Stillingen som graver ved Gårslev Sogns Menighedsråd er ledig pr. 01/09 2026.

Stillingen er på fuldtid.

Som graver hos os skal du varetage følgende opgaver:

• ansvar for udviklingen af kirkegården,
• de grønne områder og præstegårdshaven
• administration af kirkegården ved brug af relevante IT-systemer
• kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• kontakt og vejledning af kirkegårdens besøgende.

Vi kan tilbyde:

• En fuldtidsstilling som graver ved Gårslev pr. 1. september 2026
• En selvstændig arbejdsplads ved Gårslev kirke, som er en mindre landsbykirke, smukt beliggende med præstegård og grønne områder.
• En arbejdsplads i et sogn, hvor der er god tilslutning til gudstjeneter og øvrige arrangementer

Vi forventer, at du:

• Vi søger en engageret og ansvarsbevidst graver med interesse for kirkegårdsdrift, grønne områder og kirkens arbejde.
• Vi lægger vægt på, at du kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel og trives i samarbejde med både kollegaer, kirkens brugere og menighedsråd.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Gårslev Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 15, Gårslev 7080 Børkop

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 15/8 2026 Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.vejleprovsti.dk/jobagent .

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte præsten Erik Røjkær på ERC@km.dk eller på telefon 23708073. Du kan også kontakte Kristian Lymann Iversen, som er den personaleansvarlige på 51 15 55 66 eller på 7922KrI@km.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 34

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgave som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor administrationschef indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 342.523,71 kr. – 421.573,12 kr. (nutidskroner).

For ansøgere med gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 350.435,40 kr. – 438.259,73 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.246,57 kr. (nutidskroner).

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

• Fleksible arbejdstider
• En meningsfuld hverdag, hvor du kan sætte varige spor i børns liv
• Mulighed for at styrke relationer mellem børn og forældre
• Tæt, engageret ledelse og kollegial opbakning
• Faglig sparring og et stærkt læringsmiljø
• Grundig introduktion og kurser i bl.a. udviklingstraumer, tilknytningsforstyrelser, mentalisering og konflikthåndtering
• Et arbejdsmiljø med fokus på både høj faglighed og personlig udvikling
• Intern Uddannelsen på 7 dage.

Brænder du for socialfagligt arbejde, hvor børn og unge er i centrum, og hvor børnesynet er: “Børn gør det godt, hvis de kan”? Så læs videre.

SocialNetværkets Solisttilbud tilbyder individuelt tilrettelagte indsatser til børn og unge, som har behov for en høj grad af stabilitet, struktur og nærvær.

I hverdagen arbejder du i et mindre team omkring det enkelte barn eller den unge. Indsatsen tilrettelægges individuelt med fokus på relation, struktur og stabilitet, så barnet eller den unge oplever tryghed, kontinuitet og de bedste udviklingsmuligheder.

Selvom du primært arbejder i et mindre team omkring én afdeling, er du en del af et større fagligt fællesskab. Hver 14. dag mødes medarbejdere fra alle vores Solisttilbud til personalemøde, hvor der er fokus på faglig sparring, refleksion, videndeling og fælles udvikling af den pædagogiske praksis. Det sikrer løbende faglig udvikling og mulighed for sparring på tværs af afdelinger.

Vores pædagogiske tilgang

Vi arbejder ud fra et humanistisk menneske- og børnesyn, hvor hvert menneske mødes som et unikt og værdifuldt individ.

Vores tilgang er relationel og bygger på forståelsen af, at “børn gør det godt, hvis de kan”. Vi er inspireret af udviklingspsykologi og tilknytningsteori, som hjælper os med at forstå barnets eller den unges adfærd og støtte udviklingen af nye mestringsstrategier.

Vi arbejder med fokus på struktur, forudsigelighed og tydelige rammer, som skaber tryghed og udvikling.

Vi søger dig, der

• Har en relevant socialfaglig baggrund, fx pædagog, socialrådgiver, pædagogisk assistent

• Har erfaring med børn og unge i udsatte positioner

• Kan arbejde relationelt og skabe trygge og stabile rammer

• Har fokus på struktur, tydelighed og forudsigelighed

• Kan arbejde loyalt og fagligt reflekteret

• Trives i et arbejde med både selvstændigt ansvar og tæt samarbejde i mindre teams

Vi tilbyder

• Faste stillinger på 30–35 timer samt faste timelønnede afløsere

• Et meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed i praksis

• Et stærkt fagligt fællesskab med løbende sparring og refleksion

• Fleksible arbejdstider med lange dagvagter, aften og døgnvagter

• • Arbejder 4 weekender på 8 uger

• En arbejdsplads med høj faglighed, stærke værdier og et anerkendende menneskesyn

Praktisk information

Kørekort kategori B er en forudsætning.

Ansættelse forudsætter fremvisning af ren børne- og straffeattest.

Vi afholder samtaler i løbet af august og ansætter, når de rette kandidater er fundet.

Send din ansøgning og CV til job@socialnetvaerket.dk

• Har pædagogisk erfaring, gerne uddannet pædagog
• Er nysgerrig på neuro- og specialpædagogik
• Brænder for og har erfaring med målgruppens udfordringer, og kan se dig selv indgå i tæt teamsamarbejde om det enkelte barn/unge
• Har interesse/erfaring med skriftligt systematisk arbejde med mål, handleplaner og evaluering
• Har personlig gennemslagskraft og kan arbejde selvstændigt
• Er fleksibel og kan trives i en omskiftelig hverdag
• Gerne erfaring med/viden om at arbejde mentaliserende, med tilknytningsforstyrrelser og traumer
• Har gode relationskompetencer og er ressourcefokuseret
• Er kreativ og initiativrig i såvel aktiviteter med eleverne som i samarbejdet med kollegaer
• Er en god og loyal teamplayer – og er dygtig til afstemt samarbejde
• Har et stabilt fremmøde, hviler i dig selv, kender dig selv - og ved hvor betydningsfuldt det er for vores børn og unge, at de voksne er tydelige og til at stole på.

• Autentiske kollegaer med humor
• God arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og stort fokus på psykologisk tryghed
• En flad struktur, hvor vi laver skole SAMMEN
• God støtte og vejledning fra kollegaer og ledere af skolen
• Et godt fællesskab på tværs af hele BUCVF
• En skole der insisterer på at udvikle, optimere og hele tiden være nysgerrige på os selv, vores tilgang til eleverne, vores praksis og vores faglighed
• Et spændende og udfordrende job, hvor de små succeser tæller
• Supervision
• Intern uddannelse i mentalisering, traumer, tilknytning, selvagens mm.
• SIKK-kursus (deeskalerende konfliktstrategier)