Har du mod på at være den der forankrer beslutninger gennem dialog og tværfagligt samarbejde, og kan du stå i spidsen for ledelsen af kompetente medarbejdere, som i fællesskab styrker og udvikler det ambulante patientforløb, hvor patientinddragelse og en recovery-orienteret tilgang er det essentielle? Så læs med her!

I stillingen som oversygeplejerske, for det ene af to teams i vores Distriktspsykiatri i Maribo, får du en unik mulighed for bidrage til udviklingen af distriktspsykiatrien og medvirke til at sikre, at patienterne får behandling af høj kvalitet, i nærmiljøet, ud fra F-ACT-modellen, samt at sikre en god arbejdsplads og et godt arbejdsmiljø.

Fleksibel udgående behandling i nærmiljøet (F-ACT) er en hollandsk metode for ambulant psykiatrisk behandling. Fokus for metoden er at være der, hvor patienten ønsker at lykkedes. Med F-ACT sikres et mere tværfagligt samarbejde med patienten, hvor behandlingsintensiteten tilpasses fleksibelt efter patientens behov.

Distriktspsykiatrien er en del af Psykiatrien Syd i Vordingborg, hvor sengeafdelingerne og nogle af vores ambulante enheder ligger, og derudover har vi også enheder i Næstved og en Onlineklinik i København.

Distriktspsykiatrien modtager patienter i alderen 18-70 år og varetager primært udredning, diagnostisk, visitation og behandling af patienter med bl.a. psykoser, personlighedsforstyrrelser samt patienter med retslige foranstaltninger.

Rollen som oversygeplejerske

Du vil indtræde i rollen som teamets oversygeplejerske, og være ansvarlig for den overordnede patientbehandling og varetage det daglige ledelsesansvar for teamet.

Teamet består af både psykologer, sygeplejersker, peer-medarbejder, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, socialrådgivere samt lægesekretærer. De forskellige faggrupper gør teamet tværfagligt stærkt, og giver god anledning til sparring, udvikling og inddragelse, hvilket også kendetegner Psykiatrien på tværs af sengeafdelinger og ambulante enheder.

Vi tilbyder en attraktiv ledelsesstilling til et ambulatorie med kompetente medarbejdere, som har brug for en oversygeplejerske der:

• Er engageret og synlig
• Er en god kommunikator, der via dialog forankrer beslutninger og skaber udvikling
• Har kendskab til psykiatrien og behandling af psykiatriske patienter
• Er åben, nysgerrig og tillidsskabende i sin tilgang til andre mennesker
• Gerne har erfaring med personaleledelse
• Tager ledelsesansvar, men evner at delegere opgaver til de dygtige medarbejdere og sikrer en fælles ansvarlighed for den samlede opgaveløsning
• Kan inspirere til fortsat faglig udvikling i teamet og sikre en behandling af høj faglig kvalitet, ved optimalt at udnytte de mange sundhedsfaglige kompetencer medarbejderne bidrager med
• Evner at skabe og bevare det gode arbejdsmiljø i de tværfaglige medarbejdergrupper

Vi tilbyder

• Et godt tværfagligt samarbejde med både afdelingsledelsen, ledelsesgruppen på tværs af senge, ambulatorier og klinikker og andre medarbejdere
• En aktiv ledergruppe
• Regelmæssige 1:1 samtaler med Afdelingsledelsen
• Et ansvarsfuldt og afvekslende job
• Mulighed for deltagelse i kurser og konferencer
• Mulighed for udvikling og indflydelse på fremtidens psykiatri

Du vil ved ansættelse blive tildelt en mentor og vil få en gennemgående introduktion gennem vores onboardingprogram, så vi sikrer en ordentlig, god og varm velkomst, og at du føler dig klædt på til dine arbejdsopgaver.

Ansøgningsfrist er d. 17. august 2026

Samtaler forventes afholdt d. 20. og 21. august 2026

Du er velkommen til at kontakte Chefsygeplejerske Mia Hesselberg mihn@regionsjaelland.dk, tlf. 51 51 23 14, hvis du ønsker at høre mere, eller har nogle spørgsmål.

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan rekvireres.

Løn og ansættelsesvilkår

Overenskomst : 32.26.1 - Ledere på Sundhedskartellets område, samt eventuelle tillæg.

Straffeattest

I forbindelse med ansættelsen skal der jf. regionens politik herom indhentes straffeattest oplysninger. Ansættelsen er betinget af modtagelse af tilfredsstillende straffeattest til offentligt brug.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• skabe og vedligeholde trygge relationer til borgere og pårørende
• være kontaktperson for udvalgte borgere
• bidrage til sammenhæng og kvalitet i pleje- og omsorgsopgaverne
• arbejde med medicinhåndtering inden for gældende kompetenceområde
• deltage aktivt i faglig sparring og udvikling
• samarbejde tværfagligt med kollegaer og øvrige samarbejdspartnere.

• tager ansvar og bidrager aktivt til fællesskabet
• trives i en hverdag, hvor ikke to dage er ens
• kan bevare overblikket og prioritere dine opgaver
• møder borgere, pårørende og kollegaer med en anerkendende tilgang
• har lyst til at udvikle dig fagligt og bidrage til teamets udvikling.

• et stærkt kollegialt fællesskab med fokus på trivsel og samarbejde
• mulighed for faglig udvikling og kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af åbenhed, tillid og sparring
• indflydelse på egen arbejdsdag og medansvar for udviklingen af teamet
• et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en reel forskel for andre mennesker.

• Støtte og hjælpe beboerne i deres dagligdag
• Skabe tryghed og gode relationer
• Bidrage til en god og meningsfuld hverdag
• Samarbejde med kollegaer, beboere og pårørende
• Deltage i pleje- og omsorgsopgaver efter oplæring

• Er omsorgsfuld, ansvarlig og mødestabil
• Trives med kontakt til mennesker
• Kan bevare overblikket i en travl hverdag
• Bidrager positivt til fællesskabet
• Har lyst til at lære nyt og udvikle dig

• Et fleksibelt afløserjob med mulighed for flere timer
• Gode kollegaer og et stærkt fællesskab
• En arbejdsplads med høj faglighed og godt humør
• Værdifuld erfaring inden for pleje og omsorg
• Mulighed for personlig og faglig udvikling
• Muligheden for at gøre en reel forskel for andre mennesker