Vi søger en tværgående distriktsleder til Center for Hjemmepleje og Sygepleje, hvor du får en unik mulighed for at præge en helt ny stilling med stor strategisk betydning. I første omgang bliver du en del af distriktsledelsen i Øresund. Her vil du drive en lang række faglige og udviklingsmæssige tiltag for at give dine lederkolleger i Øresund mulighed for at fokusere yderligere på kulturarbejdet ovenpå en fusion samt ledelse tæt på kerneopgaven.

Du skal blive vores nye tværgående distriktsleder, fordi:

• Rudersdal Kommune er en relationsstærk kommune, hvor fællesskab, nærvær og bæredygtige løsninger er i centrum, ligesom vi er kendte for at være ambitiøse og innovative i udviklingen af hjemmeplejen.
• Du får ansvar for at drive, udvikle og implementere en række nye initiativer, som skal styrke både kvalitet og sammenhæng af vores indsatser på tværs af kommunens tre distrikter.
• Tanken er dog at du kan træder til med ekstra ledelseskraft i andre sammenhænge, hvor du i perioder også får mulighed for at varetage ledelsen af enkelte medarbejdere, hvis det giver mening i forhold til opgaven i et partnerskab med relevante lederkolleger.
• Du bliver en del af en tillidsfuld og velfunderet ledergruppe, som i et åbent og nysgerrigt samarbejde løfter ledelsesopgaven i fællesskab.

Du skal søge stillingen, hvis du har erfaring med strategisk ledelse, udvikling og implementering. Og hvis du samtidig er kendetegnet af at have stærke relationelle kompetencer, stor forandringslyst, åbenhed og nysgerrighed.

Du kan læse mere om Rudersdal Kommune på www.rudersdal.dk og om stillingen i den udvidede job- og personprofil, som du finder på Genitors hjemmeside www.genitor.dk. Har du spørgsmål hertil, er du også meget velkommen til at kontakte chef for Hjemmeplejen Sidse Schmidt Sørensen på tlf. 7268 5002 eller associeret partner i Genitor Stine Rasmussen på tlf. 3141 9808.

Der er ansøgningsfrist søndag den 7. december.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Samtaler: 1. samtale planlægges afholdt d. 11. December 2025 og 2. samtale d. 17. December, der indgår testforløb inden 2. samtale.

Vil du være med til at skabe bæredygtige løsninger for fremtidens hjemmepleje i Rudersdal Kommune?

Hos os får du mulighed for at træde ind i en organisation, hvor høje ambitioner og nytænkning er en naturlig del af hverdagen. Vi har et stærkt borgerblik, arbejder målrettet for at skabe bæredygtige løsninger for både borgere og medarbejdere, ligesom vi insisterer på tillidsfulde, tværgående samarbejder. Vi vil lykkes i fællesskab.

Vi søger nu to distriktsledere til distrikterne Holte og Øresund, som vil tage ansvar for en sikker drift og at omsætte forandringer, nye strukturer og initiativer til praksis. Opgaverne omfatter blandt andet fortsat implementering af den nye ældrelov samt kommende sundhedsreform, yderligere forankring af en fusionsproces, ledelse af dygtige, engagerede tværfaglige teams samt udvikling på tværs af organisationen, som en del af et stærk lederteam.

Du skal søge stillingen, hvis du motiveres af ledelse, sundhed, hjemmepleje og udvikling. Og hvis du samtidigt kommer med en sundhedsfaglig eller pædagogisk baggrund, relevant ledelseserfaring samt lyst og vilje til at skabe rammer, hvor medarbejderne kan udfolde deres kompetencer. Derudover værdsætter vi stor nysgerrighed, åbenhed, tillid og mod.

Du kan læse mere om Rudersdal Kommune på www.rudersdal.dk og om stillingen i den udvidede job- og personprofil, som du finder på Genitors hjemmeside www.genitor.dk. Har du spørgsmål hertil, er du også meget velkommen til at kontakte chef for Hjemmeplejen Sidse Schmidt Sørensen på tlf. 7268 5002 eller associeret partner i Genitor Stine Rasmussen på tlf. 3141 9808.

Der er ansøgningsfrist søndag den 7. december.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Samtaler: 1. samtale planlægges afholdt 10. December 2025 og 2. samtale 15. December 2025, der indgår testforløb inden 2. Samtale.

Vil du være med til at sætte retning for et børnehus, hvor naturen, nærhed og stærke børnefællesskaber er i centrum – og hvor vi er inspireret af NEST-pædagogik for vores tilgang til børn og voksne?

Børnehuset Egebakken søger en engageret og tydelig afdelingsleder, der vil være med til at videreudvikle vores pædagogiske praksis og skabe de bedste rammer for både børn og medarbejdere.

Egebakken ligger naturskønt i Holte – midt i “Det Danske Schweiz” – med skov, søer og dyreliv som nærmeste nabo. Vi bor i dejlige lyse lokaler og har en stor indbydende legeplads, som vi bruger aktivt i hverdagen. Naturen er vores andet læringsrum, og vi prioriterer udeliv og børns nysgerrighed højt.

Vi er en integreret institution med ca. 36 vuggestuebørn og 66 børnehavebørn fordelt på seks grupper 3 vuggestuer og 3 børnehave stuer.

Vi er inspireret af NEST-pædagogikken, som bygger på tankegangen: ”Børn gør, hvad de kan – lykkes de ikke, er det de professionelle voksne, der skal gøre noget andet”. Denne tilgang gennemsyrer vores arbejde og understøtter en inkluderende og mentaliserende praksis, hvor vi ser ressourcer frem for begrænsninger – både hos børn og voksne. Nesttilgangen betyder også at vi arbejder med en fast struktur og tydelige rammer, hvor piktogrammer og genkendelige rutiner skaber tryghed og forudsigelighed for både børn og voksne.

Som afdelingsleder får du medansvar for den daglige drift og udvikling af Egebakken i tæt samarbejde med den daglige leder og medarbejdergruppen.

Egebakken er en del af Område Øverød i Rudersdal Kommune. Vi er et område med engagerede medarbejdere og en ambition om at skabe trygge og udviklende rammer for børnene. I Rudersdal Kommune arbejder vi ud fra devisen: ”Vi Lykkes kun i fællesskab”

Rudersdal Kommune lægger stor vægt på kompetenceudvikling for både ledere og pædagogisk personale. Alle ansatte tilbydes relevante kompetenceudviklingsforløb, blandt andet i samarbejde med Professionshøjskolerne Absalon og Københavns Professionshøjskole.

Som afdelingsleder i Egebakken får du derfor mulighed for både at udvikle institutionen og din egen ledelsespraksis i en kommune, hvor kvalitet og udvikling er i fokus.

Du skal:

• Være en tydelig og nærværende leder, der skaber retning og trivsel
• Understøtte og udvikle den pædagogiske kvalitet og struktur
• Være med til at styrke børnehusets profil og samarbejdet med forældre
• Bidrage til et stærkt fagligt fællesskab og en kultur præget af sparring og nysgerrighed
• Være en del af Rudersdal Kommunes lederfællesskab med mulighed for kompetenceudvikling og netværk

Vi søger dig, der:

• Har pædagogisk baggrund
• Er strategisk og struktureret – og samtidig empatisk og lyttende
• Har blik for både børn og voksnes ressourcer og potentialer
• Kan skabe følgeskab og motivation i en personalegruppe
• Har erfaring med eller interesse for NEST-inspireret pædagogik
• Du har børnetimer i vuggestuen

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med høj faglighed, stærke værdier og engagerede medarbejdere
• Et børnehus med fokus på udeliv, børns intentioner og nærvær
• Mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af Egebakken
• tid til andet arbejde
• Læring fokuseret supervision med vores psykolog

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Praktisk information:

• Stillingen er på 37 timer ugentligt
• Tiltrædelse: 1. januar eller snares derefter
• Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
• Ansøgningsfrist: søndag den 23. november 25
• Samtaler: Afholdes løbende

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Du er meget velkommen til at kontakte daglig leder Marianne Skjold på tlf. 72 68 46 30 eller mail egebakken@rudersdal.dk for spørgsmål eller aftale om besøg.

Læs mere om Egebakken her: https://rudersdal.dk/boernehuset-egebakken

I Rudersdal kommune har vi et spændende og ambitiøst skolevæsen, en engageret og dygtig ledelsesgruppe på vores skoler og en forvaltning med mange erfarne kræfter. Vores udviklingschef er gået på pension, og derfor leder vi efter dig, der kan bringe os videre i den retning, der allerede er sat i kommunen.

Som udviklingschef leder du en afdeling, der understøtter kvalitativ udvikling af kommunens otte skoler i henhold til politisk vedtagne mål og indsatsområder samt fører tilsyn med skolernes opgavevaretagelse i henhold til Folkeskoleloven.

Du vil som leder af udviklingsafdelingen have ansvaret for koordineringen af afdelingens opgaver og den direkte ledelse af konsulenterne. Du vil selvstændigt repræsentere skoleområdet i mange forskellige sammenhænge og navigere i en bred kontaktflade med skoler, politikere samt interne og eksterne samarbejdspartnere. Du vil referere til skolechefen og vil fungere som stedfortræder.

Du får en central rolle i at lede og udvikle det flerfaglige og tværprofessionelle samarbejde på skoleområdet. Det indebærer, at du går forrest som rollemodel i tværfaglig opgaveledelse og sikrer, at samarbejdet på tværs af fagligheder og funktioner bliver både effektivt og meningsfuldt.

Du bliver ansvarlig for den skolefaglige drift og udvikling af skoleområdet, herunder implementering af ændret lovgivning og leverancer til politisk sagsbehandling i tæt samarbejde med sekretariatet og skolerne.

Du skal kunne arbejde med forandrings- og transformationsledelse og evne at omsætte strategiske mål til konkrete udviklingsspor, som kolleger og samarbejdspartnere kan tage del i og videreudvikle.

Din fysiske base vil være på administrationscenteret i Birkerød, men vores forventning er, at du også hyppigt er på skolerne, sammen med konsulenterne, ledelser og ressourcepersoner, da det er der den egentlige udvikling foregår.

Stillingen er i et ambitiøst skolevæsen med ansvar for den faglige udvikling af otte skoler, der har lokal frihed og et fællesskab på tværs.

Afdelingens centrale opgaver omfatter blandt andet understøttelse af skolernes arbejde med: 1) Videreudvikling af stærkere almenfællesskaber, 2) etablering af en Rudersdalforståelse af fagfornyelsen, der indbefatter et bredt faglighedsbegreb og 3) rammesætning af arbejdet med elevtrivsel, der indarbejder trivselskommissionen anbefalinger.

Udviklingsafdelingen består af lederen samt fire fuldtidskonsulenter og i perioder frikøbte medarbejdere fra skolerne til særlige udviklingsopgaver. Vores konsulenter er alle erfarne og har været sammen i opgaven i en del år.

Vi har et professionelt og godt samarbejde både på egen forvaltning, på tværs af forvaltninger samt med vores otte skoler, og der er et samstemt syn på at drive god skole.

Den overordnede politiske ramme er den kommunale Børne- og Ungepolitik med fokus på et sammenhængende udviklingsforløb omkring læring, trivsel og sundhed. Se politikken her.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Vi arbejder ud fra fem værdier: Stærkt borgerblik, fælles mål og ansvar, samarbejde på tværs, tillidsbaseret organisation og mod til at prøve nyt.

Vi forventer, at du:

• Kan lede og få det bedste frem i fagligt stærke medarbejdere
• Skaber energi og engagement
• Trives og kan navigere i en bred kontaktflade
• Indgår i tæt og forpligtende samarbejde med andre områder for at sikre sammenhæng og gode overgange
• Er en aktiv del af ledelsesteamet
• Har skolefaglig indsigt og bringer den i spil i din ledelse
• Er stærk i skriftlig og mundtlig kommunikation
• Kan navigere i en politisk styret organisation
• Kan samarbejde og sparre med skolelederne
• Trives i et højt arbejdstempo
• Er optaget af den skolefaglige drift
• Har stor erfaring med flerfaglige og tværprofessionelle samarbejder
• Har solid strategisk ledelseserfaring og bidrager til den overordnede udvikling
• Har bred viden og erfaring, der matcher opgaverne i udviklingsafdelingen
• Har blik for at opløse faglige siloer og skabe fællesskab i opgaveløsningen

Rudersdal Kommune har ca. 6000 elever fordelt på otte skoler. Skolerne varierer i størrelse og fokusområder – fra store skoler med fire spor til mindre med to spor, med profiler inden for digitalisering og projektbaseret læring. Skolerne samarbejder tæt om udvikling af læringsmiljøer og fælles didaktik.

Afgangsprøveresultater og nationale test ligger blandt landets højeste, og elevtrivslen er også i top. Vi er stolte af resultaterne og arbejder fortsat på at skabe en endnu bedre skole.

Vi praktiserer tæt samarbejde mellem elever, forældre, skoler, forvaltning og politikere. Vi drømmer om en skole, hvor børnene ville komme, selvom de ikke skulle. Vi lytter til eleverne, og deres fælleselevråd peger på, at undervisningen skal være varieret, virkelighedsnær, differentieret og problemorienteret – med medbestemmelse.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Løn fastsættes efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation og lokal løndannelse.

Vi forventer at holde første samtale den 5. december 2025 og anden samtale den 12. december 2025. Kandidater der går videre til 2. samtale gennemgår et testforløb.

Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakte skolechef Martin Gredal på mail: mag@rudersdal.dk. Rekrutteringen varetages i samarbejde med konsulenthuset CareMatch om rekrutteringen. Du er derfor også velkommen til at kontakte direktør i CareMatch, Henrik Reumert på telefon 2644 5477 eller mail hr@carematch.dk.

Daglig leder til 3 bofællesskaber i Socialpædagogisk Center Rudersdal

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for psykosocial rehabilitering og livsmestring – sammen med engagerede medarbejdere og kolleger, der brænder for faglig udvikling og godt samarbejde?

Så er du måske vores nye daglige leder i Socialpædagogisk Center Rudersdal.

Om stillingen

Som daglig leder får du det overordnede ledelsesansvar for tre bofællesskaber, der alle arbejder ud fra et fælles værdigrundlag om at støtte borgere i at mestre deres eget liv gennem recovery-orienteret og socialpædagogisk indsats, og som skal opfattes som et fælles, tværgående team.

Bofællesskaberne består af:

• Boligerne Gl. Holtegade – et mindre og stabilt tilbud med 6 borgere i egne lejligheder. Målgruppen er voksne borgere (18+) med psykosociale og kognitive udfordringer. Her arbejder 3 dedikerede medarbejdere, som har et tæt samarbejde med borgerne.
• Boligerne Birkerød Parkvej – et afklarings- og udredningstilbud med 8 pladser for yngre borgere (18–ca. 35 år) med psykosociale og/eller kognitive vanskeligheder. Borgerne bor typisk her i ½ til 2 år. Her er tilknyttet 4 medarbejdere.
• Boligerne Bregnerødvej – et tilbud med 6 pladser, som i det nye år organisatorisk skal sammenlægges med Boligerne Birkerød Parkvej. Du får en central rolle i at sikre en tryg og vellykket sammenlægning, og i at udvikle det samlede pædagogiske miljø på tværs.

Over tid vil ledelsesspændet blive udvidet med flere enheder under Socialpædagogisk Center.

Om dig

Vi søger en leder, der både har faglig tyngde og menneskelig varme – og som kan balancere nærværende ledelse med et strategisk blik for udvikling.

Du har:

• Har fag- og lederuddannelse, der matcher kravene til en moderne offentlig leder, og du evner at samarbejde med mange interessenter.
• Solid ledererfaring fra det specialiserede socialområde – gerne med boligtilbud. Det kan være en fordel at have haft med ledelse af både pædagogiske og sundhedsfaglige tilbud at gøre.
• Er anerkendende i din ledelsesstil med et tydeligt fokus på at understøtte medarbejderne i at lykkes med kerneopgaven.
• Mod til at lytte, når det er nødvendigt – og til at stille krav, når det er nødvendigt.
• Evne til at skabe et tillidsfuldt og samarbejdende arbejdsmiljø.
• Erfaring med at drive og understøtte organisatoriske udviklingsprocesser.
• Omstillingsparathed og overblik i en hverdag, hvor ingen dage er ens.
• IT-erfaring på brugerniveau. Erfaring med dokumentationssystemerne Sensum One (Bosted) og/eller Nexus er en fordel.

Vi tilbyder

Du bliver en del af et velfungerende lederteam bestående af tre lederkolleger og en centerchef, der vægter refleksion, sparring og fælles retning højt.

Vi tror på, at faglig kvalitet går hånd i hånd med trivsel, og at humor, hjælpsomhed og en positiv tilgang er vigtige ledelsesværktøjer i en kompleks hverdag.

Du får en stilling i en organisation i fortsat udvikling og du får gode muligheder for at præge udviklingen i Socialpædagogisk Center sammen med ambitiøse og dygtige medarbejdere og lederkolleger.

Her får du:

• En meningsfuld lederrolle med stort fagligt og organisatorisk ansvar.
• Et stærkt kollegialt fællesskab og en kultur præget af åbenhed og tillid.
• Mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af socialpædagogiske tilbud i Rudersdal Kommune.
• Deltagelse i et tværgående lederudviklingsprojekt med fokus på forandringsledelse i praksis.

Rudersdal Kommune en spændende arbejdsplads, hvor der er et stort fokus på organisationens værdier og et målrettet blik mod samarbejdet på tværs af socialområdet og kommunens øvrige forvaltning, og ikke mindst samarbejdet med borgerne.

Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” her

Vil du være med til at gøre en forskel – og udvikle fremtidens sociale tilbud i Rudersdal?

Så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår

Du ansættes som daglig leder i Socialpædagogisk Center efter gældende lederoverenskomst.
Tiltrædelse 1. januar eller snarest derefter.

Ansøgning, samtale og kontakt

Du søger jobbet ved at klikke på knappen ”Søg stillingen” nedenfor.

Ansøgningsfristen er torsdag den 20. november 2025 kl. 12.00.

Samtaler afholdes torsdag den 27. november 2025 med mulighed for 2. samtale fredag den 28. november 2025.

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

Centerchef Allan Steen Vilhelmsen, tlf.: 72683379, alternativt vicecenterchef Tina Bruun Olsen, tlf. 72683737.