Kan du holde styr på både tidsplaner, økonomi og mennesker – uden at miste overblikket? Så er det måske dig, vi leder efter.

Hos os oplever vi stor aktivitet og vækst, og derfor søger vi en erfaren projektleder, der har lyst til at blive en vigtig del af vores fortsatte udvikling.

Vi har base i Jylland, men udfører projekter i hele landet – særligt på Sjælland, hvor vi oplever stigende aktivitet. Derfor søger vi både projektledere med udgangspunkt i Jylland og på Sjælland.

Hvem er vi?

Entreprisegruppen er en entreprenørvirksomhed med fokus på kvalitet, ordentlighed og langvarige relationer. Vi arbejder med alt fra byggemodning og boligbyggeri til egenproduktion og større entrepriser.

Vi tror på, at de bedste projekter skabes af dygtige mennesker, der får ansvar og frihed til at træffe beslutninger. Derfor er vores organisation præget af korte beslutningsveje, høj faglighed og en uformel omgangstone.

Hos os er du ikke bare et nummer i rækken – du bliver en central del af holdet og får reel mulighed for at præge både projekter og virksomhedens fremtidige udvikling.

Din rolle

Som projektleder får du ansvaret for at drive dine egne projekter fra de første spadestik til den endelige aflevering.

Du bliver den samlende kraft mellem kunder, bygherrer, rådgivere, myndigheder, underentreprenører og kolleger – og du sørger for, at projekterne kommer sikkert i mål til tiden, i den rigtige kvalitet og inden for budgettet.

Kort sagt: Du er den, der får planerne til at blive til virkelighed. 💪

Dine primære opgaver

🔹 Ledelse og styring af byggeprojekter fra start til slut

🔹 Planlægning og opfølgning på økonomi, ressourcer og tidsplaner

🔹 Sikring af kvalitet, fremdrift og projektøkonomi

🔹 Koordinering af egenproduktion og underentreprenører

🔹 Kvalitetssikring samt håndtering af KS, opmålinger og indmålinger

🔹 Dialog med kunder, rådgivere, myndigheder og øvrige samarbejdspartnere

🔹 Identifikation og håndtering af risici og udfordringer

🔹 Deltagelse i udvikling af nye projekter og tilbudsarbejde

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

✔ Har erfaring som projektleder inden for entreprenør- eller byggebranchen

✔ Har arbejdet med boligbyggeri, byggemodning eller egenproduktion

✔ Har stærke kompetencer inden for projekt- og økonomistyring

✔ Er struktureret og kan skabe overblik – også når der er mange bolde i luften

✔ Er en naturlig leder, som motiverer og skaber fremdrift

✔ Kommunikerer tydeligt og trives i samarbejdet med mange forskellige mennesker

✔ Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine projekter

Hvad tilbyder vi?

🚀 En central rolle i en virksomhed i vækst

🏗️ Spændende projekter i både Jylland og på Sjælland

🤝 Stor frihed under ansvar og korte beslutningsveje

📈 Mulighed for at sætte dit eget præg på projekter og arbejdsmetoder

👷 Et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kolleger

💰 Attraktiv lønpakke efter kvalifikationer

🎯 Gode udviklingsmuligheder i en virksomhed med ambitioner

Klar til næste byggeprojekt?

Hvis du kan se dig selv i rollen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Send din ansøgning eller kontakt os for en uforpligtende snak.

📧 olga@entreprisegruppen.com

📞 60 59 74 29

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi finder den rette kandidat. Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi søger en sygeplejerske til fast stilling fra den 01.10.2026 - der er også mulighed for at starte før.

Vi tilbyder 37 timer/uge. Weekendvagt hver 3. weekend og evt. ½ weekend hver 6. weekend. Arbejdstiden er fortrinsvis en blanding af dag- og nattevagt, eller dag- og aftenvagt. 

Ortopædkirurgien varetager pleje og behandling af patienter med akutte og elektive patientforløb. Det ortopædkirurgiske speciale dækker håndkirurgi, skulder/albuekirurgi, fod/ankelkirurgi, hofte- og knæ og amputationer. 

Vi har traumepatienter i alle aldre. Så vi har en omskiftelig hverdag med mange spændende patientforløb. 

Sengeafsnittet er normeret til 28 sengepladser og er beliggende på 4. etage i nye lokaler med en fantastisk udsigt. Vi er ca. 35 medarbejdere, inkl. specialfunktioner. 

Vi har et tæt samarbejde med klinisk diætist, fysio- og ergoterapeuter, lægesekretærer, serviceassistenter og læger.

Vi kan tilbyde:

• En dynamisk plejeform tilpasset efter dagens behov. Det kan være teams eller makkerpar. Både i teams og i makkerparret hjælpes man ad og deles om den praktiske og administrative patientpleje 
• Velstruktureret kompetenceudviklende undervisningsprogram 
• Ugentlige refleksionsseancer for at styrke klinisk beslutningstagen og faglig udvikling. 
• Vi vægter, at arbejdsliv og privatliv harmonerer. 
• Vi planlægger ud fra ønskeplan
• Vi vægter et godt psykisk som fysisk arbejdsmiljø
• Vi sætter pris på ordentlighed og tillid som en grundværdi
• Vi vægter humor og socialt samvær 
• Oplæring ud fra faglige kvalifikationer og kompetencer 
• Individuelt tilpasset introduktionsprogram og introduktionsforløb sammen med vores introduktionsansvarlige sygeplejerske. 

Vi ønsker en ny kollega som:

• Har gode kommunikative kompetencer
• Meget gerne ortopædkirurgisk erfaring
• Har et fagligt engagement, er handlekraftig og har overblik.
• Vil bidrage til den gode stemning i afdelingen.
• Er interesseret i udvikling af dine kompetencer. 
• Har samarbejdsevner som kan indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer. 
• Kan anvende elektronisk patientjournal eller har flair for IT.

Regionshospitalet Horsens:

Regionshospitalet Horsens er et af de mindre hospitaler i Regions Midtjylland, og det, synes vi selv, er en af vores største styrker. For her kender vi hinanden og kommer hinanden ved. Med vores hospitals størrelse har vi en nærhed og et fællesskab, som giver super god mening og et fundament til at du kan udvikle dig hos os eller vi kan lære nyt af dig.

Vi er ca. 2000 kolleger på Regionshospitalet Horsens. På tværs af afdelinger og specialer møder vi hinanden som mennesker samtidig med, at vi har hver vores profil. Det gælder også, når vi byder nye kolleger velkommen. Vores introduktion bygger på en nysgerrighed om det enkelte menneske, hvad du kommer med, hvad der optager dig og driver dig. På den måde kan vi hjælpe med at bringe netop dine styrker i spil ved Regionshospitalet Horsens, så du kan udvikle dig fagligt og personligt. Vi har et "onboarding koncept", hvor du får både en faglig og social mentor, så du kan komme ind i arbejdsopgaverne og blive en del af fælleskabet.

Vi har en rigtig god strategi på Regionshospitalet Horsens, hvor vi har fokus på "Mere menneske", Større sammenhæng", "Mere faglighed" og "stærkere relationer".

Vi ønsker at være et attraktivt behandlingssted for patienter og deres pårørende, samt at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere. Vi ønsker at modernisere – og udvikler løbende vores høje faglighed og bringer denne i spil i forhold til de mest almene sygdomme, som de fleste af os mennesker oplever at få.

Har dette fanget din opmærksomhed hører vi gerne fra dig.

Du meget velkommen til at kontakte os og få en rundvisning i afdelingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til en af oversygeplejerskerne, Jane Holm tlf. 78 42 72 45 eller Sara Danielsen på tlf. 78 42 72 75: 

Se i øvrigt afdelings hjemmeside på: www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/ortopaedkirurgi/

Ansøgningsfrist: Ansøgningen sendes elektronisk via nedenstående link senest den 13.08.2026. 

Ansættelsessamtale: Samtaler afholdes løbende, senest i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Analyse af økonomi- og aktivitetsdata for at identificere trends, forudse budgetubalancer og kvalificere investeringscases — herunder arbejde med data på individniveau.
• Udvikling og kvalitetssikring af kommunens datagrundlag, så det kan bære politiske og ledelsesmæssige beslutninger.
• Design af evalueringer, der gør det muligt at følge op på og lære af kommunens indsatser.
• Formidling og sparring med ledelsen gennem oplæg, notater og dagsordenspunkter baseret på analyseresultater.
• Projektledelse af udviklingsinitiativer og investeringscases på tværs af fagområder.
• Bidrag til afdelingens løbende budgetopgaver og økonomiopfølgning, som giver dig en solid forståelse af kommunens økonomi og det datagrundlag, analyserne bygger på.

• Du motiveres af, at dit arbejde gør en reel forskel for, hvordan kommunens ressourcer bruges.
• Du har stærke analytiske evner og erfaring med statistisk analyse — erfaring med individdata er en fordel.
• Du kan formidle komplekse analyser, så de bliver brugbare for ledere og politikere.
• Du har politisk tæft og forstår den kontekst, analyserne skal lande i.
• Du arbejder selvstændigt og tager ansvar for at bringe opgaver i mål, men trives også med tæt samarbejde og faglig sparring.

• Faglig udvikling i et ambitiøst team med plads til, at du specialiserer dig og vokser i rollen.
• Du leverer analyser og oplæg direkte til direktion og politisk niveau — dit arbejde bruges aktivt i strategiske beslutninger.
• En afdeling i udvikling, hvor vi aktivt arbejder på at skabe mere rum til analyse og faglig fordybelse.
• Metodefrihed, faglig sparring og tillid til, at du finder de bedste løsninger.

Som udviklings- og projektbioanalytiker får du en central rolle i at drive og understøtte forsknings-, udviklings- og implementeringsopgaver i afdelingen. 

Stillingen er forankret i afdelingens stabsfunktion med direkte reference til ledelsen og du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, faglige nøglepersoner og IT-specialisten.

Du får en tværgående rolle i organisationen med medansvar for projektarbejde, procesoptimering og udvikling samt implementering af digitale arbejdsgange, så nye metoder, processer, bliver struktureret indført og forankret.

Vi ønsker at styrke afdelingens forsknings- og udviklingsarbejde. Din rolle bliver derfor at skabe sammenhæng mellem faglig udvikling, teknologi og drift, så løsningerne fungerer i hverdagen og skaber værdi for både medarbejdere og patienter.

Stillingen er nyoprettet og giver dig en særlig mulighed for at være med til at opbygge og definere funktionen.

Hvem er vi?

Blodprøver og Biokemi er en afdeling med cirka 80 medarbejdere, fordelt på tre sektioner: "Biokemi og Koagulation," "Hæmatologi og Serologi," og "Præanalyse og POCT" samt en stabsfunktion. 

Vi er en afdeling, hvor alle kender alle, og vi tager os godt af hinanden. Der er kort afstand mellem ledelse og medarbejdere, og vi sætter en ære i, at gode ideer hurtigt kan omsættes til handling. Du vil træde ind i et uformelt og fagligt miljø, hvor vi spiller hinanden gode og vægter høj faglighed samt personlig og faglig udvikling meget højt.

Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor sparring, samarbejde og nysgerrighed går hånd i hånd. Vi arbejder målrettet med faglig udvikling– og vi leverer diagnostik med høj kvalitet hver dag.

Hvem er du?

• Er uddannet bioanalytiker
• Har lyst til at arbejde med udvikling og forandring i en driftsnær hverdag
• Har evner og motivation til at arbejde strategisk
• Er en stærk kommunikator og samarbejder gennem åben dialog
• Har interesse for dataindsamling og trives i teamsamarbejde
• Arbejder målrettet og resultatskabende med blik for afdelingens samlede målsætninger

Du får stor indflydelse på dit arbejde og vil opleve frihed og engagement i opgaveløsningen. For os er patienten og det gode patientforløb altid i centrum.

Passer vi sammen?

• Vi er handlekraftige og omsætter hurtigt idéer til handling – derfor skal du have lyst til at tage ansvar
• Vi har høj aktivitet i driften og samtidig ambitioner for udvikling – derfor skal du kunne balancere drift og udvikling
• Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og en uformel omgangstone – derfor skal du være tillidsvækkende og gå foran som det gode eksempel
• Vi spiller hinanden gode og samarbejder gennem åben dialog – derfor skal du trives i tæt dialog og fælles problemløsning
• Vi arbejder med tillid og tæt sparring på tværs af funktioner – derfor skal du tænke i helheder og have lyst til at skabe resultater sammen med andre

Som udviklings- og projektbioanalytiker i vores afdeling bliver du ikke en, der står på sidelinjen – du bliver en aktiv deltager i afdelingens liv og drift.

Du bliver også en del af afdelingens fælles rytme med deltagelse i morgenrunder på hverdage samt weekenddagvagt blodprøvetagning og EKG ca. hver 8.-9. uge.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Sundhedskartellet (Danske bioanalytikere) og Danske Regioner.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du spørgsmål eller vil du gerne lære os bedre at kende, er du velkommen til at kontakte chefbioanalytiker Helene Henriette Bundgaard Jensen på tlf. 2275 1151. 
Du kan også følge med på vores instagramprofil @blodproverogbiokemihorsens.

Ansøgningsfrist søndag d. 9. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag i uge 34 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Arbejde ud fra den nye ældrelov.
• Bidrager med høj faglighed og engagement.
• Mødestabil.
• Har humor, positiv energi og bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Har borgerens trivsel og sikkerhed i fokus og kan tilrettelægge sit arbejde efter den enkeltes behov.
• Forstår vigtigheden af dokumentation i det daglige arbejde, gerne med erfaring i Nexus.
• Arbejder personcentreret.
• Kan arbejder selvstændigt og samtidig indgå i et positivt og velfunderet team, der sammen finder løsninger.

• En god introduktion til både pleje og i Nexus.
• Dygtige kolleger, der prioriterer sparring og faglig udvikling
• En leder hvor dine synspunkter bliver hørt – og hvor faglig og personlig udvikling er i fokus.
• En arbejdsplads med høj faglighed og kvalitet i opgaveløsningen.
• Fokus på trivsel for både medarbejdere, beboere og de pårørende.

Vil du stå i spidsen for klinisk ledelse i en akutafdeling, hvor ledelse er noget, vi skaber sammen?

Akutafdelingen på Regionshospitalet Horsens søger en ambitiøs, ledende overlæge, der ønsker at være med til at udvikle en afdeling med høj faglighed, stærkt tværfagligt samarbejde og en klar ambition om hele tiden at forbedre den akutte patientbehandling.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem fælles retning, tillid og tæt samarbejde. Derfor bliver du en del af et ledelsesfællesskab, hvor lægefaglig, sygeplejefaglig og administrativ ledelse sammen tager ansvar for organisation, drift, kvalitet og data – altid med patienten som det naturlige omdrejningspunkt.

Hos os er arbejdsglæde, tværfaglighed og høj faglighed ikke kun noget, vi taler om. 
Det er noget, vi er fælles om at udleve.

Om stillingen
Som ledende overlæge i Akutafdelingen får du medansvar for organisation, drift, kvalitet og data i et tæt, tværfagligt samarbejde. 

Sammen med de øvrige funktionsledere, afdelingsledelsen og andre er du med til at sætte retning for afdelingens organisation, drift, kvalitet og udvikling.

Du får ansvar for at udvikle både mennesker, organisation og patientforløb. 

Sammen med funktionsledergruppen omsætter du strategiske mål til konkrete forbedringer og bidrager til en afdeling, hvor høj faglig kvalitet, effektiv drift og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.

Stillingen indgår i den fortsatte udvikling af vores tværfaglige ledelsesmodel, hvor funktionsledergruppen har et fælles ansvar for organisation, drift, kvalitet og data.

Du får blandt andet ansvar for at:

• sikre høj lægefaglig kvalitet og sammenhængende patientforløb
• bidrage til udvikling af organisation, arbejdsgange og kapacitet
• anvende data aktivt til opfølgning, forbedringsarbejde og ledelsesbeslutninger
• understøtte kompetenceudvikling, læring og faglig udvikling blandt afdelingens læger
• bidrage til et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.

Se funktionsbeskrivelse her.

Hvem søger vi?
Vi søger en speciallæge i akutmedicin med solide faglige kompetencer og lyst til ledelse.

Det er ikke afgørende, om du allerede har mange års ledelseserfaring. 
Det afgørende er, at du motiveres af at skabe resultater gennem andre mennesker.

Vi forestiller os, at du:

• er en tydelig og nærværende leder
• skaber tillid og gode relationer
• trives i tværfaglige samarbejder og ser ledelse som en fælles opgave
• kan balancere den daglige drift med langsigtet udvikling
• arbejder systematisk og anvender data som grundlag for forbedringer
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og bidrager aktivt til afdelingens fortsatte udvikling.

Hvem er vi?
Akutafdelingen er indgangen for langt de fleste akutte patienter på Regionshospitalet Horsens med omkring 37.500 patientkontakter om året.

Vi modtager visiterede patienter til de medicinske og kirurgiske specialer samt uvisiterede patienter med alle typer akutte problemstillinger.

Vi arbejder målrettet med at udvikle den akutte patientbehandling gennem tværfagligt samarbejde, høj faglig kvalitet og løbende forbedringer. Vores ambition er at skabe patientforløb, der opleves sammenhængende, trygge og effektive – både for patienter og medarbejdere.

Hvordan arbejder vi?
Vi tror på, at gode resultater skabes af mennesker, der oplever tillid, ansvar og indflydelse.

Derfor arbejder vi med et fladt hierarki, høj grad af involvering og et stærkt tværfagligt samarbejde.

Vi ønsker en kultur, hvor:

• beslutninger træffes tæt på patienten
• ledelse udøves i fællesskab
• data bruges aktivt til læring og forbedring
• alle faggrupper bidrager til at udvikle afdelingens opgaveløsning.

Vi tilbyder

• en ledende overlægestilling med stor indflydelse på afdelingens udvikling
• En arbejdsplan, der fra bunden struktureres ud fra ønsker om arbejdstid. Hver måned. 
• et stærkt og velfungerende tværfagligt ledelsesfællesskab
• mulighed for at præge udviklingen af fremtidens akutte patientforløb
• et individuelt tilrettelagt introduktions- og onboardingforløb
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af høj faglighed, tillid, samarbejde og ambitioner.

Det praktiske

• Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.
• Børneattest indhentes ved ansættelse.
• Ansættelse sker efter aftale for lægelige chefer.
• Ansøgningsfrist: 12.08.2026
• Samtaler: 18.08.2026

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte: Cheflæge Lars Toft Telefon: 51 53 13 93

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk