Vil du hjælpe unge i job og uddannelse? Vi søger to IPS-konsulenter 

Da en af vores IPS-konsulenter går på barsel, og en anden overgår til en ny funktion i afdelingen, søger vi to IPS-konsulenter. Den ene stilling er et barselsvikariat, og den anden er et vikariat med mulighed for fastansættelse.

Vil du være med til at skabe varige job- og uddannelsesmuligheder for unge med psykiske udfordringer? I Unge Job & Uddannelse i Ikast-Brande Jobcenter søger vi to engagerede IPS-konsulenter, som deler vores tro på, at alle har ressourcer, drømme og en plads på arbejdsmarkedet.

Siden marts 2024 har vores IPS-team arbejdet målrettet efter IPS-metoden og skabt flotte resultater ved at hjælpe IPS Kandidater med at finde meningsfuld og varig beskæftigelse. 

Du bliver en del af Unge, Job & Uddannelse, som er en central aktør i Ungeløftet – et landsdækkende initiativ, der gennem et tæt samarbejde mellem kommuner, virksomheder og civilsamfund skaber flere muligheder for, at unge kommer i job eller uddannelse. Som IPS-konsulent får du derfor en vigtig rolle i arbejdet med at omsætte ambitionerne i Ungeløftet til konkrete muligheder for den enkelte unge.

Lidt om os

Vores IPS-team består af 5 IPS-konsulenter og en teamleder, der også arbejder som IPS-konsulent. Sammen arbejder vi for at finde varige løsninger, der giver vores kandidater en plads på arbejdsmarkedet. Vi har et stærkt og engageret fællesskab, hvor vi løbende udvikler vores beskæftigelsesfaglighed med udgangspunkt i IPS-metoden. Vi er en del af afdelingen Unge Job & Uddannelse, hvor vi er 30 medarbejdere med forskellige funktioner. Vi har et godt kollegialt fællesskab og et trygt og godt arbejdsmiljø. Som ny medarbejder vil du blive en del af et stærkt hold, med stor mangfoldighed og hvor trivsel i hverdagen er et fælles anliggende.

Om IPS-mindsettet

Som IPS-konsulent går du efter drømmen, tror på potentialet og suspenderer forforståelsen. Vi møder hver kandidat med åbenhed og respekt og skaber rammer og vilkår, der gør det muligt at opnå varig beskæftigelse. Vi arbejder ud fra princippet "Place first, then train", hvor vi sammen med kandidaterne og virksomhederne finder det rette jobmatch.

Du skal være klar til at "sparke dørene ind" hos virksomhederne, opbygge stærke relationer og yde en professionel virksomhedsservice. Samtidig skal du kunne formidle kandidaternes styrker og potentiale med overbevisning. Det kræver kreativitet, vedholdenhed og evnen til at skabe tillidsfulde relationer til både kandidater og arbejdsgivere.

Beskæftigelsesfaglighed og læringskultur
Som IPS-konsulent bliver du en del af både et stærkt IPS-team og et jobcenter med en fælles beskæftigelsesfaglig retning.

Vores fælles faglige platform i Ikast-Brande Jobcenter er vores beskæftigelsesfaglighed. Vi udvikler den løbende gennem systematisk refleksiv praksis og læringsgrupper, hvor vi sammen omsætter erfaringer til endnu bedre indsatser for borgere og virksomheder.

Vi arbejder alle ud fra fælles beskæftigelsesfaglige pejlemærker, som går hånd i hånd med IPS-metoden, og vi forventer, at du er nysgerrig på dem og 100 % engageret i den fælles retning. Klik her for mere information vedr. de beskæftigelsesfaglige pejlemærker.

Den nye beskæftigelsesreform peger på større fagligt råderum og mere ansvar tæt på borgeren. Det er en retning, vi allerede arbejder efter. For os betyder faglig frisættelse, at du som IPS-konsulent får frihed – og ansvar – til at bruge din faglighed til at finde de løsninger, der skaber progression for IPS-kandidater og værdi for virksomhederne. 

Hos os hænger det sammen med vores værdi Hedekraft, der betyder, at vi tager ansvar, tænker kreativt og ”vi gør det, der skal til” for at skabe resultater.

Myndighedsopgaven

Som en del af stillingen vil du også varetage myndighedsopgaver, herunder at sikre opfølgning og dokumentation i henhold til gældende lovgivning. Du bliver en vigtig brik i at sikre en koordineret og helhedsorienteret indsats, hvor både beskæftigelsesmålet og den enkelte kandidats behov er i fokus.

Vi søger en IPS-konsulent, der:

• Deler troen på, at alle kan finde en plads på arbejdsmarkedet.
• Har modet til at gå efter drømmen og finde kreative løsninger.
• Er god til at åbne døre og bygge stærke relationer til virksomheder.
• Kan identificere og skabe det gode jobmatch, der sikrer varig beskæftigelse.
• Har en høj faglig standard og arbejder struktureret med udvikling og refleksion.
• Møder kandidaterne med nærvær, respekt og tillid.
• Kan arbejde selvstændigt, men også trives i et teamorienteret miljø.
• Er nysgerrig på hvordan vi kan anvende AI og andre digitale redskaber til at nå vores mål. 

Vi forventer, at du:

• Har en relevant faglig baggrund og uddannelse.
• Har kendskab til eller lyst til at lære IPS-metoden. 
• Har erfaring med psykiatriområdet og/eller beskæftigelsesindsatser.
• Trives med, at størstedelen af din arbejdstid foregår i direkte kontakt med virksomheder og kandidater frem for på kontoret.
• Har stærke tværfaglige samarbejdsevner og kan kommunikere klart og tydeligt - både mundtligt og skriftligt.
• Har kørekort og egen bil til rådighed.

Vi tilbyder:

• En vigtig rolle i et fagligt stærkt og dedikeret team.
• Mulighed for at udvikle dine kompetencer gennem opkvalificering og løbende supervision i IPS-metoden.
• Et arbejdsfællesskab med plads til humor og høj faglighed.
• Frihed og fleksibilitet til at forme din egen arbejdsdag og skabe resultater på din måde. 

Løn- og ansættelsesforhold

Der er tale om stillinger på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, og lønnen fastsættes efter forhandling.

Ansøgningsfrist:
Onsdag d. 19. august 2026 kl. 12.00 

Ansættelsesstart: 
Stillingerne ønskes besat pr. 1 september 2026, eller snarest derefter

Ansættelsessamtale:
Forventes afholdt onsdag d. 26. august 2026 mellem kl. 12.00 og 20.00

For yderligere oplysninger kan du kontakte:

• Konstitueret afdelingsleder Tine Thorlund Lauritzen, tlf. 2154 4340
• Teamleder for IPS, Dorte Hansen, tlf. 2482 6723

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til vores arbejde med IPS-metoden. 

Vil du være med til at skabe nysgerrighed, læring og stærke fællesskaber for elever på mellemtrin og i udskoling?

Vi søger en dygtig og engageret lærer, der kan varetage undervisning i matematik og naturfag på mellemtrin og i udskoling. Stillingen indeholder bl.a. undervisning i følgende fag og årgange:

• Matematik og Natur/teknologi på 4. og 5. årg.
• Biologi, Geografi, evt. Fysik/kemi 7. og 8. årg.

Derudover ønsker vi, at du kan varetage tovholderfunktionen for entreprenørskab på skolen. Her vil du få en central rolle i at understøtte og videreudvikle skolens arbejde med elevernes kreativitet, handlekraft, nysgerrighed og evne til at omsætte idéer til konkrete løsninger.

Er du optaget af at skabe god og varieret undervisning, hvor eleverne bliver nysgerrige på verden omkring sig? Kan du gøre matematik og naturfag levende, undersøgende og relevant for eleverne? Og har du lyst til at være en del af en skole, hvor vi arbejder sammen om at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever?

Så er det dig, vi søger.

Vi søger en lærer, der

• er uddannet lærer og har stærke kompetencer inden for matematik og naturfag
• brænder for at undervise og skabe motivation hos eleverne
• kan tilrettelægge en varieret, undersøgende og praksisnær undervisning
• har blik for både de fagligt stærke elever og de elever, der har brug for særlig støtte
• kan arbejde med tydelig klasseledelse og gode relationer
• ser udviklingspotentialet hos alle elever
• har lyst til at indgå i et tæt og ligeværdigt samarbejde med kolleger, forældre og ledelse
• kan være tovholder på skolens arbejde med entreprenørskab og bidrage til at gøre området synligt og meningsfuldt i praksis

Vi tilbyder

• dejlige børn og unge, der har brug for tydelige, engagerede og nærværende voksne
• en dygtig og engageret medarbejdergruppe
• et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel for både børn og voksne
• en skole, hvor fællesskab, relationer og anerkendelse er vigtige pejlemærker
• gode fysiske rammer med mulighed for varieret undervisning
• mulighed for at sætte dit præg på skolens arbejde med entreprenørskab
• erfarne kolleger og et team, hvor du ikke står alene

Nørre Snede Skole – Vi ser hinanden

På Nørre Snede Skole samarbejder medarbejdere, skolebestyrelse og ledelse om at skabe de bedste rammer for elevernes faglige og sociale udvikling.

Vi er en skole, der lægger vægt på stærke fællesskaber og på, at læring foregår i relationer. Vi arbejder ud fra en grundlæggende forståelse af, at vi ikke har “dine og mine børn” – men vores børn.

Nørre Snede Skole har ca. 350 elever fordelt på indskoling, mellemtrin, udskoling og en intern base-afdeling. Vi har et bredt elevgrundlag, som vi ser som en styrke og en vigtig del af skolens hverdag.

Vi arbejder fortsat med systemisk tænkning og med at skabe en skole, hvor alle elever oplever sig som en del af fællesskabet.

Kan du se dig selv i dette?

Så har vi jobbet til dig.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er et vikariat med evt. mulighed for fastansættelse, som udgangspunkt på fuld tid med ansættelse hurtigst muligt eller senest pr. 1. oktober 2026.

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Ansøgning vedlagt relevante uddannelsespapirer, udtalelser og bilag uploades, så den er os i hænde senest 16. august kl. 23.59

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 18. august 2026.

Ved ansættelse forbeholder Ikast-Brande Kommune sig ret til at indhente børneattest efter ansøgerens samtykke.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Karl Plougstrup-Petersen på tlf. 40329677 / 99605601 eller pædagogisk leder Jacob Meier på tlf. 30670444 / 99605602. fra uge 32 og frem.

Vi vægter højt, at du aflægger skolen et besøg. Du kan aftale besøg ved at ringe til skolen på tlf. 9960 5600 eller kontakte Karl og Jacob direkte.

På kontanthjælp – og ressourceforløbsområdet (borger over 30 år) er vi godt i gang med at omstille os til de nye kontanthjælps – og beskæftigelsesreformer. Reformerne kalder på, at vi tager de bedste erfaringer med os og udvikler os på ny. Vi er derfor på udkig efter to nye kollegaer, der har lyst til at blive en del af vores hold.   

Det er afgørende i stillingen, at du har en rodfæstet tro på, at der altid er en vej og en plads på arbejdsmarkedet for borgeren samt at du arbejder med afsæt i borgerens drømme og forestillinger om det gode arbejdsliv. Det er således vigtigt, at du med afsæt i en tillidsfuld relation til borgeren kan understøtte, udvikle og fastholde dennes tro og motivation i retning af arbejdsmarkedet.

Vores kerneopgave

Vores kerneopgave er, at skabe progression i menneskers liv i retning af job og uddannelse samt understøtte at virksomhederne har adgang til kvalificeret arbejdskraft. Det vi måler os på er, hvor gode vi er til:

• At nedbringe antallet af borgere på offentlig forsørgelse
• At højne andelen af borgere med ordinære løntimer
• At samarbejde med borgere og virksomheder

Helhedsansvar
Hidtil har vi organiseret os med funktionerne; Sagsbehandler, jobvejleder/mentor og jobkonsulent. Vi er nu organiseret med én funktion som betyder, at du som job – og virksomhedskonsulent har ansvaret fra start til slut af et borgerforløb med alt, hvad det indebærer. 

Virksomheds-mindset
Det er afgørende, at virksomhederne oplever kommunen som en professionel og kompetent samarbejdspartner. Du skal derfor være nysgerrig på virksomhederne, udvise forståelse for virksomhedens perspektiv og lande aftaler der er win-win for både borgere og virksomheder. Generelt skal det være kendetegnende for din tilgang, at du ved du ikke lykkes i dit job uden virksomhederne, og du skal være indstillet på at bruge ca. 60% af din tid i virksomhederne. 

Beskæftigelsesfaglighed og læringskultur
Vores fælles faglige platform er vores beskæftigelsesfaglighed. Vi øver os i at udvikle vores fælles beskæftigelsesfaglighed ved bl.a. systematisk at arbejde med faglig refleksiv praksis og læringsgrupper, der reflekterer over beskæftigelsesfaglige temaer. 

Vi arbejder alle ud fra fælles beskæftigelsesfaglige pejlemærker som vi forventer du er 100% committet til – Klik her for mere information vedr. de beskæftigelsesfaglige pejlemærker.

For os betyder faglig frisættelse, at vi som fagprofessionelle får mere frihed og deraf ansvar til fagligt at skønne, hvad der i den givne situation er bedst for, at borgeren oplever progression mod job og virksomhederne får arbejdskraft. Hos os hænger det sammen med Hedekraft, der betyder, at vi ikke lader os begrænse af regler og ”vi gør det der skal til” for at skabe progression sammen med borgere og virksomheder. 

Da vi er nye i vores roller arbejder vi ud fra: ”Ingen kan alt. Alle kan noget. Sammen kan vi det hele”. Det betyder vi har forskellig uddannelsesmæssige baggrunde og erfaring fra de tidligere funktioner, som vi bruger til at spille hinanden gode ved hver især at være gavmilde med vores viden, erfaring og kompetence.

Vi har brug for 2 job- og virksomhedskonsulenter, der:

• Med beskæftigelsesfaglig relevant uddannelsesbaggrund og erfaring ved at virkeligheden virker og deler troen på, at alle kan finde en plads på arbejdsmarkedet.
• Har erfaring med psykiatriområdet og/eller beskæftigelsesindsatser.
• Anerkender at løntimer flytter borgerne, og er villig til at forhandle med virksomhederne fra første dag. 
• Formår at give ansvar til borgerne i deres jobsøgning.
• Er god til at åbne døre og bygge stærke og professionelle relationer til virksomheder.
• Kan varetage myndighedsopgaver - herunder sikre opfølgning, systematik og dokumentation i henhold til gældende lovgivning
• Kan identificere og skabe det gode jobmatch, der sikrer varig beskæftigelse.
• Er tillidsfuld, professionel og sætter en ære i at finde løsninger i ethvert samarbejde.
• Trives med at bruge størstedelen af arbejdstiden i direkte kontakt med virksomheder og borgere. 
• Ser et lys i Faglig Refleksiv Praksis.
• Kan arbejde selvstændigt, men også trives med at dele viden, refleksioner mv.
• Har erfaring med dele af funktionen eller målgruppen, og er engageret i at arbejde beskæftigelsesfagligt.
• Er nysgerrig på hvordan vi kan anvende AI og andre digitale redskaber til at nå vores mål. 

Opgaver:

• I dialog med hver borger vurderer hvilket samtaleforløb, der er meningsfuldt for at skabe progression mod lønnede timer og selvforsørgelse.
• Spotte borgernes ressourcer og opsøge virksomheder med henblik på match med borger. 
• Forhandle med virksomheder om lønnede timer fra start!
• Inddrage borgeren i egen jobsøgning så borgeren oplever sig involveret og medansvarlig.
• Koordinere indsatser for borgere på tværs af forvaltningsområder og sektorer.
• Fagligt skønne hvornår en borger skal tildeles fleksjob eller førtidspension, og udarbejde den nødvendige skriftlige dokumentation med hjælp fra dit team (forventeligt ca. 5 sager om året).
• Dokumentere i fagsystemer, administrative opgaver i form af journalføring efter møder, indhentning af lægeattester, indkaldelse til samtaler mv. 
• Være gavmild med din viden og kompetencer i samspillet med dine kolleger, og være villig til at udvikle dig.
• Faglig refleksion, udvikling og afprøvning af nye metoder og indsatser i samspil.
• Give efterværn til de borgere du vurderer vil profitere heraf. 

Vi tilbyder:

• Fleksibilitet og stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og hverdag
• Et godt kollegialt fællesskab – både på og uden for arbejdspladsen
• Mulighed for at være med til at udvikle fremtidens beskæftigelsesindsats
• Et udviklings-og læringsorienteret arbejdsmiljø med fokus på faglig sparring, refleksion og handling
• En hverdag med en fri og uformel omgangstone, humor og stor mangfoldighed.

Lidt om os
I Job & Integration er vi 22 medarbejdere med forskellige fagligheder og funktioner. Vi varetager indsatserne for integrationsborgere, borgere i fleksjob og ledighedsydelse, kontanthjælp og ressourceforløbsborgere over 30 år. Som ny kollega vil du blive en del af et stærkt hold med stor mangfoldighed og hvor trivsel i hverdagen er et fælles anliggende.

Løn- og ansættelsesforhold
Der er tale om to faste stillinger på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, og lønnen fastsættes efter forhandling.

Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 12. august 2026 kl. 8.00, og stillingerne ønskes besat senest 1. oktober 2026. 

Ansættelsessamtaler gennemføres den 18. august 2026 og evt. den 25. august 2026. 

For yderligere oplysninger kan du kontakte:

• Afdelingsleder Christina Würts, tlf. 9960 3951
• Faglig konsulent Charlotte Laursen, tlf. 9960 4222

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til vores arbejde med borgere og virksomheder.

Vil du være med til at skabe skolegang, deltagelsesmuligheder og tro på fremtiden for unge, der har brug for et skoletilbud ud over det sædvanlige?

Heltidsundervisningen i Ikast-Brande Kommune søger to lærere med stærke danskfaglige kompetencer, men også gerne andre fagfaglige kompetencer:

• Et barselsvikariat med opstart 1. september 2026 og resten af skoleåret 2026/2027 
• En fast stilling med opstart efter aftale 

Det er primært dansk, der skal dækkes i begge stillinger. Har du læsevejlederuddannelse eller særlig viden om læsning og skriftsprog, er det et plus, men ikke et krav. Andre fag såsom engelsk og matematik er også relevante for os. Erfaring eller kendskab til specialpædagogik eller AKT-arbejde er desuden yderst relevant.

Om Heltidsundervisningen

Heltidsundervisningen, HU, er et kommunalt skoletilbud for unge i udskolingsalderen, som af forskellige årsager ikke trives eller lykkes i det ordinære skoletilbud. Vores elever har brug for en skolehverdag præget af tryghed, tydelighed, relationer, fleksibilitet og voksne, der tror på dem!

Vi arbejder med en begrænset fagrække med særligt fokus på dansk, matematik og engelsk. Samtidig lægger vi vægt på bevægelse, praksisfaglighed, kreative aktiviteter, ud-af-huset-undervisning og andre læringsformer, der kan styrke elevernes motivation, trivsel og deltagelse.

Vi står på Ikast-Brande Kommunes børne- og fællesskabssyn: Børn og unge ses som kompetente og med potentialer. Deres stemme har værdi, og fællesskaber er et fælles ansvar. Hos os betyder det, at vi ikke kun ser på den enkelte elevs vanskeligheder, men også på de rammer, relationer og deltagelsesmuligheder, vi som voksne kan være med til at skabe.

Om stillingerne

Vi søger kolleger, der kan undervise i bl.a. dansk og være med til at skabe meningsfuld, motiverende og tilpasset undervisning for unge med forskellige faglige, sociale og personlige forudsætninger.

Du bliver en del af et tæt team, hvor undervisning, relationsarbejde, mentoropgaver og samarbejde med hjem og eksterne aktører hænger tæt sammen. Hos os er faglighed og trivsel ikke to adskilte spor. Eleverne skal opleve, at de både bliver mødt som mennesker og får mulighed for at udvikle sig fagligt.

Vi er særligt interesserede i ansøgere, der har kendskab og gerne erfaring med specialpædagogik eller AKT-arbejde, og som brænder for en praktisk og varieret tilgang til læring, og som kan se muligheder i at koble fagene til virkelighedsnære aktiviteter, elevinteresser, produktion, bevægelse, samtaler, aktuelle emner og konkrete erfaringer.

Vi lægger vægt på, at du

• er relationsstærk, tålmodig og tydelig i mødet med de unge i sårbare positioner 
• kan undervise i dansk på udskolingsniveau og føre elever til prøve 
• kan skabe struktur, forudsigelighed og tydelige rammer i undervisningen 
• har blik for elevernes forskellige deltagelsesmuligheder og behov for støtte 
• tror på, at alle unge kan lære, udvikle sig og komme i mere privilegerede positioner 
• har lyst til at arbejde praksisnært, fleksibelt og kreativt med læring 
• kan indgå i et tæt og forpligtende kollegialt samarbejde 
• kan samarbejde med forældre, kolleger, ledelse og relevante eksterne samarbejdspartnere 

Det er en fordel, hvis du har læsevejlederuddannelse eller særlig erfaring med læse- og skriftsprogsudvikling, men det er ikke et krav. Kan du udover dansk dække engelsk og/eller matematik er det et plus. Ligesom det er meget relevant med kompetencer indenfor specialpædagogik eller AKT-arbejde.

Vi tilbyder

• en meningsfuld hverdag, hvor du kan gøre en konkret forskel for unge 
• et tæt kollegialt fællesskab med fælles ansvar for elevernes trivsel, læring og udvikling 
• mulighed for at arbejde med danskfaget på måder, der kobler faglighed, motivation og praksis 
• en skolehverdag med høj grad af variation, samarbejde og faglig refleksion 
• en arbejdsplads, hvor relationer, humor, tydelighed og fællesskab er vigtige forudsætninger for at lykkes 
• en praksis, hvor vi arbejder systematisk med elevernes trivsel, fremmøde, faglige udvikling og handleplaner 

Praktiske oplysninger

Der er tale om to stillinger:

• Barselsvikariat fra 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt og resten af skoleåret 2026/2027 
• Fast stilling med opstart efter aftale 

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte Ungdomsskoleleder Henrik Thiesen på 5115 0710 eller hht@iks.dk

Ansøgningsfrist: 12. august 2026
Samtaler forventes afholdt: i løbet af uge 34

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi søger fra 1. september en barselsvikar, der kan undervise i matematik og naturfag hos de ældste elever i vores specialklasserække for børn med autismespektrumforstyrrelser.

Drømmer du om at være lærer på en skole med tæt teamsamarbejde, sammenhold og samarbejde på tværs af funktioner, med mentorordning og en ledelse med høj grad af åbenhed og dialog? Så skulle du søge hos os.

Vi har 40 elever fra 0.-9. årg. i denne målgruppe, der venter på dig. Vores pædagogiske fundament hviler på struktureret, visualiseret specialpædagogik.

Vi søger en lærer, der ser børns forskellige forudsætninger som en styrke og brænder for at lave god skole for alle børn og unge. Vi vægter ordentlighed, et synligt engagement, positivt livssyn og medarbejdere, der er i stand til at vise andre mennesker tillid og respekt - også i vanskelige sager og sammenhænge.

Et af kendetegnene for Bording Skole er, at Her bliver alle set. Vi møder hinanden med smil og et hej, om det er elever, forældre eller ansatte. Stort set alle børn i skoledistriktet går på skolen. Skolen er Lokalsamfundets skole med alle de kvaliteter, der ligger i det. 

Vi driver skole, fordi vi vil noget med eleverne. Vi insisterer på læring og udvikling, og er nysgerrige på egen praksis. Vi vil udvikle og danne børn med livsduelige faglige og sociale kompetencer.  Fællesskabet er et centralt omdrejningspunkt for både elever og ansatte. Vi arbejder i store og små forpligtende fællesskaber på flere niveauer sammen med elever, ansatte og forældre.

Vi tilbyder:

• Skønne elever
• Opkvalificering til arbejdet med målgruppen
• En dygtig, engageret medarbejdergruppe.
• Selvstyrende teams
• Et godt forældresamarbejde
• En arbejdsplads med fokus på trivsel for alle - børn som voksne
• Mentorordning            
• Nedsat undervisningstimetal for nyuddannede

Vi står på skuldrene af de kommunale værdier om dialog, tillid og ansvar. Vi har ambition om, at vores skole opleves som et sted, hvor børn og medarbejdere føler sig set. Vi ønsker at alle trives, føler sig hjemme, anerkendt og respekteret. 

 Du kan genkende dig selv i disse udsagn:

• Kan undervise i matematik og naturfag
• Er pædagogisk ambitiøs og fagligt velfunderet 
• Har interesse og gerne erfaring med det specialpædagogiske område
• Ser samarbejde som en væsentlig forudsætning for udvikling af god undervisning
• Brænder for at være lærer og elsker at undervise
• Ser kvaliteter i den inkluderende skole
• Kan arbejde selvstændigt og i team
• Har gode samarbejdskompetencer både i forhold til elever, forældre, kolleger, eksterne samarbejdspartnere og ledelse

Løn og ansættelsesforhold:
Stillingen er et barselsvikariat med en forventet varighed på hele skoleåret. Stillingen er som udgangspunkt på 32 t, men vi åbne for en ansættelse på 37 t. Ansættelsen vil være med virkning fra 1. september 2026 eller snarest derefter. Aftale om løn og ansættelsesvilkår sker ifølge gældende overenskomst.

Skoleplanen for skoleåret 2026-2027 kan ses HER.

Ansøgningen vedlagt relevante bilag uploades, så den er os i hænde senest den 2. august 2026.

Hvis du vil vide mere om skolen, så kontakt skoleleder Pia Weile tlf. 40112898 eller viceskoleleder Heidi Friis tlf. 42769623. 

Ved ansættelse forbeholder Ikast-Brande Kommune sig ret til at indhente børneattest efter ansøgerens samtykke.

Bording Skole er en to-sporet skole med 75 medarbejdere og 440 elever. Eleverne er fordelt på 18 almenklasser, 3 baser og 40 elever i specialklasser for børn med autismespektrumforstyrrelser

International School Ikast-Brande (ISIB) is seeking enthusiastic and adaptable qualified teachers to join our pool of substitute (Vikar) staff, covering classes across Early Years, Primary, and Secondary as required. 

This is a flexible role with varied demand - some days no cover may be needed, while on other days you may be called in at short notice. It is an excellent opportunity for educators who enjoy variety, can adapt quickly to different age groups and subjects, and are committed to maintaining a positive learning environment. 

Who are we? 

ISIB is located in the heart of Denmark and currently serves approximately 200 students across the Primary and Secondary sections, as well as Early Years. We are proud of our diverse and welcoming community, with students and staff from a wide range of cultural backgrounds. Our aim is to balance academic excellence with wellbeing, creativity, and ethical values, helping students grow into responsible global citizens. 

As a substitute teacher at ISIB, we would like you to: 

• Be available in the morning (8.00 starts) to cover staff absences 

• Deliver engaging lessons, following provided plans where available 

• Adapt to different year groups and subject areas with confidence 

• Create a safe, supportive, and inclusive classroom environment 

• Uphold school policies and maintain continuity of learning 

We are looking for teachers who: 

• Hold relevant teaching qualifications 

• Are passionate about student learning and wellbeing 

• Can adapt quickly and remain solution-focused 

• Have strong communication and classroom management skills 

• Are internationally minded and enjoy working in a multicultural environment 

• Are reliable, flexible, and professional 

What we offer: 

• Respectful, motivated, and engaged students 

• A collaborative, diverse, and welcoming staff team 

• A supportive Senior Leadership Team 

• Opportunities to contribute to a positive and inclusive school culture 

• A flexible working arrangement where cover needs vary day to day 

Salary 

Salary will be in accordance with the collective agreement and union contract between the Ministry of Finance and the Teachers’ Central Organisation. 

Application 

We encourage applications from all qualified individuals. 

Interviews will be held on an ongoing basis, and appointments may be made before the advertised closing date. 

If you are enthusiastic, adaptable, and committed to providing high-quality education, we warmly invite you to apply by sending your CV and cover letter outlining your background and experience to job@isib.dk  

All offers of employment are subject to satisfactory police security checks.