• Understøtte udviklingen af inkluderende fællesskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn.
• Praksisnær vejledning, pædagogisk sparring og kvalificering af faglige drøftelser.
• Bidrage til tidlig indsats omkring børnegrupper, der kalder på særlig opmærksomhed samt at bidrage til udarbejdelse og kvalificering af handleplaner.
• Understøtte faglig refleksion, handling i praksis, evaluering samt opfølgning på indsatser.

• Har et solidt pædagogisk fundament på dagtilbudsområdet og stærke faglige kompetencer, som omsættes til praksis.
• Trives med at arbejde tæt på praksis og motiveres af at vejlede, rådgive kollegaer og skabe udvikling og læring i det pædagogiske fællesskab.
• Har gode samarbejds- og kommunikationskompetencer, kan lytte aktivt og møder andre med rummelighed og respekt.
• Prioriterer et tæt og tillidsfuldt samarbejde med medarbejdere, ledelse og tværfaglige samarbejdspartnere

• Du bliver en del af et engageret dagtilbud hvor faglighed, udvikling og samarbejde vægtes højt.
• Du får engagerede kolleger, et tæt samarbejde med ledelsen og mulighed for at bringe dine kompetencer i spil på en måde, der gør en reel forskel.
• Du får mulighed for at arbejde tæt på praksis, påvirke den faglige retning og være med til at skabe de bedste betingelser for børn, medarbejdere og fællesskaber.

Vor Frelser kirke i Horsens søger en kirketjener i 32 ugentlige timer fra 1. oktober 2026 eller snarest herefter.

Vores nye medarbejder skal arbejde sammen med vores 2 nuværende kirketjener, og der vil i udvælgelsen blive lagt særlig vægt på samarbejdsevner, stabilitet, selvstændighed og overblik.

Arbejdsstedet er Vor Frelser kirke og Sognehuset beliggende i Horsens Provsti. Du skal samarbejde i team med to andre.

Vor Frelser sogn er en stor bykirke med gudstjenester og forskellige former for aktiviteter og fællesskaber.

Vores fysiske rammer er optimale med rummelige lokaler til arrangementer og gode kontorer til alle ansatte.

Der er tre fuldtidsansatte præster ved kirken. Derudover er der en kordegn, to kirkekultur-medarbejder, to organister, to kirkesangere og kirketjenere og tre kirketjenere.

Du kan læse mere om os på Forside | Vor Frelsers Horsens

Kirketjeneren er ofte den første man møder i kirke og sognehus og er derfor med til at tegne kirken udadtil. Du har ansvar for rengøring, så kirke og sognegård fremstår præsentabelt. Du har kirketjeneste ved gudstjenester, vielser, bisættelser og begravelser. Du klargør kaffe og servering til forskellige arrangementer.

Kirketjeneste indebærer, at man klargør kirken ved bl.a. at sætte salmenumre op, blomster på alter m.v. Kirketjeneren er til stede ved gudstjenesten i sort tøj. Man tager imod kirkegængerne og deler salmebøger ud. Kirketjenesten indebærer i denne stilling ikke at man læser indgangsbøn eller på anden måde har en aktiv udførende rolle.

Vi søger en kirketjener, der vil indgå i et arbejdsfællesskab med kirkens øvrige personale så vi sammen løser opgaverne ved kirkerne. Vi forventer fleksible og stabile medarbejdere, der tager ansvar for eget arbejde og er imødekommende over for kirkens brugere. Det er ikke afgørende for os om du har erfaring fra kirken blot du har lyst til selvstændigt at tage ansvar for dine opgaver.

Som kirketjener skal du være indstillet på skiftende arbejdstider og du skal forvente både aftenarbejde og arbejde på søn- og helligdage.

Stillingen som kirketjener indebærer blandt andet:

• at medvirke ved kirkelige handlinger

• at udføre praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer, møder, koncerter, undervisning m.v.

• at udføre rengøringsopgaver i kirken og sognehuset

• at passe og føre tilsyn med kirkens bygninger

• at foretage indkøb af diverse forbrugsvarer

Hvis du vil vide mere om jobbet som kirketjener, kan du læse en god, generel beskrivelse her: Jobbeskrivelse (kirketjener.dk).

Vi forventer, at du:

• er imødekommende, serviceminded og selvstændig

• har overblik og kan tilrettelægge din arbejdsdag

• har syn for rengøringsbehov og -standard og kan lide at gøre rent

• er arbejdsom med praktisk sans og med hænderne skruet rigtigt på

• er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd og

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen

Vi kan tilbyde:

• et spændende job med mange forskelligartede opgaver – primært af praktisk karakter både ude og inde.

• dygtige og engagerede kolleger

• Fleksible arbejdstider med plads til selvstændig prioritering og planlægning

• en arbejdsplads i forandring, der lægger vægt på både tradition og fornyelse

Ansøgere med kendskab til kirketjenerjobbet herunder kirketjeneste vil blive foretrukket.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 322.597,- kr. – 406.234,- kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.018,- kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.391,- kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 25.750 kr. ved ansættelse på 32 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest,.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte personaleansvarlig Alf Jensen på tlf. 30495263

Vi skal have din ansøgning senest 15. august 2026

Ansøgning med relevante bilag sendes til: 8053fortrolig@sogn.dk

• Du er smilende. Du udstråler, at du har lyst til at være sammen med børn, og du er en, som børnene gerne vil være sammen med
• Du etablerer og understøtter differentierede lege- og læringsmiljøer i overensstemmelse med pædagogiske læreplaner i løbet af hele dagen og i alle hverdagsrutiner
• Du interesserer dig for at skabe den gode overgang
• Du er initiativrig og tager ansvar for relationen til børnene og deres forældre - du agerer professionelt
• Du følger børns interesser og arbejder undersøgende og understøtter børnenes perspektiv

• Du er nysgerrig og har en undrende tilgang
• Du giver og modtager feedback og sparring til både dine kolleger og leder
• Du reflekterer over og er bevidst om din professionelle rolle, din professionelle dømmekraft og dit professionelle ansvar i forhold til kerneopgaven

• Du kommunikerer godt både mundtligt, skriftligt og digitalt
• Du er imødekommende i dialog, kommunikation og interaktioner med børn, forældre og kolleger.
• Du kommunikerer fokuseret og respektfuldt med en klar hensigt omkring barnets trivsel, udvikling og læring

• Er fleksibel og omstillingsparat, også i forhold til arbejdstider og arbejdssted
• Er indstillet på at arbejde i et dagtilbud med op til 230 børn og mange kolleger, samt ledelsesteam.

• Et dagtilbud i udvikling
• Uddannelsesmuligheder internt og eksternt
• Børn og forældre med meget forskellig kulturel og social baggrund
• Engagerede og professionelle kolleger og ledere
• Mentorforløb, så du sikres en god opstart i institutionen
• Tæt samarbejde med skolen, som vi deler matrikel med

• Du er smilende. Du udstråler, at du har lyst til at være sammen med børn, og du er en, som børnene gerne vil være sammen med
• Du etablerer og understøtter differentierede lege- og læringsmiljøer i overensstemmelse med pædagogiske læreplaner i løbet af hele dagen og i alle hverdagsrutiner
• Du er initiativrig og tager ansvar for relationen til børnene og deres forældre - du agerer professionelt
• Du følger børns interesser og motivationer, arbejder undersøgende og understøtter børnenes perspektiv

• Du er nysgerrig og har en undrende tilgang
• Du giver og modtager feedback og sparring til både dine kolleger og leder
• Du reflekterer over og er bevidst om din professionelle rolle, din professionelle dømmekraft og dit professionelle ansvar i forhold til kerneopgaven

• Du kommunikerer godt både mundtligt, skriftligt og digitalt
• Du er imødekommende i dialog, kommunikation og interaktioner med børn, forældre og kolleger.
• Du kommunikerer fokuseret og respektfuldt med en klar hensigt omkring barnets trivsel, udvikling og læring

• Er fleksibel og omstillingsparat, også i forhold til arbejdstider og arbejdssted
• Er indstillet på at komme til at arbejde i et stort dagtilbud med op til 230 børn og mange kolleger, samt ledelsesteam. Vi deler hus med skole som rummer 0. – 6. klasse.

• Et dagtilbud i udvikling, igangværende forskningsprojekter
• Uddannelsesmuligheder internt og eksternt
• Børn og forældre med meget forskellig kulturel og social baggrund
• Engagerede og professionelle kolleger og ledere
• Der er mentor tilkoblet, så du sikres en god opstart i institutionen

• understøtte deltagelsesmuligheder for alle børn i skolens lærings- og fællesskabsarenaer
• indgå aktivt i skolens mellemformer og være med til at udvikle disse
• deltage i LINK-samarbejdet og andre tværfaglige indsatser
• facilitere og understøtte trivselsgrupper
• understøtte overgange fra dagtilbud til skole og mellem Fase 1 og Fase 2
• bidrage til indsatser omkring elevfravær og elevtrivsel
• udarbejde handleplaner og følge op på indsatser
• samarbejde tæt med lærere, pædagoger, forældre, ledelse og eksterne samarbejdspartnere
• løse relevante ad hoc-opgaver i afdelingen

• er uddannet pædagog
• har et ressourceorienteret børnesyn og møder børn, forældre og kolleger med anerkendelse og nysgerrighed
• er fagligt reflekteret og kan omsætte teori til praksis
• trives i professionelle læringsfællesskaber og bidrager aktivt med sparring, refleksion og feedback
• har erfaring med eller interesse for arbejdet med børn, der har brug for særligt tilpassede deltagelsesmuligheder
• har viden om børn i udsatte positioner, skolefravær og arbejdet med at skabe inkluderende fællesskaber
• har kendskab til børns læring, udvikling og dannelse i alderen 6-12 år
• kan analysere pædagogiske udfordringer og bidrage til udvikling af rammer, struktur og organisering
• ser forældresamarbejdet som en afgørende medspiller i barnets udvikling
• ønsker at indgå aktivt i tværprofessionelle samarbejder, herunder LINK og Bæredygtig Velfærd.

• en stilling med stor betydning for børns trivsel og udvikling
• mulighed for at præge udviklingen af skolens inkluderende praksis
• engagerede og dygtige kolleger med høj faglighed
• et stærkt tværprofessionelt samarbejde
• en skole i udvikling, hvor idéer bliver omsat til handling
• faglig sparring og gode muligheder for kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af tillid, engagement og et fælles ansvar for alle børn.

• Pædagog-PLF
• Ugentlige årgangs-PLF
• Individuel forberedelsestid
• Tæt sparring med kolleger og ledelse

• Er uddannet pædagog og har et ressourceorienteret og inkluderende børnesyn.
• Tror på, at alle børn gør det bedste, de kan, og har fokus på børns deltagelsesmuligheder i fællesskabet.
• Arbejder professionelt, anerkendende og reflekteret.
• Kan samarbejde tæt med lærere, kolleger, forældre og eksterne samarbejdspartnere.
• Bidrager aktivt til vores professionelle læringsfællesskaber.
• Kan omsætte observationer og pædagogiske refleksioner til handling.
• Er engageret, fleksibel og tager ansvar for fællesskabet.
• Har humor og bidrager positivt til arbejdsglæden.
• Ser forældresamarbejdet som en vigtig ressource.

• Er uddannet pædagog (nyuddannede opfordres også til at søge)
• Arbejder målrettet og systematisk med pædagogiske læringsmål – både for gruppen og det enkelte barn.
• Har stærke samarbejdsevner og brænder for den fælles kerneopgave.
• Skaber inkluderende læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle børn.
• Følger børnenes initiativer og giver dem medbestemmelse.
• Har en positiv tilgang til børn, forældre og kollegaer.
• Er tålmodig, nærværende og relationskompetent.

• Camilla Wisler, Dagtilbudsleder (uge 28)
  Tlf: 24 47 84 39 / Mail: caw@horsens.dk
• Karoline Sørensen Assisterende leder (fra onsdag i uge 32)
  Tlf: 50 42 08 20 / Mail: kbsts@horsens.dk

• At du er uddannet pædagog
• At du er fagligt velfunderet, har vedvarende fokus på udviklingen af elevernes læring og at du kan møde børnene, hvor de er.
• At du har erfaring med TEACCH og har en struktureret tilgang til arbejdet.
• At du har erfaring med og kompetencer inden for arbejdet med børn med autisme spektrum forstyrrelser og/eller erfaring med at arbejde med børn med et lavt funktionsniveau
• At du kan samarbejde med dit team om at skabe en struktureret hverdag, som tilgodeser elevernes individuelle behov under hensyntagen til personalets arbejdsmiljø.
• At du kan indgå i arbejdet med personlig pleje af de elever, der har behov for dette.
• Du skal have en forståelse af elevernes udfordringer og være i stand til at bevare roen når de viser tegn på mistrivsel og frustration, ud fra principperne i Low Arousal.
• Du skal kunne samarbejde med kolleger, forældre, eksterne samarbejdspartnere og ledelse om at løse kerneopgaven; udvikling af personlige, sociale og faglige kompetencer hos det enkelte barn.
• Du skal kunne tænke bredt ift. til elevernes læring
• At du har en udviklingsorienteret, kreativ og legende tilgang til læring.

• En arbejdsplads med en høj grad af selvbestemmelse og indflydelse i opgaveløsningen.
• Et engageret personale med et højt fagligt niveau.
• En velfungerende specialfolkeskole med en solid historie, rig på traditioner og stærk på udvikling.
• Vi prioriterer det tværgående samarbejde internt som eksternt og vi har mange gode samarbejdspartnere i og uden for kommunen.

Pædagogisk medarbejder søges til Hansted Kloster
Midlertidig stilling, 37 timer/uge – opstart 1. oktober 2026

Vi søger en kollega til Hansted Kloster, som er et bo- og behandlingssted for voksne med diverse psykiatriske sårbarheder. Ønsker du at arbejde et sted, hvor vi styrker den enkelte beboer og dennes recoveryproces – og altid tager afsæt i beboernes egne drømme og håb for livet – så send os en ansøgning.

Fokus på det enkelte menneske
Hansted Kloster er en afdeling under OK-Fonden Enghaven med 24 beboere, beliggende i naturskønne og æstetiske omgivelser. Her er det muligt at leve en selvstændig tilværelse med individuelt tilpasset støtte. Inden for den miljøterapeutiske ramme tilgodeses den enkeltes ønsker og behov, og vi hjælper med at skabe og strukturere en hverdag med aktiviteter, beskæftigelse og socialt fællesskab. Vores opgave er at bidrage til, at den enkelte beboer bliver så selvhjulpen som muligt og tager ansvar i eget liv. Du kan læse mere om afdelingen her.

Om stillingen
Vi søger en engageret pædagogisk medarbejder til en tidsbegrænset stilling i perioden 1. oktober 2026 til 30. september 2027 (37 timer/uge), med vagter fordelt på dag, aften og weekend.

Udvikling, faglighed og medmenneskelighed
Vi tilbyder dig at blive del af en gruppe reflekterede og hjælpsomme kolleger i et stærkt fagligt miljø. Vi er tværfagligt sammensat, og anerkendelse og respekt er nøgleord i hverdagen. Hansted Kloster er en arbejdsplads med frihed under ansvar og høj grad af mulighed for selv at præge planlægning og udførelse af egne opgaver. Du får mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt – blandt andet gennem supervision, kurser og intern uddannelse. Vi arbejder ud fra et fælles værdigrundlag og en fælles vision: at støtte beboernes udvikling, så deres drømme kan blive realiseret.

Psykiatrisk erfaring og relationel styrke
Vi forventer, at du har miljøterapeutisk erfaring med psykisk sårbare mennesker samt kendskab til systemiske og kognitive teorier og metoder. Det er vigtigt, at du kan skabe overblik og være retningsgivende i en struktureret hverdag for beboerne, og at du er medmenneskelig med flair for at udvikle relationer og bidrage til menneskelig vækst. Du skal være undersøgende og nysgerrig på andre og kunne se ressourcerne i menneskers forskelligheder. Det er afgørende, at du forholder dig anerkendende til beboernes normer og livssituation, og arbejder ud fra forståelsen om, at alle er ekspert i eget liv.

Stillingen kan søges af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter og andre med relevant uddannelse og gerne med viden, erfaring og kompetencer inden for det socialpsykiatriske område.

Bliv en del af de dygtigste
Du bliver en del af Enghaven, som er et af landets mest anerkendte og udviklingsorienterede bo- og behandlingstilbud. I 30 år har vi arbejdet dedikeret og målrettet på at give beboerne mulighed for at udvikle sig og deltage aktivt i eget liv. Du får frihed og mulighed for at udvikle dig i et ambitiøst fagligt miljø, hvor alle arbejder ud fra den systemiske tankegang. Vi anvender en lang række behandlingsmetoder, blandt andet neuroaffektiv udviklingspsykologi (NAU), dialektisk adfærdsterapi (DAT), øreakupunktur (NADA), musikterapi, kognitiv terapi, mindfulness og tilbagefaldsforebyggende indsats i forhold til rusmidler. Har du særlige kompetencer eller ønsker til nye behandlingsmetoder, er der stort råderum for kreativitet og nytænkning – så længe det er fagligt funderet og skaber værdi for beboerne.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er med arbejde både dag, aften og  arbejde ca. hver 4. weekend og er tidsbegrænset til 1 år, fra 1. oktober 2026 til 30. september 2027. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Casper Klærke - fra uge 31 og frem. Inden da kan stedfortræder Gitte Sperling kontaktes på 30440882

Send din ansøgning senest fredag den 21. august kl. 8.00.

Vi afholder ansættelsessamtaler den 24. og 25. august.

Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde en ny kollega velkommen på Hansted Kloster.