Vil du være med til at skabe et større kirkerum – fysisk, socialt og åndeligt?

Vejlby-Strib-Røjleskov Sogne søger en engageret kirke- og kulturmedarbejder, som brænder for at skabe fællesskaber, formidle kristendom og være med til at udvikle kirkens liv og aktiviteter for børn, unge og voksne.

Vores vision er "Et større kirkerum – fysisk, socialt og åndeligt". Med visionen ønsker vi at skabe en kirke, hvor der er plads til flere mennesker, flere fællesskaber og flere måder at være kirke på. Det handler ikke kun om de fysiske rammer, men i lige så høj grad om at skabe et større socialt og åndeligt rum, hvor mennesker i alle aldre kan mødes, finde fællesskab og opleve nærvær, tro, håb og mening.

Vi ønsker, at Vejlby, Strib og Røjleskov Kirker fortsat skal være levende og relevante samlingspunkter i lokalsamfundet – med plads til livets store begivenheder, fordybelse, fællesskab og tro. Et sted, hvor mennesker kan mødes på tværs af generationer, stille de store spørgsmål, finde mening og opleve kirkens budskab som relevant i deres liv.

Som kirke- og kulturmedarbejder bliver du en vigtig del af denne vision. Du får en central rolle i at skabe og understøtte fællesskaber, formidle kirkens budskab og være med til at udvikle aktiviteter, der inviterer mennesker ind i kirkens liv.

Dine opgaver vil blandt andet være:

Børn, unge og undervisning

• Planlægning og gennemførelse af mini-konfirmandundervisning
• Medvirken ved konfirmationsforberedelse og konfirmationsgudstjenester
• Udvikling af børne- og ungdomsarbejdet, eksempelvis gennem børne- eller juniorklub, Børnetjenesten fra DKM eller andre nye initiativer
• Planlægning og medvirken ved familiegudstjenester og juleafslutninger
• Babysalmesang
• Udvikling og gennemførelse af sommerhøjskole for børn i samarbejde med organisten

Fællesskaber og diakonalt arbejde

Du bliver en vigtig del af arbejdet med at skabe og understøtte fællesskaber for mennesker i forskellige aldre og livssituationer. Opgaverne omfatter blandt andet:

·         Tovholder- og sekretæropgaver for aktivitetsudvalget

• Planlægning af sogneaftener, sogneudflugt og andre arrangementer
• Understøttelse af fællesskaber i Sognegården som Dagligstuen, Lille-stuen, Spis-sammen, læsekreds, strikkeklub og andre aktiviteter

Frivillige

• Samarbejde med sognemedhjælper og daglig leder om koordinering og udvikling af det frivillige arbejde
• Bidrage til planlægning og afholdelse af frivilligmøder

Kommunikation og administration

• Sekretæropgaver for præsterne
• Udarbejdelse af koncertprogrammer og salmeark til gudstjenester, samt flyers til børnearrangemeter
• Deltage i medarbejdermøder og udarbejde referater

Vi søger dig, som:

• Er uddannet pædagog, lærer eller har en anden relevant uddannelsesmæssig baggrund
• Brænder for arbejdet med børn og unge og har lyst til at skabe trygge, inspirerende og meningsfulde fællesskaber
• Har gode relationelle og formidlingsmæssige kompetencer og kan engagere mennesker gennem undervisning, kommunikation og nærvær
• Kan se dig selv indgå aktivt i kirkens liv og bidrage til forkyndelse og formidling af kristendommen
• Kan arbejde selvstændigt, strukturere din arbejdstid og tage ansvar for dine opgaver
• Har lyst til at samarbejde med præster, medarbejdere og frivillige

Vi tilbyder:

• En meningsfuld stilling med mulighed for at præge udviklingen af kirkens børne-, unge- og fællesskabsarbejde
• En arbejdsplads med engagerede kolleger og mange aktive frivillige
• Et alsidigt arbejde, hvor du både får mulighed for at formidle tro, skabe fællesskaber og udvikle nye initiativer
• En stilling på 19 timer ugentligt med fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstiden

Ansættelsen sker ved Vejlby-Strib-Røjleskov Sogne med tiltrædelse d. 1. oktober 2026. Du kan læse mere om vores sogne her: www.stribkirke.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Middelfart Provsti i overensstemmelse med de aftaler Menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.201 - kr. 439.396 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.781 - kr. 497.429 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434 kr. (nutidskroner).

Til stillingen er knyttet et OK-24 tillæg på 3.630 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, d.v.s. 19/37.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Lene Frølund Rasmussen på telefon 4022 0130 eller mail lefr@km.dk i perioden d. 17. - 19. august.

Ansøgning sendes til 7825fortrolig@sogn.dk senest d. 19. august 2026. Samtaler afholdes d. 26. og 27. august 2026.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, samt børneattest på den der tilbydes ansættelse.

Barselsvikariat, 37 timer/uge ved Møllevang Kirke – tiltrædelse 1. oktober 2026 (eller gerne før)

Har du lyst til at arbejde med mennesker og kirke – og være med til at skabe fællesskaber, der giver mening?
Møllevang Kirke søger en engageret barselsvikar for vores kirke- og kulturmedarbejder. Vi leder efter én som både kan igangsætte, samle og skabe relationer i et mangfoldigt sogn. Vi har mange ambitioner, men mest af alt ønsker vi en barselsvikar, der med sin personlighed og drive er i stand til for en periode at træde ind i Møllevang Kirke og blive en central del af kirkens arbejde blandt mange forskellige mennesker.

Om Møllevang Kirke

I Møllevang Kirke arbejder vi for at give mennesker rum for tro, livsmod og handlekraft. Vi er en åben kirke med mange aktiviteter og fællesskaber – og med ambition om at være en nærværende og aktiv medspiller i lokalområdet.

Sognet er præget af stor diversitet – socialt, kulturelt og religiøst – og vi ser det som en styrke og en mulighed i vores arbejde.

Dine opgaver

Du bliver en central del af kirkens liv og arbejde – med særligt fokus på det diakonale og relationelle arbejde i sognet.

• Opsøgende arbejde med børn og familier

Du tager initiativ og skaber aktiviteter, der bringer mennesker sammen. Du arbejder opsøgende og indgår i samarbejde med bl.a. den boligsociale indsats i Frydenlund, Folkehuset Fuglebakken, skole, daginstitutioner og foreninger.

• Fællesskaber

Du udvikler og understøtter fællesskaber for forskellige målgrupper – herunder børn, familier, tosprogede og ældre – med både faglighed, energi og menneskelig indsigt.

• Ungevision

Vi vil også være kirke for og med unge. Du bliver en vigtig medspiller i at omsætte denne vision til konkrete aktiviteter sammen med præster og frivillige, og fortsætte udvikling af, hvad det vil sige at være kirke for og med unge i Møllevang.

• Frivillighed

Du har blik for at engagere mennesker og skabe gode rammer for frivillige. Du kan rekruttere, koordinere og lede frivillige og bidrage til et levende og inkluderende miljø omkring kirken.

Vi tilbyder

• Et meningsfyldt job med mange facetter
• Mulighed for at præge sognets aktiviteter
• Et engageret kollegafællesskab med forskellige fagligheder
• Et arbejdsmiljø med plads til idéer, initiativ og udvikling
• En varieret hverdag med mange samarbejdspartnere
• Indflydelse på arbejdstilrettelæggelse

Vi søger en barselsvikar, som

• Har interesse for kirken, og kan identificere dig med Folkekirkens værdigrundlag.
• Er god til at skabe relationer, og møder mennesker, der hvor de er; er tillidsvækkende, nysgerrig og god til at kommunikere.
• Har en relevant uddannelse og lyst til at udvikle sin faglighed – eller har stærke kompetencer indenfor det pædagogiske, sociale og kirkelige.
• Har erfaring med at skabe noget for og med én eller flere af målgrupperne
• Har erfaring med frivilligledelse.
• Trives i samarbejde og kan arbejde selvstændigt.
• Kan føre idéer ud i livet – og synes udvikling er sjovt.
• Er god til at organisere, koordinere og har organisatorisk overblik.

Ansættelsesforhold

Ansættelsen som kirke-& kulturmedarbejder sker ved Møllevang Sogn, der er beliggende Møllevangs Allé 47-49, 8210 Aarhus V. Arbejdsstedet vil være Kirken, kirkens andre bygninger og lokaliteter i sognet.

Ansættelsen er fuld tid, og foregår primært i hverdagenes dagtimer, men i et vist omfang også i skoleferier, weekender og aftner.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejder.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.200 – 439.395 kr.

Opfylder du kompetencekravet aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.780 – 497.428 kr.

Dertil kommer et årligt OK-tillæg på 3.630,79 kr.

Der er ikke rådighedsforpligtelse i stillingen, og der ydes derfor ikke rådighedstillæg.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Ansøgning og kontakt

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Daglig leder Maibritt Lysgaard Pedersen, tlf. 6112 8154 (ferie uge 30&31)
• Sognepræst Hanne Jul Jakobsen, tlf. 2929 9695 (ferie uge 30)

Ansøgningen sendes gennem Jobindex: https://www.jobindex.dk/c?t=h1683118&ctx=w

Ansøgningsfrist: 13. august 2026
Samtaler: forventes afholdt 19. august 2026 (evt. 2. samtale 20. august kl. 18–21)

Der indhentes referencer før en eventuel 2. samtale, og der indhentes børneattest ved ansættelse.

Korning Sogns menighedsråd søger:

En eller flere medarbejdere, der sammen med lokale ledere vil lede og styrke det lokale børne-og junior/teen arbejde i Korning. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. august 2026 eller snarest derefter.

I Korning har vi igennem flere år haft nogle rigtige gode klubtilbud til både børn og juniorer/teenagere.

Klubberne har været drevet i samarbejde mellem lokale frivillige fra Korning, og en lønnet medarbejder fra kirken.

Jobbet består primært i at videreføre og videreudvikle disse to klubber sammen med de øvrige ledere samt have ansvar for planlægning og afholdelse af andagter i klubberne. Dertil kommer deltagelse i enkelte arrangementer samt børne-/familiegudstjenester i og omkring kirken i årets løb.

Stillingen kan deles i forhold til børneklub og junior/teenklub dog således at det samlede timetal bliver 7 timer gennemsnitligt pr. uge. Du bedes i din ansøgning oplyse hvad dine ønsker eller præferencer er. Menighedsrådet ønsker så vidt mulig kontinuitet mellem klubberne.

• Du kan og vil tage lederansvar i klubberne i samspil med en række frivillige.
• Du kan og vil række evangeliet til børn og unge i Korning på en relevant og engagerende måde.
• Du er frisk på at indgå i sociale aktiviteter med målgruppen.
• Du kan indgå i nuværende arbejde: Korning Børneklub (4 år til og med 4 kl.) hveranden uge og Korning JuniorTeenklub (5 klasse til og med 9 klasse) hver uge, samt deltage i spaghetti gudstjenester.

• Gennemsnitligt 7 timer ugentlig, som udgangspunkt fordelt over to dage, sidst på dagen/aften.
• Fleksibel i forhold til arbejdstid. Der kan forventes nogle uger med flere timer, andre med færre.
• Nytænke i forhold til målgrupperne og deres forældre.
• Inddrage frivillige i arbejdet.
• Koordinering og evaluering med Korning Sogns Menighedsråd via den personaleansvarlige.
• Samspil og sparring med præster/kirke-kulturmedarbejder ved Løsning og Korning kirker.
• Deltagelse i årligt medarbejderarrangement med ansatte og menighedsråd.

Ansættelsesmyndighed er Korning Sogns Menighedsråd, beliggende Klaks Møllevej 3, 8700 Horsens.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 26. juli 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: Ledige stillinger i Hedensted provsti

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Fridtjof Stidsen på mail: 7970fortrolig@sogn.dk. eller personaleansvarlig Ole Wiberg 22258438 mail: ole@lkkirker.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Ved ansættelse vil der blive indhentet børneattest.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24

Da stillingen er under 8 timer gennemsnitligt og ikke omfattet af Anordning om børnekonfirmand undervisning og konfirmation, er stillingen ikke omfattet af uddannelseskravene til kirke- og kulturmedarbejdere, som fastsat i § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Uddannelseskravene har dog betydning for lønindplacering.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.200,73 kr. - 439.395,65 kr.(nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.780,93 kr. – 497.428,89 kr. (nutidskroner).

OK-24 tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner) pr. år. Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Stillingsopslag til kirke- og kulturmedarbejder

Til Sct. Knuds kirke søges en engageret kirke- og kulturmedarbejder til et spændende job. Vi er en stor menighed med mange aktiviteter i kirke og sognegård:

• I kirken er der gudstjenester, børnekirke, vielser, dåb mm.
• I sognegården er der konfirmander, minikonfirmander, sogneaftner, studiekredse, kirkemorgenmad, klubber m.m.

For mere information om kirken og menighedens liv og aktiviteter henvises der til Knudsker kirkes hjemmeside www.sct-knudskirke.dk

Vi forventer, at du har en pædagogisk- diakonal uddannelse eller anden relevant uddannelse. Brænder for at formidle det kristne budskab til folk i alle aldre, men hovedsageligt børn og unge. Har kreative og gerne musikalske evner, samt evne til samarbejde med de øvrige ansatte og frivillige, der er knyttet til kirken.

• Brænder for at arbejde med børn og unge og udbredelsen af det kristne budskab
• Har erfaring i arbejdet med børn og unge
• Er selvstændig og har lyst til at prøve nye ideer af i såvel kirke som sognegård
• Er tillidsvækkende, imødekommende, fleksibel og har humor og kan kommunikere og samtale med alle aldersgrupper specielt børn og deres forældre.
• Vil indgå i og bidrage til et ligeværdigt samarbejde mellem medarbejdere, menighedsråd og frivillige.

Stillingen er på 7,5 timer/uge

Dine arbejdsopgaver indeholder:

• Kontakt til børnene
• Deltagelse i familiegudstjeneste
• Hjemmebesøg

Ansættelse sker ved Knudsker Sogns Menighedsråd, beliggende Snorrebakken 54 B, 3700  Rønne, i henhold til gældende overenskomst mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirke- og kulturmedarbejdere.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 343.808 - kr. 433.853 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 360.179 kr. – 491.154 kr. (nutidskroner). OK-24 tillæg på 3.584,99 kr. (nutidskroner) pr. år.
Lønindplacering aftales mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.
Løn og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (7/37).
Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest, samt referencer fra tidligere jobs.

Stillingen ønskes besat 1. september eller hurtigst mulig derefter.

For nærmere oplysninger om stillingen kan du kontakte formand Jette Riis Nielsen på tlf. 3020 3584 eller personaleansvarlig Lisbeth Dejbjerg Hansen på tlf. 6167 6899.

Ansøgningen skal sendes til Knudsker kirkes mail: 7553fortrolig@sogn.dk senest tirsdag den 11/8  2026.

En fuldtidsstilling (37 t/uge) fordelt på kirke- og kulturmedarbejder og kirketjener ved Brøndby Strand Kirke er ledig til ansættelse pr. 1 oktober 2026 eller snarest derefter.

Vær med til at åbne dørene for sognets mange engagerede mennesker og bliv en del af et team, der brænder for vores lokale kirke med en fælles vision om, at Brøndby Strand Kirke skaber åbne og givende fællesskaber.

Vi søger en fleksibel kirke- og kulturmedarbejder og kirketjener, som kan indgå både socialt og professionelt i vores medarbejderstab og i samspillet med kirkens mange frivillige. Medarbejdergruppen arbejder godt sammen på tværs af faggrupper om at udføre de daglige opgaver i Brøndby Strand Kirke. Har du tidligere erfaring som kirke- og kulturmedarbejder, eller som frivillig i folkekirken er det en fordel, men vigtigst er det, at du er loyal mod Folkekirkens grundlag og har ønske om at deltage i kirkens arbejde. Du skal i løbet af de første 2 år af ansættelsen gennemgå kirke- og kulturmedarbejder uddannelsen, hvis du ikke allerede har den eller anden relevant uddannelse.

ARBEJDET FALDER INDENFOR FØLGENDE TO HOVEDOMRÅDER:

80 % af stillingen: Kirke og kulturmedarbejder:

·       Videreførelse og videreudvikling af kirkens diakonale arbejde, herunder:

o   Spisestuen (koordinering af bespisning af op til 80 deltagere hver 14. dag)

o   Kirkens ældrecafé

o   Pleje af frivillige

o   Arbejdet med udsatte børnefamilier

o   Samskabelse (samarbejde med kommune og andre aktører)

o   Julestue, julehjælp, juleaften

o   Fundraising (herunder koordinering af mindesamvær og socialt frikort)

·       Kirkelig undervisning (minikonfirmander og børnegudstjenester)

20% af stillingen: Kirketjener:

·       Hv. 4 weekend kirkelig tjeneste og dertil kommer tjeneste i påske, pinse og jul.

o   Klargøre til og medvirke som kirketjener ved søndagsgudstjenester (inkl. uddeling af nadver) og øvrige kirkelige handlinger (dåb, konfirmation, vielse, begravelse/bisættelse – og andre gudstjenester).

·       Opstilling af borde, borddækning, opvask og lignende i forbindelse med diverse aktiviteter i kirkens mødelokaler.

·       Indkøb i samarbejde med øvrige ansatte.

·       Diverse ikke-planlagte opgaver vil forekomme.    

Vi forventer at:

·       Du har erfaring med socialt arbejde.

·       Du er fortrolig med den kristne tro og folkekirken.

·       Du er imødekommende, venlig og serviceminded.

·       Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.

·       Du arbejder selvstændigt, har er godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver.

·       Du kan have flere bolde i luften.

·       Du er omgængelig, initiativrig og nysgerrig.

·       Du kan bevare overblikket – også i hektiske perioder.

·       Du kan indgå i et godt samarbejde med en bred vifte af frivillige.

·       Du kan se dig selv som en del af fællesskabet

Jobbet er varieret og består af faste daglige, ugentlige og årstidsbestemte opgaver. Kirketjeneste er hver 4. weekend, og dertil kommer andet weekendarbejde som KK’er. Kirketjeneste i helligdage og om aftenen fordeles mellem kirketjener og kirketjenerkollegaer i små ansættelser. Din nærmeste leder er Brøndby Strand Kirkes daglige leder.

Brøndby Strand Sogn har mange forskellige aktiviteter, herunder gudstjenester og børnegudstjeneste, koncerter, babysalmesang, konfirmandundervisning, børne- og voksenkor, foredrag samt møder af forskellig karakter. Du skal derfor være parat til at være imødekommende overfor mennesker i alle aldre og livssituationer.

VI TILBYDER:

·       en god arbejdsplads, hvor vi sammen danner rammerne om det kirkelige liv i sognet.

·       nært samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og de mange frivillige.

·       et spændende og selvstændigt job med en bred vifte af opgaver.

·       et tværfagligt miljø med fokus på samspil og ejerskab.

ANSÆTTELSESVILKÅR:

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet (jf. §§ 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12. november 2019) eller har gennemført den obligatoriske uddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 367.122-500.621kr. i årligt i nutidskroner.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskravet og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 350.435 - 442.215 kr. i årligt i nutidskroner.

Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Beløbet ud gør 36.668 årligt i nutidskroner samt et OK tillæg på 3.654 kr. årligt. Der er pligtig pensionsordning i PFA Pension. Pensionsbidraget udgør 18,4 % af den pensionsgivende løn og betales af arbejdsgiveren i henhold til gældende overenskomst. [kirkekultur.nu], [retsinformation.dk]

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu. Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk på 37/37.

Spørgsmål vedrørende stillingen rettes til kontakt Frieda Petersen tlf.: 24650111 eller på mail: 9084fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen sendes elektronisk til kontaktperson Frieda Petersen på mail 9084fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 2. august 2026 kl. 20.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i tidsrummet

1. runde samtaler: Onsdag den 12/8 kl. 9.00-12.00 og torsdag den 13/8 kl. 9.00-12.00.

2. runde samtaler: Onsdag den 19/8 kl. 16.00-18.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale vil blive indhentet referencer og børneattest.

Brøndby Strand Sogn er et multikulturelt Sogn og ligger i Brøndby Kommune. Sognet har godt 14.000 indbyggere, hvoraf ca. 4.000 er medlemmer af Folkekirken. Brøndby Strand Kirke er opført i 1984 med en tilbygning opført i 2020 og er omdrejningspunktet for et særdeles aktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Kirken ligger centralt i byen lige ved siden af Brøndby Strand S-tog.

Se yderligere informationer om Brøndby Strand Sogn og sognets aktiviteter på www.brondbystrandkirke.dk                                           

Resen Sogn er et mindre bysogn med et levende og engageret kirkeliv.

Stillingen har primært fokus på undervisning af konfirmander og mini-konfirmander samt kommunikation om kirkens arrangementer.

Stillingen er 32 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

- Undervisning af konfirmander i samarbejde med sognepræsten

- Undervisning af minikonfirmander

- Skole-kirke samarbejde

- Medvirken ved børnegudstjenester og juleafslutninger

- Deltagelse i kulturudvalget

- Varetagelse af kirkens PR, herunder hjemmeside og Facebook

- Udarbejdelse af nyhedsbrev i samarbejde med præsten

- sekretær ved menighedsrådsmøder

- Kontakt til børnehaver - vuggestuer og dagplejere

- Frivilligkoordinator

- Diakonale opgaver

- Sommerkirke for børn i samarbejde med Skive sogn

- aktiviteter for børn og børnefamilier

Vi forventer, at du:

- har kendskab til kirke og kirkelivet

- har let ved at skabe relationer

- ser løsninger frem for problemer

- er loyal og har respekt for de kristne værdier

- besidder en naturlig samarbejdsvilje og -evne

- har lyst til at præge fremtidige arbejdsopgaver

- åbenhed for at tage relevante kurser

Resen sogn har ca. 3.300 indbyggere fordelt på alle aldersgrupper.

Ansættelsen sker ved Resen sogns Menighedsråd, Kirkevej 25, 7800 Skive, hvor du får kontor.  Derudover vil kirke- kulturmedarbejderen indgå i samarbejde med Skive sogn om sommerkirke samt udveksling af inspiration og sparring med andre kirke- kulturmedarbejdere.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §14 og 15 i cirkulære nr. 10001 af 12/11-2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet,

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav til stillingen og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 348.201-439.396 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 36.434,45 kr. (nutidskroner) ved fuldtidsstilling.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 364.781 – 497.429 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434,45 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner)

Løn, rådighedstillæg og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Frede Hansen på tlf. 2048 6265 eller fredeh47@gmail.com eller sognepræst Birgitte Refshauge Kjær tlf. 2395 7404 - BKRK@KM.DK Ansøgningen sendes til: 8573fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 09.08.2026.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 19.08.2026.

Det kan oplyses, at der vil blive indhentet referencer.

Resen Menighedsråd

Er du vores nye kirke- og kulturmedarbejder?

Fra den 1. oktober har vi en ledig, nyoprettet stilling som kirke- og kulturmedarbejder. Stillingen er på 25-30 timer ugentlig - afhængig af dine interesser og kompetencer.

Vi søger en fagligt dygtig og udadvendt medarbejder, som i et positivt samarbejde med kirkens 2 præster, 2 kirketjenere og organist vil være med til at arbejde for vores vision: at være en åben kirke i udvikling med fokus på tro – håb og relationer. Vi er et sogn med mange gode aktiviteter og vi ønsker mere af det gode.

Du skal kunne arbejde selvstændigt, og der vil være god mulighed for at sætte sit eget præg på arbejdsdagen og opgaverne. 

De opgaver vi først og fremmest ønsker løst, er følgende:

·        Kommunikation – kirkeblad, hjemmeside, SOME, nyhedsbreve, flyers/plakater

·        Koordinering af kalender

·        Ansvar for rekruttering og koordinering af frivillige

·        Undervisning af minikonfirmander

·        Deltage ved/være medansvarlig for familiegudstjenester

·        Diakonalt arbejde i sognet, f.eks. oprettelse af en besøgstjeneste

·        Babysalmesang og evt. børnesalmesang

·        Relations arbejde ved arrangementer

Øvrige opgaver kunne være:  Sparring med præsterne i forhold til konfirmander og legestue.  Har du andre ideer er de også velkomne.

Du kan læse meget mere om, hvem vi er på vores hjemmeside www.erritsoe-kirke.dk

Hvem er du?
Du skal kunne se dig selv arbejde i en kirkelig sammenhæng og indgå i et kirkeligt liv.  Du har formidlingskompetencer, både ift. undervisning og kommunikation. Du kan se dig selv arbejde for vores vision. Du er god til at styre din arbejdstid. Ideelt set bor du i nærheden.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 25-30 timer. Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskravet og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.201 kr. – 439.396 kr.(nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.781 kr. – 497.429 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 3.631 kr. (nutidskroner) pr. år.

OK24-tillæg udgør 3.631 kr. årligt

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Denne aflønnes med 36.434 kr. (nutidskroner).

Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Pension 18,4%. 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Vedlæg gerne referencer, når du sender din ansøgning.

Spørgsmål til stillingen eller andet besvares ved henvendelse til de nævnte kontaktpersoner.

Der afholdes samtaler i uge 34.

Ved ansættelse vil der blive indhentet Børneattest.

En stilling som kirke- og kulturmedarbejde med ansvar for kontemplative fællesskaber ved Sundby Kirke på Amager er ledig pr. 1. oktober 2026. Stillingen er på 18 timer pr. uge.

 Vi drømmer om en medarbejder, der sammen med os og en anden halvtids kirke-kulturmedarbejder, der ansættes senere, vil videreudvikle de initiativer, der allerede er sat i værk og udvikle nye ideer.

Du vil få ansvaret for at være at udvikle nye formater og fællesskaber, som bygger videre på allerede indhentede erfaringer fra vores søndagsretræte og skaber nye indgange til kirken – særligt for mennesker med interesse for stilhed, spiritualitet, fællesskab og eksistentiel fordybelse. Dette kunne f.eks. være:

• være tovholder for søndagsretræterne

• samtalegrupper for unge

• gå-fællesskaber for ensomme

• kreativ fordybelse (f.eks. broderi- eller skrivegrupper)

• retræteaftener på engelsk

• meditative musik- og stilhedsrum

• samtalesaloner og foredrag om kristen spiritualitet og eksistentielle temaer
  
  

Vi forventer, at du:

• er kirkeligt engageret med en levende interesse for at arbejde i en kirkelig sammenhæng.

• er god til kommunikation, både skriftligt og mundtligt.

• er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt.

• er imødekommende, loyal og god til at samarbejde med de øvrige ansatte. 

• er fleksibel og kan indrette din indsats efter de skiftende behov i årets løb.

• skaber et netværk af medskabere til at udvikle og afholde kirkens aktiviteter

Vi tilbyder: 

• et selvstændigt og varierende job på en aktiv og inspirerende arbejdsplads.

• et engageret og godt arbejdsfællesskab i en kirke i vækst.

• et velfungerende, positivt og uhøjtideligt samarbejde mellem ansatte, præster og menighedsråd.

Ansættelse sker ved Sundby Sogns Menighedsråd beliggende midt på Amagerbrogade. Sundby Sogn har 19.875 indbyggere pr. 1. januar 2026, og med dig på holdet vil vi i kirken være 13 ansatte (2 1/2 præster, 2 kirketjenere, 1 kirke – og kulturmedarbejder, 2 kordegne, 1 organist og 4 korsangere). Senere vil der blive ansat endnu en kirke-kulturmedarbejder, der især skal arbejde med børneområdet.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organsiationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Vi foretrækker ansøgere, der i forvejen har gennemført uddannelsen som kirke-kulturmedarbejder, men hvis du ikke har uddannelsen i forvejen, er det en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 343.808,19 kr. _ 433.852,69 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.974,83 kr. (nutidskroner). 

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 360.179,24 kr. –491.153,84 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.974,83 kr. (nutidskroner). 

OK-24 tillæg på 3.584,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Ulrik Baad på telefonnummer 20720256 mail ub@km.dk eller medlem af menighedsrådet Lise Damkjær på telefon 29499636 mail: lise@Learning4life.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7084fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 7. august 2026 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 34.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet en børneattest.