– i Danmarks Outdoor Hovedstad

Silkeborg Kommunes vækst fortsætter. Som Danmarks 8. største kommune, er vi midt i en spændende udvikling, hvor kultur, fritid og outdoor spiller en central rolle i at skabe attraktive rammer for fællesskab, livskvalitet og oplevelser.

Nu søger vi en leder, der vil være med til at styrke sekretariatets arbejde og sikre, at området er klar til fremtiden. Sekretariatet beskæftiger sig bl.a. med tilskud til folkeoplysende foreninger, booking af haller, sale og kunstgræsbaner samt drift af parker og outdoorfaciliteter.

Du får både personaleansvar og spændende opgaver i krydsfeltet mellem drift, udvikling og samarbejde med eksterne aktører. Du bliver en del af Kultur- og Borgerserviceafdelingen, hvor vi arbejder med kultur, fritid, idræt, events og outdoor – og hvor vi med stolthed bærer titlen som Danmarks Outdoor Hovedstad.

Det er ikke en stor ledelsesopgave i klassisk forstand – men en rolle med stor betydning og gode muligheder for at udvikle sig som leder. Derfor kan du sagtens være i starten af din lederkarriere, hvis du har lyst til at vokse med opgaven og tage ansvar for både mennesker, processer og resultater.

Vi forestiller os, at du…

• Har erfaring med projektledelse, administration samt udviklingsopgaver – og lyst til at tage skridtet ind i en lederrolle
• Har blik for både drift og udvikling og trives med at skabe struktur og fremdrift i komplekse opgaver
• Er en tydelig og tillidsfuld kommunikator, der skaber gode relationer internt og eksternt
• Har analytisk sans og kan bruge data og økonomi som en del af den strategiske opgaveløsning
• Har interesse for kultur-, fritids- og outdoorområdet og værdsætter at arbejde i en politisk styret organisation

Om stillingen
Som leder af sekretariatet får du ansvar for en bred og varieret opgaveportefølje, hvor du, som spillende træner, både skal sikre en velfungerende drift og være med til at drive udvikling på tværs af fagområder og samarbejdsflader.

Du bliver en del af afdelingens lederteam og får en central rolle i den strategiske og administrative understøttelse af afdelingens arbejde.

Dine primære ansvarsområder

Leder og udvikler sekretariatets drift

• Daglig ledelse af sekretariatets syv medarbejdere
• Mødeledelse og medarbejdersparring i faste intervaller
• Sekretariatsbetjening af sektion og fagudvalg
• Sikre fremdrift i daglige driftsopgaver

Sikrer økonomi og anlæg

• Tovholder på drifts- og anlægsbudgetter, budgetopfølgning og regnskab – i tæt samarbejde med kommunens centrale økonomistab
• Samarbejde med Økonomi & IT om drift og udvikling af digitaliseringsopgaver
• Udarbejdelse af præsentationer og oplæg til politiske udvalg

Driver tværgående samarbejde og udvikling

•  Udarbejdelse af analyser og beslutningsoplæg til brug for afdelingen
• Være med til at drifte de fysiske arenaer som fx søbade, parker, baner og eventpladser – i   tæt samspil med ansvarlige medarbejdere og øvrige forvaltninger
• Dialog med eksterne samarbejdspartnere omkring faciliteter og udviklingsprojekter

Vi tilbyder

• En spændende og alsidig lederstilling med stor indflydelse
• Et fagligt stærkt sekretariat med engagerede og dygtige kolleger
• Et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på samarbejde, udvikling og trivsel
• Et kontor med højt til loftet, god energi og en uformel omgangstone – vi sætter pris på hinanden og har det rart (og sjovt), mens vi løser vores opgaver
• Mulighed for at præge kultur- og fritidsområdet i Silkeborg Kommune

Er du klar til at tage næste skridt?

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 

Ansøgningsfristen til stillingen er søndag den 7. december 2025. Vi holder første samtalerunde fredag den 12. december 2025 og 2. samtalerunde fredag den 19. december 2025.  Går du videre til 2. samtale skal du udfylde en personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale.

Tiltrædelsesdatoen forventes at være 1. februar 2026.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen eller sektionsleder for Kultur- og Fritidssektionen Teresa Egballe Det letteste er at sende en mail til jbf@silkeborg.dk eller teresa.egballe@silkeborg.dk, så kan vi aftale et tidspunkt for en telefonsamtale.

Hvis du kan se dig selv i rollen og har lyst til at udvikle kultur- og fritidsområdet i en kommune med høje ambitioner og stærke fællesskaber, så glæder vi os til at høre fra dig.

På kommunens hjemmeside under ”Bliv leder hos os” kan du finde Silkeborg Kommunes ledelsesgrundlag, koncernstrategi, relevante fakta og tal om kommunen mm. På hjemmesiden kan du også finde afdelingsspecifikke strategier mm. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

• Personaleledelse, herunder MUS og kompetenceudvikling
• Pædagogisk ledelse og udvikling samt ansvar for undervisningskvalitet
• Bidrage til strategisk og pædagogisk udvikling af uddannelser og studieretninger
• Daglig drift og planlægning (fx skemaer, årshjul, holdfordeling, vikardækning)
• Fokus på elevernes trivsel og sociale fællesskaber
• Samarbejde med elever, undervisere på Midtbyens Gymnasium
• Samarbejde med Mercantecs tværgående stabsfunktioner og øvrige uddannelsesområder

• Erfaring med ledelse – og gerne fra uddannelsessektoren
• Undervisningserfaring fra gymnasieskolerne og stor interesse for pædagogisk udvikling
• Er udviklingsorienteret men samtidig effektiv i den daglige drift
• Trives i dialog med undervisere og elever og formår at skabe følgeskab
• Har blik for både det strategiske og det operationelle niveau

• En spændende og alsidig lederstilling på et ambitiøst gymnasium
• Et stærkt og engageret ledelsesteam med fokus på samarbejde og fælles retning
• Mulighed for at præge udviklingen af Midtbyens Gymnasium som helhed
• Et levende studiemiljø med fokus på faglighed, trivsel og fællesskab

Vil du være vores nye pædagogiske leder?

Har du lyst til at være leder inden for specialområdet? Og har du lyst til at være en del af en dynamisk arbejdsplads, hvor anerkendelse, fællesskab og udvikling er bærende værdier?

Så har vi det helt rigtige job til dig!

Dybkær Specialskole er Silkeborg Kommunes undervisnings- og SFO/klubtilbud til børn og unge med svære generelle indlæringsvanskeligheder. Skolen modtager elever fra Silkeborg og de omkringliggende kommuner. Der går 129 elever på skolen. 

Videnshus Dybkær og Dybkærbusserne er afdelinger i samme organisation som Dybkær Specialskole. I den samlede organisation er der 140 ansatte. Læs mere nederst i stillingsopslaget.

En skole der vil gå forrest:
Pædagogisk udvikling er en vigtig del af dagligdagen og årets gang på Dybkær Specialskole. I dette skoleår afsluttes et længere kompetenceudviklingsforløb for hele personalegruppen om Neuropædagogik. Et fokusområde er ligeledes at udvikle kompetencer til at anvende teknologi i undervisningen. I mange år har der desuden været lagt stor vægt på brugen af ”naturens rum” og skolen er uden tvivl blandt de førende i Danmark på dette område.

Vi lægger vægt på: 
Dybkær Specialskole er en dynamisk arbejdsplads, hvor anerkendelse, fællesskab og udvikling er bærende værdier. Vi lægger vægt på en positiv og anerkendende tilgang til hinanden, hvor vi alle har et ansvar for at skabe den bedste skole og arbejdsplads. Vi tror på, at sund trivsel, skaber gode vækstbetingelser for læring og udvikling, og derfor er alles arbejdsindsats betydningsfuld - lige fra rengøring, leder, administration, forældre og medhjælper til vejleder, lærer, terapeut, pædagog og chauffør. 

Ledelsesteamet:
En kommende leder skal indgå i et ledelsesteam bestående af tre pædagogiske ledere, en kørselsleder og skoleleder. Ledelsesteamet er ledere for den samlede organisation, hvor det primære ansvarsområde for de tre pædagogiske ledere er samarbejde om ledelse af undervisnings- og SFO/Klubtilbuddet. Du vil blive nærmeste leder for vores Ung afdeling og F-klassen. Andre ansvarsopgaver fordeles i fællesskab i ledelsesteamet, så kompetencer og ønsker kommer bedst muligt i spil.

Vi søger en pædagogisk leder, der kan være en holdspiller i lederteamet, hvor vi finder de gode løsninger sammen. Vi vægter det tætte samarbejde i lederteamet højt, og derfor er det vigtigt, at man kan se sig ind arbejdet omkring hele organisationens trivsel og udvikling.

Vi kan tilbyde:

• et arbejdsfællesskab hvor vi sammen skaber de bedste lærings- og trivselsmiljøer.
• et højt fagligt niveau med vægt på kvalitet 
• et professionelt og engageret personale
• et veludviklet tværfagligt samarbejde 
• mulighed for faglig og personlig udvikling 
• en engageret forældregruppe der bidrager til høj kvalitet

Det er dig vi søger, hvis du er en leder som:

• er tydelig, modig og kan stå fast på institutionens værdier og visioner
• trives med at være i tæt kontakt med personalet
• er systemisk tænkende
• brænder for skoleudvikling
• er struktureret og god til at skabe overblik
• er tillidsvækkende, imødekommende og du trives med at være i nær kontakt med alle ansatte og elever på skolen
• har et anerkendende og ressourceorienteret udviklingssyn
• vægter refleksion og udvikling af praksis på baggrund af data 
• evner at skabe involverende processer med skolens ansatte på en måde, så vi gør hinanden gode
• formår at inddrage faglige vejledere, som et centralt element i udvikling af skolens kvalitet

Hvis du er uddannet lærer eller pædagog og har erfaring med ledelse – gerne indenfor skoleområdet, men det behøver ikke være inden for specialområdet. Har du en lederuddannelse eller har lyst til at gå i gang med en sådan og brænder for ledelse, så håber vi at se en ansøgning fra dig.

Vi vil gerne, at du i ansøgningen uddyber følgende.

• Skolesyn
• Børnesyn
• Hvilken ledelseskollega får vi og hvad kan du bidrage med i ledelsesteamet fagligt og personligt, samt hvilken leder vil du gerne være over for de medarbejdere, du skal være nærmeste leder for.

Se mere på vores hjemmeside dybkaerspecialskole.aula.dk samt silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 

Ansættelse ønskes pr. 1. marts 2026

Yderligere information: 
Ansøgere skal indhente nærmere oplysninger ved henvendelse til Skoleleder Kewin Hvidt Larsen på tlf.: 20 18 67 35.

For at komme i betragtning til stillingen, vil vi gerne, at der aftales besøg, så man selv kan fornemme hvordan stemningen er her. Der kan aftales besøg i perioden 10. november til 18. december.

Ansøgningsfrist er søndag den 4. januar 2026. Tirsdag den 13. januar udvælger vi de kandidater, som vi inviterer til samtale. Første ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag den 20. januar 2025, og anden ansættelsessamtale tirsdag den 27. januar hvor HR-konsulent, sektionsleder og skoleleder deltager. Går du videre til 2. samtale skal du udfylde en personprofil, som du vil få en tilbagemelding på i forbindelse med 2. samtale. 

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Balleskolen i Silkeborg søger ny pædagogisk leder til vores mellemtrin, udskoling og klub, der brænder for at være med til at skabe den bedste skole for alle områdets børn, sammen med skolens øvrige ledelse, medarbejdere og forældre! Du kommer med ombord i en spændende proces, hvor du skal være med til at præge skolens arbejde med vision og strategi for de kommende år. Her er skolen blandt andet en del af et nationalt projekt omkring karakterdannelse.

Om Balleskolen
Balleskolen ligger centralt placeret i Balle i den nordvestlige del af Silkeborg, ca. to kilometer nordvest for Silkeborgs centrum.

Balleskolen er en åben plan skole med godt 600 elever fordelt på 0.-9.klassetrin med tilhørende SFO og klub. Skolen har ca. 65 ambitiøse og fagligt dygtige ansatte. I de kommende år vokser elevtallet på Balleskolen, og skolens fysiske rammer skal geares til at kunne modtage de mange nye børn. 

Balleskolen er bygget som en åben-plan-skole, hvor klasserne på årgangene har et tæt samarbejde på tværs og hvor eleverne ofte er på blandede hold i undervisningen. Denne organisering giver nogle spændende pædagogiske og didaktiske muligheder, som du som pædagogisk leder skal være med til at udvikle.

Skolen råder over gode ude- og inde arealer som naturligt anvendes i forlænges af skoledagen af områdets børn og voksne. 

Der er god forældreopbakning til den lokale skole. Vi har en aktiv skolebestyrelse, der repræsenterer forældregruppen bredt og er klar til at samarbejde med skoleledelsen omkring skolens spændende udvikling i de kommende år.

Den pædagogiske leders opgaver

Som pædagogisk leder får du ansvaret for 4.-9. årgang og skolens klub for 4.-6. årgang. Dit fokus ligger først og fremmest på at skabe rammerne for den bedste sammenhængende hele skoledag for eleverne – med afsæt i skolens vision og strategi. 

Du har en anerkendende og inddragende tilgang over for såvel voksne som børn, og du har tillid og tiltro til de ansattes faglige kompetencer. Du ser personalets forskelligheder som en styrke, der beriger fællesskabet og bidrager til både udvikling og bevarelse af skolens kultur og traditioner. Samtidig har du øje for nye potentialer og muligheder i udviklingen af skolens pædagogiske praksis. Blandt andet skal du være med til at skabe gode løsninger for børn og personale i både skole- og fritidsdel i takt med, at elevtallet vokser. Du brænder for faglig ledelse og kan gå forrest i ledelse af skolens velfungerende vejledersetup.

Du har ansvaret for håndtering af børnesager, sætter konkrete handlinger i gang og følger op. Du brænder for at gøre en forskel for alle børn, og du ser en værdi i, at vi på den lokale skole kan rumme så mange af distriktets børn som muligt.

Du har derudover en vigtig opgave i at koordinere prøveafvikling og obligatoriske tests i samarbejde med pædagogiske ledere fra andre skoler, skolens administration og de prøveafviklende lærere.

Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, bestående af skoleleder, pædagogisk leder for indskolingen, administrativ leder og en understøttende administration. 

Om dig:

• Du sætter fællesskabet først – og er nysgerrig på, hvordan man kan inspirere til at arbejde med karakterdannelse ind i dette
• Du er modig – og er nysgerrig, tør begå fejl og sætte dig selv i spil i arbejdet med udviklingen af den pædagogiske praksis
• Du er relationel i din ledelse – og empatisk, nærværende og imødekommende i forhold til dem du er leder for og dem du samarbejder med. 
• Du er stærk i din kommunikation – og god til at kommunikere i øjenhøjde, uanset hvem der står foran dig – og formår at håndtere også de svære samtaler
• Du er tillidsbasseret i din ledelse – og skaber følgeskab i en kultur med højt til loftet og en stor grad af uddelegering samtidig med, at du kan og tør udfordre, når det er påkrævet 
• Du har blik for det overordnede – og kan lede ud fra den fælles vision, formidle og omsætte strategi til praksis

Krav til dig:

• Du har erfaring med mellemtrin og udskoling, gerne ledelseserfaring. Du har relevant pædagogisk uddannelse og gerne lederuddannelse, fx diplom. 

Silkeborg kommune kan tilbyde et skolevæsen hvor:

• Vi tror på styrken ved at have et fælles skolevæsen med plads til lokale forskelligheder
• Det fælles fundament for udviklingen af skolerne er lagt med Silkeborg Kommunes sammenhængende Børne- og Ungepolitik som beskriver de værdier og holdninger, der skal tænkes i arbejdet med alle børn og unge
• Du får et tæt samarbejde med din skoleleder – bl.a. gennem løbende sparrings- og opfølgningssamtaler
• Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde med dygtige lederkollegaer bl.a. igennem deltagelse i læringsnetværk
• Du tilbydes dygtig og fleksibel understøttelse fra skoleafdelingens supportfunktioner

Løn og ansættelse

Du kan læse mere om det at være leder i Silkeborg Kommune, herunder vores ledelsesgrundlag samt job- og personprofil for en pædagogisk leder på ”Blive leder hos os”. Læs også grundfortællingen omkring Silkeborg Kommunes skolevæsen. 

Lønnen fastsættes efter forhåndsaftale med skolelederforeningen. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Det vil være en fordel, at du besøger skolen forud for, at du søger stillingen. Der kan frem til ansøgningsfristen aftales rundvisning på skolen ved én af de øvrige ledere. Kontakt skolens kontor på tlf. 89 70 21 00 for nærmere aftale.

Yderligere information:

Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte skoleleder Morten Lomborg på tlf. 21 58 00 24.  Send en sms med det nr. du gerne vil kontaktes på.

Ansøgningsfrist mandag den 8. december 2025 kl. 12.00.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt torsdag den 11. december 2025, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde tirsdag den 16. december 2025. I perioden mellem de to samtaler gennemfører de to kandidater, der udvælges til at gå videre, en personprofil, som er en del af indholdet på den anden samtale.

Tiltrædelse forventes 1. februar 2025.


 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

• Booking/planlægning af arbejde til skadecenteret
• Indskrivning og modtagelse af kunder
• Besvarelse af henvisninger
• Taksering
• Fakturering
• Sikre optimal drift og kvalitet
• Samarbejde med virksomhedens øvrige afdelinger

• Har erfaring med Forsi/Autotaks
• Har erfaring fra en lignende stilling, og det er et stort plus, hvis du har erfaring med Audi, Skoda, Seat og VW
• Er en holdspiller, med positiv fremtoning
• Er struktureret
• Kan arbejde selvstændigt
• Har et godt humør

• Et team med dedikerede kolleger, som løfter i flok
• Spændende og til tider travl hverdag, som du har gode muligheder for at præge
• Kurser og efteruddannelse
• Løn efter kvalifikationer

Kan du få mennesker til at lykkedes med kerneopgaven og sikre den daglige drift i en privat hjemmepleje med tre teams? Har du en relationel ledelsesstil med øje for levering af helhedsplejeforløb, medarbejdertrivsel og økonomi? Så læs videre.

Vi søger en afdelingsleder til vores afdeling i Silkeborg. Vi ønsker en afdelingsleder, som har erfaring med personaleledelse i en sundhedsfaglig kontekst og som samtidig har et godt overblik i større afdeling. En afdelingsleder som på fineste vis kan balancere mellem det at være nærværende, lyttende og samtidig sikre retning og fremdrift i opgaveløsningen.

Med mere end 25 års erfaring i privat hjemmepleje går vi ind i en ny fase, hvor helhedspleje og personcentreret omsorg fylder endnu mere – i tråd med ældreloven. Reformens fokus på borgerens valg, livskvalitet og civilsamfundets rolle matcher vores værdigrundlag og giver os mulighed for at skabe endnu mere sammenhængende og meningsfulde borgerforløb.

Om jobbet

Som afdelingsleder får du sammen med den faglige leder ansvar for at sikre den daglige drift og ledelse af afdelingens tre teams. Vi kører ca. 43 hjemmepleje-ruter i døgnet. Dette er organiseret i tre mindre teams, to med base i Silkeborg og ét med base i Kjellerup. Din rolle er blandt andet at sikre de rette medarbejdere til ruterne, opfølgning på syge/fravær, trivsel på arbejdspladsen samt en sund og stabil drift.

De administrative opgaver varetages af en administrativ medarbejder, så du kan fokusere på de øvrige personaleopgaver.

Dine primære opgaver:

• Personaleledelse og sikring af god daglig drift

• Synligt tilstedeværelse i afdelingen

• Sikre videreførelse af team-organiseringen i afdelingen på de to matrikler

• Skabe læringsmiljø og kompetenceudvikling – motivation og gejst blandt medarbejderne

• Opfølgning på vagtplaner, ressourcer og økonomi

• Løbende implementering af den nye ældrelov

• Opfølgning og løbende implementering af yderligere sundhedslovsydelser

• Understøttelse af medarbejderne via sparring, supervision og tydelig retning

• Arbejdsmiljø og trivsel – med fokus på åbenhed og samarbejde

• Sikre at Svane Pleje er konkurrencedygtige på levering af både servicelov og sundhedslov

• Medansvarlig for at sikre et tværfagligt samarbejde med kommunen ift. driftsopgaver

Vi søger dig, der:

• har en sundhedsfaglig uddannelse (fx sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent)

• har erfaring med personaleledelse og kan skabe følgeskab, også i en større afdelingen

• er tydelig, tillidsvækkende og rolig – også i en tempofyldt hverdag

• kan bevare overblikket og prioritere i opgaverne

• kan sætte processer i gang samt styre dem i hus

• kommunikerer klart og skaber gode relationer til medarbejdere, borgere og pårørende

• er struktureret, nysgerrig og trives med stort ansvar

Vi tilbyder:

• En meningsfuld lederstilling med både faglig tyngde og menneskelig betydning

• En helt fantastisk afdeling med tre engagerede og kompetente teams

• Tæt ledelsessamarbejde med mulighed for sparring og udvikling

• Løbende kompetenceudvikling, kurser og supervision

• En arbejdsplads med høj faglighed, åben dialog og fokus på trivsel og arbejdsglæde

• På sigt en bagvagtsweekend hver 5.-6. weekend (som kan varetages fra en telefon)

• Løn efter aftale

Ansøgning

Send ansøgning og CV til bbj@svanepleje.dk

Ansøgningsfrist: 23. november 2025

Samtaler afholdes den 27. november 2025

Tiltrædelse: Efter aftale

Spørgsmål til stillingen kan rettes til HR chef Birgitte Bjerregaard på tlf.: 40488954 eller mail bbj@svanepleje.dk

Vi glæder os til at høre fra dig!