, akut sygepleje og korttidssygepleje
• Til afdelingen er der tilknyttet en udviklingssygeplejerske, som understøtter udvikling inden for den neurologske sygepleje
• Endvidere har vi i samarbejde med afdeling for hjerne- og rygkirurgi etableret et kompetence udviklingsprogram for sygeplejersker med erfaring i neurosygepleje

Vi er en personalegruppe bestående af både sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Erfaringsmæssigt spænder vi vidt fra nyuddannede til meget erfarne. Vi er en afdeling, hvor folk bliver i flere år, ligesom vi har rekrutteret flere at vores tidligere studerende. Vi kan lide at være sociale og have det sjovt – både i og uden for arbejdstid.

Indflydelse på din egen hverdag:

• Vi arbejdstidsplanlægger via systemet ”Min plan”, hvilket giver stor indflydelse på tilrettelæggelse af egen arbejdstid.
• Vores oversygeplejerske prioriterer at være tæt på vores hverdag og er let tilgængelig.
• På Aarhus Universitets Hospital er der en kobling mellem løn og kompetence niveauer, hvilket vil sige, at der er koblet et løntillæg til de forskellige kompetence niveauer.

Du er meget velkommen til at kontakte vores oversygeplejerske Gitte Andersen på tlf. 2327 1895 eller koordinator Susanne Sølbech på tlf. 2026 8078. Du må også meget gerne komme på besøg og se, hvem vi er, og hvad vi laver.

Ansøgningsfrist:

Send din ansøgning senest fredag d 5. december 2025

Der planlægges ansættelses samtaler i uge 50 eller efter individuel aftale.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om jobbet:

Brænder du for at skabe et hjem med trivsel og nærvær for beboerne på Plejehjemmet Vestervang 42? – så er du måske vores nye kollega.

Du bliver en del af et ambitiøst team, hvor vi hjælper hinanden på tværs af faggrupper, og hvor vi sætter en ære i at skabe det gode hverdagsliv for vores skønne beboere.

Din profil:

Vi søger dig der:

• Kan skabe hjemlighed, glæde og tryghed,
• Kan tilrettelægge aftenen efter beboernes behov,
• Kan anvende og arbejde efter gældende retningslinjer og instrukser,
• Kan arbejde selvstændigt, opsøgende og tage ansvar,
• Kan planlægge og prioritere egne opgaver,
• Kan medvirke til kompetenceudvikling af øvrigt plejepersonale,
• Er rutineret bruger af elektronisk patientjournal (Cura),
• Tager medansvar for det gode samarbejde og et godt arbejdsmiljø,
• Er god til at skabe relationer,
• Er opsøgende og tager ansvar for den gode pårørendekontakt og inddragelse,
• Kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt,
• Kan bevare overblikket og med et smil skabe struktur i en foranderlig hverdag,
• Kan se muligheder og tør eksperimentere med de gode løsninger,
• Har evne og vilje til forandring, forbedring og nytænkning,
• Har et smittende engagement, er stabil og fleksibel.
   

Derfor skal du vælge os:

• Du får en arbejdsplads i udvikling – med fokus på høj sundhedsfaglig kvalitet, trivsel og det gode hverdagsliv,
• Vi har mange forskellige kompetencer i vores team, og vi vil være i stand til at give dig en grundig introduktion,
• Vi tilbyder et selvstændigt job med spændende udfordringer og en stor grad af handlefrihed,
• Du får positive og engagerede kolleger, masser af humor og plads til forskellighed,
• Du får et tæt tværfagligt samarbejde med terapeuter, sygeplejerske og ernæringsassistenter,
• Vi prioriterer fælles sparring, vidensdeling og en sund og nysgerrig læringskultur med højt til loftet,
• Vi prioriterer ledelsesmæssig opbakning og nærvær,
• Du får en hverdag præget af humor, hvor vi tager fælles ansvar for det gode arbejdsmiljø,
• Du får gode muligheder for personlig og faglig udvikling, 
• Vi er en stabil medarbejderstab, som er stolte af vores arbejde,
• Vi er med til at skabe et godt hverdagsliv for den enkelte beboer i samarbejde med deres familie og venner,
• Vi har en respektfuld og uformel omgangstone med masser af grin og højt til loftet med plads til nye ideer. 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt med enkelte vagter i andet vagtlag. Vagt hver 2. weekend i lige uger. 

Om afdelingen:

Plejehjemmet Vestervang 42 er et mindre plejehjem med 30 dejlige boliger og skønne udearealer. Plejehjemmet ligger i Århus midtby tæt på Botanisk have med bus til døren og gratis parkering. Du vil få en skøn arbejdsplads med masser af humor og plads til forskellighed, og du får engagerede og fagligt dygtige kolleger, der er stolte af deres job. Her bliver dine ideer til forbedringer taget alvorligt - sammen lærer vi af vores fejl og bliver dermed endnu bedre. Du får rig mulighed for at udvikle og bruge alle dine assistent-kompetencer, da du kommer til at bidrage til at fastholde og udvikle en høj sundhedsfaglig kvalitet i et tæt tværfagligt samarbejde.

På plejehjemmet Vestervang 42 sætter vi en ære i at balancerer og håndtere komplekse sundhedsfaglige indsatser af høj kvalitet samtidig med, at vi bevarer respekten for, at det er beboernes eget hjem, deres livshistorier og levede liv, der er det vigtigste. Derfor har vi fokus på, at det gode hverdagsliv tager udgangspunkt i det, der er vigtigst for den enkelte beboer og på at skabe stjernestunder for den enkelte. Vi skaber rammerne for fællesskaber og meningsfulde hverdagsaktiviteter.

Se mere på vores hjemmeside https://plejehjem.aarhus.dk/vaelg-plejehjem/8000-aarhus-c/vestervang-42

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt snarest og senest den 1. december 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
  
Det ugentlige timetal er 37 timer.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Forstander Line Hardahl 41858591, harlin@aarhus.dk eller Viceforstander Annemette Buhl 40239848, banm@aarhus.dk.

Ansøgning
 
Ansøgningsfristen er den 21. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende og senest den 25. november 2025.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregistret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:

Brænder du for at skabe et hjem med trivsel og nærvær for beboerne på Plejehjemmet Vestervang 42? – så er du måske vores nye kollega.

Du bliver en del af et ambitiøst team, hvor vi hjælper hinanden på tværs af faggrupper, og hvor vi sætter en ære i at skabe det gode hverdagsliv for vores skønne beboere.

Din profil:

Vi søger dig der:

• Kan skabe hjemlighed, glæde og tryghed,
• Kan tilrettelægge aftenen efter beboernes behov,
• Kan anvende og arbejde efter gældende retningslinjer og instrukser,
• Kan arbejde selvstændigt, opsøgende og tage ansvar,
• Kan planlægge og prioritere egne opgaver,
• Kan medvirke til kompetenceudvikling af øvrigt plejepersonale,
• Er rutineret bruger af elektronisk patientjournal (Cura),
• Tager medansvar for det gode samarbejde og et godt arbejdsmiljø,
• Er god til at skabe relationer,
• Er opsøgende og tager ansvar for den gode pårørendekontakt og inddragelse,
• Kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt,
• Kan bevare overblikket og med et smil skabe struktur i en foranderlig hverdag,
• Kan se muligheder og tør eksperimentere med de gode løsninger,
• Har evne og vilje til forandring, forbedring og nytænkning,
• Har et smittende engagement, er stabil og fleksibel.
   

Derfor skal du vælge os:

• Du får en arbejdsplads i udvikling – med fokus på høj sundhedsfaglig kvalitet, trivsel og det gode hverdagsliv,
• Vi har mange forskellige kompetencer i vores team, og vi vil være i stand til at give dig en grundig introduktion,
• Vi tilbyder et selvstændigt job med spændende udfordringer og en stor grad af handlefrihed,
• Du får positive og engagerede kolleger, masser af humor og plads til forskellighed,
• Du får et tæt tværfagligt samarbejde med terapeuter, sygeplejerske og ernæringsassistenter,
• Vi prioriterer fælles sparring, vidensdeling og en sund og nysgerrig læringskultur med højt til loftet,
• Vi prioriterer ledelsesmæssig opbakning og nærvær,
• Du får en hverdag præget af humor, hvor vi tager fælles ansvar for det gode arbejdsmiljø,
• Du får gode muligheder for personlig og faglig udvikling, 
• Vi er en stabil medarbejderstab, som er stolte af vores arbejde,
• Vi er med til at skabe et godt hverdagsliv for den enkelte beboer i samarbejde med deres familie og venner,
• Vi har en respektfuld og uformel omgangstone med masser af grin og højt til loftet med plads til nye ideer. 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt med enkelte vagter i andet vagtlag. Vagt hver 2. weekend i lige uger. 

Om afdelingen:

Plejehjemmet Vestervang 42 er et mindre plejehjem med 30 dejlige boliger og skønne udearealer. Plejehjemmet ligger i Århus midtby tæt på Botanisk have med bus til døren og gratis parkering. Du vil få en skøn arbejdsplads med masser af humor og plads til forskellighed, og du får engagerede og fagligt dygtige kolleger, der er stolte af deres job. Her bliver dine ideer til forbedringer taget alvorligt - sammen lærer vi af vores fejl og bliver dermed endnu bedre. Du får rig mulighed for at udvikle og bruge alle dine kompetencer, da du kommer til at bidrage til at fastholde og udvikle en høj sundhedsfaglig kvalitet i et tæt tværfagligt samarbejde.

På plejehjemmet Vestervang 42 sætter vi en ære i at balancerer og håndtere komplekse sundhedsfaglige indsatser af høj kvalitet samtidig med, at vi bevarer respekten for, at det er beboernes eget hjem, deres livshistorier og levede liv, der er det vigtigste. Derfor har vi fokus på, at det gode hverdagsliv tager udgangspunkt i det, der er vigtigst for den enkelte beboer og på at skabe stjernestunder for den enkelte. Vi skaber rammerne for fællesskaber og meningsfulde hverdagsaktiviteter.

Se mere på vores hjemmeside https://plejehjem.aarhus.dk/vaelg-plejehjem/8000-aarhus-c/vestervang-42

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt snarest og senest den 1. december 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
  
Det ugentlige timetal er 37 timer.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Forstander Line Hardahl 41858591, harlin@aarhus.dk eller Viceforstander Annemette Buhl 40239848, banm@aarhus.dk.

Ansøgning
 
Ansøgningsfristen er den 21. november 2025.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende og senest den 25. november 2025.


I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!