Vi søger en sygeplejerske til fast stilling fra den 01.10.2026 - der er også mulighed for at starte før.

Vi tilbyder 37 timer/uge. Weekendvagt hver 3. weekend og evt. ½ weekend hver 6. weekend. Arbejdstiden er fortrinsvis en blanding af dag- og nattevagt, eller dag- og aftenvagt. 

Ortopædkirurgien varetager pleje og behandling af patienter med akutte og elektive patientforløb. Det ortopædkirurgiske speciale dækker håndkirurgi, skulder/albuekirurgi, fod/ankelkirurgi, hofte- og knæ og amputationer. 

Vi har traumepatienter i alle aldre. Så vi har en omskiftelig hverdag med mange spændende patientforløb. 

Sengeafsnittet er normeret til 28 sengepladser og er beliggende på 4. etage i nye lokaler med en fantastisk udsigt. Vi er ca. 35 medarbejdere, inkl. specialfunktioner. 

Vi har et tæt samarbejde med klinisk diætist, fysio- og ergoterapeuter, lægesekretærer, serviceassistenter og læger.

Vi kan tilbyde:

• En dynamisk plejeform tilpasset efter dagens behov. Det kan være teams eller makkerpar. Både i teams og i makkerparret hjælpes man ad og deles om den praktiske og administrative patientpleje 
• Velstruktureret kompetenceudviklende undervisningsprogram 
• Ugentlige refleksionsseancer for at styrke klinisk beslutningstagen og faglig udvikling. 
• Vi vægter, at arbejdsliv og privatliv harmonerer. 
• Vi planlægger ud fra ønskeplan
• Vi vægter et godt psykisk som fysisk arbejdsmiljø
• Vi sætter pris på ordentlighed og tillid som en grundværdi
• Vi vægter humor og socialt samvær 
• Oplæring ud fra faglige kvalifikationer og kompetencer 
• Individuelt tilpasset introduktionsprogram og introduktionsforløb sammen med vores introduktionsansvarlige sygeplejerske. 

Vi ønsker en ny kollega som:

• Har gode kommunikative kompetencer
• Meget gerne ortopædkirurgisk erfaring
• Har et fagligt engagement, er handlekraftig og har overblik.
• Vil bidrage til den gode stemning i afdelingen.
• Er interesseret i udvikling af dine kompetencer. 
• Har samarbejdsevner som kan indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer. 
• Kan anvende elektronisk patientjournal eller har flair for IT.

Regionshospitalet Horsens:

Regionshospitalet Horsens er et af de mindre hospitaler i Regions Midtjylland, og det, synes vi selv, er en af vores største styrker. For her kender vi hinanden og kommer hinanden ved. Med vores hospitals størrelse har vi en nærhed og et fællesskab, som giver super god mening og et fundament til at du kan udvikle dig hos os eller vi kan lære nyt af dig.

Vi er ca. 2000 kolleger på Regionshospitalet Horsens. På tværs af afdelinger og specialer møder vi hinanden som mennesker samtidig med, at vi har hver vores profil. Det gælder også, når vi byder nye kolleger velkommen. Vores introduktion bygger på en nysgerrighed om det enkelte menneske, hvad du kommer med, hvad der optager dig og driver dig. På den måde kan vi hjælpe med at bringe netop dine styrker i spil ved Regionshospitalet Horsens, så du kan udvikle dig fagligt og personligt. Vi har et "onboarding koncept", hvor du får både en faglig og social mentor, så du kan komme ind i arbejdsopgaverne og blive en del af fælleskabet.

Vi har en rigtig god strategi på Regionshospitalet Horsens, hvor vi har fokus på "Mere menneske", Større sammenhæng", "Mere faglighed" og "stærkere relationer".

Vi ønsker at være et attraktivt behandlingssted for patienter og deres pårørende, samt at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere. Vi ønsker at modernisere – og udvikler løbende vores høje faglighed og bringer denne i spil i forhold til de mest almene sygdomme, som de fleste af os mennesker oplever at få.

Har dette fanget din opmærksomhed hører vi gerne fra dig.

Du meget velkommen til at kontakte os og få en rundvisning i afdelingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til en af oversygeplejerskerne, Jane Holm tlf. 78 42 72 45 eller Sara Danielsen på tlf. 78 42 72 75: 

Se i øvrigt afdelings hjemmeside på: www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/ortopaedkirurgi/

Ansøgningsfrist: Ansøgningen sendes elektronisk via nedenstående link senest den 13.08.2026. 

Ansættelsessamtale: Samtaler afholdes løbende, senest i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Analyse af økonomi- og aktivitetsdata for at identificere trends, forudse budgetubalancer og kvalificere investeringscases — herunder arbejde med data på individniveau.
• Udvikling og kvalitetssikring af kommunens datagrundlag, så det kan bære politiske og ledelsesmæssige beslutninger.
• Design af evalueringer, der gør det muligt at følge op på og lære af kommunens indsatser.
• Formidling og sparring med ledelsen gennem oplæg, notater og dagsordenspunkter baseret på analyseresultater.
• Projektledelse af udviklingsinitiativer og investeringscases på tværs af fagområder.
• Bidrag til afdelingens løbende budgetopgaver og økonomiopfølgning, som giver dig en solid forståelse af kommunens økonomi og det datagrundlag, analyserne bygger på.

• Du motiveres af, at dit arbejde gør en reel forskel for, hvordan kommunens ressourcer bruges.
• Du har stærke analytiske evner og erfaring med statistisk analyse — erfaring med individdata er en fordel.
• Du kan formidle komplekse analyser, så de bliver brugbare for ledere og politikere.
• Du har politisk tæft og forstår den kontekst, analyserne skal lande i.
• Du arbejder selvstændigt og tager ansvar for at bringe opgaver i mål, men trives også med tæt samarbejde og faglig sparring.

• Faglig udvikling i et ambitiøst team med plads til, at du specialiserer dig og vokser i rollen.
• Du leverer analyser og oplæg direkte til direktion og politisk niveau — dit arbejde bruges aktivt i strategiske beslutninger.
• En afdeling i udvikling, hvor vi aktivt arbejder på at skabe mere rum til analyse og faglig fordybelse.
• Metodefrihed, faglig sparring og tillid til, at du finder de bedste løsninger.

Som udviklings- og projektbioanalytiker får du en central rolle i at drive og understøtte forsknings-, udviklings- og implementeringsopgaver i afdelingen. 

Stillingen er forankret i afdelingens stabsfunktion med direkte reference til ledelsen og du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, faglige nøglepersoner og IT-specialisten.

Du får en tværgående rolle i organisationen med medansvar for projektarbejde, procesoptimering og udvikling samt implementering af digitale arbejdsgange, så nye metoder, processer, bliver struktureret indført og forankret.

Vi ønsker at styrke afdelingens forsknings- og udviklingsarbejde. Din rolle bliver derfor at skabe sammenhæng mellem faglig udvikling, teknologi og drift, så løsningerne fungerer i hverdagen og skaber værdi for både medarbejdere og patienter.

Stillingen er nyoprettet og giver dig en særlig mulighed for at være med til at opbygge og definere funktionen.

Hvem er vi?

Blodprøver og Biokemi er en afdeling med cirka 80 medarbejdere, fordelt på tre sektioner: "Biokemi og Koagulation," "Hæmatologi og Serologi," og "Præanalyse og POCT" samt en stabsfunktion. 

Vi er en afdeling, hvor alle kender alle, og vi tager os godt af hinanden. Der er kort afstand mellem ledelse og medarbejdere, og vi sætter en ære i, at gode ideer hurtigt kan omsættes til handling. Du vil træde ind i et uformelt og fagligt miljø, hvor vi spiller hinanden gode og vægter høj faglighed samt personlig og faglig udvikling meget højt.

Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor sparring, samarbejde og nysgerrighed går hånd i hånd. Vi arbejder målrettet med faglig udvikling– og vi leverer diagnostik med høj kvalitet hver dag.

Hvem er du?

• Er uddannet bioanalytiker
• Har lyst til at arbejde med udvikling og forandring i en driftsnær hverdag
• Har evner og motivation til at arbejde strategisk
• Er en stærk kommunikator og samarbejder gennem åben dialog
• Har interesse for dataindsamling og trives i teamsamarbejde
• Arbejder målrettet og resultatskabende med blik for afdelingens samlede målsætninger

Du får stor indflydelse på dit arbejde og vil opleve frihed og engagement i opgaveløsningen. For os er patienten og det gode patientforløb altid i centrum.

Passer vi sammen?

• Vi er handlekraftige og omsætter hurtigt idéer til handling – derfor skal du have lyst til at tage ansvar
• Vi har høj aktivitet i driften og samtidig ambitioner for udvikling – derfor skal du kunne balancere drift og udvikling
• Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og en uformel omgangstone – derfor skal du være tillidsvækkende og gå foran som det gode eksempel
• Vi spiller hinanden gode og samarbejder gennem åben dialog – derfor skal du trives i tæt dialog og fælles problemløsning
• Vi arbejder med tillid og tæt sparring på tværs af funktioner – derfor skal du tænke i helheder og have lyst til at skabe resultater sammen med andre

Som udviklings- og projektbioanalytiker i vores afdeling bliver du ikke en, der står på sidelinjen – du bliver en aktiv deltager i afdelingens liv og drift.

Du bliver også en del af afdelingens fælles rytme med deltagelse i morgenrunder på hverdage samt weekenddagvagt blodprøvetagning og EKG ca. hver 8.-9. uge.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Sundhedskartellet (Danske bioanalytikere) og Danske Regioner.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du spørgsmål eller vil du gerne lære os bedre at kende, er du velkommen til at kontakte chefbioanalytiker Helene Henriette Bundgaard Jensen på tlf. 2275 1151. 
Du kan også følge med på vores instagramprofil @blodproverogbiokemihorsens.

Ansøgningsfrist søndag d. 9. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag i uge 34 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Arbejde ud fra den nye ældrelov.
• Bidrager med høj faglighed og engagement.
• Mødestabil.
• Har humor, positiv energi og bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Har borgerens trivsel og sikkerhed i fokus og kan tilrettelægge sit arbejde efter den enkeltes behov.
• Forstår vigtigheden af dokumentation i det daglige arbejde, gerne med erfaring i Nexus.
• Arbejder personcentreret.
• Kan arbejder selvstændigt og samtidig indgå i et positivt og velfunderet team, der sammen finder løsninger.

• En god introduktion til både pleje og i Nexus.
• Dygtige kolleger, der prioriterer sparring og faglig udvikling
• En leder hvor dine synspunkter bliver hørt – og hvor faglig og personlig udvikling er i fokus.
• En arbejdsplads med høj faglighed og kvalitet i opgaveløsningen.
• Fokus på trivsel for både medarbejdere, beboere og de pårørende.

Vil du stå i spidsen for klinisk ledelse i en akutafdeling, hvor ledelse er noget, vi skaber sammen?

Akutafdelingen på Regionshospitalet Horsens søger en ambitiøs, ledende overlæge, der ønsker at være med til at udvikle en afdeling med høj faglighed, stærkt tværfagligt samarbejde og en klar ambition om hele tiden at forbedre den akutte patientbehandling.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem fælles retning, tillid og tæt samarbejde. Derfor bliver du en del af et ledelsesfællesskab, hvor lægefaglig, sygeplejefaglig og administrativ ledelse sammen tager ansvar for organisation, drift, kvalitet og data – altid med patienten som det naturlige omdrejningspunkt.

Hos os er arbejdsglæde, tværfaglighed og høj faglighed ikke kun noget, vi taler om. 
Det er noget, vi er fælles om at udleve.

Om stillingen
Som ledende overlæge i Akutafdelingen får du medansvar for organisation, drift, kvalitet og data i et tæt, tværfagligt samarbejde. 

Sammen med de øvrige funktionsledere, afdelingsledelsen og andre er du med til at sætte retning for afdelingens organisation, drift, kvalitet og udvikling.

Du får ansvar for at udvikle både mennesker, organisation og patientforløb. 

Sammen med funktionsledergruppen omsætter du strategiske mål til konkrete forbedringer og bidrager til en afdeling, hvor høj faglig kvalitet, effektiv drift og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.

Stillingen indgår i den fortsatte udvikling af vores tværfaglige ledelsesmodel, hvor funktionsledergruppen har et fælles ansvar for organisation, drift, kvalitet og data.

Du får blandt andet ansvar for at:

• sikre høj lægefaglig kvalitet og sammenhængende patientforløb
• bidrage til udvikling af organisation, arbejdsgange og kapacitet
• anvende data aktivt til opfølgning, forbedringsarbejde og ledelsesbeslutninger
• understøtte kompetenceudvikling, læring og faglig udvikling blandt afdelingens læger
• bidrage til et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.

Se funktionsbeskrivelse her.

Hvem søger vi?
Vi søger en speciallæge i akutmedicin med solide faglige kompetencer og lyst til ledelse.

Det er ikke afgørende, om du allerede har mange års ledelseserfaring. 
Det afgørende er, at du motiveres af at skabe resultater gennem andre mennesker.

Vi forestiller os, at du:

• er en tydelig og nærværende leder
• skaber tillid og gode relationer
• trives i tværfaglige samarbejder og ser ledelse som en fælles opgave
• kan balancere den daglige drift med langsigtet udvikling
• arbejder systematisk og anvender data som grundlag for forbedringer
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og bidrager aktivt til afdelingens fortsatte udvikling.

Hvem er vi?
Akutafdelingen er indgangen for langt de fleste akutte patienter på Regionshospitalet Horsens med omkring 37.500 patientkontakter om året.

Vi modtager visiterede patienter til de medicinske og kirurgiske specialer samt uvisiterede patienter med alle typer akutte problemstillinger.

Vi arbejder målrettet med at udvikle den akutte patientbehandling gennem tværfagligt samarbejde, høj faglig kvalitet og løbende forbedringer. Vores ambition er at skabe patientforløb, der opleves sammenhængende, trygge og effektive – både for patienter og medarbejdere.

Hvordan arbejder vi?
Vi tror på, at gode resultater skabes af mennesker, der oplever tillid, ansvar og indflydelse.

Derfor arbejder vi med et fladt hierarki, høj grad af involvering og et stærkt tværfagligt samarbejde.

Vi ønsker en kultur, hvor:

• beslutninger træffes tæt på patienten
• ledelse udøves i fællesskab
• data bruges aktivt til læring og forbedring
• alle faggrupper bidrager til at udvikle afdelingens opgaveløsning.

Vi tilbyder

• en ledende overlægestilling med stor indflydelse på afdelingens udvikling
• En arbejdsplan, der fra bunden struktureres ud fra ønsker om arbejdstid. Hver måned. 
• et stærkt og velfungerende tværfagligt ledelsesfællesskab
• mulighed for at præge udviklingen af fremtidens akutte patientforløb
• et individuelt tilrettelagt introduktions- og onboardingforløb
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af høj faglighed, tillid, samarbejde og ambitioner.

Det praktiske

• Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.
• Børneattest indhentes ved ansættelse.
• Ansættelse sker efter aftale for lægelige chefer.
• Ansøgningsfrist: 12.08.2026
• Samtaler: 18.08.2026

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte: Cheflæge Lars Toft Telefon: 51 53 13 93

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at være en vigtig del af hverdagen i en lille, nærværende daginstitution — og har du samtidig mod på at tage et særligt ansvar i tæt samarbejde med den daglige leder?

Henvi Huset søger en uddannet pædagog til vuggestuen, som både brænder for det pædagogiske arbejde med de yngste børn og har lyst til at indgå i en koordinerende og lederstøttende funktion i huset.

Stillingen er først og fremmest en pædagogstilling i vuggestuen, hvor du bliver en del af børnenes nære hverdag, relationer, rutiner og udvikling. Samtidig ønsker vi at styrke huset med en medarbejder, der kan hjælpe med overblik, koordinering og daglig struktur — og som kan træde til som lederstøtte ved fx ferie, sygdom eller andet fravær hos den daglige leder.

Om Henvi Huset

Henvi Huset er en lille privat daginstitution med fokus på natur, udeliv, nærvær og gode børnefællesskaber.

Vi har to vuggestuegrupper med plads til 12 børn på hver stue og en børnehave med plads til 34 børnehavebørn.

Vi arbejder for at skabe en tryg, genkendelig og udviklende hverdag for børnene, hvor relationer, ro, omsorg og fællesskab er i centrum. Vi ønsker et hus, hvor både børn og voksne trives — og hvor vi hjælper hinanden med at få hverdagen til at hænge godt sammen.

Om rollen

Du vil indgå som pædagog i vuggestuen og være en del af det daglige arbejde med børn, forældre og kolleger.

Derudover vil du efter nærmere aftale få en koordinerende funktion, hvor du blandt andet kan hjælpe med:

• dagligt overblik i huset

• sparring med kolleger

• koordinering ved sygdom og fravær

• støtte til arbejdsplan og vikardækning

• forældrekontakt i hverdagen

• at understøtte den pædagogiske retning og struktur

• at træde til som stedfortræder/lederstøtte ved lederens ferie, sygdom eller fravær

Du skal ikke stå alene med ledelsen, men være en vigtig støttefunktion tæt på både den daglige leder, personalet og børnene.

Vi søger dig, der:

• er uddannet pædagog

• har erfaring fra vuggestue eller dagtilbud

• er rolig, tydelig og omsorgsfuld i din tilgang

• kan skabe overblik i en travl hverdag

• trives med ansvar og samarbejde

• har lyst til at være med til at skabe struktur, stabilitet og god kommunikation

• er god til både børn, forældre og kolleger

• måske har ledererfaring — eller lyst til at udvikle dig i retning af mere ansvar

Det vigtigste er ikke, at du har prøvet det hele før. Det vigtigste er, at du har lysten, modenheden og overblikket til at være med til at bære huset sammen med resten af teamet.

Vi tilbyder:

• en hverdag med skønne børn og engagerede kolleger

• en lille institution med nærvær, natur og udeliv som en vigtig del af hverdagen

• en vigtig rolle i et hus med fokus på tryghed, relationer og gode børnefællesskaber

• mulighed for at kombinere pædagogisk arbejde med en koordinerende funktion

• tæt samarbejde med den daglige leder og ejer

• mulighed for faglig og personlig udvikling

• en arbejdsplads, hvor vi ønsker at skabe gode rammer for både børn, forældre og personale

Ansøgning

Lyder stillingen som noget for dig, vil vi meget gerne høre fra dig.

Send en kort ansøgning og CV til vj@henvi.dk eller kontakt Vinni Jakobsen på 22 97 31 81, hvis du vil høre mere om stillingen.

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette.