Vil du sætte retning og skabe sammenhæng i et komplekst myndighedsområde? Børne- og Familierådgivningen søger en afdelingsleder, der kan styrke faglighed, ledelse og kvalitet i en afdeling under udvikling.

Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Afdelingen står overfor en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.

Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor søger vi en afdelingsleder, som kan bidrage til at udvikle gode løsninger, skabe overblik og være med til at omsætte en ny organisering til konkret praksis.

Om stillingen

Som afdelingsleder vil du referere direkte til familiechefen og være nærmeste leder for de fire teamledere i Børne- og Familierådgivningen. Du vil få det samlede ledelsesansvar for afdelingen og skal sikre fælles faglig retning, kvalitet og sammenhæng på tværs af nyoprettede teams.

Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, teams for sociale indsatser samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser).

Den nye teamstruktur vil være opbygget på følgende måde:

Administrationen

I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).

Teams for sociale indsatser

Der er endnu ikke taget stilling til endelig teamstruktur for de to sociale teams. Der drøftes muligheder i forhold til opdeling i hhv. forebyggende team og støttende team og/eller aldersopdelte teams.

Specialteam

I teamet håndteres sager med børn og unge med funktionsnedsættelser, herunder de forskellige ansøgningsprocedurer i forhold til kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste mv.

Du vil få en central rolle i at opbygge et velfungerende ledelsesteam, hvor beslutningsvejene er tydelige.

I efteråret 2026 igangsættes en proces hvor medarbejderne fordeles ud på de enkelte arbejdsområder.

Din profil

Som afdelingsleder i Børne- og Familierådgivningen skal du være velbevandret i Barnets lov og Serviceloven. Du skal samtidig være en engageret leder med stærke relationelle kompetencer, som evner at sætte faglig retning for afdelingen. Erfaring med DUBU er en fordel.

Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Teamlederne vil fungere som daglige drifts- og personaleledere, men du skal også som afdelingsleder have lyst til og mod på de faglige drøftelser, der naturligt følger med et komplekst myndighedsområde. Du skal lytte, kvalificere og inddrage relevante perspektiver, men også sikre at drøftelserne fører til fælles retning, tydelige beslutninger og handling i praksis.

I det daglige vil du arbejde tæt sammen med teamlederne for at skabe en ensartethed og et fællesskab på tværs i afdelingen. Der vil ligeledes være et tæt samarbejde med familiechefen i forhold til de overordnede faglige og strategiske drøftelser i afdelingen. Du skal derfor både have blik for drift og udvikling og evne at arbejde strategisk med kvalitet i myndighedsarbejdet.

Vi forventer, at vores afdelingsleder besidder følgende kompetencer og erfaring:

• Kommunal ledererfaring og lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at tage uddannelsen
• Kan understøtte fælles faglig retning og sikre følgeskab
• Stærke relationelle kompetencer: Imødekommende, lyttende og empatisk
• Solidt kendskab til sagsbehandling efter Barnets Lov og Serviceloven på børne- og familieområdet
• Har økonomisk indsigt og forståelse for driftsopgaver i en kommunal forvaltning med fokus på databaseret ledelse og DUBU som fagsystem
• Kan skabe overblik og hvile i lederrollen: Sætte retningen og skære igennem når det er nødvendigt
• Kan agere både selvstændigt og i tæt samarbejde med familiechefen
• Relevant uddannelse, gerne socialrådgiver eller socialformidler

Afdelingen

Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere. Du vil som afdelingsleder blive en del af det samlede ledelsesteam i Familieafdelingen, med månedlige ledermøder.

Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.

Vi tilbyder

Hos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:

• Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
• En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
• En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
• En grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder
• Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.

Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 17. august samt eventuel 2. samtale d. 26. august. Der vil være en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt derefter.

Det forventes, at der rettes henvendelse til familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672 forud for ansøgningen.

Vil du stå i spidsen for et stærkt sekretariat, der understøtter den politiske og administrative ledelse – og samtidig være en drivkraft i implementeringen af Sundhedsreformen og den nye Ældrelov? Så er du måske vores nye teamleder i Ledelsessekretariatet.

Vores teamleder har fået nyt spændende arbejde, og derfor leder vi efter vores nye kollega, som gerne vil være med til at sætte sit præg på udviklingen af Ledelsessekretariatet i Sundheds- og kulturforvaltningen.

Som teamleder får du, sammen med afdelingslederen, en central rolle i at sikre kvalitet, sammenhæng og fremdrift i Ledelsessekretariatets arbejde.

Du bliver både faglig sparringspartner og nærmeste leder for sekretariatets medarbejdere og indgår selv aktivt i løsningen af sekretariatets opgaver.

Du bliver samtidig en nøgleperson i en spændende tid, hvor Sundhedsreformen og den nye Ældrelov sætter retningen for udviklingen af sundheds- og ældreområdet. Herudover er der mange spændende dagsordener på socialområdet, som også kræver opmærksomhed og opfølgning.

Ledelsessekretariatet spiller en central rolle i at understøtte ledelse og politikere i arbejdet med reformerne, og du får en vigtig opgave med at koordinere sekretariatets bidrag, skabe overblik og sikre fremdrift i implementeringen på tværs af organisationen.

Dine primære opgaver bliver bl.a. at:

• Sikre overblik over den strategiske og administrative ramme i samarbejde med afdelingslederen
• Understøtte og sikre kvalitet i betjeningen af Sundhedsudvalget samt Ældreråd og Handicapråd
• Lede, koordinere og følge op på opgaver og projekter i tæt samspil med direktør og chefer
• Koordinere Ledelsessekretariatets bidrag til implementeringen af Sundhedsreformen og den nye Ældrelov og bidrage til, at reformernes initiativer omsættes til konkrete handlinger
• Ad hoc konsulentopgaver
• Bidrage til at udvikle arbejdsgange, sikre lovmedholdelighed og omsætte beslutninger til handling i hverdagen
• Varetage personaleledelse, herunder fordeling af opgaver, facilitering af videndeling, afholdelse af personalemøder og daglig administration.

Om dig

Vi leder efter en teamleder, der både har blik for helheden og lyst til at tage fat i de daglige opgaver. Du skal have en relevant akademisk uddannelsesbaggrund.

Vi forventer, at du har erfaring med opgaverne i en stabsfunktion/et sekretariat, der understøtter politikere og ledelse, da det har stor betydning for, at du lykkes i rollen som teamleder.

Har du erfaring med personaleledelse, vil det også være et stort plus.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Har stærke organisatoriske evner og kan skabe struktur og fremdrift.
• Kan koordinere komplekse opgaver på tværs af organisationen og skabe følgeskab omkring fælles mål.
• Er serviceminded, udadvendt og trives i en rolle, hvor opgaverne er mangfoldige.
• Har gode kommunikative evner og kan formidle klart både mundtligt og skriftligt.
• Har tålmodighed, overblik og mod på at finde løsninger.
• Gerne har kendskab til sundheds-, ældre- eller socialområdet (en fordel, men ikke et krav).

Om os

Ledelsessekretariatet består at to administrative medarbejdere, tre økonomikonsulenter, en datakonsulent, to udviklingskonsulenter og teamleder.

Vi holder til i administrationsbygningen i Farsø.

I Ledelsessekretariatet vægter vi høj faglighed, arbejdsglæde og trivsel – værdier, der sikrer en høj kvalitet i vores opgaveløsning og styrker vores samarbejde og fællesskab.

Vi tilbyder fleksibilitet i hverdagen, herunder mulighed for hjemmearbejde, og en arbejdsplads, hvor du får både ansvar og indflydelse.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og i forhold til dine kvalifikationer.

Interesseret?

Send din ansøgning og CV senest søndag den 9. august 2026 via linket "Søg stillingen".

Vi forventer at gennemføre ansættelsesforløbet i to runder:

• 1. samtale: Fredag den 14. august 2026
• 2. samtale: Onsdag den 19. august 2026

Mellem første og anden samtale gennemføres en personprofil, som indgår som et dialogværktøj i den afsluttende samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Maria Fosnæs på telefon 21 53 02 06 eller mail mtho@vesthimmerland.dk. Maria træffes bedst i uge 28 og 30.

I uge 27 og 29 kan du kontakte chef for Psykiatri og Handicap, Marianne Hvilsom, på telefon 51543576 eller mail: mhvi@vesthimmerland.dk