• Hjemløshed, hvor vi har tre §110 tilbud: Skansegården, Solvang og det nye ungetillbud i Birkerød. Vi har i alt 120 pladser til borgere ramt af hjemløshed. Derudover har vi §85a bostøtteforløb, hvor vi arbejder med CTI og ICM med borgere, der flytter i egen bolig.
• Behandling, hvor vi tilbyder ambulant rusmiddelbehandling af borgere med stof og alkoholafhængighed. Vi har to ambulatorier, der henholdsvis ligger i Hillerød og Hørsholm
• Uddannelsesvirksomheden, hvor vi tilbyder kurser målrettet det socialfaglige og pædagogiske felt, herunder uddannelser i kognitive og narrative misbrugsuddannelser samt kurser i MI (Motiverende Samtale)
• ANT-Kurserne henvender sig til borgere, som har fået kørselsforbud, en betinget eller en ubetinget frakendelse af kørekortet

• Har en uddannelse som socialrådgiver, pædagog, social- og sundhedsassistent eller lign.
• Er indstillet på i perioder at arbejde alene i borgerens eget hjem
• Har interesse for og gerne erfaring med målgruppen

• Har fagligt engagement og en professionel tilgang til borgerne og kollegaer
• Har gode skriftlige færdigheder
• Har lyst til at arbejde sammen med kollegaer med forskellige uddannelsesbaggrunde
• Har overblik og kan arbejde selvstændigt
• Trives med at have mange bolde i luften
• Er rummelig og har et positivt menneskesyn
• Har kørekort
  

• Et spændende og meningsfuldt arbejde, hvor du bliver en del af borgernes positive udvikling
• Uddannelse i metoderne CTI og ICM
• Ansvar for egne opgaver og medindflydelse på, hvordan vi bedst løser vores kerneydelser
• En kollegagruppe med stor viden og erfaring på det sociale og sundhedsfaglige område
• En organisation med fokus på høj faglighed og udvikling af medarbejderne
• Interne kurser i motivationsteknik (MI), viden om misbrugsområdet, brug og anvendelse af JTI-profiler og viden om Housing First
• En organisation der lægger vægt på åben dialog og humor i hverdagen
• En organisation i udvikling
• Alsidige arbejdsopgaver
• Et godt kollegialt fællesskab med fokus på tværfaglighed

• Journalisering i Nexus
• Praktiske opgaver som bidrager til den almindelige drift af Krisecentret
• Evt. vejleder for den pædagog studerende/pædagogisk assistentelever.

• Er uddannet pædagog
• Kan reflektere over egen praksis og er fleksibel og loyal overfor vedtagne beslutninger
• Kan møde kvinder og børn åbent og respektfuldt
• Kan arbejde selvstændigt, men også være en teamplayer
• Kan bevare roen og overblikket når der sker mange ting/opgaver på én gang
• Kan sætte grænser i dit arbejde og er psykisk robust

• Et fagligt højt niveau i en engageret kollegagruppe
• Løbende supervision og mulighed for faglig sparring
• Kompetenceudvikling
• Stor berøringsflade i forhold til samarbejdspartnere, kolleger og frivillige

Vi søger to socialfaglige vejledere til vores Afklarings- og dokumentationsteam i Center for Beskæftigelse i Jobcenter Frederiksberg.

Stillingerne er med opstart den 1. januar 2026 og er på 37 timer om ugen. 

Som vejleder i Afklarings- og dokumentationsteamet vil du komme til at arbejde tæt sammen med 6 dygtige og engagerede kollegaer, som sidder med samme typer opgaver som dig.

Afklarings- og dokumentationsteamets opgaver består i at udvikle og afklare den enkelte borgers arbejdsevne via eksterne eller interne virksomhedspraktikker. Etablere et match mellem borger og virksomhedspraktik, følge op med borgeren og virksomheden omkring udviklingen i forløbet samt til slut at udarbejde dokumentation i form af en afklaringsrapport. 

I teamet arbejder vi tæt sammen med de henvisende myndighedssagsbehandlere, borgerne, virksomhedskonsulenter, virksomhederne. Ligesom vi inddrager vores handicapkonsulent ved behov. 

Udover Afklaringsforløb udarbejder vi også 8 ugers arbejdsevnebeskrivelser og sidder med Jobrettet udviklingsforløb for borgere på kontanthjælp. 

Center for beskæftigelse består af både myndighedsteams og indsatser. I centeret hjælper vi hinanden efter behov, hvorfor der kan være perioder, hvor vi dækker ind med opgaver andre steder i centeret. 

Vi har løbende supervision, ca. hver 3 uge og bruger ligeledes tid i dagligdagen på at sparre med hinanden for at sikre et højt fagligt niveau. 

Vi tilbyder

• Ansættelse i en organisation, hvor der er fokus på effektstyring i løsning af kerneopgaven, og hvor indsatser vælges ud fra viden om, hvad der virker
• Engagerede kollegaer, der har fokus på løbende at udvikle indsatsen for at opnå bedst mulige resultater
• Selvstændigt job med stort ansvar og mange samarbejdsflader
• Regelmæssig supervision med fokus på beskæftigelsesfaglig metodetilgang i borgerkontakten
• Mulighed for hjemmearbejde når driften tillader det
• Gode fysiske rammer
• God kantine

Det er vigtigt for os, at du

• Har en socialfaglig baggrund eller erfaring og har kendskab til det at arbejde beskæftigelsesrettet med borger med komplekse psykiske og eller fysiske diagnoser
• Gode skriftlige kompetencer 
• Har lyst til at arbejde med relationelt arbejde
• Har mod på at arbejde med en stor kontaktflade med fx henvisende sagsbehandler, støttekontaktpersoner, misbrugsbehandlingssted og virksomheder
• Har mod på at være opsøgende i forhold til virksomhedskontakt 
• Har mod på og lyst til at indgå i en travl hverdag, hvor indsatsen for borgerne og dermed også din opgaveportefølje udvikles løbende
• Er ansvarlig, tålmodig, tillidsskabende, har gode samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt
• Er idérig, igangsættende, engageret og har lyst til sparring med kollegaer

Løn og ansættelsesforhold

37 timer ugentlig med flekstidsordning og mulighed for hjemmearbejde, når opgaveløsningen tillader det. 

Ansættelse fra den 6. januar 2026.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og lønindplacering i henhold til NY LØN efter forhandling ud fra en konkret vurdering.

Er du interesseret i yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Christina Thrane Hansen på telefon 2898 3697.

F86 har adresse på Finsensvej 86, og du kan finde nærmere oplysninger på www.frederiksberg.dk/f86.

Ansøgningsfrist

Onsdag den 26. november 2025 til 12.00.

Vi afholder ansættelsessamtaler torsdag den 27. november 2025.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

• Måltidsstøtte og vejledning i hjemmet, på andre afsnit og bosteder.
• Støtte og træning sammen med familierne i håndtering af spiseforstyrrelsen og udvikling af mestringsstrategier.
• Sparring med forældre og andre støttepersoner omkring håndtering af spiseforstyrrelsen i hverdagen.
• Observation og evaluering af patientens trivsel og udvikling i hjemmet eller andre omgivelser.
• Bidrage til et trygt og udviklende miljø for patienter og deres familier.
• Tværfagligt samarbejde med kolleger fra dag- og døgnafsnittet, andre døgnafsnit i BUC, skole, bosteder og ambulatorier.

• Er uddannet sygeplejerske, pædagog eller social- og sundhedsassistent gerne med erfaring fra psykiatrien eller arbejde med spiseforstyrrelser.
• Trives med udkørende arbejde og med at være en del af patienternes hverdag i hjemlige omgivelser.
• Har gode samarbejdsevner og trives med tæt kontakt med familier, kolleger og samarbejdspartnere.
• Har en anerkendende og respektfuld tilgang til patienter, pårørende og kolleger.
• Er omstillingsparat og kan strukturere og prioritere opgaver i en hverdag, hvor tingene kan ændre sig.
• Har kørekort og er tryg ved at køre vores el-biler til hjemmebesøg og samarbejdsmøder.

• En central rolle i et højt specialiseret og tværfagligt team med fokus på høj faglighed og gode samarbejdsrelationer. Du vil her være med til at videreudvikle vores udkørende team i samarbejde med teamkoordinatoren og afsnitsledelsen.
• En varieret arbejdsdag med en kombination af hjemmebesøg, måltidsstøtte og samarbejdsmøder.
• Et stærkt fagligt fællesskab og mulighed for ugentlig undervisning og supervision.
• Skræddersyet introduktion med fokus på din faglige og personlige udvikling.
• Et positivt og anerkendende arbejdsmiljø med fokus på trivsel og gode arbejdsforhold.

Om jobbet:

En af vores pædagoger søger nye udfordringer, så nu efterlyser vi den helt rette kollega, som vi glæder os til bliver en del af  vores medarbejdergruppe i Ellengårdens Børnehus. Vi søger en uddannet pædagog 33 timer ugentligt, der kan starte d. 5/1 2026 eller snarest muligt derefter. Stillingen er i vuggestuegruppen Svanereden, men da vi hjælper hinanden på tværs af huset, vil du også ind i mellem komme til at arbejde i de andre alders- og børnegrupper.  

Om Ellengårdens Børnehus:

Ellengårdens Børnehus er en del af Dagtilbuddet Riisvangen-Ellengården, som er et lille selvejende dagtilbud med to 0-6 års institutioner. Ellengårdens Børnehus er normeret til 21 vuggestuebørn og 30 børnehavebørn.  Ellengården er en institution med god plads, og udover grupperummene Myretuen, Stærekassen, Andegården og Svanereden, er der et værksted, væksthus, puderum, dukkekroge, fordybelsesrum og gymnastiksal. Derudover har vi en stor og grøn legeplads, som vi bruger rigtig meget i hverdagen.

I Ellengårdens Børnehus er der 2 vuggestuegrupper, Andegården og Svanereden. I hver gruppe er der 10-11 vuggestuebørn med 2 pædagoger og en pædagogmedhjælper tilknyttet. Der er et tæt samarbejde mellem de 2 grupper, og det pædagogiske arbejde foregår ofte på tværs af grupperne. I vuggestuen foregår arbejdet med børnene i en vekslen mellem det store fællesskab på stuen og små fællesskaber i mindre grupper. Afsættet for hverdagen er at skabe trygge rammer med masser af rum til sjov og leg, nærvær og fordybelse, positive relationer og som voksen at være en tryg, spejlende, nærværende og omsorgsfuld base for børnene. Vi arbejder struktureret med ugeplaner, men hvor der også er plads til fleksibilitet, så vi justerer og tilpasser til børnenes initiativer eller aktuelle behov.  

Alle pædagoger er kontaktpædagoger for en gruppe børn og har ansvar for at følge op på børnenes tilknytning og relationer til de andre børn i gruppen og til de voksne, trivsel og udvikling, handleplaner og forældresamarbejde for den pågældende børnegruppe. 

Pædagogisk afsæt:

I Ellengårdens Børnehus er nærvær, trygge relationer, store og små fællesskaber afstemt efter børnenes behov og ikke mindst leg og rum til fordybelse nogle af omdrejningspunkterne for vores praksis. Vores værdier danner rammen for vores praksis og skal kunne ses, mærkes og opleves i al samvær mellem børn og voksne, og her er vores afsæt (frit efter Tønnesvang):

• Se mig, som jeg er
• Vis mig, hvem/hvad jeg kan blive
• Lad mig høre til ligesom dig
• Giv mig passende udfordringer

Det betyder i praksis, at det er vigtigt for os:

• At vi ser og rummer hvert enkelt menneske med alle de facetter, der kan komme i spil i relationen mellem mennesker
• At vi er ansvarlige for relationen med børn og forældre
• At vi viser åbenhed og nysgerrighed overfor børns og voksnes perspektiver og initiativer
• At vi guider, støtter og viser vej med venlighed og omsorg
• At vi skaber deltagelsesbaner og fællesskaber, så alle oplever, at de hører til, og at ingen kan undværes
• At vi tager afsæt i barnets aktuelle trivsel, udvikling og NUZO og giver det passende udfordringer på baggrund af dette

Vi er betydningsfulde voksne i børnenes liv, og vi er bevidste om, at vi er ansvarlige for den udviklende og positive relation med børnene. Vi stræber efter at arbejde relationskompetent, og pædagogens rolle i Ellengårdens Børnehus består derfor dels af: At være en tryg, spejlende og omsorgsfuld base for børnene - at skabe trygge og udviklende rammer og fællesskaber, der favner at være forudsigelige, men også fleksible for at imødekomme det enkelte barns behov det aktuelle øjeblik - at være åben og lydhør overfor børnenes perspektiver og at følge og udvikle videre på deres initiativer - at kunne gå forrest og være inspirator, der giver børnene lyst til at lege med og prøve at gå nye veje - at møde barnet med passende forventninger og udfordringer, der er afstemt barnet det aktuelle øjeblik.

I arbejdet med at skabe stærke relationer med udviklende mødeøjeblikke, tager vi afsæt i en neuroaffektiv udviklingspsykologisk tænkning, hvor vi har fokus på pædagogens relationskompetencer, selvagens og mentalisering på baggrund af viden om hjernens udvikling, affektiv afstemning, følelsesmæssig regulering, NUZO, mikro- og makroregulering, samt hvordan vi understøtter børn på en positiv og udviklende måde.

I Ellengårdens Børnehus ønsker vi at tilbyde et trygt og tillidsfuldt rum for samarbejde med hver enkelt forælder, hvor vi løbende er i tæt dialog med hinanden og sammen samskaber om vores børn. Vi ønsker, at forældre føler sig som en naturlig del af fællesskabet i Ellengården, og vi lægger vægt på et åbent og tæt samarbejde med forældre, hvor vi aktivt opsøger sparring, forholder os nysgerrige og bruger forældrenes ekspertise, perspektiver og input til sammen at skabe de bedste rammer for børnene og skabe sammenhæng mellem hjem og institution. 

Ønskeseddel til dine personlige egenskaber og kvalifikationer:

• Du er positiv, samarbejdsvillig og imødekommende af natur
• Du er nærværende, udstråler energi og engagement
• Du skaber tillidsfulde og trygge relationer og støtter børn på en positiv og udviklende måde, uanset om det er i en nær hyggestund eller gennem en konflikt
• Du har overblik over og tager ansvar for den samlede børnegruppe og har samtidig øje for børnenes individuelle behov i gruppen
• Du skaber rammer, der understøtter børnenes selvstændighed i leg og gennem dagens strukturer, men du deltager og understøtter også gerne aktivt børnene i leg og aktiviteter
• Du ved, at du som pædagog bringer din egen personlighed og handlinger i spil som et pædagogisk redskab i din praksis. Derfor er du selvreflekterende og villig til at modtage/give feedback i samarbejdet med dine kolleger og ledelse samt justere din praksis
• Du kan planlægge, arbejde målrettet, systematisk og struktureret med afsæt og efterfølgende evaluere og justere for at tilgodese den aktuelle børnegruppe. Du kan endvidere selvstændigt udarbejde og følge op på handleplaner 
• Du arbejder aktivt med vores børnesyn, vores pædagogiske grundlag og fælles mål i tæt samarbejde med dine kolleger, men kan også arbejde selvstændigt
• Du er fleksibel - både i din tankegang i forhold til at kunne gå nye veje - og praktisk i forhold til at hjælpe til i de andre grupper, hvor der er behov for det eller blive en ekstra time, så huset hænger sammen som en helhed
• Du mestrer mundtligt såvel som skriftlig formidling og har erfaring med IT

Det har ingen betydning, hvis du ikke kender teorierne, som vores praksis tager afsæt i, for vi skal nok sætte dig ind i vores pædagogiske afsæt. Vi forventer blot, at du har lyst til at lære nyt, er indstillet på at "kigge på dig selv" og er interesseret i hele tiden at udvikle din faglighed.

Derfor skal du vælge os:

• Vi er en del af et selvejende dagtilbud med kun to afdelinger og er en forholdsvis lille institution med 51 børn og 10 medarbejdere. Derfor arbejder vi tæt sammen, og der er kort mellem ledelse, medarbejdere, forældre og børn
• Vi har generelt en meget tilfreds forældregruppe, og vi har et godt samarbejde mellem forældre og medarbejdere
• Vi er en medarbejdergruppe, hvor udvikling af vores faglighed og personlige og fælles pædagogiske praksis hele tiden er på dagsordenen og er omdrejningspunktet for vores fællesskab
• Vi er stolte af vores faglighed og vores tilgang til det pædagogiske arbejde med børnene og synes, at vi er lykkedes med at have en skøn institution for børn, forældre og medarbejdere
• Vi arbejder med børns og voksnes dannelse og læring med udgangspunkt i både den enkeltes og vores fælles værdier. Vi anvender ofte et narrativt afsæt for at være nysgerrige på hinanden, åbne op og folde ud
• Vi er en medarbejdergruppe præget af en respektfuld, åben og oftest god atmosfære, som vi alle tager ansvar for at være medskabere af. Vi arbejder seriøst med den kontinuerlige udvikling af vores pædagogik og vores personlige fagidentiteter, men vi nyder også skøre indfald og et godt grin sammen
• Du elsker at udvikle din faglighed, følge med i forskning og videreuddanne dig inden for det pædagogiske felt.
   

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. 
  
Ugentligt timetal: 33 timer

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne er tilfredsstillende. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

 

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til pædagogisk leder Birthe Vestergaard på tlf. 2985 6181 eller dagtilbudsleder Anne Lene Eskesen på tlf. 2096 3135.

Se desuden en lille film om vores dagtilbud eller læs mere her.

Ansøgning

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  27-11-2025
 
Vi holder samtaler løbende.

Om selveje:

I et selvejende dagtilbud er der kort afstand mellem dagtilbudsbestyrelsen, forældrene, ledelsen, medarbejderne og børnene, hvilket betyder, at samarbejdsgangene er korte, og at vi ofte er i stand til at handle hurtigt på idéer og forslag. Vi prioriterer at skabe det gode arbejdsliv, hvor arbejdsglæde og samarbejde er i højsædet. Vi har stor fokus på den enkelte medarbejder, og vi stræber kontinuerligt efter, at medarbejderne har gode vilkår, f.eks. gennem refleksions- og sparringsrum, for at have fokus på kerneopgaven med det pædagogiske mål for øje.

Et selvejende dagtilbud er en non-profit institution, der alene har til formål at skabe de bedste rammer for de børn, der er en del af dagtilbuddet. Et selvejende dagtilbud adskiller sig bl.a. fra et kommunalt tilbud ved, at det er ledet af en dagtilbudsbestyrelse, der består af et flertal af forældre samt to medarbejdere med stemmeret. Bestyrelsen er ansvarlig for de overordnede linjer, hvilket f.eks. gælder økonomi, hvilket værdigrundlag dagtilbuddet skal arbejde efter samt den overordnede ledelse. Selveje sikrer derfor, at mest mulig indflydelse og ansvar er uddelegeret til institutionen. Selvejende dagtilbud er underlagt de samme overordnede mål som kommunale institutioner, men har selv fuld bestemmelse over, hvordan formål, anvendelse af midler og idégrundlag skal udformes inden for Dagtilbudslovens rammer.  


 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
 
 

Er du en engageret og omsorgsfuld pædagog, der brænder for at skabe trygge og udviklende rammer for børn? Så vil vi gerne høre fra dig!

Du bliver en del af et engageret team, som arbejder tæt sammen om at skabe meningsfulde og udviklende oplevelser for børnene – og som hjælper hinanden. Vi har et godt arbejdsmiljø, hvor vi lægger vægt på trivsel, faglig udvikling og et tæt samarbejde i hverdagen. Vi prioriterer tid til sparring og refleksion, så vi sammen kan udvikle vores pædagogiske praksis. Du får en ledelse, der er optaget af åben dialog, at skabe et stærkt fagligt fællesskab, og at det skal være både rart og sjovt at gå på arbejde.

I Lindetræet arbejder vi ud fra Nest-pædagogikken, som bygger på tanken om, at det som ét barn har brug for, gavner alle børn. Vi skaber inkluderende fællesskaber, hvor alle børn har mulighed for at trives, lære og udvikle sig – uanset forudsætninger. Nest-pædagogikken giver os et fælles pædagogisk ståsted, et fælles sprog og klare mål for det pædagogiske arbejde. Vi har særligt fokus på:

• Socialt samspil
• Kontakt og kommunikation
• Selvregulering
• Overblik og struktur

Vi arbejder med at skabe et roligt, stabilt og fordybende læringsmiljø, hvor alle børn føler sig set, hørt og inkluderet.

Leg er en helt central del af vores hverdag og en vigtig del af Nest-tilgangen. Vi understøtter både børneinitieret og voksenstyret leg – det kan være alt fra rollelege, hulebygning og forhindringsbaner til Trille- og Tumle-aktiviteter. Gennem legen styrker vi børnenes sociale kompetencer, fantasi, sprog og deres evne til at indgå i fællesskaber.

Som pædagog hos os, vil du:

• Planlægge og gennemføre daglige pædagogiske aktiviteter, som både understøtter børnenes udvikling og skaber glæde i hverdagen
• Være med til at skabe trygge og stimulerende rammer, hvor børnene kan lege, lære og trives
• Indgå i et tæt samarbejde med kollegerne i huset og have en åben og konstruktiv dialog med både forældrene og kolleger
• Bidrage til det faglige fællesskab og være med til at udvikle både huset og vores pædagogiske praksis

Vi forventer, at du:

• Er uddannet pædagog og har lyst til at arbejde ud fra Nest-pædagogikken
• Har erfaring med børn i alderen 0-6 år
• Er empatisk, fleksibel og initiativrig – og møder både børn, forældre og kolleger med nysgerrighed og respekt
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig værdsætter samarbejde og fælles refleksion

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord.

Praktiske oplysninger   
Jobbet er fuld tid og med ansættelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse, indhentes der børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfristen er onsdag den 26. november 2025

Vi afholder løbende samtaler.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation skal sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge os, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Edita Oziunaite på 29638482 – du kan også sende en besked, så ringer Edita dig op.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Midtmors Børnehus, Øster Jølby, søger en pædagog til Katholt pr. 1. december 2025 eller snarest derefter.

Vi søger dig med specialpædagogisk viden og erfaring til specialiserede opgaver.

Din opgave er, sammen med dine kolleger, at sikre deltagelsesmuligheder samt skabe et pædagogiske læringsmiljø omkring børnene, hvor de finder den nødvendige struktur, forudsigelighed og genkendelighed, som de har brug for til deres læring og udvikling.

Dine vigtigste opgaver 

• Skabe et struktureret, forudsigeligt og trygt læringsmiljø for børn med særlige behov
• Planlægge og gennemføre pædagogiske indsatser i samarbejde med teamet og med afsæt i det enkelte barns udviklingszone
• Udarbejde handleplaner og statusbeskrivelser
• Deltage i faglig sparring og samarbejde med kolleger, forældre og tværfaglige samarbejdspartnere.
   

Katholt er en specialgruppe, som er en del af Midtmors Børnehus. Katholt modtager børn, der er visiteret efter Barnets Lov §83. Målgruppen er børn i alderen 0-6 år med varig og betydelig funktionsnedsættelse, der har behov for et specialiseret dagtilbud. Kendetegnede for børnene er, at de har behov for at være i et specialpædagogisk dagtilbud. 

De specialpædagogiske indsatser tager afsæt i Morsø Kommunes børne- og ungesyn, der har fokus på, at man trods forskelligheder kan udvikle sig i fællesskaber.

På Katholt anvendes pædagogiske metoder og analysemodeller, der er forankret i Mosaikkens teoretiske fundament som KRAP, ICDP og LP-modellen. Praksis tilrettelægges ud fra en høj grad af tydelighed, forudsigelighed og genkendelighed med brug af forskellige kommunikative værktøjer, visuelle støttesystemer og strukturer. Der arbejdes blandt andet med alternativ kommunikation (ASK) fx tegn-til-tale, TEACCH, boardmarker, billeder m.m. 

På Katholt er det vigtigt, at børnene får, varierede sansemæssige oplevelser, hvilket tilgodeses i indretning af det fysiske ude- og inde miljø. Derudover prioriteres svømning i varmtvandsbassin og ridning også som en del af tilbuddet på Katholt. 

Vederlagsfri fysio- og ergoterapi er også en del af tilbuddet på Katholt. Gennem leg trænes der med børnene og der laves en plan for de næste ugers behandlinger, som varetages af fagprofessionelle på Katholt og af forældrene i hjemmet. 

Vi tilbyder

• en sprudlende institution i stadig udvikling med ligeværdige, glade og trygge personaler og forældre, med plads til alle børn. 
• høj pædagogisk faglighed
• pt 7 børn pr 01.01.26 - 8 børn og 5 personaler
• 37 timer pr uge (der er mulighed for drøftelse af timetal)
   

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Forud for ansættelse indhentes der børneattest. 

For yderligere information 

• Se vores hjemmeside OJSB.Dk
• Afd. Leder Inga Roslev 23 42 55 48
   

Ansøgningsfrist den 24. november 2025 kl. 12.00
Samtaler afholdes den 27. november 2025 fra kl. 15.00

• er uddannet pædagog.
• er struktureret, rolig og tryghedsskabende i din tilgang – og formår at skabe stabilitet i borgerens hverdag
• har et skarpt fagligt blik og tør bruge det aktivt i samarbejdet med kolleger
• bidrager til et tillidsfuldt, loyalt og reflekteret samarbejde, hvor kvalitet og faglighed går forud for tempo
• har styr på dokumentation (gerne i Domus) og trives med systematik i arbejdet

• en arbejdsplads med høj faglighed og kollegial sparring, hvor vi tager os tid til at gøre tingene ordentligt
• en arbejdsuge uden weekendvagter med mulighed for fordybelse i relationen og kvalitet i indsatsen
• et team, der vægter gensidig støtte, tydelighed og fælles ansvar
• faglig supervision ved ekstern psykolog
• mulighed for faglig udvikling
• en ledelse, der prioriterer ro, struktur og gennemsigtighed både for medarbejdere og borgere

Er du vild med at arbejde med børn? Kan du indgå i tætte relationer med børn, kolleger og forældre på en åben og anerkendende vis? Så er du måske lige den vi søger til vores børnehus.

Vi søger tilkaldevikarer til børnehuset Kirstinevang med ansættelse hurtigst muligt.

Dine vigtigste opgaver

• Planlægge og udføre aktiviteter med børnene.
• At være anerkendende og skabe gode relationer med børnene. 
• At du formår at skabe et godt børnemiljø på stuen, hvor stuens børn føler sig trygge og har en forudsigelig og tryg hverdag, hvor de kan udvikle sig.

Dine kompetencer 

• Tage hensyn til forskelligheden blandt børnene. 
• Være åben og imødekommende. 
• Være loyal og fleksibel.
• Indgå i fællesskab og samarbejde. 

Det får du hos os

•  En anerkendende tilgang.
•  Kollegaer der har fokus på læring, udvikling, dannelse og trivsel.
•  Bevidst om egen udviklende praksis.
•  Fagligt kompetente og løfter i fællesskab.
•  Arbejder med udgangspunkt i børnenes perspektiv.
•  Har fokus på faglig sparring.
•  Har humor og glæde som en vigtig del af hverdagen.

Hvem er vi
Distrikt Baltorp har syv børnehuse, hvor Kirstinevang er det ene. De øvrige børnehuse hedder Stjernehuset, Grantoften, Bispevangen, Askelunden, Platanbuen og Kornblomsten.

Distriktets pædagogiske praksis afspejler sig i Ballerup Kommunes Børne- og Unge strategi ”Fællesskab for alle – Alle i fællesskab”, som tager udgangspunkt i et fælles systemisk og anerkendende børne- og ungesyn, hvor deltagelse i inkluderende fællesskaber er for alle børn og unge samt i visionen ”Dagtilbud med mening”, hvor målsætningerne er at:

• Alle børn trives og udvikler sig.
• Leg og læring går nye veje.
• Dagtilbuddet mestrer engagement, mod og handlekraft.

Vil du vide mere 
Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte Rikke Kjær på telefon 2173 6090 eller Helle Vaarning på telefon 4477 3194. 

Vi vil meget gerne møde dig, inden du søger. Så kom endelig forbi.

Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk

Du kan her se stillingsbeskrivelser for dagtilbud

Du kan her læse mere om, hvordan det er at arbejde som pædagog i Ballerup Kommune

Ansættelsesproces og løn 
Ansættelsesdatoen er den 1. januar 2026 eller hurtigst muligt.

Vi holder samtaler i takt med, at vi modtager ansøgningerne.

Der indhentes reference og børneattest på personer, der ansættes i dagtilbud.

Stillingen er som tilkaldevikar.

Ansøgningsfrist: den 27. november 2025.

Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Vi indhenter straffe- og børneattester.

Ballerup Kommune har indført røgfri arbejdstid. Læs mere her.

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.

Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.

Familierådgivningen søger en børne- og ungerådgiver, med tiltrædelse 1. januar 2026 - eller snarest derefter. Der er tale om 1 fast stilling i ungeteamet på 37 timer ugentligt.

Ungeteamet er et meget velfungerende, kompetent team med ca.12 kollegaer, 1 fagkoordinator og 1 sektionsleder, der har personale- og faglig ledelse af teamet. Vi har et højt fagligt niveau og stor grad af humor og imødekommenhed. Vi tilbyder mentorordning samt oplæring via vores familieakademi, når du starter på dit nye arbejde, så du kan falde godt til ro i stillingen.

Ungeteamet målretter indsatsen på de unge fra 13 år og op til det 23 år, herunder arbejdet med kriminalitetstruet unge, unge i alternative indsatser og ungestøtte. Vi har tæt samarbejde med den kommunale ungeindsats, udskolingen, ungdomsuddannelser, politi, psykiatri og overgangen til voksensystemerne, når den unge nærmer sig de 18 år

Vi har brug for kollager, der har lyst og evner til at indgå i en hektisk hverdag sammen med fagligt kompetente kollegaer.

Familierådgivningen er forankret under Borger & Arbejdsmarked, og består af en Familierådgivning, med ca.130 medarbejdere, herunder 14 administrative medarbejdere, ca. 100 socialrådgivere, 3 kontorchefer, 7 sektionsledere, 1 anbringelseskonsulent, 3 fagkoordinatorer og et fagteam.

I Familierådgivningen, tager vi udgangspunkt i ICS og har i arbejdet med børn, unge og deres familier fokus på en troværdig, anerkendende og ressourceorienteret tilgang.

Vores afdeling er kendetegnet ved kvalitet, effektivitet og tværfaglighed i tæt samarbejde med øvrige afdelinger og samarbejdspartnere. Vi vægter tæt dialog mellem ledere og medarbejdere højt og har i dialogen fokus på arbejdsglæde, gennemsigtighed og trivsel. Vores fokus ligger på vores kommunikation – både med borgere, kollegaer og samarbejdspartnere.

Familierådgivningen er opdelt i teams, og det ser således ud:

• Administrationen
• Modtagelsen
• 2 handicapteams, der løser opgaver omkring børn og unge med funktionsnedsættelser bl.a. efter Barnets Lov § 86, 87, 90 – aldersgruppe 0-23 år.
• Børneteam med målgruppen 0-14 år
• Ungeteam med målgruppe 13 -23 år, hvor der også løses opgaver efter lov om bekæmpelse af ungdomskriminalitet, hvor der er iværksat foranstaltninger ved dom i retten eller ungdomskriminalitetsnævnet.

Vi forventer, at du:

• er uddannet socialrådgiver.
• har erfaring med sagsbehandling på børn- og ungeområdet, herunder er bekendt med Barnets Lov.
• har erfaring med arbejdet omkring ICS/DUBU (ikke et krav)
• er indstillet på at indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer i en foranderlig hverdag.
• at du er fleksibel, idet du ikke altid kan være sikker på, at dagens kalender holder - også ud over almindelig arbejdstid.
• at du kan tænke kreativt indenfor den givne ramme og gå efter den bedst mulige løsning under de givne forhold.

Til gengæld tilbyder vi:

• en grundig introduktion
• selvstændighed og kompetence i opgaveløsningen
• velkvalificeret sagsopfølgning og sagssparring
• en spændende og uforudsigelig hverdag
• nærværende ledelse der er ambitiøs og har visioner for arbejdet i teamet
• udviklingsmuligheder på det faglige og personlige plan
• ekstern supervision
• et fagligt team med en professionel tilgang til opgaverne
• superskønne kvalificerede, hjælpsomme og dygtige kolleger.

Dine arbejdsopgaver vil primært bestå af:

• Udarbejdelse af screeninger, afdækninger, børnefaglige og ungefaglige undersøgelser samt indstillinger til Børne- og ungeudvalget og ungdomskriminalitetsnævnet.
• Udarbejdelse af barnets plan og den unges plan.
• Iværksættelse af indsatser og opfølgninger herpå.
• Forældre- og børnesamtaler.
• Behandling samt opfølgning på underretninger

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem KL og DS.

Er du nysgerrig på afdelingen, teamet eller ønsker du en uddybet beskrivelse af de arbejdsopgaver, som vi sidder med, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Heidi Praastrup 76163767.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ved tilbud om ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Ansøgningsfrist er onsdag den 26. november og samtaler forventes afholdt fredag den 28. november 2025.

Ansøgningen sendes elektronisk – klik på ”send ansøgning” nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt andet relevant dokumentation.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.