Vi søger en pædagog i vuggestuen 37 timer pr. uge fra d. 01.02.25.

I Hjerm Landsbyordning er der både dagpleje, vuggestue, børnehave, SFO og skole, og vi er beliggende i et naturskønt område mellem Struer og Holstebro, lige for enden af motorvejen. 

Vi forventer, at du:

• er uddannet pædagog og har indsigt i og forståelse for børnegruppen fra 0-3 år.
• har et tæt og respektfuldt samarbejde med børn, forældre og kollegaer. Altså et grundlæggende anerkendende og inkluderende menneskesyn. 
• er en engageret kollega der har empati for og fokus på det enkelte barn.
• trives i en travl hverdag, hvor der også er plads til gode grin.
• er fleksibel, udviklingsorienteret og byder ind til alles bedste.
• kan arbejde målrettet, med børnenes trivsel og læring, med afsæt i den styrkede pædagogiske læreplan.
• tør tage ansvar og til tider går foran i en pædagogisk retning.
• kan arbejde indenfor hele åbningstiden kl. 6:00-17:00 og enkelte møder om aftenen.

Vi tilbyder:

• et dagtilbud med ca. 90 livsglade børn i alderen 0-6 år, fordelt med 15 børn på 2 stuer i vuggestuen og 75 børn i børnehaven, fordelt på 4 stuer samt en Naturspire gruppe.
• et tæt samarbejde med vores 4 tilknyttede dagplejere, samt skole og SFO
• et aktivt, engageret og godt samarbejde med forældre og lokalsamfund.
• en personalegruppe som arbejder med stor handlefrihed og ansvars- og kompetencefordeling. 
• et dejligt og aktivt udemiljø.
• en institution der er Sangglad og Grønne spire certificeret.
• en god arbejdsplads, hvor du er medansvarlig for det gode arbejdsmiljø.
• mulighed for faglig og personlig udvikling i en organisation der også er under udvikling. 

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles i henhold til overenskomst mellem BUPL og KL.

Se evt. vores hjemmeside: http://www.hjerm-skole.aula.dk

For yderligere oplysninger kan du kontakte afdelingslederen af Landsbyordningen Vinni Sadolin Hvid på tlf: 2621 2748.

Vi skal have din ansøgning elektronisk med relevante bilag senest d. 04.12.25 kl. 16:00.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 11.12.25 mellem kl. 17:00 og 20:00.

Læs mere om Struer Kommune

Lydens By
Vi er Lydens By. Lyden er en inspirationskilde til nye projekter og initiativer, der kan realisere kommunens vækstpotentialer og styrkepositioner til et lokalsamfund, som mennesker har lyst til at besøge, arbejde og bo i.

For os er det naturligt at vores byudvikling tager udgangspunkt i lyd, og vores kunstværker bruger lyden aktivt. Vi arbejder med, hvordan lyd påvirker livskvaliteten positivt hos demente, indlæring hos børn eller fraværet af lyd skaber arbejdsglæde.

Lyd er i vores DNA.Læs mere om vores visioner og strategier.

Går du med flyttetanker?
Du har lyst til at søge ovenstående stilling, men er lidt i tvivl om, hvilke muligheder du har for at flytte til? Måske er det nødvendigt, at din partner også finder job i området? Struer Kommune har en Tilflytterservice, hvor du eller din partner ganske gratis og uforpligtende kan få direkte og personlig hjælp, hvis du går med overvejelser om at flytte til Struer. Kontakt Tilflytterservice på tilflytterservice@struer.dk

• er omsorgsfuld, nærværende og god til at skabe relationer
• har stærke refleksionsevner
• arbejder struktureret og bevarer overblik
• kan arbejde målrettet med børns læring, dannelse, udvikling og trivsel
• bidrager positivt til arbejdsfællesskabet
• kan kommunikere fagligt til forskellige målgrupper

• en arbejdsplads med høj faglighed, refleksion og engagement
• indflydelse på det pædagogiske arbejde og den fortsatte udvikling
• gode muligheder for kurser og efteruddannelse
• et stærkt kollegialt fællesskab og et sundt arbejdsmiljø
• gode muligheder for tværfagligt samarbejde

• Arbejdstid mellem 6:30-17.00, herudover arrangementer og aftenmøder
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Du kan læse mere om Kernehuset på vores hjemmeside: https://kerne-huset.aula.dk/
• Børneattest indhentes ved ansættelse

Ressourcepædagog søges til Struer Dagtilbud

Struer Kommune søger en fagligt velfunderet ressourcepædagog til dagtilbudsområdet. Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse d. 1.1. 2026 eller snarest herefter.

Du vil blive ansat i kommunens ressourcekorps, der som en del af Struer Dagtilbud er organiseret under Center for Børn og Unge. Centret består yderligere af enheder som PPR, Familiebehandlingen, Sundhedsplejen m.m., som du kan forvente at få et samarbejde med.

I Struer Kommune sætter opgaven holdet, hvorfor vi i hver opgave har øje for, hvem der er relevante samarbejdspartnere, når vi har barnets bedste på sinde.

Kort om dig

Vi søger en ressourcepædagog, som er uddannet pædagog og har solid erfaring fra praksis samt relevant efteruddannelse. 

Du har måske erfaring med sparring med pædagogisk ledelse og har lyst til og mod på at gå foran i de processer, hvor børn befinder sig i vanskeligheder. Dette indebærer, at du som fagperson har en bred og opdateret viden om almen- og gerne specialpædagogik og kan bringe denne viden i spil i din sparring med pædagogisk personale i dagtilbudsområdet.

Kerneopgaven

Som ressourcepædagog vil du komme til at indgå i et tæt samarbejde med kommunens daginstitutioner og dagplejere om både de problematikker, der kan omgive børnefællesskaber såvel som de enkelte børn, der kalder på en indsats. Samarbejdet indebærer, at du sammen med institutionernes pædagogiske personale er i stand til at identificere de problematikker, der skal belyses og på baggrund heraf være i stand til at give råd og vejledning til personalet gennem pædagogiske analyser og observation.

I dit samarbejde med daginstitutionerne og dagplejerne skal du således sætte fokus på at skabe nye handlemuligheder i praksis med henblik på at bidrage til udviklingen af gode lege- og læringsbetingelser for børn. Dette fordrer, at du gør dig tilgængelig for daginstitutionens personale og hertil kan opretholde et tæt samarbejde.

Vi forventer:

• At du kan arbejde ud fra et systemisk perspektiv, hvor det pædagogiske personale omkring børnene inddrages i et ligeværdigt og anerkendende samarbejde
• At du kan arbejde ud et Struer Kommunes børnesyn, hvori vi forstår, at børn gør det bedste, de kan – i situationen
• At du kan igangsætte en fælles undersøgelse, hvor fokus rettes mod fællesskabet og konteksten for barnets udvikling, når der skal skabes nye deltagelsesmuligheder
• At du kan understøtte og vejlede de fagprofessionelle gennem en anerkendende tilgang
• At du kan gå foran i processer omkring børn uden at overtage ansvaret i det daglige samarbejde omkring børn
• At du kan lede, målsætte og dokumentere udviklingsprocesser i samarbejde med det pædagogiske personale
• At du kan arbejde selvstændigt og selv kan strukturere din hverdag ud fra de opgaver, der kalder på din involvering
• At du formår at indgå i et tværfagligt samarbejde med andre faggrupper og bidrage heri

Vi tilbyder:

• Et fagligt stærkt arbejdsfællesskab på tværs af Center for Børn og Unge
• Nærværende og tillidsbaseret ledelse
• Spændende og varierede arbejdsopgaver
• Et engageret og inspirerende arbejdsmiljø 

Praktiske oplysninger

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

Vi kalder løbende ind til samtaler, indtil vi finder den rette kandidat.

Stillingen er en fuldtidsstilling til besættelse pr. 1. januar 2026 eller snarest derefter.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte leder for dagtilbudsområdet og Sundhedsplejen, Signe Valentin Bak på 22 58 96 28

Hvem er vi?
I Struer Kommune er det opgaven, der sætter holdet. Det er din faglighed og gode dømmekraft, der skal være fundamentet for det samspil, du skaber med borgeren og virksomhederne.
Sammen skaber vi stærke partnerskaber og er fælles om at udvikle fremtidens velfærd. Men hvad er fremtidens velfærd? Vi har ikke svarende alene. Derfor skal vi have medarbejdere, der sætter spørgsmålstegn og borgere og virksomheder, som udfordrer. Vi stiller krav til os selv, men vi forventer ligeledes noget af borgerne og virksomhederne. Gode løsninger kommer, når alle bidrager til fællesskabet. 

Læs mere om Struer Kommune

Lydens By
Vi er Lydens By. Lyden er en inspirationskilde til nye projekter og initiativer, der kan realisere kommunens vækstpotentialer og styrkepositioner til et lokalsamfund, som mennesker har lyst til at besøge, arbejde og bo i.

For os er det naturligt at vores byudvikling tager udgangspunkt i lyd, og vores kunstværker bruger lyden aktivt. Vi arbejder med, hvordan lyd påvirker livskvaliteten positivt hos demente, indlæring hos børn eller fraværet af lyd skaber arbejdsglæde.

Lyd er i vores DNA.Læs mere om vores visioner og strategier.

Går du med flyttetanker?
Du har lyst til at søge ovenstående stilling, men er lidt i tvivl om, hvilke muligheder du har for at flytte til? Måske er det nødvendigt, at din partner også finder job i området? Struer Kommune har en Tilflytterservice, hvor du eller din partner ganske gratis og uforpligtende kan få direkte og personlig hjælp, hvis du går med overvejelser om at flytte til Struer. Kontakt Tilflytterservice på tilflytterservice@struer.dk

• fire faste børnegrupper på ca. 10-12 børn
• én fast pædagog tilknyttet hver gruppe
• to flyvere, som understøtter der, hvor behovet opstår
• mindre, overskuelige fællesskaber, der skaber bedre trivsel, relationer og fordybelse

• pædagogisk koordinering
• daglig driftskoordinering
• kommunikation og samarbejde
• kvalitetsudvikling og evaluering

• gå bagerst i praksis – observere, støtte, vejlede og kvalificere
• understøtte kollegaer i at afprøve, forstå og anvende nye metoder
• fremme tryghed, retning og fælles faglighed i en tid med forandring

• har pædagogisk uddannelse og erfaring fra dagtilbud
• kan skabe overblik, koordinere og arbejde struktureret
• har stærke kommunikations- og relationskompetencer
• kan motivere, understøtte og vejlede kollegaer i praksis
• trives i en rolle, hvor du både arbejder selvstændigt og som del af et team
• har mod på at arbejde i en institution i udvikling – med nye strukturer, nye tiltag og nye rytmer
• er nysgerrig, tålmodig og anerkendende i din tilgang

• tryghedscirklen
• rutinepædagogik og tydelige dagsplaner
• små fællesskaber og nærværende relationer
• feedbackkultur og faglig sparring
• systematiske refleksionsmøder
• en høj grad af samarbejde og udviklingsparathed

DTU Wind is seeking a dynamic E-Learning Consultant to champion pedagogical quality across our digital learning portfolio

You will play a pivotal role in developing and enhancing e-learning productions for DigiWind Lifelong Learning modules, Coursera, and the online Master of Wind Energy. Working in a fast-paced, research-intensive environment, you will collaborate with numerous course responsibles, administrative staff, academic assistants, and technical teams to co-create impactful, reusable, and scalable learning experiences. Your approach will be rooted in relationship-building, structured project management, and active facilitation—empowering colleagues to innovate and embed pedagogical excellence in all our digital offerings. 

The job
Your main tasks include:

• Leading the development and implementation of pedagogical quality standards for all DigiWind LLL e-learning productions. 
• Collaborating closely with course responsibles to design, update, and enhance curricula, syllabi, and video-based learning materials. 
• Guiding and supporting academic assistants and digital facilitators (MSc students under DigiWind) in teaching, digital facilitation, and video production. 
• Working in partnership with DTU LearningLab and DTU MediaLab to integrate best practices in digital pedagogy and media production. 
• Developing and promoting reusable learning resources and active learning strategies for flexible application across courses and for other communication and dissemination needs. 
• Fostering a playful, innovative, and resilient team culture—even under pressure and tight deadlines. 

Our expectations of you
We are looking for a candidate who:

• Hold a Bachlor- or Master Degree and has a strong background in higher education and digital learning as a pedagogical consultant or similar role. 
• Understands curriculum design, course development, and the full e-learning production process for fully asynchronous teaching as well as for blended learning formats. 
• Demonstrates proven project management skills and can coordinate with a large number of stakeholders. 
• Excels at building trust, inspiring collaboration, and motivating other colleagues. 
• Thrives in environments where time is limited and priorities shift rapidly. 
• Is proactive, resilient, and impact-oriented, with a collaborative, hands-on mindset. 
• Translates pedagogical theory into practical, sustainable solutions. 

What we offer in return

• An inspiring, collaborative, and international work environment. 
• Opportunities to work with leading researchers, educators, and technical experts. 
• A chance to make a real impact on the quality and reach of digital education in wind and energy systems. 
• Professional development and support for your pedagogical and project management growth. 
• Flexible working conditions and a culture that values creativity, playfulness, and continuous improvement. 

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations (AC). You are employed as an Academic Officer, Senior Officer, or as Senior Executive Officer.

The workplace is DTU Risø Campus near Roskilde.

Application and contact
Please submit your online application no later than 12 December 2025.  Open the “Apply now” link, fill out the form and attach your motivated application, CV and exam certificates. 

If you would like additional information about the position, please contact Continued Education Coordinator, Karsten Kryger on 31 33 39 00. 

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Wind is a world-leading research and education center dedicated to advancing wind energy and solutions with a strong mission to impact the dual green and digital transition. 

The DigiWind  project is at the forefront of lifelong learning (LLL), offering a comprehensive portfolio of digital and blended courses and resources for professionals worldwide. DigiWind is dedicated to developing “hybrid engineers”—professionals who combine a strong foundation in engineering and physical modeling with advanced digital competencies. Our programs integrate both digital delivery and digital content, equipping learners with skills in AI, machine learning, and high-performance computing alongside core engineering expertise. This dual focus ensures graduates are fluent in both technical and digital domains, ready to lead innovation in the global wind energy sector. Join us and help shape the future of education in wind and energy systems.

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

• Opfylder adgangskravene for optagelse på diplomuddannelsen i socialformidling.
• Synes det er spændende at lære et nyt fagområde at kende og trives med at arbejde med en høj grad af uforudsigelighed og kompleksitet.
• Ser en styrke i at samarbejde med andre fagligheder, både internt og eksternt.
• Er ressource- og relations orienteret.
• Ønsker at indgå i en lærings- og udviklingsorienteret organisation, hvor din faglighed og erfaring bringes i spil.
• Udviser selvstændighed i opgaveløsningen.
• Bidrager til en anerkendende kultur, hvor vi alle tager ansvar for at godt arbejdsmiljø.
• Har et godt humør og kan mestre at være optimistisk, også når det er svært.
• Har kørekort, da Slagelse Kommune geografisk dækker et stort område. Kommunen stiller biler til rådighed.

• Flekstid og fleksibilitet i tilrettelæggelse af arbejdsdagen.
• Ekstern supervision.
• Introduktionsplan og mentorordning.
• En røgfri arbejdsplads.
• En ugentlig hjemmearbejdsdag.
• Gode kolleger, med en positiv og humoristisk omgangstone.

• 11. december 2025 klokken 23.59.

Er du klar til at arbejde i et hus med 130 skønne børn i alderen 0-6 år og samarbejde med 30 fagligt, ambitiøse medarbejdere, så vil vi glæde os til at modtage din ansøgning.

Daginstitutionen Ejbyvang er et hus, der har en fantastisk beliggenhed i Ejby landsby i Glostrup. I Ejbyvang har vi to afdelinger, en vuggestue afdeling med 4 stuer og en børnehaveafdeling med 4 stuer. Vi ligger tæt på natur, har en spejderhytte tilknyttet vores hus, som vi cykler ud til på vores ladcykler. Vi har en kæmpe legeplads med bålhus og masser af plads til at gå på opdagelse i egen natur.

Vi har brug en der kan hjælpe os i ferier, uddannelsesforløb, sygdom og andet.

Du skal være indstillet på varierende antal timer, nogle vagter er planlagte på forhånd, andre vagter vil du blive ringet op til, på samme dag.

Vi forventer at du er smilende og imødekommende, glad for at være sammen med børn, og kan sætte mindre aktiviteter i gang med børnene. Har overblik også i forhold til praktiske opgaver der skal løses.  

Er det noget for dig så send en ansøgning til:

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at ringe til enten Rina Roikjær (Leder) på 2022 2940, eller Stine Blæsild (Pædagogisk leder) 2483 8982.

 I Glostrup Kommune er der en generel politik om, at der på børne- og ungeområdet indhentes straffe- og børneattest.

• planlægger hverdagen grundigt og fremadrettet
  
  
• holder ugentlige stuemøder
  
  
• arbejder systematisk med trivsel, læring og pædagogiske mål
  
  
• prioriterer udeliv, bevægelse og nærvær
  
  

• er uddannet pædagog eller PAU
  
  
• har relevant erfaring
  
  
• har en høj faglighed og kan omsætte teori til praksis
  
  
• er mødestabil, fleksibel og ansvarlig
  
  
• brænder for kerneopgaven og børns trivsel
  
  
• har en anerkendende tilgang og tror på, at børn gør det bedste, de kan
  
  
• er nysgerrig, initiativrig og motiveret for at blive en del af en institution i forandring
  
  

• Et lille og tæt personale­team
  
  
• En arbejdsplads i udvikling, hvor du kan sætte dit personlige præg
  
  
• Mulighed for at bringe din faglighed og dine idéer i spil
  
  
• Ugentlige stuemøder med fokus på faglig sparring og udvikling
  
  
• En leder med en klar vision, der vægter dialog og samarbejde højt
  
  
• En engageret og samarbejdsvillig forældregruppe
  
  
• En arbejdsplads med humor, nærvær og plads til forskelligheder
  
  
• En arbejdsplads med gode uddannelse og kursus muligheder
  
  

• Ansøgningsfrist: Snarest muligt og senest d. 14.12.25
  
  
• Samtaler: Afholdes løbende
  
  
• Ansættelse: Efter gældende overenskomst
  
  
• Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer inden ansættelse.
  
  

• Give rådgivning og vejledning til børn, unge og forældre
• Give sparring og vejledning til personale på skoler og i dagtilbud
• Bidrage med socialfaglig viden i det tværfaglige samarbejde
• Hjælpe familier videre til andre relevante tilbud ved kommunale eller civile aktører
• Støtte familiers overgange til/fra Familie- og Rådgivningscenteret (myndighedsafdeling)
• Varetage opgaver jf. Barnets Lov §§28, 29 og 30, fx forældretræningsprogrammet Invest In Play og samtaleforløb

• har erfaring med arbejdet med børn og familier med i udsatte positioner
• kan arbejde selvstændigt
• er god til at skabe overblik og tage ansvar for egne opgaver
• er respektfuld og imødekommende og med blik for sammenhænge
• kan lide at bevæge sig i mange forskellige samarbejdsrelationer
• formår at skabe god kontakt til såvel børn/unge, forældre og personale
• er kreativ og formår at se ressourcer og udviklingsmuligheder – også i komplekse sager
• ser værdien af tværfagligt arbejde
• har erfaring med familiebehandling og kendskab til Signs of Safety er en fordel, men ikke et krav

• En arbejdsplads med engagerede og motiverede kolleger
• Gode arbejdsforhold med alsidige og helhedsorienterede arbejdsopgaver
• En arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og arbejdsglæde er nøglebegreber
• Mulighed for stor indflydelse på tilrettelæggelse af egne opgaver/tid
• En arbejdsplads, som vægter fællesskabet og det tværfaglige samarbejde højt
• En arbejdsplads, hvor vidensdeling imellem kollegaer og faggrupper er en selvfølge

• At understøtte skoler og dagtilbud i at skabe inkluderende udviklings-og læringsmiljøer
• At støtte forældre i at skabe gode rammer for deres barns udvikling

Vi søger en ny kollega til en stilling på ca. 34 timer pr. 1 februar 2026, gerne før hvis det er muligt.
Hvis du er nyuddannet og klar til job pr. 1 februar, så ring og få en aftale om besøg og rundvisning, så står vi parate til at fremvise vores skønne børnehus.

Om os
Børnehuset Villa Kulla er et integreret børnehus i Distrikt Holbæk by, med plads til ca. 60 børn i alderen 0-6 år. Tre børnehavegrupper, en vuggestuegruppe og 16 engagerede og glade kollegaer. 5 af husets pladser er til børn i udsatte positioner, hvor børnene i nogen grad skærmes i mindre grupper, men i størst muligt omfang inkluderes i det almene tilbud. Villa Kulla ligger i Holbæk by, tæt ved bebyggelse og grønne områder, skov og strand. Så der er rige muligheder for at benytte lokalområdet i dagligdagen. 

Den ledige stilling ligger i vores børnehave, hvor der arbejdes med temaer hen over året. Legepladsen er for os et vigtigt læringsrum og vi er ude i den friske luft hver dag. Til at understøtte den pædagogiske udvikling og kvalitet i vores børnehus benyttes KIDS, et redskab der er med til at understøtte nogle spændende og inspirerende læringsrum til leg og læring.

Vi lægger stor vægt på at alle børn har deres helt egen personlighed og læringsstil. Vi har derfor fokus på at tilrettelægge pædagogikken ud fra nyeste forskning for at sikre bedst mulig trivsel og læring for det enkelte barn.
                                                

… Vi vil kendes på glade børn…

Om dig:

• Du skal ville arbejdet med børn fra 3-6 år og deres familier.
• Du skal, sammen med dine kollegaer, arbejde didaktisk, systemisk og struktureret ud fra den pædagogiske læreplan og have medansvar for skriftlig dokumentation i forhold til handleplaner, statusbeskrivelser mv.  Dette med støtte og oplæring hvis det er nyt for dig.
• Du skal kunne arbejde selvstændigt med en mindre gruppe børn – vi arbejder med at dele børnegruppen hver dag, både på ture ud af huset og i de daglige planlagte aktiviteter. 
• Du skal rumme at arbejde med børn i udsatte positioner, samt gennem din rolle som primærpædagog, sammen med en kollega, kunne deltage i samtaler med forældre og vores mange samarbejdspartnere såsom socialrådgivere, familie-behandlere, sprogkonsulenter, psykologer, ergo/fysioterapeuter m.fl. 
• Du skal kunne arbejde i tidsrummet fra 06.30 -17 på hverdage og kunne deltage i et årshjul af planlagte aftenmøder, der oftest ligger fra 17.00-20.00
• Du har lyst til at være en del af et hus hvor trivsel, arbejdsglæde og høj faglighed vægtes højt.

Yderligere oplysninger

Har du yderligere spørgsmål og vil du gerne forbi at se vores hus, så kontakt leder Ann-Charlotte Petersen på tlf. 72366105 eller på mail acp@holb.dk.

Løn efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er søndag den 7. december 2025.

Samtalerne holdes løbende.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.