• udarbejde risiko- og behovsvurderinger – LS/RNR (særlig screeningsmetode)
• gennemføre strukturerede tilsynsforløb. For klienter der vurderes i mellem til meget høj risiko for tilbagefald til kriminalitet, gennemføres MOSAIK (Motiverende Samtale Intervension i Kriminalforsorgen)
• udarbejde handleplaner for tilsynsperioden
• kontakt til eksterne samarbejdspartnere blandt andet vedrørende iværksættelse og opfølgning på vilkår om samfundstjeneste, misbrugsbehandling, kommunen m.v.
• samarbejde med psykiatrien om en koordineret indsats for foranstaltningsdømte
• udfærdigelse af udtalelser til Anklagemyndigheden og Statsadvokaten
• ved kontrol af samfundstjeneste må påregnes opgaver uden for normal arbejdstid, herunder weekendarbejde 8 weekender om året.

• er uddannet socialrådgiver/socialformidler
• har lyst til at arbejde med samfundets udsatte grupper
• ønsker uddannelse og dygtiggørelse i brugen af LS/RNR (risiko- og behovsvurdering) og MOSAIK (særlig tilrettelagt tilsynsforløb)
• har gode formuleringsevner, skriftligt såvel som mundtligt
• kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt, alene såvel som i et team
• er struktureret og systematisk i sagsarbejdet
• er initiativrig, samarbejdsvillig og kan påtage dig ansvar
• er i stand til at håndtere individer i krise/konflikter
• er positiv indstillet på at bidrage til et godt arbejdsmiljø
• har kørekort kat. B.

• formår at agere i et organisatorisk miljø med mange interessenter, der ofte har modsatrettede interesser og muligheder
• holder dig opdateret ift. ny faglig viden, metoder og tilgange
• evner at håndtere egne følelser i arbejdet med mennesker i krise, hvor man kan komme ud for vanskelige situationer og konflikter
• evner at holde en professionel distance til klienterne
• kan håndtere fortrolige oplysninger med respekt
• har en anerkendende tilgang til klienternes forskellige behov
• har personlig gennemslagskraft
• arbejder pragmatisk med respekt for andre fagligheder og bidrager aktivt til samarbejde.

• faglig udvikling og obligatorisk, certificeret uddannelse i risiko- og behovsvurderingsværktøjet LS/RNR og tilsynsmodellen MOSAIK
• gruppesupervision 4 gange årligt
• en grundig introduktion
• et alsidigt og ansvarsfuldt arbejde
• selvstændigt råderum i arbejdstilrettelæggelsen
• faglig udvikling
• mulighed for selv at strukturere arbejdsdagen
• gode, dygtige og engagerede kolleger
• sundhedsordning.

Tilknytning, Hverdagspædagogik og selvhjulpenhed er vores pædagogiske fundament. Vi tilbyder:
•
En plads i ”Team Åkandehaven”
•
En plads på struktureret forløb, omkring tilknytning og dannelse.
•
Gode kollegaer med fokus på pædagogisk udvikling.
•
Pædagoger der tør sætte tempoet ned og prioriterer nærværet.
•
Pædagoger der anerkender børnenes ret til at møde voksne i børnehøjde.
•
Pædagoger der møder børnene der, hvor de er i deres udvikling, ser og rummer børnenes forskelligheder og handler ud derfra.
Vi søger en kollega der:
•
Kan gribe antagelsen om, at tryg tilknytning er alfa og omega for børns udvikling og derfor skal prioriteres.
•
Ser hverdagspædagogik / rutiner som et mulighedsrum for vigtig læring og kompetenceudvikling, hvor børnenes deltagelse sættes i spil mest muligt.
•
Er tålmodig, rummelig og understøttende, så barnet vokser med opgaven
•
Hjælper barnet til at rumme passende udfordringer, f.eks. når noget ikke bliver som barnets ønsker det, så robusthed trænes og børnene kan udholde og klare små frustrationer.
•
Er udadvendt og vil medvirke til det gode faglige samarbejde med både forældre, kollegaer og ledelsen.
•
Er nærværende, nysgerrig og reflekterende, både over egen og andres praksis.
Egedal Kommune har områdeledelse og Børnehuset Åkandehaven er en del af område Smørum, som består af 11 institutioner beliggende i Smørum og Ledøje.
Løn og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter forhandling inden for gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn. Egedal Kommune indhenter straffe- og børneattest på alle nyansatte medarbejdere.
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside. Børnehuset Åkandehaven (aula.dk) Daglig Leder Ulla Køppen på tlf. 72 59 69 82 Ansøgningsfrist søndag den 30. november 2025, samtalerne afholdes løbende.

• Består af fire huse, hvoraf to huse er etableret som særforanstaltninger for borgere med et støttebehov, der overstiger den ordinære støtte i dagligdagen.
• Disse huse er opført med henblik på at imødekomme behov for at leve i et miljø med stærkt begrænset stimuli.
• De to øvrige huse understøtter i højere grad behov for stimulerende og udviklende fællesskaber.
• Organisatorisk er hvert hus sit eget og har sin nærmeste leder, mens aktivitetstilbuddet er fælles for alle.

• Et spændende og udfordrende arbejde i et højt fagligt miljø
• Muligheder for efter- og videreuddannelse
• Et målrettet arbejde med udgangspunkt i borgernes hverdagsliv
• Uddelegering af diverse ansvars- og udviklingsopgaver
• Engagerede kollegaer
• Introvagter med grundig introduktion i arbejdet samt en kursusdag for nyansatte med viden om autisme
• Teammøder/personalemøder
• Faglig supervision
• Tæt samarbejde med beskæftigelsesdelen, pårørende samt eksterne samarbejdspartnere

• Er pædagogisk uddannet, enten som pædagog eller pædagogisk assistent
• Har eller ønsker at tilegne dig kendskab til mennesker med autisme
• Kan støtte den enkelte borger og tilpasse/graduere støtten løbende
• Kan arbejde ud fra en rehabiliterende referenceramme, dvs. opstille mål og arbejde struktureret, systematisk og målrettet
• Har kvalifikationer i håndtering af IT-systemer
• Er tydelig i kommunikation, både verbalt og nonverbalt
• Er dynamisk, åben, faglig nysgerrig, anerkendende og motiverende
• Er en god samarbejdspartner, der kan reflektere over egne og kollegaers handlinger
• Kan arbejde selvstændigt samt indgå i et teamsamarbejde
• Er sikker i faglig og skriftlig dokumentation
• Er i besiddelse af kørekort

• Assisterende rehabiliteringsleder
  Lone Hummel, tlf. 20 53 32 21
• Assisterende rehabiliteringsleder
  Camilla Aamild, tlf. 20 97 20 24

Trøjborg Børnehus søger en pædagogmedhjælper i vores vuggestuegruppe

I Trøjborghus bliver du en del af et stærkt fællesskab med høj faglighed, hvor du kan være med til at skabe det gode børneliv. Vi er fælles om at brænde for pædagogikken. Vi søger en pædagogmedhjælper fra 1. december 2025. ’Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer’ 

Om dig 

Du har stærke relationskompetencer, er anerkendende og nærværende.

Du kan lide at lege og bruge din fantasi sammen med børnene.

Du brænder for omsorg og i samarbejde med kolleger ønsker du at skabe rum og læringsmiljøer, der matcher den aktuelle børnegruppe. 

Du er praktisk anlagt og går selv i gang med både dine pædagogiske og praktiske opgaver

Hvem er vi?

Trøjborg Børnehus er en 0-6 års institution med 13 vuggestuebørn og 30 børnehavebørn. Vi bor i en skøn gammel villa med mange skæve vinkler, lyse rum og god plads til at indrette læringsmiljøer. 
Vi vægter en hverdag med både store og små fællesskaber, der afspejler børnenes perspektiv. Vi har ofte små fordybelsesgrupper med en masse tryghed og nærvær. 

Trøjborg Børnehus

 

Ansøgning

Send os din ansøgning senest 24. november 2025. Vi holder løbende ansættelsessamtaler.

Hvis du vil vide mere

Kontakt pædagogisk leder Agnethe Kousgaard på 2920 8378


Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 


 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

• Udarbejdelse af risiko- og behovsvurderinger - LS/RNR (særlig screeningsmetode)
• Gennemføre strukturerede tilsynsforløb. For klienter der vurderes i mellem til meget høj risiko for tilbagefald til kriminalitet, gennemføres MOSAIK (Motiverende Samtale Intervention i Kriminalforsorgen)
• Udarbejde handleplaner for tilsynsperioden
• Kontakt til eksterne samarbejdspartnere blandt andet vedrørende iværksættelse og opfølgning på vilkår om samfundstjeneste, misbrugsbehandling, kommunen m.v.
• Samarbejde med psykiatrien og kommunerne om en koordineret indsats for foranstaltningsdømte og tilsynsklienter
• Udfærdigelse af personundersøgelser og udtalelser til Anklagemyndigheden.

• er struktureret og systematisk i sagsarbejdet
• har lyst til at arbejde med samfundets udsatte grupper
• ønsker uddannelse og dygtiggørelse i brugen af LS/RNR (risiko- og behovsvurdering) og MOSAIK (særlig tilrettelagt tilsynsforløb)
• er bevidst om at følge den ofte ændrede lovgivning
• besidder evnen til at kommunikere klart og tydeligt - både i skrift og tale
• kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt, alene såvel som i et team
• er initiativrig, samarbejdsvillig og kan påtage sig ansvar
• er mentalt stærk
• er positivt indstillet på at bidrage til et fortsat godt arbejdsmiljø.

• formår at agere i et organisatorisk miljø med mange interessenter, der ofte har modsatrettede interesser og muligheder
• holder dig opdateret ift. ny faglig viden, metoder og tilgange
• evner at håndtere egne følelser i arbejdet med mennesker i krise, hvor man kan komme ud for vanskelige situationer og konflikter
• evner at holde en professionel distance til klienterne
• kan håndtere fortrolige oplysninger med respekt
• har en anerkendende tilgang til klienternes forskellige behov
• har personlig gennemslagskraft
• arbejder pragmatisk med respekt for andre fagligheder og bidrager aktivt til samarbejdet.

• en grundig og god on-boarding
• faglig udvikling og obligatorisk, certificeret uddannelse i risiko- og behovsvurderingsværktøjet LS/RNR og tilsynsmodellen MOSAIK
• gruppesupervision 4 gange årligt
• et alsidigt og ansvarsfuldt arbejde
• selvstændigt råderum i arbejdstilrettelæggelsen
• faglig udvikling
• mulighed for selv at strukturere arbejdsdagen
• gode, dygtige og engagerede kolleger
• sundhedsordning.

Børn, unge og Familiekontakten (BUF) arbejder, jf. Barnets Lov § 28, 29 og 30 med forebyggende indsatser for børn og unge i alderen 0-18 år. Formålet med teamet er at iværksætte hurtige og målrettede tidlige indsatser.

Teamet består af i alt 22 medarbejdere fordelt på familierådgivere i skoler og dagtilbud, gadeplansmedarbejdere, SSP-koordinator, Digital dannelseskonsulent, Åben Anonym Rådgivning, MIFU-indsatsteamet, en faglig koordinator og en leder.

Det overordnede formål med gadeplansarbejdet er at forebygge at børn og unge i udsatte positioner stigmatiseres og marginaliseres yderligere. Arbejdet foregår i de arenaer og miljøer, hvor de unge færdes. Du skal gennem dialog og bæredygtige relationer kunne støtte de unge i forhold til de mangeartede og komplekse problemer de har. Et vigtigt formål med det opsøgende gadeplansarbejde er, at skabe tidlig kontakt og relation til børn og unge for at understøtte deres trivsel og udvikling; herunder fastholdelse i eller brobygning tilbage til skole/uddannelsessystemet.

Målgruppen er meget bred og kendetegnet ved problematikker i forhold til forældre, venner, fritid, kriminalitet, rusmidler, udadreagerende adfærd, skolefravær og udenforskab. Der lægges derfor vægt på, at du har teoretisk og praktisk viden og erfaring med børn og unge i udsatte positioner.

Udgangspunktet for arbejdet med målgruppen tager sit afsæt i systemisk og narrativ teori og en tænkning om at symptomer er et udtryk for kommunikation – at barnet/den unge ikke er problemet, men viser problemet. Børn og unge kan af mange grunde komme i fastlåste situationer, hvor det som umiddelbart forekommer problemfyldt, adfærdsvanskeligt og mangelfuldt, kan opfattes som en invitation til at omgivelserne kreativt forholder sig til, hvordan de bedst kan bidrage til udvikling og forandring.

BUF arbejder ud fra en tænkning om ”fælles børn”, hvorfor du skal kunne indgå i samarbejde med mange forskellige aktører og dermed være i stand til at navigere med en naturlig respektfuldhed, autoritet, ydmyghed og autenticitet i forskellige tværprofessionelle fora og organisatoriske domæner.

Teamet er optaget af relationel velfærd og indarbejder dette mindset og ståsted i den måde vi møder børn, unge og familier på.

Faglige kompetencer:

• Du er uddannet socialpædagog eller lign.
• Du har erfaring i arbejdet med børn og unge i udsatte positioner
• Du mestrer relationsarbejdet og forandringsskabende samtaler
• Du har erfaring med inddragelse af familie og netværk
• Du har gerne erfaring med opsøgende og brobyggende arbejde
• Du formår at møde børn og unge på deres arena og på deres præmisser
• Du har erfaring med at arbejde både med individuelt relationsarbejde og med grupper 
• Du kan arbejde selvstændigt, målrettet og handlingsorienteret med respekt for det fælles

Personlige kompetencer:

• Er empatisk, kreativ, rummelig og anerkendende
• Er insisterende, stabil og vedholdende i relationen og indsatser
• Er kontakt- og tillidsskabende og kan motivere til forandring 
• Er engageret og bidragende til fællesskabet
• Har en høj arbejdsmoral i et felt med stor frihedsgrad
• Har en stærk relationskompetence
• Kan lide når der er fart over feltet og kan bevare overblikket i pressede situationer

Arbejdet består af:

• At være opsøgende og synlig i lokalområder, på gaden og i de mange arenaer de unge begår sig i
• At hjælpe med at løse opståede konflikter mellem unge og/eller grupper af unge
• At etablere indsatser der understøtter den unge i skolegang, fritidsliv og positive fællesskaber
• Hjemmebesøg/udvidet forældresamarbejde
• Pædagogiske ture/aktiviteter med motivation og socialisering som formål
• At arbejde med de unge både individuelt, i grupper og på lokalsamfundsniveau
• At støtte de unge i at finde frem til ’det’, der opleves menings- og betydningsfuldt, for dem
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere

Vi tilbyder:

• Fokus på faglig udvikling og høj kvalitet i opgaveløsningen
• Fast supervision
• Et livligt og kreativt team med højt til loftet

Der er skiftende arbejdstider, og arbejdstiden er placeret i både dag- og aftentimer samt i weekends.  Det forventes at du er fleksibel i forhold til arbejdstid og kan arbejde på skæve tidspunkter

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist

14-12-2025

Samtaletidspunkt

17-12-2025

Ansættelsesdato

01-02-2026

Kontaktperson

leder af Forebyggende Indsatser
Karina Elkjær
56924197 / 30180587

Arbejdssted

Forebyggende Indsatser
Dr Kabells Vej 24, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads. 

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

På Botilbuddet Stenbanen bor der 25 beboere, fordelt i 6 grupper, efter ABL §105. §107 og SEL §85, samt 4 beboere i midlertidige boliger §107 med §85 støtte.

Beboerne har fysisk og/eller psykisk nedsat funktionsevne.

Vi søger 1 socialpædagog/pædagogisk assistent til ansættelses pr. 01.01.26.

Du bliver ansat på botilbuddet Stenbanen, hvor den ledige stilling primært er i et team omkring en gruppe beboere, med flere komplekse udfordringer. Der vil også være vagter i andre grupper på Stenbanen

For at arbejde i teamet er det en forudsætning at du kan arbejde struktureret og loyalt med ugeplan og deltage aktivt i de aktiviteter og opgaver der er planlagt for dagen.

Der er krav om du er interesseret i og bidrager med statusbeskrivelser, daglig dokumentation i vores fagsystem CURA og arbejde struktureret med smartmål i handleplanen.

Der samarbejdes med flere grupper på Stenbanen, som du bidrager og deltager i.

Du skal klart kunne udtrykke din mening og indgåede aftaler overfor kollegaer, beboer, samarbejdes partnere.

Tålmodighed og evnen til at danne relationer er en naturlig del af din profil.

Du skal være robust, både fysisk og psykisk.

Der er teammøder hver anden uge, og ekstern supervision.

Arbejdstiden er skiftene dag-, aften-, i både hverdage, weekender og helligdage. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist

29-11-2025

Samtaletidspunkt

uge 50

Ansættelsesdato

01-01-2026

Kontaktperson

leder af Stenbanen
Gunvor Poulsen
56926321 / 30182163

Arbejdssted

Stenbanen
Stenbanen 54, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads. 

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

Om jobbet:
Vi søger en pædagog, med udgangspunkt, på 37 t/u til en fast stilling med start den 01.02.26 eller hurtigst muligt derefter. Vi venter gerne på den rette kandidat. Du vil blive en del af et stort læringsfællesskab og en faglig dygtig og stabil personalegruppe. Hvor vi er sammen om at skabe de bedst mulige rammer for børns udvikling og trivsel. Vi forventer at du vil kunne bidrage aktivt til opgaven, og støtte og hjælpe børnene i at få deltagelsesbaner ind i fællesskabet. 

Din profil:
Vi søger en pædagog, som kan støtte op om vores kerneopgave, ved at gøre følgende i det pædagogiske arbejde:

• være nærværende, følelsesmæssigt tilgængelig og fokusere på at skabe tryghed for børnene. 
• udfordre og støtte børnenes udvikling – kunne arbejde med at få barnet til at mestre det næste.
• du er optaget af det pædagogiske grundlag i ”den styrkede læreplan”, og bruger det aktivt og synligt i din pædagogiske praksis. 
• har et positivt fokus på barnets og fællesskabets ressourcer som det centrale i den indsats, vi sætter i værk. Arbejde aktivt med børnefællesskaber i større og mindre grupper. 
• arbejde med tidlige og tværfaglige indsatser. 
• være opmærksom på at fremme børnenes fysiske og psykiske trivsel i samarbejde med forældrene.
• du har en udviklingsorienteret tilgang både til det enkelte barn og hele børnegruppen, også i samarbejdet med forældre og personalegruppen.
• du tager medansvar for et godt arbejdsmiljø og et stærkt læringsfællesskab.
• du har erfaring med IT og er tryg ved at skulle arbejde med det.
   

Derfor skal du vælge os:
Alt pædagogiskuddannet personale arbejder 37 timer om ugen. Dette giver en stor sammenhængskraft, og en oplevelse af at stå sammen om at løse opgaverne. Du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor vi stiller høje faglige krav til os selv i løsningen af kerneopgaven. Vi har ambitioner på alle børns vegne. Vi har et omsorgsfuldt og lærende miljø med nærværende og engagerede voksne, hvor vi vægter udvikling og faglig sparring højt. Vi har højt til loftet, og du vil blive mødt af reflekterende kollegaer, som er lydhør overfor nye ideer. Du vil få et godt arbejdsmiljø, som du skal tage medansvar i, og en arbejdsplads hvor der er fokus på udvikling, ærlighed, humor og respekt

Løn og ansættelsesvilkår:
Vi kunne ønske os at du kunne starte den 01.02.26 eller snarest herefter. Der afholdes samtaler løbende.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. I henhold til Aarhus Kommunes regler, vil der blive indhentet børneattest samt straffeattest.
  
Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos Pædagogisk leder Maria Kristina Syppli Hansen mail: Makrk@aarhus.dk eller mobil: 41857279.

Ansøgning:

Klik på linket ”SØG JOB” for at udfylde og sende din ansøgning. Ansøgningen skal være os i hænde senest klokken 24:00 den 01.12.25. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

 Om os:

Vuggestuen Jægergårdsgade er en vuggestue med 48-52 børn, 13 pædagogiske medarbejdere og en køkkenleder, vi er placeret på Frederiksbjerg i Aarhus C. Vi er en del af Frederiksbjerg Dagtilbud, som i alt består af 8 afdelinger. Vores børn er fordelt på 4 stuer, med børn fra ca. 9 mdr. til 3 år.

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Har du lyst til at arbejde med børn og fællesskaber, der kræver særligt nærvær, struktur og relationskompetence? Og trives du i et miljø, hvor skole og SFO tænkes sammen for at skabe helhed for børnene?

Sønderrisskolen søger en pædagog til en fast stilling på 32 timer ugentlig til vores arbejde med MIL og til opgaver i både skole og SFO.

Om jobbet

Som pædagog i denne stilling bliver du en del af vores MIL-team, hvor du arbejder med børn og grupper, der har brug for tydelige rammer, social støtte og hjælp til at finde deres plads i fællesskaberne.

Du vil være knyttet til skoledagen og bidrage til:

• relationsarbejde med børn og fællesskab i udfordringer
• understøttende indsatser i klassen, fx omkring struktur, trivsel og overblik
• arbejde med børnefællesskaber og social deltagelse
• støtte i overgange, pauser og situationer med behov for ekstra voksenkontakt

I SFO’en vil du:

• planlægge og deltage i aktiviteter, der skaber leg, trivsel og udvikling
• understøtte børns relationer og sociale læring
• bidrage til et pædagogisk miljø, hvor alle børn kan være en del af fællesskabet

Vi søger dig, der

• er uddannet pædagog
• har erfaring med – eller lyst til – arbejdet med børn i udfordringer
• har stærke relationskompetencer og et anerkendende børnesyn
• kan skabe ro, tydelighed og forudsigelige rammer
• trives i tæt samarbejde med kolleger i både skole og SFO
• er nysgerrig, reflekteret og bidrager positivt til fællesskabet
• har mod på at arbejde i et miljø, hvor vi udvikler praksis sammen

Vi tilbyder

• et engageret MIL-team med høj faglighed og tæt samarbejde
• en pædagogisk hverdag med variation og mulighed for at gøre en tydelig forskel
• kolleger, som brænder for børn, trivsel og inkluderende fællesskaber
• en ledelse, der bakker op, er i dialog og værdsætter pædagogisk refleksion
• en skole med fokus på sammenhæng mellem undervisning og fritid

Om Sønderrisskolen
Sønderrisskolen er en stor folkeskole fordelt på to matrikler med ca. 730 elever og 75 ansatte.
Skolen ligger i naturskønne omgivelser, som ofte inddrages i vores pædagogiske praksis.

Vi arbejder ud fra Esbjerg Kommunes børne- og ungepolitik, hvor alle børn – også dem i udfordringer – skal kunne være en del af et meningsfuldt fællesskab.
MIL er en vigtig del af vores arbejde med at skabe trivsel og deltagelse for alle børn.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Pia Hartvigsen på tlf. 29 36 93 12.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
1. december 2025

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.