• drive og strukturere udviklings- og effektiviseringsprojekter
• planlægge og facilitere processer på tværs af fagområder
• udarbejde analyser, notater og beslutningsoplæg med høj faglig kvalitet
• understøtte ledelsen i arbejdet med strategiske prioriteringer
• identificere potentialer for udvikling og effektivisering
• skabe overblik og sikre fremdrift i tværgående indsatser
• bidrage til implementering og systematisk opfølgning på beslutninger
• bidrage til at skabe sammenhæng mellem strategi, økonomi og drift

• har stærke generiske projektlederkompetencer og kan drive processer fra idé til implementering
• er analytisk stærk og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare anbefalinger
• kan skabe fremdrift i opgaver med mange interessenter og afhængigheder
• arbejder struktureret og bevarer overblikket i komplekse processer
• skriver klart, præcist og målrettet
• kan samarbejde med mange forskellige fagligheder og skabe konstruktive relationer
• trives i en organisation under udvikling og har lyst til at bidrage til at forme den
• har strategisk forståelse og blik for sammenhængen mellem drift, økonomi og udvikling

• en spændende og ansvarsfuld stilling tæt på ledelsen
• mulighed for at få stor indflydelse på udviklingen af Aarhus Ejendomme
• en organisation med høje ambitioner og stærke faglige miljøer
• engagerede kolleger og mange samarbejdsflader
• en hverdag præget af tillid, ansvar og udvikling
• gode muligheder for både faglig og personlig udvikling

Vi søger en pædagog til vuggestuen. Stuen er normeret til 12 børn og du vil blive en del af et stueteam med 2 pædagoger og 2 medhjælpere. 
Der er 4 børnegrupper i vuggestuen (normeret til 46 børn) såvel som i børnehaven (normeret til 80 børn), så der er mange muligheder for samarbejde på tværs af huset til gavn for både børn og voksne. 

Derfor skal du vælge os:

I vuggestuen er der ca. 16 medarbejdere – 9 pædagoger, 5 medhjælpere og 1 lønnet studerende. 
Her er rummelige, lyse lokaler og en stor legeplads med rig mulighed for at lege sammen med børnene i større eller mindre grupper. Vi tager jævnligt på tur i lokalområdet.
Der er stor frihed til at arrangere hverdagens aktiviteter ud fra fælles beslutninger og i overensstemmelse med institutionens mål og værdier. 

Vi arbejder i små børnegrupper i løbet af dagen, men har også masser af samarbejde på tværs af stuerne om morgenen og eftermiddagen og ikke mindst fælles fredags disko. 

Vi har en anerkendende tilgang i arbejdet med børnene. Vi følger børnenes initiativer og giver dem mulighed for medbestemmelse og medinddragelse i aktiviteter og beslutninger. 

Vi arbejder ud fra devisen: “Dét børn kan selv, det skal de selv” og har et stort fokus på tid og ro til at børnene deltager i alle dagens rutiner og gøremål efter evne.

Den første uge på jobbet er en intro-uge, hvor man følger en kollega, der viser rundt i hele institutionen; som fortæller om småt og stort fra institutionens hverdag; som præsenterer kollegaer, mødeplan og årsplan og som orienterer om rutiner og traditioner.

Din profil:

Du trives i at arbejde selvstændigt i små børnegrupper i løbet af dagen. Men har også blik for den store børnegruppe i fællesstunder.

Du er med til at sikre, at alle børn føler sig som en del af et børnefælleskab f.eks. ved at deltage i leg og aktiviteter, der fremmer deres sociale relationer.

Du er tålmodig og anerkendende i arbejdet med børn, forældre og kolleger

Du har ansvaret for at fortsætte med at opbygge og vedligeholde et konstruktivt samarbejde med forældre, herunder regelmæssige samtaler og information om børnenes udvikling og deres hverdag.

Som en del af vores institution vil du bidrage til en positiv atmosfære og kommunikere åbent med kolleger, samt reflektere over egen praksis sammen med kolleger.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: 37 timer.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Hvis du vil vide mere:
Kom på kort besøg eller kontakt institutionens pædagogiske leder Irene på 40226896 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: den 16. august 2026
 
Samtaler vil blive afholdt løbende og der ansættes, når det rette match findes.

Om os
DII Børnenes Have er en del af Skæring-Sølyst dagtilbud. 
Sammen er vi startet på et forløb med Tea Thyrre Sørensen med fælles oplæg. Kurset som Legekaptajn vil blive tilbudt til flere medarbejdere, som skal inspirere kollegerne, så legen kan komme til at fylde mere i institutionen.



 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Bliv Marketingkoordinator for Muskelsvindfondens helt nye indsamlingsevent!  

Går du op i, hvad målet er med indholdet på sociale medier, hvordan konverteringsgraden ser ud på både TikTok, Instagram og Facebook, og hvor mange der åbner nyhedsbrevene - og klikker videre? Kan du slet ikke lade være med at følge med i, hvilke medier der klarer sig bedst, og hvilke nye vi skal teste af? Elsker du at udvikle kampagner, følge op og sikre, at de virker? Har du et godt overblik, er struktureret, tager ansvar og laver indholdsplaner og markedsføringsstrategier, som var det, det nemmeste i verden? Så er dette job som Marketingkoordinator i Muskelsvindfondens Indsamlingsafdeling lige noget for dig. 

Om Indsamlingsafdelingen i Muskelsvindfonden 

"Muskelsvindfonden er en virkelig meningsfyldt arbejdsplads, hvor du føler, at du gør en forskel for andre. I Indsamlingsafdelingen er vi en blandet flok med forskellige kompetencer, som har det sjovt, når vi er på arbejde. Kulturen er helt speciel og meget familiær, og det vil en kommende kollega hurtigt mærke." Malene Løvig, Marketingkoordinator. 

Muskelsvindfonden er en landsdækkende medlemsorganisation for mennesker med muskelsvind og deres pårørende. I Muskelsvindfondens Indsamlingsafdeling arbejder vi primært med at skabe store arrangementer som Grøn, Cirkus Summarum, Forskelsfeltet og Pærfekt for i sidste ende at indsamle penge til Muskelsvindfonden. Læs mere på vores hjemmeside www.muskelsvindfonden.dk 

"Det er blandingen mellem at arbejde for det gode formål og samtidig lave kæmpe events, der tiltaler mig. Det er i perioder super hårdt, da vi er alle mænd og kvinder på dæk, når vi afvikler events, men det er samtidig virkelig sjovt at være med til. Vi spiller alle en rolle i at få det hele til at køre, og den fornemmelse elsker jeg. Vi er ambitiøse på vores brands vegne og ved, at vi løfter opgaven bedst sammen". Maria Wael, Marketingschef.  

En kommende marketingskoordinator skal primært arbejde med markedsføringen af vores nye indsamlingsevent som er under udvikling, samt markedsføringen af vores etablerede festivalbrand Grøn Koncert.  

"Grøn er Danmarks største festival, der hvert år samler mere end 180.000 gæster i 8 byer i uge 29 og 30.  

Du er en del af det team, der sikrer at indholdet rammer vores publikum på bedst mulige vis, har rette stil og tone og konverterer til billetkøb blandt vores gæster. Du bliver også en del af Indsamlingsafdelingen, der sammen med 700 dedikerede frivillige alle løfter i flok", Nikolai Milman, Projektleder Grøn. 

Primære arbejdsopgaver:  

• At sikre den digitale tilstedeværelse af vores brands på SoMe, web og nyhedsbreve 
• Planlægning og koordinering, herunder at udarbejde og styre marketingplaner og kampagner på tværs af kanaler. 
• Planlægge, forfatte og redigere indhold til nyhedsbreve, sociale medier, hjemmesider og kampagnematerialer - både organisk og annonceret indhold 
• Monitorere og evaluere på kampagnernes performance (fx. vha. Google Analytics, Meta Business Suite og Ads Manager eller CRM-systemer) 
• Sikre at markedsføringsindsatserne når målsætningerne - hvad end det er interaktion, websitebesøg, billetsalg eller noget fjerde. 
• Sikre brandets visuelle identitet og tone-of-voice i alle indsatser på tværs af medieplatforme og på festivalpladsen 
• Håndtere budgetter, tilbud, fakturaer og deadlines. 
• Yde kundeservice på vores sociale medier. 
• Kommunikere budskaber på mange forskellige platforme - alt fra outdoor, skilteplaner og kampagner til SoMe 

Hvem søger vi? 

• En dedikeret holdspiller, der brænder for at gøre en forskel, og har interesse for kultur og events 
• En dygtig marketingkoordinator med minimum tre års erfaring, der har forståelse for slutprodukt  
• En person, der har erfaring med Meta og TikTok Ads Manager 
• En kollega med erfaring i Wordpress og Mailchimp 
• En kollega med et analytisk mindset, som arbejder med målet for øje og konsekvent monitorerer og evaluerer på, om vores indsatser virker eller skal justeres 
• Overblik er et nøgleord. Du er dygtig til at holde hovedet koldt og er struktureret.  
• En kommunikatør, der også har flair for at skrive tekster og evner at kommunikere til forskellige målgrupper  
• En ekspert i sociale medier, som ved hvad der virker på Instagram, TikTok, facebook, Snapchat og Youtube 
• En nysgerrig kollega med blik for trends og tendenser ift. sociale medier og brugen af dem 

Muskelsvindfonden er en mangfoldig arbejdsplads, og en stor del af vores succes bygger på respekt for hinanden. Internt arbejder vi for at sikre lige muligheder for alle, og vi betragter mangfoldighed som en styrke. Vi ved, at forskelligheder gør en positiv forskel, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og fysiske funktionsnedsættelser til at søge stillingen.  

Alt det praktiske:  

Stillingens titel: Marketingkoordinator 

Arbejdssted: Aarhus, Kongsvang Alle 23, 8000 Aarhus C  

Arbejdstid: Fuldtid. Vi er fleksible hen over året, men i højsæson forventes det, at der lægges en ekstra indsats. 

Ønsket startdato: 1. oktober, 2026  

Reference: Marketingchef, Maria Wael Nielsen  

Lyder dette som et job for dig? Så send din ansøgning, hvor du gerne må vedlægge eller linke til tidligere arbejde. Ansøgningsfrist 16. august. Første samtale afholdes fredag den 21. august og anden runde afholdes den 26. august.  

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Marketingchef Maria Wael på tlf.: 2265 2497. Henvendelse mellem 9-11 mandag-fredag uge 27, 28 og 29.  

Vi glæder os til at høre fra dig!  

• Gode kollegaer og et uhøjtideligt arbejdsmiljø: Hos Midttrafik vægter vi trivsel højt, og du bliver en del af et team, der hjælper hinanden og arbejder sammen mod fælles mål.
• Muligheder for faglig udvikling: Du vil få den nødvendige oplæring og opdatering på rejseregler og bestillingsplatforme, så du kan give kunderne den bedste vejledning.

1. Hvorfor har du søgt netop denne stilling, og hvad finder du mest interessant ved rollen?
2. Hvordan vil du skabe god service overfor vores kunder?
3. Hvordan bidrager du til godt kollegaskab i afdelingen?

Hej.
Mit navn er Simone. Jeg er en ung, frisk og smilende kvinde på 27 år, som siden sommeren 2021 har boet i
egen lejlighed ved Risskov efter 4 fantastiske år på Egmont Højskolen som elev. Fra d. 1/9-2026 flytter jeg
dog til Aarhus N, hvor jeg har fået et rækkehus.

Jeg er født som spastiker. Det gør, at jeg sidder i kørestol og har nedsat funktion i mine arme og ben. Jeg
er derfor afhængig af hjælpere og hjælpemidler i min hverdag, men det stopper mig ikke i at lave de ting jeg
gerne vil.

Til hverdag går jeg lige nu bl.a. til klatring og ridefysioterapi, da jeg finder en stor glæde i at gå til
fritidsaktiviteter som dette og trives godt i at være aktiv. Derudover er jeg bl.a frivillig i nogle
handicapforeninger og hjælper oftest dem en eller flere gange i måneden, når de har behov. Derudover er
jeg også fast hundelufter/passer for et par familier, når de har en travl hverdag.

Når jeg ikke lige går til fritidsaktiviteter eller andet, sætter jeg stor pris på at være sammen med mine
venner, tage en tur i svømmehal, cykle en tur på min håndcykel, tage på cafe eller i biografen osv. Til tider
vil jeg også gerne være hjemme i lejligheden, hvor der ikke sker så meget. Her kan vi hygge med film, spil,
kreative projekter, kagebagning osv. Man må meget gerne komme med forslag til aktiviteter, da jeg ikke
altid er god til at tage initiativ. Dog kan jeg altid genkende en god ide og jeg ved hvad jeg vil, så jeg skal nok
sige hvis jeg ikke har lyst.

Jeg er desuden hundeejer til min labrador Zika på nu 4,5 år, som jeg har haft siden hun var hvalp. Min
hverdag går derfor også en del med at pleje, træne og passe hende, da hun er unghund og skal stimuleres
i løbet af dagen.

Om jobbet:
Arbejdet kommer som udgangspunkt til at foregå i min lejlighed ved Risskov og hvor jeg nu ellers er i løbet
af dagen. Der skal du bl.a hjælpe mig med alt personlig pleje, der indebærer alt lige fra at gå i bad til at
børste tænder osv., samt praktisk hjælp der kan være alt fra rengøring til at hente mad og drikke, være min
sekretær osv.
Derudover vil der også være en hel del ledsagelse ud af huset både på kortere og længere ture, da jeg har
min egen handicapbil og elsker at deltage i sociale arrangementer sammen med venner, familie,
fritidsaktiviteter og foreninger. Det kan dog også bare være en tur til Aarhus centrum eller andre steder i
nærområdet.
Desuden skal man være indstillet på, at man som min hjælper både kommer til at opleve mig på gode og
dårlige dage, hvor jeg kan være ked af det, træt eller frustreret, selvom jeg oftest er en glad pige. Dog har
det stort set aldrig noget med dig at gøre, men andre ting der er omkring mig. I disse situationer kan jeg
godt have brug for ekstra omsorg og en rolig dag, da det kan blive for meget for mig i disse situationer, hvis
der sker for meget på samme tid.

Om stillingen:
● Jeg søger 1 person til et barselsvikariat på 30 timer i ugen (8 vagter i måneden) med mulighed for
flere vagter ved ferie, sygdom osv.
● Stillingen starter op i august eller hurtigst muligt derefter, vikariatet vil være i ca 9-12 måneder med
mulighed for forlængelse. .
● Der vil være en oplæringsvagt inden jobstart af 8 timers varighed som tænkes at ligge i juli, hvis
muligt alt efter hvornår du starter
● Jeg søger også faste vikarer til bl.a. at tage vagter ved kortere varsel
● Vagterne har en længde på 14-16 timer om dagen og varierer alt efter dagens program
● Vagtplanen bliver lagt 3 måneder frem i fællesskab med mig og de andre hjælpere i teamet.
● Mit team består af i alt 7 faste hjælpere, som også skal kunne dække hinanden ved sygdom eller
ferie
● Der vil også være arbejde på helligdage og i ferier f.eks. også nytår og juleaften.
● Administration, løn og kontrakt mm. foretages i samarbejde med BPA-support
● Der vil være mulighed for selv at tage madpakke med, eller betale bestemt beløb til mig for mad
● Lønvilkårene er 159,94 + tillæg

Krav til dig:
● Kørekort
● Kvinde
● Jævnaldrende, gerne mellem 20 – 29 år
● Man skal være dansktalende, da jeg kun taler og forstår dansk
● Jeg ser gerne du kan være i arbejdet minimum et halvt år, men rigtig gerne længere, da det tager
lang tid for mig at lære- og vænne mig til nye hjælpere
● Jeg ser gerne du har arbejdserfaring, nødvendigvis ikke som handicaphjælper
● Du skal kunne svømme og ikke være bange for vand, da jeg går til svømning og har behov for din
hjælp i vandet
● Du skal kunne tåle og kunne håndtere at omgås med dyr, da jeg går til ridning og har en hund
● Du skal være omstillingsparat og fleksibel i forhold til vagter
● Du skal være ansvarsbevidst
● Du skal være positiv og have gåpåmod
● Du skal være imødekommende
● Du skal have en situationsfornemmelse, så du ved hvornår du skal trække dig tilbage, og hvornår
du gerne må være der
● Du skal kunne underholde dig selv, da det ikke er altid, at jeg har behov for din hjælp
● Du skal kunne sætte dit tempo efter mit behov
● Du skal kunne arbejde selvstændigt
● Du skal kunne være initiativrig, og komme med forslag til aktiviteter når der er behov

Hvis stillingen lyder som noget for dig, så send en ansøgning, cv og et billede af dig selv til min mail:
simone-buddy@hotmail.com

Jeg afholder samtaler løbende når der er modtaget nok ansøgere til, at det giver mening, og hvis du ikke
hører noget fra mig inden den 15/8-2026 er stilling besat til en anden.
Jeg ser frem til at modtage din ansøgning.
Venlig Hilsen
Simone Krøyer

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte BPA Support på: 70 70 70 56 (man-tors 8.30 – 15.00 eller fredage 8.30-12.30) eller på job@bpasupport.dk

 BPA Support

Hos BPA Support administrerer vi BPA-ordninger i hele Danmark. Vi arbejder målrettet på at sikre trygge, ærlige og værdige rammer for borgere med en BPA-ordning. Hos BPA Support er vores arbejdsledere sikret hjælp, støtte og vejledning indenfor deres BPA-ordninger.
Vores mange faste handicaphjælpere og vikarer udgør en uundværlig del af vores virksomhed, og vi er utrolig glade for, at de hver eneste dag er med til at styrke vores virksomhed, med deres hjælp. Du vil som hjælper hos BPA Support være garanteret en spændende og alsidig hverdag. Dine arbejdsopgaver kan være alt fra ledsagelse, praktisk hjælp og personlig pleje. Disse opgaver planlægges af den enkelte arbejdsleder. Lønnen som hjælper afhænger af, hvilken arbejdsleder du udfører arbejdet for. Det er den enkelte kommunes økonomiske udmåling og bestemmelser vi følger og aflønner efter. Alle oplysninger omkring løn vil naturligvis være tilgængelig via din hjælper profil. Alle hjælpere modtager feriepenge på 12,5% af lønnen, som indbetales til Feriekonto.
Som hjælper hos BPA Support er du altid sikret en stærk samarbejdspartner, og vi vil sammen skabe rammerne for en god arbejdsplads og et sundt arbejdsmiljø. Såfremt du også ønsker at blive en del af én af Danmarks førende BPA-leverandører, kan du oprette din hjælperprofil HER

• Egen udlejningsportefølje af erhvervslejemål – herunder det strategiske ansvar for udlejningsejendomme.
• Ejendomsjuridiske problemstillinger, f.eks. ledningsrettigheder, servitutter, hævdsager, ekspropriationer mv.

• Kommunalfuldmagtsopgaver.
• Håndtering af administrative og juridiske opgaver relateret til kommunens indlejemålsportefølje (Aarhus Kommune er erhvervslejer).
• Forhandling og fortolkning af erhvervslejekontrakter.
• Diverse opgaver indenfor ejendomsadministration, f.eks. økonomi, driftsregnskaber og forbrugsregnskaber.
• Ejendomsskatteretlige problemstillinger.

• Arbejder analytisk, grundigt og selvstændigt kan drive egne opgaver fremad.
• Har interesse for erhvervslejeret og ejendomsjura.
• Har erfaring med kontraktskrivning.

• Du har gode samarbejdsevner og er god til at indgå i relationer både eksternt og internt i en tværfaglig organisation.
• Trives i en organisation, hvor hverdagen er dynamisk og præget af politiske behov.
• Du har gåpåmod, godt humør og er en god kollega.

Om jobbet   
Vi søger en engageret og mødestabil lærer til en fast stilling i indskoling/mellemtrin med undervisningsfag i dansk og herudover gerne et eller flere af følgende undervisningsfag: kristendom, historie, musik, billedkunst, idræt. 
 
Din profil   
Du skal være engageret, brænde for dine linjefag samt være en god kollega og teamspiller. Du er klar til at arbejde med dine fag i et tæt og forpligtende teamsamarbejde med kolleger i klasse-, fag- og årgangsteam. Du skal have uddannelse som dansklærer og gerne erfaring med at undervise i kristendom, historie, musik, billedkunst eller idræt i indskoling/mellemtrin.

Du er optaget af at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn, og et højt fagligt niveau er en naturlig del af dit daglige arbejde. Vi arbejder målrettet med bredere børnefællesskaber og anvender ”Skole for alle” principperne, som udspringer fra NEST. Du skal være udviklingsorienteret og parat til at arbejde ud fra projektorienteret tænkning. I indskoling/mellemtrin er det med et fokus på udeskole, hvor vi har etableret et stort udeværksteds-område. På mellemtrin/udskoling har vi fokus på praksisfaglighed og åben skole.    

Derfor skal du vælge os   
Vi kan tilbyde en dynamisk arbejdsplads med en dygtig og ambitiøs personalegruppe med høj medarbejdertilfredshed, der er i konstruktivt medspil ift. ledelsesteamet. Vi bygger på stærke værdier: Respekt, Mod, Glæde og Fællesskab, og vi ønsker at være en folkeskole for alle børn i Kolt Hasselager.  Vi er en skole i vækst med nyrenoverede lokaler, som løbende bliver opdateret.       
  
Løn og ansættelsesvilkår   
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.     
      
Ugentligt timetal:    30 timer med mulighed for fuld tid. 

Start:    01. september 2026 eller snarest muligt derefter. 
    
Der vil blive indhentet børne- og straffeattest. Ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine oplysninger her.  

Ansøgning   
Hvis du har lyst til at indgå i et tæt teamsamarbejde på en udviklingsorienteret skole i vækst, så send os straks en ansøgning.    

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.    

Ansøgningsfrist:  10. august 2026. 

Der afholdes samtaler d. 26 august hele dagen. 
Til samtalen vil du blive bedt om at henvise til en ekstern reference fra din seneste ansættelse, hvis muligt.   

Kontakt 
Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte pædagogisk leder, Sidsel Raskmark, sidra@aarhus.dk / 4185 4008 i uge 27 og fra den 3. august og frem. 

Om os   
Bavnehøj Skole er en folkeskole i det sydlige Aarhus på Koltvej 17 i Hasselager. Vi har 90 ansatte og med ca. 750 elever.    

Du kan læse mere om skolen på vores hjemmeside https://bavnehoejskole.aarhus.dk  
 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Vi søger en ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital (AUH) pr. 1. februar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Kvindesygdomme og Fødsler bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen, chefjordemoderen og chefsygeplejersken om at sikre høj faglig kvalitet, forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. Rollen forbinder forskning, klinik og ledelse i en afdeling med stor faglig bredde og væsentlig samfundsmæssig betydning. 

Som klinisk lærestolsprofessor har du det overordnede ansvar for forskningsledelsen på tværs af afdelingens faggrupper og subspecialer. Du arbejder for at skabe stærke forskningsmiljøer og udvikle samarbejder mellem Aarhus Universitetshospital, hospitalerne i Region Midtjylland, Aarhus Universitet og nationale samt internationale samarbejdspartnere.  

En central opgave bliver at skabe tæt sammenhæng mellem forskning, patientbehandling og organisatorisk udvikling. Du understøtter forskning, der tager afsæt i kliniske udfordringer og patienternes behov, og som bidrager til udviklingen af fremtidens tilbud inden for gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Det omfatter blandt andet digitale løsninger, sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer samt forskning i forebyggelse, social ulighed i sundhed og patientoplevet kvalitet. 

Du får desuden en vigtig rolle i udviklingen af afdelingens næste generation af forskere. Du identificerer og udvikler forskertalenter, skaber attraktive karriereveje og sikrer gode rammer for forskning på alle akademiske niveauer. Vi forventer, at du har solid erfaring med vejledning af ph.d.-studerende og motiveres af at understøtte yngre forskeres faglige udvikling og selvstændige karriereforløb. 

Endelig forventes du at spille en central rolle i arbejdet med ekstern forskningsfinansiering. Du har blik for fundraising og strategiske partnerskaber og arbejder målrettet for at tiltrække forskningsmidler, der kan styrke afdelingens forskningsmæssige ambitioner og skabe gode rammer for forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. 

Kvalifikationer 

Vi søger en speciallæge i gynækologi og obstetrik med professorbedømt forskningsniveau og en stærk national og international forskningsprofil. Du har erfaring med at lede og udvikle forskningsmiljøer og har blik for, hvordan forskning integreres og implementeres i praksis. 

Som fagperson har du et bredt udsyn og interesse for udviklingen af både gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Du arbejder relationelt og samarbejdsorienteret og formår at skabe tillid på tværs af faglige miljøer og organisatoriske grænser. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ekstern forskningsfinansiering og udvikling af tværgående forskningsinitiativer. Ledelseserfaring er ligeledes en fordel. 

Om AUH og Kvindesygdomme og Fødsler 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af landets største og mest komplekse sundhedsorganisationer – og samtidig en organisation med betydelig innovationskraft og et tydeligt ledelsesfokus på at forme et mere sammenhængende sundhedsvæsen. Som afdelingsleder ved AUH indgår du i et strategisk ledelsesrum med reel mulighed for at præge udviklingen. 

Kvindesygdomme og Fødsler varetager udredning og behandling af gravide og fødende samt patienter med gynækologiske sygdomme. Afdelingen arbejder i specialiserede teams inden for føtalmedicin, akut obstetrik, medicinske sygdomme i graviditet, almen gynækologi, urogynækologi, endometriose og gynækologisk kræft. I 2025 varetog vi 4.800 fødsler, 13.400 kirurgiske indgreb og 85.000 ambulante besøg. 

Afdelingen har cirka 425 engagerede og fagligt stolte medarbejdere og omfatter senge- og familieafsnit, fødeafsnit, klinikker, Aarhus Jordemoderpraksis og Familieambulatoriet. Vi varetager alle højt specialiserede funktioner undtagen fertilitet og samarbejder tæt på tværs af AUH, regionalt og tværsektorielt. Samtidig er vi en forsknings- og uddannelsesaktiv afdeling med professorer, forskere og studerende og en stærk tradition for at koble klinik, forskning og uddannelse. 

Hos os møder du et stærkt fællesskab med lavt hierarki, kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en udtalt tværfaglig kultur. Vi har høje ambitioner og arbejder målrettet med kreative og bæredygtige løsninger. Læs mere om afdelingen her. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. februar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør på AUH Mette Bærentsen (mebaer@rm.dk / 5129 0175) eller cheflæge ved Kvindesygdomme og Fødsler Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk / 2461 3389). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en ledende overlæge ved Neurologi, Aarhus Universitetshospital (AUH), pr. 1. januar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i Neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Neurologi bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen og chefsygeplejersken om at sikre fagligt relevant neurologisk behandling af højeste kvalitet – i balance, i udvikling og i samarbejde. Din rolle forbinder forskning, faglighed og ledelse og er både strategisk og klinisk forankret. 

Sammen med dine ledelseskolleger sætter du strategisk retning med tydelige faglige prioriteringer. Du er en aktiv drivkraft i udviklingen af afdelingens faglige profil, bl.a. gennem specialeplanlægning og opbygning af fremtidens neurologiske kompetencer. Du bidrager til at fremme et forskningsmiljø præget af psykologisk tryghed, professionel dialog og arbejdsglæde. 

Du har det overordnede ledelsesansvar for afdelingens forskningsaktiviteter og står i spidsen for en tværgående forskningsenhed. Du prioriterer forskning, der er klinisk anvendelig og rettet mod hele patientforløbet – fra tidlig indsats til højt specialiseret behandling. Med struktur og overblik sikrer du sammenhæng i afdelingens samlede forskningsindsats på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser. 

Sundhedsreformens bevægelse mod et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen forudsætter forskning, der rykker tættere på borgernes hverdag. Du spiller en central rolle i at omsætte denne bevægelse til praksisnær forskning inden for neurologien. Demensområdet er ét aktuelt eksempel, hvor behovet for hurtigere, differentieret udredning og tidlige forebyggende indsatser stiller krav til ny viden. Du bidrager til at dokumentere og udvikle sådanne indsatser med blik for populationsansvar, sundhedskompetence og lighed i behandling. 

Kvalifikationer 

Du er speciallæge i neurologi med en markant forskningsprofil og dokumenteret erfaring i at lede klinisk forskningsaktivitet. Du evner at omsætte forskning til praksis og har blik for, hvordan forskningsmiljøer styrkes organisatorisk og fagligt. 

Det er en fordel, hvis du har en formel lederuddannelse. Har du det ikke, forventes det, at du har vilje til at lære ledelsesfaget. Du har organisatorisk forståelse og arbejder værdibaseret med afsæt i tillid, ansvarlighed og generøsitet. 

Din ledelsesstil er lyttende, inddragende og understøttende. Du arbejder for fælles løsninger, kommunikerer klart og troværdigt og skaber følgeskab gennem åbenhed og dialog. Du balancerer ambitioner og ansvar med blik for både trivsel og faglig udvikling. 

Om os 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og et tæt samarbejde med AU og internationale partnere. Her arbejder mere end 12.000 medarbejdere i stærke fællesskaber på tværs af fag, og som leder får du en tydelig rolle i at styrke samarbejde, retning og kvalitet. 

Vi udvikler morgendagens sundhedsvæsen sammen med vores samarbejdspartnere og arbejder aktivt for ligestilling af mentale og fysiske sygdomme, et styrket sektorsamarbejde og patientnære løsninger. Vi er en attraktiv arbejdsplads med fokus på udvikling gennem forskning, uddannelse og innovation. Hos os får du mulighed for at præge AUH’s udvikling og bidrage til et sammenhængende sundhedsvæsen. 

Om afdelingen 

Neurologi på AUH er blandt landets største og mest specialiserede neurologiske afdelinger. Afdelingen varetager en lang række højt specialiserede funktioner, herunder behandling af stroke, multipel sklerose, epilepsi, bevægeforstyrrelser, demenssygdomme, hovedpine, neurogene smertetilstande og sygdomme i rygmarv, nerverødder og muskler. Desuden har afdelingen særlig ekspertise i behandling af patienter med komplekse fysiske og psykiske handicap. 

Afdelingen er en del af Dansk Neuroforskningscenter. Vi har en stærk forskningsprofil og publicerer årligt omkring 150 videnskabelige artikler. Her arbejder 75 læger, hvoraf 47 er speciallæger, samt kliniske professorer og ph.d.-studerende, der bidrager til en højt profileret og internationalt anerkendt forsknings- og undervisningsindsats. Forskningen er en central drivkraft for den kliniske udvikling og kvalitet. 

Læs mere om os her: Neurologi. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. januar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte lægefaglig direktør ved AUH, Charlotte Birkmose Rotbøl på chaboe@rm.dk / 2211 0207 eller cheflæge ved Neurologi, Trine Tandrup, på trinlamm@rm.dk / 7845 4240. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Kreativ og dygtig kok/sushikok søges til Oyisi Sushi kæden i Aarhus N og Yami Sushi i Aarhus C.

Oyisi Sushi søger 2 passioneret og kreativ kok eller sushikok, som brænder for asiatisk mad, a la carte og selskaber.

Som kok vil du spille en central rolle i at skabe den rette stemning i vores restaurant. Du vil være en aktiv del af den daglige drift, menuplanlægning, indkøb og design af nye retter.

Vi forventer, at du:

• Har godt humør og er positiv

• Kan arbejde selvstændigt og tager initiativ

• Er imødekommende, pligtopfyldende og serviceminded

• Har et professionelt overblik og sætter kvalitet i fokus

• Har lyst til at medansvar for din arbejdsplads og arbejdssituation

Vi tilbyder:

• Gode arbejdsforhold og en uformel atmosfære

• Frihed under ansvar

• Mulighed for at påvirke dit arbejde og restaurantens udvikling

Arbejdstiden falder typisk mellem kl. 11.30 og 21.30.

Vi forestiller os, at du er vant til at arbejde i et travlt køkken. Erfaring med asiatisk mad er en fordel, men ikke et krav.

Send ansøgning samt. CV pr. mail. til job.yamisushi@gmail.com.

-------------------------------------

Creative and skilled chef/sushi chef wanted for the Oyisi Sushi chain in Aarhus N + Yami Sushi i Aarhus C.

Oyisi Sushi is seeking two passionate and creative chef or sushi chef who has a strong enthusiasm for Asian cuisine, à la carte service, and catering events.

As a chef, you will play a central role in creating the right atmosphere in our restaurant. You will be an active part of daily operations, menu planning, procurement, and designing new dishes.

We expect you to:

• Have a good mood and a positive attitude

• Be able to work independently and take initiative

• Be accommodating, diligent, and service-minded

• Have a professional overview and focus on quality

• Be willing to share responsibility for your workplace and work environment

We offer:

• Good working conditions and an informal atmosphere

• Freedom under responsibility

• Opportunities to influence your work and the development of the restaurant

Working hours typically fall between 11:30 AM and 9:30 PM.

We imagine that you are accustomed to working in a busy kitchen. Experience with Asian cuisine is an advantage but not a requirement.

Send your application and CV via email to job.yamisushi@gmail.com.