I BoligViborg søger vi en regnskabschef - måske skal du være vores nye kollega ?

Som regnskabschef træder du ind i en nyoprettet funktion, og vi søger dig der:

• har stærke kompetencer når det kommer til tal og regnskaber

• motiveres af, at tage ansvar for dine egne opgaver

• kan arbejde både selvstændigt og indgå i samarbejde

BoligViborg danner rammen om ca. 3.500 boliger i Viborg og omegn og ca. 70 medarbejdere. Vi er et alment boligselskab og dermed en nonprofit virksomhed med et klart og meningsfuldt formål.

Hos BoligViborg er beboerne i centrum og hverdagen er kendetegnet ved god kommunikation, engagement, ordentlighed og godt kollegaskab.

Økonomiafdelingen består af fem medarbejdere og du bliver en del af et engageret team med stor faglighed. Fleksibilitet og viljen til at hjælpe hinanden er en vigtig del af hverdagen.

Afdelingens opgaver er blandt andet:

• Daglig bogføring

• Udarbejdelse af regnskaber og budgetter

• Udarbejdelse af forbrugsregnskaber

• Huslejeopkrævninger, rykkerkørsel og varslinger

• Flytteafregninger og opfølgning derpå

• Kreditorbogholderi

• HR-opgaver herunder løn

• Diverse afstemnings- og kontrolopgaver

• Kontakt med beboere og afdelingsbestyrelser

Dine opgaver vil tage udgangspunkt i:

• Daglig bogføring herunder afstemning og kontrol

• Periode regnskaber/opfølgninger inkl. fx ejerforeninger

• Klargøring og indberetning af moms

• Udarbejdelse af regnskaber og budgetter

• Bidrage til den løbende udvikling i afdelingen, herunder optimering via automatisering

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke kompetencer inden for tal og bogholderi

• Er imødekommende, nysgerrig og god til at kommunikere

• Arbejder struktureret og har fokus på detaljen

• Kan arbejde selvstændigt men er også en holdspiller

• Er ansvarsbevidst og tager ejerskab for dine opgaver

• Vil være med til, at bidrage positivt til samarbejdet i afdelingen

• Har du kendskab til EG Bolig og/eller til den almene sektor er det en stor fordel

Vi tilbyder:

• En hverdag hvor du selv er med til, at planlægge opgaverne og har indflydelse på opgaveløsningen

• Attraktive ansættelsesvilkår med blandt andet flextid, pensionsordning, sundhedsforsikring og personalegoder

• En stilling på 37 timer med betalt frokostpause

• Løn og arbejdsvilkår efter overenskomst med HK Privat

Ansøgning

Send din ansøgning til BoligViborg på mail post@boligviborg.dk – senest den 23. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte økonomichef Anni A. Hansen på telefon 87259857 / mail aah@boligviborg.dk (ferie uge 32-34) eller direktør Johnni Sørensen på telefon 87259859 / mail jos@boligviborg.dk (ferie uge 29-31).

FGU, den forberedende grunduddannelse, uddanner unge til næste skridt i livet og missionen er at forløbet for den unge afsluttes med indmeldelse på en ungdomsuddannelse eller at gå direkte ud i job.

Uddannelsessporene i FGU er baseret på arbejdspædagogik. FGU Midtjyllands indsats udfolder sig i fleksible strukturer, der rummer individet og skaber retning med faste rammer.

Du bliver leder for ca. 25 pædagogisk/didaktisk ansatte FGU-undervisere og -vejledere og skolen har i gennemsnit 200 unge i alderen 15-25 år, og nogle færre FGU baserede lærlinge. Der er løbende optag og udskrivning.

Vi søger en leder, som enten har erfaring med personaleledelse, og/eller tydeligt har de personlige og uddannelsesfaglige forudsætninger som skal til, for at træde ind i opgaveløsningen og lederrollen.

Vi er bevidste om, at vi ikke kan få alt, og alligevel har vi brug for:

• En person, der er modig, nysgerrig og menneskelig samt pædagogisk-didaktisk fagligt velfunderet

• En stærk relationel synlig personaleleder, der formår at skabe følgeskab og brænder for at skabe optimale rammer for vores FGU-medarbejdere 

• En stærk personaleleder der kan træde i karakter, som dokumenteret formår at handle mere end at tale

• En person som er vant til at reflektere over egen praksis, og som formår at ændre på opdagede blind- spots.

• En person som kan indgå i feedback, og sætte mål for sin praksis

• Som er handlingsorienteret og effektiv til løsningen af administrative opgaver

• En leder som med sikker hånd kan håndtere en meget bred medarbejdergruppe fra akademikere, til håndværkere og folkeskolelæreruddannede – som alle er FGU-undervisere

Vi ønsker:

• Viden, kompetencer, færdigheder og erfaring fra uddannelsessektoren, som tydeligt kan omsætte gennem godt lederskab til FGU kontekst

• En organisation som løbende udvikler sig og tilpasser sig nye vilkår, og politiske strømninger

• Altid at udvikle organisationen og os selv sig. Udvikling er altid målet til gode for eleverne

• At tilføje lederteamet med en relationel stærk holdspiller, gerne med lederuddannelse og/eller pædagogisk/didaktisk uddannelse

Vi tilbyder:

• Velfungerende og veldrevet organisation med en god bestyrelse, der udvikler og sætter retning

• Stort engagement fra en dygtig og engageret medarbejdergruppe

• En kompleks og udviklende ledelsesudfordring med en organisation som består af en heterogent sammensat medarbejdergruppe

• Et stærkt ledelsesteam med en HR-økonomileder, en kvalitets- og udviklingsleder samt en skoleleder for skolen i Silkeborg, samt direktøren. Alle i teamet refererer til direktøren.

• Ledelsessparring, lederuddannelse og teamudvikling

• Kort vej fra ide til handling, og en udviklingsorienteret samt ambitiøs organisation

• Et professionelt uformelt miljø, med plads til humor i hverdagen

• Godt samarbejde, stabil økonomi og godt elevgrundlag, hvor der er ro på driften

Du kan læse mere om uddannelsen og FGU Midtjylland på www.fgumidtjylland.dk samt på www.uvm.dk/forberedende-grunduddannelse. Vores pædagogiske metodiske grundlag er kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende, med udgangspunkt i KRAP-redskaber.

Henvendelse for yderligere information kan rettes til direktør, Sten J. Muff. Kontaktoplysninger:  sjm@fgumidtjylland.dk eller på mobil 40604588 (send sms forud) og du er velkommen til at besøge skolen.

Stillingen er på fuld tid uden højeste arbejdstid. Løn ifølge aftale og statens indplacering.  Ansøgningen sendes til jobviborg@fgumidtjylland.dk med relevante bilag og referencer.  Ansøgningsfrist senest søndag den 16. august 2026. Ansættelsessamtaler og test forventes afholdt i august uge 34+35. Ansættelse snarest muligt, med forventning om start 1. oktober 2026.

Trives du i spændingsfeltet mellem salg, kundeservice og ledelse? Og vil du med på holdet, når vi sammen arbejder med store og små initiativer i vores bæredygtighedsstrategi mod en mere klimavenlig verden? Så er du måske vores nye Store Manager.
 

Du kender os sikkert som stedet, hvor du gør et hurtigt stop, lynoplader din elbil eller stiller sulten. Men vi er meget mere end det. Hos Circle K er vi en familie og nu drømmer vi om et nyt familiemedlem, der motiveres af salget og de gode relationer til både kunder og medarbejdere.
 

Vores fire grundlæggende værdier One Team, Do The Right Thing, Take Ownership, Play To Win afspejler den kultur, du bliver en del af. De er et udtryk for, at vi går op i mennesker, at vi lykkedes sammen og tager ansvar – og at det skal være sjovt at gå på arbejde. Er det en kultur, du kan se dig selv i?
 

En hverdag med tid til det som er vigtigt
Som Store Manager hos os, får du et indflydelsesrigt lederjob, hvor du sørger for den daglige planlægning og drift af butikken. Naturligvis med øje for vores koncepter, målsætninger og standarder. Med din anerkendende ledelsesstil tiltrækker, rekrutterer og motiverer du de bedste medarbejdere. Sammen sørger I for den gode service i butikkerne og møder kunderne i øjenhøjde.

I korte træk bliver omdrejningspunktet i din rolle at:

• Lede og udvikle dit team: Som Store Manager i Bjerringbro får du 8 medarbejdere i reference. Du står i spidsen for, at I trives som team og at alle i teamet udvikler sig - både fagligt og personligt.

• Arbejde med salgsindsatser: Udover ledelse er salg dit primære fokusområde. Vores kunder er i centrum og med salgskonkurrencer motiveres både du og dit team til at møde ambitionerne for vores salgsmål, med aktivt salg i hvert eneste kundemøde.

• Strukturere praktiske opgaver: Vi håber at høre fra dig, der trives i en hverdag med daglige praktiske opgaver sammen med dit team. Du er med helt i front, når I bl.a. bestiller varer, fylder produkterne på hylderne og sørger for at butikken er rengjort og indbydende.

• Håndhæve retningslinjer for fødevaresikkerhed: Håndtering af food vil desuden være et stort omdrejningspunkt. Det er derfor et plus, hvis du allerede har erfaring med at arbejde med food og overholde retningslinjer for fødevaresikkerhed.
   

Og nå ja, for at du rent faktisk får tid opgaverne, har vi smidt nøglen til kontoret med den tidskrævende computer væk. Hvordan vi har fjernet størstedelen af de administrative opgaver, kan vi fortælle mere om, når vi mødes.
 

Bliv en del af et team, hvor vi tager ansvar – både lokalt og globalt

Som international virksomhed har vi et særligt fokus på de klimavenlige valg. Vi er derfor stolte over at invitere dig ind i et team, hvor vi arbejder for at elbiler, flydende el og biobrændstoffer er tilgængelige - og effektive. Vi ved, de får en afgørende rolle i den bæredygtige fremtid, som vi allerede har sat kursen mod.

Selvom vi træder frem på den internationale scene, er det familiære og nærværende lige så vigtigt for os. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og dem vil vi gerne passe godt på. Derfor er det en selvfølge for os at kunne tilbyde alle ansatte sundhedsforsikring.

Lidt mere konkret bliver du en del af vores distrikt for Midtjylland, som strækker sig fra Silkeborg til Skive til Hadsund og helt ned til Stilling i udkanten af Aarhus. Her får du 13 engagerede Store Manager-kolleger at sparre med, og du kan se frem til et varieret kundeflow med alt fra lokale stamkunder til forbipasserende på farten.
 

Din nærmeste leder bliver Søren Alexander Rasmussen, Sales Market Manager for distriktet. Søren er en leder, der sætter klare forventninger, men som samtidig lægger stor vægt på at skabe trivsel for den enkelte. Han bruger meget tid på at opbygge fællesskab i teamet og sørger for, at der altid er en klar plan for den enkelte Store Managers udviklingsinitiativer. Du kan derfor forvente både struktur, retning og en leder, der er oprigtigt interesseret i din succes.
 

Er din baggrund vores fælles fremtid?
Din baggrund kan se ud på mange måder, og mest af alt er vi nysgerrige på dig som menneske. Har du erfaring med salg og ledelse af medarbejdere, er vi rigtig godt på vej. Måske stammer din erfaring fra detailhandlen, og måske ved du en ting eller to om convenience. Du kunne eksempelvis have en baggrund som butikschef eller restaurantchef. Men overrask os endelig. Vi lærer dig naturligvis alt om vores koncept og værdier, så du er klædt på til driften i en Circle K butik.
 

Din personlighed er derimod ret vigtig for os. Vi vil meget gerne høre fra dig, med en høj moral og etik – du kan lide at tingene gøres ordentligt. Du trives med at være rollemodel, og det er naturligt for dig at gå forrest.

På vej i den rigtige retning - vil du være med?
Har vi netop beskrevet dig og dine ambitioner? Så send dit CV til os via linket.

Har du spørgsmål, som ikke er blevet besvaret, er du velkommen til at kontakte Sales Market Manager Søren Alexander Rasmussen på mail: soreale@circlekeurope.com 

Ansøgningsfrist: 26. juli 2026. Vi behandler ansøgningerne løbende.

Som en del af rekrutteringsprocessen, indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere.

Hos Circle K er der plads til alle, og vi arbejder altid sammen som One team! Vi værdsætter diversitet og forskellige måder at tænke og arbejde på. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap, etnisk baggrund etc. Det vigtigste for os er, hvordan du er som menneske, og vi opfordrer derfor til, at du ikke sætter billede på dit CV.

Er du en visionær og samlende leder? Motiveres du af at stå i spidsen for en veldrevet institution på ungdomsuddannelsesområdet i en tid med nye muligheder? Og kan du skabe både fælles retning og eksterne samarbejder samt sikre følgeskab? Så er du måske den nye rektor, vi søger til at stå i spidsen for Viborg Gymnasium. 

Hvad tilbyder vi?

Viborg Gymnasium er en ambitiøs og dynamisk ungdomsuddannelsesinstitution, der udbyder STX, HF (herunder Visuel HF) og EUX og arbejder målrettet på at styrke skolens praksisnære og relevante uddannelsesudbud i et foranderligt uddannelseslandskab.

Som Viborg Gymnasiums nye rektor får du:

• muligheden for at blive en del af en levende og mangfoldig skole med en stærk faglighed og en kultur kendetegnet ved kreativitet, samarbejde og mod til at tænke nyt i udviklingen af undervisning, samarbejder og fællesskaber
• lov til at stå i spidsen for et veldrevet gymnasium med en stærk lokal forankring og en stærk uddannelsespolitisk position regionalt 
• en reel mulighed for at sætte dit præg på Viborg Gymnasiums langsigtede udvikling og positionering i det fremtidige uddannelseslandskab på et afgørende tidspunkt
• et tæt og værdiskabende samspil med en engageret og aktiv bestyrelse 
• en vigtig ledelsesrolle i en veldrevet organisation med dedikerede og dygtige medarbejdere, en engageret ledelsesgruppe og et åbent, inkluderende og støttende lærings- og dannelsesmiljø. 

Opgaven

Rektor har det overordnede ledelsesansvar for gymnasiets drift og udvikling af såvel pædagogiske som administrative opgaver. 

Som rektor bliver din vigtigste opgave at udvikle en fortsat stærk STX-profil samt positionere Viborg Gymnasium som det oplagte valg til EPX i fremtidens uddannelseslandskab. 

Opgaven indebærer at opbygge og udvikle eksterne samarbejder og at sikre et højt fagligt niveau samt et fortsat godt lærings- og dannelsesmiljø for alle skolens elever og et fortsat godt arbejds- og samarbejdsmiljø for medarbejderne.

Rektor får også en vigtig opgave med hensyn til at kommunikere strategien tydeligt og skabe fælles retning og forståelse i organisationen, så alle i organisationen oplever transparens og mening i en hverdag præget af forandring.

Endelig har rektor også en vigtig rolle med hensyn til at sikre en stabil drift og en robust økonomistyring med tydelighed omkring fremadrettede prioriteringer.

Hvem søger vi?

Viborg Gymnasium søger en rektor, der er visionær, strategisk og stærk i samarbejdet med eksterne aktører med hensyn til positioneringen af Viborg Gymnasium, og som samtidig er en tydelig, troværdig og samlende leder på de interne linjer. Endelig er du en vedholdende, ærlig og transparent leder i transformationsprocesser. 

Vi forestiller os, at du kommer med relevant ledelseserfaring fra uddannelsesverdenen, at du har et indgående kendskab til ungdomsuddannelsesområdet, at du aktivt følger med i, hvad der sker på uddannelsesområdet, og at du er i stand til at navigere uddannelsespolitisk.

Det er et lovgivningsmæssigt krav, at du har undervisningskompetence i mindst ét fag i gymnasiets fagrække.

Ønsker du mere information om stillingen? 

Du kan læse mere om stillingen og Viborg Gymnasium i den uddybende job- og personprofil (pdf).

Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Harald Mikkelsen på tlf. 2287 5511 (send gerne en SMS med dit navn og ærinde) eller chefkonsulent i Genitor Camilla Sommer Rasmussen på tlf. 3118 8736 eller cast@genitor.dk. 

Ansøgningsfristen for stillingen er onsdag den 12. august 2026.

Er du en stærk og strategisk leder med blik for både drift, udvikling og tværgående samarbejde? Vil du have en nøglerolle i udviklingen af det specialiserede socialområde i Region Midtjylland? Har du et solidt ledelsesfagligt fundament, der gør dig i stand til at samle fagligheder, sætte en tydelig retning og skabe ejerskab for fælles mål? Hvis du kan genkende dig selv i disse spørgsmål – så har vi stillingen til dig.

Socialområdet i Region Midtjylland står i en tid med nye reformer, komplekse målgrupper og stigende krav til både udvikling, styring og strategisk retning. Derfor etableres en ny stilling som administrationschef med unik mulighed for at arbejde sammen med den øverste ledelse af socialområdet og dermed sætte aftryk på både organisation og samfund.

Som vores nye administrationschef træder du ind i en organisation med høj faglighed og stærke ambitioner. Vi søger derfor dig, der kan omsætte nye vilkår til fælles retning og bæredygtige løsninger og samtidig have blik for at samle ledere og medarbejdere om kerneopgaven.

Socialområdets Stab står stærkt og skal udvikles yderligere
Som administrationschef skal du styrke den strategiske retning, hvor du kommer til at stå i spidsen for følgende udviklingsområder: 

• Konsolidere en justeret stab, der har brug for at finde sin form, retning og samarbejdsmodel
• Styrke den strategiske og proaktive understøttelse af den øverste ledelse
• Fremme helhedstænkning og tværgående koordinering på tværs af organisationen
• Understøtte Socialområdet i at navigere i ændrede og nye vilkår samt være på forkant med ændrede behov, forventninger og krav fra omverdenen.

Administrationschefen skal derfor, som noget af det første, skabe en tydelig retning, sammenhængskraft og fælles forståelse i Socialområdets Stab. Herudover får administrationschefen en central rolle i at løfte den strategiske ledelsesunderstøttelse af Socialområdets øverste ledelse med særligt blik for samarbejdet med socialdirektøren og Strategisk Chefforum.

Administrationschefens opgaver
Som administrationschef har du det overordnede ansvar for at styrke sammenhæng og koordinering i Socialområdets Stab med henblik på at sikre tilpasning til de ændrede betingelser og behov fra kommunerne, ligesom du er personaleleder i kontoret Strategi, Kommunikation og Politik. Du indgår desuden sammen med vicedirektøren og socialdirektøren i den øverste ledelse, og i samarbejde sætter I en strategisk retning for udviklingen af det regionale socialområde.  

Dine centrale opgaver og ansvarsområder vil bl.a. være:

• Lede og udvikle Socialområdets Stab, herunder skabe prioritering, sammenhæng og samarbejde på tværs
• Personaleledelse- og ansvar for 15 medarbejdere i kontoret Strategi, Kommunikation og Politik: Medarbejdergruppen består af AC-medarbejdere inkl. jurister, kommunikationsmedarbejdere og HK’ere
• Ledelse af ledere: Du er leder for kontorchefen for kontoret Økonomi, Kapacitet og Byggeri og for vicekontorchefen for kontoret IT, Data og Digitalisering
• Sikre høj kvalitet i beslutningsoplæg, sagsforberedelse og ledelsesinformation og samtidig bidrage til udvikling af effektive arbejdsgange og beslutningsprocesser
• Faglig ledelse af drifts- og udviklingsopgaver samt tværgående strategisk udvikling på socialområdet
• Særligt ansvar for kommunikationsområdet, hvor du bl.a. indgår i et netværk af kommunikationschefer i Region Midtjylland
• Samarbejde med områdechefer og administrationsledere i specialområderne i Region Midtjylland
• Samarbejde med ministerier, styrelser samt Socialdirektørkredsen i Danske Regioner

Opgaverne i Socialområdets Stab kræver et tæt samarbejde med mange interessenter. Det gælder både internt i staben på tværs af de fire kontorer men i særdeleshed også samarbejde med specialområderne, herunder særligt ledelses- og stabsfunktioner i specialområderne samt koncernstabe og forskellige eksterne samarbejdspartnere. 

Som administrationschef bliver du også en del af et stærkt fagligt fællesskab i Strategisk Chefforum, der består af en kontorchef, otte områdechefer og socialledelsen. Alle er drevet af en passion for socialområdet, hvor relationer vægtes højt, og hvor man spiller hinanden gode via åbenhed, nysgerrighed og ærlighed. Der er en gensidig forventning om, at alle bidrager til udviklingen på tværs af ét samlet socialområde.

Faglige kvalifikationer og din profil
Vi forventer, at du:

• Har solid ledelseserfaring, en relevant uddannelsesmæssig baggrund og gerne erfaring fra det sociale område og fra en politisk styret organisation
• Er en synlig, nærværende og involverende leder, der med åbenhed og nysgerrighed skaber tillid, engagement og sammenhængskraft på tværs
• Skaber tydelige prioriteringer og sikrer effektiv anvendelse af ressourcer og kompetencer
• Har stærke relationelle kompetencer og en organisatorisk helhedsforståelse og kan se, hvordan opgaver hænger sammen. Det er vigtigt, at du kan skabe fremdrift og sikre, at beslutninger bliver til handling
• Kan navigere sikkert i en kompleks organisation, hvor du afstemmer dit ledelses- og handlerum ved at orientere dig opad, nedad, og på tværs – og samtidig agerer konstruktivt i forandringer med blik for kommende udfordringer
• Har en uformel omgangstone med plads til grin.

Hvem er vi
På socialområdet i Region Midtjylland driver vi en række specialiserede bosteder, dagtilbud og institutioner for børn, unge og voksne med særlige behov. Tilbuddene er samlet i 8 specialområder med hver deres områdeledelse. I Socialområdets Stab er kerneopgaven at understøtte hele ledelsessystemet på socialområdet og den forsatte udvikling af socialområdet. Socialområdets Stab har adresse i Regionshuset i Viborg, hvor din daglige arbejdsplads vil være. 

Du kan læse mere om Socialområdet i Region Midtjylland på https://www.rm.dk/om-os/organisation/socialomradet/.  

Ansøgning og ansættelse
Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026 eller efter nærmere aftale.

Stillingen aflønnes i henhold til "Aftale for chefer" på trin 52 med et opslagsniveau på kr. 853.480 kr. (1. juni 2026-niveau). Hertil kommer pension på 21,59 % samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn. Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering. 

Administrationschefen refererer til socialdirektør Ann-Britt Wetche.

Der er ansøgningsfrist den 9. august 2026. Når du søger stillingen, vil vi foruden din motiverede ansøgning og dit cv, bede dig fremsende dit personlige ledelsesgrundlag. Kandidater der inviteres til første samtalerunde får besked mandag den 10. august.

Vi planlægger at afholde samtaler den 12. august 2026 i Viborg. En eventuel opfølgende samtale holdes den 17. august 2026.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du i fortrolighed kontakte socialdirektør Ann-Britt Wetche på tlf. 3060 0348 eller mail anwetc@rm.dk (træffes ikke i uge 29, 30 og 31).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk