Vi leder efter en rigtig sprognørd – og det mener vi altså som den største kompliment. For os betyder det nemlig, at du oprigtigt holder af sprog, og at du har lyst til at hjælpe de unge med at finde ordene, uanset om det er på dansk, tysk eller engelsk.

Du bliver en del af udskolingen på Absalonskolen, som dækker 6.-9. klasse samt vores juniormesterlæreklasse og KK-klasser. Hovedparten af dine timer vil du få på 7.-8. årgang.

Som dansklærer formår du at gøre tekstanalyse levende, vedkommende og helt jordnær. Du kan hive litteraturen ud af de støvede rammer og vise de unge, at alt fra de gamle klassikere til moderne medier faktisk taler direkte ind i deres egen hverdag. Du glæder dig til at guide dem i sprogets nuancer og hjælpe dem med at finde og styrke deres egen stemme.

Som engelsklærer får du rig mulighed for at udbygge elevernes ordforråd og nørde de sproglige detaljer, så grammatikken giver mening. Du kan skabe et trygt klasseværelse, hvor de unge tør kaste sig ud i det talte sprog og begå fejl, og du bringer den engelsksprogede verden i spil, så de opdager, hvor langt sproget kan bære dem ude i virkeligheden.

Som tysklærer kan du få tyske verber til at give mening. Dit tyske sprudler, og du ved, hvordan du kan motivere elever til at føle samme glæde. Du gør eleverne nysgerrige på tysk kultur og giver dem forståelsen for, hvorfor det er vigtigt at lære et tredje sprog.

Hvis du derudover kan undervise i håndværk/design, vil det være helt perfekt, men hold dig endelig ikke tilbage med at søge, hvis sav og symaskine ikke er din spidskompetence.

Du bliver en del af et velfungerende dream team med erfarne lærere, der har styr på deres metoder. De forventer derfor af dig, at du også tager del i holdspillet og bidrager til samarbejdet.

På Absalonskolen er "fællesskab" ikke bare noget, vi går og taler om. Det er noget, vi mærker, når vi møder ind. Vi har en personalegruppe, der er både sjove og dygtige, og vi griner ofte – også når det går stærkt. Vi insisterer på at ville hinanden, både lærere og elever imellem. Det er dét, der gør det fedt at være her.

Hør bare Sisse, som er én af vores mange gode lærere i overbygningen:

https://eu.wevideo.com/view/83235845

• Kan undervise i tysk, dansk og engelsk
• er fagligt velfunderet og har lyst til at udvikle din undervisning i fællesskab med andre
• møder eleverne med tydelige forventninger, anerkendelse og nysgerrighed
• trives i et tæt teamsamarbejde og ser værdi i fælles forberedelse og sparring – og har lyst til at blive en del af Absalon-ånden

Absalonskolen ligger smukt på toppen med udsigt over Holbæk By. Vi har en stor mangfoldighed blandt børnene, og vi tæller ca. 630 elever. Udover almenområdet huser vi også kontaktklasser samt Holbæk Kommunes modtagelsesklasser.

Rundt om skolen er der spændende områder med boldpladser, legeområder og Knudskoven som vores baghave.

Pædagogisk har vi et bredt børnesyn. Vi går op i at være i øjenhøjde med både børn og forældre og sætte rammer om dagligdagen, som giver tryghed for alle.

Vi glæder os til at modtage dit cv og din ansøgning (husk kopi af uddannelsesbevis) senest torsdag d. 13. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag d. 18. august 2026. Opstart er snarest muligt eller pr. 1. oktober.

Hvis du har nogle spørgsmål eller er nysgerrig på at se skolen, så tag endelig fat i pædagogisk leder Jette Hansen på telefon 72 36 62 50. Vi vil nemlig meget gerne fortælle om skolen, jobbet og svare på dine spørgsmål.

Kom og vær med – vi lover, det ikke bliver kedeligt!

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Vi mangler dig, der som lærer elsker det liv, den nysgerrighed og den energi som eleverne i indskolingen bringer med sig. Mærker du også det der helt særlige sug i maven, når et barn knækker koden i din undervisning? Og vil du blive en del af et indskolingsafsnit med meget erfaring og god opbakning?

Så synes vi, at du skal læse videre og overveje, om ikke din fremtid venter på Tuse Skole.

Her kan du få en hverdag, der kommer til at byde på muligheden for at undervise som faglærer i flere af skolens fag, herunder engelsk i indskolingen. Derudover vil du også få tolærertimer.

Vi har brug for dig, der er uddannet lærer og kan smitte børn med skoleglæde og begejstring for de forskellige fag. På Tuse Skole dækker vores indskoling 1.-5. klasse.

Du bliver en del af vores indskolingsteam, hvor vi både griner, sparrer og hjælper hinanden – og hvor vi tager både børn og voksne alvorligt. Du får mulighed for at sætte dit præg på undervisningen og være med til at skabe en hverdag, hvor elevinddragelse og tydelig klasseledelse går hånd i hånd med nysgerrighed og nærvær.

Vi tror på, at børn lærer bedst, når de bliver mødt med varme og tydelige voksne – og det gælder også for os kolleger imellem. Du bliver en del af et afsnit med forskellige kompetencer, men fælles er, at kollegaerne er strukturerede og ambitiøse og derfor også har forventninger til dig.

Det må meget gerne være sjovt at gå på arbejde, og vi går op i, at du også har lyst til at bidrage til det voksne fællesskab, for vi tror på, at det smitter positivt af på børnene.

Du er læreruddannet og har lyst til at undervise i indskolingen. Derudover håber vi, at du er typen, der:

• samarbejder, fordi du ved, at det gør både undervisningen og hverdagen sjovere og stærkere
• har humor og tør bruge den
• har lyst til at finde løsninger, når noget er svært

Tuse Skole er en levende skole med 600 børn og 45 voksne. Vi er en del af Tuse og Udby Skole med fælles ledelse, fagudvikling på tværs og en stærk kultur med gode traditioner. Vi har fokus på klasseledelse, og vi tror på, at børn lærer bedst, når de bliver mødt med nysgerrighed, tydelighed og varme – og det gælder også for de voksne. Fælles for begge afdelinger er, at vi er tæt forbundet med lokalmiljøet.

Derudover har vi et fælles mål om at lave Børnenes Skole, hvor børnenes stemme og perspektiver bliver inddraget så meget som muligt ud fra deres alder.

Kom gerne og besøg os, inden du søger – vi sørger for rundvisning og en kop kaffe.

Ansøgningsfrist er torsdag d. 20. august 2026. Husk at vedhæfte kopi af dit eksamensbevis og relevante bilag.

Vi forventer at holde samtaler mandag d. 24. august.

Stillingen er med opstart pr. 1. oktober 2026.

Hvis du har brug for yderligere oplysninger, eller du har lyst til at besøge os, inden du sender din ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Peter Poulsen på tlf. 72 36 75 51.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Vi søger en registreringskonsulent med specialviden om registreringspraksis

Vi søger en registreringskonsulent (lægesekretær/sundhedsadministrativ koordinator) med solid erfaring inden for registreringspraksis, som ønsker at bringe sin faglige viden i spil på et organisatorisk niveau. Du får mulighed for at bidrage til høj kvalitet i registreringen og skabe værdi for patienter, klinikere og ledelse.

Som registreringskonsulent understøtter du korrekt og ensartet registrering på tværs af organisationen. Du formidler din viden gennem undervisning, rådgivning og sparring og omsætter komplekse regler og retningslinjer til praksisnære løsninger.

Om stillingen

Du får en central rolle i arbejdet med at udvikle og ensrette registreringspraksis på tværs af MVH. Du arbejder på tværs af psykiatri og somatik med fokus på patientrettigheder, korrekt indberetning til Landspatientregisteret (LPR), vedligeholdelse af Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR) samt rettidig og valid registrering.

Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor videndeling, sparring og tværgående samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Dine primære opgaver vil blandt andet være at:

• Vejlede kliniske afdelinger og stabsfunktioner om regler og retningslinjer for registrering og indberetning til Landspatientregisteret, herunder patientrettigheder, kræftpakkeforløb og maksimale ventetider.
• Vedligeholde og kvalitetssikre Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR) samt rådgive om anvendelse af organisationsdata.
• Planlægge og gennemføre undervisning samt bidrage til kompetenceudvikling af medarbejdere.
• Formidle komplekse registreringsregler og krav på en letforståelig og praksisnær måde.
• Deltage i udviklings-, implementerings- og forbedringsinitiativer på registreringsområdet.
• Samarbejde med kliniske afdelinger, ledelse og øvrige stabsfunktioner om høj registreringskvalitet.
• Bidrage til struktur, overblik og fremdrift i registreringsrelaterede indsatser.
• Understøtte en fælles retning for registreringspraksis i tråd med hospitalets mål og prioriteringer.
• Facilitere MVH's registreringsnetværk og repræsentere MVH i regionale og tværregionale fora.

Hvem er du?

Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator og har mange års erfaring fra en tilsvarende funktion med registreringspraksis, sundhedsdata og rådgivning på organisatorisk niveau. Du har indgående kendskab til Sundhedsplatformen (SP) og forståelse for de kliniske, administrative og ledelsesmæssige konsekvenser af korrekt registrering.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• Har indgående specialviden om registreringspraksis, patientrettigheder og indberetning til Landspatientregisteret.
• Har dokumenteret erfaring med administration, udvikling og vedligeholdelse af Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR). Erfaring med SOR er en forudsætning for stillingen.
• Har erfaring med undervisning og kompetenceudvikling og kan formidle komplekst, regelstyret stof klart og praksisnært.
• Kommunikerer åbent, troværdigt og med gennemslagskraft og kan understøtte forandringer gennem en løsningsorienteret tilgang.
• Arbejder selvstændigt og struktureret og trives i et tæt fagligt samarbejde.
• Har stærke samarbejdsevner og kan kommunikere sikkert på tværs af faggrupper.
• Kan navigere i en kompleks organisation med mange interessenter og skiftende rammer.

Om os

Data- og Digitalisering er en tværgående stabsenhed på MVH med arbejdssted på Slagelse Sygehus. Vi understøtter hospitalets kliniske og administrative områder med data, registrering, digital udvikling og informationsstyring på tværs af somatik og psykiatri.

Enheden er kendetegnet ved høj faglighed, stærkt kollegaskab og en uformel omgangstone. Vi prioriterer sparring, videndeling og tværfagligt samarbejde og lægger samtidig vægt på det sociale fællesskab og et godt arbejdsmiljø.

Vi tilbyder en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde, flextid og indflydelse på tilrettelæggelsen af dine opgaver. Vi arbejder for en god balance mellem arbejdsliv og privatliv og hjælper hinanden med at lykkes som team.

Ansøgning og kontakt

Send dit CV sammen med en kort ansøgning senest 16/08-2026 via vores rekrutteringssystem. Vi afholder samtaler 27/08-2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Data og Digitalisering, Ulrik Krøyer på tlf. 93 57 00 11 eller mail ulkr@regionsjaelland.dk i uge 33.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du gøre en reel forskel for unge på vej i job?

I Ungeindsatsen i Holbæk Kommune søger vi to virksomhedsrettede og relationsstærke beskæftigelseskonsulenter, som vil være med til at skabe konkrete jobmuligheder for unge gennem tæt samarbejde med det lokale erhvervsliv.

Stillingerne er en del af Ungeløftet, hvor vi arbejder for, at flere unge får en tættere tilknytning til job, uddannelse og meningsfulde fællesskaber. Vi tror på, at resultater skabes gennem en håndholdt indsats, hvor både den unge og virksomheden får den støtte, der skal til.

Derfor etablerer vi en særlig Ungeløft-taskforce – et team, som skal bygge bro mellem unges potentialer og virksomhedernes behov. Teamet består af projektleder, to jobkonsulenter og de to nye beskæftigelseskonsulenter.

De unge kan have komplekse udfordringer, lav arbejdsidentitet eller svært ved at afkode sociale situationer og spilleregler på en arbejdsplads. Din opgave bliver at oversætte den unges behov og potentialer til konkrete arbejdsopgaver, rammer og forventninger hos virksomheden, så samarbejdet mellem den unge og virksomheden fungerer.

Om stillingen

Som beskæftigelseskonsulent bliver du en del af Ungeløftet, der er forankret i kommunens Ungeindsats. Du får en central rolle i at skabe samarbejder med virksomheder og støtte unge i at lykkes i konkrete ansættelsesforløb.

Du skal gøre det enkelt og attraktivt for virksomheder at få løst arbejdsopgaver af unge, der med den rette støtte kan bidrage fra få timer om ugen til mere omfattende ansættelser.

Vi søger to kollegaer, der kan

• Hjælpe virksomheder med at identificere konkrete arbejdsopgaver, som unge kan løse med den rette støtte.
• Have forståelse for arbejdsmarkedets behov og kan se jobmuligheder frem for begrænsninger.
• Skabe og udvikle relationer til virksomheder og arbejdspladser.
• Støtte og motivere unge i overgangen til job.
• Rådgive virksomheder om, hvordan de bedst modtager, integrerer og fastholder unge med forskellige udfordringer.
• Være initiativrige, vedholdende og klar til at gå det ekstra skridt, når en ung eller virksomhed har brug for det.
• Samarbejde tæt med myndighedsrådgivere og øvrige aktører omkring den enkelte unge.
• Have indsigt i eller forståelse for myndighedsarbejde og beskæftigelsesindsatsen efter LAB-loven.

Vi forestiller os, at du

Har erfaring med at skabe udvikling gennem relationer, blik for virksomhedernes behov og vedholdende fokus på den enkelte unge. Din faglige baggrund er ikke afgørende, men vi forestiller os, at du har relevant erfaring med unge, beskæftigelse og virksomhedsrettede indsatser.

Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde tæt med både virksomheder og unge med komplekse problemstillinger – og at du kan få samarbejdet til at fungere i praksis.

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en konkret forskel for unge mennesker.
• Dygtige og engagerede kolleger med høj faglighed.
• En arbejdsplads præget af udvikling, samarbejde og handlekraft.
• Mulighed for at præge og udvikle en virksomhedsrettet indsats for unge i Holbæk Kommune.

Hos os er målet klart: Flere unge skal opleve, at de kan lykkes i job og i livet generelt. Det kræver faglighed, relationer og engagement – og vi håber, du vil være med.

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Jobsamtaler: 20. og 21. august 2026

Ansættelsesstart: hurtigst muligt

Stillingen er en projektansættelse til 31. december 2028

Løn efter gældende overenskomst

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektleder for Ungeløftet, Christian Ridder: 72364556.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Vil du være med til at forme fremtidens nære sundhedsvæsen?

Vil du være med til at skabe et mere sammenhængende sundhedsvæsen – på tværs af sygehus, kommuner og almen praksis? og kan du understøtte implementering af nye arbejdsgange og sundhedstilbud tæt på borgerne? Så er det måske dig, vi søger.

Sundhedsreformen er en af de største forandringer i det danske sundhedsvæsen i mange år. Vi søger en dygtig AC-medarbejder på Holbæk Sygehus, der vil spille en central rolle i etablering og udvikling af Sundhedsråd Midt- og Vestsjælland og være med til at omsætte politiske beslutninger til konkrete løsninger for borgere og samarbejdspartnere.

Om Sundhedsråd Midt- og Vestsjælland

Med sundhedsreformen er der etableret 17 sundhedsråd i Danmark. Sundhedsrådene har en central indflydelse på de økonomiske rammer og prioriteringer i sundhedsvæsenet.

Sundhedsråd Midt- og Vestsjælland er et stående udvalg under Region Østdanmark og dækker to akutsygehuse – Holbæk Sygehus og Midt- og Vestsjælland Hospital, samt de 8 kommuner: Slagelse, Holbæk, Næstved. Ringsted, Sorø, Odsherred, Kalundborg og Lejre.

Sekretariatsbetjeningen varetages af de to akutsygehuse og Region Østdanmark i fællesskab – og i tæt samarbejde med kommunerne.

Om stillingen

Sammen med en dedikeret kollega, vil du få en nøglefunktion og vigtig rolle i at koordinere og understøtte samarbejdet imellem sundhedsråd, region, kommuner, almen praksis og sygehus. Dine arbejdsopgaver vil være:

• Ledelsesunderstøttelse af og tæt koordinering med sygehusledelse og afdelingsledere på Holbæk Sygehus
• Forberede og understøtte implementering af beslutninger, herunder beskrive, deltage i og facilitere afledte projekter.
• Understøtte sekretariatsbetjening af sundhedsråd Midt- og Vestsjælland – herunder bidrage til forberedelse af møder, dagsordener og beslutningsoplæg
• I samarbejde med kolleger, at udvikle og sikre gode processer før, under og efter sundhedsrådets møder
• Udvikle og understøtte operationelle råd og arbejdsgrupper knyttet til sundhedsrådet og sundhedsreformen
• Implementere, følge op på og evaluere beslutninger fra sundhedsrådet
• Udarbejde præsentationer og beslutningsoplæg til sygehusledelsen, afdelingsledelser og samarbejdspartnere
• Besvare politiske henvendelser og høringer

Din profil og kvalifikationer.

Vi lægger vægt på, at du trives med opgaver, hvor rammerne ikke er fuldt definerede. Du motivers af at skabe struktur, samle mennesker om fælles beslutninger og løsninger og omsætte komplekse problemstillinger til klare beslutningsgrundlag. Du arbejder selvstændigt, men ved også, at de bedste resultater skabes i et tæt samarbejde.

Herudover lægger vi vægt på, at du har flg. kvalifikationer:

• Relevant samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse
• Erfaring fra arbejdet med ledelses- og politisk betjening
• Erfaring med tværsektorielt samarbejde
• Gode formidlingsevner både skriftligt, mundtligt og visuelt
• Stærke samarbejdsevner og kan skabe gode relationer
• Erfaring med at drive processer selvstændigt og facilitere tværgående samarbejde både internt på sygehuset og i samarbejde med regionen, kommuner og andre partnere

Det er en fordel, hvis du har erfaring med sundhedsområdet, projektledelse og arbejdet i en politisk styret organisation.

Hvem er vi

Stillingen er forankret i Økonomi og Planlægning i Staben på Holbæk sygehus. Du bliver en integreret del af denne enhed og kan på sigt også bidrage til andre opgaver.

Økonomi og Planlægning er en central del af sygehuset, som yder rådgivning og sparring til sygehusledelsen og afdelingsledelserne. Afdelingen er en del af Staben på Holbæk Sygehus og består af en økonomichef og 10-12 medarbejdere.

I Økonomi og Planlægning lykkes vi med opgaverne, fordi vi samarbejder, er gode kolleger og støtter hinanden fagligt og socialt. Hos os får du gode engagerede kolleger, spændende opgaver, ansvar og gode udviklingsmuligheder.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fast stilling på fuld tid og til besættelse d. 1.10.2026. Afhængig af erfaring kan placering ske som specialkonsulent eller chefkonsulent. Løn og vilkår er efter gældende overenskomst. Du vil referere til vores nyansatte økonomichef Camilla Aabling, der starter på afdelingen d. 1. august 2026.

Arbejdsstedet vil være Holbæk Sygehus. Du skal være indstillet på mødeaktivitet indenfor sundhedsråd Midt- og Vestsjællands geografiske område.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR og Uddannelseschef Susanne Poulsen på telefon 21574966 eller mail: suspo@regionsjaelland.dk eller Kvalitetschef Lone terp på telefon 23342204 eller mail: lt@regionsjaelland.dk

Ansøgning og information

Hvis du syntes, at denne stilling lyder interessant, så send os din ansøgning samt CV senest d. 16. august 2026.

Vi afholder 1. samtale d. 19.8 og evt. 2. samtale d. 24.8

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Holbæk Sygehus

Holbæk Sygehus er en innovativ arbejdsplads med masser af muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi vil være førende i diagnostik og behandling af almene og hyppigt forekommende sygdomme, og vi har velfungerende forskningsmiljøer på disse områder.

Vi er et ambitiøst og veldrevet sygehus med en flad ledelsesstruktur – så vejen fra idé til handling er kort. Vi glæder os til at byde dig velkommen på holdet. Du kan se mere om job på Holbæk Sygehus her.

Hvis beskæftigelsesområdet er din trygge andedam og du trives i en flok, hvor faglighed og fremdrift går hånd i hånd, så er der en plads til dig i Holbæk kommune.

Din faglighed skal spænde vidt, da området Ungeindsats og Integration rummer flere forskellige indsatser. Vi har i det daglige ansvar for: unge ledige under 25 år, integration og modtagelse af flygtninge, Uddannelses og Erhvervsvejledningen, Fritidsjobindsatsen og den boligsociale indsats. Du skal kunne ’oversætte’ lovgivning og vejledninger til et forståeligt sprog og anvendelige arbejdsgange til områdets medarbejdere og ledere.

I Holbæk prioriterer vi nærværende ledelse og ønsker at skabe en arbejdsplads med fokus på sammenhængskraft og samskabelse. Du vil blive en del af et netværk af faglige konsulenter i AUBO (Arbejdsmarked Uddannelse og Borgerservice) og får en central rolle, da I som faglige konsulenter er med til at sikre, at vi får oversat relevant viden til alle afdelinger og får delt de erfaringer vi har - til glæde og gavn for kommunes borgere og virksomheder.

I det daglige har vi generelt alle fokus på at fremme samarbejdet på tværs af kerneområder og ydelser.

Dig som kollega:

• Detaljeorienteret og faktabaseret
• Kvalitetsbevidst og metodisk
• Observerende og reflekterende
• Analytisk og systematisk
• God til at se sammenhænge
• Tålmodig og faciliterende i din formidling

Primære arbejdsopgaver:

• Bistå i at udvikle processer, der stemmer overens med gældende lov og praksis
• Udvikle fagligheden hos kollegaerne, som gør dem i stand til at træffe selvstændige beslutninger på et sikkert grundlag
• Facilitere og supervisere læringsmiljøer
• Databehandling og analyser
• Deltage aktivt i det faglige konsulentnetværk i AUBO
• Fremme fokus på kompetencer, ressourcer og beskæftigelse hos borgerne
• Bistå jobkonsulenterne med de ”komplicerede” sager
• Udvikle kvaliteten i samtalerne, med fokus på relationer og ressourcespotting

Det vil være en fordel, hvis du:

• Har løbet en del kilometer indenfor beskæftigelsesområdet
• Har en akademisk overbygning/uddannelse

Holbæk Kommunes borgersyn driver vores adfærd og det, vi sætter i gang, skal være i tråd med det:

• Vi ser borgerne og deres netværk som aktive i løsningen af opgaverne. Vi tager udgangspunkt i borgernes styrker og ressourcer for i fællesskab at skabe den bedst mulige hverdag
• Vi møder borgerne med respekt og nysgerrighed, så vi sammen kan skabe de bedste løsninger i dag og i fremtiden
• Vi er let tilgængelige, og vi gør os umage for at skabe en god og meningsfuld dialog med borgerne
• Vi arbejder tværfagligt og tør gå nye veje for at skabe de bedste løsninger, der har betydning for borgerne og fællesskabet
• Borgerne skal opleve, at vi er én samlet organisation

Rekrutteringsproces

Frist for ansøgning er søndag den 2. august 2025.

Samtaler afholdes torsdag d. 6. august 2025.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Arbejdssted på Jernbanevej 6, 4300 Holbæk.

Løn og ansættelsesforhold iht. gældende overenskomst.

Du er velkommen til at kontakte Områdeleder Ulf Lolk Larsen på 7236 1124.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Timelærer i tysk

Hjembæk Efterskole søger en timelærer fra den 1. august eller snarest muligt. Du skal have kompetencer som lærer i tysk på FP-niveau. Det er en fordel, at du kender og trives med efterskolers rammer og arbejdsvilkår. Du brænder for elevernes udvikling, og at give unge med læse- stavevanskeligheder et godt grundlag for at komme videre i ungdomsuddannelse.

Ansættelsesvilkår

• Tiltrædelse: 1. august 2026

• Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem Finansministeriet og LC.

Læs mere om skolen på www.hjef.dk

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Henrik Teglstrup, (21431620)

Hjembæk Efterskole
4450 Jyderup

Kort om stillingen

Lige nu søger vi en dedikeret engelsklærer - primært til vores udskoling, samt et enkelt hold på 5. årg. Du har meget gerne erfaring med at føre elever til prøver og har desuden andre spændende fag, som vi kan kombinere din stilling med.

Hvem er du?

Du er både fagligt stærk og relationelt kompetent. Du er tydelig i din klasserumsledelse og formår at skabe ro, struktur og et trygt læringsmiljø, hvor eleverne har lyst til at deltage og udvikle sig. Samtidig har du blik for det enkelte barn og evner at opbygge stærke relationer – også når det bliver svært.

Du brænder for dine fag og er nysgerrig på, hvordan undervisningen kan udvikles, så den motiverer og engagerer eleverne. Vi lægger vægt på, at du har lyst til at samarbejde tæt med dine kolleger og tage del i et fælles ansvar for både trivsel og læring. Du skal have øje for alle elever – også dem, der har brug for ekstra støtte – og kunne skabe deltagelsesmuligheder for alle.

Om Vipperød Skole

På Vipperød Skole har vi ca. 410 elever fra 0. til 9. klasse. Her møder du glade og nysgerrige elever og en personalegruppe med høj faglighed og et stærkt engagement, som går lidt længere for fællesskabet. Vipperød og Ågerup Skole er én af 11 folkeskoler i Holbæk Kommune beliggende på to matrikler med en afstand mellem hinanden på 3 km. Matriklerne har fælles ledelse og vejledere.

Skolen er en vigtig del af lokalsamfundet, og vi har et tæt samarbejde med både forældre og lokale aktører. Det betyder, at du som lærer bliver en del af et fællesskab, der rækker ud over klasselokalet og ind i elevernes hverdag.

Vi arbejder i klasseteams, hvor lærere og pædagoger sammen tager ansvar for elevernes læring og trivsel. Hos os står du aldrig alene – samarbejdet er en naturlig del af hverdagen.

Du bliver en del af en skole med et stærkt kollegialt fællesskab, hvor der er plads til både faglig sparring og humor. Du får mulighed for at præge udviklingen inden for matematik og naturfag og arbejde i en hverdag, hvor der er mening i det, du gør – hver dag.

Det vi ønsker os fra dig

Vi ønsker os kollegaer, der værdsætter og bruger den team-sparring, der lever på vores skole. Du er aldrig alene og du er der også for dine kollegaer. Derudover håber vi, at:

• Du er stærk i relationer og har et ressourceorienteret menneskesyn
• Når du samarbejder, er det både et tæt og gensidigt forpligtende samarbejde
• Du er uddannet lærer med en dedikeret faglighed
• Du kan lede et klasserum og har fokus på fællesskabet heri

Det kan du glæde dig til

• At møde en dygtig, engageret og hjælpsom medarbejdergruppe og ledelse hver dag.
• En mentorordning, max 26 lektioner og samlet 375 timer til forberedelse
• En mangfoldig børnegruppe, hvor alle skal have en plads
• Humor og højt til loftet
• Fælles møder og fælles faglig forberedelse

Praktisk

Stillingen er på fuld tid med ansættelse hurtigst muligt. Ansøgningsfristen er den 23. august 2026, og vi holder samtaler i uge 35.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte vores pædagogisk leder for udskolingen efter sommerferien, og du er naturligvis også er velkommen til at kigge forbi på besøg. Vi holder lukket i juli måned, men er retur den 4. august.

Karina Mouritsen
Tlf. nr. 72 36 74 05
Mail karmo@holb.dk

Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende overenskomst. Holbæk Kommune indhenter straffe- og børneattest.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Dansk & engelsklærer søges!

En af vores dygtige lærere har valgt at søge nye udfordringer, så derfor søger vi en lærer til dansk, engelsk og gerne tysk, madkundskab og billedkunst, med lyst til at gøre en forskel

Stenhus Kostskole er en privat grundskole med optag fra 5. til 10. klasse. Vi har et stærkt fagligt fundament og en levende skolekultur, hvor høj faglighed går hånd i hånd med et trygt og inspirerende læringsmiljø. Vi er en skole i udvikling og udvider løbende vores tilbud – bl.a. med vores sportsakademi, som nu også omfatter linjer i fodbold, håndbold og dans.

Vi søger en linjefagsuddannede lærer med tiltrædelse 01-08-2026. For stillingen gælder at det er en fastansættelse på fuld tid.

Stilling : 
• Dansk
• Engelsk
• Meget gerne tysk, madkundskab og billedkunst

For stillingen lægger vi vægt på, at du:
• Har stærke faglige kompetencer og formår at formidle undervisning med engagement og variation.
• Brænder for at udvikle børns kompetencer – både i klassen og individuelt.
• Arbejder kreativt og legende med din undervisning, uden at gå på kompromis med det faglige niveau.
• Har lyst til at være en del af en privatskolekultur, hvor nærvær, fællesskab, faglig stolthed og trivsel er nøgleord.
• Kan samarbejde tæt med kolleger og bidrage til skolens fortsatte udvikling.

Vi tilbyder:
• En hverdag på en skole med høje ambitioner og et stærkt kollegialt fællesskab.
• Mulighed for faglig udvikling og sparring – også på tværs af skolens linjer og tilbud.
• Engagerede elever, som både har lyst til at lære og udvikle sig som mennesker.
• Et levende skolemiljø med mange aktiviteter og gode relationer.

Lyder det som noget for dig? Send snarest din ansøgning til skoleleder Susanne Meyerhoff: susanne@stenhus.dk, eller som sikker mail, se link på skolens hjemmeside www.stenhus.dk.

Vi afholder samtaler løbende. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte skoleleder Susanne Meyerhoff 24 76 36 72 eller viceskoleleder Vibeke Karstoft Hansen 21 18 78 75.

Vi har brug for dig, der kan forklare både atomers opførsel og teenagehjerners logik – og tage det med ro, når ingen af delene helt giver mening. Du trives lige godt i almenklassen og i kontakt- og læringsklasserne og ved, at god undervisning ikke er “one size fits all”. Du kan skifte mellem struktur, tydelighed og fleksibilitet – og gør det med et glimt i øjet.

Kort sagt: Du er en dygtig lærer, der kan dit fag og din relation – uanset hvem der sidder i lokalet.

Kort om stillingen

Hovedvægten af timerne vil være i skolens kontaktklasser og læringsklasser, som er vores specialklasserækker. Her er der altid to lærere med i undervisningen, og du bliver en del af et tæt samarbejde om at skabe en tydelig, tryg og forudsigelig skoledag for eleverne. Det forudsætter, at du er god til at tilrettelægge undervisning med afsæt i autismepædagogikkens HV-spørgsmål, da eleverne i begge grupper har brug for en høj grad af struktur, tydelighed og genkendelighed.

Velkommen til Bjergmarkskolen i Holbæk

Vi er en stor skole i Holbæk By med masser børn og masser af muligheder. Vi har ca. 800 elever fra 0.-9. klasse inklusiv vores lærings- og kontaktklasser. Vi har ligeledes store udendørs arealer med flere boldbaner, skov og legeområder. Eleverne er typisk delt op i mindre huse med to årgange i hver.

Oplev et fagligt fællesskab om elevernes læring

Du indgår i et årgangsteam med lærere og pædagoger, som bliver dine nærmeste kolleger. Du får en mentor i en af de erfarne kolleger, så du altid har en go-to-person. Du bliver desuden en naturlig del af vores naturfagsudvalg, og du får muligheden for at være med til at tegne Bjergmarkskolens naturfaglige profil.

”Noget af det, jeg også virkelig sætter pris på, er at der altid er hjælp at hente hos vores faglige vejledere. Vi har bl.a. motorik-, matematik-, naturfags- e-lærings-, dansk- eller læsevejledere. Det, at der er nogle faglige fyrtårne, man altid kan få støtte hos, betyder rigtig meget”, fortæller Gitte - lærer på Bjergmarkskolen

Vær fælles om hverdagen – med stor grad af frihed

Din hverdag går selvfølgelig primært med at undervise. Du skal primært undervise i fysik/kemi og eventuelt matematik Hvis du har erfaring inden for andre fag, så hører vi gerne om det. Det er også en fordel, hvis du har erfaring i at føre elever til afgangsprøver.

I årgangsteamet har I møder hver uge, hvor I koordinerer undervisning og sparrer. Det tætte samarbejde får du også glæde af i den fælles forberedelse omkring undervisningen, som der er afsat tid til.

Da vi rummer mange forskellige elever, er der netop brug for differentieret undervisning, ligesom det tætte forældresamarbejde også vil fylde en del af din hverdag.

Altid plads til idéer og udvikling

Morgenmadscafé for eleverne og skakpatruljen er bare nogle af de initiativer, vores medarbejdere har sat i gang. Måske har du også en god idé? Der er plads til at prøve nye tiltag af. Og så støtter vi op om din udvikling. Vi udnytter fordelene ved at være en stor skole med mange forskellige kompetencer - og lige så mange muligheder for udvikling.

Det er godt hjulpet på vej, hvis du

• er uddannet lærer (det er faktisk et krav) og brænder for at undervise i fysik/kemi og matematik
• også synes, at et tæt samarbejde og videndeling giver den bedste undervisning
• har en ægte interesse i dine elever som mennesker - og kan møde dem der, hvor de er

Vil du være en del af Bjergmarkskolen?

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Vi holder ferie i juli måned og er tilbage den 4. august. Så har du spørgsmål eller vil en tur rundt og se skolen, kan du efter ferien kontakte:

Leder for udskolingen

Jakob Lindquist Petersen

Mail: jakp@holb.dk

Telefon 7236 8629

Leder for kontaktklasserne

Signe Borggaard Holse

Mail: sihol@holb.dk

Telefon: 7236 1796

Praktisk om stillingen

Stillingen er fuld tid

Ansøgningsfrist: søndag den 23. august 2026.

Vi holder samtaler i uge 35.

Ansættelsesdato: den 1. september 2026 eller snarest derefter.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.