• Planlægning og gennemførelse af fysisk træning på hold.
• Afklaringer og faglige vurderinger med PRO-data og 4K-modellen.
• Fysiologiske test af borgere med kronisk sygdom.
• Individuelle samtaler om bevægelse og motivation.
• Undervisning og tværfagligt samarbejde.
• Kontaktpersonsrolle i borgerforløb.
• Bidrage til kvalitetsarbejde og udvikling.
• Eventuelt digital træning.

• Daglig ledelse af Mødecentret og samarbejde med kantinens daglige leder om drift og udvikling af kantineområdet.
• Direkte personaleledelse af tre medarbejdere samt indirekte ledelse af kantinens seks medarbejdere, herunder gennemførelse af MUS- og GRUS-samtaler. Intern Service har desuden en HR-elev, som deles mellem to afdelinger.
• Budget- og økonomiansvar for området.
• Ansvarlig for facility management, herunder kontraktindgåelse og administration af en række af Movias leje- og udlejningskontrakter samt kontrakter i relation til disse.
• Samarbejde med eksterne leverandører, udlejere og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til planlægning og gennemførelse af arrangementer, receptioner, sommerfester, julefrokoster og andre aktiviteter.
• Tæt dialog og sparring med Stabschef Kathrine ved behov.
• Arbejdsmiljø- og sikkerhedsopgaver.
• Løbende udvikling og optimering af serviceydelser og arbejdsgange.

• Kan skabe overblik og sætte retning i en hverdag med mange forskellige opgaver.
• Motiveres af at lede gennem samarbejde og nærvær.
• Trives med både strategiske og operationelle opgaver.
• Har økonomisk forståelse og lyst til at tage ansvar.
• Er initiativrig og ser muligheder for at udvikle og forbedre arbejdsgange.
• Har stærke relationelle kompetencer og kan samarbejde på alle niveauer i organisationen.

• brugersupport via telefon, e-mail eller direkte henvendelse
• klargøring og udlevering af pc’er og mobil til nye medarbejdere
• systemadministration og dokumentation, fx FTP-server og licensserver
• brugersupport af Apple udstyr, Windows pc og diverse pc-tilbehør (mus, tastatur m.m.)
• teknisk support af administrative systemer
• patchning i krydsfelter
• vedligehold af AV-udstyr i mødelokaler
• opgavehåndtering i samarbejde med it-driftsleverandøren Statens It
• indkøb af it-udstyr
• Samarbejde tæt med resten af it-teamet og lære af erfarne specialister

• Du har bestået grundforløbet til it-supporter
• Du har interesse for pc’er, software og it generelt
• Du er god til at kommunikere klart og venligt med forskellige typer brugere
• Du kan tage ansvar for dine opgaver og følge dem til dørs
• Du er nysgerrig, lærevillig og klar til at udvikle dig fagligt og personligt

• Videreudvikle og tilpasse ISMS’et med afsæt i lovgivning (fx NIS2, GDPR, Tekniske minimumskrav).
• Identificere og omsætte regulatoriske krav til tydelige og anvendelige politikker og processer i ISMS’et, som kan implementeres i praksis i organisationen (herunder ISO 27001.
• Deltage i audit- og complianceaktiviteter – internt og eksternt.
• Rådgive forretningen og kollegaer om informationssikkerhed og compliance samt skabe forståelse for krav og konsekvenser i en operationel kontekst.
• Samarbejde med tekniske specialister for at sikre, at sikkerhedskrav kan omsættes til realistiske og driftsunderstøttende løsninger.
• Kommunikation omkring og implementering af ISMS’et bredt i Banedanmark.

• Vi har ekstra ”hænder” grundet minimumsnormeringen
• Vi er et team af erfarne pædagoger med høj faglighed og nyt ungt fællesskab
• Vi har brudt stuerne op og arbejder funktionsopdelt i mindre grupper
• Vi tager fælles ansvar for strukturen og pædagogikken
• Vi vægter arbejdsfællesskab og trivsel højt i hele institutionen
• Vi har høj faglig kvalitet, god trivsel og alle er vigtige i fællesskabet

• en meningsfuld lederrolle med stor kontaktflade og mulighed for at præge udviklingen i København
• personale- og fagligt ansvar for engagerede og kompetente medarbejdere
• en varieret opgaveportefølje med både drift, udvikling og tværgående samarbejde
• samarbejde i en engageret ledergruppe med fire lederkolleger, hvor høj faglighed, sparring og stærkt kollegaskab er i fokus
• et arbejdsmiljø præget af tillid, sparring, humor og fælles ambitioner
• mulighed for fortsat udvikling af dine ledelseskompetencer

• sætte retning for teamets opgaver, udvikling og prioriteringer
• skabe sammenhæng og følgeskab i et team af højt specialiserede medarbejdere
• sikre fremdrift og prioritering på tværs af projekter og udviklingsinitiativer
• omsætte forretningens behov til konkrete løsninger og forbedringer i tæt samarbejde med driften
• bidrage aktivt til den strategiske udvikling af Faciliteter og omsætte nye teknologiske muligheder til værdi for forretningen
• skabe stærke samarbejder med ledere og medarbejdere på tværs af Faciliteter
• udvikle medarbejdere og skabe gode rammer for høj faglighed, læring og trivsel

• har erfaring med at lede mennesker, faglige fællesskaber eller større projekter og har lyst til fortsat at udvikle dig som leder
• har en relevant akademisk uddannelse og erfaring fra fx IT og data, ejendomsdrift eller facility management
• er erfaren i arbejdet fra en politisk styret organisation
• har arbejdet med forretningsudvikling, digitalisering, data eller udviklingsprojekter i en kompleks organisation
• kan prioritere og skabe fremdrift i en portefølje af projekter og initiativer
• evner at bygge bro mellem strategi, drift og udvikling
• er analytisk stærk og kan omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger
• skaber følgeskab gennem tydelig kommunikation, involvering og tillid
• trives i rollen som spillende træner, hvor du både sætter retning og bidrager aktivt til løsning af opgaver

• er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at gennemføre den
• har erfaring med personaleledelse og trives med en synlig, nærværende og tillidsbaseret ledelsesstil
• har høje ambitioner på børnenes vegne og tror på deres udviklingspotentiale
• ser forældrene som værdifulde samarbejdspartnere
• kan skabe engagement, følgeskab og fælles retning
• kan omsætte faglige ambitioner til praksis gennem sparring, feedback og udvikling af medarbejdere
• arbejder struktureret og har blik for både kvalitet, drift og organisering
• ser tværfagligt samarbejde som en styrke og en forudsætning for høj kvalitet
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og har lyst til at bidrage aktivt til udviklingen af hele Specialklyngen

• stå i spidsen for et meningsfuldt specialpædagogisk dagtilbud med stor betydning for børn og familier
• blive en del af et ambitiøst ledelsesfællesskab med høj faglighed
• arbejde i en organisation, hvor udvikling, kvalitet og samarbejde prioriteres højt
• få indflydelse på udviklingen af hele Specialklyngen – ikke kun dit eget dagtilbud
• lede engagerede medarbejdere med stor specialpædagogisk viden og et stærkt engagement

• Bidrage til udvikling, implementering og opfølgning på CERF's portefølje inden for anticipatory action, herunder udvikling af landerammer og aktivering af finansiering før humanitære kriser eskalerer.
• Yde teknisk støtte til OCHA, Resident Coordinator Offices og humanitære partnere i udviklingen af fælles rammer for anticipatory action, herunder handlingsplaner, trigger-mekanismer og finansieringsmodeller.
• Gennemgå og vurdere ansøgninger om CERF-finansiering, yde teknisk rådgivning til feltkontorer samt bidrage til behandlingen af ansøgninger under CERF's Rapid Response- og Underfunded Emergencies-vinduer.
• Bidrage til monitorering, rapportering og analyse af CERF-finansierede indsatser, herunder gennemgang af programrapporter, dataanalyse og udvikling af vejledninger og rapporteringsværktøjer.
• Udarbejde analyser, baggrundsnotater, policy-papirer og andet skriftligt materiale om humanitær finansiering til blandt andet CERF's Advisory Group.
• Deltage i og understøtte møder, arbejdsgrupper, konferencer og workshops med FN-organisationer og øvrige humanitære samarbejdspartnere samt følge udviklingen inden for humanitære og finansieringspolitiske dagsordener.

• Kandidatuddannelse (master) inden for internationale studier, økonomi, business administration, ingeniørvidenskab, geovidenskab eller et beslægtet område. En universitetsgrad på første niveau i kombination med kvalificerende erfaring kan accepteres i stedet for en videregående universitetsgrad.
• Minimum 2 års relevant erhvervserfaring inden for humanitære indsatser, nødberedskab, krise-/nødhjælpshåndtering, rehabilitering, udvikling eller andre relaterede områder.
• Erfaring med internationale organisationer er en fordel.
• Flydende engelsk i skrift og tale. Kendskab til fransk eller spansk samt kendskab til andet officielt FN-sprog er en fordel. Stillingen giver dig mulighed for at arbejde i et internationalt miljø med stor faglighed og globalt fokus.

1. Motivationsskrivelse,
2. FNs ansøgningsskema,
3. CV, inklusiv referencer,
4. Eksamensbevis for bestået kandidatgrad samt
5. Underskrevet samtykkeerklæring.

Vil du være med til at sikre hurtig behandling af høj kvalitet til unge mellem 18 og 24 år med let/moderat depression og angst i hele Region Østdanmark? Så har du nu en unik mulighed for at blive en af nøglepersonerne i et helt nyt behandlingstilbud.

Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator vil du med din struktur og overblik være med til at gøre en reel forskel for unge mennesker og dermed sikre hurtig behandling af høj kvalitet. Lyder det som noget for dig?

Om stillingen

Vi søger lige nu 2-3 lægesekretærer eller sundhedsadministrative koordinatorer til et helt nyt behandlingstilbud for unge. Med struktur og overblik i henvisninger og patientforløb kan du være med til at sikre, at unge mennesker i hele regionen med at bevare styringen over deres eget liv.

Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator får du en nøglerolle i klinikken. Dine opgaver bliver blandt andet at opbygge et henvisningsflow, at sikre struktur og overblik samt at give patienterne en tryg oplevelse. Derudover kan du forvente:

• Et tæt samarbejde med klinikkens øvrige personale, som er afgørende for at hverdagen hænger sammen
• Et struktureret introduktionsforløb/onboarding med tæt opfølgning
• En hverdag med ansvar, variation og faglig udvikling

Dine opgaver vil blandt være at håndtere henvisninger og planlægge patientforløb. Derudover kan du forvente:

• Kontakt til patienter, pårørende og samarbejdspartnere
• Varetagelse af telefonbetjening
• Journalføring og opfølgning i Sundhedsplatformen
• Sikring af behandlingsgarantier og koordinering
• Administrative funktioner (eks. løn, vagtplaner, bestilling af varer, godkendelse af faktura etc.)

Om klinikken

Den nye klinik er forankret på Midt- og Vestsjællands Hospital, men kommer til at dække alle unge borgere i hele Region Østdanmark.

Klinikkens fysiske placering vil i begyndelsen være i København, og der tilbydes derfor online behandling. Målet med den nye klinik er at starte behandling af de unge borgere hurtigt op, inden problemerne vokser sig for store. Dette er for at sikre, at de unge mennesker kan fortsætte med at passe deres uddannelse eller arbejde og indgå i sociale relationer.

Om dig

Vi søger dig, der er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator, og som drømmer om at være med til at gøre en forskel.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver
• Trives med at fordybe dig, arbejde selvstændigt og opbygge stærk faglighed over tid
• Har lyst til at bidrage til fællesskabet
• Har interesse for mental sundhed

Det er et krav, at du har kendskab til Sundhedsplatformen. Da behandlingsklinikken er ny, får du her en unik mulighed for, sammen med klinikleder, faglig leder og øvrige sekretærer, at skabe rammerne for en ny og spændende arbejdsplads.

Ansættelse

Ansættelse: 1. november 2026 – 37 timer

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst for sundhedsadministrativt personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal.

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Ansættelsessted: København

Interesseret?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos konsulent Hanne R. Lærke tlf. 20430668 eller e-mail hanra@regionsjaelland.dk (fra 3. august).

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• evt. er i gang med en relevant uddannelse inden for det pædagogiske, sundhedsfaglige eller socialfaglige felt og har noget tid tilbage af studiet
• har lyst til at arbejde inden for socialpsykiatrien og med mennesker der har særlige behov
• er fleksibel ud over de fastlagte arbejdstider
• er en stabil kollega
• har gode kommunikationsevner og samarbejdsevner, også i konfliktsituationer
• er et menneske, der kan skabe glæde og tillid

• et arbejdsmiljø præget af høj faglighed, arbejdsglæde og godt kollegaskab
• en dynamisk og spændende arbejdsdag
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• indflydelse på tilrettelæggelse af egne arbejdsopgaver
• tværfagligt samarbejde i og uden for organisationen